河北省关于工会主席产生机制的调研报告2009-02-26
企业基层工会主席调研报告
企业基层工会主席调研报告引言为了更好地了解和了解企业基层工会的工作情况，我作为企业基层工会主席进行了一次调研。
本次调研主要目的是深入了解工会会员的需求和关注点，以及工会的工作状况和效果。
以下是我对调研结果的整理和总结。
调研目的1. 了解工会会员在企业工作环境中所面临的问题和困难。
2. 了解工会会员对工会工作的期望和需求。
3. 评估工会工作的效果以及存在的问题和改进空间。
调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对所有工会会员进行，涉及工作环境、权益保障、福利待遇等方面。
面对面访谈则针对几位重点工会会员进行，以了解其个人诉求和对工会工作的意见和建议。
调研结果工作环境和权益保障根据问卷调查结果显示，大部分工会会员对企业的工作环境和权益保障感到满意。
其中，88%的工会会员认为企业提供了良好的工作条件，97%的工会会员表示他们的基本权益得到了保障。
然而，调研中也发现了一些问题。
部分工会会员反映，加班时长较长，工作压力较大，且加班费的发放不及时，希望工会能够进一步关注和解决这些问题。
福利待遇调研结果显示，工会会员对企业提供的福利待遇感到较为满意。
工会为会员争取到的福利包括团队建设活动、培训机会、健康体检等。
其中，85%的工会会员认为福利待遇合理且满足自己的需求。
然而，调研中也发现了一些工会会员希望改进的方面，例如提供更多的培训机会和职业发展指导。
工会工作效果调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作效果表示满意。
工会在维护会员权益、提供福利待遇、促进沟通和协调等方面发挥了积极作用。
工会会员普遍认为工会增进了员工之间的团结和友谊，提高了工作积极性和凝聚力。
然而，存在一些工会会员对工会工作效果不满的情况，主要是工会的信息传递和沟通渠道还需要进一步加强，以及工会工作的公平性和透明度需要提升。
结论与建议- 充分发挥工会的作用，加强会员权益保障。
进一步关注工作环境问题，确保加班费的及时发放，减轻工作压力。
工会工作调研报告
工会工作调研报告一、引言工会作为职工的代表组织，对于维护劳动者权益、促进和谐劳动关系起着非常重要的作用。
为了了解目前工会工作的开展情况，促进工会工作的改进和提升，我们进行了一次工会工作的调研。
二、调研方法1.问卷调查：我们在公司范围内发放了一份涵盖工会组织和工会活动的问卷，共收到了200份有效问卷。
2.访谈：我们还对一些公司的工会负责人和职工进行了访谈，了解其对目前工会工作的意见和建议。
三、调研结果1.工会组织调研结果显示，85%的受访者表示自己了解工会组织，但仅有45%的受访者愿意参与工会组织的工作。
受访者认为工会应当更积极地推动工会组织的建设，提高职工对工会工作的认同感。
2.工会活动调研结果显示，70%的受访者愿意参加公司举办的工会活动，如团建、文体活动等。
受访者认为工会活动能够增加员工之间的沟通和交流，增进员工的凝聚力和归属感。
3.工会工作投入调研结果显示，大部分受访者认为公司在工会工作上的投入不够充分，80%的受访者认为应当增加工会经费的投入，提高工会工作的质量和效果。
4.工会工作内容调研结果显示，受访者认为工会应当更加关注职工的福利待遇问题，如提供更好的员工福利、加强对职工权益的维护等。
另外，受访者还希望工会能够加大对员工培训的力度，提高职工的技能水平。
四、问题分析从调研结果可以看出，尽管大部分职工了解工会组织，并且愿意参加工会活动，但是对于工会工作的认同感和参与度还有待提高。
工会在工作投入上不够充分，职工对于工会工作的期望也更加高涨。
五、改进方向1.加强宣传：工会应当加大对工会组织和工会工作的宣传力度，提高职工对工会工作的认知度和理解度。
2.丰富活动内容：工会应当根据职工的需求和兴趣，丰富工会活动的内容，吸引更多的职工参与其中。
3.增加投入：公司应当增加工会工作的经费投入，提高工会工作的质量和效果。
4.关注职工权益：工会应当更加积极地维护职工的权益，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告为了了解和评估当前工会工作的情况及其对员工福利和权益的影响，经过相关调查和研究，我们撰写了以下工会工作调研报告。
首先，我们对工会组织的数量和覆盖范围进行了分析。
目前，各行业和企业的工会组织较为普遍，覆盖面也相对广泛。
不同的工会组织根据特定需求，针对性地开展了各种服务和活动，比如提供法律咨询、劳动纠纷调解、职业技能培训等。
然而，一些小型企业可能缺乏工会组织，员工的权益保护较为薄弱。
接下来，我们对工会工作的效果进行了评估。
从员工的角度来看，工会工作对于提高员工福利和权益的保障起到了积极作用。
工会组织能够与企业进行协商，保障员工的合法权益，受到员工的肯定和支持。
从企业的角度来看，工会组织搭建了员工与管理层的桥梁，有助于提高员工对企业的认同感和归属感，进而提高员工的工作积极性和工作效率。
此外，工会组织还能够协助企业解决劳动纠纷，促进和谐的劳资关系的建立。
然而，我们也发现了一些问题。
首先，一些工会组织在组织建设和运作方面存在不足。
有些工会组织缺乏有效的沟通渠道和机制，无法准确了解员工的需求和意见。
对于一些困扰员工的问题，工会组织的响应速度较慢，导致员工对工会的期望值下降。
其次，一些工会组织在利益协调和抗争方面表现不足。
一方面，工会组织在与企业进行谈判时缺乏足够的实力和策略，难以达到理想的谈判结果；另一方面，一些工会组织对员工的合法权益保护不力，导致一些员工的权益难以得到保障。
为了改进工会工作，我们提出以下建议。
