社保和公积金基数调整通知

社保调整通知7篇

社保调整通知7篇社保调整通知篇1据介绍，从今年1月1日起，用人单位参保职工缴纳企业职工基本养老保险的缴费基数最高不得超过15130元/月，最低不得低元/月，用人单位参保职工缴纳城镇职工基本医疗保险、失业保险、生育保险和工商保险的缴费基数最高不超过15130元/月，最低不低3026元/月。

德阳市人社局相关负责人表示，“单位职工参保必须按照上封顶、下保底的原则。

”从今年1月1日起，灵活就业人员缴纳基本养老保险费可按照以下四个标准选择：一档（40％）缴费基数为元/月，缴费标准为403.6元/月；二档（60％）缴费基数为3026元/月，缴费标准为605.2元/月；三档（80％）缴费基数为4035元/月，缴费标准为807元/月；四档（100％）缴费基数为5044元/月，缴费标准为1008.8元/月。

灵活就业人员可自行选择购买。

此外，灵活就业人员缴纳城镇职工基本医疗保险按以下三个标准选择：一档（60％）缴费基数为3026元/月，缴费标准为272.34元/月；二档（80％）缴费基数4035元/月，缴费标准为363.15元/月；三档（100％）缴费基数为50.44元/月，缴费标准为453.96元/月。

社保调整通知篇2一、单位职工形式参保的缴费比例养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%;失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);工伤保险：单位按行业种类，行业基准费率分别为0.7%、1.2%、1.9%，各单位根据上年度的工伤发生情况，在对应行业基准费率的基础上执行100%、120%和150%的标准。

个人不缴纳。

生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。

二、单位职工形式参保的缴费基数截止社平工资发布之前，青岛社会保险的最低缴费基数为2134元/月1、单位职工缴纳五险情况下的缴费基数：鉴于青岛统计局还没有公布社平工资，根据《关于做好度社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：“参保单位及其职工申报的缴费基数，暂用度青岛市在岗职工平均工资为42688元(月均3557元)进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。

提示员工社保缴纳调整通告

提示员工社保缴纳调整通告尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合。

在此，我们向大家发布一则关于社保缴纳调整的通告，希望大家能够仔细阅读并按照要求进行操作。

背景随着国家政策的不断调整和经济形势的变化，为了更好地保障员工的权益，公司决定对社保缴纳进行相应调整，以更好地满足员工的需求。

调整内容根据最新的政策规定，公司将对员工的社保缴纳比例进行调整。

具体调整如下：养老保险：养老保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

医疗保险：医疗保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

失业保险：失业保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

工伤保险：工伤保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

生育保险：生育保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。

以上调整将于XX年XX月XX日起正式执行，请各位员工务必按照新的比例进行社保缴纳。

缴纳方式为了方便员工缴纳社保，公司已与相关部门进行沟通，制定了以下缴纳方式：个人缴费：请各位员工在每月工资发放时，按照新的比例自行扣除并缴纳社保费用。

公司代缴：公司将按照新的比例代扣代缴部分社保费用，具体扣除方式将在工资条中体现。

注意事项为了确保社保缴纳工作顺利进行，特别提醒各位员工注意以下事项：请务必按时足额缴纳社保费用，逾期未缴将影响个人权益。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

