劳动合同要具备什么内容
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
大学生毕业如何签订劳动合同
大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。
劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。
如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。
劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。
1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。
(2)工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。
它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。
劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。
主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。
主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。
主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。
主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
劳动保障知识汇编
劳动保障知识汇编劳动合同篇1、什么是劳动合同？劳动合同应具备哪些必备条款？《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
”劳动合同应具备以下7条必备条款：⑴劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。
2、适用期是如何规定的？《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定适用期，但适用期最长不得超过6个月。
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号又做出具体规定：劳动合同期限在6个月以下的，适用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，适用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过60日。
适用期包括在劳动合同期限中。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次。
3、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？⑴协商解除。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”⑵用人单位单方解除。
为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同：①《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，适用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。
②《劳动法》第２６条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，《劳动法》第２７条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的，应当提前３０日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员。
劳动合同abc有什么区别
劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。
然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。
本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。
一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。
2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。
二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。
3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。
三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。
劳动合同法续签合同
劳动合同法续签合同劳动合同续签注意事项有哪些？1、合同内容齐全。
对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等2、书面合同为准。
现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。
这是对劳动者极度不负责任的一种行为。
对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。
3、注意无效合同。
签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。
劳动合同续签年限有规定吗？一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1年的劳动合同。
合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。
至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。
如果第三次续签劳动合同的话，在《劳动合同法》上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。
这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
合同期满想离职怎么办？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。
而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。
不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。
如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。
一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。
如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。
用人单位未及时续签怎么办？新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
劳动合同的法定条款
劳动合同的法定条款一、现有劳动立法对劳动合同法定必备条款规定的不合理之处1994年颁布的《劳动法》，由于对劳动合同的性质以及劳资关系的定位还不是十分清晰，因而在对双方订立劳动合同的条款规定上，存在着诸多不恰当之处。
我们先将该法的相关规定罗列如下：《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
”上述7项内容是劳资双方订立劳动合同必须要具备的条款。
除上述条款外，根据《劳动法》的规定，劳资双方当事人依法可以约定的内容是：一是试用期。
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”二是保守商业秘密事项。
《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
”三是劳动合同终止条件。
《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
”在上述法律条文中，有些规定很显然是违背了劳动合同的法律性质及劳资关系的本质要求。
比如“劳动纪律”就不属于双方当事人可以约定的条款。
因为：其一，从劳动纪律的产生来看，《劳动法》明确规定劳动纪律是由用人单位自主制定的，而不是双方约定的。
[3]《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”所以，如果将劳动纪律规定为可以由劳资双方当事人进行约定的话，则劳动纪律究竟是由用人单位制定还是由双方约定就存在立法上的矛盾。
其二，从劳动纪律的法律效力来看，用人单位依法制定的劳动纪律对劳动者具有约束力，劳动者必须要遵守劳动纪律。
《劳动法》第3条明确要求劳动者应当“遵守劳动纪律和职业道德。
全职是什么意思,全职要签劳动合同吗(两篇)
全职是什么意思，全职要签劳动合同吗一、全职是什么意思全职工作是指员工按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作内容，全日制从事工作，并按照约定的工资支付方式进行报酬支付的一种工作形式。
全职员工通常享有法定的社会保险、福利等待遇，同时需遵守用人单位的各项规章制度。
二、全职要签劳动合同吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
全职工作属于劳动关系，因此用人单位与全职员工应当签订书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位和劳动者的基本信息；2. 劳动合同的期限；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同的签订流程1. 用人单位向劳动者提供劳动合同文本，并告知劳动者合同内容；2. 劳动者阅读劳动合同文本，了解合同内容；3. 劳动者同意合同内容后，双方在劳动合同上签字或盖章；4. 用人单位将劳动合同文本一式两份，一份交给劳动者，一份留存备查。
