东财《人力资源管理》单元作业三答卷

东财《人力资源管理制度》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）作者:日期: 2东财《人力资源管理》在线作业三（随机）A.强制性 B.保障性宿C.适度性rD.福利性满分：4分）。

ffl丨在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作讲行概括是指（A.职位职责分析 B.职位任务分析C.职位名称分析rD.职位关系分析满分：4分制釦3.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。

这体现了企业人事调整的（）原则。

箱A.依法调整rB.有利于生产经营厂C.适才适用.k・D.内外并重满分：4分⑻釦4.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

血rA.辅助动机B.主导动机厂C. 生理动机社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。

这表明社会保障具有（一、单选题（共 20道试题，共80分。

）$1 釦 1.D.社会动机满分：4分I >1 >15.（）决定了动机的多样性。

LSOA.目标的多样性B.需要的多样性C. 目的的多样性D. 其他满分：4分加釦6.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。

这体现了招聘的（）原则m A.双向选择B.效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正满分:在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（A.6B.5C.4D.3满分:报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能满分:LMK o.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

團A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E.不确定满分：4分[MB IQ .通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。

S]A.物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励满分：4分⑹釦1l.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（A. 医疗证B.通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4分帀rs~i i2.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（A.员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 新员工入门培训满分：4分[51勾13.晋升的功能大致体现在（）方面。

东财20秋《人力资源管理》单元作业三_38018【标准答案】

(单选题)1: 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
正确答案: B
(单选题)2: 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。

A: 按设备定员
B: 按岗位定员
C: 按工作效率定员
D: 按比例定员
正确答案: C
(单选题)3: 征召工具指的是（）。

A: 负责招聘的人员的技术
B: 负责招聘的人员的能力
C: 各种登记表格
D: 计算机
正确答案: C
(单选题)4: 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A: 带有一定的市场经济特点
B: 带有一定的计划经济特点
C: 带有浓厚的行政化色彩
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。

A: 所受的监督
B: 给予监督
C: 本职位所需的资格条件
D: 所遵守的法规
正确答案: C
(单选题)6: 实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A: 工人
B: 领导
C: 市场
D: 生产工艺的特点
正确答案: D。

东财《人力资源管理》单元作业三答卷

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。

这是劳动保护的（）任务。

A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。

A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A.考核。

20春东财《人力资源管理》单元作业三答案

(单选题)1: 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。

这指的是人力资源管理的（）原理。

A: 公平竞争原理
B: 动态适应原理
C: 能位匹配原理
D: 激励强化原理
正确答案: C
(单选题)2: 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A: 劳动合同的解除
B: 劳动合同的变更
C: 辞退
D: 辞职
正确答案: C
(单选题)3: 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（）功能。

A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
正确答案: C
(单选题)4: 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B: 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C: 设置人力资源规划的评估和调整系统
D: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)5: 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。

A: 培训内容
B: 培训人员
C: 培训对象
D: 其他
正确答案: C
(单选题)6: （）决定了动机的多样性。

A: 目标的多样性
B: 需要的多样性
C: 目的的多样性
D: 其他
正确答案: B
(单选题)7: 员工报酬通常发挥（）方面的功能。

[答案][东北财经大学]2020秋《公共部门人力资源管理》单元作业三

1.()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

[答案：A]A.绩效沟通B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效辅导2.()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。

[答案：A]A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法3.()是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

[答案：B]A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应4.下列下属于绩效考评中比较法的是()。

[答案：B]A.强制分布法B.行为观察法C.直接排序法D.配对比较法5.下列职位评价方法中属于定量方法的是()。

[答案：A]A.计点法因素比较法B.职位排序法职位归类法C.职位归类法因素比较法D.职位排序法计点法6.()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

[答案：B]A.信度B.普遍适用性C.效度D.合法性7.()要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。

[答案：A]A.公平原则B.对事不对人原则C.民主公开原则D.客观公正原则8.()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。

它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

[答案：D]A.技术等级工资制B.职务工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制9.绩效考评者选择，最好选择()。

[答案：D]A.上级领导B.客户C.同级部门及其人员D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人10.津贴一般在标准工资的()范围内浮动。

[答案：D]A.10-20%B.20-30%C.30-40%D.10-40%11.()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

