安全生产考核奖励制度示范文本
安全生产考核及奖惩制度范文（3篇）
安全生产考核及奖惩制度范文1 目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2 基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3 考核与责任3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任:3.2.1 对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2 政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3 各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4 奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1 企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者:4.1.2 参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3 积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5 在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6 在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7 单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
安全生产年度考核与奖惩制度范本
安全生产年度考核与奖惩制度范本安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。
为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。
下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。
一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。
同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。
二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。
2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。
评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。
3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。
评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。
4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。
三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。
考核指标应具体、可衡量、可验证。
2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。
同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。
3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。
考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。
四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。
2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。
安全生产考核与奖惩制度范本
安全生产考核与奖惩制度范本一、背景介绍二、安全责任1.企业领导要高度重视安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。
2.各级管理人员要履行安全管理职责，切实保障安全生产。
3.员工要自觉遵守安全生产规章制度，加强安全意识，消除安全隐患。
三、安全生产考核1.安全生产指标考核（1）事故发生率：年度内发生的事故总数与全员人数之比。
（2）重大事故率：年度内发生的重大事故总数与全员人数之比。
（3）事故处理及时率：事故发生后，能否及时报告、处置、弥补。
（4）事故调查报告质量：事故发生后，对事故原因的调查分析及报告的质量。
2.安全行为考核（1）个人安全警示标志牌配戴情况。
（2）个人防护用品佩戴是否正确。
（3）遵守安全操作规程、操作规范，消除不安全行为。
（4）参与安全培训、演习的情况。
3.安全设施考核（1）消防安全设施是否齐全、有效。