请妥善保管个人社保相关信息，避免信息泄露或丢失。

希望各位员工能够理解并配合公司此次社保缴纳调整工作。

如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

谢谢大家！祝好！此致公司人力资源部敬上。

员工住房公积金缴纳调整通知

员工住房公积金缴纳调整通知尊敬的员工：
根据国家相关政策和法规要求，为了更好地保障员工的权益，我公司决定对员工的住房公积金缴纳进行调整。

具体调整事项如下：一、调整缴纳基数
从即日起，公司将员工的住房公积金缴纳基数进行调整。

新的缴纳基数为员工上一年度月平均工资的150%。

二、调整缴纳比例
公司将员工的住房公积金个人缴存比例从原来的8%上调至10%。

公司将住房公积金单位月缴存比例保持不变，仍为8%。

三、调整生效时间
本次住房公积金缴纳调整自即日起生效，具体执行时间以财务部门通知为准。

四、其他说明
公司将按照国家相关规定，严格执行住房公积金缴纳调整政策，不得擅自变动。

受益于此次调整的员工，可享受更多的住房公积金存储额度，帮助员工更好地解决住房问题。

在未来的发展中，公司将持续关注政策变化和员工权益保障，为员工提供更完善的福利待遇。

特此通知，望各位员工知悉并配合执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

祝工作顺利！
此致，
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。

社保调整通知范文集锦6篇

社保调整通知范文集锦6篇社保调整通知篇1一、单位职工形式参保的缴费比例养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%;失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);工伤保险：单位按行业种类，行业基准费率分别为0.7%、1.2%、1.9%，各单位根据上年度的工伤发生情况，在对应行业基准费率的基础上执行100%、120%和150%的标准。

个人不缴纳。

生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。

二、单位职工形式参保的缴费基数截止社平工资发布之前，青岛社会保险的最低缴费基数为2134元/月1、单位职工缴纳五险情况下的缴费基数：鉴于青岛统计局还没有公布社平工资，根据《关于做好度社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：“参保单位及其职工申报的缴费基数，暂用度青岛市在岗职工平均工资为42688元(月均3557元)进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。

度青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用度青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。

”2、单位承担的养老保险缴费比例：根据《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》的规定，“自1月1日起，参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。

”3、关于农业户口单位缴费基数优惠的政策已经取消1月1日后，按照《关于农民工参加社会保险有关问题的通知》的规定，单位承担的农业户口人员养老和工伤缴费基数，按照员工的实际工资计算，不再按照上年度社平的60%计算。

12月底前政策回顾：根据《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》的规定：“基本养老保险费由用人单位和农民工本人共同缴纳。

用人单位以本单位农民工总人数与当地上年度城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照20%的比例缴纳。

社保调整通知模板8篇

社保调整通知模板8篇社保调整通知篇1养老保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元；4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%；5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%；6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。

医疗保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；4、城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；5、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。

失业保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；4、单位缴费比例0.6,%，个人不用缴费。

工伤保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；缴费比例：单位根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不用缴费。

生育保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；单位缴费比例：0.5%，个人不用缴费。

社保调整通知模板八篇

社保调整通知模板八篇社保调整通知篇1广西区社保下限基数调整为2749.2元涨406.9元从6月广西区统计局的公布数据，广西区在岗职工全年社会平均工资为54983元（月社平工资为4581.9元），故广西区社保基数的下限基数将调整为2749.2元（原下限为：2342.3元，即月社平工资的60%），上限为13745.7元（原上限为：11711.4元，即月社平工资的300%），生效月份从1月起。

因此，调整后广西区社保个人部分费用最低缴费为288.8元（原246.1元，比未调整前上涨42.6元）社保调整通知篇2潍坊企业养老保险费率标准,社保缴费比例调整通知。

潍坊企业养老保险费率标准社保费率下调后，一些职工开始担心“甘蔗没有两头甜”，以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降?多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。

天津表示，费率降低后，参保人员社会保险待遇标准不降低。

企业成本将进一步降低，有利于增强企业活力、促进企业发展和职工增收。

湖北指出，阶段性降低社会保险费，不会影响参保人员的各项待遇水平，下一步将加大工作力度，完善配套措施，确保参保人员各项待遇按时足额支付。

陕西也明确，要加强社会保险基金征缴，做到应收尽收，确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。

人社部也多次强调不会影响职工社保待遇。

张义珍表示，降低社会保险费率，尤其是阶段性地降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。

国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，这是一个前提条件，是要确保的。

需要指出的是，上述部分降低失业保险个人费率的地区，其企业职工拿到手的工资有望变多一些。

以湖北为例，湖北提出将失业保险总费率由2%降至1%，其中，单位费率由1.5%降至0.7%，个人费率由0.5%降至0.3%。

湖北省人社厅指出，初步测算，降费率两年，全省可再为用人单位减轻负担20.9亿元以上，增加职工个人收入3.7亿元以上。

上海市住房公积金管理委员会关于2023年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知

上海市住房公积金管理委员会关于2023年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知文章属性•【制定机关】上海市住房公积金管理委员会•【公布日期】2023.06.30•【字号】沪公积金管委会〔2023〕9号•【施行日期】2023.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房改革与发展正文上海市住房公积金管理委员会关于2023年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的通知各住房公积金缴存单位：根据《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金缴存管理办法》相关规定，结合本市实际，经市住房公积金管理委员会通过，现就2023年度本市调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限等有关事项通知如下：一、缴存基数及其计算口径各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数，核定住房公积金月缴存额。

