第三节劳动合同内容3【精选】
劳动合同范本5篇
劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间。
3. 乙方享受法定休假和带薪年休假等休假权利。
具体请假制度按甲方有关规定执行。
第四条劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据经济效益确定乙方的工资水平。
2. 乙方工资标准为_____元/月。
试用期满后的工资标准按甲方有关规定执行。
3. 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。
新劳动法讲义及案例(2)
第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（P42）【解释1】用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。
【解释2】具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码【解释】劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址；其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。
3、劳动合同期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点5、工作时间（★★★）（P43）（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
【解释】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
6、休息休假（★★★）（1）根据《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【例题·多选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（）。
劳动法 第三份劳动合同5篇
劳动法第三份劳动合同5篇篇1劳动合同书甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]户口所在地及住址：[乙方户口所在地址]现居住地址：[乙方居住地址]邮编：[乙方邮编]联系方式：[乙方紧急联系方式或邮箱地址等联系方式]鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，订立本劳动合同。
此劳动合同为甲乙双方签订之第三份劳动合同。
以下为双方共同遵守的条款：第一条合同期限及试用期一、合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
试用期满后，如无另行约定，自动转为正式合同期限。
合同到期可根据双方意愿和有关规定续签劳动合同。
本合同终止或解除时，不影响依法享有的劳动权益和应承担的责任。
二、合同期内双方应严格遵守法律法规和政策规定，履行各自职责和义务。
任何一方违反相关规定都应承担相应的法律责任。
第二条工作内容及工作地点一、甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位名称]（岗位）从事工作。
乙方应履行岗位职责，服从工作安排和调配。
二、工作地点：[具体工作地点]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从安排。
三、乙方必须按照甲方关于本岗位的生产任务和质量指标等要求，完成规定的数量指标和质量标准。
四、甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的工作条件及劳动保护设施。
五、甲方应严格执行国家有关安全生产的相关规定，确保乙方在工作中的安全和健康。
六、甲方可根据工作需要和乙方的能力提升情况调整工作岗位或职务，并相应调整薪资水平。
七、在履行合同期间内应严格遵守公司及国家一切劳动法律制度和规章纪律规定。
乙方有权拒绝执行违法违规的指令和要求。
八、乙方必须遵守甲方的保密制度，未经许可不得向任何第三方泄露公司业务上的相关信息机密资料等内容及其他公司资源及其他公司的内部信息和信息交换类事项的内容否则应支付甲方相应的违约金或赔偿由此给甲方带来的经济损失及公司声誉损害费包括但不限于法律追索费用等损失。
劳动合同法
•
事发后，原告肖燕萍曾向吉安县劳动争议仲裁委员会申 请劳动仲裁，吉安县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的 决定，原告肖燕萍遂向法院提起诉讼。 • 法院认为，原告肖燕萍在被告吉安县凤凰纸制品包装材 料有限公司工作，其虽未与被告签订劳动合同，但原、被 告之间已形成事实上的劳动合同关系。原告肖燕萍在工作 中没有故意或重大过失；相反，作为用工单位的被告吉安 县凤凰纸制品包装材料有限公司对员工肖燕萍没有进行专 业培训，就允许员工肖燕萍上岗，存在重大过错，故被告 应对原告肖燕萍受伤所致的医疗费、鉴定费、伤残补助金 等所有损失承担全部民事赔偿责任。据此，法院遂依法作 出上述一审判决。
• 《劳动合同法》第十四条第二款相关内容：用人 单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同。
商量办事
劳动自愿
先辞再别
不辞而别
用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动 者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用 人单位。
用人单 位与劳 动者协 商一致， 可以解 除劳动 合同。
一)未按照劳动合同约 劳动者提 ( 定提供劳动保护或者劳 前三十日 动条件的； 二)未及时足额支付劳 以书面形 ( 动报酬的； 式通知用 (三)未依法为劳动者缴 人单位， 纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制 可以解除 度违反法律、法规的规 劳动合同。 定，损害劳动者合法权 益的； 劳动者在 (五)因用人单位过错致 试用期内 使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规 提前三日 定劳动者可以解除劳动 通知用人 合同的其他情形。 单位，可 以解除劳
单位通用劳动合同模板5篇
单位通用劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________文化程度：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限与工作内容1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方同意在甲方从事__________岗位工作。
甲方可根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。
乙方应服从甲方的安排。
二、工作时间与劳动报酬1. 工作时间：甲方根据工作需要，安排乙方实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
