工作价值观测量表
霍兰德职业兴趣测试和职业价值观测试
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单/击/此/处/添/加/副/标/题
汇报人姓名
本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
5
在舞台上演唱或跳舞。 是口 否口
6
演奏一种乐器。 是口 否口
阅读流行小说。 是口 否口
听音乐会。 是口 否口
从事摄影创作。 是口 否口
阅读电影、电视剧本。 是口 否口
读诗写诗。 是口 否口
上书法美术课。 是口 否口
4
将文件、报告、记录分类与归档。 是口 否口
5
为领导写公务信函与报告。 是口 否口
6
检查个人收支情况。 是口 否口
下面从6个方面分别列举一些十分具体的活动，以确定你具备哪一方面的工作特长。回答时，只须考虑你过去或现在对所列活动是否擅长、胜任，不必考虑你是否喜欢这种活动。如果你认为你擅长从事某一活动，就请在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框口内划“√”，如果不擅长，就请在“否”一栏的方框口内划“√”。注意，你如果从未从事过某一活动，那就请考虑你将来是否会擅长从事该项活动。请你务必做完每一个题目。
05
了解真空管的工作原理。 是口 否口
02
知道一种放射性元素的“半衰期”。 是口 否口
04
使用计算器或计算尺。 是口 否口
06
使用显微镜。是口 否口
说明白血球的功能。是口 否口
理解人造卫星不会落地的道理。 是口 否口
06
WVI工作价值观量表
WVI职业价值观澄清测量表
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。
量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意（后面有详细解释）。
指导语：下面有52道题目（见表2-1），每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A.非常重要；B.比较重要；C.一般；D.较不重要；E.很不重要。
评分与评价：
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每个A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
得分最高的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
得分最低的三项是：1. ； 2. ； 3. 。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。
舒伯的职业价值观量表
43
不必和同事有利益冲突
14
能经常变换职务
44
可以经常变换工作场所
15
能成为你想成为的人
45
常让你觉得如鱼得水
16
能帮助贫困和不幸的人
46
能常帮助他人解决困难
17
能增添社会的文化气息
47
能创作优美的作品
18
可以自由地提出新颖的想法
48
常需提出不同的处理方案
19
必须不断学习才能胜任
多样变化
7、22、37、52
声望地位
15、30、45、60
生活方式
8、23、38、53
管理权力
舒伯的职业价值观量表
分值
题号
题目
分值
题号
题目
1
能参与救灾济贫的工作
31
能够减少别人的苦难
2
能经常欣赏完美的工艺作品
32
能运用自己的鉴赏力
3
能经常尝试新的构想
33
常需构思新的解决方法
4
必须花精力去深入思考
34
必须不断地解决新的难题
5
在职责范围内有充分自由
35
能自行决定工作方式
6
可以经常看到自己的工作成果
36
能知道自己的工作绩效
7
能在社会扮演更重要的角色
37
能让你觉得出人头地
8
能知道别人如何处理事务
38
可以发挥自己的领导能力
9
收入能比相同条件的人高
39
可使你存下很多钱
10
能有稳定的收入
40
有好的保险和福利制度
11
能有清静的工作场所
舒伯职业价值观量表
舒伯《职业价值观量表》一、职业价值观量表测评请仔细阅读表6-3，并在每题前方填上1—5的数字，代表该选项对你的重要性。
其中5代表非常重要，4代表很重要，3代表重要，2代表不太重要，1代表不重要。
