GZX-BD-004新员工入职培训表
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表员工入职培训记录表
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
员工姓名:
入职日期:
部门:
岗位:
培训日期:
培训内容:
培训讲师:
培训地点:
培训时长:
培训评估结果:
备注:
以上为员工入职培训记录表，用于记录新员工入职后所接受的培训情况。
每个员工的培训记录包括员工姓名、入职日期、所属部门、岗位、培训日期、培训内容、培训讲师、培训地点、培训时长、培训评估结果和备注等信息。
通过记录培训情况，人力资源行政专家可以及时了解每个员工的培训需求和培训效果，为员工的职业发展和能力提升提供有针对性的支持和指导。
同时，培训记录也是企业管理的重要依据，可以用于评估培训方案的有效性和员工的绩效表现。
在填写培训记录表时，需要准确记录每位员工的培训日期、培训内容、培训讲师、培训地点和培训时长等信息。
培训评估结果可以根据培训结束后的测试、
考核或反馈来确定，以便评估员工对培训内容的掌握程度和培训效果的好坏。
除了基本信息外，备注栏可以用于记录一些特殊情况或额外说明，例如员工的特殊需求、培训过程中的问题和建议等。
通过细致记录和整理员工入职培训记录，人力资源行政专家可以进行更加科学和有效的培训管理，提升员工的工作能力和职业发展，为企业的发展和竞争力提供有力支持。
新员工入职培训表
有限公司
新员工入职培训表
培訓日期: 培訓地點:
一、公司规章制度培训
1.公司规章制度（薪资计算、发薪方法、休假请假程序、工作时
间及轮值规则、员工福利、消防及消防器材的使用培训、员工申诉程序等）；
2.工作场所、范围及安全与事故预防；
3.公司结构、企业概况、文化和经营理念；
4.员工规范和行为守则；
二、入职培训
1.岗前培训（作业指导、操作技能）；
2.防恐安全意识培训（上班时间所有工厂内部员工必须配戴员工
证，对不明身体的人员进行盘查，并向保安或管理人员汇报，识别内部阴谋，识别违法行为，保证货物的完好性电脑安全等）；
3.化学品操作指引培训；
4.防护用品的使用培训；
5.相关环保政策
培训人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
新员工入职培训登记表
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日期：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
若有违规，本人将接受相关惩罚。
签名：
日பைடு நூலகம்：
本人已接受***新员工入职培训，学习了公司文化及相关制度，保证执行。
序 号 日期
部门
1
2
3
新员工入职培训引导表
部门岗位培训：
1、掌握未来工作的岗位职责及具体内容，每天的例行工作和其
他相关工作
3
入职当日
2、未来工作可能用到的工作方法、时间管理技巧及人际关系沟 通技巧等
3、与其他同事的协作、配合能力及团队协作精神
4、介绍与本部门工作相关的部门成员、主要职能、在工作上的
合作事项及未来部门间的工作配合要求等
岗前培训：新员工入职3天后，即第四天
部门负责人
人事行政部 人事行政部
备注 新员工入职培训PPT
6
入职第2周 部门岗位职责知识培训
7
入职当月 日常观察+柔性关怀
部门负责人与新员工访谈，访谈内容：
1、日常工作内容的肯定
2、工作中的不足之处及时纠正
8
入职1个月 3、了解员工的想法
4、引导员工工作态度和工作方向
5、对于员工生活要进行关心
6、月度培训+考核
1、企业的发展历史即现状
2、企业当前的业务
4
入职第4天
3、企业的组织架构、成员及部门职责 4、企业的经营理念、企业文化及一些约定俗成的内容
5、工作岗位介绍
6、工作态度和服务理念
1、上午：《员工手册》学习、签字并考核（笔试）
5
入职第8天 2、下午：excel基础函数培训并测试（测试课后完成即可）
负责部门 人事行政部 人事行政部
1、进行转正考核
11
入职转正 2、考核通过，给与转正
3、提交转正申请
部门负责人 人事行政部
部门负责人
部门负责人
部门负责人 部门负责人 人事行政部
新员工入职流程引导
序号 1
2
时间节点 入职准备
入职当日
新员工入职培训表单
新员工
入职
人力资源部门
业务部门
培训发展室
报到
集中培训
新员工入职培 训�面授/视频�
拓展融合
考核
厂部及、班组级培 训
子公司员工
集团员工
考核
在职辅导 考核
淘汰
考核 聘用
附件一� 姓名
新员工职业生涯发展表 入职部门
入职岗位
性别
入职时间
填表时间
二、个人职业发展目标�天赋才能、技能、抱负、事业价值观、目标阶段、个人及环境限制 等�
入职日期: 部门经理:
类别
前期准备明细表�一�
任务
日期
责任人
本人确认
让本部门其他员工知道新员工的到来
月日
准备好新员工办公场所、办公用品
月日
准备好给新员工培训的部门内训资料
月日
经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、 月日
介绍新员工认识本部门员工
前 部门结构与功能介绍�部门内的特殊规定 期 准 备 新员工工作描述、职责要求�与指导老师
时间
内容描述
进入集团半年后我的 目标
进入集团一年后我的 目标
