劳动合同必须具备什么内容
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同都包括什么内容
劳动合同都包括什么内容劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系,明确双⽅权利和义务的协议，建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同，所以签订劳动合同这个环节是⾮常重要的，很有必要提前了解下劳动合同应包含的内容。
下⾯就随店铺⼩编⼀起来了解下吧。
劳动合同都包括什么内容(⼀)是劳动合同的期限。
即劳动合同从哪⼀天开始到哪⼀天结束。
我国的劳动合同可以分为固定期限和⽆固定期限以及以完成⼀定的⼯作为期限。
(⼆)是⼯作内容。
即所从事的⼯作和⼯作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。
这是劳动合同的重要内容，涵盖⼯作时间和休息休假、劳动安全卫⽣、⼥职⼯和未成年⼯特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。
应写明劳动报酬的具体数额和⽀付项⽬、计算⽅法及⽀付⽇期。
(五)是社会保险。
明确⽤⼈单位与劳动者应参加的社会保险项⽬。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终⽌的条件。
应当严格按照法律法规的有关规定订⽴，不符合法律法规的，不发⽣终⽌劳动合同的效⼒。
(⼋)是违反劳动合同的责任。
劳动合同中对劳动者违约⾦的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属⽆效约定。
(九)劳动合同解除后双⽅的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益⼀样能够得到维护。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
劳动合同的必备条款有哪些内容？
劳动合同的必备条款有哪些内容？又是一年毕业季，近期，有不少刚刚离开校园的学生纷纷提出疑惑，很多问题围绕劳动合同展开，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同有哪些必备条款？大家一起来学习吧！一、劳动合同的必备条款第一，企业信息用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的信息劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。
如果没有明确期限应该视为无固定期限。
不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。
工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。
比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间还有休息休假我国目前主要有三种工作时间制度：一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
第六，劳动报酬这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。
而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七，社会保险国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
员工签订劳动合同要注意什么5篇
员工签订劳动合同要注意什么5篇篇1一、确立劳动合同的基本原则劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系的法律文件。
在签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订要点1. 合同开头的部分：包括雇主与员工的姓名、地址、联系方式等基本信息。
双方的基本信息要准确无误，以便于日后联系和沟通。
2. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
注意合同期限的合理性，既保障员工的权益，也符合公司的需求。
3. 工作内容和工作地点：详细描述员工的工作职责、任务以及工作地点。
确保双方对工作内容有清晰的了解。
4. 工作时间和休息休假：明确员工的工作时间、加班政策、休假制度等，以保障员工的合法权益。
5. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
劳动报酬应明确、合理，并符合国家的法律法规。
6. 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇，以保障员工的权益。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述公司为员工提供的安全工作环境、劳动保护措施以及职业危害防护等。
8. 保密条款：对于涉及公司商业秘密的岗位，应签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。
9. 违约责任：明确违约情况下的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。
10. 其他补充条款：根据公司的实际情况，可以约定其他补充条款，如培训、竞业限制等。
1. 仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。
如有疑问，应及时向相关负责人咨询。
2. 注意合同中的关键词和细节，确保合同内容真实、准确。
3. 签订合同前，了解公司的企业文化、经营状况等，以判断公司是否值得信赖。
4. 在签订合同过程中，要保持平等自愿、协商一致的原则，不得被强迫签订劳动合同。
5. 签订合同后，应妥善保管合同副本，以备日后需要。
四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同变更：经双方协商一致，可以变更合同内容。
变更合同应采用书面形式，并注明变更日期。
2. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致或符合法定情形下解除。
劳动合同必须要具备的内容有哪些
