第十一章 退休和养老规划
大学生财商教育(山东联盟)智慧树知到答案章节测试2023年山东财经大学
第一章测试1.下列国家或地区已经把财商教育通过立法纳入国名教育的是A:中国香港B:美国C:中国大陆D:英国答案:ABD2.被称为现代公民必须具备的三大基本能力是A:情商B:智商C:财商D:德商答案:ABC3.理财投资最重要的是A:丰富的理财知识B:不怕风险C:良好的理财习惯D:高超的投资技巧答案:C4.犹太教（Judaism）口传律法的汇编，流传三千三百多年的羊皮卷，一本犹太人至死研读的书籍，一本仅次于《圣经》的典籍，该书的名称是：A:《新约》B:《摩西五经》C:《阿伯特》D:《塔木德》答案:D5.“百无一用是书生”出自A:杜甫B:白居易C:黄景仁D:李白答案:C第二章测试1.由于通货膨胀现象的存在，对资金的闲置将导致A:资产增值B:货币资金购买力上升C:货币资金购买力下降D:通货膨胀与资金价值之间没有必然关联答案:C2.“货币的时间价值”指的是货币在周转使用中随着时间的推移而发生的价值下降A:错B:对答案:A3.以下具备年金性质的有A:养老金的分期领取B:其他全是皆是C:住房贷款的分期偿还D:购物中的分期还款答案:B4.与“等额本息偿还法”相比，“等额本金偿还法”下利息总额较低，且前期还款压力较小。
A:对B:错答案:B5.与“等额本息偿还法”相比，“等额本息偿还法”操作较为简单，适合收入较为稳定的贷款人。
A:对B:错答案:A6.以下不属于市场风险的是A:经济危机B:通货膨胀C:产品开发失败D:自然灾害答案:C7.企业的特有风险包括A:经营风险B:财务风险C:经营风险和财务风险D:经济危机答案:C8.经营风险来自于企业的融资决策和资本结构。
A:对B:错答案:B9.投资人的风险偏好一旦确定，很难发生改变。
A:对B:错答案:B10.随着财富的增加及投资经验的累积，投资人的风险偏好趋于A:下降B:不变C:上升答案:C第三章测试1.大学生学理财最重要的是学习理财知识、理财方法和练习使用各种理财工具，并养成良好的理财习惯，而不是发大财。
社会工作概论第十一章_老年社会工作教材教学课件
（二）老年问题的成 因现代社会老年问题越来越严重，是由于
种多因素相互作用的结果。其中有两大因 素是最为重要的：一是人口老龄化，二是 现代社会变迁。
（三）老年问题的表现
■ 老年问题的根本是需求问题，即需求不能得到满足的问题。 老年人的需求结构可以分为五个层面：第一层面，老有 所 养、老有所助、老有所医的需求，就是满足老年人在衣 食 住行以及健康、卫生和安全等方面的最基本的生存需求； 第二层面，老有所爱、老有所伴需求，就是要满足老年 人 在亲情伦理和情感生活方面的感情需求；第三层面，老 有 所乐、老有所亲、老有所学和老有所美的需求，就是要 满 足老年人在娱乐、交友、求知、爱美等方面的充实自我、 张扬自我和肯定自我的发展需求；第四层面，老有所为、 老有所用、老有所成的需求，就是要满足老年人在自我 实 现方面的价值需求；第五层面，老有善终需求，就是有 满 足老年人在人生最后阶段的归宿需求。
三、老年社会工作的发 展 （一）老年社会工作的含 义 ■ 老年社会工作可以从狭义和广义两个方面来界定。
狭义的老年社会工作，或称之为专业老年社会 工作，是指社会工作者应用社会工作专业服务方法，
充分协助老年人解决生活过程中所遇到的困难，
以使老年人度过一个安乐祥和的晚年。专业老 年社会工作是严格意义上的社会工作。而广义的 老年社会工作也可称为老年人服务或老年人福利，
第十一章 老年社会工 作
每个人都会变老，这是自然规律。一个人一旦 变老，通常伴随着多种社会角色、社会地位的丧失， 并逐渐走向人生历程的终点。21世纪被称为年 轻人的世纪，在社会的各个领域，年轻人的作用 越来越凸显出来。这更加重了老年人的失落感， 老年问题在新的世纪将趋向严重。社会工作作为 一种助人自助的专业，具有解决社会问题的功能。 社会强调并重视老年社会工作，对于缓解与解 决目前正趋向严重的老年问题，是非常必要的。
科学合理的养老计划
科学合理的养老计划
今天,我想和大家分享一份科学合理的养老计划。
随着医疗水平的不断提高,人们的平均预期寿命也在延长,如何在养老期过上高质量的生活变得尤为重要。
养老计划的第一步,是保持积极乐观的心态。
养老不应视为负担,而是人生新阶段带来的机会。
只有心态正面,才能实实在在享受养老生活。
保持身体活动能力。
每天做适度室内或室外锻炼,如散步、健身运动,有助于头脑保持开朗,身体各器官维持功能。
也不要忘了伸展运动,以保持关节的灵活性。
第三,养成良好的饮食习惯。
减少油腻食物,适当增加蔬菜水果供应,补充必要的维生素和矿物质。
此外,控制饮酒与超重,有助于延缓营养吸收减弱的速度。
保持积极的心智活动。
如学习新技能、参加社区活动、照顾孙辈等,有利于提升认知功能,避免心理衰退。
定期阅读报刊杂志,与亲友进行互动交流,也是心智健康的重要举措。
若按照这个科学合理的养老计划来安排,相信每个人的养老生活质量都会大大提高。
只要抓住这些建议的要点来实施,一定能过上健康快乐的退休生活。
(经济法课件)第十一章劳动与社会保障法律制度
② 劳动者解除劳动合同的条件。
a．即时解除。主要是由于用人单位严重违反劳动法律 法规，劳动者为维护自己的合法权益而采取的措施。
b．预告解除。预告解除是劳动者基于自身原因，要求 同用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位不得解除劳动合同的情形。
① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的。
① 根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖 、科技进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付 给运动员、教练员的奖金。
② 有关劳动保险和福利方面的各项费用。
③ 离休、退休、退职人员的待遇和各项支出。
④ 劳动保护的各项支出。
⑤ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑥ 出差伙食补助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安 家费。
有下列情形之一的，劳动合同终止。
① 劳动合同期满的。
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的。
④ 用人单位被依法宣告破产的。
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的。
二、工资、工时制度与休息休假
1．工资
（1）工资的概念。工资是指劳动关系中，用人单位依据 国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，以货币 形式支付给劳动者的报酬。
5．劳动合同的解除与终止 （1）劳动合同的解除。劳动合同的解除，是指劳动合同 订立后、有效期限届满前，双方当事人或一方当事人提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的劳动权利与义务关 系。
① 用人单位解除劳动合同的条件。 a．即时解除。主要由于劳动者不符合录用条件或者有 严重过错或者触犯刑法，用人单位可随时通知劳动者解除 劳动合同。 b．预告解除。主要是由于劳动者不能胜任工作或因客 观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以按照法律 规定期限提前通知劳动者解除劳动合同或者以额外支付劳 动者工资的代替方式来解除。 c．裁员。裁员是指用人单位由于生产经营原因一次性 辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段 。
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十一章 养老供给分析及测算综合练习与答案
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十一章养老供给分析及测算综合练习与答案一、单选题1、付先生在职月薪4000元，其养老金目标替代率为80％，即3200元，假如国家基本养老金约为1200元/月；付先生还有18年退休，他需要参加企业年金计划，以筹集另外2000元/月的目标养老金缺口。
假设年金投资回报率为5％，计划退休后年金发放月数为139个月。
为实现其养老金替代目标，从现在开始付先生需要每月向企业年金账户缴纳（）元。
A.605.89B.613.47C.644.04D.657.28【参考答案】：A【试题解析】：使用财务计算器计算目标养老金需求缺口，PMT＝－2000；I/Y＝5％/12；N＝139，解得：PV＝211578.81（元），所以目标养老金需求缺口为211578.81元。
因为FV＝211578.81；I/Y＝5％/12；N＝18×12，解得：PMT＝605.89（元），需要从现在开始每月向年金计划缴费605.89元。
2、下列各项不属于养老筹资途径的是（）。
A.参加国家基本养老保险B.金融投资养老C.领取国家救济金D.参加雇主主办的补充养老保险计划【参考答案】：C【试题解析】：养老筹资可以通过以下两个途径来实现：一是参加国家基本养老保险和雇主主办的补充养老保险计划；二是进行个人养老投资，包括养儿防老即家庭投资、储蓄养老和金融投资养老三个部类。
3、2008年1月，张某年满60岁办理了退休手续，退休时其国家基本养老保险缴费年限已经累计满20年，指数化月平均缴费工资为7200元，个人养老保险账户储存额为111200元，当地职工社会月平均工资为2800元。
张某退休后每月可领取的基本养老金为（）元。
（不考虑视同缴费和过渡性养老金）A.1800B.1700C.1600D.1500【参考答案】：A【试题解析】：张某的国家基本养老保险缴费年限已经累计满20年，且已达到退休年龄，具备领取国家基本养老金的资格。
企业员工退休管理规章制度(三篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。
第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。
第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。
第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退休后的福利待遇等内容。
第二章退休金的发放第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。
退休金的发放按照国家相关规定执行。