表6-3 舒伯《职业价值观量表》分值题号题目分值题号题目1 能参与救灾济贫的工作31 能够减少别人的苦难2 能经常欣赏完美的艺术作品32 能运用自己的鉴赏力3 能经常尝试新的构想33 常需构思新的解决方法4 必须花精力去思考人生34 必须不断地解决新的难题5 在职责范围内有充分自由35 能自行决定工作方式6 可以经常看到自己的工作成果36 能知道自己的工作绩效7 能在社会扮演更重要的角色37 能让你觉得出人头地8 能知道别人如何处理事务38 可以发挥自己的领导能力9 收入能比相同条件的人高39 可使你存下很多钱10 能有稳定的收入40 有好的保险和福利制度11 能有清净的工作场所41 工作场所有现代化设备12 主管善解人意42 主管能采取民主领导方式13 能经常和同事一起休闲43 不必和同事有利益冲突14 能经常变换职务44 可以经常变换工作场所15 能成为你想成为的人45 工作常让你觉得如鱼得水16 能帮助贫困和不幸的人46 常帮助他人解决困难17 能增添社会的文化气息47 能创作优美作品18 可以自由的提出新颖的想法48 常提出不同的处理方案19 必须不断学习才能胜任49 需对事情深入分析研究20 工作不受他人干涉50 可以自行调整工作进度21 常觉得自己辛劳没有白费51 工作结果受到他人肯定22 能使你更有社会地位52 能自豪介绍自己的工作23 能够分配调整他人工作53 能为团体拟定工作计划24 能常常加薪54 收入高于其他行业25 生病时能有妥善照顾55 不会轻易被解雇或裁员26 工作地点光线通风好56 工作场所整洁卫生27 有一个公正的主管57 主管学识和品的让你敬佩28 能与同事建立深厚友谊58 能够认识很多风趣的伙伴29 工作性质常会变化59 工作内容随时间变化30 能实现自己理想60 能充分发挥自己专长二、职业价值观量表记分和解释（见表6-4）表6-4 职业价值观量表记分和解释得分对应题目职业价值观得分对应题目职业价值观1、16、31、46 利他主义9、23、39、54 经济报酬2、17、32、47 美的追求10、24、40、55 安全稳定3、18、33、48 创造发明11、25、41、56 工作环境4、19、34、49 智力激发12、26、42、57 上司关系5、20、36、50 独立自主13、27、43、58 同事关系6、21、36、51 成就满足14、28、44、59 多样变化7、21、37、52 声望地位15、29、45、60 生活方式8、22、38、53 管理权力。
价值观考核评估表(模板)
否
48
不关注其他人的成⻓，不关心他人的感受
否
背离价值观的行为
49
缺乏感恩，认为都是自己应得的
否
50
吝啬赞美，对于小伙伴的进步熟视无睹
否
51
常怀“打工者”心态，当一天和尚撞一天钟
否
红线
弄虚作假（包括但不限于：缺乏诚信、违规操作、谎报工作情况、考勤作假等...）
否
严重影响办公秩序（包括但不限于：骚扰、霸凌、恐吓、不遵守规章制度、扰乱办公场所安宁、放
否
背离价值观的行为
35
忘记客户安排的工作
否
36
经常是客户询问后，才汇报工作情况
否
37
工作不到位，在其他同事或客观条件上找原因
否
38
工作缺乏主动性，推一下走一步
否
39
为自己拟定⻓期和短期的发展目标，并积极复盘
是
40
能看到自己的优势和不足，并不断自我完善
是
41
有感恩心，当小伙伴给予自己帮助、批评、建议时，能够表达感谢
是
29
能够站在客户的角度思考，常比客户的要求还多做一步
是
30
在与客户沟通前，内部先协商一致，在客户前时刻维护团队形象
是
精进卓越
31
比承诺客户的时间（deadline）晚提交工作成果
否
32
经常和客户商量推迟之前自己承诺的deadline
否
33
有低级错误(Typo)
否
34
不随时检查邮件或信息，不即时回复客户邮件或信息
序号 价值观分类
行为
具体行为
评价结果
5
作为主讲人参与所内外培训或经验分享会
工作价值观量表
工作价值观量表您认为A 、B 两项中，哪一项较具有价值，请 于判断后，将较具价值的一项，用 号圈上。
