工伤认定送达回证
工伤认定书面答复
工伤认定书面答复
感谢您对我们单位所提供的劳务进行的辛勤付出和无私奉献。
我们深知您在工作中所受到的伤害和痛苦，也非常重视您的申请和要求。
经过我们的认真审查和评估，我们已经完成了您的工伤认定，现将认定结果书面回复给您。
根据国家有关法律和规定，我们认定您的工伤如下：
1. 工伤发生时间：XX年XX月XX日
2. 工伤类型：切割伤
3. 工伤程度：轻伤
4. 工伤原因：工作操作不当
根据以上认定结果，我们将按照相关法律法规和政策，为您提供合理的工伤赔偿和医疗保障。
同时，我们也会加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业技能水平，为员工创造更加安全和有保障的工作环境。
再次感谢您对我们单位的支持和信任，同时也祝愿您早日康复，回到工作岗位上，为我们的事业和社会事业做出更加杰出的贡献。
敬礼！
- 1 -。
企业工伤鉴定回复函
企业工伤鉴定回复函
尊敬的XXX先生/女士：
非常感谢您对本企业XXXX有限公司的支持与关注。
针对您
的工伤鉴定申请，我司已经仔细调查并获取了相关证据材料。
在此，我们很遗憾地通知您，根据我们的调查和鉴定结论，您所提出的工伤鉴定请求未能通过。
经过详细的调查和分析，我们发现您所申请的工伤并不能符合工伤保险条例中规定的工伤鉴定标准。
根据我们的了解，工伤应符合以下几个条件之一才能被认定为工伤：
1. 发生在工作场所内的意外事故：经调查了解，您所涉及的事故并非发生在工作场所内，而是发生在您的私人车辆上。
根据有关法律法规，私人车辆上的意外事故通常不被认定为工伤。
2. 工作环境或工作任务直接导致的职业病：经过了解，您所申请的工伤与工作环境或工作任务之间并没有直接关联，而是与您个人的体质或其他非工作相关因素有关。
除此之外，根据我们的了解，您在事故发生后及时向公司汇报了情况并进行了相应的报销申请。
我们对您积极主动的态度表示赞赏，并为您提供了相关的人身意外保险赔付。
在这一点上，我公司已经尽到了相应的责任。
希望您能够理解鉴于以上原因，我们无法认定您所遭受的损伤为工伤。
我们建议您在日后的工作和生活中加强自身的安全意识，合理规划个人生活和工作，以避免潜在的危险和风险。
再次感谢您对本公司的关注和支持。
如果您对我们的鉴定结果有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
我们将尽力为您提供必要的帮助和解答。
祝您生活愉快、工作顺利！
此致
XXXX有限公司。
工伤认定结果多久出来工伤认定流程是怎样的
一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。
并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。
二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤认定举证回复函是怎样的-
工伤认定举证回复函是怎样的?职工因工受伤的，应该委托单位尽快的申请工伤认定，一般来说，当地区县的劳动局负责进行工伤认定。
对于有争议的工伤认定，当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示，上级机关受理后，在规定的期限内做出回复，那么，工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们通过这篇文章了解下。
职工因工受伤的，应该委托单位尽快的申请工伤认定，一般来说，当地区县的劳动局负责进行工伤认定。
对于有争议的工伤认定，当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示，上级机关受理后，在规定的期限内做出回复，那么，工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们通过这篇文章了解下。
▲一、工伤认定举证回复函是怎样的?▲某某省劳动和保障厅关于工伤认定举证等有关问题的复函某某市劳动保障局：你局《关于对某某区某某塑胶厂员工侯某某所受伤害应如何认定的请示》悉。
经研究，现函复如下：1、职工在工作时间、工作岗位上遭受意外伤害昏厥人事不省，劳动保障部门无法取得造成伤害的直接证据，但有抢救或经治医疗机构诊断结果证据证明是外伤造成、用人单位又无法提供相反证据证明职工外伤是非工作原因造成的，可以依据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题》第68条第1款第5项规定，即：“根据日常生活经验法则推定的事实”直接认定为工伤。
