五险一金的交纳说明
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文尊敬的[相关部门/人员]：今天来给您唠唠咱这儿五险一金的存缴情况。
一、养老保险。
这养老保险啊，就像是咱老年生活的一个小存钱罐。
咱公司可是特别重视呢，每个月都会按时足额地把钱存进去。
公司按照员工工资的[X]%缴存，员工自己也承担一部分，比例是工资的[X]%。
这部分钱就被社保部门好好地保管起来，等到咱退休了，就可以每个月从这个大池子里领养老金啦。
咱公司的财务人员那可都是小闹钟，每月到点就操作，从来没有出过岔子。
二、医疗保险。
医疗保险就像咱们的健康小卫士。
每次生病去医院，都多亏了它。
公司按照工资的[X]%缴存，个人承担[X]%。
有了这个医保啊，去医院看个小感冒啥的，能报销不少呢。
而且咱这医保账户还有个人账户部分，平时买个药啥的直接刷医保卡就行，特别方便。
就像有个随身的小药箱，只不过这个小药箱的钱是咱缴存医保换来的。
三、失业保险。
失业保险呢，虽然大家都不希望用到它，但它就像个安全垫。
如果不幸失业了，它就能给咱兜底。
公司按工资的[X]%缴纳，个人是[X]%。
不过这钱可不是白交的，一旦符合条件，比如被公司辞退啥的（当然咱都希望公司发展得好，这种情况少发生啦），就可以去申请领取失业金，让咱在找工作的间隙也能有一定的经济保障。
四、工伤保险。
这个工伤保险可太重要了。
咱在公司干活，难免有点小磕小碰的。
公司按照行业风险类别来缴存工伤保险费用，具体比例是[X]%。
只要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，都可以享受工伤保险待遇。
这就像是给咱全体员工穿上了一层保护甲，让大家能安心工作。
我给您举个例子哈，上次有个同事不小心在办公室被文件柜磕了一下，去医院包扎的费用就全由工伤保险出了，是不是挺贴心的？五、生育保险。
对于女同胞来说，生育保险简直是个大福利。
当然啦，男同胞们缴存也很有意义哦。
公司按照工资的[X]%缴存生育保险费用。
女员工在生育期间，从产检到生孩子，再到产后的一些康复费用，都可以用生育保险报销。
超龄人员购买五险一金的情况说明范文
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五险一金说明
五、住房公积金：
4、公积金连续缴费满一年以上，购房时可以办理贷款， 贷款额度（目前）： 中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、高新园区单职工 最高贷款额度由25万元调整为40万元，双职工最高贷款额 度由45万元调整为60万元； 金州新区、保税区、旅顺口区单职工最高贷款额度统一调 整为30万元，双职工最高贷款额度统一调整为50万元； 普湾新区、长兴岛经济开发区、花园口经济区、普兰店市 、瓦房店市、庄河市、长海县单职工最高贷款额度统一调 整为25万元，双职工最高贷款额度统一调整为40万元。
保险统筹篇
——“五险一金”缴费说明
保险统筹篇——“五险一金”缴费说明
大连中远船务工程有限公司隶属中远船务工程集团，按照 国家有关规定，依法为每位员工参加国家规定的社会保险 ，也就是所谓“五险一金”，即基本养老保险、基本医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 正式工：根据中远集团和北京市有关政策规定，公司为员 工在北京市参加“基本养老保险”，“基本医疗保险”， “工伤保险”，“生育保险”，在大连市参加“失业保险 ”， “住房公积金”。 劳务制员工：依照大连市有关政策在大连市参加各种社会 保险，即：“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险” 、“生育保险”、“失业保险”。
二、基本医疗保险
6、职工个人账户： （1）在职职工：个人账户划入额包括：职工个人的2%全部划 入，单位部分缴费按照以下标准划入：35岁以下按本人缴费额 的0.8%划入，35到45按照本人缴费额的1%划入，45岁以上的 按本人缴费工资基数的2%划入。 （2）个人帐户里的金额归个人所有，参保人员到当地农业银 行可以随时支取。 7、参保人员应到本人选定的定点医院就医，也可以去当地基 本医疗保险定点的专科医院就医（限对应的专科病），发生的 医疗费用按规定报销，否则不予报销。因急诊不能去本人定点 医院时，可就近到当地基本医疗定点医院看病，待病情稳定后 应回到本人定点医院治疗。 8、基本医疗保险部分起付医疗费用纳入集团企业补充医保报 销范围，降低门诊及住院起付线标准： 门诊：在职职工900元，退休人员650元；住院由1300元调整到 650元。
企业给员工补缴五险情况说明
企业给员工补缴五险情况说明近年来，中国社会保险制度不断完善，五险一金成为保障员工权益的重要制度之一、然而，由于一些特殊情况，企业可能会出现员工五险补缴的情况。
企业给员工补缴五险是对员工权益的保障和对企业社会责任的体现。
以下是对企业给员工补缴五险情况的详细说明。
首先，什么是五险。
所谓五险，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五项社会保险均由企业和员工共同缴纳，旨在保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等特殊情况下的基本生活需求。
其次，为什么会出现补缴五险的情况。