各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

自2023年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2021年月平均工资调整为2022年月平均工资。

2023年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

2023年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月工资性收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

住房公积金缴存基数最高不超过36549元，最低不低于2590元。

二、缴存比例（一）住房公积金缴存比例单位和职工住房公积金缴存比例为各5%～7%（取整数值）。

单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。

（二）补充住房公积金缴存比例缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。

社保上涨出通知函

社保上涨出通知函尊敬的XX公司员工：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出。

为了更好地保障员工的福利，根据国家相关部门的最新规定，我公司决定对社保缴纳基数进行调整。

现将有关事项通知如下：一、社保调整背景随着我国经济发展和物价水平的不断提高，为确保广大员工的社会保险权益，国家相关部门对社保缴费基数进行了调整。

根据最新政策，我公司将对员工的社保缴纳基数进行相应调整。

二、调整内容1. 社保缴纳基数：根据国家规定，本次调整将按照员工上一年度月平均工资作为社保缴纳基数。

若员工上一年度月平均工资低于当地社保最低缴费基数，则按照最低缴费基数缴纳社保；若高于当地社保最高缴费基数，则按照最高缴费基数缴纳社保。

2. 社保缴费比例：根据国家及地方政策规定，我公司将继续按照以下比例缴纳各项社保费用：养老保险20%，医疗保险10%，失业保险0.5%，工伤保险1%，生育保险0.8%。

3. 调整时间：本次社保缴纳基数调整将从2022年1月起执行。

三、调整后待遇本次社保缴纳基数调整后，员工的社会保险待遇将得到以下改善：1. 养老保险：提高个人账户累计金额，增加未来退休后的养老金待遇。

2. 医疗保险：提高个人账户金额，改善就医待遇。

3. 失业保险：提高失业金领取标准，增加失业期间的经济保障。

4. 工伤保险：提高工伤认定和赔偿标准，保障员工工伤权益。

5. 生育保险：提高生育医疗待遇，减轻员工生育负担。

四、其他事项1. 请各部门负责人及时将本通知传达给本部门员工，确保每位员工了解社保调整的相关政策。

2. 员工如有疑问，可咨询公司人力资源部门，我们将竭诚为您解答。

3. 请员工关注个人社保账户，确保社保缴纳基数调整无误。

五、关注与支持公司始终关注员工的福利待遇，我们将继续努力，为员工创造更好的工作环境和发展空间。

感谢员工们对公司社保调整工作的理解和支持，共同为公司的长远发展贡献力量。

敬请周知。

祝工作愉快！XX公司人力资源部2021年12月1日。

告知书社保公积金

告知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》，我公司作为雇主有责任向您提供关于社会保险和住房公积金的相关信息。

为了确保您的权益和福利，特向您发出本《告知书》。

一、社会保险1. 个人社会保险缴纳情况根据法律法规规定，我公司会将您的社会保险金的缴纳情况如实告知您。

您的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 缴费比例和基数根据相关规定，您的社会保险费用将按照您的工资收入的一定比例计算，具体比例和基数可参考相关法律法规或者我司提供的明细。