（2）应急救援设施是否齐全、有效。
（3）设备设施是否定期检查、维护。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果分类（1）优秀：在安全生产工作中表现出色，达到预期指标。
（2）合格：在安全生产工作中基本达到预期指标。
（3）不合格：在安全生产工作中未达到预期指标，存在较大安全隐患。
2.奖励制度（1）颁发荣誉证书、奖金等物质奖励。
（2）通报表扬，将先进事迹在企业内部宣传。
（3）提供晋升机会，加强员工职业发展。
3.惩罚制度（1）警示教育：对不合格、存在安全隐患的人员进行安全教育。
（2）记过处分：对不按照规定履行安全职责的人员进行警告。
（3）记大过处分：对造成重大安全事故或失职造成重大损失的人员进行处罚。
（4）开除处分：对严重失职、违反安全操作规程的人员进行开除。
五、建设与改进1.定期评估考核制度的实施效果，根据评估结果进行相应的修订和改进。
2.定期进行安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
3.加强安全生产的宣传工作，推动形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
4.完善安全设施和应急救援措施，持续优化安全生产的环境。
安全工作考核办法及奖惩制度模版（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全工作，规范工作流程，确保员工的安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，涵盖了全员的安全责任和义务。
第三条安全工作的目标是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故和伤害的发生。
第四条安全工作考核的原则是公平、公正、客观、科学。
第五条员工在工作中发现安全隐患应立即上报，配合有关部门进行处理，不得隐瞒、篡改和掩饰。
第六条安全工作考核的结果将作为奖惩制度的依据，对于安全工作成绩突出的员工将给予相应的奖励，对于安全工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚。
第二章安全工作考核内容第七条安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程和操作程序。
2. 完整有效地使用个人防护装备。
3. 防范和处理各类安全事故的能力和措施。
4. 参与安全培训和教育的情况。
5. 能够识别安全风险与隐患。
6. 配合安全检查和安全巡视工作。
第八条安全工作考核分为日常考核和定期考核。
1. 日常考核：根据员工工作中的安全表现进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 定期考核：按照一定的周期进行全员的安全工作考核，此次考核的结果将作为日常考核的参考。
第九条安全工作考核的评分标准如下：1. 优秀：90分及以上。
2. 良好：80分至89分。
3. 合格：70分至79分。
4. 不合格：低于70分。
第十条日常考核的记录将由安全管理部门进行统计和分析，定期进行汇总并向上级主管部门进行报告。
第三章奖惩制度第十一条对于安全工作考核成绩优秀的员工，将给予相应的奖励，奖励的形式可以是以下几种：1. 奖金：根据考核结果，发放相应的奖金。
2. 表彰：发放荣誉证书或奖杯，公开表彰该员工的安全工作成绩。
3. 晋升：将优秀员工提拔为安全管理岗位。
第十二条对于安全工作考核成绩不合格的员工，将给予相应的惩罚，惩罚的形式可以是以下几种：1. 员工培训：让员工参加相关的安全培训和教育。
安全生产考核与奖励制度范文(五篇)
安全生产考核与奖励制度范文1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标（见签订的安全责任状）;2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率____%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全生产考核及奖励制度范本（四篇）
安全生产考核及奖励制度范本为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全生产考核及奖励制度范本（5篇）
安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。
为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。
以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。
第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。
第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。
第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。