一般而言，企业应在员工入职后即时办理社会保险缴纳手续，确保员工及时享受社会保险的权益。
然而，由于一些原因，如管理上的瑕疵、公司规模的扩大等，有时会出现销售人员等岗位从业时间较长而未正式缴纳五险的情况。
这就需要企业对这些员工进行五险的补缴。
再次，为员工补缴五险的意义。
首先，对于员工而言，补缴五险使其享受到完整的社保权益。
这不仅能够提高员工的福利待遇，增强员工的工作积极性和归属感，还能够在员工面临意外或突发情况时给予及时的保障。
其次，对于企业而言，补缴五险是对自身社会责任的践行。
企业应承担起保障员工权益的责任，给予员工充分的保护和关爱，这有助于企业树立良好的企业形象。
最后，补缴五险也有助于构建和谐的劳动关系。
在给予员工补缴五险的过程中，企业体现了公平、公正、公开的原则，增强了企业和员工之间的信任和合作。
最后，企业如何进行员工五险的补缴。
企业应根据相关法律法规，确保补缴五险的合法性和准确性。
首先，企业应与员工进行积极的沟通，解释补缴五险的原因和意义，并与员工达成一致。
其次，企业应按照相关规定，在员工的社保账户中补缴五险，并将相关凭证及时交纳到社保部门。
并且，企业应确保将补缴五险的情况及时记录在员工档案中，并与员工签订补缴五险的补充协议，以备以后查阅和参考。
综上所述，企业给员工补缴五险是对员工权益的保障和对企业社会责任的体现。
补缴五险对于员工来说，能保障其享受完整的社保权益，并提高员工的福利待遇和工作积极性；对于企业来说，能够践行社会责任，树立企业形象，并增强企业和员工之间的信任和合作。
五险一金说明（共五则范文）
五险一金说明（共五则范文）第一篇：五险一金说明2009年的社会平均工资4037元（缴费额最低不低于60%，最高不高于300%）社保缴纳比例：养老保险缴费比例：单位：20%；个人：8%。
失业保险缴费比例：单位：1.0%；个人：0.2%。
(农村户口个人部分不缴纳，缴费基数按800元计算)工伤保险缴费比例：房地产行业风险比率是1.0。
生育保险缴费比例：单位：0.8%（本市职工、《北京市工作居住证》的外地职工）医疗保险缴费比例：单位10％、个人2％+3元（大病统筹）养老保险：交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,退休时养老保险不满15年,国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，并给你一定的补偿金，但那单位交的20%划到国家的养老统筹基金里了(不退)。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
（北京市养老保险规定第25条）计算方法：1退休本年的缴费基数×20%=基本养老金2交养老保险的年份的缴费基数平均×8%(养老保险的个人比例)×交保年数×12个月=总数,总数÷ 120月=每月拿到的（除了之前的1200块以外你每个月还能拿到）3基本养老金+每月拿到的=退休金。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行失业保险：交满一年才能享受,（一）累计缴费时间１年以上不满２年的，可以领取３个月失业保险金；（二）累计缴费时间２年以上不满３年的，可以领取６个月失业保险金；（三）累计缴费时间３年以上不满４年的，可以领取９个月失业保险金；（四）累计缴费时间４年以上不满５年的，可以领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间５年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
五险一金详细说明
三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
工伤保险就更明白了。
还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金的情况说明
五险一金的情况说明五险一金是指中国企业和员工之间的一种社会保险和公积金制度。
它是我国劳动力保障体系中的基本组成部分，为保障职工的基本权益，提供社会保障，和帮助职工储蓄提供基本保障。
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金指的是住房公积金。
养老保险是为了解决职工退休后养老问题而设立的，它主要通过企业和个人共同缴费的方式进行资金筹集。
根据《劳动法》规定，企业应该为职工支付养老保险费。
同时，根据《社会保险法》，个人也应按照规定缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和个人以一定比例按月缴纳。
该制度的建立，旨在保障职工在退休后能够获得基本的养老金，提高生活质量。
医疗保险旨在保障职工因病需要医疗服务时的费用支付，以减轻职工的经济负担。
根据《劳动法》和《社会保险法》，企业应该为职工支付医疗保险费。
同时，个人也应按照规定缴纳医疗保险费。
医疗保险费的缴纳比例因地区而异。
医疗保险的建立，可以保障职工在生病时能够享受到基本的医疗保健服务，减轻经济负担，提高生活质量。
失业保险旨在为职工提供一定的失业救济，帮助他们度过失业期间的经济困难。
同时，也鼓励职工积极寻找新的就业机会。
根据《失业保险法》，企业和个人均需要缴纳失业保险费。
失业保险费的缴纳比例因地区而异。
失业保险的建立，可以帮助职工在就业困难时获得一定的生活保障，并鼓励他们积极寻找新的就业机会。
