基于营销信息化培训系统的建设

活 的 网络 在 线 考 试 。 公 司 营销 系 统 建 设 和 技 术 人 员 培 训 的需 要 。 实施 本 项 目， 通过 培训 ， 将显著提 高电力营销人 员的技术水平和反事故处 理能力， 能够促 进 ３ 系 统 设 计原 则 为了将 营销信息化培训 与仿 真测试 系统建 设成为功能齐全 ， 安 电力公 司营销信息化建设的进程。
信 பைடு நூலகம் 技 术
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基于营销信 息化培训 系统 的建设
解 超
（ 内 蒙古 电力 信 息 通信 中心 ， 内蒙 古 呼 和 浩 特 ０ １ ０ ０ ２ ０ ）
摘 要： 主要 介 绍 了电 力 营销 信 息化 培 训 系统 的设 计 ， 包括 系统 建 设 目标 、 设计 指导思想、 系统 系统 设 计 原 则 、 系统 功 能概 述 、 系统 的 先进性和 可行性 、 结语 等 内容。通过 建设 电力 营销信息化培训 系统 ， 从 而满足信息化条件 下的大规模 、 体 系化 、 常 态化的学 习、 培训和测试
５ ． ２电力公司培训 中心多次承担培训 基地的建设任务 ，具 有大 全可靠 ， 实用性强 ， 技术性能先进项 目， 使之能在培训过程 中发挥 出 批熟悉仿真技术及营销理论的科研人员 ， 具备完 成该项 目的条 件和 最大 的作用 ， 本系统设 计应 符合 以下原则 ： ３ ． １ 实用性原则 能力 。通过实施本项 目， 将提培训 中心 的整体实力和培训水平 。 ５ ． ３项 目定位准确 ，方案合理 ，产 品方案能突 出系统 的技 术特 系统设计应能满足学校培训对 系统的应用 需求 ， 充分 实现学校 内部 管理 、 教学等 的 自动化要求 以及 管理的需要 ， 工程 软件应用 应 点 ， 和实际紧密结合 ， 技术方案先 进 ， 技术评价可行 。 ・ ５ ． ４项 目建成后每年可规模 培训 技术人员 ３ ０ ０以上 ，能够使营 达到实用性强 、 便于操作的要求。 销技术人员在最短 的时间 内掌握系统 的运行和维护技术 ， 使现场计 ３ ． ２可靠性原则 由于系统及 网络结构较 为复杂 ， 同时在部分功 能模块 中存 在较 量系统尽快发挥作 用 ， 减小 由于计量设备而造 成的 电量损 失 ， 维 护 高的技术性 ， 因此必 须保证系统 的稳定可靠 和安 全运行 ， 具有很 好 供 电 企业 利 益 。 的 ＭＴ Ｂ Ｆ （ 平均无故 障工作时 间） 和极低 的 Ｍ Ｔ Ｂ Ｒ （ 平均 故障率） ， 提高 综上所述 ， 该项 目具有 良好 的经 济效 益 、 社会效 益 ， 能 够给电力 是一个符合实际的好项 目。 容错性 ， 支持故障检测及 自动恢 复功能 ， 可管理 Ｉ 生强 。 系统设计采用 系统带来 巨大 的潜在效益 ， 先进 、 成熟 的网络传 输与交换技术 ， 以及 可靠 、 稳 定的开发工 具 ， 保 结束 语 随着 我国信息化的深入发展 ， 电力行 业营销信息化发展 正面临 证系统的高稳定性 和高可用性 。 ３ ． ３安 全 性 原 则 着市场经济 的大 冲击 ，电力经营管理越来越需要科学完善提升 ， 传 对电力营 系统应能在高可靠性 的前提下抵 挡来 自内部和外部 的攻击 ， 采 统的管理模式 已经不能满足 日益发展 的电力市场 的需要 ， 用安全措施 实用有效 ，能够在多层次上 以多种方式 实现安全 的控 销人员也提 出更高 的要求 。 制。 当前 电力营销信息系统是一个覆盖各级 营销职能及基层单位 ， 应用人数众多 、 业务繁杂 、 数据量庞大 的软件 系统工程 ， 是营销管理 ３ ． ４开 放 性 原 刚 为保 证原 有系统的继承性 和对未来系统的兼容性 ， 充分考虑与 和基础业务开展 的基础支撑工具 。 