事业单位实行,工资制度
事业单位工资制度(7篇)
事业单位工资制度(7篇)对于员工的薪酬发放,每一个公司都有着自己的一套管理制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的事业单位工资制度模板7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。
第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。
第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级：1、高层员工：公司副总经理职位起。
2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。
3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。
4、初级员工：操作工、见习工等。
公司的各级员工分为二个职系：1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。
2、业务部门：包括市场营销部的员工。
第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。
（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。
（三）福利及补助。
（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。
第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。
第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。
第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同决定。
第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目为周期。
第六条福利主要指补充商业保险等。
第七条补助一般补助：包括餐补、通讯补助等。
培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加外委、外派等方面培训学习的员工，根据管理层级和绩效对其培训进行补助；第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展。
事业单位实行绩效工资存在的问题及对策
事业单位实行绩效工资存在的问题及对策随着改革开放的不断深入，我国的事业单位改革也在不断推进。
作为事业单位改革的一项重要内容，绩效工资制度的引入旨在激励人才、提高工作效率、促进事业单位的发展和进步。
在实践中，绩效工资制度也面临着一些问题，如绩效考核的不公平、缺乏有效监督、激励机制的不完善等。
本文将对事业单位实行绩效工资存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
问题一：绩效考核的不公平事业单位的绩效工资制度通常是通过绩效考核来确定每个员工的绩效工资水平。
在实际操作中，由于绩效考核的标准没有明确、评定方法不科学、评定人员的公正性存在问题等原因，导致绩效考核的结果往往不够公平，甚至出现一些不正当的情况。
这些不公平的现象严重打击了员工的积极性和工作动力，也影响了事业单位整体的稳定和发展。
对策建议：1.明确绩效考核标准和评定方法。
制定明确的绩效考核标准和评定方法，并确保这些标准和方法的科学性和公正性，避免主观性和随意性。
2.建立绩效考核监督机制。
建立一个独立的监督机构，监督绩效考核的过程和结果，确保绩效考核的公平和公正，为员工维权提供有效的途径。
3.开展绩效考核的培训和指导。
对参与绩效考核的人员进行相关的培训和指导，增强其绩效考核的专业性和公正性，提高绩效考核的质量。
问题二：缺乏有效监督在事业单位中，由于绩效工资制度的实施比较新，缺乏有效的监督机制，导致一些管理人员滥用职权，存在利用绩效工资制度进行个人私利的现象。
这些行为不仅损害了员工的利益，还影响了事业单位的正常运转和发展。
对策建议：1.加强内部监督。
建立健全的内部监督机制，对绩效工资制度的实施过程进行全面监督，发现和纠正问题，确保绩效工资制度的公平和公正。
2.加强外部监督。
通过外部监督的方式，如组织第三方机构或专家对绩效工资制度进行评估，发现问题并提出改进意见，促进事业单位绩效工资制度的完善和规范。
3.依法监督。
建立起一个法律规范和法律制裁的机制，依法监督和制裁违法违规的行为，保护员工的合法权益，维护事业单位的正常秩序。
事业单位工资制度（精选6篇）
事业单位工资制度事业单位工资制度什么是工资制度？工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。
主要形式有计时工资、计件工资、工资加奖励等。
事业单位工资制度（精选6篇）现如今，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
