劳动合同的必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款
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劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况,并必须具备以下内容:(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间,是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假制度,劳动平安卫生设施,对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还,包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,劳动合同的法律效力即自行消灭,双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,如擅自解除劳动合同等,所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知,劳动合同是工作中很重要的一项合同,下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容,希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下:甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号:甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年月至年月日止,共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同六个必备条款
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劳动合同六个必备条款劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下六个必备条款:一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1. 用人单位的名称:用人单位应当使用全称或者规范化简称。
名称中应当标明企业类型,如“有限公司”、“股份有限公司”等。
2. 用人单位的住所:用人单位的住所应当标明省、自治区、直辖市、计划单列市、市、县、区、旗、镇、乡、街道等行政区划名称。
3. 法定代表人或者主要负责人:用人单位的法定代表人或者主要负责人应当标明姓名、职务、联系方式等个人信息。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码1. 劳动者的姓名:劳动者应当使用全名。
2. 劳动者的住址:劳动者的住址应当标明省、自治区、直辖市、计划单列市、市、县、区、旗、镇、乡、街道等行政区划名称。
3. 劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件号码:劳动者应当提供有效的居民身份证或者其他有效身份证件号码。
三、劳动合同期限1. 固定期限:用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的,称为固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者可以约定1年至无固定期限的劳动合同。
2. 无固定期限:用人单位与劳动者未约定劳动合同终止时间的,称为无固定期限劳动合同。
在无固定期限劳动合同中,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当符合法律、法规的规定。
3. 试用期:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
劳动者在试用期内提前解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
四、工作内容和工作地点1. 工作内容:劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等。
2. 工作地点:劳动合同应当明确劳动者的工作地点。
工作地点包括省、自治区、直辖市、计划单列市、市、县、区、旗、镇、乡、街道等。
五、工作时间和休息休假1. 工作时间:劳动合同应当明确劳动者的工作时间,包括每周工作时间、每日工作时间等。
劳动合同的必备条款有
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劳动合同的必备条款有劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
以下是劳动合同中必备的条款:1. 合同双方信息:- 用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人。
- 劳动者的姓名、住址及身份证件信息。
2. 合同期限:- 明确合同的类型(固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限)。
- 合同的起始日期和结束日期(如有)。
3. 工作内容和工作地点:- 劳动者的岗位或工作职责。
- 工作地点。
4. 工作时间和休息休假:- 工作时间安排,包括标准工作时间、加班等。
- 劳动者的休息日和法定节假日安排。
5. 劳动报酬:- 劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
- 加班工资、奖金、津贴等其他报酬的计算方式。
6. 社会保险和福利:- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和标准。
- 劳动者享有的福利待遇。
7. 劳动保护和劳动条件:- 用人单位提供的劳动安全卫生条件。
- 劳动者的劳动保护措施。
8. 劳动纪律和规章制度:- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
9. 合同变更、解除和终止:- 合同变更的条件和程序。
- 解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等。
10. 违约责任:- 双方违反合同条款时的责任及处理方式。
11. 争议解决方式:- 劳动争议的处理程序和途径。
12. 其他约定事项:- 双方认为需要明确的其他事项。
13. 合同生效条件:- 合同的生效日期和条件。
14. 附加条款:- 根据实际情况双方约定的其他条款。
劳动合同应当以书面形式订立,并且一式两份,用人单位和劳动者各执一份。
合同内容应当符合国家法律法规的规定,保障双方的合法权益。
劳动合同必备条款的是哪些
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劳动合同必备条款及其法律意义一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件,是双方权利义务的依据。
在我国,劳动合同制度已经日益完善,劳动合同作为规范劳动关系的基本手段,对于维护劳动者权益、保障用人单位合法权益以及促进社会和谐稳定具有重要作用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳动合同应当具备一系列必备条款。