5B.收 入A.时 间 A.人际关系B.成 就 感 A.收 入B.健 康 12 196B.保 障A.成 就 感 A.收 入B.地 位 A.成 就 感B.地 位 13 201B.时 间A.地 位 A.成 就 感B.时 间 A.人际关系 B.收 入8 152B.成 就 感 A.收 入 A.地 位 B.人际关系 A.健 康B.成 就 感 9 163B.人际关系A.保 障 A.保 障B.收 入 A.地 位B.保 障 10 174B.地 位A.健 康 A.时 间B.健 康 A.时 间B.人际关系 11 187B.健 康A.人际关系 A.健 康B.保 障 A.保 障B.时 间1421姓名: 日期:各项定义:1. 地位:名望、职称2. 时间:属于自己可掌握 的时间3. 收入:薪资、红利、奖金4. 成就感:从工作中得到 的心理满足5. 保障：身心的安全感6. 健康：生理身体健康7. 人际关系：限于工作场合中的人际关 系时 间 1B5A 8B 21B 18A 11A收 入 13A 5B2A 10B 15B 19A地 位 时 间 收 入 成 就 感 保 障 人际关系 健 康 地 位1A 13B 20B 17A 9A 4B成 就 感 20A 8A 2B6A 12B 16B保 障 17B 21A 10A 6B3A 14B人际关系 9B 18B 15A 12A 3B7A健 康 4A 11B 19B 16A 14A 7B得分顺位。
员工价值观评价表
6-5分：能够对他人想法提出适当补充，使之趋于完善，工作中少许改进。
4-3分：满足现状，需他人引导方能有思路并落于实践。
2-1分：几乎无创造性思路和想法，墨守成规，工作停止不前。
10
7
合作共赢
合作
10-9分：积极响应客户、同事诉求，积极参与工作处理，起到带头作用。
10
8
效率
10-9分：工作效率很高，经常提前完成任务并能够接受更多工作。
8-7分：工作效率高，能够及时、保质保量完成自身工作。
6-5分：工作效率总体良好，偶尔工作会延期，但不影响整体ห้องสมุดไป่ตู้度。
4-3分：工作时常延期，但能够迅速补进。
2-1分：工作效率低下，他人需占用大量时间协助其解决问题。
10
8
开放创新
沟通
10-9分：沟通顺畅主动，能够找到事件关键点并和谐解决各类问题。
8-7分：基本做到有效沟通，适当处理争议矛盾，寻找共同目标。
6-5分：偶有争执，但看待问题和处理事件能够做到客观公正。
4-3分：问题反馈和沟通时常滞后，主动、客观和沟通能力有待提高。
2-1分：经常不愿与他人沟通，遇到问题时常回避。
10
6-5分：能够践行职业操守，恪守本职义务，工作比较积极。
4-3分：时常哀怨，但仍能够履行工作要求。
2-1分：怠惰懒散，无法响应工作需要，工作态度消极。
10
8
担当
10-9分：主动承担责任，关心周围的人和事，努力为他人排忧解难。
8-7分：对本团队的责任，主动担当，积极解决。
6-5分：职责所在能够主动承担，恪守本职工作。
4-3分：遇有难题偶有退缩，但日常工作能够承担。
舒伯的职业价值观量表Word版
工作地点光线通风好
56
工作场所整洁卫生
27
有一个公正的主管
57
主管学识和品德让你钦佩
28
能与同事建立深厚的友谊
58
能够认识很多风趣的伙伴
29
工作性质常会变化
59
工作内容随时间变化
30
能实现自己的理想
60
能充分发挥自己的专长
计分及解释
得分
对应题目
职业价值观
得分
对应题目
职业价值观
1、16、31、46
36
能知道自己的工作绩效
7
能在社会扮演更重要的角色
37
能让你觉得出人头地
8
能知道别人如何处理事务
38
可以发挥自己的领导能力
9
收入能比相同条件的人高
39
可使你存下很多钱
10
能有稳定的收入
40
有好的保险和福利制度
11
能有清静的工作场所
41
工作场所有现代化的设备
12
主管善解人意
42
主管能采取民主领导方式
13
49
需对事情深入分析研究
20
工作不受他人干涉
50
可以自行调整工作进度
21
常觉得自己的辛劳没有白费
51
工作结果受到他人肯定
22
能使你更有社会地位
52
能自豪地介绍自己的工作
23
能够分配调整他人的工作
53
能为团体拟定工作计划
24
能常常加薪
54
收入高于其他行业
25
生病时能有妥善照顾
55
不会轻易地被解雇或裁员
多样变化
7、22、37、52
舒伯职业价值观测试结果
能让你觉得出人头地
52
能自豪介绍自己的工作
38
可以发挥自己的领导能力
53
能为团体拟定工作计划
39
可使你存下很多钱
54
收入高于其他行业
40
有好的保险和福利制度
55
不会轻易被解雇或裁员
41
工作场所有现代化设备
56
工作场所整洁卫生
42
主管能采取民主领导方式
57
主管学识和品的让你敬佩
43
不必和同事有利益冲突