[答案：A]A.培训B.教育C.开发D.培养12.工作分析的思想来源于()。

20春东财人力资源管理单元作业三答案1230

（单选题）1:要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A:中层B:上层C:基层D:其他正确答案：B（单选题）2:人力资源的供给预测也称为（）。

A:人才市场预测B:市场预测C:人员拥有量预测D: 其他正确答案：C（单选题）3:企业对员工进行培训的方式通常有（）。

A:4种B:3种C:2种D:1种正确答案：C（单选题）4:美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D: 其他正确答案：C（单选题）5:根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要正确答案：A（单选题）6:招聘成本是指（）。

A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定正确答案：C（单选题）7:为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。

A:申请表B:心理测验C:笔迹学法D:知识考试正确答案：B（单选题）8:组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A:工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他正确答案：C（单选题）9:在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

A:6个B:5个C:4个D:3个正确答案：C（单选题）10:企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B（单选题）11: 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

20春东财《人力资源管理》单元作业三答案2453

(单选题)1: 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A: 报名表
B: 登记表
C: 简历表
D: 信息反馈表
正确答案: D
(单选题)2: 员工招聘的最后一个步骤是（）。

A: 征召
B: 确定招聘策略
C: 制定招聘计划
D: 招聘评估
正确答案: D
(单选题)3: 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A: 面谈法
B: 测量法
C: 实地观察法
D: 书面调查法
正确答案: C
(单选题)4: 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。

A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
C: 升等考试法
D: 评价中心法
E: 不确定
正确答案: D
(单选题)5: 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A: 确定调查表格和填写说明
B: 确定调查项目
C: 明确调查目的
D: 确定调查时间、地点和方法
正确答案: C
(单选题)6: 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A: 经济制度
B: 企业数目
C: 企业状况
D: 其他
正确答案: A
(单选题)7: 工资等级制度有（）类型。

东财《人力资源管理》单元作业三答卷

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
正确答案是:B
2.开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
正确答案是:C
3.工作设计也称（）。

A.工作分析
B.岗位设计
C.职务设计
D.工作说明
正确答案是:C
4.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。

称为（）。

A.职业危害
B.工作危害
C.职业病
D.正常疾病
正确答案是:C
5.狭义的劳动关系具有（）特征。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案是:C
6.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。

这是指处理劳动争议的（）原则。

A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则。

东北财经大学东财《人力资源管理》单元作业三

东财《人力资源管理》单元作业三
合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

选项A：劳动合同的解除
选项B：劳动合同的订立
选项C：劳动合同的变更
选项D：劳动合同的终止
正确选项：C
人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

选项A：狭义的劳动关系
选项B：广义的劳动关系
选项C：劳动社会关系
选项D：社会关系
正确选项：B
职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

选项A：职位的交叉分类
选项B：职位的横向分类
选项C：划分职等
选项D：其他
正确选项：B
刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。

行为科学将这一规律称为（）。

选项A：激励效应递减
选项B：激励效应回收
选项C：激励效应边际递减
选项D：激励效应递增
正确选项：C
我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

选项A：经济制度
选项B：企业状况
选项C：企业数目
选项D：行政体系
正确选项：A
企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。

这是订立劳动合同的（）阶段。

选项A：劳动者自愿报名
选项B：企业公布招工或招聘简章
选项C：企业提出劳动合同草案
选项D：企业对劳动者进行全面考核
正确选项：C
我国的（）均属于与岗位相关的工作工资制度。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓满分：4 分2. 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分：4 分3. 面试也称为（）。

A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分4. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。

A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4 分9. 工作设计需要利用（）的信息。

A. 职位调查B. 职位归类C. 职位分析D. 职位评价满分：4 分10. 现行工伤保险制度适用于（）。

A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户满分：4 分11. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分：4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分：4 分13. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。

这称为（）。

A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为满分：4 分14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性满分：4 分15. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分16. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案6380

(单选题)1: （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。

A: 绩效
B: 努力
C: 能力
D: 角色理解力
正确答案: A
(单选题)2: （）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。

A: 一般能力测试
B: 问卷测试
C: 投身测试
D: 人格测试
正确答案: C
(单选题)3: 下列属于法定福利项目的是（）。

A: 带薪休假
B: 失业保险
C: 人寿保险
D: 企业年金
正确答案: B
(单选题)4: 选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。

