管理格言名句
人力资源的名言名句
人力资源的名言名句1.人力资源管理名言警句1、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。
-- 藤田田2、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。
-- 洛德凯特寇得。
3、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。
-- 吉福德·平肖第三4、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。
-- 德鲁克5、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。
-- 德鲁克6、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。
妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。
-- 马克吐温7、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。
-- 熊彼特8、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。
……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。
他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。
-- 德鲁克9、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！-- 海尔集团10、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。
尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。
-- 吉福德·平肖第三11、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。
-- 段永基12、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
企业管理经典格言名言箴言警句
企业管理经典格言、名言、箴言、警句管理格言1、知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿。
贤主也。
2、2、人适其事，事得其人。
用人就必须培养人，否则你无人可用，也无人愿为你所用。
3、3、企业一旦取得短期的成功，领导人容易犯的毛病：头晕目眩耳根硬，腰酸腿疼肌无能。
（头晕：飘飘然起来；目眩：满眼是机会、到处去曝光；耳根硬：再也听不进别人的话。
腰酸：言路闭塞,造成中层管理没有创造欲；腿疼：伸出去的腿经常无时间顾及，生产一线、销售一线，造成问题不断；肌无能：整个企业的机制和效率减速了。
）4、4、每个人在寻找企业成功或一件事的成功因素时，总是把自己扯上，但寻找失败因素时却尽可能不扯自己。
5、5、人的第一资源是思想,而不是体力。
6、6、企业不仅要懂得融资，更要懂得融智。
（如何让每个人的智慧汇合成集体智慧。
如何做培训管理？如何让培训得来的不再成为个人智慧？通过再次培训达成融智？）7、7、不怕人才的流动，可要关心流动的什么？流动人，但不流动智慧。
可以流动人，但要良性流动。
如果一个人不是因为待遇、不是因为人际关系，而是因为自己要发展而流动，企业不如顺水推舟，甚至还要送上一程，不让流动出去的人成为敌人，要让流动的人成为企业的继续资源。
（流动率没有固定值，只有参考值：如本行业（本地区）流动率20%，而你的企业5%，反而不正常，你必须检讨你的人力资源政策）8、8、人力资源即是一切为企业目标服务的人的能力资源。
9、9、如何让隐性的知识外化成显性的能力，如何让人的能力物化成企业的资源。
这是每一个人力资源者应该思考的。
10、10、激励的问题要因人而异，不是所有问题都是可以用金钱和鼓励解决的。
文化程度越高的激励难度越大，因为他的需要层次更高。
一个民工，哪怕条件再恶劣，哪怕老板再骂他，但只要钱多他就可能为你工作；而一个智能型人才，他可能重视人格尊严、价值观等，有的甚至即使你出的钱多，说许多鼓励的话，但他没感到真正的尊重，或者感到不认同老板的价值观，就不干了！11、11、所谓激励，大部分是针对人的“自我”而进行的，所以有的企业经常不解，为什么我越奖励、越提拔、越高薪，这些人越难满足？甚至越没积极性？而企业文化建设针对人的“超我”意识，可以让人自发地积极与努力。
格言名句
格言名句：1、人非生而知之者，孰能无惑？——《师说》2、一鼓作气，再而衰，三而竭。
——《左传》3、甘瓜苦蒂，天下物无全美。
——《墨子》4、种树者必培其根，种德者必养其心——《传习录》5、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。
《文心雕龙》6、正直是道德之本。
——（埃及）迈哈福斯《平民史诗》7、眼泪无法洗去痛苦。
——（冰岛）拉克司内斯《冰岛之钟》8、最伟大的见解是最朴实的。
——（英国）戈尔丁《蝇王》9、人是为了自己的希望才活着的。
——肖洛霍夫《静静的顿河》10、守信是一项财宝，不应该随意虚掷。
—（哥伦比亚）马尔克斯《百年孤独》11、使卵石臻于完美的，并非锤的打击，而是水的且歌且舞，——（印度）泰戈尔《飞鸟集》12、只有那些勇敢镇定的人，才能熬过黑夜，迎来光明。
——（危地马拉）阿斯图里亚斯《玉米人》13、一个人并不是生来要给打败的。
你尽可以消灭他，可就是大不败他。
