关于农村财务人员管理工作中的相关问题探讨

受到 了较 大的制约， 所 以需要加快提升农村 财务人 员的水平。 关键 词 ： 农村财务人 员； 财务管理 ； 问题 ； 对策
由于 国家 对农 业 的扶 持 力度 不断 增 人员录用时需要经过报名 、 资格 审查 、 民主 进行综合测评打分 ， 排出名次 ， 对 末尾的村 加 ，近年来我国农 村经 济取得了较快的发 推荐及业务培训考试等相应的程序 。通过 财务 人员及 时按规定程序进行淘 汰 。重新 展 ，农村财务管理 工作的重要性也 日益体 报名 ， 严格 对选配 人员的年龄 、 文化程度 、 挑选 思想 觉悟 高 、 群众 基础 好 、文化程度 现 出来。农村财务人员作为农村财务管理 回避制度和思想道德素质进行控制 。根 据 高 、 有一定社会工作能 力的同志充实到村 水平高低的重要决定因素 ，对农村经济健 村级财务人 员的任职条件要求 ，由乡经 管 财务人员队伍 中。 康： 稳定的发展具有极为重要的影响。 当前 站 和村 委员 一起 对报 名 人员 进行 资 格 审 （ 五） 抓好 队伍建设 我 国部分农村财 务人 员由于管理 不规范 ， 查 ，资格审查合格的名单则 由村进行张榜 保持 队伍相对稳 定 ， 在一般 情况 下 ， 村 导致财务较为混乱 ，所以需要针对当前我 公布 。可以通过召开村民会计和村 民代表 级财务 人员不 能随意调换 。遇到村 “ 两委” 国农村财务人员管理工作中存在的问题进 会来对报告人员进行讨论 ，并从 中确定 出 换届选举 ，除非村级财 务人员涉及回避制 行深入的分析 ，并进一步采取切实有效的 村财务人员 的候选人选 。这些村财务 人员 度或工作不称职 的情 况外 ，均不可予以调 措施 来提高我 国农村 财务人员 的素质 ， 确 的候选人需要参加上级业务主管部 门举 行 整。不允许一些村 的主要干部想用 自己身 保农村财务管理工作能够顺利开展。 的统一业务培训 ，然后根据考试成 绩进 行 边的亲信 做财务人员 、达到个人私欲的 目 农村财务人员管理工作 中存在 的 择优录用 。对于录用人员分布村财 务人员 的 ，以换届选举 为借 口随意调换村级财务 主 要 问题 任职 资格证 ， 需要在村财务 岗位试用一年 ， 人员的现象出现 。个 别村遇到特殊原 因要 （ 一） 农村财务人 员的选配不 民主 试 用期满 ， 乡经管站考核合格后 ， 才 能正式 调换村财务人员 ， 要严格按照 《 村级财务 人 目前我 国农村财务人员 的选配并不是 聘任为村财务人 员。这样农村 财务人员通 员录用办法》 的规定程序录用 ， 不允许 由村 由村 民选举产生的 ，多数情况下是 由村干 过竟聘上 岗进行选配 ，可 以对 其备 方面的 里个别主要干部说了算 ，确保村级财务 队 部指 定的 ，甚至一些财务人 员为村干部 的 素质进行严格把 关 ，有效 的提 高村财务人 伍的稳定 ｉ 生。 直系亲属 。 员的整体素质 ， 有利 于乡农经 队伍建设规 （ 六） 增 强 激励 机 制 （ 二） 农 村 财务 队伍 不稳 定 充分调动积极 陧严格执行现行财务 制 范化和 制度 化的实现 。 度的规定 ， 逐步提高村 级财务人员的待遇 ， 农村财务人员更换 较为频繁 ，往往是 （ 二） 抓好人 员培训 村 干部换 届时 ， 村财务人员也会进行更换 ， 提高财务人员素质乡经管站对村级财 使村级财务人员享受与村级其他主要干 部 而且 常常 在 更换 时不 能及 时办 理交 接 手 务人 员的培训实行 定期与 不定期相 结合 ， 同等的工资报酬和福利待遇 ，并积极创 造 续， 从而导致一些断头账 的现 象普遍存在 。 每年定期业务培训一次 ，重点学习村级财 条件给优秀的村财务人员以养老保 险或退 （ 三） 农村 财务人 员素质偏低 务规范化管理知识 ， 提高其业务水平 。 同时 休补贴 ， 以｝ 肖 除村财务人员的后顾之忧 。 对 农村财 务人 员由于选 配具有 随意性 ， 注重对财务人员思想 素质和经济管理能力 于存在会计工作秩序混乱 、提供虚假 财务 财务人员文化 差异较大 ，学过专业财务知 的培养 ， 提高其整体素质 ， 在培训 中邀请司 报告 、侵犯村级财务人员职权或对村 级财 识的财务人员并不 多 ，部分 财务人员对财 法等部门进行相关的法律政策 、经济管理 务人员打击报复等违法违纪的行 为追 究其 务知识一点不懂 ， 甚至不会做账。 