第七条退休金的计算公式如下：退休金=个人月缴纳基数× 个人月缴纳比例× 退休前连续工龄/300其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。
第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。
第九条退休金发放的时间为每月的20日。
第三章退休前的工作安排第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注明退休时间。
工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情况和退休规划。
第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排退休前的岗位。
如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工作内容或者岗位等级。
第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。
第四章退休后的福利待遇第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：1. 继续享受基本养老保险待遇；2. 继续参加企业的其他社会保险和福利计划；3. 参加企业组织的各种文体活动；4. 参加企业组织的各种培训和学习机会；5. 按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。
第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情况进行安排工作内容和工资待遇。
中华人民共和国社会保障法(全文)
中华人民共和国社会保险法（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《理财规划基础》课程教学大纲
《理财规划基础》课程教学大纲一、课程基本信息1．课程编号：JX0552．学分：33．学时：54课时，其中：理论38，实践164．课程类别：专业课5．考试/考查：考查6．适用专业：保险实务二、课程性质和教学任务、目标1．课程性质是保险实务专业必修课程，也是其他经济管理类专业的普及型课程。
2．教学任务本课程主要面向工薪阶层、普通大众，旨在普及理财知识，重点介绍各种理财方式的基础理论和基本知识；带领学习者了解我国现行的各类理财产品，掌握各类理财产品的内容、性质、风险和赢利状况；明确理财过程中应当承担的义务、应当享有的法定权利以及应当承担的法律责任。
运用案例教学提高学习者理解、运用或设计、操作理财工具的水平以及分析、解决理财中出现实际问题的能力。
为学习者将来从事或者参与、规划理财活动打下坚实的基础。
内容包括理财概论、、银行理财、证券理财、保险理财、外汇理财、信托理财、房地产投资、教育投资、退休养老投资、艺术品投资等内容。
3．教学目标(1)掌握理财的基本概念，包括理财策划、储蓄策划等。
(2)掌握各种理财策划的基本内容。
(3)了解理财流程。
三、本课程与相关课程的衔接、配合关系《理财》属于基础理论课，不管是本科阶段还是专科阶段，《理财》都是在修完《基础会计》、《货币银行学》等公共基础课之后开设的，因此，本课程在大纲的编写和今后的教学实施过程中，都应该格外重视它的基础性与理论性。
四、教学方法和教学形式的建议教学应强调与实际的紧密联系，通过案例分析等多种手段使学员能够运用所学原理解决实际问题。
通过本课程的学习，要求学生掌握或家庭在进行理财规划过程中所涉及的基础知识和技能，掌握理财规划工具的选择与使用，以及进行理财规划的具体实务。
通过教学，学生能够了解如何制定财务计划，如何评价客户的财务目标，区分财务资源和财务需求，了解金融市场各种投资工具特点和适用对象、投资的风险与基本分析技术；掌握投资组合的概念和理论、投资组合的分析和风险管理技术；最终能够帮助客户进行投资计划，并选择和组合金融工具并以帮助客户进行管理，以实现一定的财务目标。
企业员工退休福利管理制度
企业员工退休福利管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和满意度，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部正式员工，包含全日制、兼职人员。
第三条退休福利是指企业向员工供应的在退休后连续享受肯定待遇和服务的布置。
第四条企业会依据经济情形、员工数量等实际情况，对退休福利细则进行调整。
第二章退休条件第五条员工实现法定退休年龄，即可享受退休福利。
法定退休年龄按国家规定执行。
第六条若员工因工伤等特殊情况需要提前退休，应供应相关证明料子，并经过企业审批后生效。
第三章退休待遇第七条员工退休后，享受的待遇包含基本养老金、退休补贴、医疗保险等。
第八条员工在退休前应依法与企业签订劳动合同，明确双方的权益义务。
退休时有关待遇均依照劳动合同商定执行。
第九条员工的基本养老金依照国家规定的缴费比例计算，依据年限、工资水平等综合因素确定数额。
第十条退休补贴依据员工在企业工作的年限和退休前的工资水平进行计算。
具体计算公式由企业人力资源部门订立，并报企业领导层审定。
第十一条员工在退休后，仍然享受企业供应的医疗保险。
医疗保险将依据员工的具体情况进行调整，以确保其充分的医疗保障。
第四章退休福利管理第十二条企业将建立健全的退休福利管理机制，确保退休福利的公平、公正、透亮。