——（美国）海明威《老人与海》独立自主萦绕于心不知所措专心致志无缘无故语重心长小心翼翼惊心动魄养尊处优邯郸学步绚丽多姿开山鼻祖随心所欲师传身授秩序井然清风徐来花果飘香零七八碎万象更新张灯结彩能歌善舞哄堂大笑别无所求蜂拥而至铺天盖地肃然起敬美不胜收不慌不忙精兵简政死得其所重于泰山轻于鸿毛首尾呼应一筹莫展一败涂地游手好闲落荒而逃鱼贯而入满不在乎天涯海角闻所未闻与世隔绝肃然无声烟熏火燎鲲鹏展翅九天揽月侃侃而谈卓有成效司空见惯无独有偶见微知著嫦娥奔月炎黄子孙积劳成疾风华正茂出人意料目瞪口呆饶有趣味锲而不舍百炼成钢发愤图强坚持不懈迎难而上集思广益群策群力革故鼎新标新立异独出心裁举一反三实事求是各抒己见不耻下问触类旁通精益求精古为今用舍本逐末娓娓动听十年树木百年树人终身难忘依依惜别万物复苏枝繁叶茂郁郁葱葱地久天长奇花异草大雨倾盆置之不理三年五载秉烛夜谈群山连绵惊天骇浪电闪雷鸣龙腾虎跃生龙活虎龙凤呈祥望子成龙伶伶俐俐高大笔直摇摇晃晃灯火通宵截然不同婀娜多姿优美清新赞叹不已青面獠牙朴实敦厚崇山峻岭宏伟壮观遮天盖地别致美观迎风引吭渺渺回荡形态各异豁达乐观一拥而入半信半疑满脸横肉千钧一发五湖四海哆哆嗦嗦摇摇摆摆日晒雨淋恐惧万分聊以自慰臭味相投无依无靠游手好闲虚惊一场滴滴答答浩浩荡荡吹嘘一番济济一堂荒唐离奇衣衫褴褛滔滔不绝毫无疑问匆匆忙忙果不其然神色庄重眼花耳鸣浑身乏力端正坚毅流传于世一如既往瑰丽绚烂勃勃生机寂寞辽阔夜以继日猝然长逝震耳欲聋蜿蜒盘旋香气扑鼻百思不解肃然起敬侃侃而谈大雨倾盆一丝不苟身临其境恭恭敬敬清清楚楚迫不及待沐浴阳光平平淡淡辛勤耕耘艳阳高照槐花飘香绿荫如盖色彩斑斓诲人不倦热火朝天陆陆续续热热闹闹冷冷清清琳琅满目历历在目流光溢彩枝繁叶茂铭刻在心取之不尽用之不竭置之不理自生自灭群山连绵惊涛骇浪电闪雷鸣暴风骤雨举世瞩目壮志豪情纵情高歌翻天覆地高歌曼舞潇洒清秀名碑荟萃端正雄伟前俯后仰日积月累集中营：明日歌——清. 钱鹤滩明日复明日，明日何其多。
100句成功的励志名言名句_成功励志格言145条
100句成功的励志名言名句_成功励志格言145条1、忘记昨天，直面今天，迎接明天。
2、命不能争，运可以造，弱者认命，强者抗命，能者求命，智者造命。
3、善用内在潜能，你就是走运的人。
4、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
5、以爱之心做事，感恩之心做人。
6、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
7、学习不一定成功，不学习一定不能成功。
8、经验是负债，学习是资产。
9、读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路。
10、不是没有用，而是没去用。
11、想法产生看法，看法产生做法。
12、观念决定思路，思路决定出路。
13、看我的，跟我来，一起干。
14、借力，吃力，不费力。
15、做人低三分，做事高三分。
16、有信念不一定成功，没信念一定会失败。
17、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
18、言行一致是成功的开始。
19、人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。
20、人生要策划，要洗涤心灵，洒扫心灵。
21、时间让我们沉淀，空间让我们成长。
22、学习是制度，培训是责任。
23、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。
24、老板无胸怀，企业无团队。
老总无思想，企业无文化。
25、坚持是一种智慧，固执是一种死板。
26、一切都会过去，生活还需继续。
27、如果我没有，我就一定要，我一定要，就一定能28、复杂的事情要简单做。
29、简单的事情要认真做。
30、认真的事情要重复做。
31、重复的事情要创造性地做。
32、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
33、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
34、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
35、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
36、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
37、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
绩效考核管理的名言名句有哪些170句
绩效考核管理的名言名句有哪些170句1、没有绩效管理，谈不上企业管理。
2、员工需要的不是管理而是激励。
3、一切不能直接输出经营价值的管理行为都有可能是一种铺张。
4、结果导向、数据说话、效果付费。
5、企业真正情愿向员工购买的是以结果、效果为导向的显性价值。
6、不怕员工工资上涨，就怕员工价值不增。
7、没有量化等同于没有管理，中国推行绩效考核肯定要用量化技术。
8、由多个人共同担当一个目标不会有你期望的结果，一个目标只有唯一的一个责任者才有可能实现你期望的结果。
9、目标肯定有关联性，没有关联性的目标失去了其存在的价值意义。
10、任何目标至少可以找到三个以上的方法来实现。
11、管理者过度关注目标过高，只会令我们失去更多达成目标的机会。
12、目标没有实现找谁的责任没有意义，如何找到好的方法实现目标才是我们要关注的结果。
13、绩效考核不能保证每个人都从中获益，但可以保证更多好的员工从中获益。
14、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
15、只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
16、制服畏惧、建立自信的最快最的确的方法，就是去做你可怕的事，直到你获得胜利的阅历。
17、造人先于造物。
18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性。
19、一个公司要进展快速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪慧的人才。
20、世上没有无望的境况，只有对境况无望的人。
21、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
22、人性最可怜的就是：我们总是幻想着天涯的一座奇异的玫瑰园，而不去观赏今日就开在我们窗口的玫瑰。
23、人格的完善是本，财宝的确立是末。
24、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
25、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格廉价的江湖郎中。
26、没有天生的信念，只有不断培育的信念。
27、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