四、劳动合同的解除和终止1. 劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同；2. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当提前三十日通知对方；3. 劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位；4. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。
五、违反劳动合同的法律责任1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定支付劳动报酬的，应当依法支付赔偿金；2. 劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；3. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。
本合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和相关法律法规进行调整。
劳动合同应具备哪些必备条款分为哪几种
劳动合同应具备哪些必备条款_分为哪几种劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并应当具备以下必备条款：1.雇佣双方的基本信息：劳动合同应当明确双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称或姓名、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务和联系方式等。
2.工作内容和工作地点：劳动合同应当详细规定劳动者的工作内容和工作地点。
在签订劳动合同时，应当明确劳动者的职务、岗位、工作时间和轮班制度等。
3.劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资、福利待遇和奖金等劳动报酬标准，以及支付方式、时间，何种情况下可以改变劳动报酬等条款。
4.劳动时间和休息休假：劳动合同应当包括劳动者的工作时间、休息休假制度等相关条款。
5.社会保险和福利待遇：劳动合同应当规定劳动者的社会保险与福利待遇内容和标准，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6.劳动合同的期限：劳动合同应当规定合同的期限或者无固定期限的条款，一般情况下，固定期限的合同不得超过3年。
7.劳动合同终止：劳动合同应当规定劳动合同的终止条件和程序。
例如，合同到期之后的续签、解除合同的程序、违反合同的处理措施等。
总之，劳动合同是法律保护劳动者权益的重要依据。
用人单位和劳动者在签订合同时，应当按照劳动法的要求，充分协商并合理约定劳动合同的各项条款。
劳动合同的期限可以分为哪几种根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为以下几种：1.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指该合同规定了合同期限，合同期满，除非各方另有约定，合同自动终止。
固定期限劳动合同一般不得超过3年。
但是，存在下列情况之一的，可以适用5年期限：从事与用人单位所属行业或岗位相关的学历或者技能较高的工作;因完成特定任务或者承担临时性工作需要确定期限;到期后能够转为无固定期限的劳动合同;其他需要适用5年期限情形。
2.无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指合同没有规定期限，从签订之日起，劳动关系自始建立，只有依法解除或者劳动者或用人单位提出终止，劳动关系才能终止。
劳动合同必须具备的内容
劳动合同必须具备的内容1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和δ成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
劳动合同具备的要素
劳动合同具备的要素
具体来说，劳动合同应包含以下元素：
1. 双方的基本信息：劳动合同应标明用人单位和劳动者
的姓名、住址、联系电话、身份证号码等基本信息。
2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：劳动合同应明确用人单位和劳动者的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等内容，以确保双方权益合法有效。
3. 需遵守中国的相关法律法规：劳动合同应明确用人单
位和劳动者需遵守中国的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。
4. 明确各方的权力和义务：劳动合同应明确用人单位和
劳动者的权力和义务，并且要求双方履行合同。
5. 明确法律效力和可执行性：劳动合同的各项条款要符
合法律要求，并具有法律效力和可执行性。
6. 其他等内容：根据实际情况，劳动合同中还可添加其
他内容，如劳动者薪资待遇、工作时间、加班补偿等。
有效的劳动合同应具备四要素_职场顾问
有效的劳动合同应具备四要素_职场顾问
一、主体资格合法。
劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。
用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
二、合同内容合法。
主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。
假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。
三、当事人意思表示真实。
根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。
另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
四、合同订立的形式合法。
《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。
对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
劳动合同和试用期合同有什么区别
劳动合同和试用期合同有什么区别在实际生活中，劳动者与用人单位在确定双方的劳动关系时都需要订立劳动合同，然而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
那么，劳动合同和试用期合同有什么区别？接下来就是由我带来劳动合同和试用期合同有什么区别的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、劳动合同和试用期合同有什么区别1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。
但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。
所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
3、收入方面试用期是正式员工工资的80%。
4、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
5、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
二、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签订劳务合同计入工资
首先，我们需要明确什么是劳务合同。
劳务合同是指用人单位与劳动者之间，为明确双方权利义务，就劳动者提供劳务所达成的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
那么，签订劳务合同计入工资是否符合法律规定呢？答案是否定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定，因履行劳动义务而获得的货币性收入。
劳务合同作为劳动合同的一种，其签订并不直接构成工资支付。
因此，将签订劳务合同计入工资的做法是不符合法律规定的。
具体来说，以下理由可以说明将签订劳务合同计入工资的不合理性：1. 违反法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定，因履行劳动义务而获得的货币性收入。
将签订劳务合同计入工资，实际上是将劳务合同签订过程视为劳动者提供劳务的开始，这与法律规定不符。
2. 误导劳动者权益。
将签订劳务合同计入工资，可能导致劳动者误认为签订合同即视为完成工作任务，进而忽视对自身权益的保护。
实际上，签订合同只是劳务关系确立的起点，劳动者仍需按照合同约定履行劳动义务，才能获得相应的劳动报酬。
3. 影响劳动关系稳定。
将签订劳务合同计入工资，可能导致用人单位忽视对劳动者的合理待遇，进而引发劳动关系矛盾。
合理的劳动关系应当建立在平等、自愿、诚实信用的基础上，将签订合同计入工资的做法，不利于维护劳动关系稳定。
4. 难以确定实际工作量。
将签订劳务合同计入工资，可能导致用人单位无法准确掌握劳动者的实际工作量，进而影响工资支付。
合理的工资支付应当以劳动者实际完成的工作量为依据，将签订合同计入工资，不利于实现这一目标。
总之，将签订劳务合同计入工资的做法是不符合法律规定的。
用人单位应当严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订合法、有效的劳务合同，并按照合同约定支付劳动报酬。
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劳动合同要具备什么内容
劳动合同大家应该是不陌生的，但是很多人对于劳动合同可能不是那么的熟，签劳动合同的时候可能会看，那么你知道劳动合同要具备什么内容吗？下面我们就一起来了解一下吧！
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动劳动合同应具备哪些内容？劳动合同应具备哪些内容？
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同的终止条件；
（八）违反劳动合同的责任。
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