具体工时制度由甲乙双方商定并报劳动行政部门备案。
乙方须按时上下班，并按照甲方的要求参加相关培训、会议等。
2. 劳动报酬：甲方根据法律法规和本单位的工资制度，确定乙方的工资形式和标准。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方应按期支付工资，不得无故拖欠。
三、保险与福利1. 社会保险：甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地有关规定执行。
篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地：_________________________现居住地：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
335劳动合同5篇
335劳动合同5篇篇1劳动合同是劳动关系的重要法律文件，是规范劳动者与用人单位之间权利和义务关系的具体化合同。
335劳动合同指的是《中华人民共和国劳动法》第三章第三节第五条到第七条的法律规定的劳动合同类型。
下面我们将详细介绍335劳动合同的内容和要点。
一、335劳动合同的类型335劳动合同主要包括以下几种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务派遣合同。
1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在未来一段时间内从事一定劳动的劳动合同。
固定期限劳动合同的最长期限不得超过10年。
2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定期限不明确的劳动合同。
无固定期限劳动合同是最常见的劳动合同形式，双方约定的劳动关系持续时间根据用人单位业务需求和劳动者工作表现等因素灵活确定。
3.劳务派遣合同：指用人单位为了补充自身劳动力不足，向劳务派遣单位借调劳动者从事特定工作的合同。
劳务派遣合同的期限一般根据实际工作需要进行约定。
二、335劳动合同的要点1.合同内容：335劳动合同应明确约定双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休息安排、劳动保护、职业安全等事项。
2.合同签订：双方当事人应当在签订335劳动合同前详细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务。
合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方必须达成一致意见后方可签署合同。
3.合同变更：若335劳动合同内容发生变化，双方当事人应当及时协商一致，并签订书面补充协议。
任何一方在合同履行期间需要变更合同内容，必须得到对方同意。
4.合同终止：335劳动合同的终止可以分为合同到期、合同解除、合同解除和携带工资等多种情形。
双方当事人应当遵守合同约定，按照规定程序和方式解除劳动关系。
总之，335劳动合同作为劳动关系的具体体现，是用人单位和劳动者之间保障双方权益的法律文件。
双方当事人在签订合同时应慎重考虑，确保合同内容的合理性和完整性，以维护自身权益并促进劳动关系的稳定发展。
企业职工劳动合同通用版范本6篇
企业职工劳动合同通用版范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________ 户籍地址：____________________家庭地址：____________________ 紧急联系人电话：____________________员工在公司与企业签署劳动合同需要慎重和明确的规定各自的责任和义务，根据国家相关法规和政策制定此范本，保障甲乙双方的权利与利益，同时增强劳动合同的稳定性和可靠性。
特此双方友好协商订立如下条款，以兹信守。
一、合同类型与合同期限按照国家和当地有关劳动法规的规定，根据本单位的用工条件，甲方招乙方为劳动合同制职工，根据工作需要安排在本单位__________部门担任__________工作。
本合同类型为固定期限劳动合同，合同期为_____年。
合同从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
双方协商变更合同的期限或者条件。
在签订本合同时必须严格遵守国家有关法律法规和政策规定的相关条款。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事的工作岗位，乙方应按照甲方所安排的岗位性质和工作内容以及职责要求等履行工作职责。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和任务等，乙方必须服从甲方的安排。
工作地点以实际工作需要为准。
乙方在完成本职工作以外，可根据自愿参加甲方组织的其他工作和活动安排等，但不得影响本职工作任务的完成。
劳动合同内容5篇
劳动合同内容5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方的工作岗位为：____________________。
工作内容包括但不限于：____________________。
工作地点为甲方所在地及甲方业务关联的其他地点。
乙方应履行甲方所规定的工作职责，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
国家法定休假日和节假日乙方享有休息。
甲方确因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意并依法支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬与社会保险福利待遇第四条乙方的月工资报酬为________元，结算方式为______（月薪/月薪加奖金等）。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资报酬，不得克扣或拖欠。
试用期内的工资按照相关约定执行。
甲乙双方按照国家和当地规定参加社会保险并缴纳社会保险费。
正规劳动合同例文(5篇)
正规劳动合同例文根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月____日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签名）：_____ 合同签订日期：____年____月____日正规劳动合同例文（二）甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____属于：_____（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
经典版员工劳动合同范本5篇
经典版员工劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：____________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，经双方友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可经协商一致后续签本合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