工伤保险是为了防止和减轻职工因工作引起的工伤和职业病带来的损失而设立的。
根据《劳动法》，企业应该为职工支付工伤保险费。
工伤保险费的缴纳比例因地区而异。
工伤保险的建立，可以保障职工在工作期间因工作原因造成的意外损伤或疾病得到及时的治疗和经济补偿。
生育保险是为了保障职工在分娩和育儿过程中的权益而设立的。
根据《劳动法》，企业应该为职工支付生育保险费。
生育保险费的缴纳比例因地区而异。
生育保险的建立，可以保障职工在孕期、分娩和育儿期间得到必要的医疗和经济支持。
住房公积金是指企业和个人为职工提供的购房和租房支持的一种储蓄制度。
公司社保情况说明怎么写范文
公司社保情况说明怎么写范文
尊敬的XXX：
我代表XXX公司，向您详细说明关于我公司社保缴纳的情况。
我公司一直严格遵守国家和地方的社保法律法规，为所有员工按时足额缴纳社保费用。
目前，我公司的社保缴纳情况如下：
我公司共有员工XXX人，其中已缴纳社保的员工人数为XXX人，占比达到XX%。
我公司按照国家和地方的规定，为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
我公司按照规定比例为员工缴纳社保费用，从未拖欠或少缴。
同时，我公司也鼓励员工个人自愿缴纳社保，以提高个人的保障水平。
我公司设有专门的社保专员，负责社保缴纳的日常管理工作。
同时，我公司也积极配合相关部门的社保检查和审计工作。
在此，我代表XXX公司再次向您承诺，我们将继续严格遵守国家和地方的社保法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
XXX公司XXXX年XX月XX日。
五险一金的交纳说明
国家对五险一金的交纳说明养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0. 8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
关于五险一金存缴情况的说明范文
关于五险一金存缴情况的说明范文亲爱的小伙伴们：今天就和大家唠唠咱们五险一金的存缴情况，也好让大家心里都有个底儿。
一、养老保险。
这养老保险啊，就像是咱们未来老年生活的小金库。
公司可是每个月都按时按规定给大家存缴的，按照工资基数的[X]%来缴，公司出大头儿，咱们自己也从工资里拿出[X]%存进去。
这钱呢，就汇聚到养老保险的大池子里，等咱们退休了，就可以从这个池子里按月领钱啦。
想象一下，到时候靠着这笔钱，咱就可以优哉游哉地享受退休生活，喝喝茶、遛遛鸟啥的。
二、医疗保险。
医保那可太重要了，人吃五谷杂粮，哪有不生病的。
公司给咱交的医保，每个月也是按照工资的一定比例来的，具体是[X]%。
有了医保，咱们平时去看病买药就有了保障。
去医院挂号的时候，只要出示医保卡，就能享受医保报销的待遇。
比如说看个感冒，本来要花好几百，医保一报销，自己可能就掏个几十块钱，是不是超级划算？而且医保还有个个人账户，每个月会有一部分钱打到这个账户里，咱们可以用这个钱去药店买药或者支付一些门诊费用，就像有个专属的小药箱存钱罐一样。
三、失业保险。
失业保险就像是咱们在职场的一个小后盾。
虽然咱们都希望一直在现在的岗位上好好干，可万一遇到点什么变故，比如公司经营不善倒闭了，失业保险就派上用场了。
公司按照工资基数的[X]%为大家缴纳失业保险金，咱们自己也缴一小部分。
只要满足一定的条件，就可以去领取失业保险金，在找新工作的这段时间里，多少能有个经济上的支持，不至于一下子陷入困境。
这就好比是在风雨天里，给咱们撑起了一把小伞。
四、工伤保险。
这个工伤保险可是很实在的保障。
咱们在工作中难免会有一些小磕小碰的风险，万一不小心受了伤，工伤保险就像一个超级英雄来拯救咱们了。
公司按照行业风险类别等因素来缴纳工伤保险费，大家不用自己掏钱。
一旦发生工伤事故，不管是治疗费用、康复费用，还是在工伤期间的工资待遇，工伤保险都会负责。
这就像给咱们在工作的时候穿上了一层铠甲，让咱们可以放心大胆地干活儿。
五险一金证明(共7篇)
失业保险缴费比例失业保险缴费比例：单位%,个人%；工伤保险依据单 位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在%~2%之间；生育保险缴 费比例：单位％，个人不交钱。 10％。2009 年下半年起，全北京市统一规定全部用人单位按工资的 12% 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的 12%.养老保险的享受待 遇 累计缴纳养老保险 15 年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保 险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供给条件的 直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供给直系亲属死亡或按当 地上半年度职工平均工资 6 个月发 基本养老金的计算公式基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基 础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月 平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本 息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限× １．４％。 医疗保险的享受待遇： 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1 月 1 日-12 月 31 日）符合基本医疗保险规定范围 的医疗费累计超过 2000 元以上部分； 2、结算比例：
