和平管理手册
2018年最新版本SA8000社会责任管理手册
2018年最新版本SA8000社会责任管理⼿册****电⼦科技有限公司2018版SA8000社会责任管理⼿册索引序号内容页数封⾯ (1)1.0 前⾔ (3)2.0 社会责任⽅针 (4)3.0 公司代表 (5)4.0 定义 (6)5.0 组织图 (8)6.0 职责描述 (9)7.0 管理评审 (11)8.0 拯救童⼯ (13)9.0 推⼴⼉童教育 (14)10.0 ⾮强迫性⼯作 (15)11.0 安全及卫⽣ (16)12.0 组织⼯会与集体谈判 (17)13.0 防⽌歧视及骚扰 (18)14.0 惩戒规定 (19)15.0 惩戒投诉 (20)16.0 ⼯作时间 (21)17.0 薪酬 (22)18.0 计划与实施 (23)20.0 处理疑虑和采取纠正⾏动 (25)21.0 对外沟通 (26)22.0 记录 (27)23.0 SA 8000 对照表 (28)1.0 前⾔1.1 概述本社会责任⼿册规定本公司对社会责任⽅针、程序、职责和实践1.2 范围本社会责任⼿册适⽤于本公司可以控制或影响范围内的各项运作1.3 社会责任的修改公司代表建⽴和维持本社会责任⼿册,并通过社会责任⼿册的修改来反映本公司对社会责任的正确管理,修改后的社会责任⼿册由董事长负责审批1.4 分派⽂件控制中⼼负责分发及回收社会责任⼿册,并保存分派记录1.5 公司代表- 本公司副总担任公司代表,负责协调SA 8000 认证、维护SA 8000 管理系统和管理供货商及分包商的社会责任表现1.6 ⾮管理者代表- 本公司协助员⼯⾃由选举出⾮管理者代表及⼯会代表,以便向本公司忠告及反馈任何SA 8000 的建议和疑虑2.0 社会责任⽅针上海***有限公司承诺:a) 尊重及坚持 SA 8000 : 1997 标准b) 遵守国家法律、国际协议及与客户签署的各项《⾏为守则》c) 不断改善所承担的社会责任d) 与我们的供货商不断⼯作,提升他们的社会责任表现,以符合 SA 8000: 1997标准e) 有效地建⽴、实施及⽂件化的社会责任管理系统f) 向所有关⼼本公司的⼈仕及公众,公开社会责任的⾏为总经理(General Manager)董事长(president)⽇期(Date) ⽇期(Date) 3.0 公司代表3.1上海****有限公司委任公司执⾏副总***为公司代表3.2 责任- 建⽴及维持本公司之SA 8000 管理系统的运作- 监管供货商及分包商的社会责任表现- 与认证公司、⼯会及利益团体沟通- 协调及监察定期的管理评审⼯作- 协助董事长进⾏管理评审会议4.0 定义4.1 公司任何负责实施本标准中各项规定的组织或企业的整体,包括公司所有的员⼯(即董事、决策阶层、经理、监督和⾮管理⼈员,不论是直接聘⽤、签约的或以其它⽅式代表公司的⼈)4.2 供货商提供和给公司的实体,它所提供的货和/或服务构成公司⽣产的货物和服务的⼀部份,或被利⽤来⽣产公司的货物或服务的⼀部份,或被利⽤来⽣产公司的货物和/或服务4.3 分包商直接或间接提供货物和/或服务给供货商的供应中的实体,它所提供的货物和/或服务构成供货商或公司⽣产的货物或服务的⼀部份,或被利⽤来⽣产供货商或公司的货物和/或服务4.4 补救⾏动补救不符合事项的⾏动4.5 纠正⾏动防⽌不符合事项再度发⽣的⾏动4.6 利益团体关⼼公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个⼈或团体4.7 ⼉童任何不满⼗六周岁的⼈4.8 未成年⼯任何超过上述定义的⼉童年龄,但不满⼗⼋周岁的⼯⼈4.9 童⼯任何属于上述定义的⼉童年龄的⼈所从事的劳动4.10 强迫性劳动在惩罚的威胁下所榨取的⾮志愿性的⼯作或服务4.11 ⼉童补救⾏动为了保障曾经担任童⼯并遭遣散的⼉童安全、教育和发展,⽽采取的所有必要的⽀持和⾏动5.0 组织图6.0 职责描述6.1 董事长(c) 委任公司代表职权(d) 主持管理评审会议6.2 副总(a) 担任有限公司之公司代表(b) 负责组织及委任SA 8000 ⼩组成员(c) 协助董事长主持管理评审会议议程(d) 协助及监督SA 8000 活动进度(e) 组织内部SA 8000 审核活动6.3 安卫代表(a) 组织⽣产安全及卫⽣培训⼯作(b) 制定安全⽣产⼯作程序(c) 负责⼚内所有⼯程及技术⽀持(d) 协调⽣产设备的维修及保养(e) 负责总务范围内⼀切事务6.4 管理部(a) 监察⼚房及宿舍防⽕系统及设施(b) 协调⽔电供应(c) 负责管理员⼯宿舍、饭堂及⼚房纪律(d) 安排防⽕知识培训⼯作(e) 负责⼚内安全及防⽕⼯作(f) 安排保安员知识培训⼯作(g) 编排保安⼈员⼯作(h) 定时检查、补充、记录⼚内防⽕设备(i) 负责灭⿏⼯作活动(j) 协助总务进⾏⼚内消防演习(k) 负责监察仓库内防⽕⼯作及监察通风设备的维护⼯作6.5 QA部(a) 负责本⼚的质量控制(b) 指导主管执⾏QA⼯作6.6 ⽣产部(a) 负责全⼚安全⽣产事宜(b) 协调车间⽣产安排(c) 跟进⽣产部物料及监察⽣产进度(d) 协调板房造板及安排落货(f) 负责灌输安全⽣产的理念7.0 管理评审7.1 管理评审会议主席: 董事长成员: 副总⽣产部QA 部管理部公司代表⾮管理者代表⼯会代表(如有需要,由主席决定邀请其它⼈员参与)如因故需缺席时,可以派代表参加会议7.2 职责- 董事长主持管理评审会议- 副总应准备管理评审会议议程及会议记录- 会议成员应根据会议议程准备有关资料7.3 计划每年⾄少召开⼀次管理评审会议。
RLSYPMQS质量管理手册
管理手册(依据GB/T19001-2008 / ISO9001:2008标准编制)华润置地(沈阳)物业服务有限公司二零一三年十月十日目录0 引言30.1 管理手册实施令0.2 公司简介0.3 公司管理体系组织机构图0.4 质量方针和质量目标0.5 《管理手册》的管理要求1 范围91.1 总则1.2 适用范围1.3 应用2 规范性引用文件2.1 标准2.2 适用的国家法律法规及行业规范3 术语和定义4 管理体系4.1 总要求4.2 文件要求5 管理职责175.1 管理承诺5.2 以客户为关注焦点5.3 质量方针5.4 策划5.5 职责、权限和沟通5.6 管理评审6 资源管理336.1 资源提供6.2 人力资源6.3 基础设施6.4 工作环境7 服务实现367.1 服务实现的策划7.2 与客户有关的过程7.3 设计和开发7.4 采购7.5 服务提供7.6 监视和测量设备的控制8 测量、分析和改进528.1 总则8.2 监视和测量8.3 不合格服务控制8.4 数据分析8.5 改进附录一:程序文件清单附录二:质量职能分配表引言0.1管理手册实施令本人代表华润置地(沈阳)物业服务有限公司最高管理者批准《管理手册》生效。
为提高客户满意度及市场竞争需要,公司依据GB/T19001—2008 / ISO9001:2008《管理体系要求》标准,以及国家有关法律法规要求、行业的通用要求、客户及公司实际管理及服务情况,制定本《管理手册》。
《管理手册》是本公司进行质量管理的依据,满足客户对物业服务的需求及期望,确保管理目标的实现,并使股东、员工、相关方权益得到保障,自发布之日起公司全体员工必须遵照执行。
为保证公司管理体系正常运行,并持续改进其有效性,公司特任命付子秀先生任管理者代表,以确保管理体系持续有效运行。