第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。
第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。
评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。
第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。
第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。
第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。
第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。
第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。
第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。
第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。
第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。
第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。
第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。
安全生产考核和奖励制度范文(三篇)
安全生产考核和奖励制度范文一、目的为了加强企业安全生产工作，提高职工安全意识和安全技能，营造安全文化氛围，确保企业安全稳定和持续发展，制定本制度。
二、考核指标1. 安全生产责任制的执行情况：包括安全生产责任人的履职情况、岗位责任制度的落实情况等；2. 安全管理制度的执行情况：包括安全操作规程的执行情况、应急救援预案的制定与演练情况等；3. 安全设施设备的维护情况：包括安全设施设备的完好率、安全设备的有效使用情况等；4. 安全教育培训的开展情况：包括安全教育培训的内容、方式、频次等；5. 事故隐患排查治理的情况：包括对隐患的排查、整改情况等；6. 安全生产奖惩情况：包括安全生产事故的奖惩处理情况、安全责任人的奖惩情况等。
三、考核周期和方式1. 考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日；2. 考核方式采取定期检查、随机抽查、专项检查等方式进行。
四、考核结果1. 根据考核指标的评分情况，按照优秀、良好、合格和不合格进行评定；2. 评定结果将通过内部公示的方式进行通报，并在企业内部进行通报表彰。
五、奖励制度1. 优秀：在考核中达到优秀的企业将给予表彰，包括奖金、荣誉证书等奖励；2. 良好：在考核中达到良好的企业将给予表彰，包括奖金、荣誉证书等奖励；3. 合格：在考核中达到合格的企业将给予表彰，包括荣誉证书等奖励；4. 不合格：在考核中没有达到合格的企业将进行整改，同时将受到相应的惩罚。
六、改进措施1. 根据考核结果，针对不足之处制定相应的整改措施，确保安全生产的稳定和持续发展；2. 加强安全教育培训，提升员工的安全意识和安全技能；3. 加强安全设施设备的维护保养，确保设备的有效使用；4. 加强隐患排查治理，及时消除安全隐患；5. 定期组织演练，提高应急救援水平；6. 加强对安全生产责任人的监督和考核，促使其履行好安全生产职责。
以上就是安全生产考核和奖励制度的范文，希望对您有所帮助。
安全生产考核和奖励制度范文（二）考核对象。
安全生产考核及奖励制度模版（三篇）
安全生产考核及奖励制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全行为水平，确保人员生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员和后勤人员。
第三条安全生产考核及奖励制度是一套全面评估企业安全生产工作的方法和措施，旨在通过考核和奖励，激发员工的安全意识和责任感，促进企业的安全生产工作。
第四条安全生产考核及奖励制度的实施由企业安全管理部门负责，经企业领导层批准后执行。
第五条安全生产考核及奖励制度的评定标准包括安全生产指标完成情况、事故隐患排查和整改情况、安全培训和教育情况等。
第六条本制度所涉及的评定指标和奖励措施将根据企业实际情况进行适当调整和完善。
第二章安全生产考核第七条安全生产考核是对企业安全生产工作的综合评价，分为年度考核和季度考核。
第八条年度考核的评定指标包括但不限于以下内容：1. 安全生产指标完成情况：包括事故数量、伤亡人数、损失金额等。
2. 事故隐患排查和整改情况：包括隐患数量、整改率等。
3. 安全培训和教育情况：包括培训次数、培训人数、培训内容等。
4. 安全设施和装备更新情况：包括设施设备更新率、设备运行状况等。
5. 安全管理制度完善情况：包括制度建设、执行情况等。
6. 安全文明生产情况：包括员工安全意识、安全行为等。
第九条季度考核按照年度考核的评定指标进行综合评价，根据季度考核结果确定季度安全生产奖励。