本文将对劳动合同必备条款及其法律意义进行详细解析。
二、劳动合同必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的基本信息,用以明确双方的合同主体。
这些信息应当真实、准确、完整,以确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的另一基本信息,用以明确双方的权利义务主体。
这些信息同样应当真实、准确、完整。
3. 劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的核心内容之一,包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
明确劳动合同期限有助于双方了解合同的履行期限,确保劳动关系的稳定。
4. 工作内容和工作地点工作内容和工作地点是劳动合同的关键条款,用以明确劳动者的工作职责和工作地点。
明确工作内容有助于劳动者了解自己的工作职责,确保劳动者的合法权益;明确工作地点有助于解决劳动者在工作中可能遇到的地点性问题。
5. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者非常关注的问题,法律对此有明确规定。
劳动合同中应当明确工作时间和休息休假的具体安排,以确保劳动者的合法权益。
6. 劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动后应当获得的报酬。
劳动合同中应当明确劳动报酬的构成、支付方式、支付时间等,以确保劳动者的合法权益。
7. 社会保险社会保险是用人单位和劳动者共同参加的的社会福利制度,用以保障劳动者在丧失劳动能力、遇到生活困难等情况下的基本生活。
最新劳动合同必备条款(模板6篇)
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最新劳动合同必备条款(模板6篇)劳动合同必备条款篇一一、劳动合同期限(一)固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。
(二)无固定期限。
从年月日起至法定终止条件出现止。
其中试用期个月,从年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:1.计时工资。
工资为元/月。
2.计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲乙两方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙两方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
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劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据,是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此,劳动合同应具备一些必备条款,以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象,是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点,以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰,而工作地点可以为固定地点或者灵活地点,根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间,这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定,保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式,包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外,合同还应具体约定福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪年假等,以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任,包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时,合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任,保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款,规定合同解除的程序和条件,包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之,劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件,应该具备上述必备条款,以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容,遇到问题及时沟通解决,共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议,明确双方的权利和义务关系,保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款,以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同必备条款模板(4篇)
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劳动合同必备条款模板(4篇)劳动合同必备条款篇一第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。
由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同,劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的知识和经历,随意签订了劳动合同,而合同的内容不标准、不完善,从而带来一系列的问题,影响劳动关系的和谐稳定。
因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同可以明确、全面、详细,更好的标准双方的权利义务。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。
在法律规定了必备条款的情况下,假设劳动合同缺少此类条款,劳动合同就不能成立。
我国劳动法第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违犯劳动合同的责任。
”本条在劳动法的根底上,删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违犯劳动合同的责任等内容,同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格,确定劳动合同的当事人,劳动合同中必须具备这一项内容。
劳动合同的9大必备条款