管理者代表的职责是:确保公司管理体系所需的过程得到建立、实施和持续改进;组织公司内部审核工作,负责与质量管理体系有关的包括客户在内事宜的外部联络;向公司总经理报告管理体系的运行情况及改进需求;通过培训、沟通等方式提高全员品质意识,以客户为关注焦点,就管理体系有关事宜的外部联络。
管理者手册读书心得
管理者手册读书心得因为一直都觉得自己对工作的专注程度不够、工作的效率不高,也很想找到提高自己工作效率、让自己能够每天准时下班的方法,于是这个月我看了这本关于时间和精力管理的书——《全力以赴高效能人士的精力管理手册》。
我相信我们每个人都希望追求一种信心百倍、激-情四射和全情投入的工作和生活的状态,我们也会为在有些时候为自己定下一些工作或者是生活的方案和目标,我们甚至也会努力的朝着这些目标和方向去靠拢,但是,在现今这样一个疯狂加速,一切都追求快的社会环境里,工作和生活上的重大压力总是在无时无刻的包裹着我们,甚至是回到家的时候,我们都没能得到真正的放松和快乐。
其实,我们很多人心中都存在着这样的疑惑:我的要求并不高,只希望每天能准时的下班,之后回到家陪陪家人,最后带着微笑进入梦想…… 可是,就是这样一个简单的愿望,即使我们每天在上班时间埋头苦干、休息时间接着奋战、下班了还不下线,它依旧只是一个遥不可及的梦!那么,问题究竟出来哪里呢?我要怎么做,才能叫自己能够轻松的面对工作和生活,而不是在它们之间疲于奔命呢?带着这样的疑问,我看了这本《全力以赴高效能人士的精力管理手册》,并且我也在这本书中,找到了属于我自己的答案——一心一意,每次只做一件事!可能大家都觉得这个道理太简单了,估计连三岁的小孩子都知道,但是就是这样一个简单的道理,却没有被我们这些自诩知识广博、经验丰富的人所践行。
我们每天都高举着“我很忙”“我手头还有很多事情要做”类似的旗帜,在这个工程和那个工作内容之间奔波,我们就像一个救火员一样到处救火,最后把自己点着了却都不自知。
书中谈到的一点我个人是很认可的——我们每个人的精力都是有限的,不管是身体上的、思想上的,还是情感上的和精神上的,我们每天在不停的挥霍自己各个方面的精力的同时,却从未想到去及时有效的补充它们,我们从来都以为精力是我自己的,今天用了明天睡上一觉就又有了。
可是,你是否有注意到自己在第二天早上醒来的时候,自己依旧是昏昏沉沉、打不起精神呢?这是因为,不是我们的睡眠没有得到补充,是我们的精力没有得到及时有效的恢复。
电子版员工手册
员工安全手册卫华集团有限公司2008年8月20日前言安全是人生永恒的话题,安全给人生带来幸福和欢乐。
人人头上都有一片蓝天,人人脚下都有一片绿地,人人都有一个梦想,人人都有一个心愿,只有安全才能实现自己的梦,只有安全才能了却自己的心愿。
为此,我们编制了这本《员工安全手册》,力求通过言简意赅,通俗易懂的形式向广大员工讲解安全操作和安全防范的基本方法和技巧,同时将常发、易发、多发事例作为重点内容向大家介绍。
它适用于公司所有员工,含正式员工、试用员工、临时性员工。
《员工安全手册》旨在让公司所有员工通过认真阅读,细细品味,从中受到启发和教育,确保自己在安全和谐的环境中工作,起到使广大员工天天平平安安上班、日日高高兴兴回家的“护身符”的作用。
本手册由集团行政管理中心组织编制,经集团安全生产专业委员会讨论通过,自二○○八年九月一日起试行。
目录第一部分安全文化篇第一章卫华安全文化 (4)第二章安全口号 (6)第三章员工安全行为总则 (7)第四章员工安全行为准则 (7)第二部分安全管理篇第五章安全生产领导机构 (8)第六章安全生产责任制 (9)第七章安全管理工作标准 (10)第八章安全教育与培训 (11)第九章安全检查与整改 (13)第十章员工健康与女工保护管理规定 (14)第十一章环境职业健康安全要求 (15)第十二章安全标识管理准则 (15)第十三章现场安全文明生产管理标准 (16)第十四章安全生产管理常用术语 (17)第三部分操作规程篇第十五章起重机安全操作规程 (19)第十六章天车安全使用规定 (20)第十七章电气安全标准 (22)第十八章机床通用安全操作规程 (23)第二十章焊工“十不焊” (25)第二十一章喷漆安全操作规程 (26)第二十二章转运装卸安全操作规程 (27)第二十三章手持电动工具安全操作规程 (28)第二十四章高空安全作业操作规程 (29)第二十五章库房管理规定 (30)第二十六章氧气/乙炔气体安全使用常识 (31)第二十七章压力容器安全管理规定 (33)第二十八章消防安全标准及要求 (34)第二十九章办公区、餐厅安全标准 (34)第四部分警示教育篇第三十章常见事故发生的原因 (36)第三十一章常见事故的分类 (37)第三十二章最不该发生的事故案例 (37)第三十三章违章处罚规定 (40)第三十四章事故应急救援管理 (41)第三十五章急救常识 (47)第五部分安全制度篇第三十六章安全生产管理制度 (51)第三十七章安全投诉电话 (59)编者后记 (60)第一部分安全文化篇第一章卫华安全文化卫华要成为对客户负责、对社会负责、对员工负责的优秀企业,对员工负责首先要保证员工的健康和安全。
2018年最新版本SA8000社会责任管理手册
2018年最新版本SA8000社会责任管理手册Electronic Technology Co。
Ltd.2018 n SA8000 XXXDOCUMENT APPROVALOriginator:Signature:Print Name:XXX:Date:XXX:Signature:Print Name:XXX:Date:DOCUMENT CHANGES RECORDIssue (Rev.) | n | Reference | Effective Date | Page NumberFirst IssueINDEXCover | Preface | XXX | Company Representative | ns | n Chart | Job ns | Management Review | Child Labor n | n of Child n | Non-Forced Labor | Safety and Health | XXX Bargaining | n of n and Harassment | Disciplinary Practices | Complaints of Disciplinary Practices | Working Hours | n | Planning and n | Supplier Monitoring | Handling of Doubts and Corrective ns | External n | RecordsNote: The formatting errors have been corrected。
and the paragraph has been XXX.本文介绍了上海一家公司的社会责任手册和管理体系。
手册规定了公司对社会责任的方针、程序、职责和实践,并适用于公司可以控制或影响的各项运作。
公司代表负责维护和修改社会责任手册,非管理者代表和工会代表则协助员工自由选举,向公司反馈任何SA8000的建议和疑虑。
有害物质管理手册模板