2、本复函前条所述直接认定为工伤适用条款仍可依据《工伤保险条例》第十四条(一)“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定。
二OO六年十一月十三日▲二、工伤认定中谁承担举证责任?根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。
这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。
如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。
工伤认定举证回复函是怎样的-
What we are most proud of is not that we never fall, but that we can get up every time we fall.简单易用轻享办公（页眉可删）工伤认定举证回复函是怎样的?某市劳动保障局：你局《关于某某所受伤害应如何认定的请示》悉。
经研究，现函复如下：1、职工在工作时间、工作岗位上遭受意外伤害昏厥人事不省，根据日常生活经验法则推定的事实”直接认定为工伤。
2、本复函可依据《工伤保险条例》第十四条(一)“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定。
年月日。
职工因工受伤的，应该委托单位尽快的申请工伤认定，一般来说，当地区县的劳动局负责进行工伤认定。
对于有争议的工伤认定，当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示，上级机关受理后，在规定的期限内做出回复，那么，工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们通过这篇文章了解下。
一、工伤认定举证回复函是怎样的?某某省劳动和保障厅关于工伤认定举证等有关问题的复函某某市劳动保障局：你局《关于对某某区某某塑胶厂员工侯某某所受伤害应如何认定的请示》悉。
经研究，现函复如下：1、职工在工作时间、工作岗位上遭受意外伤害昏厥人事不省，劳动保障部门无法取得造成伤害的直接证据，但有抢救或经治医疗机构诊断结果证据证明是外伤造成、用人单位又无法提供相反证据证明职工外伤是非工作原因造成的，可以依据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题》第68条第1款第5项规定，即：“根据日常生活经验法则推定的事实”直接认定为工伤。
2、本复函前条所述直接认定为工伤适用条款仍可依据《工伤保险条例》第十四条(一)“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定。
二OO六年十一月十三日二、工伤认定中谁承担举证责任?根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤认定复函
工伤认定复函尊敬的工伤认定委员会：您好！我是某某公司的员工，于某年某月某日在工作中不慎受伤，经过治疗和休养，我已经康复并准备返回工作岗位。
但是，我对工伤认定结果表示异议，因此特此致函，希望能够重新审视我的工伤认定情况。
首先，我想对工伤认定委员会之前做出的认定结果提出质疑。
根据工伤保险条例，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因导致的疾病。
而我受伤的原因正是因为在工作岗位上执行工作任务时受到意外伤害，因此符合工伤的定义。
但是，在之前的工伤认定过程中，似乎并没有充分考虑到这一点，导致认定结果与事实不符。
其次，我提供了充分的医疗证明和相关的治疗记录，证明了我的伤情和治疗过程。
医生的诊断书和治疗记录清楚地表明了我的伤情是由工作原因导致的，这也是我对工伤认定结果提出异议的重要依据。
我希望工伤认定委员会能够重新审视这些医疗证明，并结合实际情况进行认定。
最后，我对工伤认定结果对我的生活和工作产生了不良影响感到非常焦虑和困扰。
在伤愈之后，我一直希望能够尽快返回工作岗位，但是工伤认定结果的影响却让我倍感压力和困扰。
我希望工伤认定委员会能够理解我的处境，重新审视我的工伤认定情况，给予公正的认定结果。
总之，我对之前的工伤认定结果提出了异议，希望工伤认定委员会能够重新审视我的工伤认定情况，并给予公正的认定结果。
我相信，只要认真审视我的情况，就能够得出符合事实的认定结果。
谢谢您对我的关注和支持！此致礼敬！某某公司员工：XXX。
用人单位关于工伤认定的回复材料(情况说明、介绍信、法定代表人身份证明、资料清单等)
关于AA受伤情况的说明人力资源和社会保障局：贵局号《工伤认定举证通知书》已收悉，现将有关情况说明如下：项目的施工劳务作业工程由我公司分包，AA系我公司聘用的塔吊指挥员，于年月日进场。