3. 社会保险待遇您的社会保险待遇将在退休、医疗、失业、工伤和生育等特定情况下享受相关的保险金待遇。

具体待遇标准可参考相关部门发布的政策规定。

二、住房公积金1. 缴纳比例和基数作为员工，您需按照规定缴纳住房公积金。

住房公积金的缴纳比例和缴纳基数将根据您的工资收入的一定比例进行计算，并根据相关政策进行调整。

2. 公积金账户您的公积金将会存入您个人的公积金账户中。

您可以通过登录我司提供的公积金查询系统来查看您的公积金账户余额和相关交易明细。

3. 公积金提取条件根据规定，在特定情况下，您可以申请提取住房公积金，例如购买住房、偿还住房贷款、大病医疗等。

具体提取条件和办理流程可咨询我司提供的人力资源部门或者相关公积金管理机构。

三、保密与咨询为了保护您的个人信息和隐私，我公司将采取必要的安全措施，确保您的社会保险和住房公积金信息不会被泄露或滥用。

同时，如果您对社会保险和住房公积金有任何疑问，可以随时与我司人事部门联系或咨询相关政府部门。

四、其他事项1. 变更通知在您的社会保险和住房公积金缴纳过程中，如果发生您个人信息、工资收入、工作状态等重要变更，您需要及时向我司人事部门进行通知，以便及时调整相关缴纳和记录。

2. 违规或遗漏如果您发现我司在社会保险和住房公积金缴纳方面存在违规或遗漏行为，您有权向我司人事部门或相关部门进行投诉和反馈，我司将会积极处理并及时纠正错误。

社保调整通知函

社保调整通知函尊敬的各位员工：您好！感谢您一直以来对本公司各项政策的理解与支持。

为了更好地保障员工的权益，根据国家相关部门的最新规定，现就社保调整事宜通知如下：一、调整背景近年来，随着我国社会经济的快速发展，社会保障制度不断完善。

为了进一步减轻员工负担，提高员工福利，公司决定对社保政策进行调整，确保员工享有更全面的保障。

二、调整内容1. 社保缴费基数调整：根据国家规定，自2022年1月起，社保缴费基数将调整为员工上一年度月平均工资。

此次调整将使员工社保缴费基数更真实地反映员工的收入水平，有利于提高员工的社会保险待遇。

2. 优化社保缴费结构：在保持五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）总缴费比例不变的前提下，适当提高医疗保险和生育保险的缴费比例，以保障员工在医疗和生育方面的待遇。

3. 补充商业保险：为进一步提高员工福利，公司决定为员工购买补充商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险，以减轻员工在面临意外和疾病时的经济压力。

三、调整实施时间本次社保调整将于2022年1月1日起正式实施。

四、相关注意事项1. 请各位员工务必核实个人信息，确保工资、身份证等资料的真实、准确。

如有问题，请及时与人力资源部门沟通。

2. 本次社保调整后，员工社保待遇将有所提高，请密切关注社保政策变化，了解自己的权益。

3. 人力资源部门将全程协助员工办理相关手续，如有疑问，请随时咨询。

五、公司承诺1. 公司将依法为员工缴纳社会保险，确保员工享有国家规定的各项社保待遇。

2. 公司将持续关注社保政策变化，为员工提供更优质、更全面的福利保障。

3. 公司将积极倾听员工意见和建议，不断完善社保政策，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。

请各位员工予以关注并积极配合本次社保调整工作。

感谢您一直以来对本公司的信任与支持，我们将一如既往地关注员工成长，为员工提供更好的工作环境和发展平台。

敬请周知。

祝工作愉快！人力资源部日期：2021年12月1日。

中央国家机关住房资金管理中心关于做好2024住房公积金年度月缴存额调整工作的通知

中央国家机关住房资金管理中心关于做好2024住房公积金年度月缴存额调整工作的通知文章属性•【制定机关】中央国家机关住房资金管理中心•【公布日期】2024.08.01•【文号】国机房资〔2024〕8号•【施行日期】2024.08.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公积金监管正文关于做好2024住房公积金年度月缴存额调整工作的通知国机房资〔2024〕8号国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，政协全国委员会办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体，各中央企业人事劳资部门：按照北京住房公积金管理委员会《关于2024住房公积金年度缴存有关问题的通知》（京房公积金管委会办〔2024〕11号），为做好中央国家机关2024住房公积金年度月缴存额调整工作，现就有关事项通知如下：一、住房公积金缴存基数请各部门按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）、《关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》（统制字〔1990〕1号）相关规定，确定每位职工的工资总额，将职工2023年月平均工资作为2024住房公积金年度月缴存基数。