在文件评审及下发部门()内打“√”表示需要该责任部门对文件内容进行会签,同时需要将该文件发放至该部门。
没有打“√”的部门则不需要对文件进行会签发放。
目录1.0 前言深圳XXXXXX科技股份有限公司成立于成立于2003年。
主营塑胶、五金、钣金、软连接、绝缘板、密封圈等电动汽车配套产品,是新能源电动汽车电池模组结构件核心供应商。
XXXX拥有专业的研发团队,从事XXXX汽车配套设计研究并参与制造多年。
常年引进科技人才,为客户提供技术支持。
目前公司已通过ISO9001、ISO14001、IATF16949认证。
公司实施“精益生产”及“信息化管理”等先进生产模式,严格标准化生产程序,确保产品质量、性能达到行业先进水平。
公司与众多知名企业(比亚迪、上汽、一汽、江淮、众泰等)建立了长期良好的合作关系。
!2.0 HSF管理方针与目标随着世界经济的快速发展,环境问题已经迫切地摆在我们的面前,环境污染严重威胁着人类社会的可持续发展.XXXX清醒的认识到有关事业活动,产品或服务对环境造成的影响,因而正在致力于地球环境保护活动的推进和污染的预防.明确规定并遵守XXXX应遵守的法律规定,地区条例,协议等法律要求事项和决定接受的其它要求事项.根据XXXX的环保情况,制定出本公司的有害物质管理方针:环境有害物质不进入、不使用、不流出公司有害物质管理目标为:1.原材料进厂环保有害物质100%管控,确保有害物质不进入;2.制程中不使用环保有害物质,防止有害物质污染制程;3.成品出货环保有害物质100%管控,确保有害物质不流出。
关于有害物质管理体系的文件及运用,将对所有职员进行与此有关的教育,使所有人都能熟悉掌握.XXXX的有害物质管理方针将向全员公开.深圳市XXXX科技股份有限公司总经理:批准日:3.0管理者代表任命书为了贯彻执行《有害物质过程管理体系》标准要求,加强对体系运作的管理,经公司管理层研究决定,兹任命为公司有害物质管理者代表。
三年级评价手册
三年级评价手册
评价手册:三年级学生
学术表现:
1.学习态度积极,勤奋努力,对待学习充满热情。
2.在各学科中表现出良好的理解力和记忆力。
3.能够按时完成作业,对待作业认真负责。
4.在课堂上积极参与,勇于提问和回答问题。
5.阅读能力逐渐提高,能够理解简单的文章并提取关键信息。
学习习惯:
1.具备良好的自我管理能力,能够按时完成任务。
2.课堂纪律良好,能够遵守老师的规定和要求。
3.有良好的时间管理能力,能够合理安排学习和休息时间。
4.对待学习有计划性,能够制定学习目标并努力实现。
5.有良好的注意力和集中力,能够专注于学习任务。
社交表现:
1.与同学相处融洽,友善待人,乐于助人。
2.尊重他人的意见和权利,能够与他人和平相处。
3.具备团队合作精神,能够与他人共同完成任务。
4.有良好的沟通能力,能够清晰表达自己的想法和观点。
5.在集体活动中积极参与,能够与他人合作解决问题。
个人品质:
1.具备良好的责任心,能够承担自己的责任。
2.具备良好的自信心,能够积极面对挑战和困难。
3.具备良好的耐心和毅力,能够坚持不懈地追求目标。
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4.具备良好的自我反思能力,能够从错误中吸取教训并改进。
5.具备积极向上的心态,能够积极应对各种情况。
这是一个基于三年级学生的评价手册示例,可以根据实际情况进行适当调整和补充。
评价手册旨在全面评估学生的学术表现、学习习惯、社交表现和个人品质,以便帮助学生发展和成长。
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HSE标准化管理汇报材料
强化HSE体系建设不断提升安全生产管理水平年以来,气田合作开发项目组以科学发展观为指导,认真贯彻集团公司与各项指示精神,以“强三基、反三违、除隐患”安全环保基础年活动为主线.紧紧围绕全年生产任务,立足现场,狠抓落实,确保了各项工作的顺利开展。
现将HSE管理方面所做的一些工作,从下面三部分内容进行汇报:第一部分:上半年完成情况一、建立健全安全环保组织机构,逐步完善各项规章制度一是按照调整理顺机构编制的要求,项目组成立了质量安全环保科与监督管理站,目前安全科到位人,监督站到位人,实现监管两条线的管理,进一步促进项目组安全生产上台阶.二是理清工作思路,明确岗位职责.根据责任划分,按照分工不分家的工作原则加强协调与沟通,把安全管理工作重心下放生产作业现场,加强重点环节的监督检查力度。
三是建立了三全管理网络体系,把安全管理目标层层分解,坚持谁主管谁负责的原则,明确和理顺安全管理的关系,形成一级管一级、一级抓一级,在企业内部不能有任何一个游离在外的无上级主管的单位。
形成横向到底,纵向到边的安全网络,充分发挥每个环节的作用。
四是结合企业实际情况,采用科学、先进、有效的手段对安全法规及上级的安全管理制度进行深层次的挖掘和发挥,制定和完善了安全管理规章制度,二、加强基础设施建设,推进HSE体系的完善以规范基层HSE标准化建设为重心,坚持以风险管理为导向,持续开展标准化班组、标准化现场和标准化管理的“三标”管理活动.一是进一步完善HSE管理体系建设,针对项目组实际情况,根据PDCA循环规律,以Q/CNPC104。
1-标准为依据,我们聘请了中油诚信咨询公司的专家对我们的QHSE管理体系进行开发,目前已经完成了QHSE管理手册的调研工作,现在正在进行手册的初期撰稿工作。
二是结合气田特点,年初组织相关人员,历时3个月,对“两书、一表、一卡"进行了全面修订,现已全部完成,并投入基层运行,修订完成后的“两书、一表、一卡”更加符合现场实际,进一步促进了现场规范化、程序化的运作。
BSCI2014行为准则管理手册
版/次:B/0日期:日期:日期:行 为 准 则 管 理 手 册编号:JL- BS-01编制: 审核: 审批:吞# 1=L 早节号内容页码01 目录 302 颁布令 403 管理者代表任命 504 公司简介 605 公司组织架构图706 安全生产组织架构图807 安全生产应急救援架构图908 员工代表架构图1009 公司生产工艺流程图1110 行为准则管理方针、目标及承诺1211 目的及适用范围1312 定义14-1513 手册管理1614 行为准则政策1715 管理责任1816 法律法规及其它要求1917 目标、指标及管理方案2018 童工及未成年工2119 强迫劳动2220 健康与安全及环保2321 自由结社和谈判的权利2422 歧视2523 惩戒性措施26为了保证产品质量满足顾客的要求,确保公司持续经营符合国际劳工标准和本地劳动法规,使本公司适应经济全球化发展,本工厂依据BSCI国际标准结合本工厂的具体情况建立行为准则管理体系,规定了行为准则管理的组织结构、职责以及对管理体系各个要点的控制要求,制定了《行为准则管理手册》。
《行为准则管理手册》是本公司生产电工产品执行 BSCI标准的基本法规,是行为准则管理体系的文字阐述,是实施行为准则管理和保证的依据,《行为准则管理手册》通过了审定,现予颁布实施,望本公司各部门全体员工遵照执行。
总经理:________________________ 年_____ 月______ 日页次:第5页共35页编制: 审核: 批准:公司其他要求的变化。