28、管理者的最基本力量：有效沟通。
29、管理就是沟通、沟通再沟通。
格言联璧名句
格言联璧名句静坐常思己过，闲谈莫论人非。
——《格言联璧·接物类》修己以清心为要，涉世以慎言为先。
——《格言联璧·接物类》怒是猛虎，欲是深渊。
——《格言联璧·存养类》日日行不怕千万里，常常做不怕千万事。
——《格言联璧·处事类》天欲祸人，先以微福骄之；天欲福人，先以微祸儆之。
——《格言联璧·持躬类》以情恕人，以理律己。
——《格言联璧·持躬类》鱼离水则身枯，心离书则神索。
——《格言联璧·学问类》对失意人，莫谈得意事。
处得意日，莫忘失意时。
——《格言联璧·持躬类》提得起，放得下，算得到，做得完，看得破，撇得开。
——《格言联璧·处事类》不可吃尽，不可穿尽，不可说尽；又要洞得，又要做得，又要耐得。
——《格言联璧·持躬类》无事时埋藏着许多小人，多事时识破了许多君子。
——《格言联璧·接物类》有才而性缓，定属大才。
有智而气和，斯为大智。
——《格言联璧·存养类》无心者公，无我者明。
——《格言联璧·处事类》人好刚，我以柔胜之；人用术，我以诚感之；人使气，我以理屈之。
——《格言联璧·接物类》此生不学一可惜，此日闲过二可惜，此身一败三可惜。
——《格言联璧·持躬类》何思何虑，居心当如止水；勿取勿忘，为学当如流水。
——《格言联璧·学问类》事有机缘，不先不后，刚刚凑巧。
命若蹭蹬，走来走去，步步踏空。
——《格言联璧·处事类》事不可做尽，言不可道尽，势不可倚尽，福不可享尽。
——《格言联璧·持躬类》步步占先者，必有人以挤之。
事事争胜者，必有人以挫之。
——《格言联璧·持躬类》穷寇不可追也，遁辞不可攻也，贫民不可威也。
——《格言联璧·接物类》人之谤我也，与其能辩，不如能容；人之侮我也，与其能防，不如能化。
——《格言联璧·接物类》是非窝里，人用口，我用耳；热闹场中，人向前，我落后。
管理格言大全(免费txt版)
企之管，重中重，门类多，各不同。管理者，务谨慎，莫照搬，重实用。千里行，始足下，楼万丈，起地平。企之管，同此理，先基础，后深层。多方法，少教条，学原则，练内功。
企兴衰，事非轻，大与小，皆巨轮。船航海，靠舵手，齐努力，破浪行！为管者，责任重，不学习，咋成功？！
企战略，重经营，对市场，要适应；析环境，要客观，集信息，刨深层；对机会，要把握，把握住，方成功。
多元化，尚争论，无人保，败与成。入新行，要谨慎，四阶段，要细评：一启蒙，二跟风，三混战，四平定。风险大，数启蒙，若成功，定惊人；跟风期，要快速，速度慢，难成功；混战期，凭实力，实力小，切莫进！平
定期，局已成，若成功，除非神！
企运转，靠资金，多与少，合理用。周转率，要提高，固定产，不放松。用资金，有计划，切莫要，盲目行；抓生产，控成本，成本高，咋竞争？
★质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
★要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
★在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
★我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。
制度事，要严谨，先摸底，后论证：此与彼，可冲突？彼与此，可呼应？先与后，可程序？对与错，咋界定？类此事，多思考，切不可，莽撞行！颁制度，留缓冲，先贯彻，后执行。企制度，即为法，法面前，都平等！为
总者，不例外，执法者，要严明！
一企业，何聚凝？企文化，企精神！劣保底，靠制度，优无顶，靠精神。善借事，做大题，树正气，惩歪风。上与下，方向明，力量大，事自成。
20、没有选择，就没有竞争；没有竞争，就没有创新；没有创新，就是一无所有。
21、不要强拉马喝水，要让马口渴。
管理学励志人生的经典格言警句
管理学励志人生的经典格言警句管理学励志人生的经典格言警句通过掌握科学的管理学理论，建立适合本企业的管理体系，是优秀管理者的必备素质。
你知道管理学的名言警句有哪些?下面是店铺为大家精心推荐的管理学格言警句，希望能够对您有所帮助。
管理学格言警句1. 企业即人——日本经营之神松下幸之助2. 企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4. 卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5. 造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼10. 微软离破产永远只有18个月。
——世界首富比尔·盖茨11. 预防是解决危机的最好方法。
——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特12. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士13. 对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助14. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明15. 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨16. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯17. 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志18. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
名言名句座右铭
名⾔名句座右铭名⾔名句座右铭（精选255句） 座右铭是指⼈们激励、警戒、提醒⾃⼰，作为⾏动指南的格⾔。
亦指古⼈写出来放在座位右边的格⾔。
以下是⼩编整理的名⾔名句座右铭，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
名⾔名句座右铭篇1 1、笨蛋⾃以为聪明，聪明⼈才知道⾃⼰是笨蛋。
——莎⼠⽐亚 2、宁肯孑然⽽⾃豪地独守信念，也莫不辨是⾮地随波逐流。
——查·丘吉尔 3、有效的管理者都知道⼀项决策不是从搜集事实开始的，⽽是先有⾃⼰的见解。
——彼得·德鲁克 4、最⼤是⼀个结果，不是原因。
