劳动合同必须具备哪些条款
劳动合同的必备条款包括哪些
劳动合同的必备条款包括哪些劳动合同是为了明确劳动者和⽤⼈单位之间的权利义务的凭证，是很重要的。
但很多⼈都不清楚书⾯劳动合同的内容有哪些，以⾄于⽤⼈单位加⼊⼀些违法的条款或漏掉必要的条款，劳动者都不知道。
接下来，和店铺⼩编⼀起看看劳动合同的相关知识吧。
⼀、劳动合同的必备条款根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括：1.⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;2.劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;3.劳动合同期限;4.⼯作内容和⼯作地点;5.⼯作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
⼆、劳动合同范本格式劳动合同甲⽅：_______________⼄⽅：_______________根据《中华⼈民共和国劳动法》和有关规定，甲⼄双⽅经平等协商⼀致，⾃愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
⼀、劳动合同期限第⼀条本合同为期限劳动合同。
⼆、⼯作内容第⼆条⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任_____岗位(⼯种)⼯作。
第三条⼄⽅⼯作应达到甲⽅规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲⽅安排⼄⽅执⾏⼋⼩时⼯时制度。
第五条甲⽅为⼄⽅提供必要的劳动条件和劳动⼯具。
第六条甲⽅负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲⽅规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲⽅每______⽉以货币形式⽀付⼄⽅⼯资。
第⼋条甲⽅⽣产⼯作任务不⾜使⼄⽅待⼯的，甲⽅⽆需⽀付⼄⽅的______⽉⽣活费。
第九条有下列情形之⼀的，甲⼄双⽅应变更劳动合同并及时办理变更合同⼿续：(⼀)甲⼄双⽅协商⼀致的;(⼆)订⽴本合同所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使本合同⽆法履⾏的第⼗条⼄⽅有下列情形之⼀，甲⽅可以解除本合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反劳动纪律或者甲⽅规章制度，按照甲⽅单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同必备条款有7项
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，它是维护双方合法权益的重要依据。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下七项必备条款。
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的基本信息，用以明确双方的合同主体。
用人单位名称应与营业执照上的名称一致，住所应注明省、市、县（区）详细地址，法定代表人或主要负责人需注明姓名、职务。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的另一基本信息，用以明确合同相对人。
劳动者姓名应与身份证上的姓名一致，住址应注明省、市、县（区）详细地址，身份证号码是劳动者唯一的身份标识。
三、劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一，它约定了一系列权利和义务的开始和结束时间。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
双方应在劳动合同中明确约定合同期限类型和具体期限。
四、工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同的基本条款，用以明确劳动者的具体工作职责和工作地点。
工作内容应详细描述劳动者的工作岗位、职责和要求，工作地点应具体到省、市、县（区）及单位内部具体部门。
五、工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者权益的重要保障。
劳动合同应明确约定每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日安排等内容。
同时，应根据国家有关规定，约定带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。
六、劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动的报酬。
劳动合同应明确约定劳动者的工资标准、工资支付方式、支付时间等内容。
此外，还应约定奖金、津贴、补贴等额外报酬的发放标准和办法。
七、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇是劳动者权益的重要保障。
劳动合同应明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等内容。
同时，应约定福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇，以及住房补贴、住房公积金、取暖费、交通补贴等福利项目。
劳动合同应具备哪些必备条款分为哪几种
劳动合同应具备哪些必备条款_分为哪几种劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并应当具备以下必备条款：1.雇佣双方的基本信息：劳动合同应当明确双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称或姓名、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务和联系方式等。
2.工作内容和工作地点：劳动合同应当详细规定劳动者的工作内容和工作地点。
在签订劳动合同时，应当明确劳动者的职务、岗位、工作时间和轮班制度等。
3.劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的工资、福利待遇和奖金等劳动报酬标准，以及支付方式、时间，何种情况下可以改变劳动报酬等条款。
4.劳动时间和休息休假：劳动合同应当包括劳动者的工作时间、休息休假制度等相关条款。