劳动合同必须要具备的内容有哪些劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
那么书⾯劳动合同应当包括哪些内容?现在店铺⼩编将在下⾯的⽂章中为您分析劳动合同应包括的内容。
劳动合同必须要具备的内容有哪些(⼀)是劳动合同的期限。
即劳动合同从哪⼀天开始到哪⼀天结束。
我国的劳动合同可以分为固定期限和⽆固定期限以及以完成⼀定的⼯作为期限。
(⼆)是⼯作内容。
即所从事的⼯作和⼯作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。
这是劳动合同的重要内容，涵盖⼯作时间和休息休假、劳动安全卫⽣、和未成年⼯特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。
应写明劳动报酬的具体数额和⽀付项⽬、计算⽅法及⽀付⽇期。
(五)是社会保险。
明确⽤⼈单位与劳动者应参加的社会保险项⽬。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终⽌的条件。
应当严格按照法律法规的有关规定订⽴，不符合法律法规的，不发⽣的效⼒。
(⼋)是违反劳动合同的责任。
劳动合同中对劳动者违约⾦的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属⽆效约定。
(九)劳动合同解除后双⽅的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益⼀样能够得到维护。
以上就是我们的法律中关于劳动合同包括哪些内容的相关解答了，如果您想要了解这⽅⾯的问题请具体联系店铺的律师，我们会根据您的具体问题，为您做最专业最全⾯的法律分析，维护您的正当权益。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同必备条款模板(4篇)
劳动合同必备条款模板(4篇)劳动合同必备条款篇一第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。
由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同可以明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
在法律规定了必备条款的情况下，假设劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。
我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违犯劳动合同的责任。
”本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。
大学生毕业如何签订劳动合同
大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。
劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。
如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。
劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。
1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。
(2)工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。
它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。
劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。
主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。
主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。
主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。
主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
劳动合同是什么意思
劳动合同是什么意思？劳动合同是我国劳动法体系中最为重要的法律文件，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，都要遵循我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
劳动合同既是劳动者维护自身合法权益的依据，也是用人单位管理劳动者的依据。
在这篇文章中，我们将从劳动合同的定义、类型、内容、签订、履行、变更、解除和终止等方面，详细解析劳动合同的含义。
一、劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位为了确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利义务，依照法律法规的规定，协商一致而签订的书面协议。
劳动合同是劳动法调整劳动关系的基本形式，是劳动者与用人单位之间确立、变更、解除和终止劳动关系的法律依据。
二、劳动合同的类型根据不同的划分标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。
在此期间，双方享有权利、履行义务。
期限届满，劳动关系终止，但双方同意续签的除外。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体期限，可以随时解除的劳动合同。
在无固定期限劳动合同中，劳动者享有一定的就业稳定权。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成某项工作或项目为期限的劳动合同。
工作任务完成后，劳动关系终止。
4. 实习协议：在校学生与用人单位签订的，约定在实习期间双方权利义务的协议。
实习协议不同于劳动合同，其目的在于让学生在实践中学习和锻炼。
三、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、劳动合同的签订劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