不是因为你要做最⼤就会成为最⼤，⽽是我要做最好最后⾃然发展为最⼤。
——冯仑 5、贫⽽懒惰乃真穷，贱⽽⽆志乃真贱。
——罗丹 6、寄⽣⾍在青春⾥筑巢，在暮年⾥⽣根。
——威柯珀 7、⼈最凶恶的敌⼈，就是他的意志⼒的薄弱和愚蠢。
——⾼尔基 8、强烈的信仰会赢取坚强的⼈，然后⼜使他们更坚强。
——华特·贝基霍 9、正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的⼀切，然后再往前⾛。
——托尔斯泰 10、逆境使⼈发奋向上，要是你从未遭遇过失败，为了事业着想，也许应该经历⼀次。
——莎⼠⽐亚 11、在当前现实的狭隘基础上，有⾼尚理想，全⾯的计划；在⼀步⼀步⾏动上，想到远⼤前途，脚踏实地地稳步前进，才能有所成就。
——徐特⽴ 12、习惯形成性格，性格决定命运。
——约·凯恩斯 13、没有⽬的，个⼈完了，⽬的也就完了。
——奥斯特洛夫斯基 14、如果不献⾝给⼀个伟⼤的理想，性命就是毫⽆好处的。
——何塞·黎萨尔 15、⼈⽣就是学校。
在那⾥，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。
——海贝尔 16、确⽴起⼀种正确的⼈⽣哲学，于每个⼈乃是⽣死攸关的需要。
失去了⼈⽣⽬标的⼈，是最不幸的⼈。
——赵鑫珊 17、打破常规的道路指向智慧之宫。
——布莱克 18、⼀两重的真诚，其值等于⼀吨重的聪明。
——德国谚语 19、富裕带来荣誉，富裕创造友谊，穷⼈到哪⼉都是下⼈。
物业服务格言
物业服务格言物业服务格言3篇物业服务格言11、主随客便，货随人意。
2、志愿服务靠大家，排忧解难便万家。
3、真情奉献社会，志愿服务社区。
4、真材实料，顾客必到。
5、一人有难大家帮，奉献爱心好风尚。
6、一客失了信，百客不登门。
7、信息联网作用大，社区迈向现代化。
8、我是社区一成员，乐为社区做贡献。
9、文明经商，礼貌待客。
10、售货先开口，顾客不愿走。
11、生意要成，为客参谋。
12、社区医疗连网好，大病小病不用跑。
13、社区服务居民，居民心贴社区。
14、社区服务进万家，方便居民人人夸。
15、社区服务及时雨，千家万户沐春风。
16、社区服务到家，遇到困难找她。
17、商如行船，客如流水。
18、人人爱社区，社区为人人。
19、热待客，冷介绍。
20、让客三分理，不说满口话。
物业服务格言2物业管理行业新，无边光景任我行;服务管理难定位，且听我来细分析; 物管问题变化多，突发事件助风波;大小事件有结果，逐级上报不必说; 业主投诉要静听，事无巨细有回应;自觉难以处理好，及时上报是程序。
麻将噪音将心烦，执勤人员工作难;实在不行把警报，就说损害相邻权。
微笑上岗益处多，消气降火不罗嗦，您早您好勤问候，温馨提示要明确。
客人来访要登记，通知业主是前提;家中无人难接待，约好再来也欢迎。
来人无理不登记，千万别惹他生气;通知他人做陪同，不能让他犯事情。
醉酒人员易冲动，行为过度要预防;及时联系其家人，安全护送不能忘。
小区若有嫌疑人，礼貌盘问细查询;如影随形视线内，离开小区事才成。
广告传单随处发，监控人员细观察;发现目标要控制，没收物品教育他。
车卡到期不需急，主动代办勤出击;消防通道乱停车，依法劝说讲礼仪。
强占车位要疏导，实在不行别急躁;一车两位要调整，车主矛盾要协调。
车行车停有人跟，慢行鸣笛弯莫急;若遇两车有刮撞，车主自行去商定。
车辆冲卡要冷静，特征车牌要记清;快速拨通军车警车要分明，任务在身不用停;家住小区非公事，刷卡交费不足奇。
维持秩序是工作，救死扶伤应发扬;人车熟记是业务，公司形象切莫忘。
精细化管理格言名言语录
精细化管理格言名言语录精细化管理是精细化思想和作风贯穿于工厂所有工作环节的一种全面管理模式。
关于精细化管理的名言格言你知道多少呢?下面是店铺为大家精心推荐的精细化管理格言，希望能够对您有所帮助。
精细化管理格言1. 精细化管理的关键在于持久落实。
2. 精细化管理贵在精细,重在过程。
3. 精细化管理的目标是规范化、精细化。
4. 精细化管理从目标抓起,细化目标,层层分解。
5. 精细化管理核心灵魂持续改进不断创新追求永无止境。
6. 精细化管理宗旨彻底杜绝浪费永远追求效率。
7. 让精细化管理成为一种自觉的习惯。
8. 1%的错误会带来100%的失败。
9. 切实制定精细化管理的'目标是实施精细化管理的前提。
10. 精细化管理---精心是态度，精细是过程，精品是成果。
11. 精细化管理也是一种管理理念。
它体现了组织对管理的完美追求是组织严谨、认真、精益求精思想的贯彻12. 实施精细化管理和6S管理是企业实现规范化、标准化管理的有效途径。
13. 质量零缺陷顾客零投诉14. 把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
15. 不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。
每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
16. 不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
17. 不愿做平凡的小事，就做不出大事。
大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
18. 成功是细节之子。
19. 管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
20. 简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
精细化管理名言语录1. 简单不等于容易。
不要相信“布置等于完成”。
做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。
细节决定成败。
2. 精细不只是细节。
3. 精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
4. 精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
格言名句摘录
格言名句摘录以下是 7 条格言名句摘录及例子：1. “少壮不努力，老大徒伤悲。
”这话说得太对啦！就像咱们小时候，如果不好好学习，整天就知道玩儿，等长大了找不到好工作，那可不得后悔死啊！你想想，要是小明小时候多花点时间在读书上，而不是光想着打游戏，现在不就可能有更好的发展了嘛！2. “失败乃成功之母。