下面是小编为大家收集的事业单位工资制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
事业单位工资制度1第一章总则第一条为进一步加强财政支出管理，推进财政预算管理和国库集中收付制度改革，建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保证工资及时足额发放，根据财政部、人事部和中央机构编制委员会办公室制定的《行政单位财政统一发放工资暂行办法》，结合实际，制定本实施办法。
第二条工资统一发放是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资帐户上的管理方式。
第三条工资统一发放实行“单位编报人员工资、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资标准、财政核拨经费、银行及时足额将工资代发到人”的管理原则。
第四条财政部门要保证财政收入均衡入库，在资金调度上保证工资发放及时足额到位。
第二章实施范围第五条工资统一发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位(以下简称单位)的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休人员。
第六条工资统一发放项目严格执行国家统一规定的工资制度和标准。
第三章单位部门的职责第七条市政府成立“曲靖市市级行政事业单位工资统一发放领导小组”，由市财政局牵头成立市级行政事业单位工资统一发放办公室(以下简称工资办)，具体负责日常工作。
第八条负责实施工资统发的部门为：编制部门、人事部门、财政部门、各行政事业单位及代发工资的国有商业银行。
第九条市编制部门按照“超编按编制、编内按实有”的原则，审核纳入本办法管理范围内各单位的性质及行政、事业编制。
事业单位实行绩效工资存在的问题及对策
事业单位实行绩效工资存在的问题及对策事业单位实行绩效工资制度可以激励员工的工作积极性，提高组织的工作效率，但在实际操作中也存在一些问题。
以下是一些常见的问题及对策：1. 绩效评价标准不科学合理。
由于不同事业单位的业务性质和工作目标不同，绩效评价标准的制定需要考虑具体情况。
对于问题，可以建立多元化的绩效评价指标体系，充分考虑员工的工作成果、服务质量、专业能力等因素，确保评价结果能真实反映员工的工作水平。
2. 绩效考核流程繁冗。
某些事业单位的绩效考核流程过于繁琐，需要员工填写大量的表格、报告等，耗费大量时间和精力。
为解决这一问题，可以简化绩效考核流程，采取自评、上级评价和同事评价相结合的方式，减少员工填写材料的数量和频率，提高工作效率。
3. 绩效评价结果难以量化。
某些事业单位的工作内容较为复杂，绩效评价结果难以以数字形式表现，给绩效工资发放带来了困难。
针对此问题，可以量化和测算一些指标作为绩效评价的重要依据，同时也要充分考虑员工的实际工作情况，不以单一指标为评价依据。
4. 绩效工资差距过大。
部分事业单位的绩效工资制度可能存在差距过大的问题，导致员工之间的不公平感增加，难以激励员工的积极性。
针对这一问题，可以制定合理的绩效工资调整机制，确保薪酬差距不过大，并且将薪酬差距与员工的绩效差异相匹配，提高员工对于绩效工资制度的认同感。
5. 绩效工资分配不公开、不透明。
由于绩效工资分配的过程和标准不够透明，容易产生员工不满和猜疑的情绪。
为解决这一问题，可以建立公正、公平、公开的绩效工资分配制度，对绩效评价的标准和分配的流程进行明确和公布，增加员工对制度的可信度和透明度。
事业单位实行绩效工资制度面临的问题主要包括绩效评价标准不科学合理、绩效考核流程繁冗、绩效评价结果难以量化、绩效工资差距过大以及绩效工资分配不公开、不透明等。
对于这些问题，可以通过建立科学合理的评价标准、简化考核流程、量化评价结果、调整薪酬差距以及建立公开透明的分配制度等对策来解决。
人社部：事业单位将全面实行聘用制实行绩效工资制.doc
人社部：事业单位将全面实行聘用制实行绩效工资制人社部：事业单位将全面实行聘用制实行绩效工资制人力资源和社会保障部副部长胡晓义今6月11日下午在中国政府网与网民在线交流时表示，事业单位在科学分类的基础上，将有4项配套改革：一是事业单位的人事制度改革。
过去都是“铁饭碗”，以后要全面实行聘用制，许多事业单位还有编外人员，在一个单位到底使用什么样的人事制度，这个制度要规范。
二是工资制度改革。
现在大家都知道基本工资制度已经改革了，但是按照事业单位工资制度改革的规划，还要实行绩效工资制。
绩效工资已经在义务教育中小学教师中陆续开展，其他单位也要陆续开展。
三是财政投入体制改革。
根据大的3类、小的3类分别情况，通过不同的投入机制，既保证事业单位的公益性，又使人员福利得到保障。
四是养老保险制度改革。
养老保险制度改革是在科学分类基础上和这些改革配套进行的。
“如果没有人事制度改革，什么关系都搞不清楚就谈不上养老保险怎么改革。
如果没有工资制度改革，配发养老金的基数是什么，也谈不上养老保险制度改革。
没有财政投入体制的改革，也不知道资金来源到底是什么配置，这几项改革是相互联系的。