年月日下午，AA在工地1#楼楼上作业面值班，另一名塔吊指挥员BB在地面值班。
下午三点多，BB与木工班组工人CC发生口角、冲突，AA看到后从楼上下来劝架，与CC发生肢体冲突后受伤，被送往医院，经检查手指指关节脱臼，带有轻微骨裂，医疗费用暂由我公司垫付。
事发后，项目部积极协调双方当事人和解，但双方对赔偿金额一直未能达成一致。
我公司认为，AA受伤与履行工作职责无关，依法不属于工伤，理由如下：1.AA的工作岗位在楼上作业面，BB与CC在楼下发生冲突，AA擅离工作岗位下楼劝架；2.在BB与CC的冲突中，AA并非当事人，他是以第三方劝架的角色介入的，劝架并非AA的工作职责；3.据CC 陈述，AA介入纠纷后对他实施暴力伤害，他在正当防卫过程中致AA 受伤，责任应由AA自负。
综上，我公司认为AA受伤不属于工伤，请贵局查证后依法不予认定工伤。
特此说明！说明人：（盖章）日期：年月日介绍信人力资源和社会保障局：兹介绍同志等人，就有关AA认定工伤纠纷，前往贵单位办理领取送达文书、提交举证材料等事宜，请予接洽。
此致（有效期 30 日）有限公司年月日通讯地址：联系电话：法定代表人身份证明兹证明为我公司法定代表人，在我公司任总经理一职。
特此证明！有限公司年月日向工伤认定部门提交资料清单1.介绍信；2.营业执照副本复印件；3.法定代表人身份证明；4.关于AA受伤情况的说明；5.劳动合同复印件：6.证人证言等证据材料；7.工伤保险缴纳证明。
工伤认定文书送达地址确认书
工伤认定文书送达地址确认书
韶关市人力资源和社会保障局:
为了保证工伤认定文书及时、准确地送达。
被送达人确认：
省/市市/区/县路/街/镇号/乡/村邮编512000；
上述地址为被送达人的工伤认定文书送达地址。
若遇送达地址变更，被送达人将重新确认变更后的工伤认定文书送达地址，并主动、及时地书面告知你局。
你局将工伤认定文书送达至经被送达人确认的工伤认定文书送达地址，即为送达。
联系人：电话：
被送达人（签名或盖章）：
年月日
注：本《工伤认定文书送达地址确认书》填妥后应与送达回证同时交至本局。
申请工伤认定所需流程是什么？
You pretend to work hard, you are the only one who deceives yourself. Never use tactical diligence to cover upstrategic laziness.简单易用轻享办公（页眉可删）申请工伤认定所需流程是什么？工伤认定的流程包括了登记申请、提交申请材料、工伤认定审批以及出具工伤认定责任书。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一、申请工伤认定所需流程是什么?1、工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。
2、受理工伤认定时限：事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。
3、工伤认定申请材料：对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。
《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。
4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门。
5、工伤认定申请信息录入：工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。
6、材料补正：经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》，通知书将缺少的所有材料全部列出。
7、工伤认定申请的受理：对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的)，出具《工伤认定申请受理通知书》。
申请人未能在规定时间内补正全部材料，但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》。
工伤认定回函模板下载
工伤认定回函模板下载
尊敬的先生/女士：
您好！感谢贵公司对我处于工伤的事情的关注。
根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，我单位经过对贵公司员工先生/女士的工伤申报进行了认真审查，并已对其工伤进行了全面调查和核实。
经过认真研究与评估，我单位确认先生/女士在贵公司工作期间存在工伤，并根据工伤认定结果，对先生/女士享受相应的工伤保险待遇提出以下处理意见：
一、按照《工伤保险条例》第13条的规定，我单位将对先生/女士的工伤进行认定并提供相应的工伤保险待遇。