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劳动合同的9大必备条款引言劳动合同是雇佣关系的关键文书,在员工与雇主之间起着重要的作用。
为了维护雇员的权益,保障劳动关系的稳定,劳动合同需要包含一些必备的条款。
本文将介绍劳动合同中九个必备条款,为员工和雇主提供合法、公正和公平的权益保护。
第一条:劳动合同的当事人劳动合同应明确约定雇主和雇员的基本信息,包括姓名、身份证号、住址、联系方式等。
这些信息的准确填写对于确定双方权益和义务的履行具有重要意义。
第二条:劳动合同的有效期劳动合同的有效期是约定劳动双方合作的时间段。
双方应协商确定合同的起止日期,并明确终止合同所需要的通知期限和方式。
合同到期后,如果双方继续履行劳动关系,应及时与对方商讨续签合同的内容。
第三条:劳动合同的工作内容与职责劳动合同应明确规定员工的工作内容、职责和岗位要求。
通过明确工作内容,双方能更好地理解工作范围,避免因工作内容不清晰引发的纠纷。
第四条:劳动合同的工作时间和休假劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。
工作时间应符合法定工时,并可根据具体情况进行适当调整。
休假制度应包括带薪年假、病假、婚假等,为员工提供合理的休假权益。
第五条:劳动合同的薪酬和福利待遇劳动合同应明确约定员工的薪酬和福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、社会保险等福利项目,并说明发放的时间、方式及标准。
保障员工合理的劳动报酬,是维护合法权益的重要措施。
第六条:劳动合同的保密责任劳动合同应明确规定员工对于企业商业秘密和机密信息的保密责任。
雇员应明确了解自己保守商业秘密的法律责任,避免泄露公司的商业机密,保护企业的利益。
第七条:劳动合同的解除和终止劳动合同应明确规定合同解除和终止的条件和程序,包括双方解除合同的情况、通知期限、解除赔偿等。
当双方因违反合同约定而解除合同时,应受到相应的法律制裁。
第八条:劳动合同的争议解决劳动合同应明确规定争议解决的渠道和方式,包括协商、调解和仲裁。
双方应充分了解争议解决的程序和权益,避免因争议而造成不必要的损失。
哪项属于劳动合同的必备条款 劳动合同必备条款
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哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些?劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动合同必备条款九条
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劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件,具有重要的法律约束力。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下九条必备条款:一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人这一条款主要是明确用人单位的主体资格、解决谁是用工主体问题。
根据《劳动合同法》第二条,用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体也可以与劳动者建议劳动关系。
提示:根据劳动合同法第33条,如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码该条款是要明确劳动者的主体资格,解决谁可以被雇佣从事劳动工作的问题。
提示:审核劳动者年龄等内容,避免未满16周岁。
三、劳动合同期限劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。
其中最常见的是固定期限的劳动合同,时间一般在一年以上十年以内。
无固定期限的劳动合同具有特殊性,对于什么情形应当签订无固定期限的劳动合同,可以参考《劳动合同法》第十四条。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、劳动者初次实行劳动合同制度或者固定期限劳动合同满十年,与用人单位续订劳动合同的;3、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、法律、法规规定的其他情形。
四、工作内容和工作地点工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作,工作地点是指劳动者从事工作的具体地点。
提示:工作内容和工作地点是劳动者选择工作的重要因素,双方应当在劳动合同中明确约定。
五、工作时间和休息休假工作时间是指劳动者每周工作的时间,休息休假是指劳动者在一定时间内享受的休息和休假权利。
劳动合同必备的条款内容
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件,它规定了双方的权利、义务和责任。
一份完整的劳动合同应当包括以下必备条款:一、用人单位信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:明确用人单位的合法身份,确保劳动者知道与谁建立劳动关系。
二、劳动者信息2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:明确劳动者的个人信息,便于用人单位和劳动保障部门的管理。
三、劳动合同期限3. 劳动合同期限:劳动合同的有效时间,包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、工作内容和工作地点4. 工作内容:明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容。
5. 工作地点:明确劳动者的工作地点,以便于确定劳动者的通勤时间和距离。
五、工作时间和休息休假6. 工作时间和休息休假:按照国家规定的工作时间和休息休假制度,明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息休假安排。
六、劳动报酬7. 劳动报酬:明确劳动者的工资待遇,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
七、社会保险8. 社会保险:明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等,保障劳动者的社会保障权益。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动保护:明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施,包括劳动防护用品、劳动安全卫生设施等。
10. 劳动条件和职业危害防护:明确劳动者在工作中应遵守的劳动条件和职业危害防护措施,保障劳动者的身体健康。
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项11. 培训:明确用人单位对劳动者进行培训的内容、时间、地点等。
12. 试用期:明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的劳动保护等。
