社会保险、住房公积金管理规定标准范本

合集下载

五险两金交纳的法律规定(3篇)

第1篇在我国，社会保险和住房公积金（通常被称为“五险两金”）是企业和员工之间的一种法定福利制度。

这些规定旨在保障员工的合法权益，提高员工的生活水平，促进社会和谐稳定。

以下是对五险两金交纳的法律规定进行的详细阐述。

一、社会保险社会保险是指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险包括以下五项：1. 基本养老保险基本养老保险是为保障退休人员的基本生活而设立的一种社会保险制度。

用人单位和职工应当依法缴纳基本养老保险费。

法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本养老保险费，并按月足额缴纳。

- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本养老保险费。

- 缴费基数根据职工工资收入确定，不得低于当地职工平均工资的60%，不得高于当地职工平均工资的300%。

2. 基本医疗保险基本医疗保险是为保障职工在患病或受伤时能够获得必要的医疗服务而设立的社会保险制度。

法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本医疗保险费，并按月足额缴纳。

- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本医疗保险费。

- 缴费基数根据职工工资收入确定。

3. 工伤保险工伤保险是为保障职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而获得医疗救治、工伤津贴、生活护理费和一次性伤残补助金等而设立的社会保险制度。

法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳工伤保险费，并按月足额缴纳。

- 职工不缴纳工伤保险费。

- 缴费基数根据职工工资收入确定。

4. 失业保险失业保险是为保障失业人员的基本生活，促进失业人员再就业而设立的社会保险制度。

法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳失业保险费，并按月足额缴纳。

- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳失业保险费。

- 缴费基数根据职工工资收入确定。

5. 生育保险生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险制度。

社会保险、住房公积金管理规定范文

社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。

本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。

第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。

2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。

第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。

第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。

2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。

第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。

2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。

第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。

2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。

第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。

2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。

第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。

2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。

第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。

2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。

第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。

2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。

第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。

员工社保公积金管理制度

员工社保公积金管理制度一、引言公司作为雇主，为了保障员工的权益和福利，制定了员工社保公积金管理制度。

本制度的目的是确保员工的社会保险和公积金缴纳规范、公开、透明，提供全方位的保障。

二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、劳务派遣员工和临时员工等。

三、社会保险管理1. 社会保险的种类公司将按照国家规定，为员工购买包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。

2. 缴纳比例和基数公司将按照国家和地方政府的规定，确定员工社会保险的缴纳比例和缴纳基数，并及时调整。

3. 缴纳方式员工的社会保险费用由公司代扣代缴，每月扣除员工工资的一定比例。

4. 变动和补缴如果员工发生户籍变动、工资调整等情况，必须及时向公司人力资源部门提供相关证明，并及时进行社会保险缴纳的变更或补缴。

五、公积金管理1. 公积金账户公司将为每位员工开立公积金账户，并根据员工的工资和国家的规定，确定个人缴纳和公司缴纳的比例。

2. 缴纳方式员工的公积金款项由公司代扣代缴，每月从员工的工资中扣除，并按时缴纳到员工个人公积金账户。

3. 提取和转移员工在满足一定条件后，可以申请提取公积金用于购房、教育、医疗等合法用途。

员工离职时，可将公积金转移到新工作单位或者个人公积金账户。

六、管理责任1. 公司责任公司将建立健全的社保公积金管理制度，确保员工的权益得到保障；并按时足额缴纳社保公积金，保证员工的利益不受到损害。

2. 员工责任员工应按规定缴纳社会保险费和公积金，并如实提供相关证明材料；同时，对于公积金提取和转移，员工应按规定办理手续，确保个人权益。

七、违纪与处罚1. 恶意逃避缴纳社保公积金，或提供虚假证明材料的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