D、应看到公司政策被有效地纪录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取,包括董事长、总经理、总监、经理、主管以及员工,无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员。
E 、根据要求,以有效的形式和方法对相关利益方公开其政策。
2 •行为准则管理目标:2.1执行BSCI标准。
2.2员工提案处理滿意率达到100%2.3严重工伤事故为0宗。
联合国特遣队所属装备补偿与管制政策和程序手册 2017 年版 - 中文说明书
联合国A /72/288 大 会Distr.: General4 August 2017 ChineseOriginal: English17-13405 (C) 151117 301117 *1713405*第七十二届会议临时议程* 项目149联合国维持和平行动经费筹措的行政和预算问题2017年7月13日秘书长给大会主席的信大会在其2017年6月30日第71/296号决议中表示注意到2017年特遣队所属装备工作组的报告。
谨转递2017年版《参加维和特派团部队/警察派遣国特遣队所属装备补偿与管制政策和程序手册》。
根据大会2005年6月22日第59/298号决议,该《手册》作为联合国文件以六种正式语文进行分发。
这样可使会员国能够充分熟悉涉及特遣队所属装备的政策、过程和程序,确保对此类程序的共识,并提高其适用效率。
* A/72/150。
A/72/28817-13405 (C)2/233参加维和特派团部队/警察派遣国特遣队所属装备补偿与管制政策和程序手册目录章次 页次 1.导言 ........................................................................................................................................... 3 2.特遣队所属装备制度标准构成部分及租赁备选办法 ............................................................ 5 3.特遣队所属装备方面主要装备和自我维持的标准、核查和控制 ........................................ 18 4.特遣队的准备、部署、重新部署和运输 ................................................................................ 102 5.特种装备 ................................................................................................................................... 113 6.特遣队所属装备损失和损坏的索偿程序 ................................................................................ 117 7.确定特派团因数的程序 ........................................................................................................... 122 8.装备和自我维持补偿率 ........................................................................................................... 136 9. 示范谅解备忘录 .. (160)10. 特遣队所属装备补偿制度下的责任 (225)A/72/288第1章 3/23317-13405 (C)第1章导言1. 大会在1996年4月11日第50/222号决议中,核可实施确定补偿会员国特遣队所属装备费用的新程序。
医务管理工作实用手册读后感
医务管理工作实用手册读后感这本书给我的第一感觉就是实在。
不像那些只讲大道理的书,它真的是把医务管理工作里的点点滴滴都摆到台面上来了。
从人员安排到医疗设备的管理,从医疗质量的把控到医患关系的协调,每一个环节都像是机器里的小零件,看似不起眼,但缺了哪一个都不行。
我发现医务管理可真是个精细活儿啊。
以前我就觉得医院里医生护士治病救人就行了呗,读了这本书才知道,背后的医务管理就像个大管家,要操心的事儿可太多了。
比如说医护人员的排班,那可不是简单地凑个数就行。
得考虑到病人流量的高峰低谷,得让每个医生护士都能在合适的时间工作,还得保证医疗服务的质量不打折。
这就像玩拼图,每一块都得放在合适的位置。
还有医疗设备管理那块,我看得是直点头。
在医院里,那些设备就像医生的得力助手,要是管理不好,那可就麻烦大了。
这本书详细地讲了设备的采购、维护、报废等一系列流程。
我就想啊,这设备管理就像养宠物,你得精心照顾它,从它刚进入医院这个“家”,到它“年老体衰”不能再工作了,每个阶段都得用心对待。
医疗质量的把控那部分更是让我觉得责任重大。
这可是关系到患者生命健康的大事啊。
书里提到的各种标准和规范,就像是悬在医务管理人员头上的达摩克利斯之剑,时刻提醒着要把好关。
我仿佛看到那些医务管理者像超级英雄一样,拿着标准的盾牌,守护着医疗质量的阵地。
医患关系协调这块也特别实用。
现在医患关系有时候就像绷紧的弦,稍微不注意就可能断裂。
这本书给了很多关于如何沟通、如何处理矛盾的建议。
感觉就像是一本“和平使者”的秘籍,要是能好好运用,说不定就能把很多潜在的矛盾化解在萌芽状态。
不过呢,这本书也有一些小缺点。
有些地方感觉讲得有点太啰嗦了,就像一个老妈妈反复叮嘱同一件事,看得我有点犯困。
但总的来说,瑕不掩瑜。
读完这本书,我对医务管理工作有了更深的敬意。
这就像一场没有硝烟的战争,医务管理人员在幕后默默地指挥调度,保障着整个医疗系统的正常运转。
我也希望自己要是有机会参与到这个工作里,能够像书里说的那样,把每个环节都处理得妥妥当当,做一个合格的医务管理“小能手”。
两用物项出口管制内部合规管理手册
两用物项出口管制内部合规管理手册摘要:一、两用物项出口管制概述1.两用物项的定义与范围2.出口管制的目的与意义3.我国出口管制法律体系二、两用物项出口管制合规管理框架1.组织机构设置2.责任强化与客观独立3.充分授权与合规优先三、企业合规风险识别与管控1.合规风险识别方法2.合规风险评估与应对措施3.合规管理体系的建立与实施四、出口管制合规管理的实践与案例分析1.实践中的常见问题及解决方法2.案例分析:某企业出口管制合规管理实践正文:一、两用物项出口管制概述两用物项出口管制是指对具有军事和民用双重用途的物项实施出口管制,以维护国家安全和利益。
两用物项的定义与范围通常包括了先进的技术和设备、重点原材料和关键零部件等。
出口管制的目的在于防止技术与物资的滥用,从而确保国际和平与稳定。
我国出口管制法律体系主要由《中华人民共和国出口管制法》等法律法规构成,旨在加强对两用物项出口的监管。
此外,我国还积极参与国际出口管制合作,例如加入瓦萨纳尔防务装备和技术控制制度等国际组织,以共同维护国际安全。