5.社会保险和福利待遇：劳动合同应当规定劳动者的社会保险与福利待遇内容和标准，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6.劳动合同的期限：劳动合同应当规定合同的期限或者无固定期限的条款，一般情况下，固定期限的合同不得超过3年。
7.劳动合同终止：劳动合同应当规定劳动合同的终止条件和程序。
例如，合同到期之后的续签、解除合同的程序、违反合同的处理措施等。
总之，劳动合同是法律保护劳动者权益的重要依据。
用人单位和劳动者在签订合同时，应当按照劳动法的要求，充分协商并合理约定劳动合同的各项条款。
劳动合同的期限可以分为哪几种根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为以下几种：1.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指该合同规定了合同期限，合同期满，除非各方另有约定，合同自动终止。
固定期限劳动合同一般不得超过3年。
但是，存在下列情况之一的，可以适用5年期限：从事与用人单位所属行业或岗位相关的学历或者技能较高的工作;因完成特定任务或者承担临时性工作需要确定期限;到期后能够转为无固定期限的劳动合同;其他需要适用5年期限情形。
2.无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指合同没有规定期限，从签订之日起，劳动关系自始建立，只有依法解除或者劳动者或用人单位提出终止，劳动关系才能终止。
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。
主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。
主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。
主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。
主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同的必备条款达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位职责，按照国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 甲方应保证乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。
2. 甲方应按月或以货币形式支付乙方工资，具体标准按照国家有关规定执行。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。
2. 乙方有权享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方应提供必要的劳动保护和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方必须对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全生产意识。
3. 乙方应严格遵守安全操作规程，确保生产安全。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方应按照法律法规的规定，遵守劳动合同的变更、解除和终止程序。
2. 在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
3. 劳动合同期满或双方协商一致，可以解除劳动合同。
4. 乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反甲方规定的，甲方可以解除劳动合同。
请列举出劳动合同的五个必备条款
请列举出劳动合同的五个必备条款
劳动合同是劳动者和用人单位之间缔结的根据《劳动合同法》规定订立的书面合同，
作为劳动关系的主要规范文件。
它是劳动者和用人单位在招用任职、计薪资、上班、请假、安全和卫生、离职等劳动关系中，权利和义务的履行，以及双方的责任与义务的制约。
劳
动合同必备的条款包括：
一、劳动者个人资料
劳动合同应包括劳动者的真实姓名、性别、出生日期、身份证号码、最高学历及学习
经历等。
二、用工形式
劳动合同应当明确劳动者的用工形式，包括长期劳动、劳动派遣、临时工等。
三、合同期限
劳动合同应包括合同的期限，包括固定期限和不固定期限等。
四、工作内容
劳动合同应当明确劳动者的工作内容，包括生产、营销、技术和管理等，以及执行具
体任务、开展活动等。
五、工资支付方式
劳动合同应规定工资支付方式，包括计时工资支付、计件工资支付、按月支付、按季
支付或者按年支付等。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款
哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动合同的9大必备条款
劳动合同的9大必备条款劳动合同是雇主和员工之间约定的双方权利和义务的书面协议。
在签订劳动合同时，必须确保其中包含了必要的条款，以保障双方的合法权益。
以下是劳动合同中的9大必备条款：1. 甲乙双方的基本信息：劳动合同应包含雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
这些信息的准确性对于双方的权益保护至关重要。
2. 工作内容和岗位职责：劳动合同中必须明确规定员工的工作内容和岗位职责，包括具体的工作任务和职责范围，以避免日后出现工作任务不清晰的纠纷。
3. 工作时间和休假制度：劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度，包括工作日、工作时间、休息日和法定节假日等内容，以确保员工的合法权益。
4. 薪酬和福利待遇：劳动合同中必须规定员工的薪酬和福利待遇，包括工资标准、奖金、津贴、福利和保险等内容，以保障员工的合法权益。
5. 社会保险和福利：劳动合同应明确规定雇主为员工购买的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等内容，以保障员工的社会保障权益。
6. 劳动合同的期限和终止条件：劳动合同应规定合同的期限和终止条件，包括合同的起止时间、终止条件、解除协议的程序和违约责任等内容，以确保双方的合法权益。
7. 保密义务和竞业限制：劳动合同中必须包含员工的保密义务和竞业限制，包括保护雇主的商业秘密和禁止员工在离职后从事竞争行为等内容，以保障雇主的合法权益。
8. 纠纷解决和争议处理：劳动合同应明确规定双方在合同履行过程中发生的纠纷的解决方式和争议的处理程序，包括协商解决、调解和仲裁等内容，以保障双方的合法权益。
9. 其他条款：劳动合同中还可以包含其他双方约定的条款，如违约责任、保密协议、知识产权保护等内容，以规范和保障合同的履行。