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●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清 应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和 大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结 算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结 算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ●起付线第一次住院为 1300 元，以后住院为 650 元，最高支付限额为 5 万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负 担部分）大额医疗费用互助资金支付 70%，派遣人员个人负担 30%。在 一个年度内最高支付 10 万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期 内按医院等级和费用数额实行分段计算、累加支付的方法。 失业保险 享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道 享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支 付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待 遇。失业保险待遇依据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间 的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗 费用的补助。依据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供给的配 偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取状况说明，并加盖企业公章， 尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需供应下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病、失业：（1）享受失业保险待遇的条件包括：用人单位和本人已根据 规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已依法定程 序办理失业登记的；有求职要求的，原意接受职业培训、职业介绍的。 （2）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；缴费时间满一年的， 领取二个月失业保险金；缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满 八个月增发一个月失业保险金，余额超过四个月不满八个月，根据八 个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。 （3）领取失业保险金所需资料：解除劳动合同证明；桐乡市失业人员 登记证明书；劳动合同；户口本、身份证、一寸照 2 张。 4、生育：（1）职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人 单位为职工累计缴费满 6 个月以上，且生产当月缴纳生育保险的（明 年起先要累积缴费一年以上，并且接着为其缴费）；符合国家和省人口 与安排生育规定。 （2）关于产假：女职工生育享受 128 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增 加产假 15 天；产假期内只享受基本工资；晚育的，男方可享受 15 天 陪产假。 （3）流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的看 法，赐予 15 天到 30 天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予 42 天 产假。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假 30 天；妊娠三 个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假 45 天。 （4）办理生育
国家对五险一金交纳情况说明太有用了找都找不到
国家对五险一金交纳情况说明太有用了找都找不到五险一金是指员工在就业单位工作期间，雇主按照国家相关规定为员工缴纳的五项社会保险和一项公积金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1.养老保险：养老保险是保障职工退休后的基本养老金待遇的一种社会保险。