13. 保密事项:明确劳动者在劳动合同期内应保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等。
14. 竞业限制:明确劳动者在劳动合同结束后一定期限内,不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的限制。
15. 违约责任:明确双方在违反劳动合同规定时应承担的违约责任。
2024年劳动法规定劳动协议必备条款
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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)第二条:合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限第三条:工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责第四条:工作时间4.1 正常工作时间4.2 加班时间第五条:劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 加班工资5.4 社会保险和公积金第六条:劳动保护6.1 劳动条件6.2 劳动保护设施6.3 健康检查第七条:培训与发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划第八条:劳动纪律8.1 遵守法律法规8.2 遵守公司规章制度第九条:合同解除和终止9.1 双方协商一致解除9.2 甲方单方面解除9.3 乙方单方面解除9.4 合同到期终止第十条:经济补偿10.1 解除或终止合同时的经济补偿第十一条:争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 劳动仲裁11.4 法律诉讼第十二条:其他事项12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 兼职限制12.4 劳动合同的副本第十三条:合同的修改和补充13.1 合同的修改13.2 合同的补充第十四条:合同的生效、变更和解除14.1 合同的生效14.2 合同的变更14.3 合同的解除第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义1.1 甲方(用人单位):指根据中华人民共和国法律设立,具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。
1.2 乙方(劳动者):指与甲方建立劳动合同关系,提供劳动力的自然人。
第二条:合同期限2.1 固定期限:本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 无固定期限:本合同无固定期限,自双方签订之日起生效,除非依照法律规定和本合同约定解除或终止。
第三条:工作内容3.1 工作岗位:乙方担任甲方设立的____岗位(职位),具体职责和要求如下:(详细列举乙方的工作岗位、职责和要求)3.2 工作职责:乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成本职工作,并遵守甲方的各项规章制度。
论劳动合同的书面形式及必备条款6篇
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论劳动合同的书面形式及必备条款6篇篇1甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,为确保双方权益,甲乙双方在建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。
现就劳动合同的书面形式及其必备条款进行如下分析并达成协议:劳动合同应采用书面形式,并由甲乙双方签字或盖章生效。
合同内容必须清晰、明确,语言准确,避免产生歧义。
书面合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。
1. 合同双方基本信息(1)甲方(用人单位)名称、法定代表人、注册地址等;(2)乙方(劳动者)姓名、性别、户籍所在地、住址、联系方式等。
2. 合同期限(1)固定期限:起始和终止日期要明确;(2)无固定期限:约定合同开始日期,没有明确的终止日期;(3)完成一定工作任务为期限:任务内容、期限需明确。
3. 工作内容和工作地点(1)乙方的工作岗位、职责和具体工作内容;(2)工作地点及可能的变动范围。
4. 工作时间和休息休假(1)工作时间制度(标准工时制、综合计算工时工作制等);(2)加班加点政策;(3)休息休假安排。
5. 劳动报酬(1)乙方的工资结构、支付方式及支付周期;(2)工资调整机制及福利待遇。
6. 社会保险和福利(1)各类社会保险的缴纳方式和比例;(2)其他福利待遇的约定。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方为乙方提供的劳动保护设施和设备;(2)劳动安全卫生标准;(3)职业危害及其防护措施。
8. 保密条款及竞业限制条款(1)乙方在工作期间及离职后的保密义务;(2)竞业限制的范围、期限及补偿方式。
9. 双方的权利义务详细列举甲乙双方在工作过程中的权利和义务。
10. 劳动合同的变更、解除和终止条件及其程序性规定(1)合同变更的条件和程序;(2)合同解除的情形及程序;(3)合同终止的条件和程序。
11. 违约责任及赔偿方式甲乙双方违反合同应承担的责任及赔偿方式。
篇2甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方向甲方提供劳动的相关事宜达成如下协议:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下要素:用人单位的名称、劳动者的姓名等基本信息;劳动合同的期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同必备条款有哪些
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劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款。
一份完整的劳动合同应当包含以下必备条款:
1. 双方基本信息,劳动合同应当包含雇主和雇员的基本信息,
包括姓名、联系方式、身份证号码等。
2. 工作内容和岗位职责,明确规定雇员的工作内容、岗位职责
以及工作地点。
3. 工作时间,规定工作时间、休息时间、加班安排等。
4. 薪酬和福利,包括工资、福利待遇、奖金、加班工资等。
5. 试用期条款,规定试用期的工资待遇、工作内容等。
6. 离职与解雇条款,明确规定双方解除劳动关系的程序和条件,包括提前通知期、赔偿等。
7. 违约责任条款,规定双方违约的责任和后果。
8. 保密条款,对于需要保密的信息和商业秘密进行保护。
9. 竞业限制条款,规定雇员在离职后一定时间内不得从事与雇主相竞争的工作。
10. 其他条款,根据实际情况可以包括培训、晋升、调岗、劳动纠纷解决等条款。
以上条款是劳动合同中必备的内容,具体条款内容应当根据双方协商和法律规定进行具体规定。
希望以上内容对您有所帮助。
劳动合同必备条款(四篇)
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最新劳动合同必备条款精选(四篇)随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。