第十条安全生产考核采取定量和定性相结合的方式进行，定量指标和定性指标各占评分比例的50%。
第三章安全生产奖励第十一条安全生产奖励分为经济奖励和荣誉奖励两个方面。
第十二条经济奖励包括但不限于以下形式：1. 绩效奖金：根据员工个人和团队在安全生产方面的表现，给予经济奖励。
2. 优秀个人奖：对在安全生产工作中表现突出的员工给予经济奖励。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新方案并有效实施的员工给予经济奖励。
第十三条荣誉奖励包括但不限于以下形式：1. 安全明星：对在安全生产工作中表现突出的员工进行表彰。
安全生产奖惩考核制度模版（三篇）
安全生产奖惩考核制度模版安全生产是企业发展的重要基石，为了保障员工的生命安全和财产安全，建立一套完善的安全生产奖惩考核制度是必不可少的。
下面是一个安全生产奖惩考核制度的模板，以供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进集体奖励a. 安全生产先进集体奖：每季度评选一次，奖励金额XXX元；b. 安全生产先进个人奖：每季度评选一次，奖励金额XXX元。
2. 安全生产先进个人奖励a. 安全意识教育培训合格者奖：奖励金额XXX元；b. 安全操作规范执行者奖：奖励金额XXX元；c. 安全事故预防贡献者奖：奖励金额XXX元；d. 安全生产技能竞赛获奖者奖：奖励金额XXX元；e. 安全生产创新提案奖：奖励金额XXX元。
二、处罚制度1. 安全违规行为处罚a. 轻微安全违规行为：口头警告；b. 一般安全违规行为：书面警告，并扣除工资XX元；c. 严重安全违规行为：罚款XX元，并进行培训教育；d. 致人受伤的安全违规行为：罚款XX元，并对相关责任人进行追责；e. 极端情况下，如导致人员伤亡、设备损失等重大安全事故的安全违规行为：即时停工整改，并进行严肃处理，包括但不限于开除、追究刑事责任等。
2. 安全事故责任追究a. 对于发生安全事故的责任人，将按照企业的有关规定进行追究，包括但不限于罚款、停职、降级、开除等处理；b. 对于疏于监管、管理不力的主管部门负责人，也将追究其相应责任，包括但不限于罚款、停职、降级、撤职等处理。
三、考核指标1. 安全生产意识a. 安全培训参与情况；b. 安全培训合格率；c. 安全培训考核成绩。
2. 安全操作规范执行情况a. 安全操作规范遵守率；b. 安全操作流程掌握情况；c. 安全操作熟练程度。
3. 安全事故预防贡献情况a. 安全隐患排查发现数量；b. 安全隐患整改及时率；c. 安全风险评估报告撰写质量。
4. 安全生产技能竞赛成绩a. 安全技能竞赛成绩；b. 安全技能水平提升情况。
5. 安全生产创新提案贡献情况a. 安全生产创新提案提交数量；b. 安全生产创新提案采纳率。
安全生产考核和奖励制度（三篇）
安全生产考核和奖励制度是为了促进企业安全生产工作的规范化、科学化和高效化。
以下是一个可能的安全生产考核和奖励制度的建议：1. 考核指标：根据企业的特点和行业的要求，制定出一套科学、具体的安全生产考核指标体系，包括事故发生率、隐患整改率、员工安全培训率等等。
2. 考核周期：考核可以分为年度和季度两个周期，年度考核对全年的安全生产状况进行评估，季度考核对季度的安全生产工作进行评估。
3. 考核方法：可以采用定性和定量相结合的方法进行考核，定性的考核可以根据实际情况对企业的安全生产管理工作进行综合评价，定量的考核可以通过统计数据来量化企业的安全生产指标。
4. 奖励机制：对于安全生产成绩优秀的部门或个人，可以给予一定的奖励，例如奖金、荣誉证书、晋升机会等等。
奖励机制可以根据考核结果进行评定，具体奖励的金额和方式可以根据企业的实际情况进行选择。
5. 通报表扬：对于在安全生产工作中起到积极作用和示范引领作用的单位和个人，可以通过内部通报表扬的方式来表彰他们的工作成绩，既可以激励他们再接再厉，也可以起到示范引领的作用。
6. 纠偏机制：对于安全生产工作不达标的部门或个人，可以采取督促整改、警示提示、责任追究等方式进行纠偏，确保安全生产工作的持续改进。
总之，安全生产考核和奖励制度应该是一个有利于激励和规范企业安全生产工作的机制，能够促进全员参与、持续改进和提高安全生产水平。
安全生产考核和奖励制度（二）为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
安全生产奖惩考核制度模版（3篇）
安全生产奖惩考核制度模版1、为了增强各级领导和广大职工的安全生产意识，维护正常的生产工作秩序，促进安全生产工作的发展，在公司范围内实行安全生产奖惩考核制度。
2、奖励(1)通过公司年终安全检查评比，对获安全生产优秀前二名的项目经理部(直属单位)给予一定的奖励，视为公司年度安全生产单项奖，奖励额为：第一名的项目部(直属单位)奖励____至____元；第二名的奖励____至____元。
(2)结合年终检查，对各项目部(直属单位)安全管理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的____%比例，评选公司安全先进工作者，并发给____元以上的奖金，以资鼓励。