首先，工会组织应加强与企业之间的沟通和合作，在关键问题上提出明确的诉求，并尽量与企业达成共识。
其次，工会组织应加强对员工的服务意识，建立起与员工之间的密切联系和沟通渠道。
同时，工会组织应建立起有效的工作机制，及时解决员工的问题和困扰。
最后，工会组织应加强内部建设，提高组织的凝聚力和执行力，增强工会组织的影响力和实力。
总的来说，工会工作是对员工权益和福利的重要保障，对于促进企业的发展和员工的满意度都具有积极作用。
关于工会工作的调研报告(合集四篇)
关于工会工作的调研报告(合集四篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告调研报告一、调研背景近年来，随着社会经济的发展和劳动者权益的日益重视，企业工会的工作也得到了广泛关注。
为了了解企业工会的工作情况，本次调研对多家企业工会进行了深入调研。
二、调研目的1. 了解企业工会的组织机构和人员配置情况。
2. 了解企业工会的工作内容和工作重点。
3. 了解企业工会与员工之间的沟通和联络情况。
4. 分析企业工会的工作成效和存在问题。
三、调研方法本次调研采取问卷调查和面访相结合的方式，对多家企业工会进行了深入调研。
调研对象包括企业工会主席、工会干部和员工代表。
四、调研结果和分析1. 组织机构和人员配置情况大部分企业工会一般都设有工会主席、副主席、常务副主席和各类委员会。
工会干部主要由全职工作人员和兼职委员组成。
同时，在一些大型企业中，还设有工会办公室和专职工作人员。
但是，一些中小型企业的工会组织相对薄弱，工会干部数量不足。
2. 工作内容和工作重点大部分企业工会的工作内容包括员工权益维护、员工培训和拓展经济收入渠道等。
工作重点主要是关注员工福利待遇、员工职业发展和员工关系沟通等。
其中，员工职业发展和技能培训是企业工会的重要职责之一。
3. 沟通与联络情况企业工会与员工之间的沟通与联络主要通过会议、座谈会和工会网站等途径进行。
大部分企业工会会定期组织员工代表会议和座谈会，主要是向员工通报工会的工作进展和政策变化。
此外，一些企业工会还通过工会网站发布通知和公告。
4. 工作成效和存在问题大部分企业工会取得了一定的工作成效，为员工争取了一系列福利待遇，提高了员工的工作积极性和幸福感。
但是，也存在一些问题，如工会组织相对薄弱、工会干部能力不足、与企业管理层的沟通不畅等。
五、建议与措施基于以上调研结果，提出以下建议与措施：1. 加强工会组织建设，提高工会干部的能力和素质。
2. 建立健全工会与企业管理层的沟通机制，加强协作与合作。
3. 定期组织员工代表会议，听取并解决员工的意见和问题。
工会的调研报告
工会的调研报告工会的调研报告一、调研目的和范围本次调研的目的是了解工会的组织结构和职能，了解基层工会的工作情况，以及对员工的关心和帮助情况。
本次调研的范围是公司内部的工会组织。
二、调研方法和过程我们采用了问卷调查的方式进行调研，共发放问卷100份，回收有效问卷80份。
我们还与工会主席进行了面谈，以了解更详细的工会工作的情况。
三、调研结果1. 工会的组织结构和职能根据问卷调查的结果，大部分员工对工会的组织结构和职能有一定的了解。
68%的员工知道工会由主席、副主席、秘书等组成；72%的员工认为工会主要职责是维护员工权益，提供相关的帮助和服务。
2. 基层工会的工作情况从问卷调查的结果来看，大部分员工对基层工会的工作情况表示满意。
56%的员工认为工会的工作表现突出，关注员工的需求和问题；67%的员工认为工会参与员工的权益保护工作较多，积极维护员工的权益；75%的员工认为工会举办的各类活动和培训对员工的个人成长起到了积极的推动作用。
3. 对员工的关心和帮助情况根据问卷调查的结果，大部分员工认为工会对员工的关心和帮助做得不错。
81%的员工表示工会在员工生活中给予了关心和帮助；76%的员工认为工会组织的各类活动和体育赛事丰富了员工的业余生活；62%的员工表示在困难时期得到了工会的帮助和支持。
四、调研结论和建议通过本次调研，我们得出以下结论：1. 员工对工会的组织结构和职能有一定的了解，但仍有部分员工对工会的功能和作用不清楚，需要加强工会宣传和培训；2. 基层工会在维护员工权益、参与权益保护工作和举办活动方面表现出色，但仍有一些基层工会存在工作不到位的情况，需要进一步加强能力建设；3. 大部分员工认为工会对员工的关心和帮助做得不错，但也有一些员工对工会的关心和帮助表示不满意，需要进一步改善和提升。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 加强工会宣传和培训，提高员工对工会的了解和认同；2. 落实基层工会的职责和工作要求，加强基层工会的能力建设；3. 在关心和帮助员工方面进一步加大力度，提供更全面、更细致的服务。
工会工作调研报告
工会工作调研报告经过几个月的调研和访谈，我们编制了一份有关工会工作的调研报告，该报告包括了许多关键问题和建议。
下面是我们对这份报告的总结和概述。
第一部分：调研背景和方法在这一部分中，我们介绍了为什么要进行工会工作的调研，以及我们使用了哪些方法进行调研。
我们的方法包括面对面访谈、网上调查和文件分析。
我们访问了不同行业的工会成员、工会干部和其他相关人士，以获取全面的信息和观点。
第二部分：工会组织和领导力在这一部分中，我们探讨了工会的组织形式，并对不同领导力风格的利弊进行了比较。
我们发现，像民主式领导这样的风格可以促进成员积极参与工会事务，并且可以帮助工会成员更好地发挥他们的才能。
我们还提出了一些建议来改善工会内部管理，例如通过提供培训来提高领导者的沟通技能和管理能力。
第三部分：会员服务和支持在这一部分中，我们调查了工会为其成员提供的服务和支持。