2. 其他违反社保公积金管理制度的行为，将根据情节轻重采取相应的纪律措施，以及可能的法律追究。

八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和变更，并及时通知员工。

公司社保公积金管理制度

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。

第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。

第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。

第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。

第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。

第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。

2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。

3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。

4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。

5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。

第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。

2. 装修房屋：用于自住住房的装修。

3. 租房：用于支付自住住房的租金。

4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。

第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。

公司社会保险及公积金管理规定

社会保险及公积金管理制度第一章总论第一条为维护公司及员工的合法权益,规范公司各项社会保险和住房公积金的管理,根据社会保险法有关规定,结合本公司实际,特制订本制度;第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;第三条本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工;外籍员工由分公司按照当地规定缴纳;第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部,工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理;4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理;第五条参保范围；一公司现有在岗正式员工不含返聘、借调、兼职人员及临时工二新招聘员工通过试用期考核,录用为公司正式员工三调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工第六条新入公司员工通过试用期考核,人力资源部办理缴纳“五险一金”手续,并通知需参保人员;第七条新参保员工需提供相关材料就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单后,人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任;第八条公司员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险的,需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料;第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后,由调入员工填写五险一金的转移申请,报人力资源部,由人力主管审核后上报总经理批示;人力资源部按总经理签批意见,通知申请人员提供相关资料;第十条员工转入的社会保险及公积金,在转移前将应缴的费用金额缴清,应缴未缴的保险费包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金公司不负责补缴;如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续,影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担;第十一条员工个人原因自愿申请离职的,由本人填写离职申请,办理离职手续的同时,办理解除劳动合同手续,手续办理完毕后,人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续;第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的,由人力资源部通知员工本人,办理解除劳动关系的手续,经人力主管签字审批后,人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续;第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续,公司按照国家法律规定办理停保;未能及时停保造成多缴纳的保险费包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金全部由个人承担,在员工来公司办理保险转出手续时,人力资源部核算金额,至财务部交清后方为至办理转出手续;第十四条公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担,社保正常缴纳,转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金;第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件,应及时通知、咨询人力资源部;由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔;必要时,当事人应维持现场原貌并保存证据,在索赔时提供所需要的各类证明病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等;第三章缴纳比例及缴费基数管理第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行,具体执行方法如下：1.养老保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×20%,个人缴费＝员工社保缴纳基数×8%；2.医疗保险：单位缴费＝员工医保缴纳基数×%,个人缴费＝员工医保缴纳基数×2%3.失业保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%,个人缴费＝员工社保缴纳基数×1%；4.工伤保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×%,个人不缴纳;5.生育保险：单位缴费＝员工医保缴纳基数×%,个人不缴费;6.教育统筹金：单位缴纳=员工医保缴纳基数×%,个人不缴纳;7.住房公积金单位缴费＝员工公积金缴纳基数×8%,个人缴费＝员工公积金缴纳基数×8%；第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳,个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴;第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定,分为技工、员工、工程师,各级别明细缴纳比例详见附表一;第十九条公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一金”,通过考察期考核后,人力资源部提出缴费基数调整申请,经人力主管审核,上报总经理审批后方可调整执行;第二十条公司对干部进行降职、免职处理的,人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请,经人力主管审核,上报总经理审批后将该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别;第二十一条因干部职位变动升职、降职或免职造成的社保及公积金基数变动,因国家政策原因不能立即调整的,可暂时沿用原缴费基数,报总经理备案;人力资源部在下年度调整公司缴费基数时,应按照本制度第二十条进行调整;第二十二条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时,若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同,应调整为公司同岗位级别缴费基数;如不能立即调整,需暂沿用原缴费基数缴纳的,经人力资源部上报总经理批示后执行;超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担;人力资源部在下年度调整缴费基数时,按照公司规定进行调整;第二十三条公司引进人才保险关系未能转入,由其它单位代缴的,由本人提出申请,人力资源部负责与代缴纳单位核实参保状况及缴费基数,提报人力主管、总经理批示后,执行公司统一缴费标准,由公司代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位;第二十四条公司引进人才保险关系未能转入,由员工本人自行缴纳的,由本人提出申请,提报人力主管、总经理批示后,执行公司统一缴费标准,由本人执社会保险局、医疗保险管理中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管理中心开具的公积金缴费单据至公司按比例报销;第二十五条人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态,根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请,报人力主管审核,经总经理签批后执行公司员工社保及公积金缴费基数的统一调整;第四章附则第二十六条本制度由人力资源部负责制订并解释;第二十七条本制度自下发之日起执行;附表一社保及住房公积金缴费基数表公积金上限、下限根据当地规定调整;社保上限为6000元;工程师下限为2500元;技工上限与下限均为无锡最低标准;。