(3)各单位所得奖金，着重用于奖励本单位的主要领导，分管安全工作的领导，安全管理人员，安全领导小组成员等直接参加安全管理工作并承担一定责任的同志，不搞平均分配。
3、处罚(1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚：①对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。
②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对职工进行安全生产教育，培训的；不按规定提取，使用劳动安全保护费的；对新建、改建、扩建等工程违反三同时规定的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和采取相应措施的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究单位领导人的责任。
对责任事故单位处以____元--____元的罚款，并对单位的主要领导以单位罚款的____%实施处罚。
③由于责任事故造成职工死亡情况的，对一次死亡一人的事故项目部，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡二人的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡三次及三人以上的事故单位，将对单位负主要责任的领导给予1.5--____万元的罚款。
安全生产考核和奖励制度范文（三篇）
安全生产考核和奖励制度范文第一章总则第一条为了提高安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在单位工作的职工和管理人员。
第三条安全生产考核和奖励制度是以预防为主，防消防为辅的立法思想。
第四条安全生产工作必须坚持“安全第一，预防为主”的原则。
第五条安全生产考核和奖励制度必须与职工的岗位责任制度、劳动人事制度相结合。
第六条在单位内部不断推行安全生产教育和培训，提高全体职工安全生产意识。
第七条本制度由单位负责安全生产的领导负责实施，并对全体职工监督及考核。
第二章安全生产考核第八条根据职工的岗位工作内容和岗位责任，制定相应的安全生产指标。
第九条安全生产指标由单位负责安全生产的领导制定，并向全体职工进行通知。
第十条安全生产指标可分为计划型和非计划型。
第十一条计划型指标包括日常安全检查、隐患排查、事故预防措施等。
第十二条非计划型指标包括事故处理、危险品泄漏应急预案等。
第十三条安全生产考核周期为每年一次，并以季度为单位进行评估。
第十四条安全生产考核结果可分为A、B、C、D四个级别，其中A级为优秀，D级为不合格。
第十五条安全生产考核结果将作为职工年度绩效考核的依据。
第十六条安全生产考核结果将通过奖罚机制进行激励，优秀者将获得奖励，不合格者将受到相应的惩罚。
第三章安全生产奖励第十七条优秀安全生产单位将给予表彰和奖励。
第十八条优秀安全生产单位将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。
第十九条优秀安全生产领导人员将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。
第二十条优秀安全生产个人将获得经济奖励、荣誉证书和奖杯等。
第二十一条优秀安全生产单位、个人将在单位内部进行宣传和表彰，以鼓励和激励其他单位和个人。
第四章安全生产惩罚第二十二条不合格安全生产单位将受到惩罚，包括警告、通报批评、责令整改等。
第二十三条不合格安全生产单位将被暂停或取消相关业务资格。
第二十四条不合格安全生产领导人员将受到相应的惩罚，包括警告、通报批评、责令下岗等。
安全生产考核和奖励制度范文（3篇）
安全生产考核和奖励制度范文第一部分：考核制度1. 考核目的本考核制度的目的是为了提高全体员工对安全生产的重视程度，促进全员参与安全管理，减少事故发生率，保障员工的生命安全和公司的正常运营。
2. 考核内容（1）安全操作规范遵守程度：对员工在日常工作中是否遵守公司的安全操作规范进行评估。
（2）事故率：根据事故发生的数量和严重程度对各个部门进行评估。
（3）安全培训参与度：评估员工是否积极参与公司组织的安全培训活动。
（4）安全问题反馈及解决程度：评估员工对安全问题的反馈和解决情况。
3. 考核方法（1）定期举行安全会议，对各个部门的安全情况进行汇报和评估。
（2）开展安全巡视活动，对各个区域进行检查和评估。
（3）每月进行安全演练，评估员工对应急情况的处理能力。
（4）员工自评和上级评估相结合。
4. 考核标准（1）安全操作规范遵守程度：按照公司制定的安全操作规范，评估员工的遵守程度，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
（2）事故率：评估各部门的事故数量和严重程度，按照公司制定的标准给予评级，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
（3）安全培训参与度：根据员工参与公司安全培训活动的情况，给予评级，分为积极、一般、较差三个等级。
（4）安全问题反馈及解决程度：根据员工对安全问题的反馈和解决情况，给予评级，分为积极、一般、较差三个等级。