题号
题目
分值
题号
题目
分值
31
能够减少别人的苦难
46
常帮助他人解决困难
32
能运用自己的鉴赏力
47
能创作优美作品
33
常需构思新的解决方法
48
常提出不同的处理方案
34
必须不断地解决新的难题
49
需对事情深入分析研究
35
能自行决定工作方式
50
可以自行调整工作进度
36
能知道自己的工作绩效
51
工作结果受到他人肯定
23
能够分配调整他人工作
9
收入能比相同条件的人高
24
能常常加薪
10
能有稳定的收入
25
生病时能有妥善照顾
11
能有清净的工作场所
26
工作地点光线通风好
12
主管善解人意
27
有一个公正的主管
13
能经常和同事一起休闲
28
能与同事建立深厚友谊
14
能经常变换职务
29
工作性质常会变化
15
能成为你想成为的人
30
舒伯职业价值观量表
舒伯《职业价值观量表》一、职业价值观量表测评请仔细阅读表6-3，并在每题前方填上1—5的数字，代表该选项对你的重要性。
其中5代表非常重要，4代表很重要，3代表重要，2代表不太重要，1代表不重要。
表6-3 舒伯《职业价值观量表》分值题号题目分值题号题目1 能参与救灾济贫的工作31 能够减少别人的苦难2 能经常欣赏完美的艺术作品32 能运用自己的鉴赏力3 能经常尝试新的构想33 常需构思新的解决方法4 必须花精力去思考人生34 必须不断地解决新的难题5 在职责范围内有充分自由35 能自行决定工作方式6 可以经常看到自己的工作成果36 能知道自己的工作绩效7 能在社会扮演更重要的角色37 能让你觉得出人头地8 能知道别人如何处理事务38 可以发挥自己的领导能力9 收入能比相同条件的人高39 可使你存下很多钱10 能有稳定的收入40 有好的保险和福利制度11 能有清净的工作场所41 工作场所有现代化设备12 主管善解人意42 主管能采取民主领导方式13 能经常和同事一起休闲43 不必和同事有利益冲突14 能经常变换职务44 可以经常变换工作场所15 能成为你想成为的人45 工作常让你觉得如鱼得水16 能帮助贫困和不幸的人46 常帮助他人解决困难17 能增添社会的文化气息47 能创作优美作品18 可以自由的提出新颖的想法48 常提出不同的处理方案19 必须不断学习才能胜任49 需对事情深入分析研究20 工作不受他人干涉50 可以自行调整工作进度21 常觉得自己辛劳没有白费51 工作结果受到他人肯定22 能使你更有社会地位52 能自豪介绍自己的工作23 能够分配调整他人工作53 能为团体拟定工作计划24 能常常加薪54 收入高于其他行业25 生病时能有妥善照顾55 不会轻易被解雇或裁员26 工作地点光线通风好56 工作场所整洁卫生27 有一个公正的主管57 主管学识和品的让你敬佩28 能与同事建立深厚友谊58 能够认识很多风趣的伙伴29 工作性质常会变化59 工作内容随时间变化30 能实现自己理想60 能充分发挥自己专长二、职业价值观量表记分和解释（见表6-4）表6-4 职业价值观量表记分和解释得分对应题目职业价值观得分对应题目职业价值观1、16、31、46 利他主义9、23、39、54 经济报酬2、17、32、47 美的追求10、24、40、55 安全稳定3、18、33、48 创造发明11、25、41、56 工作环境4、19、34、49 智力激发12、26、42、57 上司关系5、20、36、50 独立自主13、27、43、58 同事关系6、21、36、51 成就满足14、28、44、59 多样变化7、21、37、52 声望地位15、29、45、60 生活方式8、22、38、53 管理权力。
舒伯职业价值观量表
舒伯职业价值观量表舒伯《职业价值观量表》一、职业价值观量表测评请仔细阅读表6-3，并在每题前方填上1—5的数字，代表该选项对你的重要性。
其中5代表非常重要，4代表很重要，3代表重要，2代表不太重要，1代表不重要。
