社保、公积金有几种形式,缴费比例又是如何？2013最新比例

2013社保缴费标准

2013社保缴费标准2013年，我国社会保险制度继续得到完善和发展，各项社会保险的缴费标准也有所调整。

在这一年，社会保险的缴费标准对于企业和个体工商户都有着重要的影响。

下面我们就来详细了解一下2013年的社保缴费标准。

首先，我们来看2013年的养老保险缴费标准。

根据国家规定，企业和个体工商户应按照职工工资总额的比例缴纳养老保险费。

具体来说，企业应按照职工工资总额的20%进行缴费，而个体工商户则应按照其个人工资的20%进行缴费。

此外，对于城乡居民养老保险，缴费标准由地方政府根据当地经济和社会发展情况制定，因此各地的具体标准可能有所不同。

其次，是医疗保险的缴费标准。

2013年，企业和个体工商户的医疗保险缴费标准也有所调整。

企业应按照职工工资总额的8%进行缴费，而个体工商户则应按照其个人工资的8%进行缴费。

此外，对于城乡居民医疗保险，缴费标准同样由地方政府根据当地情况制定。

再者，是工伤保险和失业保险的缴费标准。

企业应按照职工工资总额的0.2%进行工伤保险的缴费，而失业保险的缴费标准为职工工资总额的1%。

个体工商户的工伤保险和失业保险的缴费标准同样按照其个人工资的比例进行缴纳。

最后，是生育保险的缴费标准。

企业应按照职工工资总额的0.8%进行生育保险的缴费，而个体工商户则应按照其个人工资的0.8%进行缴费。

综上所述，2013年的社保缴费标准对于企业和个体工商户来说都有着重要的意义。

企业和个体工商户应根据国家规定，按时足额缴纳各项社会保险费，以保障员工的基本社会保障权益。

同时，地方政府也应根据当地经济和社会发展情况，合理制定社会保险的缴费标准，促进社会保险制度的健康发展。

总之，2013年的社保缴费标准是我国社会保险制度发展的重要一年，各项社会保险的缴费标准调整也对企业和个体工商户产生了一定的影响。

我们应认真了解和遵守相关规定，共同推动社会保险制度的健康发展。

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

员工的五险一金缴纳比例

员工的五险一金缴纳比例员工的五险一金缴纳比例五险一金是用来保障你在晚年的时候有钱养活自己和遇到事故或严重的病时有钱。

它和保险差不多，但是比保险更好返还给你的钱更多。

以下是员工的五险一金缴纳比例内容，欢迎参考!员工的五险一金缴纳比例1、目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。

关于五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

按照社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的'职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

所以除了高于最高标准的和低于最低标准人员分别按的按上限和下线缴纳，其余的人员按自己的实际收入技术缴纳。

养老保险、失业保险和医疗保险的支取问题关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

五险一金的缴费比例

五险⼀⾦的缴费⽐例五险⼀⾦对于我们来说很多⼈都是需要的，在公司⼯作的时候，员⼯也会要求公司为员⼯购买五险⼀⾦，那么五险⼀⾦的缴费⽐例是怎样进⾏规定的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、五险⼀⾦的缴费⽐例1、养⽼保险：单位缴19%个⼈缴8%。

领取养⽼保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个⼈缴2%。

从参保缴费之⽇起，满6个⽉后才能享受职⼯基本医疗保险待遇。

3、⼯伤保险：由⽤⼈单位缴纳。

⼯伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属⾏业特点核定费率。

4、⽣育保险：由⽤⼈单位缴纳。

⽣育保险费率为0.3%，如果男职⼯参加了⽣育保险，妻⼦没有参保，在⽣育时也能享受⼀定的⽣育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个⼈缴0.4%，失业保险必须在缴满⼀年后才能享受，⼀般为交⼀年领2个⽉，交2年领4个⽉，但享受的最⾼时限不能超过24个⽉。

6、住房公积⾦：单位与个⼈缴费同等匹配。

住房公积⾦必须连续正常缴满6个⽉才能申请使⽤，有两个⽤途：⼀是可⽤于购房或装修等申请贷款，⼆是可以直接提取账户上的现⾦。

⼆、五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。

以上内容就是相关的回答，五险⼀⾦包括五种保险和住房公积⾦，养⽼保险的缴纳⽐例是单位缴纳19%，个⼈交纳8%，医疗保险单位交纳6%，个⼈交纳2%，这些都是按照我们的⼯资来进⾏交纳的。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