”胡晓义说。
针对事业单位养老保险制度改革，胡晓义表示，这一改革绝不是为财政甩包袱，大幅度降低事业单位退休人员的待遇水平，也是没有根据的。
“今年春天有一些误传和误解，一是认为事业单位改革是为了财政甩包袱，二是认为事业单位养老保险制度改革将大幅度降低事业单位退休人员的退休待遇水平。
”胡晓义说，“我可以非常负责任地说，这都是误解。
无论中央财政和地方财政，从来没有削减事业单位投入的安排，只是说根据事业单位科学分类的要求，科学调整投入机制。
所以说，为了财政甩包袱，要大幅度降低退休人员待遇水平，都是没有根据的。
”胡晓义说，事业单位养老保险制度改革是一个综合配套的改革。
事业单位的分类是整个改革的前提，现在分类正在进行。
胡晓义分析说：“事业单位是过去计划经济体制一直延续下来的，但随着发展，它的门类越来越庞杂。
事业单位工资管理制度
事业单位工资管理制度一、总则为了规范事业单位工资管理，保障员工合法权益，提高工作积极性和效率，特制定本管理制度。
二、工资构成1. 基本工资：根据员工岗位、职级确定的固定工资标准。
2. 绩效工资：根据员工个人和团队的绩效考核结果给予奖金。
3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性给予的津贴。
4. 加班工资：因工作需要超出正常工作时间的加班工作给予相应工资。
5. 职业年金：根据员工工龄和职级确定的年金待遇。
三、工资核算1. 工资核算周期：工资按月核算，于每月25日前支付上一月工资。
2. 工资核算标准：按照国家规定和企业内部规定执行，不得违法违规。
3. 工资核算流程：由财务部门负责具体工资核算流程，由人力资源部门提供相应数据。
4. 工资核算审批：由财务部门审核工资核算结果，经主管领导审批后支付。
四、工资支付1. 工资支付方式：通过银行代发工资方式支付，不得以现金形式支付。
2. 工资支付时间：按照规定的发放时间进行支付，不得延迟。
3. 工资支付保密：保障员工工资信息的保密，不得泄露给他人。
五、绩效考核1. 绩效考核标准：根据员工岗位及职责制定相应的绩效考核标准。
2. 绩效考核周期：根据事业单位实际情况确定绩效考核周期，一般为半年或一年一次。
3. 绩效考核流程：由人力资源部门负责实施绩效考核流程，主管领导进行评定并进行奖金分配。
六、特殊情况处理1. 离职工资结算：根据相关规定进行离职员工工资结算，包括加班工资及未休年假等。
2. 病假工资支付：根据事业单位相关规定进行病假工资支付。
3. 暂停工资支付：根据事业单位相关规定，暂停工资支付的情况必须合法合规。
七、工资管理监督1. 财务部门对工资核算进行监督。
2. 人力资源部门对绩效考核进行监督。
3. 监督机构对工资支付进行监督。
4. 员工代表对工资管理进行监督。
八、违纪处理1. 对参与工资核算的人员违规的，按有关规定进行处理。
2. 对不按规定支付工资的，依法追究相应责任。
事业单位工资发放制度
事业单位工资发放制度
是指事业单位根据国家有关规定和管理权限，按照一定的程序和规则，将员工的工资支付给员工的一种制度。
事业单位工资发放制度一般包括以下几个方面的内容：
1. 薪资政策：事业单位根据国家和地方的相关规定，确定薪资的标准和政策，如基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。
2. 薪资核算：事业单位按照规定的程序，对员工的工资进行核算，包括考勤、加班、请假、调休、福利等相关因素的计算。
3. 工资发放时间：事业单位一般每月固定日期发放员工工资，如每月的25日发放上个月的工资。
4. 工资发放方式：事业单位一般采用电汇或现金方式发放工资，也有部分单位采用银行代发形式。
5. 工资福利：事业单位对员工的工资福利也会进行相应的安排，如社会保险、福利补贴、住房公积金等。
6. 工资保密：事业单位对员工的工资信息进行保密，保护员工的隐私权。
7. 工资核准与审核：事业单位工资发放前需要进行核准与审核，确保数据的准确性和合法性。
需要注意的是，具体的事业单位工资发放制度可能会有一定的差异，需要根据所在单位的具体规定来执行。
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事业单位实行绩效工资存在的问题及对策
事业单位实行绩效工资存在的问题及对策事业单位实行绩效工资制度是一种根据员工绩效水平来确定工资的职业发展方式。
这种制度对于提升员工的工作积极性和激发工作创造力起到了重要作用。
在实践中，事业单位实行绩效工资制度也存在一些问题，需要采取相应对策进行解决。
事业单位实行绩效工资制度存在绩效评估标准不科学、失真的问题。
绩效评估的科学性对于绩效工资制度的正常运行至关重要。
在实际操作中，有些事业单位可能存在评估标准不明确、主观性较强、难度系数不合理等问题，导致员工的绩效评估不公平。
为了解决这个问题，事业单位应该建立起明确、科学的绩效评估标准，确保评估的公正性和客观性。
事业单位实行绩效工资制度存在绩效评估过程不透明的问题。
员工对于自己的工作表现和绩效评估结果缺乏了解，容易导致员工对于绩效工资制度的不信任。