二、根据先生/女士的伤情和相关医疗鉴定意见，我单位将支付先生/女士的医疗费用，并按照相关规定支付先生/女士的工伤津贴。
三、我单位将会安排专业人员对先生/女士进行康复评定，并提供相应的康复治疗服务和康复工作岗位，以促进先生/女士的康复和职业再适应性。
四、根据《劳动合同法》的规定，我单位将对先生/女士进行调岗或调整工作时间等必要的合理安排，以减轻先生/女士工作和健康状况的影响。
请贵公司依照相关法律法规，按照下列方式办理：
1. 贵公司应根据工伤认定结果及时调整先生/女士的工资、津贴等福利待遇，确保其合法权益。
2. 贵公司应做好相关的工伤保险事宜，如支付保险费用、办理保险理赔等。
3. 贵公司应按照相关规定提供必要的配合和协助，帮助我单位做好先生/女士的康复工作和职业再适应性。
如有需要进一步了解和咨询，请及时与我单位联系，我单位将会提供必要的帮助和支持。
最后，祝贵公司的业务蒸蒸日上，职工身心健康！
联系人：XXX
联系电话：XXX
联系地址：XXX
此致
敬礼！
XXX单位。
工伤认定回函模板
工伤认定回函模板
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[受理人姓名]
[工伤认定机构]
[机构地址]
尊敬的[受理人姓名]：
我方收到贵机构所发出的关于[姓名]工伤认定的函件，对于此事我方已经进行了认真的调查和审核，并根据相关法律法规及政策文件作出了工伤认定决定。
经过对[姓名]在我公司发生的工伤事件进行仔细查阅和研究，我方认定该事件符合《中华人民共和国工伤保险条例》中有关工伤的定义，已对[姓名]进行了工伤认定。
根据我方的调查结果和认定意见，[姓名]在[年月日]所发生的工伤事件，因其工作造成其受伤或生病，我方认定此事件为[姓名]的工伤事故。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，我方将给予[姓名]享受工伤保险待遇，并按照有关规定支付工伤医疗费、工伤医疗期间工资待遇和伤残赔偿金。
请贵机构依法将我方认定的工伤加入其工伤保险待遇范围内，并按照有关规定及时支付[姓名]的工伤医疗费及相关待遇，以确保[姓名]的合法权益不受侵害。
请贵机构在收到本函件后的[指定期限]内回复我方，确认并回传相关手续材料，以便我方进一步处理与沟通。
谢谢贵机构的支持与配合！
祝贵机构工作顺利！
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司联系方式]
[公司邮编]。
《工伤保险》之工伤认定决定怎样送达？
工伤认定决定怎样送达？劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，井抄送社会保险经办机构。
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
根据《民事诉讼法》的规定，工伤认定决定按照下列规定送达：（1）送达文书，应当直接送交受送达人。
受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
（2）受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场。
说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人。
见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所，即视为送达。
（3）直接送达文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达；或者邮寄送达。
邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。
（4）受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。
（5）受送达人是被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。
受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。
（6）代为转交的机关、单位收到文书后，必须立即交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。
（7）受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
（8）送达文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。