蜜雪冰城奶茶店劳动合同法具体内容是什么奶茶店劳务协议
蜜雪冰城奶茶店劳动合同法具体内容是什么奶茶店劳务协议蜜雪冰城奶茶店劳动合同法具体内容是什么劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在小型的奶茶店上班，老板娘要我签劳动合同你好，你可以去当地劳动监察部门投诉，败坏你的名誉涉嫌侵权，你可以签发律师函主张权利。
蜜雪冰城奶茶店劳动合同在奶茶店，如果不是大型的连锁公司，那么店老板不会与劳动者签合同，也不会给劳动者购买社保，而且连健康证，也会让劳动者自己办理。
本人是在校大学生，上个月13在开始在一家奶茶店兼职，并没有签订劳动合同，上六休一，一天八小时，由于去劳动部门投诉，我在奶茶店打工，下个月想辞职，但是应聘时答应老板至少做满半年，请问根据劳动法规定，我能拿到多少工资50分去劳动仲裁他马上就老实了。
他没和你签劳动合同就是违法的。
如果对你有帮助请采纳。
7月16号入职一家奶茶店8月16号辞职可以要求老板支付工资但老板态度很推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
人事基础知识培训试题
人事基础知识培训试题1. 什么是劳动法中的劳动合同？劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是用人单位与劳动者之间的双方约定，以及明确权责、保障双方权益的书面协议。
2. 劳动合同必须包含哪些内容？劳动合同必须包含双方当事人的姓名、地址、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休假制度、劳动报酬与支付方式、社会保险、职业培训、劳动纪律与奖惩制度等。
3. 请简述我国劳动法律关系的三个基本要素。
我国劳动法律关系的三个基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。
劳动者指的是受雇于用人单位的个人，用人单位指的是提供工作岗位并支付工资的单位。
4. 企业招聘人员时，应该遵循哪些原则？企业招聘人员时应遵循公平原则、选择最佳原则、知情同意原则、契约自由原则、保护劳动者权益原则等。
5. 请列举几种劳动合同的解除情形。
劳动合同的解除情形包括劳动者提前通知解除、劳动合同期满、双方协商一致解除、严重违反劳动纪律解除、无故不到岗解除等。
6. 如何计算劳动者的工作时间？劳动者的工作时间一般按照一周工作40小时为标准进行计算，超过40小时的部分为加班时间，应按国家规定支付相应的加班费。
7. 劳动者在享受劳动合同自由解除权利时，应该注意什么？劳动者在享受劳动合同自由解除权利时，应该注意提前通知用人单位，若未提前通知或提前通知期不满足法定规定，劳动者可能需要支付相应的赔偿。
8. 请简述劳动者权益保护的几种形式。
劳动者权益保护的几种形式包括工资保障、劳动时间保护、休假保障、劳动安全保护、社会保险保障等。
9. 劳动争议如何解决？劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼三种方式来解决。
劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，劳动争议调解则侧重于和解，而劳动诉讼则是通过法院来解决。
10. 请简述劳动合同期满后是否需要续签的原则。
劳动合同期满后，根据劳动法的规定，如果劳动者继续工作并用人单位未及时提出终止劳动合同,即默认续签，但双方也可以协商解除或调整合同。
签劳动合同注意什么5篇
签劳动合同注意什么5篇篇1一、引言在劳动关系中，劳动合同是规范双方权益、义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当充分了解彼此的权益与责任，确保合同内容的合法性、公平性和完整性。
本文旨在提醒劳动者在签订劳动合同时，应注意的关键事项及提供相应的合同协议范本。
二、劳动合同签订前的准备1. 了解相关法律法规：在签订劳动合同时，应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法。
2. 审查用人单位资质：了解用人单位的注册信息、经营状况等，确保用人单位的可靠性。
3. 明确工作内容和地点：明确岗位、职责、工作地点等信息，确保工作内容与自身能力相匹配。
4. 评估工资待遇和福利：了解工资、奖金、津贴、社保等福利待遇，确保自身权益得到充分保障。
1. 合同格式要求：合同应采用书面形式，格式清晰、整洁，内容准确、完整。
2. 合同内容审查：（1）合同双方的基本信息：包括用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等。
（2）工作内容和地点：明确岗位、职责、工作地点等。
（3）工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、假期等。
（4）工资待遇和福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保等。
（5）合同期限：明确起始时间、结束时间等。
（6）违约责任：明确双方违约时的责任和处罚措施。
（7）其他约定：如保密协议、竞业限制等。
3. 签署合同：在审查合同内容无误后，双方应亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
四、劳动合同协议范本（此处可根据实际情况，详细描述合同双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、工资待遇和福利、合同期限、违约责任等关键内容。
）1. 合同保管：劳动者应妥善保管劳动合同，避免丢失或损坏。
2. 合同履行：双方应严格按照合同约定履行义务，确保劳动关系的稳定。
3. 合同变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。
4. 纠纷处理：如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法申请仲裁、提起诉讼。
学习劳动合同法必备条款的内容的总结
学习劳动合同法必备条款的内容的总结劳动合同法，这东西啊，说起来其实并不复杂，关键是你得知道哪些条款能真正保护你，哪些能让你少吃亏。
我们都知道，工作不容易，拿工资更不容易，签合同更不容易。
说实话，咱们每天拼命工作，就为了这个工资袋，可这工资袋的安全性得靠一纸合同来保证，不然你辛辛苦苦一年，万一老板一声“走人”，那你可就白忙活了。
所以，合同条款这些东西，不看不行啊。