总之，劳动合同的9大必备条款是确保雇主和员工的权益得到保护的重要保障，双方在签订合同时务必仔细阅读和明确理解合同条款，以避免日后出现合同纠纷和法律风险。
希望雇主和员工能够根据合同的约定，和平和谐地合作，共同促进企业的发展和员工的个人成长。
劳动合同必备条款
Pure thoughts can make the smallest actions noble.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动合同必备条款劳动合同必须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时必须标明。
不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。
居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。
(3)劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。
(4)工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
(5)工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”知识拓展：劳动合同里约定管辖条款的效力如何?劳动者与公司签订的劳动合同中约定双方有劳动争议由邻县的劳动争议仲裁委员会管辖，这一约定管辖条款是否有效?根据相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者与公司签订劳动的合同中约定引起劳动争议时，由邻县的劳动争议仲裁委员会管辖，该合同是格式合同。
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款劳动合同必备条款1必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。
《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。
住所，用人单位办事机构的所在地为其住所。
有两个以上。
办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。
劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。
具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。
法定代表人在注册登记时必须标明。
不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。
劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。
劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。
居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。
（3）劳动合同期限。
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都必须载明期限。
（4）工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。
工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体位置。
（5）工作时间和休息休假。
工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
”目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
劳动合同中的必备条款模板3篇
劳动合同中的必备条款模板3篇篇1劳动合同是用工人与用人单位之间关于劳动条件的协议。
在签署劳动合同之前，双方需要明确劳动合同中的必备条款，以确保双方的权益得到保护。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考：一、雇佣单位信息：雇佣单位名称：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：电子邮箱：二、员工信息：员工姓名：性别：身份证号：户口所在地：联系电话：紧急联系人及联系电话：三、工作内容：1.员工从事的具体工作内容；2.工作地点；3.工作时间及休息制度；4.工作性质（全职、兼职、临时等）。
四、工资福利：1.基本工资；2.绩效奖金；3.加班工资；4.社会保险及住房公积金；5.其他福利待遇。
五、劳动合同期限：1.合同起止时间；2.试用期时间及相关规定；3.续签、解除、终止劳动合同的条件。
六、保密条款：1.员工在工作期间接触到的公司机密信息的保护；2.不得私自泄露公司机密信息的规定；3.保密期限及违约责任。
七、知识产权：1.员工在工作中创造的知识产权归属；2.如何申请专利、商标等相关事宜；3.知识产权纠纷解决办法。
八、违约责任：1.员工违反劳动合同的处罚；2.雇主解除合同的条件；3.其他违约责任相关事宜。
以上所列内容为劳动合同中的必备条款模板，具体条款内容可根据双方具体情况进行调整和补充。
在签署合同之前，建议双方仔细阅读并确保理解所有条款，以避免日后可能发生的纠纷。
希望以上内容对您有所帮助。
篇2劳动合同是雇佣双方之间最基本的劳动关系文书，其中的条款决定了双方在工作期间的权利和义务。
劳动合同中必备的条款不仅对于雇主和雇员的权益保护起到重要作用，也为双方在工作过程中的合作提供了明确的依据。
下面是劳动合同中的必备条款模板，供参考使用：第一部分：基本信息1. 合同双方：雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）2. 身份证明：甲方为（单位名称/ 个人姓名），注册地址（住所），法定代表人/职工名；乙方为（姓名），身份证号码（或其他证件号码），住址（或户籍地）第二部分：工作内容1. 工作职务：乙方受聘于甲方担任（职位名称），具体工作内容包括（工作内容描述）2. 工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地（地址）第三部分：劳动报酬1. 薪酬形式：乙方按（月/日/小时）获得固定薪酬，具体数额为（金额）2. 发放方式：薪酬发放时间为每月的（具体时间），发放方式为（银行转账/现金发放/其他方式）第四部分：工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体上下班时间为（具体时间）2. 休息休假：乙方享有法定节假日休息，年假为（天数），具体休假安排要提前（一周/一个月/其他时间）向甲方申请第五部分：保险和福利1. 