公司缴纳保险操作制度范本

公司缴纳保险操作制度范本一、总则第一条为确保公司缴纳保险工作的顺利进行，保障员工权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，制定本操作制度。

第二条本操作制度适用于公司全体职工，包括全日制员工和兼职员工。

第三条公司应按照法律法规和国家政策的要求，按时足额为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第四条公司人力资源部门负责统一办理保险缴纳事宜，确保保险缴纳工作的顺利进行。

二、社会保险第五条公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条公司应按照员工工资总额的一定比例缴纳社会保险，具体比例按照国家和地方政策规定执行。

第七条员工个人应缴纳的社会保险费用由公司代扣代缴。

第八条公司应在规定的时间内将社会保险费用缴纳至社会保险基金管理中心。

第九条人力资源部门应定期核对社会保险缴纳情况，确保保险缴纳的准确无误。

三、住房公积金第十条公司为员工缴纳住房公积金，缴存比例和缴存基数按照国家和地方政策规定执行。

第十一条员工个人应缴纳的住房公积金由公司代扣代缴。

第十二条公司应在规定的时间内将住房公积金缴纳至住房公积金管理中心。

第十三条人力资源部门应定期核对住房公积金缴纳情况，确保保险缴纳的准确无误。

四、保险缴纳信息变更第十四条员工保险缴纳信息发生变更时，如工资变动、个人信息变更等，员工应及时告知人力资源部门。

第十五条人力资源部门应在收到变更信息后及时调整保险缴纳比例和基数，并通知财务部门进行调整。

五、保险缴纳纠纷处理第十六条发生保险缴纳纠纷时，公司应主动与员工沟通，妥善解决问题。

第十七条若纠纷无法通过沟通解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、附则第十八条本操作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司实际情况进行调整。

第十九条本操作制度的解释权归公司所有。

公司缴纳保险操作制度范本旨在规范公司缴纳保险工作的流程和规定，确保员工权益得到保障。

通过本操作制度的实施，公司将更好地履行保险缴纳义务，为员工创造一个稳定和谐的工作环境。

社保和住房公积金管理办法三篇

社保和住房公积金管理办法三篇篇一：社保和住房公积金管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第三条本管理办法适用于集团总部所有正式员工。

第二章职责范围第四条集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下：1.负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。

2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。

3.负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。

4.负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。

第三章社保管理标准第五条社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。

第六条养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的40-100％。

根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。

养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。

每年1月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。

具体标准如下：级序岗位缴纳标准（第一档第二档）8级集团总经理100%80%7级集团副总5级集团总监80%60%4级集团总监助理（高级主管）3级集团主管60%40%2级集团专员1级集团职能部门一般员工第七条医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数和比例按社保局规定执行。

第八条社会保险的缴费基数每年按当地发布的标准实施相应调整。

第九条公司按当地社会保险事业管理局要求为每一位员工集中购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。

社会保险及公积金管理制度

社会保险及公积金管理制度___员工社会保险及公积金管理制度第一章总则为了规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，维护公司员工的合法权益，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。

本制度适用于___及所属各经营单位全资和控股子公司的正式员工。

第二章社会保险及公积金的参保管理公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括拟定和执行公司社会保险及公积金制度、按时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴、公司关于社会保险及公积金的预决算管理、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

参保范围包括公司现有在册在岗签订劳动合同的正式员工（不含返聘、兼职及临时聘用人员）、新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工并签订劳动合同、临聘人员通过考核办理入职成为公司正式员工并签订劳动合同。

其中，新招聘一般员工试用考核期为3个月，中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。

___员工通过试用期考核，由本人填写保险缴纳申请（附表二），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。

___按签批意见，通知需参保人员。

新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险，医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。