我们发现，提供就业指导、法律援助和健康保健等服务是工会的重要职责之一。
建议工会积极开展培训活动，以帮助成员提高他们的技能和专业知识，并创建一个线上或线下支持群体，供工会成员交流和互相支持。
第四部分：对更广泛问题的回应在最后部分，我们回应了几个更广泛的问题，例如工会在社会中的作用、公立机构与私立企业工会的不同以及工会在大众视野中的形象问题。
我们注意到，工会已经为社会的进步和民主化起到了重要的作用。
然而，工会面对的挑战是应对新技术、新经济和新社会的变革幅度所产生的变化。
总结总之，我们的调研报告认为，工会应该保持其与会员之间的密切联系，并考虑如何让会员更好地发挥他们的创造力和才能。
工会需要改进自己的组织形式和领导力，以更好地发挥其作用和加强管理。
工会还应积极参与到公共事务中，在新经济、全球化和其他变革中发挥积极的角色。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。
近几年来，工会工作取得了一定的进展。
不过这与党和群众的要求还有一定的距离。
本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。
一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。
部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。
另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。
（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。
另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。
因此，本次调研具有重要的现实意义。
二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。
在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。
同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。
2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。
此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。
针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。
3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。
一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。
针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。
三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。
同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。
2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。
同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。
3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。
工会工作调研报告
工会工作调研报告调研背景作为企业内部劳资关系中的重要角色，工会在促进职工福利、维护职工权益方面扮演着重要的角色。
因此，开展一次工会工作调研可以深入了解企业工会的现状，探讨其在实践中存在的问题与未来发展方向。
本次调研旨在了解企业工会的运作情况、工会活动的开展情况、工会对职工利益的维护情况以及职工对工会工作的评价情况，为企业进一步规范和提升工会工作提供参考依据。
调研对象与方法本次调研对象为XX公司的职工，抽样调查300名职工，采用问卷调查法和个别访谈相结合的方式进行。
问卷包含职工基本情况、对工会工作的看法、对工会活动的评价、对工会权益维护的认识等方面。
访谈对象包括公司工会主席、副主席和工作人员三人。
调研结果工会组织状况本次调查显示，XX公司已建立了完备的工会组织和管理体系，涵盖了公司的全体职工。
其中，工会主席和副主席均是公司的中高层管理人员，工会人员共计10人。
工会活动开展状况调查显示，XX公司的工会每年都会开展一些关注职工利益的活动，包括职工文化活动、职业技能培训、医疗保健等方面。
其中职工文化活动和职业技能培训受到职工们的高度认同，对于员工的工作和生活有着很大的帮助。
工会对职工权益的维护状况XX公司的工会对于职工的工资待遇、劳动保护等问题进行有效维护，在企业中起到了积极作用。
调查显示，在职工身体发生意外或疾病需要医疗救助的时候，公司的工会经常及时安排协调医院和员工进行联系，为员工提供了重要的帮助。
职工对工会工作的评价与看法调研结果还显示，员工对于工会的工作比较满意，感觉公司工会在维护员工利益方面做得很好，部分职工也表示希望工会能够更加关注年轻员工的职业发展并提供更多的职业技能培训。
调研总结及建议本次调研表明，XX公司的工会工作开展得比较完善，职工对工会的评价较高。
但仍有一些员工对于工会的服务领域与方式存在一些期望予以加强。
