劳动合同必备条款及可约定事项(11)

劳动合同必备条款及可约定事项（11）

因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一

定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。

第十六条、劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动

者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的

用于该劳动者的其他直接费用。

2020年02月10日沈阳鑫之晟生物科技有限公司在互联网上公布招聘中医养生专家

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团队精神。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用

人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与

劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳

动合同：

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的

次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定

约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

3、保守商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实

用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在激烈的市场竞争中，任何一个企

业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在市场经济条件下，企业用人和劳动者选择职业

都有自主权，有的劳动者因工作需要，了解或掌握了本企业的技术信息或经营信息等资料，如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义务的要求，有的劳动者就有可能

带着企业的商业秘密另谋职业，通过擅自泄露或使用原企业的商业秘密，以谋取更高的个

人利益，如果没有事先约定，企业往往难以通过法律讨回公道，从而使企业遭受重大经济

损失。因此，用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动

者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。

用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，

并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。

第无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原

劳动法规定的长期合同。

赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第97条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

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