三、自我评价 方面
内容描述
个人优点�举三项�
发展空间�举三项�
缺点和绊脚石�举 3 项�
四、我需要的帮助 根据我的个人情况�要达到我的个人职业目标�我需要以下帮助(可另附页)�
①
②
③
附件二�
部门� 导师�
新员工在职辅导前期准备
入职信息 拟任职岗位: 导师职位:
接领导�
新员工的直 日期�
2、在工作技能方面�您认为被考核者还存在哪些不足�为此�您将为其提供怎样 的辅导�
人员入职培训计划表
人员入职培训计划表一、培训背景随着企业的发展，新员工的加入是企业发展的重要部分。
为了帮助新员工尽快适应工作并发挥他们的最大潜力，公司制定了入职培训计划。
二、培训目标1、帮助新员工了解企业的文化、价值观和规章制度；2、帮助新员工熟悉公司的业务模式和产品特点；3、帮助新员工掌握必要的技能和知识，提高工作效率；4、帮助新员工树立正确的工作态度和职业精神，快速适应工作环境。
三、培训内容1、公司文化和价值观介绍• 公司的发展历程和企业愿景• 公司的核心价值观和行为准则• 公司的管理理念和团队协作文化2、规章制度和安全管理• 公司的制度和流程• 安全生产管理制度• 劳动合同和员工手册3、产品知识培训• 公司的产品特点和市场定位• 产品的使用方法和使用技巧• 产品销售策略和市场营销技巧4、业务技能培训• 岗位职责和工作流程• 工作技能培训• 业务知识培训5、团队建设和沟通技巧• 团队协作与沟通技巧• 团队管理和领导技能• 团队建设活动6、自我管理与职业生涯规划• 工作状态调适• 时间管理和工作效率提升• 职业规划和发展路径四、培训方式1、师徒制培训：由老员工担任新员工的师傅，进行一对一指导和培训2、集中培训：组织集中培训课程，邀请相关领域的专家进行讲解3、现场实操：通过实际任务操作和模拟场景练习，帮助新员工快速掌握技能和知识4、案例分析：通过案例分析，让新员工了解公司业务及相关知识五、培训安排1、培训时间：每周安排2-3天培训时间，连续进行2个月2、培训地点：公司内部会议室、生产车间或特定场地3、培训人员：公司全体新员工4、培训方式：师徒制、集中培训、现场实操和案例分析相结合六、培训评估与反馈1、培训前评估：通过调查问卷和面谈，了解新员工的基本情况和需求2、培训中反馈：定期进行培训效果反馈，根据新员工的实际情况进行调整3、培训结束评估：通过考试和综合评价，对新员工的培训效果进行评估七、培训成果1、提高新员工工作效率和技能水平2、帮助新员工快速融入团队，提高团队凝聚力3、培养新员工正确的职业态度和团队合作精神4、为企业发展输送合格的人才队伍八、培训后跟踪1、定期回访：对新员工进行定期回访，了解其工作情况和心理状态2、工作辅导：提供工作上的问题咨询和辅导，帮助新员工解决工作中的困难3、职业发展规划：根据新员工的能力和发展情况，提供相关的职业发展规划和晋升机会以上就是公司的入职培训计划表，通过全面的培训内容和科学的培训方式，公司相信新员工能够快速适应工作，成为企业的中流砥柱。
新员工入职培训记录表3常用
要
内
容
1、教师的职业道德。
2、教学常规管理。
3、新教师教学和管理中发现的问题讨论。
新教师培训活动记录表
学习时间
地点
多媒体
教室
主持人
王玮玮
学习主题
教育法律、法规
参加人员
吴亚楠、王丹丹、周娜、黄扬子、许占等。
主
要
内
容
1、学习教育法律法规
《中华人民共和国教育法》
《中华人民共和国教师法》
《中华人民共和国义务教育法》
3、班主任艺术。
员工培训实施记录表
培训项目
中华人民共和国清洁生产促进法
授课人
培训时间
2009年1月10日
培训目的：
宣传清洁生产法规，让每位员工掌握《清洁生产促进法》内。
培训对象：全体员工
培训方式：□授课■现场讲解□岗位指导□其他
培训教材：《中华人民共和国清洁生产促进法》
考核方式：□笔试■现场提问考核□操作考核□其他
学习时间
地点
多媒体
教室
主持人
晁城骏
学习主题
教学研究及课题
参加人员
吴亚楠、王丹丹、周娜、黄扬子、许占等。
主
要
内
容
1、教学研究。
2、教学课题。
新教师培训活动记录表
学习时间
地点
多媒体
教室
主持人
王伟利
学习主题
班主任工作
参加人员
吴亚楠、王丹丹、周娜、黄扬子、许占等。
主
要
内
容
1、学校、班级常规。
2、组织班队活动。
□本次培训效果较差，未达目的；□其它；
编制人：王松青日期：2021年1月10日
新员工入职培训记录表
签名：
安
全
教
育
培
训
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1．公司必须遵守的安全事项；
2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；
4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
编号：
姓名
工号
口述□幻灯片□影像□资料□
培训内容
培训日期
成绩
讲师
学员
企
业
文
化
培
训
进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1.公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；
2.企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；