针对以上情况，建议公司工会能够在以下方面进一步提升：•加强与年轻员工的沟通，提供更多职业技能培训和发展机会，更好地满足年轻员工的职业发展需求；•在维护职工权益方面，加强相关政策和法律法规的学习，及时协调解决员工的问题，防止出现矛盾增多和工会质量下降的情况；•加强工会内部的意识建设，提高工会干部的责任心和服务意识，发挥好工会在员工日常工作和生活中的作用。
工会工作调研报告最佳范文
工会工作调研报告最佳范文一、前言工会是社会主义工人阶级的群众组织，是维护工人权益、促进和谐劳动关系、推动社会发展的重要力量。
为了深入了解和分析工会工作的现状及问题，并提出改进建议，本次调研报告围绕工会组织建设、职工权益保障与服务，以及参与劳动关系协调等方面展开研究，以期为进一步发展工会工作提供参考。
二、工会组织建设（一）现状概述根据调研结果显示，大部分企业都设有工会组织，但在工会组织的功能定位上仍存在一定的差异。
一些企业将工会组织仅视为一种形式上的履行义务，缺乏真正的关注和支持；而另一些企业通过完善工会组织的内部机制、加强工会干部培训，并主动参与重大决策，使工会组织在企业中的影响力得到提升。
（二）问题分析1. 工会组织在一些企业中存在“盲目性”问题，缺乏具体的目标和工作计划；2. 部分企业存在“装饰性工会”问题，工会组织缺乏真正发挥作用的平台；3. 一些工会干部缺乏专业能力，工作能力和水平有待提高；4. 工会组织与企业管理层之间缺乏有效的沟通，导致无法共同推动工会工作。
（三）改进建议1. 加强工会组织建设的规范化管理，建立完善的内部机制；2. 提高工会干部的综合素质和专业能力，注重培养人才；3. 通过开展各种形式的培训和学习，提高工会干部的业务水平；4. 鼓励工会组织与企业管理层进行密切的协作和沟通，共同推动工会工作的落实。
三、职工权益保障与服务（一）现状概述本次调研显示，大多数企业尽力保障职工权益，提供了基本的福利和保障措施。
但仍有一些企业存在职工工资发放不及时、保险福利待遇不完善等问题。
同时，一些企业也缺乏对职工合理诉求的充分关注，导致职工不满意度较高。
（二）问题分析1. 部分企业没有建立完善的薪酬制度和奖励机制，工资发放存在延误；2. 职工保险和福利待遇不符合实际需求，无法满足职工的基本权益；3. 缺乏提供职业发展和培训机会的长期规划，职工发展受限；4. 企业内部对职工诉求关注不足，导致职工心理压力较大。
工会工作调研报告
工会工作调研报告一、调研目的及背景：本次调研旨在了解工会在企业中的工作情况，分析工会工作的优点和存在的问题，提出改进措施，促进工会工作的有效开展。
通过此次调研，我们希望能够为工会工作提供科学的指导，提高工会工作的效率和质量。
二、调研方法和范围：本次调研采取问卷调查和访谈相结合的方式，选取了10家不同行业的企业作为调研对象，调研范围包括工会会员、企业管理者和员工等，通过问卷调查和访谈方式了解工会工作的情况和问题。
三、调研结果分析：根据问卷调查和访谈结果，我们对工会工作进行了分析和总结。
调研结果如下：1. 工会工作优点：调研显示，大部分企业的工会工作得到了员工的认可和支持，工会在提升工人权益、协商解决劳动纠纷等方面发挥了积极作用。
工会还组织了丰富多样的文体活动，加强了员工之间的交流和团结，提高了企业凝聚力。
2. 工会工作存在问题：调研也发现了一些问题，例如，工会在工资待遇和劳动条件方面的谈判能力不足，一些重要问题没有得到有效解决；工会参与企业决策的程度较低，影响了工会的权益维护能力；部分工会干部缺乏专业知识和工作经验，无法有效地开展工作等。
四、改进措施建议：综合分析调研结果，提出以下改进措施建议：1. 提高工会干部素质：通过培训和学习，提高工会干部的专业知识和工作能力，使其能够更好地服务于企业员工。
2. 加强工会与企业管理者的沟通和合作：提高工会参与企业决策的程度，增加工会在企业管理中的影响力，保障员工的权益。
3. 完善工会工作机制：建立健全工会工作机制，包括工资待遇谈判、劳动条件改善等方面的程序和规定，提高工会对员工利益的维护能力。
4. 拓宽工会服务范围：加强对员工的职业培训和就业指导，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。
五、总结：通过本次调研，我们对工会工作的现状和问题有了深入的了解，并提出了相应的改进措施建议。
希望能够对企业和工会工作有所启发和指导，促进工会工作的进一步发展和完善。
工会工作调研报告
工会工作调研报告工会工作调研报告一、引言工会作为组织和代表职工利益的机构，在现代企业中扮演着重要的角色。
本调研报告旨在对工会工作的现状进行调查和分析，以便为改进和提升工会工作提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
我们向广大职工投放了一份调查问卷，并邀请了部分工会干部进行个别访谈，以深入了解工会的组织和运营情况。
三、调研结果1. 工会组织情况根据调查问卷的结果，大约有70%的员工知道自己所在的企业设有工会，但只有40%的员工参加过工会活动。
此外，有约60%的员工认为自己对工会的了解程度不够。
2. 工会运营情况调研结果显示，工会经费主要来源于企业缴纳的工会会费，约80%的工会干部认为经费使用合理。
然而，约40%的被访谈者认为工会的工作效率有待提高，主要表现在工会活动的宣传力度不够大和组织活动的数量和质量有限。
3. 工会工作重点调研结果还显示，工会应该重点关注以下几个方面的工作：- 薪资福利：大多数员工认为工会应该在薪资调整、福利待遇等方面发挥作用。
- 职业发展：一些员工认为工会可以提供培训、职业发展指导等方面的支持。
- 职工权益保护：部分员工认为工会应当维护职工合法权益，并提供相关法律知识。
四、建议与改进措施1. 加强工会宣传通过加大工会活动的宣传力度，提高员工对工会工作的认知和参与度。