2024住房公积金年度月缴存基数上限为35283元；月缴存基数下限为2420元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1694元。

二、住房公积金缴存比例2024住房公积金年度缴存比例为5%-12%，单位可自主选择。

具体缴存比例对应月缴存额上限见附件。

三、缓缴及降低缴存比例缴存住房公积金确有困难的单位，可按规定向中央国家机关住房资金管理中心（以下简称资金中心）提出缓缴或降低缴存比例的申请。

经批准后，单位可以办理缓缴或降低缴存比例。

四、工作要求（一）及时传达布置。

请各部门高度重视，及时向所属单位传达布置相关工作，并抓好组织落实，确保归口管理范围的单位和职工应建尽建、应缴尽缴，切实维护职工住房公积金权益。

（二）完善基础信息。

社保调整通知模板合集5篇

社保调整通知模板合集5篇社保调整通知模板合集5篇随着社会不断地进步，我们用到通知的地方越来越多，通知的种类比拟多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。

你知道通知怎样写才标准吗？下面是为大家收集的社保调整通知5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

缴费基数和比例20xx年7月起，九城区最低工资标准为1530元/月，4个县市为1230元/月养老保险单位：20%,306元;个人：8%，112.4元医疗保险单位：8%,112.4元;个人:2%，30.6元失业保险单位：1%,15.3元，个人：0.5%，5.75元生育保险单位：0.60%,0.91元;个人：无需缴纳工伤保险单位：0.60%,0.91元;个人：无需缴纳养老保险单位：20%,246元;个人：8%，98.4元医疗保险单位：8%,98.4元;个人:2%，24.6元失业保险单位：1%,12.30;个人：0.5%，6.15元生育保险单位：0.60%,13.8元;个人：无需缴纳工伤保险单位：0.60%,13.8元;个人：无需缴纳缴费流程1.参保人员按照选择的缴费档次每年6月30日前将养老保险费存入银行卡;2.县(区、市)养老保险分局通过城乡居民养老保险信息系统生成扣款明细信息，并将信息传递至农信社或农商行;3.农信社或农商行根据县(区、市)养老保险分局提供的扣款明细信息从参保人员银行账户上划扣养老保险费，将养老保险费转入收入户，并将扣款结果信息和资金到账凭证反应至县(区、市)养老保险分局;4.县(区、市)养老保险分局核对扣款明细信息与实际到账金额是否一致，核对无误后，将扣款金额记入个人账户。

缴费人员每月18日前按所选择的缴费档次将养老保险费足额存入银行卡，每月25日后到缴费银行任意网点查询代扣缴费情况。

(连续六个月欠费的，视为中断缴费关系。

需再次缴费的，应持参保人持参保人户口簿或、缴费银行卡到养老分局个体科重新办理代扣手续。

关于员工公积金调整的通知

关于员工公积金调整的通知亲爱的各位员工：大家好！为了更好地保障员工的权益，同时根据相关政策和公司实际情况，公司决定对员工的公积金缴存进行调整。

现将有关事项通知如下：一、调整背景和目的随着社会经济的发展和生活成本的提高，公积金作为一项重要的福利保障，对于员工的住房需求和生活稳定起着至关重要的作用。

此次调整旨在进一步提高员工的福利水平，增强员工的获得感和归属感，同时也是公司积极响应国家政策，规范公积金缴存管理的重要举措。

二、调整内容1、缴存比例调整公司将对公积金缴存比例进行适当提高。

原缴存比例为____%，现调整为____%。

2、缴存基数调整公积金缴存基数将根据员工上一年度的平均工资进行调整。

对于工资有增长的员工，缴存基数将相应提高；对于工资未发生变化或有所降低的员工，缴存基数维持不变。

3、调整时间本次公积金调整自____年____月____日起执行。

三、计算方法1、缴存金额计算公式员工每月的公积金缴存金额＝缴存基数 ×缴存比例（单位缴存比例＋个人缴存比例）例如：员工 A 上一年度月平均工资为 8000 元，调整后的缴存比例为 12%，则其每月的公积金缴存金额为：8000 × 12% ＝ 960 元，其中单位缴存 480 元，个人缴存 480 元。