二、两用物项出口管制合规管理框架企业应建立健全两用物项出口管制合规管理框架,以确保企业经营活动符合法律法规要求。
具体而言,企业应设立出口管制合规委员会和出口管制合规部门,明确各部门和人员的职责与分工,确保合规工作的有效开展。
在实施合规管理时,企业要注意强化责任、客观独立、充分授权和合规优先等原则。
强化责任是指企业要明确各级管理人员和员工的责任,确保每个人都了解并履行自己的职责。
客观独立意味着企业应确保合规部门和岗位的独立性,避免利益冲突。
充分授权是指企业要为合规部门和岗位提供足够的权限,以便其有效开展工作。
合规优先则是强调在企业经营活动中,合规要优先于其他利益考虑。
三、企业合规风险识别与管控企业应建立合规风险识别与管控机制,以预防和应对潜在的合规风险。
具体而言,企业可以通过定期开展合规风险评估,识别出口管制方面的风险,并制定相应的应对措施。
管理启示心得体会范本(精选11篇)
管理启示心得体会范本(精选11篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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和平管理手册
和平通信电缆的质量手册是依照ISO9001:2000版标准之要求, 结合本公司产品实际运作,从ISO9002:1994版本进级编制而成,阐述了本公司的质量方针、质量目标、组织架构、相干人员的权责及互相关系、质量要素的要求,是本公司质量体系中具有周全指导的纲领性文件,有用于本公司的临盆的全部过程,公司全部职员必须遵守履行并卖力爱护。
经审核赞成,准予发行!从2005年5月1日起生效文件修订记录和平通信电缆是侯马普天通信电缆(原邮电部侯马电缆厂)、在深圳的联营企业,由侯马电缆厂周全负责技巧、质量治理。
本公司占地面积40000多平方米,厂房建筑面积13000多平方米,现有职员170多人,个中技巧人员38人。
本公司88年筹建,90年正式投产,现有专用设备及外表200多台套,年产才能180万对公里。
重要产品为2400对及以下的全塑市话通信电缆;61芯及以下的铁路旌旗灯号电缆;各类规格的矿用电缆、配线电缆;局用电缆、宽带布线电缆;18芯及以下的数字同轴电缆;设备电缆;多媒体电缆、ADSL连接电缆和各类德律风线。
市内通信电缆1998年获得邮电部电信总局揭橥的入网证书。
1999年经审查获得信息家当部入网许可证,2004年获泰尔认证中间证书。
该产品也是广东省邮电治理局选型入围的产品。
2000年综合布线电缆(3类、5类、5e类)经由过程了信息家当部质量检测中间的严格检测。
2001年经由过程了广东省邮电治理局组织的产品剖断,并获得证书,2002年又经由过程了信息家当部质量检测中间的严格检测,并揭橥了入网许可证,2004年获泰尔认证中间证书。
2001年多芯同轴电缆经由过程了信息家当部质量检测中间的严格检测。
数据传输设备用——微微型数字同轴电缆2003年获深圳市高新技巧项目认定证书。
各类德律风线经由过程了信息家当部质量检测中间的严格检测。
按照ISO 9002:1994国际标准要求,本公司建立了质量包管体系,从原材料采购到产品出厂后的售后办事都制订了严格的操纵法度榜样和治理规矩,包管了质量体系的有效运行。
WFJSMSM员工管理手册
员工管理手册编制: 人事部审核:####审批:####2016 年04月12日实施2016生04日12 口卷祐#######公司发布本文件代替WFJS/MSM-02 2016-《员工管理手册》。
本文件由#######公司行政人事部提出并归口。
本文件由#######公司文控中心负责起草。
本文件主要起草人:本文件所代替的历次版本发布情况:—— WFJS/MSM-02 2016-《员工管理手册》,生效日期:2016年1月1日01目录刖百 (2)01目录 (3)02欢迎词 ............03江苏分公司企业文化04 员工行为规范 (6)05 公司简介 (7)06 总要求 (8)07员工权利和义务 (9)08 人才培养理念 (10)09 员工招聘 (11)10 内部调动 (13)11员工晋升 (14)12劳动合同 (15)13考勤制度 (16)14奖惩制度 (20)15薪酬制度 (23)16员工福利和假期 (26)17请假流程 (29)18员工投诉、提议 (30)19实习生管理 (31)20厂规厂纪 (32)21 职业健康与安全 (33)22 附则 (35)02欢迎词尊敬的员工:当您进入####公司,我们便是“一家人”,公司全体成员对您的加入表示热烈欢迎。
从此我们将一同在这个“大家庭”里工作、学习和生活,共同成长。
我们这个大家庭,尊崇“追求卓越、奉献社会”的宗旨,奉行“诚实、谦和、务实、共兴”的企业理念,坚持以人为本的原则,讲求精益求精,事事争一流的作风。
我们坚信:任何一个集体,只有具备一丝不苟、不断进取的精神,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在此,真诚希望我们这个大家庭里的每一位成员,严格遵守《员工管理手册》及一切规章制度,积极维护我们的家园,用心工作,用智慧工作,用只争朝夕的精神工作,为我们共同追求的事业歹单精竭虑,奋斗拼搏,一起营建“永发”的未来,铸造辉煌!03 #######公司企业文化绿色环保,优质产品,回报股东,成就员工 建设具有开发、生产、服务的全能型国际知名企业 诚信立业,创新致远 以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标 细节决定成败,遵规创造价值,责任成就事业 客户至上,始终如一 违规就是风险,安全就是效益 德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先 天道酬勤,付出总有回报,造就完美员工 投入必然有回报,忠诚必然有信任;主动必然有创新,执着必然有成功 04员工行为规范日常行为规范: 遵章守纪注重形象 互相尊重融洽沟通工作行为规范:作风严谨勤勉谦虚 雷厉风行日事日清 安全行为规范:持证上岗服从指挥 安全操作相互尖照 礼仪行为规范:规范着装整洁大方 适度修饰举止得体 道德行为规范:孝敬父母尊重家庭 勤俭自律敬业守责 对外行为规范:恪尽职守不卑不亢 礼貌周到信守诚诺 会议行为规范: 精心准备务实高效 领会实质严守机密05企业概况#######公司于2013年建成投产。
学生管理手册
《学生手册》的学习,让我更加懂得如何去珍惜这三年的大学生活,让我懂得了只争朝夕,莫等闲,败类少年头,空悲切。曾经是我们知道了青春的史册不能留下遗憾,我们便在今朝学会成长,一身披荆斩棘的豪情,满腹的侠骨柔肠,乘着和煦的春风,踏着淋淋的细雨,我们的心归于宁静是故里。我开始知道了人生需要规划,大学需要展现自我,超越自我!
《学生手册》的学习,让我更加懂得如何去珍惜这四年的大学生活,让我懂得只争朝夕,莫得闲,白了少年头,空悲切。曾经是我们知道了青春的史册不能留下遗憾,我们便在今朝学会成长,一身披荆斩棘的豪情,满腹的侠骨柔肠,乘着和煦的春风,踏着淋淋的细雨,我们的心归于宁静是故里。我开始知道了人生需要规划,大学需要展现自我,提高自我,超越自我!