社会保险：甲方为乙方购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，缴费比例为（具体比例）2. 福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（餐补/车补/住房补贴/其他福利）第六部分：违约责任1. 违约条款：乙方如因故未能按时完成工作或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任，具体违约责任为（罚款/扣款/其他惩罚）2. 合同解除：若甲、乙任何一方违反合同约定，经对方通知后（具体时长）仍未改正，则对方有权解除合同第七部分：其他条款1. 保密协议：乙方应对甲方所知悉的商业秘密和资料保密，不得擅自泄露给他人2. 竞业限制：乙方在离职后（具体时长）内不得从事与甲方公司相竞争的任何业务或提供竞争性服务第八部分：争议解决1. 争议解决方式：一方如对合同有争议，可协商解决；协商不成，可依法向本地人力资源社保部门、劳动仲裁委员会申请解决第九部分：生效和变更1. 生效时间：本合同自签署之日起生效，期限为（具体期限，如一年/长期有效）2. 合同变更：本合同的任何修改、补充应采用书面形式，经双方签署后生效以上为劳动合同中的必备条款模板，雇主和雇员在签署合同前应认真阅读并确保双方权益不受损害。
劳动合同应包括哪些条款5篇
劳动合同应包括哪些条款5篇篇1劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、规范双方权利义务的重要法律文件。
在签订劳动合同时，必须明确劳动合同的内容和条款，以保障双方的合法权益。
劳动合同应包括的主要条款有：一、合同当事人的基本信息：包括用人单位名称、法定代表人或负责人、注册地址等基本信息，以及劳动者姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息。
二、工作岗位和工作内容：应明确劳动者的工作岗位、工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点等具体细节。
三、工资和福利待遇：合同中应明确劳动者的工资标准、计算方法、发放时间等工资待遇，以及劳动者享有的社会保险、福利待遇等内容。
四、劳动合同期限：劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
合同中应明确劳动合同的期限和终止条件。
五、劳动合同的变更、解除和终止：劳动合同变更的程序、条件，以及因何种情况下可以解除、终止合同等内容。
六、工作纪律和劳动保护：合同中应规定劳动者应遵守的工作纪律、安全卫生规定、劳动合同履行期间享有的权利和义务等内容。
七、知识产权及保密条款：如涉及专利、商业机密等知识产权内容，应作出相关约定。
八、争议解决：若劳动合同发生争议，应明确双方协商解决、仲裁、诉讼等解决争议的方式和程序。
以上是劳动合同中应包括的主要条款，合同签订时应双方协商一致，并遵循法律规定，确保合同内容的合法性和合理性。
只有合同内容明确明白，双方才能明确自己的权利和义务，避免发生纠纷，确保劳动关系的稳定和健康发展。
篇2劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作内容、工资待遇、工作条件等事项的书面协议，是双方权利义务的约束性文件。
为了保障雇主和劳动者的合法权益，劳动合同应包括一些必要的条款。
下面就劳动合同应包括哪些条款进行详细的介绍。
一、基本信息条款1. 合同双方的基本信息，包括雇主名称、法定代表人（或负责人）、注册地址和劳动者姓名、身份证号码等；2. 劳动合同签订日期、试用期开始日期、工作岗位等基本信息；3. 工作地点、工作时间、休假制度等基本劳动关系的行使情况。
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。
劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，保障企业的正常经营。
因此，劳动合同的内容非常重要且必不可少。
劳动合同的主体条款：1.合同双方：必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.劳动内容：应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节，以避免双方之间的纠纷。
3.劳动期限：包括试用期和正式期，应该规定期限，例如“试用期为三个月，正式期从试用期满之日起开始，并持续至合同期满”。
4.工资福利待遇：必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇，以及福利优惠政策，如加班补贴、奖励措施等。
5.保密条款：应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务，从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。
6.工作责任：明确规定雇员应承担的工作责任和义务，例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。
7.终止合同：明确规定终止合同的条件，如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。
8.解决劳动争议：应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式，例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁，也可以采用其他方式解决。
9.合同生效：明确规定合同的签署日期和生效日期，以保持法律效力。
劳动合同的附加条款：1.试用期：明确规定试用期的长度，以及试用期期间所必须承担的职责和义务。
2.工作地点：明确规定工作地点及调动原则等信息。
3.加班：应该明确规定是否可以加班，加班补贴等具体措施。
4.请假：明确规定雇员的请假制度，例如年假、事假、病假等。
5.职业发展和培训：应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会，以提高雇员职业技能和素质。
6.违约责任：应该明确规定违约责任，以防止违约行为和纠纷的发生。
7.离职手续：明确规定离职手续及时间安排等。
总之，劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款，以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。
劳动合同法定必备条款有哪些