受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
工伤送达回执怎么填写
一、工伤送达回执怎么填写工伤送达回执只需要签名签收就可以了，不用填写其他信息。
单位申请工伤认定之后是存在一个回执的，之后领取工伤认定书或者不予认定工伤通知书时，是需要拿着回执去领取的。
如果回持单丢失的话，可以凭本人身份证、工伤认定书到人社局工伤认定部门沟通，看劳动能力鉴定部门能否再给一份。
或从企业处复印一份。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
工伤送达回执怎么填写二、工伤认定的送达方式有哪些工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
（一）直接送达，是指由人民法院的送达人员将须送达的诉讼文书、法律文书直接交给受送达人或他的同住成年家属、代收人、诉讼代理人的送达方式。
（二）留置送达，是指在向受送达人或有资格接受送达的人送交需送达的诉讼文书、法律文书时，受送达人或有资格接受送达的人拒绝签收，送达人依法将诉讼文书、法律文书留放在受送达人住所的送达方式。
（三）委托送达，是指受诉法院直接送达确有困难，而委托其他法院将需送达的诉讼文书、法律文书送交受送达人的送达方式。
（四）邮寄送达，是指受诉人民法院在直接送达有困难的情况下，通过邮局以挂号信的方式将需送达的诉讼文书或法律文书邮寄给受送达人的送达方式。
（五）转交送达，是指受诉人民法院基于受送达人的有关情况而将需送达的诉讼文书、法律文书交有关机关、单位转交受送达人的送达方式。
（六）公告送达，是指受诉法院在受送达人下落不明或采取上述方法均无法送达时，而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。
周良国与重庆市长寿区人力资源和社会保障局工伤保险资格或者待遇认定二审行政判决书
周良国与重庆市长寿区人力资源和社会保障局工伤保险资格或者待遇认定二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】重庆市第一中级人民法院(原四川省重庆市中级人民法院)【审理法院】重庆市第一中级人民法院(原四川省重庆市中级人民法院)【审结日期】2021.02.26【案件字号】(2021)渝01行终45号【审理程序】二审【审理法官】邹萍吴贤奔王蓓【审理法官】邹萍吴贤奔王蓓【文书类型】判决书【当事人】周良国;重庆市长寿区人力资源和社会保障局;重庆建鸿建筑劳务有限公司【当事人】周良国重庆市长寿区人力资源和社会保障局重庆建鸿建筑劳务有限公司【当事人-个人】周良国【当事人-公司】重庆市长寿区人力资源和社会保障局重庆建鸿建筑劳务有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】周良国【被告】重庆市长寿区人力资源和社会保障局;重庆建鸿建筑劳务有限公司【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人长寿区人社局具有作出本案被诉不予认定工伤决定的法定职权。
【权责关键词】合法违法户籍所在地第三人质证维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人长寿区人社局具有作出本案被诉不予认定工伤决定的法定职权。
被上诉人依据上诉人提交的工伤认定申请，启动工伤认定程序，依法向建鸿公司送达了《工伤认定限期举证通知书》，经过调查核实，于2020年6月8日作出《不予认定工伤决定书》，程序合法。
根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系或特殊情形下的用工关系。
本案中，周良国系临时接受建鸿公司开6个门洞孔的工作任务，双方并未形成长期、固定的用工关系。
同时，根据被上诉人提交的工伤认定调查笔录，结合各方当事人及证人的陈述，能够明确周良国在建鸿公司从事的钻孔作业系自带工具，自行安排上下班时间，以完成一定工作量为标准计算劳动报酬，建鸿公司不对周良国的劳动过程进行监督和管理。
工伤认定回证
工伤认定回证
工伤认定回证是指企业人员发生了工伤后，劳动者通过申请工伤认定，经过相关部门的调查核实后，领取到的一种证明文件。
下面，我将为您介绍工伤认定回证的具体内容及其意义。
首先，工伤认定回证通常包含以下信息：劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务等；工伤的发生时间、地点、经过等详细描述；工伤认定的结果，即是否确认为工伤；以及相关医疗证明、证据材料等。
其次，工伤认定回证的意义主要体现在以下几个方面：
1. 确认工伤的合法性和真实性。