3. 甲方可根据业务需要调整乙方的具体职责和工作地点。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，每周工作____小时，每天工作____小时。
2. 休假：根据国家法律法规及甲方的规定，乙方享有带薪年假、病假等休假。
3. 薪资：基本工资____元/月，具体薪资结构、发放时间及调整机制按甲方规定执行。
4. 加班工资、奖金及津贴等按照甲方制度及国家相关法律规定执行。
四、保险及福利1. 甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利。
3. 甲方可视具体情况为乙方购买商业人身意外险等相关保险。
五、劳动纪律及保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律。
2. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。
3. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
2023《劳动合同法》详细解析
劳动合同法详细解析引言劳动合同是一种以劳动者为主体的特殊合同，用于约定劳动关系双方的权利和义务。
劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律，为保护劳动者合法权益、维护劳动关系的稳定起到了重要作用。
本文将对《劳动合同法》进行详细解析，以便读者更好地了解和应用该法律。
第一章劳动合同的订立第一节总则根据《劳动合同法》，劳动合同的订立必须满足三个条件： 1.自愿原则：劳动合同的订立必须是劳动者自愿的，不能违背其意愿。
2. 平等原则：劳动合同的订立必须在劳动关系双方平等的基础上进行，不能以不正当手段压制劳动者权益。
3. 协商一致原则：劳动合同的具体内容应由劳动关系双方通过协商一致确定。
第二节劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
无论采用何种形式，都应当保证合同的真实、完整和可查询性。
第三节劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同：其期限可以根据实际需要确定，但不得超过十年。
2. 无固定期限劳动合同：该合同没有明确的终止时间，持续有效直到一方通知解除合同或者合同因其他法定原因终止。
第二章劳动合同的履行和变更第一节劳动合同的履行根据《劳动合同法》，劳动合同的履行应该符合原则： 1. 按照劳动合同的约定提供劳动。
劳动者应按照劳动合同的约定，履行合同义务并提供劳动。
2. 按时支付劳动报酬。
用人单位应按照合同约定和国家规定按时支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。
3. 提供良好的工作环境和条件。
用人单位应提供良好的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康，并提供必要的劳动保护设施和条件。
4. 提供劳动保险和福利待遇。
用人单位应按照国家规定为劳动者办理社会保险，提供相应的福利待遇。
5. 遵守劳动法律法规和劳动合同约定。
第二节劳动合同的变更劳动合同的变更可以根据劳动关系的实际情况和双方的协商，在符合法律规定的前提下进行。
劳动合同的变更一般包括情况： 1. 变更劳动合同的内容。
劳动关系复习重点归纳
引申复习问题：1、劳动关系的特征2、劳动关系与劳务关系的区别( 1 )、双方当事人及其关系不同( 2 )、劳动风险、责任承担不同( 3 )、劳动报酬的性质、支付方式不同(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整3、劳动关系的内容4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)5、和谐劳动关系的概念劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 P-31、劳动关系的主体：劳动关系的参加者 P-6侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。
另一方为管理方以及“雇主”协会。
广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。
2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
P-6特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。
P-7有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权企业家：企业家更侧重于企业的经营现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
类型：行业协会、地区协会、雇主组织作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。
4、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人现代知识工作者的就业表现特征：自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市场引申复习问题：工会的性质和地位工会的权利1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点： ( 1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体( 2 )、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织( 3 )、作为社团，工会具有法人资格( 4 )、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利( 5 )、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护结构分类：职业工会、行业工会、总工会工会承认的方式：自愿承认、法定承认工会化的原因： ( 1 )、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会( 2 )、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作( 3 )、宏观条件雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工会的冷漠工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能工会的行为方式： (韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为引申复习：劳动关系本质：冲突、合作 (即是劳动关系的表现形式)1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素2、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等) 、隐形冲突(怠工、旷工、偷懒、排挤员工等)3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为产业行动的形式：( 1 )、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”“好名单”( 2 )、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工罢工分类：( 1 )、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、( 2 )、有无工会：正式罢工、野猫式罢工( 3 )、其他形式：象征性罢工、集体辞职、巡回罢工、间断罢工、总罢工罢工的法律约束(即罢工的原则) ：( 1 )对公共事业的罢工限制。
劳动合同模板(完整版5篇)
劳动合同模板（完整版5篇）不同行业, 不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不一样, 国家法律法规只能对共性问题做出规定, 不行能对当事人的详细权利义务做出规定, 这就要求签订劳动合同明确权利义务。
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劳动合同模板1甲方：(全称)__________________________________乙方：(全称)__________________________________依照《合同法》、《建筑法》及相关的法律、法规、遵循同等、自愿、和城市守信的原那么, 双方就________________等事项协商相同, 订立本合同。
第一章、工程工程1.1、工程名称：____________________________________1.2、工程地点：____________________________________1.3、工程内容：____________________________________1.4、承包范围：____________________________________第一条：工作内容必需遵照图纸要求施工, 图纸上如没有说明需遵照国家标准要求施工, 按标准要求验收合格为准。
其次条：承包方式及承包单价以乙方实际完成及验收合格的工程量按实结算。
第三条：合同期本合同期为_________________________________第四条：付款方式合同款的支付：乙方负责____________________经设计、监理验收合格后, 甲方需支付70%进度款给乙方, 余款30%待竣工验收后一次性付清。
乙方每次收取工程款必需出具在岗工作人员确认的工资表。
第五条：甲乙双方责任5.1甲方责任(1)按合同约定支付工程款给乙方。
(2)负责支配相关人员解决施工中的问题及确认工程量。
5.2乙方责任(1)负责平安、质量、文明施工管理, 担当承包范围内的质量、进度、本钱、平安生产、施工风险、文明施工等相关的责任, 保证施工平安。
劳动合同范本(官方版)5篇
劳动合同范本（官方版）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________乙方（员工）：_______________________居住地：_____________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。
第三条乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假第四条甲方根据乙方岗位的特点和工作性质，实行标准工时工作制。
乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
加班、休假等按照国家和甲方有关规定执行。
四、劳动报酬及支付方式和时间第五条甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为不低于当地最低工资标准。
具体薪资结构、支付方式及支付时间按照甲方规定执行。
乙方试用期工资按照相应岗位等级规定的标准执行。
五、社会保险及其他福利待遇第六条甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。
其他保险由甲乙双方按国家或当地规定执行。
此外，甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，改善劳动条件，防止职业危害。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。
因甲方原因导致的职业危害事故，甲方应承担法律责任。
七、保密条款及竞业限制第八条乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密责任。
未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
离职后，乙方应继续履行保密义务。
具体保密条款及竞业限制按照双方签订的保密协议执行。
中华人民共和国劳动合同法第三四章
• 第四十八条 用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳 动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合 同已经不能继续履行的，用人单位应当依 照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社 会保险关系跨地区转移接续制度。 • 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 文本，至少保存二年备查。
第四章 劳动合同的解除和终止
• 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。
• 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
• 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、 主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 的履行。 • 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 义务的用人单位继续履行。
• 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。
• 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同法2023年完整版【最新】