为了解决这个问题，事业单位可以加强对绩效评估过程的公开透明程度，让员工了解评估的具体流程和标准，并提供申诉渠道，确保评估的公正性和透明度。
事业单位实行绩效工资制度存在绩效考核结果与实际工作量不匹配的问题。
有些员工可能工作量很大，但由于各种原因无法在绩效考核中得到充分体现，而有些员工则可能虚报工作成果以求得更高的绩效薪酬。
为了解决这个问题，事业单位应该建立起合理的工作量测算机制，并将工作量纳入绩效考核的评估指标当中，保证员工的努力和付出能够得到相应的回报。
事业单位实行绩效工资制度存在绩效激励不足的问题。
在绩效工资制度下，绩效考核结果与工资挂钩，而这种挂钩关系可能存在过于紧密或过于松散的情况。
如果绩效工资的差异度不够大，员工的积极性和创造力就不容易得到有效激发。
为了解决这个问题，事业单位可以根据员工的绩效评价结果，合理制定绩效工资的差异化政策，鼓励员工不断创新和进取。
事业单位工资管理制度细则
事业单位工资管理制度细则
一、总则
本制度规定了事业单位工资支付的有关事宜，以确保工资的准确、及时、合理发放，保证员工的权益得到有效保障。
二、定义
1、工资：指编制内员工劳务报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
2、基本工资：指单位根据法定和本制度规定，按月支付给劳动者作为其劳动报酬的费用。
3、津贴：指除基本工资以外，因特定的工作岗位、工作条件或资格条件而规定的加发的费用。
三、基本工资
1、基本工资由单位根据有关法律法规、绩效考核、职务、资质等确定，不得低于当地最低工资标准；
2、基本工资基数中应包括包括月应发工资、福利补贴（包括劳动保险、医疗保险、养老保险、失业保险等）等；
3、基本工资调整采取比例调整，幅度和期限由单位根据实际情况确定。
四、津贴
1、津贴的种类、计算标准和计算方法均由单位确定；
2、津贴的发放和使用不得违反有关法律法规；
3、津贴的发放可以以现金或物品的形式；
4、津贴的发放和使用应当符合工作实际，并且不得影响单位正常的运营。
五、工资支付
1、工资支付采取分月支付的方式，综合考虑实际情况和工作需要，定期支付；
2、工资支付应当及时、准确、合理。
事业单位实行绩效工资存在的问题及对策
事业单位实行绩效工资存在的问题及对策随着改革开放的不断深入，我国的事业单位也在不断进行改革和创新。
其中一项重要的改革就是实行绩效工资制度。
绩效工资制度是一种根据职工工作业绩、岗位责任和单位经济效益等因素确定工资水平的制度。
实行绩效工资制度也面临着一些问题，需要针对性的对策来解决。
本文将围绕事业单位实行绩效工资存在的问题及对策进行探讨。
一、存在的问题1.绩效评价标准不科学、不合理现有的绩效评价标准可能存在主观性较强、不科学、不客观、不合理等问题。
在一些事业单位，绩效评价标准是由领导自行制定，缺乏科学性和规范性，容易导致评价标准不公平。
而且，有的单位可能存在着指标体系不完善、指标不具备可操作性等情况，使得绩效评价不准确。
2.绩效工资分配不公平由于绩效评价标准的不合理，可能导致绩效工资的分配不公平。
部分绩效优秀的员工可能由于部门内部的人际关系、身份关系等原因，未能获得应有的绩效工资，从而导致员工积极性受挫，影响工作积极性和工作质量。
3.绩效工资激励作用不明显在一些事业单位，由于绩效工资分配不合理，导致绩效工资的激励作用不明显。
员工工作积极性不高，对绩效工资的重视程度不够，最终影响了工作业绩的提高。
4.绩效管理制度不健全在一些事业单位，绩效管理制度比较薄弱，缺乏有效的监督和管理机制。
绩效评价工作可能由于缺乏有效的监督，造成了评价结果的随意性和不公正性。
二、对策事业单位应当根据实际情况，建立科学、合理的绩效评价标准。
可以依据员工的岗位职责、工作业绩、单位目标完成情况、员工素质和职业操守等因素，全面客观地评价员工的工作表现。
建立健全的评价指标体系，确保评价指标的科学性和可操作性。
建立事业单位内部的公平绩效工资分配机制，确保优秀人才能够获得应有的奖励，激发员工的积极性。
可以采取差异化激励机制，让绩效优秀的员工得到更高的奖励，确保绩效工资的公平分配。
加强对绩效工资的宣传和培训，增强员工对绩效工资的认识和重视程度。
事业单位工资发放制度
事业单位工资发放制度
是指事业单位内部对员工工资的发放和管理的规定。
一般来说，事业单位工资发放制度会涵盖以下几个方面：
1.工资标准：制定不同岗位的工资标准，根据员工的资质、工作经验和工作表现等因素确定工资水平。
2.工资结构：确定工资结构，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等项目，并制定不同岗位、职务的工资构成。
3.工资核算：设定工资核算的时间和相关流程，例如每月固定的薪资发放日，员工需要提交相关的考勤和绩效考核等信息。
4.工资发放方式：确定工资发放的方式，可以是现金、银行转账或电子支付等。
5.工资调整：规定工资调整的原则和程序，例如每年进行一次工资调整或根据绩效评价结果进行调整。
6.福利待遇：确定员工享受的社会保险、公积金、医疗保险等福利待遇标准，并制定相关政策。
7.工资保密：要求对员工薪资信息保密，避免泄露。
8.申诉机制：建立员工对工资发放存在异议的申诉机制，确保公平公正。