相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。
以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,吧劳动合同必备条款篇一甲方:福州xx公司法定代表人:李x地址:____市马尾江滨东大道xx乙方:姓名,性别,出生年月居民身份证号学历户籍家庭根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定劳动合同自年____月____日起至________年月____日止,合同期限为三________年,其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,从第三个月开始,每月安排一次提早转正考试,考试成绩在90分以上者给予提早转正。
二、工作地点:第二条乙方经常工作地点为:____市马尾江滨东大道xx。
乙方应服从甲方因消费、工作需要的临时派遣。
甲方也可以根据工作、消费需要,派遣乙方到经常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作,乙方应当服从甲方安排。
三、工作内容第三条甲方根据消费工作需要,安排乙方在〔部门〕〔岗位〕工作。
乙方应服从甲方安排,完本钱岗位所要求的工作。
第四条乙方应按照本合同约定和甲方的要求,自觉地进展工作,按时完成规定或分配的工作数量,到达规定的质量标准。
甲方可以根据消费工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现、及奖惩记录,升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排。
四、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按(标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制)方式确定乙方的工作时间。
第六条休息休假按国家及地方有关法律规定,以及甲方规章制度的规定执行。
五、劳动保护和劳动条件第七条甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,为乙方提供必要的劳动防护用品,实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。
劳动合同书必备条款口诀
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劳动合同书必备条款口诀如下:
一、用人单位与劳动者信息全,
名称、住所、法定代表人写明。
二、劳动合同期限不可少,
固定期限、无固定期限选一种。
三、工作内容要具体明确,
岗位、工作地点、工作职责详述。
四、劳动报酬要明确,
工资标准、工资组成详细写。
五、工作时间与休息休假,
标准工时、加班工资、休假类型全包含。
六、社会保险要合规,
养老、医疗、工伤、失业、生育保险要齐全。
七、劳动保护与劳动条件,
安全卫生、女工未成年工保护、福利待遇都要写。
八、违约责任要明确,
用人单位、劳动者违约责任分别述。
九、其他事项可约定,
试用期、培训、保密、补充保险等。
十、劳动合同书面签订,
双方签字、盖章、日期不可少。
以上是劳动合同书必备条款口诀,共计十项。
希望这个口诀能帮助你理解和记忆劳动合同的必备条款,确保你在签订劳动合同时能够维护自己的权益。
需要注意的是,
这个口诀仅供参考,实际签订劳动合同时,还需根据具体情况进行详细阅读和理解。
如有疑问,建议咨询专业律师。
员工劳动合同必备条款
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员工劳动合同必备条款员工劳动合同是用人单位与员工之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
一份合格的劳动合同应包含以下必备条款:1. 合同双方信息:包括用人单位的全称、地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务,以及员工的姓名、住址和身份证号码等个人信息。
2. 合同期限:明确合同的类型,如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限,并注明合同的起止日期。
3. 工作内容和地点:详细说明员工的工作岗位、工作职责以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假:规定员工的工作时间制度(如标准工时、综合计算工时、不定时工时等),以及休息日、法定节假日和年假等休假安排。
5. 劳动报酬:包括员工的工资数额、支付方式、支付周期以及加班工资、奖金、津贴等的计算方法和支付条件。
6. 社会保险和福利:明确用人单位为员工缴纳的社会保险种类和金额,以及提供的其他福利待遇。
7. 劳动保护和工作条件:用人单位应提供符合国家安全卫生标准的劳动保护设施和工作环境。
8. 劳动纪律和规章制度:用人单位应制定并告知员工遵守的劳动纪律和内部规章制度。
9. 劳动合同的变更、解除和终止条件:明确合同变更、解除和终止的条件和程序。
10. 违约责任:规定合同双方违反劳动合同约定时的责任和处理方式。
11. 争议解决方式:约定因履行劳动合同发生争议时的解决途径,如协商、调解、仲裁或诉讼等。
12. 其他约定:双方认为有必要在合同中明确的其他事项。
13. 合同生效日期:注明合同的生效日期。
14. 签字盖章:用人单位和员工双方应在合同上签字或盖章,以证明合同的真实性和有效性。
15. 附件:如果有附件,应列明附件内容,并作为合同不可分割的一部分。
劳动合同的制定应遵循公平、合理的原则,确保合同内容不违反国家法律法规,保护员工的合法权益,同时也维护用人单位的正当权益。
在签订劳动合同前,双方应仔细阅读合同条款,确保对合同内容有充分的理解和认可。
一旦签订,合同即具有法律效力,双方应严格遵守合同约定,履行各自的权利和义务。
劳动合同的必备条款有哪些
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劳动合同的必备条款有哪些劳动合同是一种法律约定,规定了雇主与雇员之间的权利和义务。
劳动合同的制定是保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定,保障企业的正常经营。
因此,劳动合同的内容非常重要且必不可少。
劳动合同的主体条款:1.合同双方:必须明确写明雇主和雇员的名称、地址、联系方式等信息。
2.劳动内容:应该明确规定雇员所从事的工作内容、职位、工作地点、工作时间、工资福利待遇等具体细节,以避免双方之间的纠纷。
3.劳动期限:包括试用期和正式期,应该规定期限,例如“试用期为三个月,正式期从试用期满之日起开始,并持续至合同期满”。
4.工资福利待遇:必须规定雇员的工资、社保、奖金等福利待遇,以及福利优惠政策,如加班补贴、奖励措施等。
5.保密条款:应该明确规定雇员在职期间对公司所掌握的业务信息和商业机密保守的责任和义务,从而避免雇员从事侵犯公司商业利益的行为。
6.工作责任:明确规定雇员应承担的工作责任和义务,例如遵守公司规章制度、保证工作质量、保证工作安全等。
7.终止合同:明确规定终止合同的条件,如发生严重违纪、违法行为、工作调动等情况。