工伤认定回证是国家相关部门对劳动者申请工伤认定的结果确认，可以确保工伤的认定过程公正、客观，防止个别企业对工伤事件进行隐瞒、篡改，保障劳动者的合法权益。
2. 保障工伤待遇的享受。
根据中华人民共和国《工伤保险条例》，经过工伤认定确认的劳动者，可以享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种工伤待遇。
工伤认定回证是劳动者获得这些待遇的依据，也是劳动者合法权益的保障。
3. 维护法律权威和司法公信力。
工伤认定回证是国家法律机关对工伤事件的处理结果，具有法律效力和司法公信力。
凭借工伤认定回证，劳动者和相关方面可以依法行使申诉、上诉等权利，维护自己的合法权益。
最后，要指出的是，劳动者在领取工伤认定回证后，应妥善保管，勿肆意遗失或损毁。
因为工伤认定回证是劳动者享受工伤待遇、行使申诉权利的重要凭据，如有遗失或损毁可能会给劳动者权益的保障带来困扰。
总之，工伤认定回证是一种重要的证明文件，它保障了工伤的合法性和真实性，保障了劳动者获得工伤待遇的权益，同时也维护了法律权威和司法公信力。
企业和劳动者都应该充分重视工伤认定回证的领取、保管及使用。
工伤认定反馈单
工伤认定反馈单致 XXX（单位名称）：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤认定暂行办法》的相关规定，我单位已对您申请的工伤认定进行了审理。
经核实和评估，我单位对您的工伤认定结果如下：一、基本情况您的基本信息如下：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX所在单位：XXX工伤日期：XXX二、工伤认定结果经过我单位的认真调查和评估，根据您的工伤事故情况以及相关医疗材料，经过专家评审和综合权衡，我单位作出以下工伤认定结果：1. 工伤性质：我单位认定您的工伤属于工伤范畴，具体工伤性质为XXX（例如：工伤、职业病等）。
2. 工伤鉴定：根据医疗鉴定结果，您的工伤程度为XXX（例如：一级伤残、二级伤残等）。
3. 伤残赔偿标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，我单位按照您的工伤程度确定了相应的伤残赔偿标准（具体金额请见附表）。
4. 医疗费用和住院津贴：根据您的医疗费用和住院期间，我单位将按照规定报销您的医疗费用，并支付相应的住院津贴（具体金额请见附表）。
5. 劳动关系和待遇保障：依据相关法律法规，我单位将根据您的工伤实际情况和医疗需求，维护您的劳动关系和待遇权益。
三、申诉和复查程序如果您对我单位的工伤认定结果有异议，您可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，提出申诉和复查请求。
具体程序如下：1. 申诉：您可以在收到本函后的15个工作日内书面向我单位提出申诉。
请提供相关证据材料，并详细陈述您对工伤认定结果的异议。
2. 复查：我单位将在接到您的申诉后，依法组织复查工作。
复查期间，您有权提供相关证据材料和申诉理由。
四、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解工伤认定事宜，请及时与我单位联系。
联系方式如下：单位名称：XXX联系人：XXX联系电话：XXX感谢您对我单位工作的理解和支持！此致敬礼XXX（单位名称）日期：YYYY年MM月DD日。
工伤证收回
工伤证收回工伤证收回指的是劳动者因工作原因导致的伤害并获得了工伤保险赔偿后，将工伤证书退回相关部门，表明劳动者已经得到了相应的赔偿，并且可以正常恢复工作。
工伤证收回需要经过以下步骤：首先，劳动者需要申请工伤认定，即向所在单位或所在地劳动局提交工伤申报材料。
申报材料通常包括工伤事故发生的时间、地点、原因，受伤部位以及伤情报告等。
劳动者需要提供相关的医疗证明和证据来证明工伤是因为工作原因所导致的。
接下来，劳动者的申报材料会被工伤认定委员会审核。
该委员会由职工代表、雇主代表和政府代表组成，其目的是确定工伤是否符合法律法规的要求。
委员会会依据相关的法律法规以及医学证据来评估劳动者的伤情和是否为工伤。
如果劳动者的工伤申请获得了认可，他们会获得一份工伤证书。
工伤证书是一份正式的文件，证明劳动者受伤是因为工作原因，享受工伤保险赔偿的权益。
劳动者需要妥善保存工伤证书，并将其提供给相关单位或部门进行赔偿。
一般情况下，劳动者会根据医疗需要和康复进展持续享受工伤保险赔偿。
在康复期间，劳动者需要定期向相关部门提供医学证明和复查报告，以确认其伤情和康复进展。
一旦劳动者完全康复并且可以重返工作岗位，他们可以考虑将工伤证书收回。
为了收回工伤证书，劳动者需要向所在单位或所在地劳动局提交申请，并提供医学证明来证明其已经康复。