以上是一般事业单位工资发放制度的一些主要内容，具体的制度会根据事业单位的规模、性质和管理需求等因素而有所差异。
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事业单位工资管理制度规定
事业单位工资管理制度规定第一章总则第一条为加强事业单位工资管理，规范工资发放和管理活动，根据国家相关法律法规和财务制度的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工和合同工。
离退休人员的工资发放参照相关政策执行。
第三条工资发放应当公平、公正、合理，以员工的工作量、工作岗位和工作成绩为考核依据。
第四条工资发放应当与员工的实际工作成果相挂钩，采取绩效工资制度激励员工的工作积极性。
第五条工资的支付方式包括银行转账、现金支付等形式。
第六条员工工资不得低于当地最低工资标准，且应当符合国家相关法律法规的要求。
第七条员工工资的组成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
第八条本单位负责制定年度工资总额预算，确保工资发放的可行性和合理性。
第二章工资核定和调整第九条工资核定应当按照规定的程序进行，包括工资核定申报、工资核定审核和工资核定确认等环节。
第十条工资核定的依据包括员工的工作量、工作岗位、工作年限、技术水平和工作质量等因素。
第十一条工资核定结果应当以文件形式通知员工，确保工资的透明和公开。
第十二条工资的调整应当根据市场价格变动、员工工作态度和工作成果的评估结果等因素来确定，经过充分的沟通和协商，确保调整的合理性和公平性。
第十三条员工工资的调整应当严格按照规定的程序进行，包括工资调整申报、工资调整审核和工资调整确认等环节。
第三章工资发放和管理第十四条工资发放应当按照规定的时间和程序进行，确保员工能够按时、按量、按质地领取工资。
第十五条工资的发放记录应当详细、真实、准确，以便后期的核对和查询。
第十六条工资的发放应当由专门的人员负责，确保发放的安全和准确性。
第十七条本单位财务部门负责工资发放的核对和记录，确保发放的完整性和合规性。
第十八条员工有权就工资发放情况进行查询，如果发现错误或者异议，应当及时向财务部门提出申诉，财务部门应当及时核实并进行纠正。
第四章工资保密第十九条本单位财务部门和相关工资管理人员应当保守员工工资的信息，不得泄露给无关人员。
国人部发[2006]56号文件详解
![国人部发[2006]56号文件详解](https://img.taocdn.com/s3/m/7c36f2926f1aff00bed51e68.png)
国人部发[2006]56号文件（一）建立岗位绩效工资制度事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成、其中岗位工资以薪级工资为基本工资。
1. 岗位工资。
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2. 薪级工资。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表一至三）。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
3. 绩效工资。
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事.业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
4. 津贴补贴事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。
执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。
特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。
国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
（二）实行工资分类管理对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置的不同情况，实行工资分类管理。
基本工资执行国家统一的政策与标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。
事业单位工资管理制度规定(7篇)
事业单位工资管理制度规定(7篇)事业单位工资管理制度规定(7篇)规章制度的制定,需要按照国家的法定条规来进行,才具有法律作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的事业单位工资管理制度规定7篇，让我们一起来看看！事业单位工资管理制度规定【篇1】1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，依据集团公司现状，特制定本规定。