第二部分：奖励制度1. 奖励目的本奖励制度的目的是为了激励员工在安全生产方面的表现，提高员工的安全意识和技能，树立安全文化。
2. 奖励内容（1）安全意识奖：对在工作中能够积极发挥安全意识，严格遵守安全操作规范的员工进行奖励。
（2）安全技能奖：对在安全培训中表现出色，具备较高的安全技能的员工进行奖励。
（3）安全贡献奖：对积极参与公司安全活动、主动反馈安全问题并能积极解决的员工进行奖励。
3. 奖励方式（1）奖金：按照员工的表现给予一定金额的奖金。
（2）荣誉称号：给予员工荣誉称号，如“安全之星”、“安全标兵”等。
安全生产奖励及考核制度范文（3篇）
安全生产奖励及考核制度范文一、总则为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的持续稳定发展，特制定本制度。
二、奖励机制1. 安全绩效奖根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，每年度评选出先进典型，并给予一定的奖励。
评选标准包括但不限于：工作岗位安全生产责任履行情况、安全生产控制措施执行情况、积极参与安全培训和演练的情况等。
奖励形式包括个人奖、团队奖等，以资金或物资形式予以表彰。
2. 安全创新奖对于员工提出的安全管理和生产创新性的建议和方案，经认定可行并实施后，给予一定的奖励。
奖励公示期限为7个工作日。
3. 安全贡献奖对于在安全生产工作中表现突出、事故防范、风险控制和安全工作推进方面做出重大贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报表扬。
4. 安全责任奖对于在安全生产工作中积极履行安全责任、防范事故、依法保护员工安全等方面做出突出贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报。
5. 安全竞赛奖组织安全生产知识竞赛、安全演练等活动，对表现突出的个人或团队进行奖励。
三、考核机制1. 安全生产责任考核按照公司制定的安全生产责任制度，对各级岗位的安全生产责任落实情况进行考核，责任落实不到位的部门或岗位将扣分。
- 部门级考核：根据日常工作情况、事故防范措施执行情况、应急预案及演练情况等方面进行综合评分。
- 岗位级考核：根据员工在岗位上的安全责任落实情况、安全防范措施遵守情况、违规行为情况等方面进行评分。
2. 安全事故处理考核对于发生的安全事故，将对事故的处理情况进行考核。
对于未按照公司安全管理制度进行相应处理或处理不当的，将扣除相应的分数。
3. 安全培训考核对员工进行定期的安全培训，培训内容包括但不限于安全操作、事故逃生、急救措施等方面。
对培训效果进行考核，不参与培训或培训效果不达标的，将扣除相应的分数。
4. 安全检查考核定期组织安全检查，对各部门和岗位的安全设施、安全操作规范、安全设备等进行检查。
安全生产考核奖惩规定范文（3篇）
安全生产考核奖惩规定范文一、考核原则1. 安全生产考核是评审企业安全生产工作的一种重要手段，其目的是推动企业全面落实安全生产责任，提高安全生产管理水平，切实保障员工生命安全和财产安全。
2. 考核结果应真实、客观、公正，依据事实、数据和资料，综合考虑安全生产工作的各项指标，确保考核全面准确。
二、考核指标1. 安全管理制度和规范执行情况注重考核企业是否建立健全安全管理制度和相关规范，并合理执行。
包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程的宣传培训情况、事故应急预案的编制和演练情况等。
2. 安全设施和防护措施注重考核企业是否按要求配备必要的安全设施和防护措施，并保证其有效运行。
包括消防设施、安全防护设备、有毒有害物品的储存和处理措施等。
3. 整改落实情况注重考核企业对安全隐患的整改和落实情况。
包括上级安全检查或评审发现的安全隐患，及时采取整改措施，并定期复查和跟踪整改结果。
4. 安全生产培训和教育注重考核企业是否定期组织安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能。
包括安全岗位培训、事故案例教育、安全技能比武等。
5. 安全事故及隐患处理情况注重考核企业对安全事故和隐患的处理情况，包括事故调查报告的编制和归档、事故处理措施的落实情况等。
三、考核等级和奖惩措施1. 考核等级根据企业在安全生产考核中的综合表现，划分为优秀、良好、一般和差四个等级。
2. 奖惩措施（1）优秀等级：对于安全生产工作表现优秀的企业，应予以表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等，以激励其继续保持良好的安全管理水平。
（2）良好等级：对于安全生产工作表现良好的企业，应予以鼓励奖励，如发放奖金、奖状等，以激励其进一步提高安全生产管理水平。
（3）一般等级：对于安全生产工作表现一般的企业，可以给予警示性批评，并要求其在一定期限内整改落实，提高安全生产管理水平。
（4）差等级：对于安全生产工作表现差的企业，应予以严厉批评，要求其立即整改，并可依法采取行政处罚措施，如罚款、停产整顿等。
安全生产奖惩考核细则模版（三篇）