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和任务第二条适用范围第三条劳动合同订立第四条劳动合同的内容第五条劳动合同的期限第六条劳动合同的终止第七条劳动合同解除第八条劳动合同解除的效力第九条劳动争议的处理第十条法律责任第十一条附则第二章劳动合同的订立第一节一般规定第二节用工方式的转变第三节职工报酬第四节安全生产第五节经济补偿第六节临时聘用第三章劳动条件和劳动报酬第一节劳动条件第二节劳动报酬第四章劳动三方制度第一节劳动合同期满第二节劳动合同变更第三节劳动合同解除第四节公司分割、合并或变更第五节劳动用工外包第五章劳动保护和劳动安全第一节劳动时间和休假第二节劳动用工保险第三节劳动用工争议处理第六章劳动争议处理第一节劳动争议处理基本程序第二节劳动争议处理机关第七章法律责任第一节用人单位法律责任第二节劳动者法律责任第八章附则劳动合同法2023年的完整版【最新】共分为八个章节，包括总则、劳动合同的订立、劳动条件和劳动报酬、劳动三方制度、劳动保护和劳动安全、劳动争议处理、法律责任以及附则。
每个章节都进一步细分为不同的节，对具体的问题和情况进行了规定和说明。
劳动合同法对劳动合同的订立、内容、期限、终止和解除等方面做出了详细的规定，同时对经济补偿、临时聘用、用工方式的转变等问题也作出了具体的规定。
此外，劳动合同法还规定了劳动条件、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动用工保险等诸多方面的内容。
劳动争议处理也是劳动合同法的重要内容之一，劳动争议处理基本程序和劳动争议处理机关都有着详细的规定。
劳动合同法还明确了用人单位和劳动者的法律责任，对于违反劳动合同法的行为进行了处罚和责任追究。
最后，劳动合同法的附则部分对一些特殊情况和特殊要求进行了说明，以补充劳动合同法的规定。
劳动合同法的出台是为了保障劳动者的合法权益，推动和规范劳动关系的健康发展，实现劳动者和用人单位的共同利益。
【完】。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
劳动合同协议内容(通用范文18篇)
劳动合同协议内容（通用范文18篇）劳动合同协议内容篇1甲方：________甲方法定代表人：________公司________联系方式：________乙方：________居民身份证号：________出生年月：________家庭住址：________联系方式：________风险提示：________企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。
本合同于________年____月____日起至________年____月____日止。
其中试用期至________年____月____日止。
风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。
劳动合同范文5篇
劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：________________________地址：__________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：_________________________住址：__________________________________身份证号码：____________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的工作内容：_____________________________。
2. 乙方的工作地点：_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时工作制，甲方可以根据工作需要安排乙方加班。
甲方应依法保证乙方的休息权利。
2. 乙方依法享有的节假日以及特殊情况下的休息权利，甲方应予以遵守。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
甲方每月至少支付一次工资给乙方，不得拖欠。
2. 乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
【法律】2023年劳动合同范本,全面解读劳动法律法规!
【法律】2023年劳动合同范本，全面解读劳动法律法规！引言劳动合同是雇主和员工之间的重要合同，旨在规范劳动关系并保障双方的权益。
随着社会的发展和法律的变化，我们有必要了解2023年的劳动合同范本以及相关的劳动法律法规。
本文将全面解读这些内容，帮助我们更好地理解劳动法律，保护我们的权益。
第一节：劳动合同范本概述什么是劳动合同范本？劳动合同范本是一种规定了双方权利和义务的标准合同样本。
在雇佣关系建立时，雇主和员工可以参照劳动合同范本来起草他们的劳动合同。
劳动合同范本通常由政府部门或劳动组织制定，并在法律法规中得到确认。
为什么需要劳动合同范本？劳动合同范本的目的是为了保护劳动者的权益，确保合同内容的公平性和合法性。
使用劳动合同范本可以避免合同中常见的争议和不公平条款，促进雇主和员工之间的良好关系。
2023年劳动合同范本的重要变化2023年的劳动合同范本相较于以往可能会有一些重要的变化，以适应时代的发展和劳动关系的变化。
这些变化可能涉及如下几个方面：1.工资薪酬制度：随着经济的发展，工资薪酬制度可能会有所变化。
2023年的劳动合同范本可能会更加注重员工的绩效考核和奖励机制，以激励员工提高工作效率。
2.工作时间和休假制度：工作时间和休假制度也可能会有一些变化，以适应工作和生活的平衡。
例如，可能会有更加灵活的工作时间安排和更多的带薪休假天数。
3.培训和职业发展：劳动合同范本可能会增加有关培训和职业发展的条款，鼓励雇主提供更多的培训机会，以提升员工的能力和职业竞争力。
第二节：劳动法律法规解读劳动法律法规的重要性劳动法律法规是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的基石。
了解劳动法律法规有助于我们知晓自己的权益和义务，并在劳动关系中维权。
常见劳动法律法规1.劳动合同法：劳动合同法是最基础的劳动法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的内容。
员工和雇主签订劳动合同时需要遵守劳动合同法的规定。
2.劳动争议调解仲裁法：劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议解决的程序和方式。
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注意：
• 1、对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、 法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合 同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、 终止劳动关系。
2、目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。
想一想