第十三条企业应加强与社会保障部门的对接，及时取得员工的养老保险缴费情况，并定时足额为员工缴纳相应社会保险费。
第十四条企业会定期进行退休福利的评估和具体细则的规划，依据员工的建议和看法进行调整。
第十五条企业应建立健全的信息管理系统，及时更新员工的退休福利情况，并保护员工的个人信息安全。
第十六条企业应及时向员工通报有关退休福利的政策、规定和待遇调整。
第十七条企业应建立员工退休福利档案，保管员工的退休福利相关信息和料子，并在员工退休后供应必需的咨询和服务。
第五章附则第十八条企业员工退休福利管理制度的解释权归本企业人力资源部门全部。
退休生活规划：安度晚年的全方位指南
退休生活规划：安度晚年的全方位指南退休后安度晚年需要考虑以下几个方面：
1.健康管理：保持健康的生活方式，包括合理的饮食、适当的运动和充足的
睡眠。
此外，定期体检也是非常重要的。
2.社交活动：积极参与社交活动，与家人、朋友保持联系，分享彼此的生活
和情感。
也可以加入兴趣小组，拓展社交圈。
3.兴趣爱好：培养自己的兴趣爱好，让退休生活更加丰富多彩。
无论是读书、
绘画、音乐还是其他爱好，都能让人在享受中度过晚年。
4.旅游观光：适当安排旅游计划，去不同的地方感受不同的文化和风景。
这
不仅能丰富生活，还能开阔眼界。
5.财务规划：退休后，需要对自己的财务进行合理规划，确保经济状况稳定。
这包括制定预算、储蓄计划和投资策略等。
6.精神生活：除了物质生活，精神生活也很重要。
可以通过学习新知识、参
加志愿者活动或宗教信仰等方式来丰富精神世界。
7.保持积极心态：保持乐观、积极的心态，面对生活中的挑战和困难。
同时，
也要学会放下过去的烦恼和压力，享受当下的美好。
8.适应变化：退休后，生活会有很多变化。
要学会适应这些变化，保持心理
平衡。
同时也要积极寻找新的生活方式和乐趣。
总之，退休后安度晚年需要从身心健康、社交生活、兴趣爱好、财务规划、精神追求等多个方面综合考虑。
希望您能够根据自己的情况和需求，享受幸福愉快的晚年生活！。
第十一章 退休和遗产规划 《个人理财》PPT课件
（二）老龄化社会的趋势
从国家统计局2007年全国人口 变动情况抽样调查数据来看， 全国60岁以上的人口占总人口 的比重为13.64%，50~59岁的 人口也占到13.94%。接近1/3 的家庭中有60岁及以上的老年 人，其中有一个老人的家庭占 18%，两个老年人的家庭超过 13%；从家庭人口数来看，在 所有的一人户家庭中，35.2% 的一人户是60岁以上的老年人， 所有的两人户家庭中，两个60 岁以上老年人的占三分之一。 而从收入来看，无论是城市还 是乡村，家中老年人数越多， 家庭年人均收入越低。
1.基本养老保险
❖ 基本养老保险是为满足离、退休人员基本生活的 需要而设定的保险。它由国家政策统一指导，强 制实施，覆盖面广，适用于各类企业。基本养老 保险基金由国家、企业、职工个人三方共同负担， 其统筹办法是由政府根据支付费用的实际需要和 企业、职工的承受能力，按照以支定收、各有结 余、留有部分积累的原则统一筹集。
一、社会保障体系
❖ 社会保障是指当劳动者应年老、患病、生育、 伤残、死亡等原因暂时、永久丧失劳动能力 或者失业时从国家或者社会获得物质帮助的 社会制度。
（一）养老保险
❖ 社会养老保险是国家通过立法对劳动者因达到规 定的年龄界限而解除劳动义务，由国家提供一定 物质帮助以维持其基本生活的一种社会保险。
（五）退休后的医疗费用增加
无论年轻时多么强壮，随着年龄的增加， 身体的机能也会衰退，体质减弱，各种疾 病接踵而至。一般统计，老年人花费的医 疗费用是年轻人的三倍以上。
（六）退休保障制度的不完善
男职工55岁退休新规
十五、退休职工信息管理
1.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休职工信息管理系统，实现退休职工信息动态更新和精细化管理。
2.退休职工信息管理系统应包含退休职工基本信息、养老金发放、医疗保障、养老服务等内容。
3.保障退休职工信息安全，严格规范信息管理，防止信息泄露。
2.退休职工应提交以下材料：
（1）身份证、户口簿原件及复印件；
（2）养老保险手册及缴费凭证；
（3）医疗保险手册及缴费凭证；
保险经办机构。
4.社会保险经办机构审核通过后，为退休职工办理养老金发放手续。
五、其他事项
1.男职工在退休前，应依法参加职业技能培训，提高自身素质。
1.鼓励退休职工发挥余热，参与社区治理和社会管理。
2.退休职工可根据个人意愿和能力，担任社区居民委员会成员、志愿者等职务。
3.各级政府和社会组织应为退休职工参与社会管理提供支持和帮助。
二十三、退休职工政策宣传与普及
1.各级人力资源社会保障部门应加强退休职工政策宣传，提高退休职工的政策知晓度。
2.通过举办培训班、座谈会、宣传活动等形式，普及退休职工相关政策。
2.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休职工生活待遇调整机制，保障退休职工基本生活。
3.退休职工生活待遇调整方案，由各级人力资源社会保障部门会同财政部门制定，报请上级人民政府批准后实施。
十、退休职工合法权益保障
1.依法保障退休职工的合法权益，任何单位和个人不得侵犯退休职工的合法权益。
2.退休职工在享受退休待遇、再就业、社会参与等方面，应享有平等待遇，不得受到歧视。
八、退休职工医疗保障
1.退休职工享有与在职职工同等的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和大病保险。