《学生手册》讲的不紧紧是一些规则,从另一面看它给我们的启示是如何过这大学生活,如何在这四年里规划自己的人生。从课本“为不断加强学校的大学生实践能力,创造能力,就业能力,创业能力的培养,推动和促进我校学生科技工作的顺利开展,培养学生的自主创新精神”来看,我觉得我之前学的东西如此之少,而这也指引我要去怎么学习,让我知道了实践的重要性。通过此,我不断的反思,虽然我现在已是大二的学生,但如果能更好的把握时间和机会,毕业那时,我相信也是硕果累累的!
如今的社会不需要沉默的人,如今的工作不会等迟来的垂爱,如今的我们不能只做时间的奴隶,而我们只能珍惜这造就社会人才的大学生活。我们不能改变环境,但我们能适应环境,我们不能延展生命的长度,但是我们能够增加生命的宽度。织,人生的路我们习惯前行,大学的四年我们共同创造。通过《学生手册》的教育,让我知道:人应有志,有爱,有心,方能永远活在希望中。大学是人生获取知识的最高殿堂,珍惜学习时光,如同种庄稼一样,一块土地,只有通过辛勤耕耘,方能获得庄稼的丰收,而我,不会庄稼长满杂草
管理手册建议修改和增加的部分
《管理手册》建议修改和增加的部分内容一、组织结构(第2页)中:增加“绩效考核主管”,分为:调配主管(含:组织结构主管的工作内容)、档案主管(兼:文员工作内容)、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。
二、页眉中:“北京市大中电器有限公司”能否改为“大中电器”。
三、第三章:工作流程中:各种工作流程图的具体操作细则的所在页数均应在本流程图中标注。
四、招聘录用制度(第37页)中的招聘添加如下内容:1、招聘:公司目前的招聘渠道有四种:报纸招聘、人才网招聘、各店店堂张贴招聘广告、亲朋好友推荐。
a)招聘广告:其特点是发行量大,发行范围广,影响力强。
招聘稿的审批手续视当地人事局要求而定。
如北京市不需任何招聘手续,直接在报纸上招聘。
天津市需经市人事局或劳动局批准。
要准备以下材料:a.营业执照副本的复印件一份并加盖公章b.招聘稿一式2-3份并加盖公章(需刊登所招聘的具体职位,招聘人数)c.经办人的身份证。
b)店堂张贴招聘广告各店在前台配有统一的招聘启示,尺寸、内容、样式由人力资源部制定。
各店前台的工作申请表由人力资源部提供,复印件无效。
应聘者可向前台索取。
应聘者需带齐相片、身份证复印件、相关学历复印件及户口本复印件。
前台工作人员需向应聘者出示工作申请表模本,应聘人逐项填写。
各店前台应定期将填写好的工作申请表汇总,由店长或指派专人转至人力资源部,由人力资源部负责甄选。
c)朋友推荐:公司鼓励员工推荐优秀人才,凡公司员工介绍的应聘者,若其综合条件与其他应聘者相同,则择优录用本公司员工介绍的应聘人。
由店内员工推荐亲戚或朋友加盟公司,可在工作申请表推荐人一栏中简要描述应聘者的情况或为其担保。
将工作申请表转至人力资源部。
应聘材料来源及准备工作(主要针对外埠城市的第一期招聘广告后的准备工作):a)应聘信:将所收到的来信先按照时间顺序,后按应聘职位分类审阅,并保留好回执信封及回执信的内容,以备回信时用;填写《招聘信息表》,以便了解目前收到信的数量,岗位是否已满等情况。
学生轻度体罚管理手册
学生轻度体罚管理手册在学校管理中,学生的教育问题一直备受关注。
随着时代的发展,学生轻度体罚的现象时有发生,严重影响了学生的身心健康与教育发展。
因此,制定一份学生轻度体罚管理手册,对学校、家长和学生起到指导和规范作用,是十分必要的。
1. 学生轻度体罚的定义与影响学生轻度体罚是指学校或教师对学生施加的轻度体力或精神惩罚,包括推挤、拧耳朵、罚自己站等。
这些惩罚方式严重剥夺了学生的人格尊严,对学生的心理和行为产生了负面影响。
学生会出现焦虑、厌学、逆反、自卑等问题,甚至引发抑郁症、自残行为等心理障碍。
2. 学校的责任与义务学校是学生的第二个家庭,要为学生提供安全、和谐的学习环境。
学校有责任组织学生轻度体罚管理工作,定期进行教师教育培训,增强教师的法律意识和专业素养。
学校还应建立举报制度,提供给学生和家长可以随时、匿名举报的渠道。
3. 家长的角色和职责家长是学生成长过程中的重要支持者和监督者,他们对学校的合法性和合规性有监督责任。
家长应与学校保持密切的沟通,定期了解学校的管理情况,并参与学校的家长会议。
如果发现学校存在轻度体罚问题,应果断采取行动,与学校合作解决问题,保护孩子的权益。
4. 学生的权益和保护学生作为文明社会的未来,享有充分的权益和保护。
学校和家长都要尊重学生的人身尊严和权益,保护他们的身心健康。
学生有权利拒绝接受任何形式的轻度体罚,如果遭遇轻度体罚,学生可以积极与学校和家长沟通,争取自己的合法权益。
5. 教师的角色和责任作为学生的引路人和知识传授者,教师应该时刻以身作则,为学生树立正确的行为榜样。
教师应该采用正确、科学的教育方法,严禁使用体罚手段。
教师还应不断提升自己的专业素养,了解学生心理发展和行为特点,为学生提供个性化的教育。
6. 学生轻度体罚管理制度的建立学校应当建立健全学生轻度体罚管理制度,确立明确的管理原则和具体的管理措施。
制度应包括日常管理、惩戒方式和界限、监督机制等内容,以确保学校管理的规范性和透明度。
公司员工手册新版稿
目录中色反对自由主义宣言 (1)第一局部公司简介及企业文化简介 (3)第一节公司概况 (3)一、公司简介 (3)二、公司组织架构 (4)第二节公司企业文化 (5)一、公司企业文化 (5)二、公司对职工的期望 (6)第二局部公司对职工的要求 (6)第一节行为标准要求 (6)一、日常行为标准要求 (6)二、会议纪律要求 (9)三、计算机使用要求 (9)四、出勤管理要求 (10)五、请假管理要求 (10)第二节职工权益及考核 (11)一、劳动合同 (11)二、绩效考核 (11)第三节薪酬及福利 (12)第四节遇到问题时你可以采取的解决途径 (13)第三局部公司产品介绍 (14)第一节根本要求 (14)一、现行执行费率基准 (14)二、客户根本条件 (14)第二节现有单品介绍 (14)一、信合通〔浦发银行〕 (14)二、应贷通〔浦发银行〕 (15)三、商贷通〔民生银行----商贷通〕 (15)四、中色一号(工商银行) (16)1、易贷通/中色一号〔工商银行----个人经营性贷款〕 (16)2、中色一号〔工商银行----企业经营性贷款〕 (17)五、中色5号〔重庆银行----启动力〕 (17)六、中色6号〔交通银行----展业通〕 (18)第二节担保业务流程及相应文本领取 (18)第三节资金业务流程及相应文本领取 (21)中色反对自由主义宣言我们主张积极的思想交流,因为它是到达公司内的团结使之开展工作的武器。