2、缴存基数的确定缴存基数按照员工上一年度（＿___年____月＿___年____月）的月平均工资计算。

包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等所有应发工资项目。

但需要注意的是，缴存基数不得超过当地规定的上限，也不得低于下限。

四、办理流程1、人力资源部门将在____年____月____日前完成员工缴存基数和比例的核算工作，并将相关数据提交给财务部门。

2、财务部门将根据人力资源部门提供的数据，在____年____月的工资中进行公积金调整的代扣代缴工作。

3、员工可以在____年____月____日后，通过公积金管理中心的官方网站、手机 APP 或前往当地公积金管理中心办事大厅查询个人公积金缴存情况。

员工社保政策变更通知

员工社保政策变更通知尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢各位员工一直以来对公司的支持和付出。

为了更好地关心员工的福利待遇，提高员工的社会保障水平，公司决定对员工社保政策进行一些调整和变更。

特此通知如下：1. 背景介绍随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保障制度也在不断完善和调整。

为了适应这一变化，公司决定对员工社保政策进行调整，以更好地满足员工的需求。

2. 变更内容2.1 养老保险根据国家相关政策要求，公司将逐步提高养老保险缴费基数，并相应调整养老保险缴费比例。

具体调整方案如下：从2022年1月1日起，养老保险缴费基数将提高至月工资的20%；养老保险缴费比例将从现行的8%逐年增加至10%，分三个阶段实施：2022年为8.5%，2023年为9%，2024年起为10%。

2.2 医疗保险为了更好地保障员工的健康权益，公司将对医疗保险进行以下调整：医疗保险报销比例将从现行的80%提高至85%；医疗保险报销范围将扩大，包括但不限于门诊、住院、手术、药品等。

2.3 失业保险为了更好地帮助失业员工渡过难关，公司将对失业保险进行以下调整：失业保险金发放标准将提高至上一单位平均工资的60%；失业保险金发放期限将延长至最长24个月。

3. 实施时间以上社保政策变更将于2022年1月1日起正式实施，请各位员工及时了解相关政策，并按照新政策执行。

4. 注意事项各位员工需按时缴纳相应的社会保险费用，确保自身权益；如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与人力资源部联系。

结语通过以上变更，我们希望能够进一步提升员工的福利待遇，增强员工的获得感和幸福感。

同时，也希望各位员工能够积极配合公司的社保政策变更，并及时了解相关政策内容。

如果有任何问题或困惑，请随时与人力资源部联系。

谢谢大家！祝好！公司人力资源部敬上。

社保变动通知函

社保变动通知函尊敬的XX公司员工：您好！感谢您一直以来对本公司各项政策的关注与支持。

此次，因国家及地方相关政策调整，为确保公司员工的社会保险（以下简称“社保”）权益，现就社保相关变动事宜通知如下：一、社保变动内容1. 根据国家最新政策规定，自XX年XX月XX日起，我公司将对员工社保缴纳基数进行调整。

调整后的社保缴纳基数将按照您上一年度的月平均工资作为参考，如有变动，我们会及时通知。

2. 本次社保调整涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例及金额详见附件。

3. 为进一步提高员工福利，我公司决定自XX年XX月XX日起，为全体员工增加一项补充医疗保险，具体政策请参阅附件。

二、相关注意事项1. 请各位员工务必核对个人信息，确保姓名、身份证号码、联系方式等准确无误。

如有错误，请及时向人力资源部反映。

2. 社保调整期间，可能会对部分员工的工资发放造成影响，敬请谅解。

如有疑问，请随时与人力资源部沟通。

3. 请各位员工关注本次社保调整的具体实施时间，如有变动，我们会第一时间通知。

三、咨询服务为便于员工了解本次社保调整的相关政策，我公司特设立咨询服务热线，如有疑问，请随时与我们联系。

联系电话：XXXXXXXXXX联系人：XXX电子邮箱：************四、温馨提示1. 社保是员工的合法权益，请各位员工关注社保政策变化，确保自身权益不受侵害。