”哎呀呀，可不是嘛！你看那些成功的人，哪个没经历过失败呀。
就好比小红第一次创业失败了，但是她没气馁，反而从中吸取经验教训，后来不就成功了嘛！这就像学走路，谁还没摔过几个跟头才学会啊！3. “只要功夫深，铁杵磨成针。
”太有道理了呀！好比小王为了学会弹钢琴，每天都坚持练习好几个小时，哪怕手指都疼了也不放弃。
这不就是只要有恒心，什么都能做到的真实写照嘛！那咱要是也有这股劲儿，还有啥干不成的呀！4. “千里之行，始于足下。
”可不是嘛！再远的路也得一步一步走啊。
就像小李一直想环球旅行，但总是觉得太难了不开始行动。
但如果他从第一步开始，慢慢往前走，不就能离目标越来越近了嘛！难道不是吗？5. “一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
”真的呀！时间太宝贵啦。
你看小张，以前总觉得时间有的是就浪费，等意识到时间不够用的时候，后悔都来不及咯！金子没了还能再挣，时间过去了可就回不来啦！6. “学如逆水行舟，不进则退。
”太对了哇！学习就不能松懈。
比如说小赵，之前成绩挺好的，后来觉得自己可以了就不努力了，结果成绩马上就掉下来了。
就像在河里划船，不努力向前划那肯定就得倒退呀！7. “有志者事竟成。
”就是这样啊！有志向才有动力。
就像小孙一直梦想成为一名画家，他一直朝着这个目标努力，最后真的实现啦！如果没有这个志向，他怎么可能做到啊！有志气才能做成大事呀！我觉得这些格言名句真的很有智慧，能给我们很多启发和力量，让我们在生活中少走弯路，更加坚定地朝着目标前进。
古代管理格言名言名句
古代管理格言名言名句古代管理格言名言名句古代为官的`人是怎么管理下属的?它们都信奉哪些格言警句?以下是店铺给大家带来古代管理格言警句，以供参阅。
古代管理格言警句【精选篇】1、百病从口入，百祸从口出。
2、片言九鼎，一公百服。
3、点石化为金，人心犹未足。
4、不肯种福田，舍财如割肉。
临时空手去，徒向阎君哭。
5、积产遗子孙，子孙未必守;积书遗子孙，子孙未必读。
6、莫把真心空计较，惟有大德享百福。
7、不作无益害有益，不贵异物贱用物。
8、谁人不子孙贤，谁人不爱千钟粟，耐五行不是这般题目。
9、恩宜自淡而浓，先浓后淡者，人忘其患;威宜自严而宽，先宽后严者，人怨其酷。
10、以积货财之心积学问，则盛德人新;以爱妻子之心爱父母，则孝行自笃。
古代管理格言警句【最新篇】1. 量入为出，积少成多; 溪壑易填，人心难满。
2. 仕宦方规清、慎、勤，饮食要诀缓、暖、软。
3. 用人于教人，二者却相反，用人取其长，教人责其短。
4. 打人莫伤脸，骂人莫揭短。
5. 水暖水寒鱼自知，花开花谢春不管。
6. 蜗牛角上较雌雄，石火光中争长短。
7. 留心学到古人难，立脚怕随流俗转。
8. 38凡是自是，便少一是;有短护短，更添一短。
9. 洒扫庭除，要内外整洁;关锁门户，必亲自检点。
10. 天下无难处之事，只消两个如之何;天下无难处之人，只要三个必自反。
11. 凡事要好，必问三老。
12. 好事则裕，自用则校13. 勿营华屋，勿作淫巧。
14. 若争小可，必失大道。
15. 但能依本份，终须无烦恼。
16. 有言逆于汝心，必求诸道;有言逊于汝志，必求诸非道。
17. 吃得亏，做一堆;要想好，大作校18. 志宜高而心宜下，胆欲大而心欲校19. 学者如禾如稻，不学者如篙如草。
20. 渴时一杯如甘露，醉后添杯不如无。
古代管理格言警句【热门篇】1、百病从口入，百祸从口出。
2、片言九鼎，一公百服。
3、点石化为金，人心犹未足。
4、不肯种福田，舍财如割肉。
临时空手去，徒向阎君哭。
古诗名句古训格言
古诗名句古训格言导读：1、骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。
2、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。
3、世间有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
4、友如作画须求淡，邻有淳风不攘鸡。
5、宁可清贫自乐，不可浊富多忧。
6、恨别人，痛苦的却是自己。
7、万事得成于忍，与其能辩，不如能忍。
8、你能把“忍”功夫做到多大，你将来的事业就能成就多大。
9、岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。
10、不自重者，取辱。
不自长者，取祸。
不自满者，受益。
不自足者，博闻。
11、一念放下，万般自在。
12、时时好心，就是时时好日。
13、你目前拥有的，都将随着你的死亡而成为他人的。
那为何不现在就布施给真正需要的人呢？14、善人行善，从乐入乐，从明入明。
恶人行恶，从苦入苦，从冥入冥。
15、玉在山而草木润，渊生珠而崖不枯。
16、积德为产业，强胜于美宅良田。
17、学佛的孩子不变坏，学佛的老人不痴呆，学佛的少年永不败。
18、能付出爱心就是福，能消除烦恼就是慧。
19、平生不做皱眉事，世上应无切齿人南京防腐木。
20、诸恶莫做，众善奉行，莫以善小而不为，莫以恶小而为之。
21、南京防腐木势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。
22、凡夫转境不转心。
圣人转心不转境。
23、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
24、人不求福，斯无祸。
人不求利，斯无害。
25、小窗莫听黄鹂语，踏破荆花满院飞。
26、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
27、罗马人凯撒大帝，威震欧亚非三大陆，临终告诉侍者说：“请把我的双手放在棺材外面，让世人看看，伟大如我凯撒者，死后也是两手空空。
28、人之于文学也，犹玉之于琢磨也。
29、伤人之语，如水覆地，难以挽回。
30、国将兴，必贵师而重傅；国将衰，必轻师而贱傅。
31、若真修道人，不见世间过。
32、骨宜刚，气宜柔，志宜大，胆宜小，心宜虚，言宜实，慧宜增，福宜惜，虑不远，忧亦近。
33、得百姓之力者富，得百姓之死者强，得百姓之誉者荣。
关于督导的格言警句
关于督导的格言警句督导是一种管理方法，通过对工作场所的监督和指导，确保工作的顺利进行。
督导的目的是为了提高工作效率和质量，确保工作的顺利进行。
下面列举了一些关于督导的格言和警句，希望能够给你带来启示和思考。