8.解决劳动争议:应该明确规定双方在劳动争议中的处理方式,例如可以根据当地劳动局或法院实行仲裁,也可以采用其他方式解决。
9.合同生效:明确规定合同的签署日期和生效日期,以保持法律效力。
劳动合同的附加条款:1.试用期:明确规定试用期的长度,以及试用期期间所必须承担的职责和义务。
2.工作地点:明确规定工作地点及调动原则等信息。
3.加班:应该明确规定是否可以加班,加班补贴等具体措施。
4.请假:明确规定雇员的请假制度,例如年假、事假、病假等。
5.职业发展和培训:应该明确规定公司为雇员提供的职业发展和培训机会,以提高雇员职业技能和素质。
6.违约责任:应该明确规定违约责任,以防止违约行为和纠纷的发生。
7.离职手续:明确规定离职手续及时间安排等。
总之,劳动合同中应该包含上述主体条款和附加条款,以确保雇主和雇员在劳动关系中的权利和义务得到保障和合理的解决。
劳动合同中的必备条款模板6篇
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劳动合同中的必备条款模板6篇篇1甲方(用人单位):____________________乙方(员工):_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方向甲方提供劳动达成以下协议:一、工作岗位与职责1. 乙方应在甲方从事的职位:____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作时间与休假1. 甲方根据乙方工作岗位的需要,按照国家和地方的有关规定,安排乙方的工作时间。
2. 乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的休假制度。
三、劳动报酬1. 乙方的工资标准为:____________________。
2. 甲方应按月支付乙方的工资,支付日期为每月的______日。
3. 甲方应根据企业的经营状况,为乙方提供相应的福利待遇。
四、保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。
五、劳动合同期限1. 本合同的期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满后,经甲乙双方协商一致,可以续订劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定,任何一方违反本合同约定的,都应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金,并赔偿因其违约造成的经济损失。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
2. 在试用期内,甲乙双方任何一方都可以提前三日通知对方解除合同。
3. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
具体情形详见合同附件。
4. 有下列情形之一的,本合同终止:(一)合同期满;(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)甲方被依法宣告破产的等。
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劳动合同的必备条款
《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备七个方面的条款。
劳动合同除包括此七个方面的必备条款外,当事人还可以协商约定其他内容,即我们上期
文章中提到的约定条款。
法定条款与约定条款不同,某些条款受到法律法规的严格限制,
甚至对条款的内容都作了具体的规定。
这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发,最大
限度地保护了劳动者的权益。
具体而言这七个方面的内容如下:
劳动合同的期限。
即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。
目前就期限来说,我
国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
在白领当中,固定期限劳动合同比较普遍。
固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开始期限和终
止期限。
但是,已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领,同样可以要求与用人单位
签订无固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
工作内容。
即所从事的工作和工作岗位。
应当尽量明确地书写工作和岗位,做到
定岗定位。
因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及
以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。
劳动保护和劳动条件。
很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分,实际上一
般来说这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作
时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业
培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
劳动报酬。
这是白领们关心的头等大事,其实只要写明劳动报酬的具体数额或计
算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。
劳动纪律。
劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反
映在企业内部规章制度中,白领们对此也应做详细了解,因为这涉及日后解除劳动合同的
理由是否成立等。
劳动合同终止的条件。
应当严格按照法律法规的有关规定订立,对不符合劳动法
律法规的规定,不发生终止劳动合同的效力。
有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条
件约定为劳动合同终止的条件,从而规避应承担的解约的补偿责任,这种约定是违法的,
即使约定了也是无效条款。
违反劳动合同的责任。
根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同中对劳动
者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。
其他约定均
属无效约定。
以上七个条款是劳动合同生效的法定要件,但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。
即使劳动合同在形式上存在缺陷,但是只要有劳动关系存在,劳动者的合法权益仍然受保护。
什么是必备条款
《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;
(三) 劳动合同期限;
(四) 工作内容和工作地点;
(五) 工作时间和休息休假;
(六) 劳动报酬;
(七) 社会保险;
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。