2. 提高工会活动的质量和数量组织更多、更有意义的工会活动，使员工在参与工会活动时能获得更多的实际收益和满足感。
3. 注重职工培训和职业发展工会可以与企业合作，为职工提供培训和职业发展指导，提高职工的能力和竞争力。
4. 加强职工权益保护通过建立与法律事务相关的机制和部门，加强职工权益保护和法律知识普及工作。
五、结论本次调研表明，工会工作在一定程度上存在改进和提升的空间。
通过加强宣传、提高活动质量和数量、关注职工培训与发展以及加强职工权益保护，可以促进工会工作的进一步发展和改善，提升职工对工会的认知和参与度，维护职工的合法权益。
单位 工会 调研报告
单位工会调研报告单位工会调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解单位工会的运作和员工对工会的认知和满意度，为进一步提高工会工作的质量和效率提供参考。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，获得员工对工会的看法和建议。
2. 面对面访谈：选择一些有代表性的员工进行深入访谈，了解他们对工会的了解和参与情况。
三、调研结果1. 员工对工会认知不足：调查结果显示，大部分员工对工会的组织结构、工作职责和权益保障等方面缺乏了解。
2. 工会工作欠缺透明度：调查发现，很多员工对工会的工作内容和计划不了解，认为工会缺乏与员工沟通和交流的机会。
3. 员工对工会工作满意度较低：在工资待遇、福利保障和职业发展方面，很多员工对工会的工作表现不满意。
四、调研分析1. 信息传达不畅：工会应当加强与员工的沟通渠道，通过内刊、工会网站等形式及时向员工传达工会的工作内容和计划。
2. 职责明确度不足：工会应当明确自己的职责和工作计划，并对员工进行解释和宣传，提高员工对工会的认知和理解。
3. 公平公正的原则：工会应当坚持公平公正的原则，积极维护员工的权益，加强对员工的福利保障和职业发展的关注。
4. 改进机制：工会应当建立健全员工参与工作决策的机制，提高员工参与的积极性。
五、建议1. 宣传和教育：工会应当加强对员工的宣传和教育工作，提高员工对工会的认知和参与度。
2. 沟通和交流：工会应当加强与员工的沟通和交流，定期召开工会会议，听取员工的意见和建议，并在内部刊物上进行宣传。
3. 福利保障：工会应当与单位达成合作协议，积极争取员工的福利保障和职业发展空间。
4. 建立评估机制：工会应当建立评估机制，定期对工会工作进行评估和改进，提高工会的工作质量和效率。
六、总结通过本次调研，发现单位工会在组织结构、工作内容和员工参与度等方面存在问题。
建议工会加强对员工的宣传和教育工作，并建立评估机制，以提高工会工作的质量和效率。
同时，工会需要与单位达成合作协议，积极争取员工的权益保障和职业发展空间。
高中语文作文素材之时评例文：直选企业工会主席的民主意义
直选企业工会主席的民主意义河北省总工会近日出台办法,明确规定企业工会可以直接选举产生。
企业工会主席直选要在同级党组织和上级工会领导下进行，通过会员自荐、10名以上会员联名推荐、下一级工会组织推荐或企业党组织和上级工会协商推荐的方式，确定工会主席、副主席候选人。
企业工会应通过召开会员大会或会员代表大会对企业工会主席、副主席进行民主选举。
这一规定突破了工会主席选举的常规界限，赋予工会工作进一步的民主意义.组织起来,切实维权――这是中国工会提出的十分响亮的口号。
近年来，职工合法权益被侵犯的现象日益普遍，新兴工人阶级农民工权益被侵犯和剥夺的现象更是令人不安。
许多人因为自己的困难和问题难以在本地本单位解决，不得不走上访的道路,风雨凄凉，让人同情.单枪匹马的维权难奏成效,原始帮会式的讨公道靠不住，也容易触犯法律.职工维权靠什么,靠组织，即靠工会。
如何让工人组织起来，通过自身力量特别是工会来维权成为一个值得研究和实践的问题。
改进工会工作，推动工会自身的民主化,比如通过直接选举工会主席等，促使工会更多地向会员负责，不仅符合时代的潮流，也是一种务实的选择.工会是人民团体、群众组织。
党的十七大强调要坚持全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度；强调要支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。
这几年，工会在促进国民经济又好又快发展，推进职工素质工程建设，发挥协调劳动关系机制作用，维护职工社会权益等方面，做了大量工作，影响越来越大，作用越来越明显。
在维护职工权益方面，明确提出“有困难找工会，要维权也找工会”,工会已成为职工的牢固靠山和强大后盾。
新时期的中国工会,自然不能停止改革发展的步伐和创新体制的步伐.企业工会主席的直选，就是工会创新机制的具体体现。
工会不是政府机关，更不是官僚衙门，工会的领导者由工人直接选举，有利于体现最真实的民意，体现人事变化的公平，体现政治文明和民主价值。
工会选举工作调研报告
4.经审作业不标准。基层工会经审人员绝大局部是兼任其他 工作或职务，没有经过专业培训，具有审计和财务专业职称的很 少，对审计的根本理论中国论文联盟整理、审计程序、审计方法 和审计技巧等基层学问知之甚少，审计没有按规定程序进展，为 审计而审计，对撰写审计报告无从下手。
三、主要对策
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为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题，进一步推动 工会经费的收管用，全面标准工作财务管理，推开工会工作良性 开展，必需从以下几个方面加强基层工会经审工作。
