东财《人力资源管理》单元作业三答卷

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0010

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共20 道试题,共80 分)

1.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A.中层

B.上层

C.基层

D.其他

标准答案:B

2.人力资源的供给预测也称为（）。

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.其他

标准答案:C

3.企业对员工进行培训的方式通常有（）。

A.4种

B.3种

C.2种

D.1种

标准答案:C

4.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

B.终身雇佣制

C.人力资源管理制度化

D.其他

标准答案:C

5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

标准答案:A

6.招聘成本是指（）。

A.录用全体人员的费用

B.招聘人员的工资

C.录用一个人的平均费用