医学证明通常包括劳动者的身体状况、体检报告和康复报告等。
劳动者可能还需要提供其他相关证明文件，如复工意愿书等。
工伤证书收回的目的在于表明劳动者已经康复并可以重新开始工作。
一旦工伤证书被收回，劳动者可以回到原本的工作岗位上，享受正常的劳动待遇和权益。
总之，工伤证收回是一个重要的程序，它需要劳动者提供相关的医学证明和证据，表明其已经康复并可以重新开始工作。
劳动者需要向相关部门提交申请，并满足一定的要求和条件。
工伤证书的收回意味着劳动者已经得到了相应的赔偿，并且可以正常恢复工作。
工伤保险办理回执
工伤保险办理回执工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。
对于工伤事故的发生，及时办理工伤保险回执是劳动者获得相应保险赔偿的重要步骤。
本文将介绍工伤保险办理回执的相关内容，以帮助劳动者更好地了解和运用工伤保险制度。
一、办理工伤保险回执的必要性办理工伤保险回执是劳动者获得工伤保险赔偿的前提。
当劳动者遭受工伤事故或患职业病时，应及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
在治疗过程中，劳动者需要持相关证明材料办理工伤保险回执，以便获得医疗费用报销和伤残赔偿等福利待遇。
二、办理工伤保险回执的步骤1.报告工伤事故或职业病当劳动者遭受工伤事故或患职业病时，应立即向用人单位报告，并尽快寻求医疗救治。
用人单位将根据实际情况提供相应的协助和支持。
2.办理工伤认定手续劳动者在接受治疗期间，需要向医院提供工伤认定所需的相关材料，如工伤事故发生地点、时间、经过等。
医院将根据劳动者的病情以及相关资料进行评估，并出具工伤认定书。
3.准备办理工伤保险回执的材料劳动者在办理工伤保险回执时，需要准备相关材料，包括但不限于：工伤认定书、医院的诊断证明、住院费用清单、病历等。
确保所提供的材料真实有效，并妥善保存复印件。
4.前往社会保险局办理准备齐全材料后，劳动者需要前往所在地的社会保险局办理工伤保险回执。
在办理过程中，劳动者应按要求填写相关表格，并提交所需材料。
5.等待审核结果社会保险局将对办理的材料进行审核，并进行工伤认定。
劳动者需要耐心等待审核结果。
如审核通过，将获得工伤保险回执；如审核不通过，可根据具体情况进行申诉或重新办理。
三、工伤保险回执的作用和意义办理工伤保险回执对劳动者来说具有重要的作用和意义。
首先，工伤保险回执是劳动者获得工伤保险待遇的重要凭证，有助于劳动者获得医疗费用报销、伤残赔偿、康复费用补助等。
其次，工伤保险回执有助于劳动者维护自身权益，确保获得应得的保险赔偿。
同时，工伤保险回执的办理过程也是对用人单位履行法定职责的监督和检验，促进用人单位加强安全生产和职业病防护工作。
工伤认定回复
工伤认定回复尊敬的先生/女士：我们收到了您的工伤认定申请，并针对您的情况进行了仔细调查和审核。
首先，我代表公司对您在工作中遭受的伤害表示深表遗憾，并对给您带来的困扰表示诚挚的道歉。
我们非常重视员工的生命安全和身体健康，并会尽一切努力保障员工的合法权益。
根据对事故的调查和证据的了解，我们决定对您的工伤申请进行认定。
以下是我们对您的工伤认定的具体回复：一、事故经过及原因分析根据事故报告及员工证言，事发当天您正常进行工作，意外发生时您正在进行搬运重物的工作。
经调查，事故发生的原因主要有两个方面：一是工作现场的安全措施不完善，导致了意外的发生；二是您在工作过程中没有全面了解相关操作规程，存在一定的操作失误。
二、伤情评定及工伤等级认定根据医院诊断书和相关专家鉴定意见，您的伤情属于一级工伤。
经过医院的治疗和休养，您的身体状况已经有了一定的改善，但由于伤情较为严重，康复期较长，对您的工作产生了一定的影响。
三、支付工伤医疗费用和伤残赔偿金根据相关法律法规和公司制度，我们将为您支付工伤医疗费用和伤残赔偿金。
我们已经向您提供了复印件，其中包括发票、病历以及住院费用等相关材料。
请您仔细核对并签字确认无误后，将原件交回公司人事部，以便我们完成后续的报销手续。
关于伤残赔偿金的支付金额问题，我们将会按照相关规定进行计算，并在确认后将款项支付给您。
同时，我们也鼓励您积极进行康复治疗，尽可能恢复您的身体健康。
四、今后的工作安排考虑到您的伤情和康复需求，我们决定暂时调整您的工作岗位，以确保您的工作安全和健康。
具体的调整安排我们将会与您进行进一步的沟通和协商，以便您能够顺利回归工作岗位。
五、保障员工安全健康的措施为了保证员工的生命安全和身体健康，我们将进一步加强工作场所的安全防护设施，提升员工的安全意识和操作技能。
公司将定期组织安全教育培训，确保员工了解并遵守相关操作规程，减少工伤事故的发生。
最后，再次感谢您对公司的关注和支持，在公司的发展中，我们将一如既往地关心和重视员工的安全和健康。