再加之村 等知 识讲解 ， 使会计 人员 明白“ 在 其位 、 谋 法律责任 ，以维护会计核算的严肃 ｌ 生 和 财 财务人员频繁更换 ， 也 不会接受相应的业 其职 ” 的道 理 ， 尤其在处 理财会 业务 时 ， 能 务 人员的正 当权利 。 三、 结 束 语 务培训 ， 对财务管理工作带来较大的影响。 把好政策关 、 制度 关 ， 充分发挥其应有 的监 （ 四） 农村财务人员的考核机 制缺 乏 督和参谋职能作用。平时利用村财务人员 农村财务 人员作为农村会计 工作的主 在大部分村财务人员管理工作 中都没 到乡里报账或经管站人员利用下村工作 的 要承担者 ，其素质的好坏直接 关系到农村 有严格的考核机制 ，财务人员工作的多少 机会 ，结合工作实际不定期地进行面对面 财务工作 的质量 ，同时还会对村 集体经济 和好坏都与其 自身利益不挂钩 ，而且任期 辅导 。每年村级财务人员要接受继续教育 控 制水平及 经济成效 带来一 定的 影响 ， 所 也没有限制 ， 实行的终身 制 ， 一些年龄较大 培训 ， 经 过培训考 核合格者 ， 可 以连 任 ， 否 以需 要加 强农 村财 务 人员 整体 素 质的 提 的财务人员也不进行更换 ，对新知识接受 则不得继续任职 。 升 ，这对于深化村级 财务 管理及推动农村 能力较差 ，使其无法在工作 中更好的满足 （ 三） 及 时做 好 人 员调 整 经济持续 、稳定 的发展具 有极 为重要的意 现代社会发展的需要 。 保证 人员落实到位 ，针对部分村 财务 义 ，特别是在 当前构建新 型农 村建设中高 （ 五） 财务人 员配备不到位 管理 人员长期外 出 、因换届选举涉 及回避 素质的财务人员更是 发挥 着越 来越重要的 村财务人员 由于长期外 出 、换届选举 制度 或因其他特殊 原因空缺的情 况 ，按照 作用 。 或是 其他原 因等时常 出现空缺 的情况 ， 不 《 村级财务人员录用办法》 规定及 时予以调 参 考 文 献 能及时进行配备 ，从而导致村财务管理 工 整充 实。 全面保证人员落实到位 ， 避免村财 【 １ ］ 陈莉． Ｖ Ｂ Ｍ 视 角下完善我 国村级 财务 管 作存在脱节的情况 。 务管理工作 的脱节 。 理体 系对策［ Ｊ 】 ． 新财经（ 理论版 ） ， ２ ０ １ ０ （ １ ） ． 二、提高农村财务人 员整体素 质的具 （ 四） 严格 考核 管理 【 ２ 】 闰桂敏 ． 赵桂 红． 张 国华． 韩 亚坤 ． 郭 来利 ． 体 对策 李耀华． 韩 素艳 宁城县农 村 实行末位淘汰制 ， 每年年初 ， 乡组织部 付 秀艳 玛 秀英． （ 一） 把 好 选 配 关 Ｊ 】 ． 内蒙古农 业科技 ， 门协同经管站对全 乡的财务人员上一年的 财务管理现状及 对策［ ０ １ ３ （ ３ ） ． 在农村财务人员选配上需要实行竞 聘 工作进行考评 ， 细 化村 级财务人员考核管 ２ 上岗制度 ，同时在实施村账乡 管的基础 上 理办 法 ， 通过召开党员 、 村 干部和村民代表 ［ ３ 】 刘 晓冉． 新 形势 下完善 村级 财务 管理探 严格把好农村财务人员录用关 。严禁村 干 座谈会等形式 ， 对备村 财务人员的工作能 讨 ［ Ｊ 】 ． 山 东行政 学 院山 东省 经济 管理干 部 部指定村级会计人员的做法 。在村 级财务 力 、 业务水平 、 经营 意识 、 工作 作风等 方面 学院学报 ， ２ ０ １ ０ （ ６ ） ．
新农村 建设的重要工作 ， 同时也是 维护农 民根本利 益的重要保 障 ， 所 以需要加 强农村 财务 管理 的水平 ， 维护好 农村社会健 康 、 稳定
人 员的各项机制也 不健全 ， 这就导致 当前我 国农村 财务 管理工作
锄务管理
鼹技 术 协 作 信 息
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关于农村财务人员管理工作中的相关问题探讨
包丽娟 ， 黑龙江省巴彦县巴彦镇人民政府农村经济管理中心 摘 要： 近年来 ， 随着农村 经济发展 的速度不断加快 ， 农村 财务 管理工作越 来越 受到更 多的关注。农村财务 管理工作作 为 当前