2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时依据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2 薪酬委员会职责：3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。
4、制定依据本规定制定的依据是依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分5.1 公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。
事业单位工资制度
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事业单位工资管理制度规定
事业单位工资管理制度规定1、工资总体制度为建立有序、规范的工资管理制度，加强对事业单位的工资管理，该单位制定了以下工资总体制度：1.对于全体人员，都必须按时发放工资，保证工资及时到账且合法合规；2.工资由绩效和基本工资两部分组成，其中绩效工资根据绩效考核的优秀情况进行发放；3.工资的核算和支付应当严格按照国家相关规定执行；4.工资支付方式应当多元化，如银行转账、现金发放等；5.工资管理应当在保证合法性基础上加强透明度，制定公开透明的工资制度，便于全体员工了解。
2、工资核算制度为了保证工资管理的合法性和准确性，该事业单位建立了工资核算制度：1.工资核算部门应当按照国家相关规定对全体员工的工资进行精确计算，并在规定时间内进行发放；2.工资核算应包括基本工资和绩效工资两部分；3.工资核算时需要严格按照工资发放标准执行，不得违背法律和合同规定；4.工资核算部门应当建立工资档案，备份工资信息，确保工资管理的数据可靠性。
3、工资支付制度为规范工资发放流程，该事业单位建立了以下工资支付制度：1.工资支付方式应当多样化，如网银、现金、支票、卡片等方式；2.工资支付周期应当规范化，按照工资发放标准执行；3.工资支付时需要核实员工身份，确保信息真实、准确；4.工资支付部门有义务给予员工详细解释和支付凭证，确保工资管理的透明度和完整性；4、工资发放标准为确保工资管理的公正性和合法性，该事业单位制定了工资发放标准：1.对于职务不同的员工，基本工资的数额应当有所区分；2.绩效工资应当根据员工绩效考核情况适当调整；3.工资标准应当符合国家法律和合同规定；4.公立和民营事业单位，工资标准应当有所区别。
5、工资管理与监督为确保工资管理的规范性和权威性，该事业单位建立了工资管理与监督制度：1.工资管理部门应当制定完整、详尽的工资管理制度，对员工的工资进行管理；2.工资监督与检查应当有序、规范，对工资管理制度的执行情况进行监督；3.工资管理部门应当积极开展员工培训和宣传，提高员工的工资意识。
事业单位工资制度
事业单位工资制度对于各个公司的员工工资待遇制度的管理,都各自有着不同的情况。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的事业单位工资制度7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度篇1一、总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。
二、管理目标以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。
三、基本原则1、按劳分配，兼顾效率与公平；2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩；3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应；4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪；5、工资分配制度与用人制度相配套；6、短期激励与长期激励相结合。
四、适用范围1、本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员，其他用工形式人员由各单位自行确定。
2、本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司，深圳现代监理公司、武汉中建设计院、武汉建校、武汉中心医院及基础设施事业部的薪酬管理规定另行制定。
五、建筑公司薪酬及福利分配薪酬制度包括年薪制、岗位能级工资制、计件工资制、包干工资制、协议工资制五种制度。
以年薪制、岗位能级工资制为主，计件工资制、包干工资制和协议工资制为辅。
薪酬结构主要由岗位工资、绩效奖金、福利津贴三大部分组成，在不同的薪酬制度中分别以不同的薪酬单元体现。
(一)岗位工资：是对员工岗位职责、工作强度以及劳动技能给付的报酬。
分别体现为基本年薪、基本工资、能级津贴、包干工资、协议工资等五种不同的薪酬单元。
(二)绩效奖金：是对员工的岗位贡献和工作业绩给付的报酬。
分别体现为绩效年薪(奖励年薪)、目标管理责任兑现奖(年终绩效兑现奖)、过程预兑现奖、终结兑现奖、计件奖、专项奖励及总经理特别奖七种不同薪酬单元。
专项奖励包括但不限于质量、安全、工期、科技、清欠、经营、结算、诉讼等奖励。
事业单位工资管理制度规定