A: 普遍性和公平性
B: 效度和公平性
C: 信度和普遍性
D: 信度和效度
正确答案: D
(单选题)5: 服务性政府建设问题属于（）。

A: 怒虎类问题
B: 坐鸭类问题
C: 黑马类问题
D: 睡狗类问题
正确答案: C
(单选题)6: 工作分析的思想源于F?泰勒为代表的（）。

A: 人事管理
B: 经验管理
C: 科学管理
D: 关系管理
正确答案: C
(单选题)7: SMART原则中的S是指（）。

20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案2382

(单选题)1: （）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。

A: 公平原则
B: 对事不对人原则
C: 民主公开原则
D: 客观公正原则
正确答案: A
(单选题)2: 人力资源的载体是（）。

A: 人
B: 知识
C: 能力
D: 人口
正确答案: A
(单选题)3: （）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。

A: 奖金
B: 福利
C: 津贴
D: 基本工资
正确答案: B
(单选题)4: （）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。

A: 招聘
B: 录用
C: 招募
D: 甄选
正确答案: C
(单选题)5: 下列属于外部招聘渠道的是（）。

A: 工作轮换
B: 内部提拔
C: 校园招聘
D: 调用
正确答案: C
(单选题)6: （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。

A: 社会保障
B: 社会保险
C: 社会救济
D: 社会福利
正确答案: B。

20春东财《人力资源管理》单元作业三答案1230

(单选题)1: 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A: 中层
B: 上层
C: 基层
D: 其他
正确答案: B
(单选题)2: 人力资源的供给预测也称为（）。

A: 人才市场预测
B: 市场预测
C: 人员拥有量预测
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 企业对员工进行培训的方式通常有（）。

A: 4种
B: 3种
C: 2种
D: 1种
正确答案: C
（）、注重个人能力的晋升制度、(单选题)4: 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、
对抗性的劳资关系和刚性工资。

A: 年功序列制
B: 终身雇佣制
C: 人力资源管理制度化
D: 其他
正确答案: C
(单选题)5: 根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。

A: 生理需要
B: 安全需要
C: 社会需要
D: 尊重需要
E: 自我实现需要
正确答案: A
(单选题)6: 招聘成本是指（）。

A: 录用全体人员的费用
B: 招聘人员的工资
C: 录用一个人的平均费用
D: 不确定
正确答案: C。

东财21春《人力资源管理》单元作业三【标准答案】

东财《人力资源管理》单元作业三试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)1.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类B.职位的横向分类C.划分职等D.其他答案:B2.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A.带有一定的市场经济特点B.带有浓厚的行政化色彩C.带有一定的计划经济特点D.用人单位有较大自主权答案:B3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。

行为科学将这一规律称为（）。

A.激励效应递减B.激励效应回收C.激励效应边际递减D.激励效应递增答案:C4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。

A.管理关系B.国家与职工间的行政关系C.雇佣关系D.没有关系答案:B5.劳动关系实质上是一种（）。

A.上下级关系B.群体关系C.契约关系D.口头关系答案:C6.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A.高温补贴B.地区性津贴C.工作性津贴D.其他津贴答案:B二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)7.我国的（）均属于与岗位相关的工作工资制度。

A.职务工资制B.能力工资制C.技术工资制D.结构工资制E.岗位工资制答案:AE8.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（）。

A.所属范畴不同B.存在前提不同C.内容不同D.本质不同E.对象不同答案:ABC9.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。

A.协调B.调解C.仲裁D.诉讼E.其他答案:BCD10.三资企业中劳方的权利基础包括（）。

A.财产力量B.个人的力量C.群体的力量D.工会的力量E.市场力量答案:BCD11.我国现阶段的劳动关系包括（）。

A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系B.外商投资企业中的劳动关系C.个体经营单位中的劳动关系D.私营企业中的劳动关系E.社会主义集体所有制企业中的劳动关系答案:ABCDE12.按照期限划分，劳动合同可以分为（）。

东北财经大学《人力资源管理学》单元作业三-05

东北财经大学《人力资源管理学》单元作业三-05本文档旨在回答东北财经大学《人力资源管理学》单元作业三的问题。

以下是对于作业三的不同问题的回答：1. 人力资源管理的核心职能包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等。