表6-3 舒伯《职业价值观量表》分值题号题目分值题号题目1 能参与救灾济贫的工作31 能够减少别人的苦难2 能经常欣赏完美的艺术作品32 能运用自己的鉴赏力3 能经常尝试新的构想33 常需构思新的解决方法4 必须花精力去思考人生34 必须不断地解决新的难题5 在职责范围内有充分自由35 能自行决定工作方式6 可以经常看到自己的工作成果36 能知道自己的工作绩效7 能在社会扮演更重要的角色37 能让你觉得出人头地8 能知道别人如何处理事务38 可以发挥自己的领导能力9 收入能比相同条件的人高39 可使你存下很多钱10 能有稳定的收入40 有好的保险和福利制度11 能有清净的工作场所41 工作场所有现代化设备12 主管善解人意42 主管能采取民主领导方式13 能经常和同事一起休闲43 不必和同事有利益冲突14 能经常变换职务44 可以经常变换工作场所15 能成为你想成为的人45 工作常让你觉得如鱼得水16 能帮助贫困和不幸的人46 常帮助他人解决困难17 能增添社会的文化气息47 能创作优美作品18 可以自由的提出新颖的想法48 常提出不同的处理方案19 必须不断学习才能胜任49 需对事情深入分析研究20 工作不受他人干涉50 可以自行调整工作进度21 常觉得自己辛劳没有白费51 工作结果受到他人肯定22 能使你更有社会地位52 能自豪介绍自己的工作23 能够分配调整他人工作53 能为团体拟定工作计划24 能常常加薪54 收入高于其他行业25 生病时能有妥善照顾55 不会轻易被解雇或裁员26 工作地点光线通风好56 工作场所整洁卫生27 有一个公正的主管57 主管学识和品的让你敬佩28 能与同事建立深厚友谊58 能够认识很多风趣的伙伴29 工作性质常会变化59 工作内容随时间变化30 能实现自己理想60 能充分发挥自己专长二、职业价值观量表记分和解释（见表6-4）表6-4 职业价值观量表记分和解释得分对应题目职业价值观得分对应题目职业价值观1、16、31、46 利他主义9、23、39、54 经济报酬2、17、32、47 美的追求10、24、40、55 安全稳定3、18、33、48 创造发明11、25、41、56 工作环境4、19、34、49 智力激发12、26、42、57 上司关系5、20、36、50 独立自主13、27、43、58 同事关系6、21、36、51 成就满足14、28、44、59 多样变化7、21、37、52 声望地位15、29、45、60 生活方式8、22、38、53 管理权力。
职业价值观测评表
19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20、你的工作能使世界更美丽。
21、在你的工作中，不会有人常来打扰你。 22、只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或长工资的可能性比 干其他工作大得多。 23、你的工作是一项对智力的挑战。
24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。 25、你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。 26、你的工作有可能结识各行各业的知名人物。
说明 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益 尽一份力 工作的目的和价值，在于能不断的追求美的东西， 得到美的感受 工作的目的和价值，在于不断进行智力操作，动脑 思考，学习以及探索新事物，解决新问题 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成 就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己 想要做的事 工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性 和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受 他人干扰 工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心 目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人们的 重视与尊敬 工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管 理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物 工作的目的和价值,在于获得优厚的经济报酬，使 自己有足够的财力获得自己想要的东西，使生活过 得较为富足 工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比 