新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）。

如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

公司新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月，由员工填写社保保险转移申请（附表三），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。

人力资源部按签批意见，通知申请人员提供相关资料（身份证复印件1张，1寸免冠照片3张，保险（中）终止及转移单）。

单位缴费＝员工社保缴纳基数×1%。

个人缴费＝员工社保缴纳基数×0.5%；4、工伤保险：由单位全额缴纳；5、生育保险：由单位全额缴纳；6、住房公积金：单位缴费＝员工公积金缴纳基数×12%。

社会保险和住房公积金管理规定

德信诚培训网
更多免费资料下载请进：好好学习社区社会保险和住房公积金管理规定
1 目的
为了规范公司社会保险和住房公积金管理，维护员工的合法权益，根据国家、地方和上级的有关规定，制定本规定。

2 范围
本规定适用于在公司机关及所属单位工作的合同化员工和市场化用工。

3 术语和定义
3.1 社会保险
本规定所称社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项基本社会保险，以及集团公司为员工建立的企业年金（补充养老保险）、企业补充医疗保险。

4 职责
4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）
4.1.1 是社会保险的归口管理部门;
4.1.2 负责宣贯执行国家和地方社会保险的相关政策;
4.1.3 制定和完善社会保险管理程序;
4.1.4 指导协调各单位社会保险等相关业务;
4.1.5 负责退休人员过渡年金范围内所享受待遇的政策指导;。

三险制度范本

三险制度范本一、前言为了保障员工的基本生活，减轻其家庭负担，同时提高企业员工的凝聚力和归属感，根据我国相关法律法规，企业应依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等三项保险。

以下是三险制度范本，供各企业参考。

二、三险制度内容1. 社会保险企业应按照我国相关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体缴纳比例和基数根据国家和地方政策规定执行。

2. 住房公积金企业应按照国家和地方政策规定，为员工缴纳住房公积金。

住房公积金的缴纳比例和基数根据国家和地方政策规定执行。

3. 补充保险企业可根据自身情况，为员工购买补充保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等。

补充保险的缴纳比例、基数和险种由企业自行确定。

三、三险缴纳及支付1. 企业应在员工入职后30日内为其办理社会保险和住房公积金缴纳手续。

2. 企业应按时足额缴纳社会保险和住房公积金，不得拖欠。

3. 企业应将社会保险和住房公积金的缴纳情况定期告知员工，并在员工离职时办理相关手续。

4. 员工应在规定时间内缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金，逾期未缴纳的，企业有权依法追缴。

5. 员工在享受社会保险待遇时，应遵循国家和地方政策规定，不得虚构、谎报、漏报等情况。

四、三险管理及监督1. 企业应设立三险管理专门机构或指定专人负责三险管理工作。

2. 企业应建立健全三险管理制度，确保三险缴纳、支付、待遇享受等环节的合规性。

3. 企业应定期对三险管理制度进行审查和修订，以适应国家政策和地方法规的变化。

4. 企业应加强对员工三险知识的培训和宣传，提高员工的保险意识和满意度。

5. 企业应接受政府和社会的监督，确保三险制度的贯彻执行。

五、违反三险制度的处理1. 企业违反国家和地方政策规定，未为员工缴纳社会保险和住房公积金的，由相关部门责令改正，并依法予以处罚。

2. 企业虚构、谎报、漏报三险信息，造成损失的，应承担相应责任。

3. 员工违反三险制度，如虚构、谎报、漏报等情况，应承担相应责任。

社会保险、住房公积金管理规定

社会保险、住房公积金管理规定社会保险、住房公积金是国家对职工和居民的一项保障，是保障人民基本生活、提高生活质量的紧要保障措施。

为了更好地管理和使用社会保险、住房公积金，规范行业秩序，订立社会保险、住房公积金管理规定是特别有必要的。

一、社会保险管理规定1. 参保范围社会保险是由国家、社会和个人共同筹资，用于保障职工及其家庭的基本保险制度，参保范围应包括享受劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工及其家庭。