1. 严格督导，是为了更好的发展。
2. 督导不是找茬，而是找问题。
3. 督导要公正，不能偏袒。
4. 督导要及时，不能拖延。
5. 督导要客观，不能主观臆断。
6. 督导要有建设性，不能只看问题。
7. 督导要注重方法，不能只注重结果。
8. 督导要注重细节，不能只看整体。
9. 督导要注重沟通，不能只指责别人。
10. 督导要注重激励，不能只打击士气。
督导是一种管理方式，是管理者对员工工作的监督和指导。
督导的目的是为了提高工作效率和质量，确保工作的顺利进行。
督导的过程中，管理者需要保持公正、客观、建设性的态度，及时发现问题并给予指导和激励，以促进员工的个人成长和团队的发展。
在督导中，管理者需要注重方法，不仅要看到问题，更要找到解决问题的方法和路径。
督导的过程中，管理者要注重细节，不能只看整体，因为细节决定成败。
督导的过程中，管理者要注重沟通，与员工进行有效的沟通和交流，了解员工的需求和困难，给予帮助和支持。
督导的过程中，管理者要注重激励，及时给予员工鼓励和肯定，激发他们的工作热情和潜力。
督导是一种重要的管理方式，对于组织的发展和员工的个人成长都具有重要意义。
通过督导，管理者可以发现问题，并及时给予指导和激励，提高员工的工作效率和质量，推动组织的发展。
因此，我们应该重视督导，提高督导的质量和效果，为组织的发展做出贡献。
格言名句摘录
格言名句摘录1. “吃得苦中苦，方为人上人。
”就像运动员们每天刻苦训练，才能在赛场上取得辉煌成绩，我们在生活中也要能吃苦，才能收获成功呀！比如学习一门新技能，不付出努力怎么行呢？2. “失败乃成功之母。
”这不是随便说说的呀！你看那些伟大的企业家，哪个不是经历了多次失败才走向成功的呢？就像爱迪生发明电灯，失败了那么多次，最后不还是成功了嘛！3. “只要功夫深，铁杵磨成针。
”想想看，那么粗的铁杵都能磨成针，我们要是坚持做一件事，还怕做不成吗？比如减肥，只要坚持锻炼和控制饮食，肯定能瘦下来的呀！4. “少壮不努力，老大徒伤悲。
”这可太对了吧！小时候不好好学习，长大后可别后悔哟！就像那些小时候贪玩的人，长大了才发现没有知识真不行啊！5. “一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
”时间多宝贵呀，比金子还珍贵呢！你浪费时间去做无意义的事，那不就亏大了嘛！就好像每天刷手机刷掉好几个小时，多可惜呀！6. “天生我材必有用。
”每个人都有自己的闪光点呀，不要小瞧自己哟！就像那个其貌不扬的小李，最后却在自己擅长的领域大放异彩呢！7. “欲穷千里目，更上一层楼。
”要想看到更美的风景，就得不断提升自己呀！你不努力向上爬，怎么能看到更广阔的世界呢？就像爬山一样，只有爬到山顶，才能领略那壮丽的景色呀！8. “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
”世界那么大，机会那么多，我们得勇敢去闯呀！难道要一辈子缩在自己的小角落里吗？就像那些勇敢追求梦想的人，在广阔的天地里尽情翱翔呢！9. “书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
”学习没有捷径呀，只有勤奋和刻苦！你看那些学霸，哪个不是勤奋学习的呢？就像在知识的海洋里航行，不努力划船怎么能前进呢！10. “世上无难事，只怕有心人。
”真的是这样呀！只要你有心去做，什么困难都能克服的哟！比如学骑自行车，一开始可能会摔倒，但只要坚持，最后肯定能骑得很好呀！。
质量的名言名句大全
质量的名言名句大全1. 关于质量的警句1、铸造辉煌，惟有质量。
、铸造辉煌，惟有质量。
2、百年大计，质量第一。
3、质量，信誉的基石。
4、走进质量天地，带来无限商机。
5、增强质量意识，强化安全管理。
6、市场是海，质量是船，品牌是帆。
7、质量责任重于泰山。
8、工序质量控制点，产品质量生命线。
9、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
10、质量创造生活，质量庇护生命，质量维系生存。
2. 有关品质的名句1、没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家，伟大的行动者。
——罗曼·罗兰2、品格如同树木，名声如同树阴。
我们常常考虑的是树阴，却不知树木才是根本。
——林肯【美】3、品格是一种内在的力量，它的存在能直接发挥作用，而无需借助任何手段。
——爱默生【美】4、把自己的私德健全起来，建筑起“人格长城”来。
由私德的健全，而扩大公德的效用，来为集体谋利益。
——陶行知【中】 5、不同的品格导致不同的兴趣爱好。
——西塞罗【古罗马】6、对一切事情都喜欢做到准确、严格、正规，这些都不愧是高尚心灵所应有的品质。
——契诃夫【俄】7、凡建立功业，以立品德为始基。
从来有学问而能担当大事业者，无不先从品行上立定脚跟。
——徐世昌【中】8、假如你的品德十分高尚，莫为出身低微而悲伤，蔷薇常在荆棘中生长。
——萨迪【波斯】9、名不正则言不顺，言不顺则事不成。
——刘禹锡 10、你向大脑里灌输的是什么，输出的就是什么。
——谚语11、宁信其品格，勿信其誓言。
——无名氏12、品格换来品格。
慷慨，尤其是还兼有谦虚，就会使人人赢得好感。
——歌德【德】13、品格可能在重大的时刻中表现出来，但它却是在无关重要的时刻形成的。
——雪莱【英】14、品格能决定人生，它比天资更重要。
——弗·桑德斯【英】 15、其德薄者其志轻。
——礼记16、优良的品德是内心真正的财富，而衬显这品行的是良好的教养。
——约翰·洛克【英】17、有比快乐、艺术、财富、权势、知识、天才更宝贵的东西值得我们去追求，这极为宝贵的东西就是优秀而纯洁的品德。
简练精短的励志名句格言
精心整理简练精短的励志名句格言1.用微笑告诉别人，今天的我，比昨天更强。
2.一些伤口之所以总会痛，那是因为你总是去摸。
3.有一种女人像贝壳一样，外面很硬，内在其实很软。
心里有一颗美丽的珍珠，却从来不轻易让人看见。
4.5.6.7.8.越少。
9.13.有一个人任何时候都不会背弃你，这个人就是你自己。
谁不虚伪，谁不善变，谁都不是谁的谁。
又何必把一些人，一些事看的那么重要。
14.瀑布跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观。
15.人生没有绝对的公平，而是相对公平。
在一个天平上，你得到越多，势必要承受更多，每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路。