员工每月缴纳养老保险费用，退休后将享受到一定的养老金待遇。
养老保险的缴费基数和缴费比例由国家和地方政府制定。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本医疗保障的社会保险。
员工每月缴纳医疗保险费用，可以在发生医疗费用时报销一定比例的费用。
医疗保险的报销比例和范围也由国家和地方政府制定。
3.失业保险：失业保险是为失去工作的职工提供一定期限内经济补偿和再就业服务的社会保险。
员工每月缴纳失业保险费用，失业后可以领取一定期限的失业救济金。
失业保险金的发放标准也由国家和地方政府制定。
4.工伤保险：工伤保险是为工作中发生意外事故导致的职工伤残、死亡提供一定范围的经济补偿和康复帮助的社会保险。
工伤保险费用由雇主缴纳。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育期间提供一定比例工资的经济补偿的社会保险。
生育保险费用由雇主缴纳。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供购房、装修、租房等住房相关用途的资金支持的公共储蓄制度。
员工和雇主分别按照一定比例缴纳住房公积金。
国家对五险一金的交纳情况有严格的规定和监管。
各级社会保险机构和住房公积金管理中心负责监督和管理相关事务。
雇主应按时足额为员工缴纳五险一金，不能拖欠或少缴。
同时，相关部门也对雇主进行定期检查和评估，确保其按规定交纳五险一金。
五险一金的缴费比例和缴费基数由政府根据经济和社会情况进行调整，以适应不同地区的实际情况。
一般来说，缴费基数是根据每个员工的工资水平确定的，具体标准由各地具体规定，并有最低和最高缴费基数的限制。
总之，五险一金是国家为保障职工的社会保险和住房需求而设立的制度，确保了员工在工作期间和退休后的基本福利。
社保缴交情况说明范本
社保缴交情况说明范本尊敬的领导：我是×××公司的一名员工，现在向您汇报我个人的社保缴交情况。
首先，我在公司入职的时候，按照公司规定进行了相关社保的办理。
根据国家法律规定，我需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
我非常清楚这些社保的重要性，对我的个人保障和未来的退休生活都非常重要，所以我一直很认真地按时缴纳。
在缴交养老保险方面，我每月的工资总额乘以养老保险费率进行缴交，我目前的工资水平是每个月5000元，养老保险费率是8%，所以我每个月要缴纳400元的养老保险费用。
按照规定，公司会在我工资发放的时候代扣代缴，确保我能按时缴纳养老保险。
医疗保险是我非常重视的一项社保，因为健康是最重要的财富之一、根据国家规定，我每个月需要缴纳2%的医疗保险费用，公司也会在发放工资的时候代扣代缴。
这样，我就可以享受到医疗保险的保障，一旦发生意外或者生病需要治疗时，可以得到医疗费用的报销。
失业保险是为了在我失去工作时提供一定的生活救助，缴纳失业保险也是我义不容辞的责任。
根据国家规定，我每个月需要缴纳工资的0.5%作为失业保险费用，公司也会在我领取工资时代扣代缴。
这样，我在失业时就可以获得一定的失业救济金，帮助我度过难关。
工伤保险和生育保险是我目前还没有享受到的社保待遇，但我也非常重视。
工伤保险是为了在我工作期间发生工伤时提供相应的医疗救助和伤残补助，生育保险是为了在我生育时提供一定的生育保险金和产假期间的工资保障。
虽然我没有享受到这些保障，但我会一直按时缴纳相关费用，为自己和家人的未来做好准备。
总结起来，我对社保缴交是非常重视的，我会时刻关注自己的社保情况，确保按时缴纳，并密切关注社保政策的变化。
我相信社保体系的建设和完善是国家的重要工作，也是为大家提供一个更好的生活保障的必要举措。
希望领导能够对我的社保缴交情况给予认可，并在需要时提供相应的指导和帮助。
五险一金缴纳证明
五险一金缴纳证明尊敬的XX公司人力资源部门：我是一名在贵公司工作的员工，现就我所了解到的五险一金缴纳证明，给予一些详细的说明和建议。
五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家为了保障职工的社会福利而设立的制度。
根据我所了解到的情况，我想重点说明以下几个方面。
首先，五险一金的缴纳是雇主和员工的共同义务，雇主需要按照法律规定的标准和比例为员工缴纳相关款项，并及时向员工提供缴纳证明。
其次，五险一金的缴纳是员工享受一系列社会福利的基础，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
这些保险和公积金的缴纳对于员工的福利和未来的生活质量有着重要的影响。
最后，五险一金的缴纳证明是员工在办理各类证件和福利申请时的必要材料，包括但不限于个人房贷、公积金提取、养老金申领等。
根据以上情况，我认为企业在办理五险一金缴纳证明过程中，应注意以下几个问题。
首先，及时提供缴纳证明。
缴纳证明是员工享受相应福利的重要依据，雇主应当在每月缴纳完成后及时向员工提供相应的证明文件。
其次，确保缴纳的准确性。
企业在缴纳五险一金时，应当按照国家规定的缴纳基数和比例进行缴纳，确保缴纳的准确性和合法性。
再次，建立健全相关的人事档案管理制度。
雇主应当建立完善的人事档案管理制度，包括但不限于员工的社会保险和住房公积金缴纳记录等，确保相关信息的安全和可靠。