退休人员动态管理制度
第一章总则第一条为加强退休人员的管理，保障退休人员的生活权益，充分发挥退休人员的余热，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有退休人员。
第三条退休人员管理应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱退休人员；（二）规范管理，确保退休人员权益；（三）发挥余热，促进单位发展。
第二章管理机构与职责第四条成立退休人员管理工作领导小组，负责退休人员管理工作的统筹规划、组织协调和监督指导。
第五条退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
第六条退休人员管理工作领导小组办公室的主要职责：（一）负责制定退休人员管理制度，并组织实施；（二）负责退休人员信息的收集、整理、更新和维护；（三）负责退休人员待遇的审核、发放和监督；（四）负责退休人员活动的组织、协调和实施；（五）负责退休人员权益保障工作的落实；（六）负责退休人员与其他部门的沟通协调。
第三章退休人员信息管理第七条退休人员信息包括：基本信息、待遇信息、联系方式、健康状况等。
第八条退休人员信息应真实、准确、完整。
第九条退休人员信息发生变更时，应及时更新。
第十条退休人员信息保密，未经授权不得泄露。
第四章退休人员待遇管理第十一条退休人员待遇包括：基本养老金、医疗保险、住房公积金等。
第十二条退休人员待遇的审核、发放和监督由退休人员管理工作领导小组办公室负责。
第十三条退休人员待遇发放应及时、准确。
第十四条退休人员待遇调整按国家和地方政策执行。
第五章退休人员活动管理第十五条退休人员管理工作领导小组办公室负责组织退休人员开展各类活动。
第十六条退休人员活动应丰富多样，满足退休人员的精神文化需求。
第十七条退休人员活动应注重发挥退休人员的特长和作用。
第十八条退休人员活动应加强与其他部门的沟通协作。
第六章退休人员权益保障第十九条退休人员权益保障工作由退休人员管理工作领导小组办公室负责。
第二十条退休人员权益保障工作应严格按照国家法律法规和政策执行。
退休规划方案
退休规划方案引言退休是每个人人生中的一个重要阶段，也是一个需要提前规划的过程。
一旦进入退休阶段，收入来源会发生变化，生活方式也会有所调整。
因此，制定一个合理的退休规划方案对于保障退休生活的质量至关重要。
本文将介绍一个完整的退休规划方案，以帮助个人在退休之前做好充分准备，确保退休后的生活财务安全和满足。
该方案包括以下几个方面的内容：确定退休目标、评估现有财务状况、制定储蓄计划、考虑投资策略、健康保障计划和制定退休后的支出计划。
1. 确定退休目标在制定退休规划方案之前，首先需要明确退休的目标和期望。
这包括确定退休年龄、退休后希望的生活水平以及任何特殊需求或目标。
例如，某些人可能希望在退休后旅行，而另一些人可能希望在家中享受安静的生活。
明确退休目标可以帮助确定未来的资金需求。
2. 评估现有财务状况在制定退休规划方案之前，需要对现有的财务状况进行全面评估。
这包括了解个人和家庭的收入、支出、资产和负债状况。
通过识别现有的资产和债务，可以得出一个更详细的退休储蓄目标。
3. 制定储蓄计划制定一个合理的储蓄计划是实现退休目标的基础。
根据评估的财务状况，确定一个每月或每年的储蓄目标。
可以通过定期存款或设立退休账户，如个人退休账户(IRA)或雇主提供的401(k)计划来实现储蓄目标。
此外，还可以考虑其他投资工具，如股票、债券或房地产等。
4. 考虑投资策略为了确保退休资金的增值和保值，应制定一个合理的投资策略。
这涉及确定合适的资产配置，如股票、债券和现金的比例。
同时，需要注意风险管理，并选择适当的投资产品和策略。
投资应据有根据个人的风险承受能力和退休目标来定制。
5. 健康保障计划退休后，需要考虑医疗保健的费用和保障。
在制定退休规划方案时，要充分了解医疗保险的保障范围和费用，并确定是否需要附加的私人医疗保险或长期护理保险。
此外，拥有充足的紧急基金也可以帮助应对可能的医疗紧急情况。
6. 制定退休后的支出计划在退休后，支出的变化是一个需要考虑的重要因素。
军队离休退休干部服务管理办法（2021年修订）-中华人民共和国退役军人事务部令第5号
军队离休退休干部服务管理办法（2021年修订）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中华人民共和国退役军人事务部令第5号《军队离休退休干部服务管理办法》已经2021年11月19日退役军人事务部第17次部务会议审议通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。
部长孙绍骋2021年12月1日军队离休退休干部服务管理办法（2014年9月23日民政部令第53号公布，2021年12月1日退役军人事务部令第5号修订）第一章总则第一条为了做好军队离休退休干部服务管理工作，根据《中华人民共和国退役军人保障法》和国家有关规定，制定本办法。
本办法所称军队离休退休干部，是指移交政府安置的由退役军人事务部门服务管理的中国人民解放军和中国人民武装警察部队离休退休干部（以下简称军休干部）。
第二条军休干部服务管理应当从维护军休干部的合法权益出发，贯彻执行国家关于军休干部的法律法规和政策，完善军休干部服务保障和教育管理机制，落实军休干部政治待遇和生活待遇。