2. 参保缴费职工应依照规定缴纳社会保险费用，用于支出基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

职工应每月缴纳社会保险费用，并按规定缴纳个人账户余额。

3. 用途掌控社会保险基金应依照社会保险法律法规使用，用于保障职工参保后的基本生活，包括基本医疗、基本养老、失业、工伤和生育等方面。

国家应依照肯定比例财政补助社保基金，确保基金的充分性。

4. 退休离职参保职工达到退休年龄的，应按规定领取基本养老保险金；参保职工因解除劳动合同或者到退休年龄没有与单位续签劳动合同的，应按规定领取失业保险金。

二、住房公积金管理规定1. 参加住房公积金缴纳住房公积金应为本市户籍居民或者取得本市居住证并在本市连续缴纳社会保险或者个人所得税的职工，单位及员工应依照规定缴纳住房公积金，用于购买住房或者租金补贴等。

2. 缴纳比例职工每月应缴纳个人住房公积金，缴存比例不少于单位缴存比例的5%，单位应按规定缴纳住房公积金。

累计缴存时间满2年的公积金个人账户余额可以用于购买住房。

3. 用途掌控住房公积金可以用于购房、还贷和提取补贴等，并应依照规定使用和管理公积金。

在购房过程中，应遵守相关规定，确保公积金的使用和管理合法、规范。

4. 提取办理职工在特定情况下可以申请提取住房公积金，如购房、还款、子女教育、重点疾病和提前退休等情况。

但是应在符合国家相关规定的前提下，申请提取用于特定用途。

综上所述，社会保险、住房公积金是国家对人民最基本保障之一、政府应加强对社会保险、住房公积金的管理和监管，使其更好地惠及人民群众。

社会保险及住房公积金代扣代缴管理办法

社会保险及住房公积金代扣代缴管理办法社会保险及住房公积金代扣代缴管理办法一、缴费依据缴费依据地方政策和公司相关规定，地方政策发生变化时，公司规定服从地方政策及时更新调整。

二、缴费基数首次确定、二次核定、不断更新1.当年缴费基数的首次核定（1次/年）：公司内部核定时间暂定为每年1月10日前，核定时暂不考虑缴费基数上下限，员工个人签认，完成时间暂定为1月15日。

2.当年缴费基数的二次核定（1次/年）：当地社会保障部门对基数的核定，社平工资公布后，保险专管员按照上下线对个别缴费基数进行调整后通知到员工个人。

3. 缴费基数的更新，员工工资发生重大变化，无法按照原核定缴费基数缴纳时，需要调整时，必须经过主管领导审批后调整。

4.新增员工缴费基数核定（1）招聘专员安排新增人员入司时尽量安排在当月16日之后，招聘时有保险承诺的需提前通知保险专员。

（2）公司保险专员在接到新增员工通知后，需要求新增员工阅读《新增员工社会保险及住房公积金告知》，并签认《新增员工个人社会保险及住房公积金核定单》。

三、具体代扣缴费内部流程1.保险的代扣代缴采取提前一个月扣缴的方式，当月扣缴下月保险个人部分，除特殊保险外其他保险必须当年代扣完毕。

2.每月15日前，保险专员准确提供月度《各种社会保险及住房公积金增减报表》，经劳资代扣后，签字确认27日前反馈给保险专员。

3.次月保险专员持劳资人员签字确认后的《各种社会保险及住房公积金增减报表》，提交到财务成本核算人员审核签字后付款。

四、要求及注意事项1.所有相关人员必须在规定时间内完成保险代扣代缴。

2.保险专管人员负责对任何保险基数的调整做出解释。

3.保险专员做好资料的归档保存。

4.本规定未尽事宜，特殊处理。

5.本规定通过后限于公司内部使用。

社会保险、住房公积金管理办法2017-02-21 18:32 | #2楼一、为了维护公司员工的合法权益，保证社会保险（社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以下简称“社保”）、住房公积金（以下简称“公积金”）及时、足额上缴，规范公司社保、公积金管理，结合公司实际，特制订本管理制度。