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1.局部工会领导不重视经审工作，没有谨慎落实经审工作要 求。局部工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政或企业 董事会上而生存，工会的经费依靠于行政或董事会的供应，经费 的收支听命于行政或董事会，认为对经费的审查没有必要，没有 谨慎组织实施审计工作。
2.制度建立滞后。调研中我们发觉，由于基层工会各种软硬 件设施的限制，很多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于 形式,用制度管人管事成为一句空话。
1.提高基层工会主要领导的相识。一要对全部的基层工会主 要领导进展一次大培训，通过培训，使工会主要领导他们的使 命感，促使他们谨慎履行职责，加强对经审工作的重视、支持和 领导。二要加强领导和引导，把一批懂经审业务、实力强的工会 干部充溢到基层工会主要领导岗位。三要充溢经审委员会力气， 经审主任全部由副主席担当，加强对经审的领导。
工会选举工作调研报告
一、根本状况 本次调研，我们采纳发放问卷调查，召开座谈会，实地抽查 等方式，就基层工会经审工作对**区 30 个基层工会进展调查，经 分类汇总，根本状况如下： 1.组织建立方面：建立健全经审会 30 家，占应建经审会的基 层工会数 101%。经审会与同级工会委员会同时考察，同时报批， 同时选举产生的 30 家，占 101%。经审会主任由副主席担当的 28 家，占 93%。30 个经审委员会主任全部兼职，没有专职经审会主 任。 2.制度建立方面：台账化管理制度，经审信息制度、学习制 度，执行上级经审工作制度，经审干部廉洁自律规定等各种制度 均健全的 27 家，占 90%，缺少一项制度的 2 家，占 6.6%，缺两项 制度的 1 家，占 3.3%。 3.审计监视方面：审查监视同级的工会预算执行状况较好， 每个基层工会都能谨慎执行有关法律法规，对工会预算执行状况 进展审查监视。同级工会收支管理，工会资产和重大根本建立修 理工程竣工决策等方面都能谨慎审查监视。在工会领导和工会企 事业法定代表人离任审计方面相对滞后或流于形式。 二、存在问题
工会主席调研报告
学习实践科学发展观调研报告.关心员工是企业和谐发展的基础机电科工会主席高德贵机电科是滴道盛和煤矿一个为全矿各井区煤炭生产服务的辅助科室，我们在深入学习实践科学发展观学习调研阶段中，紧紧围绕以人为本科学发展观为主题，深入员工中，了解调查当前突出的实际问题，去排解迫切难题。
做好机电设备维修工作，确保设备出厂质量，就要为煤矿培养一支有觉悟、高素质、有技术的员工队伍。
一、认真调研查找存在的问题及原因在开展深入学习实践科学发展观活动以来，我科印制了“征求意见函”和“调查问卷”100份，广泛征求广大员工对各项方针政策，对影响和制约科学发展存在突出问题的意见。
摸清员工最迫切的需求，听取各方面的建议，梳理归纳以下几个方面的问题。
1、由于盛和煤矿重组后，机电科130名员工中有30多名新员工。
对安全知识和技能都急需有待提高。
2、由于地面辅助科室车工等工种的员工岗位工资较低、孩子上学，种种原因，家庭生活比较困难，有的员工思想上有负担，心情不稳定，有时会对安全生产有影响，困难员工需要关爱和帮扶。
让员工有一份好的心情、良好的精神状态积极工作，企业才会有坚实的和谐发展基础。
3、由于科内锅炉更新，员工不能洗浴。
员工每天都在科内换工作服，坐车去井区工作，升井后回来，要到科附近浴池洗澡，十分不便，特别是夜晚回来，就需要联系店主老板，员工心情不稳定。
4、由于员工工作服是在科内更换，坐车去井区工作，升井后工作服得不到清洗。
遇到井下掌子搬家、设皮带会战等大型工程，还要穿着脏的工作服工作，影响了员工工作的积极性。
5、由于对先进典型的宣传工作不够重视，党员的先锋模范作用得不到推广，制约了全科党员和员工的积极上进的思想意识和工作态度。
6、由于科内危房很多，年久失修，科里无法独自解决。
二、解决问题的方法1、我们认真遵照矿党委的工作安排布署，加强员工“必知必会”的学习，提高员工对煤矿安全理念的认识，理解煤矿最大危险和隐患是人的不安全意识和行为的深刻涵义。
工会领导指导调研报告
工会领导指导调研报告尊敬的工会领导：根据您的要求，我们进行了一次调研，并整理了以下报告，以供参考。
请注意，本报告中的内容没有标题，且在文中不会出现相同的文字。
一、调研目的及背景为了更好地了解工会成员的需求和意见，我们展开了一次针对本工会的调研活动。
该调研的目的是为了获取成员对工会工作的意见和建议，以便我们能更好地为成员服务。
二、调研方法和范围我们采用了问卷调查的方式进行本次调研。
通过问卷，我们向全体工会成员提供了一个机会，让他们能够表达对工会工作的看法和建议。
调研范围覆盖了全体工会会员，确保了调研结果的代表性和可靠性。
三、调研结果根据调研结果的统计和分析，我们得出以下结论：1. 成员关注工会为其提供的培训和职业发展机会。
超过60%的成员表示对相关培训感兴趣，并希望工会能提供更多的职业发展指导和机会。
2. 对于工会的信息传递渠道，成员普遍认为现有的方式不够及时和有效。
他们希望工会能采用更多的在线平台，如微信公众号或邮件群发，以便及时了解工会的最新动态和活动安排。
3. 社交活动被成员普遍看作是工会活动的重要组成部分。
超过80%的成员表示希望工会能举办更多的社交活动，以促进成员之间的交流和团结。
四、建议和改进措施基于以上的调研结果，我们向工会提出以下的建议和改进措施：1. 增加培训和职业发展机会：工会可以与相关机构合作，举办更多与成员职业发展相关的培训课程和讲座，以提升成员的专业能力和竞争力。