军休干部服务管理坚持政治关心、生活照顾、服务优先、依法管理的原则。
第三条军休干部服务管理工作坚持党的领导，由退役军人事务部门主管，军休服务管理机构（以下简称军休机构）具体组织实施。
退役军人事务部门应当依法负责军休干部服务管理工作，及时研究解决存在的问题，监督检查军休服务管理相关法律法规和政策措施落实情况。
军休机构是服务和管理军休干部的专设机构，包括军休服务管理中心、军休所、军休服务站等，承担军休干部服务管理具体工作。
第四条军休干部服务管理应当与经济发展相协调，与社会进步相适应，实行国家保障与社会化服务相结合。
第五条对在军休干部服务管理中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。
退休策划方案
退休策划方案概述退休是每个人都要面对的一个重要阶段，为了确保退休生活的质量和积极性，制定一个退休策划方案是至关重要的。
本文将介绍一个详细的退休策划方案，包括财务规划、兴趣爱好、社交活动、健康管理等方面，以帮助人们度过一个充实、健康、幸福的退休生活。
财务规划退休后的财务规划是一个关键问题。
首先，要评估个人和家庭的资产和收入状况，确定退休后的每月支出预算。
其次，要制定一个长期的投资计划，以确保财务稳定和资产增长。
可以考虑投资于稳健的金融产品，如股票、债券、基金等。
此外，合理规划退休金和社会保障等收入来源的使用，确保能够覆盖基本生活开销并有余地应对突发情况。
兴趣爱好退休之后，有更多的时间和精力去追求自己感兴趣的事情。
可以发展一些新的兴趣爱好，比如学习音乐、绘画、摄影等艺术形式，或者参加社区组织、志愿者工作等活动。
此外，也可以继续追求已有的兴趣爱好，比如旅行、阅读、运动等。
通过兴趣爱好的培养和发展，不仅能够丰富自己的生活，还能够保持身心健康，与他人建立更多的社交关系。
社交活动退休之后，保持良好的社交活动是非常重要的。
可以考虑加入社区组织、俱乐部或者志愿者团队，参与各种社交活动和聚会。
此外，还可以通过亲朋好友间的联络和交流，保持密切的人际关系。
定期参加各种社交活动，既能满足交流和沟通的需求，又能拓宽自己的人际网络，增加退休生活的乐趣和丰富度。
健康管理退休后更应该注重自己的健康管理。
首先，要保持良好的饮食习惯，保证均衡的营养摄入，减少油腻和高糖食物的摄入。
其次，要适度加强体育锻炼，选择适合自己的运动方式，比如散步、游泳、瑜伽等。
此外，还要定期体检，预防和早期发现一些慢性疾病，保持身体的健康状态。
此外，保持良好的心理状态也是非常重要的，可以通过学习心理健康知识、参加娱乐活动等方式来调节情绪和压力。
总结退休策划方案是一个全面考虑个人经济、兴趣爱好、社交活动、健康管理等方面的综合性计划。
通过制定一个详细的退休策划方案，可以更好地规划退休生活的方向和目标，保证退休后的幸福和满意度。
养老时代如何处理退休后的时间管理
养老时代如何处理退休后的时间管理简介随着社会的发展和人口结构的变化，越来越多的人进入了退休时代。
退休意味着摆脱了工作的束缚，但也意味着需要自己管理好更多的时间。
如何合理安排退休后的时间，让生活更加充实而有意义，是许多人关心的问题。
本文将探讨养老时代如何处理退休后的时间管理。
退休后的时间管理重要性退休后，人们面临着更多的自由时间，如何合理利用这段时间，是影响着退休生活质量的重要因素。
良好的时间管理可以帮助人们更好地规划自己的生活，充实自己的退休生活。
制定日程计划制定一份详细的日程计划可以帮助退休者更好地安排时间，提高效率。
这份计划可以包括日常起居时间、运动时间、学习时间、社交时间等各个方面，让退休生活更加有序。
积极参与社区活动退休后的时间相对较多，可以积极参与社区活动，扩大社交圈子，结交更多朋友。
参加志愿者活动、兴趣小组等，不仅可以让退休者找到更多的乐趣，还可以丰富生活经验，增加社交互动。
培养兴趣爱好退休后的时间可以用来培养和发展自己的兴趣爱好。
学习一门新的技能，弹奏乐器，种植花草等都是不错的选择。
通过发展兴趣爱好，不仅可以让退休者保持活力，还可以提升自身素养。
定期运动保持健康退休后的人们应该注重定期运动，保持健康的身体。
可以选择适合自己的运动方式，如散步、慢跑、瑜伽等，保持身体健康可以让退休生活更加充实。
放松心情享受生活退休后不要过分计较细枝末节，应该放松心情，享受生活。
可以和家人一起旅行，享受美食，感受生活的乐趣。
放松心情可以让退休生活更加幸福美满。
总结在养老时代，合理处理退休后的时间管理是一项重要的任务。
通过制定日程计划、参与社区活动、培养兴趣爱好、定期运动以及放松心情等方式，可以让退休生活更加充实而有意义。
希望每一位退休者都能过上幸福健康的养老生活。
退休生活规划：安度晚年的七大建议
退休生活规划：安度晚年的七大建议退休后如何安度晚年，要视个人情况而定，以下是一些建议：
1.健康生活：保持健康的生活方式，包括合理饮食、适量运动和足够睡眠。
此外，尽量避免吸烟和过量饮酒。
2.财务规划：退休后，需要对自己的财务进行规划，确保有足够的养老金和
医疗保障。
在保持经济独立的同时，也可以考虑寻求子女的经济支持。
3.社交生活：建立良好的社交网络，与家人、朋友保持联系。
参加社交活动、
旅游、健身等都是拓展社交的好方式。
4.兴趣爱好：培养一些兴趣爱好，让自己的生活更加丰富多彩。
比如绘画、
音乐、写作、园艺等。
5.精神生活：阅读、学习新知识、思考人生等都是充实精神生活的不错选择。
同时，可以寻求宗教信仰的支持和安慰。
6.适应新环境：退休后，需要适应新的生活环境和社会角色。
在这个过程中，