社会保险、住房公积金管理规定范文（4篇）

社会保险、住房公积金管理规定范文第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。

员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。

第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。

第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。

2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。

低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。

第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。

住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。

若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。

公司社保公积金缴纳管理制度

公司社保公积金缴纳管理制度1. 制度目的本制度旨在规范公司员工的社会保险和住房公积金缴纳管理，确保员工的权益得到保障，同时促进员工的稳定性和发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工和合同工。

3. 社会保险缴纳3.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳以下社会保险费：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险3.2 缴纳比例社会保险费的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的社会保险费。

3.3 缴纳方式公司将通过与相关社会保险机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行社会保险费的缴纳。

4. 住房公积金缴纳4.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。

4.2 缴纳比例住房公积金的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的住房公积金。

4.3 缴纳方式公司将通过与相关住房公积金管理机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行住房公积金的缴纳。

5. 员工权益公司将根据员工的实际缴纳情况，及时足额缴纳员工的社会保险和住房公积金，保障员工权益。

6. 违规处理对于故意逃缴或虚报社会保险和住房公积金的行为，公司将按照国家相关法律法规的规定进行处理，并承担相应的法律责任。

7. 审批流程员工申请社会保险和住房公积金的缴纳变更或退费，须经过所在部门的审批，并提供相关的证明材料。

8. 公告通知公司将及时向员工发布社会保险和住房公积金缴纳政策的更新或变化，并通过公司内部通讯工具或其他适当的渠道向员工进行公告。

9. 生效和修订本制度自发布之日起生效，如有需要修订，须经公司相关部门审批，并在公司内部进行公示后方可生效。

注意：本制度的解释权归公司所有。

---以上就是公司社保公积金缴纳管理制度的内容，希望能够对公司和员工的权益保护起到一定的指导作用。

如有疑问或需要进一步的解释，请及时与公司相关部门沟通。

公司公积金社保管理制度

公司公积金社保管理制度一、总则本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范公司公积金和社会保险的管理，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、管理机构与职责公司设立专门的公积金社保管理部门，负责公积金和社会保险的日常管理工作。

该部门的主要职责包括：1. 贯彻执行国家有关公积金和社会保险的政策规定；2. 办理员工公积金和社会保险的登记、变更、缴纳等手续；3. 定期审核员工公积金和社会保险的缴纳情况；4. 解答员工关于公积金和社会保险的咨询；5. 处理公积金和社会保险的相关争议。

三、公积金管理1. 公司按照国家规定的比例，从员工工资中代扣代缴住房公积金。

2. 员工可根据自身需要，选择使用公积金进行住房消费，如购房、租房、还贷等。

3. 公司定期向员工提供公积金账户的明细查询服务。

四、社会保险管理1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 员工应依法参加社会保险，按时足额缴纳保险费。

3. 公司协助员工办理社会保险待遇的申领手续。

五、权益保障1. 公司保证按时足额缴纳公积金和社会保险费用，确保员工权益不受损害。

2. 员工有权监督公司的公积金和社会保险管理工作，对不合规的行为有权提出质疑和投诉。

六、信息公开与透明1. 公司将通过内部网络、公告栏等方式，定期公布公积金和社会保险的缴纳情况。

2. 员工可以随时查询个人的公积金和社会保险信息，了解自身权益状况。

七、违规处理对于违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

八、附则本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

公司三金管理制度

公司三金管理制度在现代企业管理中，"三金"通常指的是员工的住房公积金、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及个人所得税。