现在我就来给大家普及一下那些“必备”的条款，让你在签字之前有个心理准备，不然到时候后悔也来不及。
最关键的当然是合同的基本信息啦。
没错，不是说只要签字就行，得看看这个合同上写的东西是不是跟你口头上说的对得上。
你们有没有那种情况，老板一说“好啊，试用期三个月”，结果合同一拿到手，哇，写的却是六个月！这种事可不能姑息啊，这就是基本的常识，试用期的时间一定要明确。
如果试用期过了，正式入职，工资、待遇、岗位都要有明确的写法。
要知道，这些小细节可是决定你能不能安安心心拿到工资的关键！再说说工作内容和岗位吧。
这可不是小事儿，记得有个朋友，刚入职那会儿觉得挺好，结果工作内容天天都在变动，跑前跑后，什么活儿都干，搞得他自己都晕了。
后来一看合同，工作内容根本没写清楚！你看，这就是个大问题。
所以，合同里得把你每天干啥活都写得明明白白。
不能让老板说“你就是做这个”，然后你一看“这个”变成了十个“这个”，自己就被“无限拓展”了工作量，最后结果就是身心俱疲。
然后不得不提的一点就是工资和支付方式。
工资嘛，每个月的数目就得写清楚，别到时候一问老板，老板说：“哦，你的工资是按照考核来的嘛，表现好就多发点。
”这可不行！你得把这个工资标准写死，啥时候发，发多少，都是明明白白的，发迟了，违约责任该怎么赔偿也要明确。
尤其是奖金、加班费这些，有些老板特别喜欢“模糊地带”，拖拖拉拉一不小心就让你亏了。
记住，劳动合同不仅仅是保障你按时拿到工资的工具，还是老板违约时，法律用来捉拿他们的“神兵利器”。
劳动合同第9条规定是什么
《劳动合同法》第9条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
”一、合法原则合法原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定。
用人单位不得违反国家法律法规的规定，制定劳动合同的内容，也不得采取欺诈、威胁等手段，强迫劳动者订立劳动合同。
合法原则主要包括以下两个方面：1. 主体合法：用人单位必须是依法成立并具有合法经营范围的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的内容。
例如，用人单位不得要求劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种，不得规定劳动者的婚姻、家庭、身体健康等方面的限制。
二、公平原则公平原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当在平等的地位上自愿协商，确保双方的权利和义务对等。
公平原则主要包括以下两个方面：1. 地位平等：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，彼此之间的地位是平等的，不存在上下级关系。
用人单位不得利用优势地位，强迫劳动者接受不公平的条件。
2. 权利义务对等：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的权利和义务应当是对等的。
用人单位有权要求劳动者履行劳动义务，同时应当保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。
三、平等自愿原则平等自愿原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当基于自愿的基础上，相互协商，达成一致。
平等自愿原则主要包括以下两个方面：1. 自愿签订：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当是基于双方自愿的基础上进行的。
任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
2. 协商一致：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当就合同的内容进行充分协商，达成一致意见。
双方可以通过谈判、妥协、让步等方式，解决分歧，形成共同的合同内容。
劳动合同的法定条款
劳动合同的法定条款一、现有劳动立法对劳动合同法定必备条款规定的不合理之处1994年颁布的《劳动法》，由于对劳动合同的性质以及劳资关系的定位还不是十分清晰，因而在对双方订立劳动合同的条款规定上，存在着诸多不恰当之处。
我们先将该法的相关规定罗列如下：《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
”上述7项内容是劳资双方订立劳动合同必须要具备的条款。
除上述条款外，根据《劳动法》的规定，劳资双方当事人依法可以约定的内容是：一是试用期。
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”二是保守商业秘密事项。
《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
”三是劳动合同终止条件。
《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
”在上述法律条文中，有些规定很显然是违背了劳动合同的法律性质及劳资关系的本质要求。
比如“劳动纪律”就不属于双方当事人可以约定的条款。
因为：其一，从劳动纪律的产生来看，《劳动法》明确规定劳动纪律是由用人单位自主制定的，而不是双方约定的。
[3]《劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”所以，如果将劳动纪律规定为可以由劳资双方当事人进行约定的话，则劳动纪律究竟是由用人单位制定还是由双方约定就存在立法上的矛盾。
其二，从劳动纪律的法律效力来看，用人单位依法制定的劳动纪律对劳动者具有约束力，劳动者必须要遵守劳动纪律。
《劳动法》第3条明确要求劳动者应当“遵守劳动纪律和职业道德。
劳动合同必须约定哪些事项
劳动合同必须约定哪些事项1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、期限。
可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。
合同期限不1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、期限。
可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。
合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