• 王某今年刚从中专学校计算机专业毕业， 欲与某公司签订劳动合同，签订合同时，王某 知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公 司，于是，他想在劳动合同中约定他的工作地 点在温州，但公司不同意，公司认为工作地点 的安排是单位的自主权，王某无权选择工作地 点，更不应当在劳动合同中规定工作地点。
形成劳动关系，就应当签订劳动关系。 如果没有签订劳动合同，应按以下原则处理：
• 一、已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 （《劳动合同法》 第十
条）
二、用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付2倍的工资。
三、用人单位之日起满一年仍然未与劳 动者签订书面劳动合同的，
除按照以上规定支付2倍的工资外， 还应当视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限的劳动合同。
• 四、用人单位违反本法规定不与劳动者签 订无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。
• 五、用人单位围在用工之日同时与劳动者 订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳 动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬应当按照企业的或者行业的集体合同 规定的标准执行；没有集体合同或者集体 合同未作规定的，用人单位应当对劳动者 实行同工同酬。
三、劳动合同的内容
一、概念：
即劳动合同条款，是指劳动者与 用人单位依照法律规定和双方协商约 定的关于劳动权利、义务的条款。
• 劳动合同的内容分为法定必备条款和补充条款 两类。
• 法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备 的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。劳动 合同的法定条款共有九项，就是《劳动合同法》 第十七条第一款规定的内容。
• 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确
• 补充条款并不是劳动合同必须具备的条款， 缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。
• 一、必备条款 • 二、补充条款
（一）必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码；
3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
与张某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资1500
元，但对签合同和缴保险等问题避而不谈。假如张某
已经在酒店连续工作满一年多了，酒店还是没有和他
签订书面合同的。2008年1月4日，王经理面露难色地
告诉张某，虽然张某干得很出色，但酒店已经又有了
新的厨师，希望离开。
• 请对该酒店的做法发表自己的看法。张某必须离开 吗？
工作内容和工作地点
• 工作内容： 指劳动者承担的工作任务。包 括劳动者从事某工种、某岗位、某职务的工作， 以及劳动者在生产劳动或工作中所应达到的数 量指标、质量指标和完成的工作任务。具体工 作内容可根据劳动合同的不同性质的要求加以 确定。
• 工作地点：劳动合同履行地。
劳动报酬
• 在劳动合同中要明确规定工资标准和工资的计 算方法，工资的支付方式、奖金、津贴的获得 条件及标准
复习一下：
•
张某，18周岁，就读于某中职学校烹饪专业。他
在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有职高的文凭，
也拥有了劳动部门颁发中级中式烹调师的技能等级证
书。张某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。张
某毕业以后，面临的第一大挑战就是找工作。经班主
任刘老师的推荐，张某到了甲酒店应聘。酒店王经理
非常赏识张明，在向介绍了酒店的规章制度之后，就
二、劳动合同的形式和内容
（一）、劳动合同的形式：
口头形式和书面形式。
《劳动合同法》第十条明确规定：“建立 劳动关系，应当订立书面劳动合同.”
何时才算建立劳动关系？
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。
• 用工之日是指实际用工之日，即开始上班 的第一天，
• 如果将来你们毕业后进入某家公司工作， 你工作很认真，但这家公司一直没与你签 订劳动合同该怎么办？
• 注意：工资约定的标准不得低于当地最低工资 标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最 低工资标准。
当劳动合同对劳动报酬和劳动条 件等标准约定不明确时
• 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳 动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合 同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳 动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者 集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家 有关规定。
•
无固定期限劳动合同就等于“铁饭碗”吗
• 《劳动合同法》第14条第一款规定，“无固定 期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同”；而有些人认为无固定期 限合同就是无终止时间的合同。你认为呢？
• （答案）无固定期限合同并不是终身制合同。 它只是没有确定终止时间的劳动合同，并不是 终身制的。如果出现法律规定或合同约定的情 形，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条 件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。
• 答案：张某没有必要离开。
•
根据《劳动合同法》第十四条规定“用人
单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。”
• 本法第82条第2款规定：“用人单位违反 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。"
• 问题：1，劳动合同到底应该具备哪些内容呢？ • 2，王某的要求是否符合法律规定？
• 复习一下吧
用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的 责任
• 一、支付第一个月工资的责任
• 二、支付从第二个月到一年之间的双倍工资的责 任
•
11个月×2=22个月工资
• 三、订立无固定期限劳动合同的责任
•（二）、劳动合同的内容