这三大块资金的管理不仅关系到企业的财务健康，也直接影响到员工的切身利益。

因此，制定一套科学、合理的三金管理制度是至关重要的。

我们来看住房公积金的管理。

住房公积金是根据国家规定，由企业和员工共同缴存的一种长期住房储蓄。

在制度范本中，企业需要明确缴存比例、缴存基数以及缴存时间等关键信息。

同时，还要规定如何办理公积金的提取和使用，确保员工在购房、租房时能够及时得到这部分资金的支持。

社会保险的管理也是三金管理制度中不可或缺的一环。

社会保险不仅是员工的基本权益，也是企业履行社会责任的重要体现。

在制度范本中，企业应当根据国家相关法律法规，设定各类保险的缴纳比例和金额，并明确缴纳流程和周期。

还应当注明员工如何查询个人社保信息，以及在遇到疾病、失业等情况时，如何领取相应的保险金。

个人所得税的管理同样不可忽视。

根据国家税法的规定，企业有责任代扣代缴员工的个人所得税。

在三金管理制度范本中，企业应当明确个税的计算方法、扣除标准以及申报流程。

同时，还要告知员工如何通过合法途径进行税务筹划，以合理减轻税负。

除了上述三个主要方面，一个完整的三金管理制度范本还应当包括以下内容：1. 制度的适用范围：明确哪些员工属于该制度管理的范畴。

2. 资金的管理和监督：设立专门的管理机构或者人员，负责三金的收缴、管理和监督工作。

3. 违规处理办法：对于未按规定缴纳三金的员工或企业，应当有明确的处罚措施。

4. 政策的更新与培训：随着国家政策的不断调整，企业应当及时更新三金管理制度，并对员工进行相关政策的培训。

社会保险、住房公积金管理规定

社会保险、住房公积金管理规定
社会保险和住房公积金管理规定是指针对员工参加社会保险和缴纳住房公积金的相关规定。

社会保险管理规定包括以下方面：
1. 参加社会保险的范围和条件：规定了哪些员工必须参加社会保险，以及参保的条件和要求。

2. 缴纳社会保险费的比例和标准：规定了社会保险费的缴纳比例和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 社会保险费的计算和缴纳方式：规定了社会保险费的计算方法和缴纳方式，包括个人和单位缴纳的比例和时间。

4. 社会保险待遇的享受和申领规定：规定了员工在社会保险待遇享受和申领方面的条件和程序，包括养老金、医疗补助等。

住房公积金管理规定包括以下方面：
1. 缴纳住房公积金的范围和条件：规定了哪些员工必须缴纳住房公积金，以及缴纳的条件和要求。

2. 缴纳住房公积金的比例和标准：规定了住房公积金的缴纳比例和标准，一般由个人和单位共同缴纳。

3. 住房公积金的使用和提取规定：规定了员工在购房、还房贷、租房等方面可以使用和提取住房公积金的条件和程序。

4. 住房公积金账户管理规定：规定了住房公积金账户的开设、变更、销户等管理事项。

以上是一些常见的社会保险和住房公积金管理规定的内容，具体规定可能会因国家、地区或机构的不同而有所差异。

在实际操作中，应按照相关法律法规和政策来执行和管理。

XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度

XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度一、目的和依据为了更好地保障职工的权益，XXXX公司制定了本《职工社会保险和住房公积金管理制度》。

本制度参照国家相关法律法规、政策文件，并结合公司实际，具有法定和约定的调整和解释权。

二、适用范围本制度适用于所有XXXX公司的全体职工，包括合同制和临时工。

三、社会保险1.五险一金：公司将为所有员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。

员工工资的基本养老保险部分由个人缴纳，医疗保险和失业保险费用由公司和个人按比例共同缴纳。

2.医疗保险：员工在医院就医需出示医保卡，并按规定办理报销手续。

报销比例为90%。

3.养老保险：员工达到法定退休年龄后，可以办理领取养老金手续。

养老金的金额按照国家相关规定执行。

四、住房公积金1.缴纳比例：公司和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金。

员工应提供相关证件，在入职时办理公积金开户手续。

2.提取规定：员工可以在购房、建房、大病医疗、子女教育等特定情况下提取住房公积金。

提取时需提交相关证明材料，并按照相关规定办理手续。

五、管理与绩效1.监督管理：公司将会定期对社会保险和住房公积金的缴费情况进行监督和检查，以确保缴费的及时性和准确性。

2.绩效评估：公司将会根据员工的缴费情况和工龄，结合公司实际情况评估员工的绩效，并纳入绩效考核范围。

六、违规处理1.对于故意拖欠或虚报个人社会保险和住房公积金的员工，公司将会视情况采取扣减奖金、停发福利、解雇等纪律处分措施。

2.若有涉及违法行为，公司将会按照法律法规进行处罚，并可能追究其法律责任。

七、补充说明本制度具有法定和约定的调整和解释权，如有未尽事宜，将参照国家相关法律法规进行执行。

以上即为XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度的内容，公司将会严格按照相关要求执行，以确保员工的权益得到有效保障。