最后，提供便捷的查询途径。
企业应当提供相应的查询渠道，让员工可以方便地查询自己的五险一金缴纳记录和证明，提高工作效率和员工满意度。
总之，五险一金缴纳证明是员工享受相应福利的重要依据，企业应当合法、及时地提供相应证明文件。
同时，企业应当加强与员工的沟通，解答员工对五险一金缴纳的疑问和困惑，确保合法权益的实现。
对于员工来说，及时了解自己的五险一金缴纳情况和证明文件的保存是非常重要的，可以更好地保护自己的合法权益。
希望贵公司在日后的运营过程中，能够进一步加强五险一金缴纳证明的管理，以更好地满足员工的需求和法律的要求。
五险一金说明讲解
公积金
• 公积金是国家规定的、在职职工（单 位）以工资为基数并按比例交纳的住 房公共积累基金。具有强制性、福利 性、保障性、互助性的性质。交纳的 公积金属职工个人所有，其他任何人 无权动用。 • 公积金的主要用途是：用于购买、 建造、翻建、大修自住住房，偿还购 房贷款本息，补贴房租超出家庭工资 收入的房租等。
• 2、按照规定，单位与职工解除或者终止劳动合同 关系后，将把这些信息送达失业保险经办机构。 这样，职工可以持原单位出具的解除或者终止劳 动合同关系的证明、职工缴费凭证和身份证明等， 到原先缴交地的失业保险经办机构办理领取失业 保险金。 • 3、 值得一提的是，办理领取失业保险金手续 的人员，应当事先进行失业和求职登记。领取失 业保险金时，每次必须到原先缴交地的失业保险 经办机构签到，而后凭证去银行领取。
• 三、目前员工尚未拿到医保卡的主要原因 是：在申请医保卡之前有参加本地新型农 村保险，市医保中心无法受理员工医保卡 申请。员工应到户口所在地镇政府开具新 农合取消证明，并将证明原件提交市新型 农村服务中心，该服务中心会当场在取消 证明上盖章确认并退回员工，员工应将证 明原件提供给综合部，由综合部统一送往 市医保中心进行新农合卡的注销，保险金根据缴交年限分3个档次领取， 失业保险金从失业之日起计算，根据失业 职工失业前在企业连续工作的时间确定； 每满一年，发给两个月失业保险金，最长 期限为24个月。
生育保险
• 生育保险必须缴满一年方可报销。 • 孩子出生地必须为参保地或户口所在地，如有特 殊情况到其他地方需有当地医院开具证明。 • 报销需提供证件：双方身份证、结婚照、生育服 务证、出生证、独生子女证（以上证件需原件及 复印件）、发票原件、出院小结、疾病证明、汇 总清单、医嘱复印件加盖印章；男职工加：女方 户籍地无就业情况证明。（领取日期：生育之日 至半年内有效）
社保缴交情况详细说明范本
社保缴交情况详细说明范本尊敬的XXX:首先，我公司坚持依法按时足额缴纳社保费用，严格遵守相关法律法规和政策。
根据国家规定，我公司为员工缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
下面是我公司近几年的社保缴交情况的详细说明：1.基本养老保险：根据国家规定，我公司按照员工的工资基数的比例进行缴纳。
近三年，我公司的养老保险缴费率分别为20%、22%、24%，均按时足额缴纳。
下表是我公司近三年基本养老保险的缴费情况：年度，缴费基数（元），缴费金额（元）2.基本医疗保险：我公司按照员工工资总额的比例进行缴纳。
近三年，我公司的医疗保险缴费率分别为10%、12%、15%，均按时足额缴纳。
下表是我公司近三年基本医疗保险的缴费情况：年度，缴费基数（元），缴费金额（元）3.失业保险：我公司按照员工工资总额的比例进行缴纳。
近三年，我公司的失业保险缴费率分别为2%、2%、2%，均按时足额缴纳。
下表是我公司近三年失业保险的缴费情况：年度，缴费基数（元），缴费金额（元）4.工伤保险：工伤保险按照企业的实际情况进行缴纳。
近三年，我公司没有发生工伤事故，因此无需缴纳工伤保险。
综上所述，我公司在过去三年里，严格按照国家规定，按时足额地缴纳了员工的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。
至于工伤保险，由于我公司始终重视员工的劳动保护和安全教育，没有发生过工伤事故，因此无需缴纳该项保险费用。
同时，我公司注重社保政策的宣传和员工的权益保障。
每年定期组织社保政策的培训，提醒员工了解社保政策的最新变化，并及时解答员工的疑问。
在遇到个别员工需要申请报销或理赔的情况下，我公司也会积极协助办理相关手续，确保员工的权益得到保障。
谢谢！此致礼盒。
五险一金流程说明
五险一金流程说明五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国企业在员工福利方面的一项重要政策。
下面我将详细介绍五险一金的流程。
首先是社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
在员工入职时，企业需要为员工办理社会保险登记。
具体步骤如下：第二步是核定社会保险基数。
企业根据员工的工资和当地规定的社会保险基数上下限确定员工的社会保险缴纳基数。
所缴纳的社会保险费用以员工工资的一定比例计算，由企业和员工共同承担。
第三步是缴纳社会保险费用。
企业需要按照当地社会保险局的规定，在规定的时间内缴纳员工的社会保险费用。
一般来说，社会保险缴费是每个月缴纳一次。
第四步是参保证明开具。
企业缴纳社会保险费用后，社会保险局会核准相关资料，开具参保证明给到企业，由企业交给员工保存。
接下来是住房公积金的流程。