16.孤独是每个强者必须经历的坎。
17.有时候，坚持了你最不想干的事情之后，会得到你最想要的东西。
18.炫丽的彩虹，永远都在雨过天晴后。
19.用这生命中的每一秒，给自己一个不后悔的未来。
20.与其顾虑太多，倒不如放手一搏。
34.顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。
35.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
36.不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格！37.生命不是要超越别人，而是要超越自己。
38.成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
39.上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。
40.学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。
41.环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
53.真正的强者不是没有眼泪的人，而是含着眼泪奔跑的人。
54.感谢伤害你的人，因为他磨炼了你的心志！55.有时候必须自己做自己的英雄。
56.忘掉那黎明的黑暗，记住那黎明的曙光。
57.感谢上天让我孤单，忍受灵魂的磨难。
58.我们不能做到青春活得不留遗憾，但要做到在青春里活得心安。
59.生气不如争气，抱怨不如改变。
60.最强大的人是那些在内心扛住千斤重，表面却很淡然的人。
61.如果你足够努力，再加上一点点运气，你就会成功。
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作者：佚名智章来源：. 点击数：2535 更新时间：2008-7-3 【字体：小大】1.兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2.领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
——鲍勃·伊顿，原克莱斯勒CEO3.要想做好学问，先要做个好人。
什么叫好人？季羡林先生说：“考虑别人比考虑自己稍多一点就是好人”。
我觉得可以再降低一点：“考虑别人与考虑自己一样多就是好人。
”认识自己的不足，懂得要依靠团队，千方百计地为优秀的年轻人创造条件，使他们脱颖而出，是我能够获得最高科技奖的原因之一。
——王选中国科学院院士、中国工程院院士，北京大学教授，北大方正集团董事4.只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
——松下幸之助的生意经5.即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
——松下幸之助的生意经6.惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——阿瑞斯·德格，美国壳牌石油公司企划总监7.没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
——特德·莱维特，营销学元老8.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——约翰·钱伯斯，美国思科公司总裁9.没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
——[美]亚历克·马肯策10.我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
——[美]奥姆威尔·格林绍11.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——艾尔弗雷德·斯隆，原美国通用汽车公司总裁12.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——孙正义，日本软件银行集团董事长兼总裁13.大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
——阿尔弗雷德·荷尔豪森，德意志银行董事会发言人【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】上一篇智章：经典管理格言格源自一个人的内心深处，一个人的品格如何，就是看他在四处无人的时候做些什么。
品格作用于人的行为，无人能超越自己的品格做事，这是一个规律。
要记住：智慧＋好品格＝成功热忱（而非冷淡），以言行展现乐业的态度勤奋（而非懒惰），全力以赴完成所交待的任务可靠（而非善变），即或面对额外的代价，也要言出必行机警（而非粗心），随时留心周围动态，及时正确的反应喜乐（而非自怜），不让不称心的事控制自己的灵活而非固执，不固执已见愿意接受调整耐心（而非放弃），以内在意志面对压力追求至善整齐（而非紊乱），随时整顿自己与环境，追求理想成效主动（而非被动），看到事情不待别人开口就着手去做尽责（而非马虎），明白应尽的责任并切实做到谦虚（而非骄傲），认定个人成就都应归功于另人专注（而非敷衍），全神贯注的聆听另人的意见以示尊重诚实（而非隐瞒），准确的说明事情原由赢得各方的信任诚恳（而非虚伪），以光明磊落的动机努力正当行事守时（而非延误），在约定的时间内完成应当完成的任务宽容（而非偏见），接纳别人不成熟度的品格表现管理没有真理！管理是科学，领导是艺术！管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
沟通是一切成功的源泉！发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
千里之堤溃于蚁穴。
小孔里看大千世界。
选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
任何改正都是进步。