每位职工都应该拿起这个武器。
但是自由主义取消思想斗争,主张无原那么的和平,结果是腐朽庸俗的作风发生,使团队某些部门和某些个人在思想上腐化起来。
自由主义有各种表现。
因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原那么上的争论,任其下去,求得和平和亲热。
或者轻描淡写地说一顿,不作彻底解决,保持一团和气。
结果是有害于团体,也有害于个人。
这是第一种。
不负责任的背后批评,不是积极地向组织建议。
和平精英建筑方案大全
和平精英建筑方案大全《和平精英建筑方案大全》是一本关于游戏《和平精英》中建筑方案的详细介绍手册。
本书包含了各种类型的建筑方案,如房屋、堡垒、防御工事等,共计1000字。
第一章:房屋建筑方案第一节:小木屋小木屋是最基本的建筑形式,适合初期游戏时防守的选择。
它由木头建造,可提供基本的遮蔽和防御功能。
在建造小木屋时,可以选择适当的位置,如山坡或丛林中,以增加隐蔽性。
第二节:砖石别墅砖石别墅是游戏中的高级建筑,由砖石和钢筋建造。
它具有更强的防御功能和更大的空间,可以容纳更多的玩家。
砖石别墅通常用于后期游戏时的防守和据点。
第二章:堡垒建筑方案第一节:堡垒堡垒是一种巨大的建筑结构,由厚重的石头和钢筋建造。
它具有非常坚固的防御力和广阔的内部空间。
堡垒通常用于建立大型帮派或团队的基地,可以容纳大量的玩家,同时提供充足的存储空间。
第二节:地下掩体地下掩体是一种隐蔽的建筑形式,通常用于躲避敌人的追击或进行秘密活动。
它可以是一个地下洞穴、地下室或地下通道,由石头和土壤构成。
地下掩体可提供基本的防御和存储功能。
第三章:防御工事建筑方案第一节:哨所哨所是一种用于监视和防守的建筑,通常位于山顶或高地。
它由木头或金属建造,内部配备望远镜和武器库。
哨所可以提供更广阔的视野,为玩家提供更多的探索和战斗机会。
第二节:碉堡碉堡是一种坚固的防御工事,通常位于沙滩、山脉或要塞的关键位置。
它由混凝土和钢筋建造,具有强大的抗击打能力。
碉堡内部可以设有观察塔、火力堡垒和射击口,提供玩家全方位的防守。
第四章:特殊建筑方案第一节:飞行器库飞行器库用于储存和维修游戏中的飞行器。
它由大型金属建造,内部有充足的空间和设备。
飞行器库通常位于安全区域内,为玩家提供方便的飞行器使用和管理。
第二节:战略指挥中心战略指挥中心是一种高级建筑,用于指挥和管理游戏中的团队作战。
它由先进的科技和装备构成,提供高效的通讯和指挥功能。
战略指挥中心通常位于基地或安全区域内,为玩家提供战略决策和资源调配的支持。
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和平通信电缆有限公司的质量手册是根据ISO9001:2000版标准之要求, 结合本公司产品实际运作,从ISO9002:1994版本升级编制而成,阐述了本公司的质量方针、质量目标、组织架构、相关人员的权责及相互关系、质量要素的要求,是本公司质量系统中具有全面指导的纲领性文件,适用于本公司的生产的全部过程,公司全体员工必须遵循执行并认真维护。
经审核批准,准予发行!从2005年5月1日起生效文件修订记录和平通信电缆有限公司是侯马普天通信电缆有限公司(原邮电部侯马电缆厂)、在深圳的联营企业,由侯马电缆厂全面负责技术、质量管理。
本公司占地面积40000多平方米,厂房建筑面积13000多平方米,现有员工170多人,其中技术人员38人。
本公司88年筹建,90年正式投产,现有专用设备及仪表200多台套,年产能力180万对公里。
主要产品为2400对及以下的全塑市话通信电缆;61芯及以下的铁路信号电缆;各种规格的矿用电缆、配线电缆;局用电缆、宽带布线电缆;18芯及以下的数字同轴电缆;设备电缆;多媒体电缆、ADSL连接电缆和各类电话线。
市内通信电缆1998年获得邮电部电信总局颁发的入网证书。
1999年经审查获得信息产业部入网许可证,2004年获泰尔认证中心证书。
该产品也是广东省邮电管理局选型入围的产品。
2000年综合布线电缆(3类、5类、5e类)通过了信息产业部质量检测中心的严格检测。
2001年通过了广东省邮电管理局组织的产品鉴定,并获得证书,2002年又通过了信息产业部质量检测中心的严格检测,并颁发了入网许可证,2004年获泰尔认证中心证书。
2001年多芯同轴电缆通过了信息产业部质量检测中心的严格检测。
数据传输设备用——微微型数字同轴电缆2003年获深圳市高新技术项目认定证书。
各类电话线通过了信息产业部质量检测中心的严格检测。
按照ISO 9002:1994国际标准要求,本公司建立了质量保证体系,从原材料采购到产品出厂后的售后服务都制定了严格的控制程序和管理规则,保证了质量体系的有效运行。
1999年初,本公司质量体系已通过中国进出口质量认证中心的评审,并获得ISO 9002质量体系认证证书。
2001年我公司根据升级版本ISO 9001:2000标准对质量体系文件进行了补充和完善,2002年1月,经中国进出口质量认证中心复审颁发了ISO 9001:2000版标准的质量体系认证证书。
完善的生产及测试设备,严格筛选的优质原材料,经验丰富的技术人员及管理人员,严密的质量保证体系是向用户提供高品质产品的可靠保证。
本公司各类产品销往全国各地都得到了好评。
其产品主要供给为:深圳、广州、珠海、惠州、河源、汕头、湛江、江门、海南、广西等。
本公司质量方针是:精益求精,持续改进,生产出让用户满意的产品。
1 目的为顺应国际趋势及经贸要求,和平通信电缆有限公司根据ISO 9001:2000版品质保证模式, 以确保产品品质,并提供完善服务以保障客户及使用者之权益,特制定本手册。
2 范围适用于和平通信电缆有限公司质量管理体系之运作。
3 权责由管理者代表组织制定本手册,总经理审批,和平通信电缆有限公司全体员工执行。
4 内容4.1编制本手册由管理者代表组织编制,如所列各项不符合要求或不适用现阶段管理时,由管理者代表组织修订,总经理审批。
4.2发放4.2.1质量手册制订或变更后各章节,须呈总经理批准后方为有效,质量技术部负责发放,并做好相关记录。
4.2.2 质量技术部发放的质量手册必须加盖红色的【受控文件】章方为有效。
4.2.3 质量手册的保管4.3 任何人员不得私自复制、照相或泄露给非和平通信电缆有限公司的人员。
4.4 质量手册由质量技术部给予编号/存管/分发,分发时要有领取人做签收。
4.5 本手册持有者均应妥善保管,以避免遗失/脏污/缺页/损坏。
4.6 质量手册的维护4.6.1每年最少一次对其进行审查,由管理者代表负责组织审查。
4.6.2质量手册审查后如内容有所变更,则依4.1、4.2项进行。