要学会调整自己的心态和期望，积极面对生活中的挑战和变化。
7.寻求专业帮助：如果感到自己无法应对生活中的问题，可以寻求专业人士
的帮助，比如心理咨询师、律师、会计师等。
总之，退休后安度晚年需要从身心健康、财务规划、社交生活、兴趣爱好、精神生活、适应新环境以及寻求专业帮助等方面着手。
根据自己的实际情况和需求，制定合适的计划并付诸行动，才能让自己的晚年生活更加充实和幸福。
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养老保障的“三支柱体系”
我国养老保险体系分为三个层次：一是基本养老保险；二是企业补充养老保险； 三是个人储蓄性养老保险。我国的基本养老保险制度就是通常所说的社会统筹与 个人账户相结合。该制度在养老保险基金的筹集上采用国家、企业和个人共同负 担的形式，社会统筹部分由国家和企业共同筹集，个人账户部分则由企业和个人 按一定比例共同缴纳。基本养老保险是由国家强制实施的，其目的是保障离退休 人员的基本生活需要。企业补充养老保险（企业年金）现在尚处于开始阶段，不 为大多数员工所能拥有，所以养老资金的来源主要集中在另外二者。
第十一章
退休和养老规划
黄祝华 主讲
本章内容
1 2 3
退休规划的基本知识 退休收入来源分析 如何建立退休规划
第一节 退休规划的基本知识
退休规划的含义 退休规划的必要性 退休规划的原则 现阶段我国个人退休规划的缺陷 退休规划需要考虑的因素
一、退休规划的含义
退休规划是指如何筹措和管理 退休以后的生活资金，以及如 何安排退休后收支的一系列财 务活动。 退休规划主要是针对现金而言， 即提供养老金，包括：
(１)享受条件，包括年龄条件，工龄条件，以及是否完 全丧失劳动能力，身体健康条件等； (２)离休、退休、退职待遇标准，不同的离退休条件享 有不同的保障水平； (３)退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督检查等 制度。
我国的养老保险体系
商业性养老保险 个人储蓄性养老保险
企业补充养老保险 （企业年金）
“年老的你”很无奈，只能寄希望 “年轻的你”能替未来多考虑一些， 终有一天，精力和时间所剩不多的 时候，需要有一笔安身立命的钱， 而那笔钱正是要靠“年轻的你”从 现在就开始积攒的。
美国的退休情况调查 美国劳工局 统计调查报 告显示的美 国社会100 个25岁走向 社会的年轻 人到65岁退 休后的经济 情况
（六）退休保障制度的不完善
各国都有自己的退休保障制度， 其制度体系各不相同，但都不能 保证所有人的退休生活能够获得 完善的保障。一般来说，社会保 障体系提供的退休金只能维持生 存，按目前的养老金提取比例， 在未来社会平均工资稳定提升的 前提下，不论现在工资多少，最 后拿到的退休金数额差别并不大， 因为社会统筹的养老保险保障的 是老年人的基本生活。要想仅仅 通过某项独立的退休保障制度获 得足够的退休费用是不现实的， 因此建立多渠道多层次的个人退 休保障计划是非常必要的。
全国基本养老保险面临支付危机
养老保险基金支付缺口急剧扩大
单位：亿元
（2）企业补充养老保险
2000年改称“企业年金”，由企业根据自身经济实 力为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。属 于多层次养老保险制度中的第二层次。效益好的企 业可以多保，效益差、亏损企业可以暂不投保。 该保险由国家宏观指导，企业内部决策执行，所需 费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。 补充养老保险基金经社会保险管理机构记入职工个 人账户，所有存款及利息归个人所得。
我国退休规 划的缺陷
退休规划过于单一和保守
政策变动使个人退休规划压力剧增
不同年龄城镇居民参加城镇社会保险的比例（单位：%，人）
五、退休规划需要考虑的因素
性别差异
B
预期寿命
A 退休规划
C
退休年龄
利率及通货膨 胀的长期走势
E
D
经济运行周期
第二节
如何构建科学养老金
一、科学养老金的界定 安全性
低风险
筹集资金 管理投资 支付养老金
为保将来有一个尊严、自立、 保持水准的退休生活，而从现 在起就开始实施的财务方案。
每个人身上都有两个影子 ，一个是“年轻的你”，一个是“年老的你”
很多时候，“年轻的你”会无视 “年老的你”，纵情地享受着青春 的时光，挥霍着大把的精力和金钱， 反正我还有的是时间，有的是精力， 钱花完了还可以再挣嘛！
安然公司破产导致其养老金计划失败
全美最大的能源交易商安然公司宣布破产 以来，公司股价从上年的$85暴跌至$1， 两万多雇员因此损失的养老金超过11亿美 元。 养老持股计划的缺陷
过于集中（仅持有本公司股票） 缺乏流动性（退休或离职时才能出售）
三、退休规划的原则
尽早开始计划，建立专项账户
以保证给付的养 老险或退休年金 满足基本支出， 以报酬率较高但 无保证的基金投 资，满足生活品 质支出。
投资讲究安全，但要保持一定的收益率 满足不同的养老需求，有一定的弹性
养老规划平衡图
支出主要来源于退休前的积累，同时要规划好退休后的支出
四、现阶段我国个人退休规划的缺陷
多数人没有建立起应有的退休储备
（二）老龄化社会的趋势