住房公积金是企业和员工共同缴纳的，用于员工购买住房或者进行其他符合规定的支付。
第二步是核定公积金基数。
与社会保险类似，企业根据员工的工资和当地规定的公积金基数上下限确定员工的公积金缴纳基数。
企业和员工按照一定的比例缴纳公积金。
第三步是缴纳公积金。
企业需要在规定的时间内将员工的公积金缴纳到当地的住房公积金管理中心。
一般来说，公积金缴纳是每个月缴纳一次。
第四步是申请提取公积金。
员工可以在满足一定条件时，向住房公积金管理中心申请提取公积金，例如购买住房、还款贷款、子女教育等。
总结起来，五险一金的流程大致包括办理登记、核定基数、缴纳费用和申请提取。
企业需要按照当地规定的程序进行操作，并及时缴纳五险一金，以保障员工的社会保险和住房公积金权益。
这样不仅可以提高员工的获得感和安全感，也有助于企业的持续发展。
无锡五险一金缴费基数及缴纳比例说明
求知若饥，虚心若愚。
无锡五险一金缴费基数及缴纳比例说明无锡五险一金缴费基数及缴纳比例说明一、根据“总体降低、细化分类、健全机制”的原则，结合我市工伤保险基金规模、收支水平及抗风险力量，调整工伤保险费率。
依据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2023)对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。
工伤保险基准费率根据“以支定收、收支平衡”原则，结合工伤发生率、工伤保险费使用等状况，适时调整。
二、社会保险经办机构根据规定的行业类别划分，依据用人单位登记注册和主要经营业务等状况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。
劳务派遣企业依据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定工伤风险类别。
三、用人单位已按《无锡市工伤保险浮动费率管理方法》执行费率浮动的.，根据《国民经济行业分类》(GB/T4754-2023)套至新的行业类别后，工伤保险费率在新行业基准费率基础上，仍按原浮动档次浮动。
四、本通知从2023年10月1日起实施。
《关于调整市区工伤保险费率的通知》(锡人社发〔2023〕85号、锡财社〔2023〕9号)同时废止。
用人单位在本通知实施前已缴纳的工伤保险费按调整后第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
的费率标准抵冲结算。
五、江阴、宜兴市依据当地实际状况确定工伤保险费率。
2023无锡最新社保缴费比例养老保险：公司缴20%，个人缴8%失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%工伤保险：公司按行业风险缴纳，个人不缴生育保险：公司缴0.5%，个人不缴医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。
详细社保政策建议工作日时候详细询问无锡社保中心，或者询问无锡天正会计事务有限公司，供应社保代办业务，让您省时省力省心，放心安心快乐这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！第2页/共2页。
四险一金的缴纳标准
四险一金的缴纳标准养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
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养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%[/I]你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
[/I]话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
[/I]但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交[/I]在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。
不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%![/I]下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金1.先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我[/I]因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的[/I]所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少![/I]交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外![/I]2.下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了[/I]3.下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦[/I]4.下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。