2. 我公司将持续关注国家及地方政策动态，努力为员工提供更优质的社会保险服务。

3. 请各位员工保持通讯畅通，以便及时接收公司通知。

感谢您对我们工作的理解与支持，我们将竭诚为您提供优质的服务。

祝您工作顺利，身体健康！XX公司人力资源部XX年XX月XX日附件：社保调整政策明细表。

关于社保调整通知三篇

关于社保调整通知三篇社保调整通知篇1本报讯昨日，省人力资源和社会保障厅下发了《关于按度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》(以下简称《通知》)。

记者联系采访了多个市县人社局相关负责人，他们均表示，按往年惯例将从7月起调整社保缴费基数。

《通知》称，省统计局已将度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资进行公布，各市县单位应严格按照我省社会保险政策的有关规定，征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。

《通知》在附件中列出了度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资。

其中度全省在岗职工年平均工资58406元，月平均工资为4867元。

全省在岗职工月平均工资，与我省职工度社保缴费基数的确定直接相关。

我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。

实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数；其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。

我省各市县将从7月起调整社保相关缴费基数，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元(4867×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元(4867×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元(4867×50%)。

按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间；基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。

公司社保金额调整通知范文

社保缴费基数的调整通知怎么写公布社保基数上调通知根据人力资源和社会保障局发布的通知，今年各项社保缴费基数将随职工年平均工资调整，由去年的3322元调整为3726元，个人委托存档的灵活就业人员社保缴费金额也依此确定。

各档缴费基数以上一年本单位职工月平均工资作为社保缴费基数的单位，缴费工资基数也相应上涨为3726元。

以超过上一年职工月平均工资300%作为缴费基数的单位，缴费工资基数应调整为11178元。

以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的单位，缴费工资基数应调整为2608元。

以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的单位，缴费工资基数应调整为2236元。

以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的单位，缴费工资基数应调整为1490元。

个人委托存档灵活就业人员缴费，以本市上一年职工月平均工资为缴费基数，月缴纳基本养老保险费745.2元、失业保险费44.71元。

以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费447.2元、失业保险费26.83元，以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险298元、失业保险费17.88元。

非享受医疗保险补贴的人员个人月缴费标准调整为182.56元。

享受医疗保险补贴人员个人月缴费为26.08元。

特此通知二0一0年四月六日（内容自己写）公司调整员工工资通知应该怎么写？1. 调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

2. 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：3. 合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。

（详见附表1）4. 岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准；中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准；专科学历全部套入到2档A标准；本科以上历全部套入2档B标准。

岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

社保调整通知十篇

社保调整通知十篇缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的`职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

-度社会保险及住房公积金缴费基数调整通知根据《住房公积金管理条例》，经北京住房公积金管理委员会第十五次全体会议审议通过，现就北京住房公积金年度住房公积金缴存有关问题通知如下：一、住房公积金缴存比例住房公积金年度（7月1日至6月30日）住房公积金缴存比例为12%。

二、住房公积金月缴存额上限根据北京市统计局公布的北京市职工月均工资计算，住房公积金年度北京住房公积金月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元。

原则上不允许突破月缴存额上限缴存住房公积金。

三、住房公积金月缴存额下限住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准1720元;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于北京市基本生活费1204元。

以上通知自7月1日起执行，7月至6月各类人员的社会保险及住房公积金缴费基数，上、下限和缴费比例标准如下：推荐阅读摘要：最新北京公积金新政：实行“认房不认贷”二套房首付最低三成最新北京公积金新政：实行“认房不认贷”二套房首付最低三成近期,楼市利好政策频出。

北京市住房公积金政策做出调整,规定从6月1日起,公积金贷款的认定将执行“认房不认贷”,二套房公积金贷款最低首付比例降至3成,不再限制人均面积。

深圳也澄清了“取消限购”的传闻,同时表示将加快商品住房预售审批,加快新增住宅....最新石家庄公积金贷款政策：贷款额度最高60万公积金与商贷组合落地最新石家庄公积金贷款政策：贷款额度最高60万公积金与商贷组合落地今后买房时购房者可以申请60万公积金房贷了。