安全生产奖惩考核细则模版第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的安全与健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本《安全生产奖惩考核细则》（以下简称“细则”）。
第二条细则适用范围：1. 本细则适用于所有从事安全生产工作的员工，包括管理人员、技术人员、生产岗位员工等；2. 根据岗位不同，奖惩考核标准有所差异；第三条细则的目的：1. 落实安全生产的责任制，促进安全生产工作的深入开展；2. 激励员工积极参与安全生产，提高安全意识和技能；3. 加强对安全生产工作的监督和管理，做到有奖有罚；4. 建立健全安全生产考核机制，确保安全生产的规范运行。
第二章奖励第四条奖励对象：1. 对在安全生产工作中表现出色，积极参与安全活动，切实履行岗位职责的员工；2. 对在安全事故预防、应急处置、安全管理等方面有突出表现的个人或团队。
第五条奖励方式：1. 以物质奖励为主，如奖金、奖品等；2. 可以进行公开表彰，赞扬个人或团队在安全生产方面的突出贡献；3. 可以给予个人晋升、提职或加薪等激励措施。
第六条奖励级别：1. 根据员工安全生产工作的突出表现和贡献，奖励分为一、二、三等奖，三等奖为最高级别；2. 通过年度考核，对安全生产工作的优秀个人或团队进行特别表彰。
第七条奖励条件：1. 未发生安全事故的个人或团队；2. 安全事故隐患排查和整改工作优秀的个人或团队；3. 在安全培训和考试中成绩优异的个人或团队；4. 提出有效安全生产改进建议并得到采纳的个人或团队；5. 在安全演习和应急演练中表现突出的个人或团队；6. 根据具体岗位责任，还可根据工作情况单独设立奖励条件。
第三章处罚措施第八条处罚对象：1. 对因违反安全生产规定、工艺流程造成安全事故的个人或团队；2. 对负有安全生产管理责任的管理人员。
第九条处罚方式：1. 进行批评教育，提醒员工重视安全生产；2. 进行口头警告，要求员工及时改正错误；3. 进行书面警告，记录员工的违规行为并告知其后果；4. 进行停职或降职处理，视情节轻重决定停职或降职的时间和程度；5. 进行开除处理，对严重违反安全生产规定、导致安全事故或隐患的个人或团队予以开除；6. 进行经济处罚，罚款金额根据违规情节和损失程度进行确定。
安全生产考核与奖励制度范文（3篇）
安全生产考核与奖励制度范文安全生产是企业的基本要求和重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，许多企业都建立了相应的考核与奖励制度。
以下是一个安全生产考核与奖励制度的范本：一、考核内容1. 安全生产意识和责任落实考核：考核员工对安全生产的意识和责任心是否落实到位，是否积极参与安全生产工作，是否主动发现和报告安全隐患等。
2. 安全操作操作规范考核：考核员工是否按照相关的操作规范进行作业，是否遵守安全操作流程和操作规程，是否正确使用和保养安全生产设备和工具等。
3. 事故隐患排查和整改考核：考核员工对工作场所和工作环境的及时发现隐患的能力，是否及时采取措施进行隐患排查和整改，是否积极参与隐患的落实和整改等。
4. 安全培训和教育学习考核：考核员工参与安全培训和教育学习的积极性，是否按时完成学习任务，是否能够把所学知识应用到实际工作中去等。
二、考核方法1. 定期巡查和检查：由安全管理人员定期对各部门进行巡查和检查，对发现的问题进行记录和整改，并形成巡查报告。
2. 隐患排查和整改报告：由各岗位的负责人定期上报隐患排查和整改报告，包括隐患的类型、数量、处理情况等。
3. 安全培训和教育考核：通过在线学习平台或组织面对面培训的方式进行考核，员工需要完成相应的学时和考试。
三、奖励制度1. 优秀安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、旅游等。
2. 优秀安全生产团队奖励：对在安全生产工作中表现突出的团队给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、集体旅游等。
3. 完成安全生产目标奖励：对单位或部门在规定的时间内完成安全生产目标给予奖励，例如奖金、福利待遇提升等。
4. 安全宣传活动奖励：对参与安全宣传活动并取得成效的个人和团队给予奖励，例如荣誉证书、奖金、发放礼品等。
四、奖励的评选和公示1. 奖励评选的条件和标准由企业安全管理部门制定，并公示于各部门之间。
2. 奖励评选的过程应当公正、公平、公开，可以采取投票、评审等方式，确保奖励对象的公正性和准确性。
安全生产考核和奖励制度范本
安全生产考核和奖励制度范本一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。
本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。
二、考核内容1. 隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。
2. 安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。
3. 安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。