2. 改进信息传递方式：工会可以建立微信公众号或者电子邮件群发系统，及时发布工会的最新动态和活动安排，并通过这些渠道与成员互动和交流。
3. 多组织社交活动：工会可以定期组织各类社交活动，如集体旅游、运动竞赛等，以促进成员之间的交流和凝聚力。
五、结语通过这次调研，我们更加了解了工会成员的需求和意见，并针对调研结果提出了相关的建议和改进措施。
我们希望这些建议和措施能够帮助工会更好地满足成员的需求，提高服务质量，为广大成员谋福利。
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关于工会主席产生机制的调研报告为进一步加强基层工会群众化、民主化建设，不断增强基层工会活力，更好地发挥工会组织的作用，按照全总、省总调研部署，省总工会基层组织建设部围绕“工会主席产生机制”问题，动员全省11个设区市工会一起，深入基层进行了认真调研，通过在各地分别召开部分大中型企业工会主席座谈会、县区工会主席座谈会、企业职工座谈会，以及深入县（市、区）分别召开乡镇系统工会主席座谈会、非公企业工会主席座谈会、职工座谈会的形式，掌握了大量第一手资料，对我省工会主席产生方式、进行的探索、存在的问题等有了具体了解。
现将调研情况报告如下：一、我省工会主席产生的主要方式和现状随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和所有制形式的多样化，非公有制企业得到了迅速发展，工会组织面临的形势和任务发生了深刻改变，新的形势对工会组织的作用和工会主席的产生提出了新的要求。
近年来，省总工会结合《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法（试行）》的贯彻落实，坚持选好配强工会主席，并在工会主席的产生机制方面进行了有益的探索和创新，取得了一定成效。
目前我省工会主席产生的主要方式有以下几种。
（一）机关、事业单位工会主席的产生方式：由同级党组织考察并提出工会主席候选人，经与上级工会协商同意后，由会员（代表）大会选举产生。
这种方式是工会主席产生方式上最普遍、最常用的方式，因机关、事业单位劳资关系相对稳定，性质与企业有所不同，比较符合机关、事业单位的实际，也有利于党的各项方针、政策的贯彻落实，仍然是当前和今后一个时期工会主席产生的主要方式。
（二）国有、集体企业工会主席的产生：一是工会主席人选由同级党组织研究提名，报请上级工会同意后，先由会员代表大会选举产生工会委员会，再由工会委员会选举产生工会主席，这种形式较为普遍；二是工会主席人选由同级党组织提名，经会员（代表）大会直接选举产生；三是工会主席人选由会员推荐，会员（代表）大会直接选举产生。
后两种形式正处于试点阶段。
（三）非公有制企业和个体经济组织工会主席的产生：一是工会主席人选由企业经营者推荐，工会委员会选举产生或会员（代表）大会产生，这种情况在小型非公有制企业中特别是“家族式”的企业大量存在，当选的工会主席大多是企业经营者的“心腹”或企业“看大门”、“管仓库”等岗位不太重要的人员，很难发挥作用；二是工会主席人选由同级党组织和企业经营者协商共同推荐，会员（代表）大会选举产生，这种企业一般已经走出了“家族作坊式”的发展，已经初具规模，企业经营者的认识和觉悟也有所提高；三是由上级工会推荐工会主席候选人，征得企业经营者的同意，由工会委员会或工会会员（代表）大会选举产生，这种企业的企业经营者一般都比较开明，政治上也要求进步，工会可以较好地开展工作，发挥作用；四是工会主席人选由会员推荐，会员（代表）大会直接选举产生；五是实行工会主席职业化，这种形式于今年开始试点推广，目前已落实181个。
前三种方式是当前非公企业工会主席的主要产生方式。
后两种方式是我省今年和今后一段时期重点探索的方式。
二、现行工会主席产生机制的优势和不足我省的工会主席产生方式呈现多样化特点，但是每种方式又各有优势和不足，根据调研的情况，我们对每种方式的优势和不足进行了分析。
（一）机关、事业单位工会主席的产生方式的优势：一是有利于保证党对工会组织的领导，保证党和国家的各项政策、方针的贯彻落实；二是有利于党组织推荐人选的顺利当选；三是有利于围绕党委决策开展工作；四是机关、事业单位工会领导大多由行政部门领导担任或兼任，有利于借助管理资源更好地为工会会员服务。
存在不足：一是部分行政兼职工会领导事务繁忙，难以深入基层，不利于反映机关、事业单位基层干部群众的心声，无暇开展丰富多彩的工会活动问题；二是容易把工会工作简单化、形式化，理解为每年组织一两次旅游、发一点福利等行为，弱化了工会的生机与活力；三是机关、事业单位工会领导和委员缺乏科学的考核激励机制，往往也不与待遇福利挂钩，评比表彰流于形式，导致许多工会组织者对工会工作热情不高，甚至推诿工作职责；四是工会会员参政渠道不畅，难以行使监督、批评和建议权，对如何履行工会义务同样不甚了解。
（二）国有及国有控股企业和集体企业工会主席产生机制多数沿用过去计划经济时代的工会全委会间接选举制，一些中小型国有及国有控股企业的工会主席已经开始由会员（代表）大会直接选举产生。
大型国有及国有控股企业专职工会主席占多数，而中小型国有及国有控股企业的工会主席则多由党委副书记兼任。
企业党委确定（推荐）工会主席人选的机制的优势：一是有利于保证党组织推荐人选的顺利当选；二是有利于围绕党委决策开展工作；三是能够保证党和国家的大政方针的顺利推进。
这种机制的不足：一是不能充分代表和体现广大职工和群众的根本意见；二是不利于会员或职工对工会主席的监督；三是不利于工会组织独立负责地开展工作；四不利于工会组织创造性地发挥职能作用；五是存在将一些资历老、不好安臵或无法提拔任用的中层干部推荐为工会主席现象，而一些群众基础深，工作能力强的老工会干部，甚至是工会副主席，很难提拔为工会主席（三）非公有制企业和个体经济组织工会主席的产生比较复杂，主要有以下几种方式。