一、劳动合同法定必备条款有哪些双方签订的劳动合同必备以下条款：１、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；３、劳动合同期限；４、工作内容和工作地点；５、工作时间和休息休假；６、劳动报酬；７、社会保险；８、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；９、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍工资。
劳动合同法定必备条款有哪些二、劳动合同的约定条款有哪些按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述７项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。
劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。
例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。
这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
三、劳动合同分为哪几种劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同中的必备条款模板6篇
劳动合同中的必备条款模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、工作岗位与职责1. 乙方应在甲方从事的职位：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作时间与休假1. 甲方根据乙方工作岗位的需要，按照国家和地方的有关规定，安排乙方的工作时间。
2. 乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的休假制度。
三、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：____________________。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方应根据企业的经营状况，为乙方提供相应的福利待遇。
四、保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。
五、劳动合同期限1. 本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定的，都应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约造成的经济损失。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 在试用期内，甲乙双方任何一方都可以提前三日通知对方解除合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
具体情形详见合同附件。
4. 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）甲方被依法宣告破产的等。
劳动合同应当具备哪些条款
劳动合同应当具备哪些条款
1. 双方当事人信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和职责，明确描述雇员的工作职责、工作地点、工作时间等相关内容。
3. 薪酬和福利，包括工资、加班费、奖金、福利待遇等具体条款。
4. 工作时间和休假，规定工作时间安排、休息日、年假、病假等休假事项。
5. 保密条款，明确规定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
6. 离职和解雇条款，规定双方解除劳动合同的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿等内容。
7. 竞业限制，约定雇员在离职后一定期限内不得从事与雇主业
务相竞争的行为。
8. 纠纷解决，约定双方因劳动合同履行发生纠纷时的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。
9. 其他条款，根据具体情况可以包括试用期、培训、晋升机会、违约责任等其他相关条款。
以上是劳动合同应当具备的基本条款，具体合同范本还需根据
不同行业和具体情况进行个性化调整。
希望这些内容能够对您有所
帮助。
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劳动合同必须具备哪些条款？
????根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：?
（一）劳动合同期限。
劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
（二）工作内容。
工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。
即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。
包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。
用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。
（四）劳动报酬。
劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。
劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（五）劳动纪律。
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。
劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。
如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。
（六）劳动合同的终止条件。
劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。
劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。
特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。
在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担违行责任。
当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。