电力营销信息系统 日常运维工作 现有系统的衔接及系统将来 发展的需要 ， 因此系统应采用符合 当前 中出现的业务人员对 系统功 能不熟悉 、 系统操作不熟练问题 占有相 最新 国际标准的软硬件标 准 、 开放 的技术 、 开放 的结构 、 开放的系统 当大的 比重。电力 营销培训方面 ， 目前在电力培训 中心搭建有简易 在公司搭建 了简易系统测试 环境 ， 以上 组件及用 户接 口， 是 电力 营销 培训仿真 系统将来 向更高 、 更新 的产 的营销信息 系统 培训环境 ， 两个培训测试环 境不能满足信 息化条件下 的大规模 、 体 系化 、 常态 品和技术方面扩展的坚实保证 。 化的学习 、 培训和测试工作。 ３ ． ５ 规 范 性 原 则 在系 统的设计 过程 中 ， 坚持 “ 三个统一 ” ， 即统 一规 划 、 统一 标 准 统一运维接 口。 统一规划 ， 即系统的设计依据学校 的长期发展 目 标并结合时代发展的需 要进行综合考虑 、 统筹规划 。 ３ ． ６ 扩展性和灵活性原则 在系统的开发过程 中，即能满足 当前学校对 网络 的应用需求 ，
工作 。
关键词 ： 营销 信 息 化 ； 培训 ； 系统 ； 资 源
又可 以在 将来需要扩展 的时候 ， 能方便的扩展 ， 保护 目前 的所有 投 １ 系 统建 设 目标 在知识经 济年代 ， 为适应新产 品 、 新设备 的不 断投入 和科学化 资 ； 设计 的配置可 以灵活变通 。 管理 的需要 ，现有 的电力营销职工 队伍素质需进行 调整和提高 ， 加 ３ ． ７经 济性 原 则 大 电力营销职工队伍系统培训的力度 ， 努力提高营销人员 的综合素 在充分满足 以上要求 的前提 下 ， 充分考虑 电力培训 中心 的经济 尽可能地节约投资 ， 花好每一分钱 。 质， 加强 电力 营销人员市场 营销知识 的培训 ， 努力 建设成满 足公 司 及投资情况 ， 营销业 务员工在业 务培训 、 专业研究 、 开放式 学习等方 面需求 的一 ４ 系统功 能概述 体化培训考试系统 。最终达到符合 电力 营销培训考试 的特点 ， 可持 营销信息化培训 系统 主要 实现公 司营销部统一领导 ， 协调 电力 续提高 电力公 司营销专业员工素质的 目标。 成功打造资源全共享 的 营销 培训 考试各相关单位 ， 制 定培训 目标 、 培训计划 、 考试要 求 ， 并 信息化 、 现代化 、 数字化的一流培训基地。 对培训考试工作进行全程管控。按营销部培训 目标及要求 ， 编制培 ２ 设 计 指 导 思 想 训教材 、 制作 多媒体课件 、 制作考试题库 、 建立 实操 仿真环境 、 准备 按照公司营销业务标准规范建立 系统专业知识 库 ， 作 为系统核 实操 考试数 据及其他 工作 ， 组织授课 讲师 ， 制 定培训科 目、 授课计 并按计划进行学员培训与考试 ， 营销各级管理和技术人员 、 各岗 心和培训考试 的依据 ， 结合当前业务需求 ， 实现前瞻 ｆ 生培训考核 ， 提 划 ， 高员工专业技能 。 增强学员学 习效果 ， 降低 培训考试成本 ； 由系统保 位工人按培训计划接受 培训 与考试 。 障、 安全保障 、 数据可靠保障等组成 ， 最终达到远程培训考试 系统 的 ５ 先 进性 和创 造 性 该项 目具有 良好的经济 效益 、 社会效益 ， 能够给 电力系统带 来 安全 、 可靠运行 ， 持续为员工培训提供支持 和服务。通过合理 、 有 效 的资 源安排 ， 对原有培训 考试方式进行创 新 ， 将 传统 的学员被动 接 巨大 的潜在效益 ， 是一个符合实际 的好项 目。 受培训变 为积极 主动参与培训 ， 将传统的学员分批集 中考试 变为灵 ５ ． １ 本项 目符合 电力公 司对培训 中心的定位和要求 ，符合 电力