事业单位工资管理制度规定
非公务员事业单位工资管理制度
第一章综述
（一）宗旨
本制度的宗旨是根据劳动绩效和社会贡献，为了增强员工的劳动激励，充分发挥员工的积极性和创造性，促进企业的发展，实现企业利益，使非
公务员事业单位的工资政策更加公平、合理。
（二）适用范围
本制度适用于我单位的非公务员职工计发工资的规定。
第二章工资结构
（一）工资基数
1.本单位职工的基数，由单位党委（党总支）或工会参与制定，并获
得单位有关部门的批准才能生效，职工的基数是本单位职工税前工资的基
本部分，对本单位职工税前工资有着重要影响。
2.本单位职工的基数按照职务不同分为五个等级：最低基数，低基数，中基数，高基数，最高基数。
职务越高，基数越高。
（二）工资核算方式
1.本单位职工的工资，按照每月工作日的工作时间及工作量，结合实
际绩效，根据职务等级和工资基数，采用时薪、计件计时、固定月薪制以
及奖金等方式，由单位党委（党总支）或工会按照有关规定，综合考虑职
工的绩效、忠诚度、勤勉度、服务态度以及一般实际情况，为每一职工核算出合理的工资。
2.本单位职工的计薪方式。
事业单位员工工资福利保障制度
事业单位员工工资福利保障制度事业单位员工工资福利保障制度是为了保障员工的基本权益和提高员工福利而设立的制度。
这个制度涵盖了员工的工资待遇、社会保险、健康保障、工作时间和休假等方面。
通过建立健全的工资福利保障制度，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进整个事业单位的稳定和发展。
一、工资待遇事业单位员工的工资待遇通常由基本工资、绩效工资和津贴等组成。
基本工资是根据岗位和工作年限确定的，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来衡量的，津贴则是为了补贴员工的特殊工作条件或工作性质而发放的。
这些工资待遇应该按时足额支付给员工，确保员工的经济权益得到保障。
二、社会保险事业单位员工通常享受社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些社会保险由单位和员工共同缴纳，以确保员工在退休、生病、失业或工伤等情况下能够得到相应的经济支持和医疗保障。
三、健康保障为了保障员工的健康，事业单位通常会提供健康保障措施。
这包括定期体检、健康宣教和职业病防治等。
通过提供健康保障，可以及时发现和预防员工的健康问题，保障员工的身体健康和工作能力。
四、工作时间和休假事业单位应该合理安排员工的工作时间，并确保员工的休息和休假权益得到保障。
员工应该按照规定工作时间进行工作，单位应该保证员工享有带薪年假、调休、病假和产假等合法的休假权益。
通过合理安排工作时间和休假制度，可以提高员工的工作效率和生活质量。
五、职业培训与发展事业单位应该为员工提供职业培训和发展机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
通过持续的培训和发展，员工可以不断提升自己的能力，适应事业单位的发展需求。
六、绩效考核和奖励事业单位应该建立绩效考核和奖励制度，通过对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的奖励和激励。
这样可以激发员工的工作热情和动力，促进整个事业单位的发展。
七、离退休保障对于离退休人员，事业单位应该建立离退休保障制度，确保他们的生活和医疗保障得到保障。
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篇一：20xx事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施
20xx事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施
(一)岗位工资的实施。
1、专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;工资标准。
;聘为副高级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准;执行十级岗位工资标准;;聘为员级专业技术的职务
的人员，
2、管理人员。
)执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘;聘用的部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准;执行三级
职员工资标准;聘用在局级副职岗位;聘用在处级正职岗位
的人员，执行五级职员岗位工资标准;;聘用在科级正职岗位的人员，;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位
工资标准;;聘用在办事员岗位的人员，执行十级
3、工人。
工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应
的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员，执行技术