老龄社会是指老年人口占总人口达到或 超过一定的比例的人口结构模型。按照联合 国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到 总人口的10%，新标准是65岁老人占总人口 的7%。 2010年11月1日零时为标准时点的第六 次全国人口普查结果显示，全国65岁及以上 老年人口占全国总人口的8.87%，60岁及以 上老年人口占全国总人口的13.26%，我国进 入了老年型社会。 据联合国预测，1990-2020年世界老龄 人口平均年增速度为2.5%，同期我国老龄人 口的递增速度为3.3%，进入老龄化社会法国 用了115年，瑞士用了85年，英国用了80年 ，美国用了60年，而我国只用了18年（ 1981-1999年）。 据2002年人口抽样调查，65岁及以上占 全国人口比重，平均为8.2%，广西为8.6% ，老年抚养比为12.5% ，排名全国第9。
我国的医疗保险体系
商业性医疗保险 社会医疗救助制度
企业补充医疗保险 大额医疗费用互助 基本医疗保险
（1）基本医疗保险
基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，是由政 府制定、用人单位和职工共同参加的一种社会保险。它是 按照用人单位和职工的承受能力来确定大家的基本医疗保 障水平。它具有广泛性、共济性、强制性的特点。基本医 疗保险是医疗保障体系的基础，实行个人帐户与统筹基金 相结合，能够保障广大参保人员的基本医疗需求。主要用 于支付一般的门诊、急诊、住院费用。
截至2011年底，全国城镇基本养老保险参保人数为28392万人，其中， 参保职工21574万人，参保离退休人员6819万人。预计2012年将达到 3.05亿人。从2005年起，国家连续7年提高企业退休人员基本养老金 水平，目前全国月人均基本养老金达到1531多元。 新型农村社会养老保险从2009年开始试点，截至2010年底,全国已有 27个省、自治区的838个县和4个直辖市纳入国家新型农村养老保险 试点,参保人数达到1.03亿人。
基本医疗保险
城镇职工基本 医疗保险
城镇居民基本 医疗保险
新型农村合作 医疗
截至2011年底，全国参加城镇 基本医疗保险的人数47291万人 ，增加4028万人。其中，参加 城镇职工基本医疗保险人数 25226万人，参加城镇居民基本 医疗保险人数22066万人。参加 城镇基本医疗保险的农民工 4641万人，增加58万人。
（2）大额医疗费用互助制度 大额医疗救助是指参保人员因病住院发生 的医疗费用超过基本医疗保险统筹基金最 高支付限额以上而建立的一种补充医疗保 险制度。
（3）补充医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的一个 概念。国家的基本医疗保险只能满足参保人的基 本医疗需求，超过基本医疗保险范围的医疗需求 要以其他形式的医疗保险予以补充。显然，补充 医疗保险是基本医疗保险的一种补充形式，也是 我国建立多层次医疗保障的重要组成部分之一。 与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国 家立法强制实施的，而是用人单位和个人自愿参 加的。 补充医疗保险一般有两种方式：一种是由某一行 业组织按照保险的原则筹集补充医疗保险基金， 自行管理的自保形式；另一种是由商业保险公司 来操作管理的商保形式。
持续性
足够整个养老期
增长性
抵御通货膨胀
二、科学养老金的构成
我国既得养老金来源及规划
（一）社会保障体系
社会保障是指当劳动者应年老、患病、生育、 伤残、死亡等原因暂时、永久丧失劳动能力 或者失业时从国家或者社会获得物质帮助的 社会制度。
1.养老保险
社会养老保险是国家通过立法对劳动者因达到规 定的年龄界限而解除劳动义务，由国家提供一定 物质帮助以维持其基本生活的一种社会保险。 我国的养老保险制度包括三部分内容：
（1）基本养老保险
基本养老保险是为满足离、退休人员基本生活的需要而设定 的保险。它由国家政策统一指导，强制实施，覆盖面广，适 用于各类企业。基本养老保险基金由国家、企业、职工个人 三方共同负担，其统筹办法是由政府根据支付费用的实际需 要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、各有结余、留 有部分积累的原则统一筹集。 目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本 养老保险目标替代率确定为60%。由此可以看出，今后基 本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。 我国职工基本养老保险制度的基本模式是社会统筹与个人账 户相结合，社会统筹部分采取现收现付模式，个人账户部分 采取积累模式，由个人缴费形成。在这种养老保险模式中， 单位根据职工工资总额20％缴费进入统筹基金，用于支付 当期养老金，个人根据工资8％缴费进入个人账户，作为个 人养老储蓄。但长期以来，“寅吃卯粮”个人账户资金被用 于当期支付，形成近2万亿的空账。
养老金跑输CPI引老龄化焦虑：人活着钱没了
到2035年，我国 将出现不足两个纳 税人供养一个养老 金领取者的局面， 这被称为“老龄社 会危机时点”。而 反观现状，我国在 应对这场危机上还 存在包括制度、保 障、服务等多层面 的薄弱环节。
（五）退休后的医疗费用增加
无论年轻时多么强壮，随着年龄的增加， 身体的机能也会衰退，体质减弱，各种疾 病接踵而至。一般统计，老年人花费的医 疗费用是年轻人的三倍以上。
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