管理无定式，事事皆学问！给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理就是用合适的方法管人管事管理是艺术的一种表现形式而已作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上关键在于你是用人成事，还是自己为之！管理的关键：要有良好的执行力！一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒我爱你们，但不要以为真的一样管理就是让一句话变成一百万!一切皆随缘！革命领袖说：存在就是合理！管理在于充分而有效的利用资源。
搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】一天，一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转，进行他的“走动式管理”。
正当他四处走动的时候，他碰上了一个名叫特德的设备操作员，很明显特德正无事可做。
他便问特德发生了什么事，这个员工解释说，他正在等一个技术员来校准设备。
这个时候，特德也不失时机地向首席执行官抱怨自己已经等该技术员很长时间了，电话打了好几次，还不见人来。
首席执行官问：“特德，请你告诉我，这台设备你用了多长时间了？”特德回答说：“哦，先生，我想大概有20年了。
”首席执行官继续说：“特德，你是不是告诉我，用了20年你还不知道如何校准这台设备？这很难让人相信。
因为我知道你可能是我们最好的机械师。
”“哦，先生，”特德自豪地回答，“我闭上眼睛都能校准这个设备。
但你知道，校准设备不是我的工作。
我的工作描述上说了，期望我使用这台设备，并将校准方面的问题报告给技术员，但不必修理设备。
我不想让任何人烦恼。
”首席执行官忍住自己的沮丧，邀请这位设备操作员到办公室，并请他拿出一份工作描述。
“我要告诉你，”首席执行官说，“我们将为你写一份更有意义的全新工作描述。
”首席执行官再没有说其他的话，就将那份工作描述撕掉了，并很快在一张新表上写了点什么东西，递给了特德。
新的工作描述就一句话：“用你的脑子。
”启示：1、你的角色不只是被管理者，其实你也是管理者作为一名员工，你在职场中所扮演的角色不只是一名被管理者，其实，你更应该成为一名管理者。
彼得-德鲁克认为任何一名知识型员工都应该是一名管理者，都应该学会自我管理，并找到自己的绩效和企业贡献之间的联系，以便在为企业贡献智慧和力量的时候发挥更大的作用。
如果你认为自己是一名知识型员工的话，你应该照大师的话去做，如果你认为自己还不够资格成为一名知识型员工的话，那么，你更应该照大师的话去做，先通过学习成为一名知识型员工，然后再成为一名管理者。
既然是员工同时也管理者，那么，在工作当中，你就不要被动等待，不要像特德那样，等着老板告诉他要用脑子做事，你要做的就是动用你的脑子，全面检查自己的工作，看看职位描述是否存在需要更新和修订的地方，是否有哪些方面的因素已经限制了你的成长，使你的工作变得被动，贡献降低，然后，拿出具体的解决方案，去你的管理者那里寻求帮助，与他们进行沟通，获得他们的认同，改善工作流程，改进工作的方法和技巧，使你能更好地成为一名管理者，进行更加高效的自我管理。
2、你也拥有权力是不是只有那些被企业赋予职权的管理者才拥有权力？是不是作为一名员工，你只能被领导、被管理者、被考核？你是如何理解权力的？是能利用手中的签字笔决定大笔开支？是拥有大群的员工对你俯首膜拜？是可以对其他人大声说话而无所顾忌？还是其他？如果你这样理解权力，你只是认识到了权力的表面，不够深刻，不够到位。
实际上，正确的权力应该是影响力，即便是拥有职权的管理者，使他们发挥作用的更多的也是他们在员工当中的影响力，是他们的管理风格、领导魅力和沟通技巧等因素所构成的影响力在发挥作用，而所谓的职权所发挥的作用，只是表面的现象，并是问题的实质。
敢于肯定自我、谋求自我实现的员工，往往并不买那些喜欢利于用职权给下属制造压力的管理者的帐。
那么，作为一名员工，你如何拥有权力呢？《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬-柯维说，在这个世界上，当你能决定你做事方式的时候，你就拥有了权力。
我想，这句话能引发你的思考，启迪你的思维。
作为一名员工，你不能总以为只有被晋升才能获得权力，你也不能期望管理者能给你特别的授权，让你一夜之间拥有权力。
你要做的就是做好本职工作，以当前正在做的工作为核心，不断深入和提升，以增加你的专业影响力，丰富你的工作内容，开拓你的职责范围，进而获得公司和同事的认可，成为自己工作领域的权威，形成影响力，以此来帮助你获得更多的认可和更大提升！3、你才是自己绩效的主人你的上司，管理者是无法决定你的绩效高低的，尽管他们经常这样做。
作为一名员工，你不要被那些假象迷惑，因为他们本身的职权其实完全不能决定你的绩效的高低，如果说他们在你的绩效提升的过程中发挥了什么作用的话，那就是当他们以支持者和帮助者身份出现的时候，当他们与你对话而不是训话的时候，当他们帮助你确立目标并为你扫除障碍的时候，他们才是你获得绩效提升的贵人，否则不是。
其实，真正了解你的工作进展情况和绩效状况的不是别人，正是你自己，真正决定你绩效的也不是别人，还是你自己。
作为一名员工，你必须认识到，其实，你才是自己绩效的主人，你能拥有并产生绩效。
那些管理者实际上是你的绩效水平的支持者和帮助者，而不是决定者。
所以，作为一名员工，你要做的工作就是认真地规划自己的绩效计划，与管理者保持高效的绩效沟通，在绩效目标方面听取他们的建议，在完成绩效目标的过程中，针对自己存在的问题，对管理者进行反馈，寻求他们的帮助，在绩效评估面谈会议上，认真分析自己的绩效状况，并拟订改进计划，真正成为自己绩效的主人。
4、你可以随时向管理者寻求帮助，因为那才是他们该做的工作你不要害怕自己跑到管理者的办公室会打扰了他们的工作，也许有时候会，但大多时候，管理者都会欢迎你去找他们，向他们寻求帮助，因为，帮助员工更好地完成工作，获取成功才是他们最该做的工作。
如果你的管理者始终都埋头于事务性的工作，无暇顾及员工的感受，那你就要提醒他了，因为他已经偏离了方向，及时地提醒管理者也是一个会用脑子工作的员工该做的事。
作为员工，你在工作中可能会碰到诸多的困难和麻烦，比如工作流程、资源配备、资金需求、市场因素、管理者的风格等等，这些外在的因素和困难，可能正是阻碍你继续前进的绊脚石，影响着你的能力和积极性的发挥，降低了你的绩效水平。
这个时候，你不要犹豫，勇敢地向管理者说出你的困难，请他们提供帮助，使困难和障碍因素得到讨论和解决，使你能够更加高效地开展工作，完成并超越绩效目标。
5、说出来并采取行动实际上，特德知道问题的存在，并有能力解决问题，但他没有说出来，更没有去行动。