工二级岗位工资标准;聘用高级工岗位的人员，执行技术工
三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工
四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工
五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工
岗位工资标准。
国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进行管理。
各地区、各部门结合本地区、本部门实际制定实施意见，报人事部备案。
各事业单位根据国家规定和本地区、本部门的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级具体实施。
事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。
(二)薪级工资的实施。
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(附表一至三)。
1993配制度改革，不涉及工龄计算问题)家学制规定，按实习学习年限计算;
套改年限和任职年限的计算截至20xx年6月30
这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资
(三)
事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。
绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
(四)津贴补贴的实施。
完善艰苦边远地区津贴制度。
建立科学合理的艰苦边远地区津贴实施范围和类别的评估指标体系，建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别调整机制。
完善艰苦边远地区津贴的方案另行制定。
规范特殊岗位津贴补贴管理。
对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。
国
家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。
除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。
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篇二：09年事业单位的工资制度介绍
工资是员工生存的基础条件，也是广大考生报考公务员所关心的问题。
下面，专家就事业单位的工资制度为大家作简要介绍：
工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期(或按件)付给劳动者的货币和实物。
工资有三大作用，即保障作用、激励作用和调节作用。
一、事业单位工资的分类管理
根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。
(1)全额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准，在工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%。
这些单位在核定编制的基础上，可实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资，单位可自主安排使用。
(2)差额拨款单位，按照国家制定的工资制度和工资标准执行。
在工资构成中，固定部分为60%，活的部分为40%。
差额拨款单位，根据经费自立程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
(3)自收自支单位，有条件的可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。
二、事业单位工资制度的实施
1.岗位工资实施
(1)专业技术人员。
根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度：
①教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制。
在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。
在工资标准上，这些事业单位的同类专业技术人员执行同一个标准；但对中小学教师和护士实行政策倾斜，其工资标准比教育、科研、卫生单位其他人员高出10%。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，实行专业技术职务岗位工资制。
在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分。
在工资标准上，对这些艰苦行业实行政策倾斜，其工资标准比其他行业的同类人员高出一定比例。
③文化艺术表演团体，实行艺术结构工资制。
在工资构。