4.7 版本的控制因本公司迁址改名,原有的体系文件作了部分变动,如文件中名称的改变、合并,新增,调整等,为有效的统一迁址改名后文件的版本控制, 质量手册和程序文件的版本全部回归到A版本,生效日期为2005年5月1日。
1 质量方针和质量目标1.1 质量方针精益求精,持续改进,生产出让用户满意的产品1.2 质量目标严重质量投诉率为零,一般质量投诉≤3次/年2 质量方针和质量目标的管理控制2.1 公司应对质量方针进行定期评审,确保其持续适用性。
2.2 公司的质量目标紧紧围绕顾客需求和公司质量方针而展开。
2.3 各部门对本部的质量目标负直接责任。
质量目标的实现情况将在管理评审中作出评价。
2.4 各个部门的质量目标如下:(除质量技术部外,其它三个部门的质量目标按每年0.1%递增)●质量技术部出厂合格率100%●生产部生产计划及时完成率95%一次合格率98%●机电部设备完好率95%●供销部合同准时交货率95%以上物料及时率95%以上1.2职责与权限1.2.1 总经理●确保法律法规和顾客满意在公司的宣传●组织有效的内外部沟通●制订公司的质量方针及目标●设定公司组织机构,并规定其职责权限及相互关系●定期主持管理评审●领导供销部统筹公司的合同评审工作●任免管理者代表●采购合约及其它资料的确定审批●质量手册的审批●公司资源的确定1.2.2 管理者代表(总工程师)●配合总经理组织宣贯国家、上级有关质量方针、政策,●协助总经理召开管理评审会议●负责组织质量体系内部审核工作●负责组织新产品的设计、开发和产品的持续改进工作,●组织开展全面质量管理工作●对各部门的质量管理工作进行督促、检查,指导质量技术部门的业务工作●组织编制产品标准、材料标准、检验标准、检验规范及作业标准●组织编制质量管理工作标准及各项规章制度,并组织实施●组织制定质量奖罚办法,必要时召开质量会议,对产品质量进行分析、改进1.2.3 付总经理1、2、3●市场开发、销售●顾客沟通●货款回收●顾客满意度跟踪1.2.4 付总经理4●依据订货合同及库存情况统筹生产进度●协调生产部、机电部的各项工作保证生产出满足合同要求的产品●对生产部、机电部的一般事宜作出最终决定1.2.5 质量技术部●起草质量管理工作标准及各项规章制度●指导工序开展“无差错”活动●编制修订工序检验标准、检验规范及作业标准、作业指导书、测试报告等,并进行管理●负责新产品的设计、开发工作●负责合同的技术评审●供应商物料的样板确认●检验和试验用仪器、设备的管理●组织新项目的品质策划及组织编制品质计划●质量异常原因分析;提出对策并文件化●文件的分发、控制及管理●物料、半成品、成品的检验和试验●供应商的品质监控●质量目标的定期考核●确定公司统计方法的应用●工艺、技术的培训●按规定向用户提供质量合格证书和相应的证明资料●对成品月质量指标完成情况进行统计,并向主管领导报送报表●处理客户的投诉,制订纠正措施并跟踪实施●纠正和预防措施的执行和监督●发现工序质量问题的处理●对物料、半成品、成品的状态标识●对质量检验人员及生产人员提出奖罚意见1.2.6 供销部●负责客户满意度的调查●统筹和协调订货合同的评审。
合同变更时通知相关部门●入库产品的质量、合格证完好●产品的发运质量●货款的回收●保存合同评审的相关记录●做好产品的售后服务,及时处理用户投诉●建立供应商档案,并维持档案的有效性●组织新供应商的调查、评估●材料及成品的储存、保管、标识●生产材料的采购进货进度控制与跟催,保证生产顺利进行●入库存材料、产品放置整齐、不同类型材料分别放置并挂标识。
不合格材料、产品隔离放置并标明标识●库存盘点、帐物核对资料要准确●提出滞料、废料的处理意见●拒收不合格产品材料入库●配合质量技术部作好新产品设计、开发所需原材料的选购1.2.7 生产部●根据生产任务计划书编制生产作业计划●搞好生产组织及车间的现场管理。
作到文明、安全生产●作好新产品设计、开发的现场试制工作●合同中交货期的评审●生产过程中的异常情况的处理●生产过程中的质量检查及保护好标识●生产过程中不合格品管理及处理●生产过程中出现的异常,提出纠正措施要求书,叙述异常现象,建议解决部门及提出希望解决的期限●对在制品管理不善造成损失,帐、物不符,影响生产计划完成或在制品积压过多造成资金周转困难负责●对车间的劳动纪律负责●对生产现场指挥负责●根据生产需要,临时调整劳动力岗位●生产过程中物品的标识●生产成品的包装、搬运●临时调整生产班组的生产计划1.2.8 机电部●负责工作环境的维护及监控●公司全部生产设备的质量管理、改进、改造等工作●全部生产设备的保养、维修●定期检查设备的运转情况,对存在的隐患及时处理●建立设备的质量档案●编制设备的管理办法●对全部设备的完好负责●对损坏的设备或设备上的仪表、仪器不及时修复造成影响生产产品质量负责●提出设备报废意见●停止带病设备生产●配合质量技术部作好新产品的设计、开发中模具制造及设备跟进工作1.2.9财务部●负责产品成本的核算、分析1.2.10 人事主管●新员工入厂教育培训,建立员工档案●制定员工培训计划,并组织各部门实施●负责员工基本道德素质教育培训●作好培训记录●组织新工转正考试●办工室、后勤事务●安全保卫工作1 目的和平通信电缆有限公司根据ISO9001:2000版之要求和结合本公司的实际运作,建立一套文件化管理体系,并贯彻实施、持续运行,以符合规定之要求。
2 范围适用于和平通信电缆有限公司的质量管理体系。
3 权责3.1 管理者代表负责制订质量手册并督导执行、维护、修改、发放。
3.2 各部门负责制定与本部门有关的程序文件和作业指导书,并督导所属部门的人员依规定执行,并适时反映品质异常及改善建议。
3.3 全体员工应依质量手册及相关质量程序确实执行,并适时反映品质异常及改善提议之责任。
4 内容4.1 和平通信电缆有限公司制订的质量手册为能确保质量体系运作的完整性和周密性,其内容须涵盖ISO 9001:2000版标准所有要素的要求。
4.2 质量手册描述了质量体系的结构,且是质量体系的最高指导原则,任何规定和做法均不能违反4.3/目标4.4 质量体系程序4.4.1 本公司编制了一套与ISO9001:2000版标准要求及本公司质量方针相一致的文件化程序,并有效的实施贯彻。
4.4.2 为满足顾客的需求,各部门可在工作方法上灵活应变。
部门在编制此类文件时,应在规范化方面留有余地,确保员工灵活发挥及运作的灵活性。
1 目的和平通信电缆有限公司建立并保持文件化的程序, 使公司所属部门使用之文件能迅速且正确流通, 以确保各相关部门适时获得适当且有效之最新文件。
2 范围和平通信电缆有限公司内部各项有关的手册、程序书、作业指导书、管理办法、表单及外来文件资料。