其中，招聘与选拔是人力资源管理的起始点，通过构建有效的招聘渠道和选拔工具，能够帮助组织吸引并留住合适的人才。

培训与发展是为了提升员工的能力和技能，以适应组织发展的需求。

绩效管理可帮助组织评估员工的表现，为员工提供成长的机会和动力。

薪酬管理涉及到员工的薪资和福利待遇，要公平合理且与员工表现相匹配。

劳动关系是维护员工的合法权益，营造良好的劳动关系氛围。

2. 高绩效团队的特点包括良好的沟通和合作能力、明确的工作目标、高度的自我管理能力、相互之间的信任和支持。

建立高绩效团队的关键在于组织能够提供适当的培训和发展机会，激励员工提升自身能力。

此外，通过设定明确的目标和建立有效的沟通渠道，能够让团队成员能够共同努力，朝着同一个方向前进。

3. 有效的激励机制对于员工的绩效和动力具有重要影响。

金钱激励可以通过薪资和福利的提升来激励员工，但它并不能完全满足员工的需求。

其他形式的激励，如员工认可、晋升机会、培训发展等，也能够激发员工的工作动力。

此外，在激励机制上要考虑员工的个体差异，因为不同员工对于激励方式和内容有不同的需求。

4. 绩效管理是评估员工表现和提供反馈的关键环节。

在进行绩效评估时，应该考虑到员工的工作职责和目标，并进行客观的评估。

同时，要注重与员工的沟通，及时反馈员工的绩效情况，并与员工一起制定改进计划。

绩效管理不仅关乎员工个体的发展，也对于组织的整体绩效有重要影响。

以上是对于东北财经大学《人力资源管理学》单元作业三的回答，请参考。

20春东财《人力资源管理》单元作业三答案0070

(单选题)1: 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A: 改善职工生活的项目
B: 职工文化娱乐项目
C: 提供各种经济性的福利服务项目
D: 教育培训福利
正确答案: D
(单选题)2: 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A: 规划
B: 吸收
C: 开发
D: 考评
正确答案: C
(单选题)3: 征召工具指的是（）。

A: 负责招聘的人员的技术
B: 负责招聘的人员的能力
C: 各种登记表格
D: 计算机
正确答案: C
(单选题)4: 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A: 《社会保障法案》
B: 《劳动法》
C: 《社会保障法》
D: 《社会保险法》
正确答案: C
(单选题)5: 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A: 奖励工资
B: 职务工资
C: 技能工资
D: 年功工资
正确答案: D
(单选题)6: 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A: 需要满足
B: 动机更替
C: 行为受阻
D: 动机受挫
正确答案: C
(单选题)7: 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。

这体。

20春东财《人力资源管理》单元作业三答案7

(单选题)1: 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。

这体现了报酬的（）功能。

A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
正确答案: A
(单选题)2: 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

A: 升职
B: 晋升
C: 调动
D: 变动
正确答案: B
(单选题)3: 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。

这指的是人力资源管理的（）原理。

A: 能位匹配原理
B: 同素异构原理
C: 公平竞争原理
D: 激励强化原理
正确答案: B
(单选题)4: 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A: 物质激励
B: 精神激励
C: 信息激励
D: 工作激励
正确答案: A
(单选题)5: 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)6: 职业计划（）。

A: 仅对员工有重要意义
B: 仅对企业有重要意义
C: 对企业和员工都有重要意义
D: 不确定
正确答案: C。

东财20秋《人力资源管理》单元作业三_29920【标准答案】

(单选题)1: 职位分析通常也称为（）。

A: 职位描述
B: 工作描述
C: 工作分析
D: 其他
正确答案: C
(单选题)2: 绩效考评的首要程序是（）。

A: 确定绩效考评标准
B: 制定计划
C: 分析评价
D: 绩效考评反馈与结果运用
正确答案: B
(单选题)3: 1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A: 《劳动法》
B: 《企业职工待业保险规定》
C: 《国有企业职工待业保险规定》
D: 《失业保险条例》
正确答案: C
(单选题)4: 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。

这种谈判被称为（）。

A: 集体谈判
B: 双方谈判
C: 妥协谈判
D: 生产率谈判
正确答案: C
(单选题)5: “组织职责阶段”指的是（）。

A: 20世纪60年代中期
B: 20世纪50年代前后
C: 20世纪80年代
D: 20世纪70年代前后
正确答案: C
(单选题)6: 结构工资通常有（）组成部分。

A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)7: 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的。