4. 安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。
5. 安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。
三、考核标准根据以上考核内容，确定考核标准如下：1. 隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。
2. 安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。
3. 安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。
4. 安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。
5. 安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。
四、考核奖励1. 考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。
2. 考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。
3. 考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。
五、考核监督和管理1. 考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。
2. 考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。
3. 对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。
六、其他本制度需要根据实际情况进行调整和完善，实施细则由公司安全生产管理部门制定并公布。
安全生产考核与奖励制度模版
安全生产考核与奖励制度模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，提高员工安全生产意识和能力，促进企业安全生产工作的稳定发展，特制定本制度。
第二章考核内容第二条企业安全生产考核内容包括但不限于：安全管理制度的执行、安全工作纪律的遵守、安全隐患的排查整改、安全教育培训的开展、职工安全生产责任的落实等。
第三章考核方式第三条考核方式分为定期考核和突击考核两种方式。
1. 定期考核：按照年度计划，定期开展安全生产考核。
考核周期一般为一年，具体时间由企业安全生产部门根据实际情况确定。
2. 突击考核：针对某些特定的岗位、工艺、设备等进行突击考核，以查漏补缺，进一步提高安全生产水平。
第四章考核标准第四条考核标准由企业安全生产部门制定，统一公布，并在考核前向全体员工进行宣传和解读。
1. 安全管理制度的执行：包括安全管理制度的制定、下发和执行情况等。
2. 安全工作纪律的遵守：包括员工是否按规定佩戴个人防护用品、是否按规定禁止吸烟、是否遵守工作程序等。
3. 安全隐患的排查整改：包括隐患排查的全面性和及时性、整改措施的有效性等。
4. 安全教育培训的开展：包括安全教育培训计划的制定、培训内容与形式的多样性和有效性等。
5. 职工安全生产责任的落实：包括岗位职责是否明确、责任区域是否划定、责任人是否落实等。
第五章考核结果第五条考核结果主要分为优秀、合格、不合格三个等级，具体评定方法如下：1. 优秀：在各项安全生产考核指标中均取得优异成绩，无重大安全事故发生。
2. 合格：在各项安全生产考核指标中取得合格成绩，未发生重大安全事故。
3. 不合格：在各项安全生产考核指标中未取得合格成绩，或发生重大安全事故。
第六章奖励与惩罚第六条对考核结果为优秀的个人、部门或团队予以奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、奖状等。
第七条对发生重大安全事故或考核结果为不合格的个人、部门或团队予以惩罚，包括但不限于警告、罚款、撤销职务等。
第七章监督与改进第七条企业安全生产部门对考核工作进行监督和指导，及时发现问题并组织整改。
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In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产考核奖励制度示
范文本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K306
安全生产考核奖励制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、树立牢固、正确的安全生产观念，增强安全意识。
2、抵制违章行为，培养独立作业的自保能力。
3、丰富安全技术操作知识，提高对安全作业环境水平
的辨别力。
4、由安全员、班组、作业组周（旬）考核，考评小组
依据考核记录进行月、季百分考评，坚持奖罚兑现。
5、对于工作中违章和失职者给予处罚，对于避免事
故，安全措施得当，施工现场规范的，一贯遵章并做出成
绩的予以奖励。
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