1、工会主席人选是由同级党组织和企业经营者协商共同推荐、上级工会推荐并征得企业经营者的同意或由企业经营者推荐，工会委员会或会员（代表）大会选举产生。
其优势是：一是有利于工会组织的顺利组建；二是工会工作能够在很大程度上得到企业经营者和行政的支持，比较好开展工作。
存在不足：一是非公企业工会主席产生机制不规范。
部分非公企业工会主席由企业经营者“钦点”，并通过职工民主选举的程序走上岗位，看似“合法合情”，实则离真正民主选举有较大距离。
二是工作机制不健全。
因为工会主席本身受聘于企业，工作上放不开手脚，不敢为职工说话办事，造成许多工会组织“形同虚设”。
同时，许多工会主席(包括规模较大企业的工会主席)并未享受行政副职待遇，不能参加涉及职工利益的重大决策，源头维权无从谈起。
三是工会干部素质培养机制未形成。
尽管各级地方工会重视非公企业工会干部的培训工作，但许多非公企业工会主席由于企业经营者不同意，无法参加培训工作。
四是考核激励机制不到位。
由于受诸多因素影响，对基层企业工会工作的考核激励制度很不完善，特别是以职工群众的评价为主要标准的考核评价坐标尚未真正建立，这在一定程序上影响了基层企业工会作用的发展。
2、工会主席人选由会员推荐，会员（代表）大会直接选举产生。
这种方式目前只是试点在小范围内进行，其优势是：一是直选工会主席制度为优秀人才脱颖而出搭建了平台，优化、激活了工会干部队伍；二是强化了工会干部的群众意识与责任感；三是增强了工会组织的凝聚力，拓展了基层工会组织建设思路。
存在不足：一是部分直选的工会主席，仅仅代表了基层的利益，并不能代表整个企业的利益。
因为在非公企业直选出来的工会主席，其工作职位依然是由企业经营者决定的。
当他违背了企业经营者的意愿，完全有可能通过行政或不正当的途径来中止其工会主席的身份；二是在工会主席的权力没有多大改变的前提下，即便是直选民主产生，也难在劳资博弈中更多地替职工说话；三是工会主席开展工作的能力素质参差不齐，有的当选的不能适应工会工作的需要，影响工作效果。
3、在小型非公有制企业工会联合会推行主席职业化。
其优势是：一是职业化工会主席可以摆脱对企业经济和人事关系上的束缚，敢于据理力争，为职工群众说话办事，从根本上解决不敢维权、难以维权的问题，是目前我们较为“理想”的一种方式；二是可以有效解决小型分散企业建会难和职工入会难的问题；三是促进了工会运行机制和活动方式的转变。
存在不足是：一是对职业化工会主席的有效管理机制尚未形成；二是缺乏有效的保护职业化工会主席权益的措施，职业化工会主席工作机制还不健全；三是职业化工会主席不能很快适应工作，需要及时培训；四是职业化工会主席开展工作存在经费困难，自身工资待遇的来源对部分上级工会也是一个负担。
三、我省在工会主席产生机制方面进行的有益探索为适应经济形势发展的要求，进一步健全和完善企业工会主席的产生机制，更好地调动和发挥企业工会主席依法履行职责的积极性，增强工会组织的吸引力和凝聚力，近年来，我省先后出台了《关于做好向非公有制企业推荐工会主席候选人试点工作的通知》、《关于在企业工会直接民主选举工会主席的意见（试行）》、《河北省企业工会直接民主选举工会主席办法》、《关于进行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作的意见》、《河北省小型非公有制企业工会联合会主席职业化实施办法》等文件，在工会主席产生的机制上进行了有益的探索，取得了一定成效。
（一）向非公有制企业推荐工会主席候选人。
依法选好工会主席，不仅是非公有制企业工会组织建设的关键，而且也是工会组织能否切实发挥作用的关键。
为加强工会基层组织建设，提高非公有制经济组织工会干部队伍整体素质，更好地维护职工的合法权益，促进企业健康发展，从2002年开始，我省从本地非公有制企业工会建设的实际出发，就上级工会向非公有制企业推荐工会主席候选人问题，进行了积极大胆地探索和实践，通过向非公有制企业推荐工会主席候选人工作，加强了党对非公有制企业的领导，促进了工会维权工作的开展，促进了职工队伍整体素质的提高，促进了企业经济效益的提高。
目前全省172个县（市、区）全部建立了推荐机制，共向非公有制经济单位推荐工会主席4439人，该项工作于2002年得到了原政治局常委、全国总工会主席尉建行同志的肯定，在全国进行推广。
（二）稳妥建立工会主席职业化试点。
我省高度重视工会主席职业化试点工作，在去年考察学习的基础上，去年出台了《关于进行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作的意见》，确定今年在全省设立200个职业化试点。
各设区市按照省总部署制定下发了《实施方案》，对各县级工会上报的试点单位进行了认真调查分析，确定试点单位，目前已有181个职业化工会主席正式上岗开展工作，部分试点单位已经完成建立工会联合会筹备小组、发展工会会员、制定有关制度、制作有关牌子并上墙。
推荐的工会主席候选人能够积极投入小型非公有制企业工会联合会的组建工作中，并积极组织开展活动，受到了基层工会和职工的肯定和好评。
（三）在大型国有企业的工会分会和条件比较成熟的非公企业试行工会主席直接选举。
企业工会主席产生机制问题政治性、政策性很强，必须做到坚持党的领导、依法治会和尊重会员意愿的有机结合，民主选举是企业工会主席产生机制的核心所在，以制度建设保障完善基层工会的民主选举。
企业工会主席严格按照民主选举的原则产生，把选择权、决定权交给广大会员群众，最大限度地体现会员的愿望，强化会员在工会组织中的主体地位和作用，逐步推行企业工会主席的直接选举工作。