4、工作内容和工作地点。
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
5、工作时间和休息休假。
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。
这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
劳动合同内容的约定是什么
劳动合同内容的约定是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，依法就双方的权利、义务和责任进行明确规定的书面文件。
劳动合同的内容主要包括以下几个方面：一、劳动合同的主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指具有法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等；劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以从事有偿劳动取得报酬的自然人。
二、劳动合同的期限劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间。
根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限。
三、工作内容工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作。
劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。
工作内容应当符合国家法律法规的规定，不得强迫劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。
四、劳动报酬劳动报酬是指劳动者按照劳动合同的约定，完成工作任务后应得的报酬。
劳动合同应当明确劳动报酬的构成、支付方式、支付时间等。
劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付。
五、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位从事工作的时间。
劳动合同应当明确工作时间的制度，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日等。
用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，保证劳动者的休息和健康。
六、休息休假休息休假是指劳动者在完成工作任务后享有的休息和休假的权利。
劳动合同应当明确劳动者的休息休假制度，包括带薪年休假、节假日休假、病假、产假、婚假、丧假等。
用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。
七、劳动保护劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。
劳动合同应当明确用人单位的劳动保护责任，包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等。
用人单位应当依法保障劳动者的人身安全和健康。
八、劳动纪律劳动纪律是指劳动者在用人单位应当遵守的行为规范。
工程局社招签什么合同
工程局社会招聘签订的合同是劳动合同，是工程局与招聘的员工之间明确双方权利和义务的协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式签订，并具备以下内容：1. 合同期限：工程局与社会招聘员工签订的劳动合同，期限一般为固定期限，如一年、三年等。
在合同期限内，双方应履行合同约定的权利和义务。
合同期满后，如双方同意续签，应重新签订劳动合同。
2. 工作内容：劳动合同应明确员工在工程局的工作岗位、工作职责和工作任务。
员工在合同期限内应按照工程局的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 劳动报酬：劳动合同应明确员工的工资待遇、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
工程局应按照合同约定，按时足额支付员工的劳动报酬。
4. 工作时间：劳动合同应明确员工的工作时间、休息休假等事项。
工程局应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保障员工的合法权益。
5. 劳动保护：劳动合同应明确工程局为员工提供的劳动保护措施和劳动条件。
工程局应按照我国《劳动法》和《职业病防治法》等法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
6. 社会保险：劳动合同应明确工程局为员工缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工程局应按时足额为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
7. 劳动争议解决：劳动合同应明确员工与工程局发生劳动争议时，双方应采取的解决方式。
如协商解决、调解、仲裁或诉讼等。
8. 合同变更、解除和终止：劳动合同应明确合同变更、解除和终止的条件和程序。
在合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
如合同解除或终止，应按照我国《劳动合同法》的规定办理。
9. 违约责任：劳动合同应明确双方在违反合同约定时应承担的违约责任。
如工程局未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，员工有权要求工程局承担违约责任。
总之，工程局社会招聘签订的劳动合同是双方权利和义务的体现，对于保障员工的合法权益和维护工程局的合法权益具有重要意义。
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劳动合同必须具备什么内容
劳动必须具备什么内容1、劳动合同期限。
法律合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和δ成年工的劳动保护措施与，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。