2013年最新全国社保基数比例表

2%+9
1.0% 12.0% 8.0% 2%（外来0）
宁波
工伤生育
浙江
失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤
1%（农村0） 8.0% 8.0% 2.0%
8.0% 2.0%
1.0% 10%/15% 8.0% 每月2元
1%or0 14.0% 8.0% 2.0%
1.0% 12.0% 8.0% 2.0%
吉林
长春
工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金
1.0% 7-12% 8.0%
个人比例 8.0% 2%+3
北京
北京
生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金
0.2% 农村0 12.0% 8.0% 2.0%
1.0% 10.0% 8.0% 2.0%
1.0% 7.0% 8.0% 2.0%
1.0% 5-12% 8.0% 2.0%
1.0% 5-12% 8.0%
医疗四川成都
西区
工伤生育失业公积金养老医疗工伤生育失业公积金
城镇6.5%+1%大病（本市农村2011年 3.5%+1%大病；2012 年4.5%+1%大病； 2013年5.5%+1%大 2%（外埠农村0%）病）（外埠农村 2.5%不含大病，只能自己自愿购买大病,医保局购买） 0.6% 0.6% 1%（外埠农村0%） 8.0% 18.0% 8.0% 0.5% 0.5% 1.0% 7%、12&

五险比例

2013年度南京市五险一金缴费比例
养老保险：单位，20%，个人，8%
医疗保险：单位，9%，个人，2%+10元（大病统筹）
失业保险：单位，2%，个人，1%
生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费
工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费
住房公积金：单位，8%，个人，8%
【说明】
1、社会保险
2013年度（2013年7月至2014年6月）南京市社会保险缴费基数的下限将从原来的1973元/月上调到2200元/月，按最低缴费基数2200元计算，单位每月缴纳710.6元，个人每月缴纳252元。

省统计局公布的2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为51279元，南京非私营单位在岗职工平均工资为60404元，但是按照省人社厅今年的新规定，高于全省在岗职工平均工资的地区，不再以当地在岗职工平均工资的3倍为上限，而是以全省在岗职工平均工资的3倍为社保缴费基数的上限。

因为南京去年度的社保缴费基数上限已高于新发布的全省上限标准（12820元/月），所以，南京2013年度的社保缴费基数将被“限高”，继续执行2012年度的上限标准，即13678元/月。

2、住房公积金
南京住房公积金管理中心正式发布《关于调整2013年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数的通知》。