3.人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。
4.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
备
注
本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
签名：
6．职业卫生健康知识；
7.反恐怖知识。
部
门
岗
位
培
训
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2.本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；
3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；
新员工入职培训记录表
3.安全防护设施的正确使用及个人劳动防护用品发放制度；
岗
位
基
础
培
训
1.员工工作安排、岗位描述及工作流程；
2.本岗位操作规范及安全注意事项；
3.产品的质量要求。
4.基础劳动技能。
5.熟悉产品的组装技能，符合出厂要求。
备
注
本人已明确《新员工进厂须知》及《员工手册》各项内容，并愿意遵照执行。
新员工入职培训记录表
编号：
姓 名
性别
出生年月
学 历
部门/车间
岗 位
入厂日期
培训方式
培训内容
培训日期
成绩评定
主管签名
员ห้องสมุดไป่ตู้签名
企业及制度
1.企业简介
2.人事制度：
员工入职、离职、调岗手续办理程序；
行为规范、工作纪律、合同、考勤、薪酬、福利、休假等。
安全生产
1.生产过程中，可能存在的不安全因素及注意事项；
签名：
岗位技能、转岗及再提升培训记录表
姓名
岗位
转岗情况
内
部
培
训
日期
培 训 内 容
时数
主讲人
成绩评定
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
外
部
培
训
日期
职称/资格/证书/内容
时数
培训单位
发证机构
1
2
3
4
5
6
7
8
备注
新员工入职培训任务表
2、薪资福利制度
3、住宿与用餐规定
4、其它制度
综合部
是□
否□
合格□
不合格□
4
办公软件
OA等内部办公软件介绍
信息部
是□
否□
合格□
不合格□
5
岗位培训
1、部门本职位工作环境与职责介绍
2、相关岗位技能培训
入职部门
是□
否□
合格□
不合格□
6
其它
备注：1、考核不合格的项目应进行继续培训，直至合格；
2、本表由人事处填写基本信息，培训后经新员工确认后于人事处留存备案。
新员工岗前培训任务表
姓名：部门：职位：到职日期：
序号
培训项目
培训内容
责任部门
是否
完成ห้องสมุดไป่ตู้
考核结果
培训人
培训日期
1
公司概况
1、基本概况
2、公司历史与文化
3、公司组织架构
4、公司环境
综合部
是□
否□
合格□
不合格□
2
人员介绍
1、各部门办公室介绍
2、各级主管介绍
3、员工自我介绍
综合部
是□
否□
合格□
不合格□
3
公司制度
本表所列培训项目为公司雇员正式上岗前所应明确的事项，入职后不能履行本表所列各项规章制度的请提前声明，未特别声明办理入职手续后，均视为认可并能在入职后遵守本表所列的所有规定。
签字：
年月日
新进员工职前培训表(doc模板)
工作环境简介
4
公司简介
1.基本概况
2.公司历史、精神、经营理念和未来发展
3.公司组织结构说明
5
介绍公司同仁
1.各级主管
2.员工自我介绍
6
人事规章与福利说明
1.作息及签到规则
2.休息和用餐规则
3.服礼仪和接待规定
4.办公自动化使用规定
5.休假和加班规定
6.奖罚规章
7
员工手册说明
8
财务制度说明
1.差旅出差规程
2.主要财务政策
9
部门本职位工作内容介绍
10
消防安全知识普及
11
紧急事故及▁年月日
1、使用流程：新进员工填写基本信息培训中填写后三栏内容受训后签名在人事处留存。
2、使用要点：培训中有新增加内容，则在表末添加。
生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他
2
：你喜欢“走自己的路，让他们说去吧”！但你在班里似乎从不张扬，总是默默无闻的，用自己优秀的学习成绩证明着你的实力。你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，作业本上那工整的字迹，是你文静开出的花朵。你文静有余而活动不足，希望你能再接再厉，百尺竿头更进一步培训计划简介
新进员工职前培训表
姓名：部门：
职位：到职日期：
序号
培训项目
培训日期
时间
培训人
1
欢迎新进员工，致欢迎词
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！
新员工培训表
培训项目及内容
1பைடு நூலகம்
欢迎新进员工，致欢迎词
2
培训计划简介
3
工作环境简介
4
公司简介:
基本概况
公司历史、精神、经营理念和未来发展
公司组织结构说明
5
介绍公司同仁:
各级主管
员工自我介绍
6
人事规章与福利说明:
作息及签到规则
休息和用餐规则
服礼仪和接待规定
办公自动化使用规定
休假和加班规定
奖罚规章
7
员工手册说明
8
财务制度说明:
差旅出差规程
主要财务政策
9
部门本职位工作内容介绍
10
消防安全知识普及
11
紧急事故及灾害处理方法
12
其他
新进员工职前培训表