同时，公司也将定期对制度进行评估，不断完善和改进，以适应时代的需求和员工的实际情况。

公司员工缴纳保险管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工福利保障，确保员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司将为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金），确保员工福利待遇的落实。

第二章社会保险和住房公积金缴纳第四条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人按照国家规定缴纳相应费用。

第六条公司为员工缴纳的五险，按国家和地方政策规定执行，具体缴费比例和基数根据公司实际情况确定。

第七条住房公积金的缴纳，按照国家和地方政策规定执行，公司为员工缴纳的比例和基数根据公司实际情况确定。

第八条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社会保险和住房公积金缴纳手续。

第九条员工社会保险和住房公积金缴纳情况，公司将定期向员工公示，确保员工知情权。

第三章管理职责第十条人力资源部负责公司员工社会保险和住房公积金的缴纳管理工作。

第十一条人力资源部负责与相关部门协调，确保社会保险和住房公积金的缴纳工作顺利进行。

第十二条人力资源部定期对社会保险和住房公积金缴纳情况进行统计和汇总，并向公司领导汇报。

第四章监督与检查第十三条公司内部审计部门负责对社会保险和住房公积金缴纳情况进行监督和检查。

第十四条员工对社会保险和住房公积金缴纳情况有疑问，可以向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答。

第五章违规处理第十五条员工未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，公司将根据相关规定予以处罚。

第十六条员工故意隐瞒、伪造、篡改社会保险和住房公积金缴纳信息的，公司将依法予以处理。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

五险一金标准范文

五险一金标准范文五险一金是指社会保险和公积金制度，是中国法律规定的一项福利政策，目的是为了保障员工的基本权益，并帮助员工在退休后有一定的经济保障。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险是指在员工退休后提供基本养老金，并确保员工在退休后维持基本的生活水平。

根据中国的法律法规，员工的养老保险缴费基数是由员工工资的一定比例决定的。

目前，养老保险的缴费比例为8%，其中员工个人承担4%，单位承担4%。

医疗保险是指为员工提供基本的医疗保障。

根据中国的法律法规，医疗保险的缴费基数是由员工工资的一定比例决定的。

目前，医疗保险的缴费比例为2%，其中员工个人承担1%，单位承担1%。

失业保险是指为员工提供在失业期间的一定经济保障。

根据中国的法律法规，失业保险的缴费基数是由员工工资的一定比例决定的。

目前，失业保险的缴费比例为0.5%，其中员工个人承担0.2%，单位承担0.3%。

工伤保险是指为员工在工作中发生意外伤害或职业病时提供一定的经济保障。

工伤保险的缴费由单位全额承担，与员工个人无关。

生育保险是指为员工在生育孩子时提供一定的经济保障。

生育保险的缴费由单位全额承担，与员工个人无关。

住房公积金是指为员工提供购房、租房或借款等目的的一定经济支持。

住房公积金的缴费基数是由员工工资的一定比例决定的。

目前，住房公积金的缴费比例为7%，其中员工个人承担5%，单位承担2%。

五险一金的标准根据国家的政策和法律法规而定，不同地区可能会有细微的差异。

以中国大陆为例，五险一金的标准如下：养老保险缴费比例为8%，缴费基数上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的60%。

医疗保险缴费比例为2%，缴费基数上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的60%。

失业保险缴费比例为0.5%，缴费基数上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的60%。

生育保险由单位全额承担。

工伤保险由单位全额承担。