新的市区公积金缴存基数标准下限为1480元、上限为15200元，新标准于今年7月1日起执行。

以一位按最低工资标准缴存公积金的企业职工的情况来算，今年7月份以后，他每月个人缴纳公积金金额为：1480×8%=118.4元，单位每月缴纳118.4元。

社保及公积金单位与人缴纳分配比例

社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金比例

五险一金比例五险一金比例是指在中国社会保险制度中，雇主和员工之间按一定比例缴纳的社会保险费和住房公积金。

这些保险和公积金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

本文将详细介绍五险一金比例的划分和解释。

一、养老保险比例养老保险是指员工在退休后，从养老金中得到的一种经济待遇。

根据不同地区和不同的政策规定，养老保险的缴费比例也会有所不同。

在一般情况下，养老保险比例由单位和个人各自缴纳。

单位的缴费比例通常为16%左右，而个人的缴费比例通常为8%左右。

这意味着单位将员工工资的16%缴纳给养老保险，员工自己则缴纳自己工资的8%给养老保险。

实际缴费比例可能因地区和规定有所不同，但大致在这个范围内。

二、医疗保险比例医疗保险是为了解决员工发生意外和需要医疗费用时的经济保障。

医疗保险的缴费比例也因地区和规定不同而有所不同。

一般情况下，单位和个人各自缴纳医疗保险费用。

单位的缴费比例通常为8%，个人的缴费比例通常为2%。

这意味着单位将员工工资的8%缴纳给医疗保险，员工自己则缴纳自己工资的2%给医疗保险。

同样，实际缴费比例可能因地区和规定有所不同。

三、失业保险比例失业保险是为了保障员工在失去工作后的生活和经济情况。

失业保险的缴费比例也因地区和政策规定而有所不同。

单位和个人各自缴纳失业保险费用，单位的缴费比例通常为1%，而个人的缴费比例通常为0.5%。

这意味着单位将员工工资的1%缴纳给失业保险，员工自己则缴纳自己工资的0.5%给失业保险。

四、工伤保险比例工伤保险是为了保障员工在工作期间因工作原因导致身体受伤或疾病的情况下的经济赔偿。

工伤保险的缴费比例通常由单位全额缴纳，个人不需要额外缴费。

五、生育保险比例生育保险是为了保障女性员工在怀孕和产假期间的经济收入。

生育保险的缴费比例通常由单位全额缴纳，个人不需要额外缴费。

六、住房公积金比例住房公积金是为了帮助员工购买房屋，缓解住房压力。

住房公积金的缴费比例也因地区和政策规定有所不同。

2013年4月1日起上海社保缴纳基数.比例及费用

7%
7%
204元
1820元
注：上海户籍人员需要支付档案管理费为：100元/人/年（区职介中心统一收取）
2013年4月1日起上海社保缴纳基数及比例
2013年4月社保缴费基数做了如下调整：五险人员缴费基数由原来的2599元，调整为现在的2815元；三险人员缴费基数由2012年的1949元，调整到2346元；
一、2013年4月1日起五险缴费标准（适用于上海户籍和外地城镇户籍）：2815*49.6%=1397元
0%
0.8%
4
失业保险
1.7%
1%
2.7%
5
工伤保险
0.5%
-
0.5%
6
残障金
1.6%
-
1.6%
合计比例（包括1.6%残障金）
38.6%
11%
49.6%
合计缴费（不包括1.6%残障金）
1042
310元
1352
合计缴费（包括1.6%残障金）
1087元
310元
1397元
、2013年4月1日起三险缴费标准（仅适用于外地农村户籍）：2346*39.1%=918元
序
项目
缴费基数
（2815-14Байду номын сангаас76）
缴纳比例
合计
企业
个人
1
养老保险
2012年上海市平均工资
56300元，56300+12=4692
缴费基数上限：14076 4692 X 300%=14076缴费基数下限：2815
4692 X 60%=2815
22%
8%
30%
2
医疗保险
12%
2%
14%

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳6%,你自己缴纳2%外加5块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：公积金的弹性比较大了，这是单位自定的事情只要符合5%~12%，且单位比例大于等于个人比例就认可以。

以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是29.8%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是11%+5块，暂时去掉你交的5块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为298:110。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了110块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去298块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是298+110=408块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是298:110了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,郑州今年公布的最低基数是1080元,这是个什么意思呢,意思是说郑州只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1080×29.8%=321.84元,而职工每个月最少要交1080×11%+5=123.8元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

各项保险的缴纳比例及计算方法

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五项社会保险和住房公积金构成及计算方法详解

五项社保和住房公积金构成及计算方法详解值得保存具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41. 3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+ 1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:1 90了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是11 89元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

2013年沈阳五险一金缴纳比例及缴费基数more

2013年沈阳五险一金缴纳比例及缴费基数more第一篇：2013年沈阳五险一金缴纳比例及缴费基数more 2013年沈阳五险一金缴纳比例及缴费基数“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

2013年沈阳市五险一金缴纳比例及缴费基数养老保险：单位，20%；个人，8%医疗保险：单位，8%；个人，2%工伤保险：单位，1.2%；个人不用缴费失业保险：单位，2%；个人，1%生育保险：单位，0.6%；个人不用缴费住房公积金：单位，12%；个人，12%注：1、2012年度沈阳市在岗职工月平均工资4158元，单位部分和个人部分养老保险最低缴费基数为在岗职工月平均工资的60%，即4158元*60%=2495元。

2、沈阳市单位部分医疗保险最低缴费基数为2012年度职工月平均工资4060元，个人部分最低缴费基数为2011年度职工月平均工资的60%，即4060*60%=2229元。

3、沈阳市医疗保险管理局规定：用人单位和职工在参加基本医疗保险的同时，必须参加大额医疗费用补助保险。

大额医疗费用补助保险费在单位首次参保和每年一月份一次性缴纳(不足一年按剩余月份缴纳)。

缴费标准为每人每年96元（含退休人员），其中单位与个人各承担48元。

大额医疗费用补助保险是为减轻参保人员大额医疗费用负担，确保参保人员在医疗费用超出基本医疗保险最高支付限额以后能够得到连续治疗而建立的一种医疗补助制度。

沈阳市现行大额医疗费用补助保险的年最高补助限额为35万元。

4、沈阳市医疗保险管理局规定：医疗保险在只中断一个月的情况下，会产生自动补缴，单位和个人缴费基数一致。

5、7月1日起，沈阳市住房公积金缴存基数调整，缴存基数上限调整为20790元，沈阳市区缴存基数下限调整为1300元。

五险一金缴纳比例及方法

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。