较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识 希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式， 追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环 境 不管自己能量怎样，希望在工作中有一个安稳局 面，不会因为奖金、涨工资、调动工作或领导训斥 等经常提心吊胆、心烦意乱 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处 在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事 情，是一种极大的满足 希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富 多彩，不单调枯燥
工作价值观测试(WVI量表) 完整版
工作价值观测试第一步：下面有60到题，请在题目后面（）内打分。
最低分1分，最高分5分，分数越高代表该项内容对你来说越重要,通过测验，你可以大致了解自己的职业价值倾向，为将来择业提供参考依据：1。
能参与救灾济贫工作(）2。
能经常欣赏完美的工艺作品（ )3.能经常尝试新的构想（）4.必须花精力去深入思考( )5.在职责范围内有充分自由（）6。
可以经常看到自己的工作成果（）7.能在社会扮演更重要的角色（ )8。
能知道别人如何处理事务( ）9。
收入能比相同条件的人高（）10。
能有稳定的收入(）11.能有清静的工作场所（)12.主管善解人意（）13。
能经常和同事一起休闲( ）14.能经常变换职务（)15.能成为你想成为的人（）16.能帮助贫困和不幸的人（）17.能增添社会的文化气息（ ) 18。
可以自由地提出新颖的想法（）19。
必须不断学习才能胜任(）20.工作不受他人干涉（）21.我觉得自己的辛苦没有白费（）22。
能使你更有社会地位（）23。
能够分配调整他人的工作（）24。
能常常加薪（）25.生病时能有妥善照顾（ )26.工作地点光线通风好（ )27。
有一个公正的主管（）28.能与同事建立深厚的友谊（）29。
工作性质常会变化(）30.能实现自己的理想（）31.能够减少别人的苦难（)32.能运用自己的鉴赏力（）33.常需构思新的解决方法（）34.必须不断地解决新的难题（）35.能自行决定工作方式( ）36.能知道自己的工作绩效（）37.能让你觉得出人头地（)38.可以发挥自己的领导能力(）39.可使你存下许多钱（）40.好的保险和福利制度（ )41。
工作场所有现代化设备（）42。
主管能采取民主领导方式（)43。
不必和同事有利益冲突( ）44。
可以经常变换工作场所（）45。
常让你觉得如鱼得水()46.能常帮助他人解决困难()47.能创作优美的作品（）48。
常需提出不同的处理方案( ）49.需对事情深入分析研究（）50。
职业价值观测试量表(整理版)
职业价值观测试量表说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案，通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A，非常重要；B，比较重要；C，一般；D，较不重要；E，很不重要；评分与评价：上面的52道题分别代表十二项工作价值观，每圈一个A得5分，B得4分，C得3分，D得2分，E得1分。
请你根据下面评价表中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把她填在每一项的得分栏上，然后再表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
评价表得分题号价值观说明1.利他主义2，30，36，46 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
2.美感7，20，41，52 工作的目的和价值，在于能不断追求每的东西，得到美感的享受。
3.智力刺激1，223，38，45 工作的目的和价值，在于不断追求进行治理的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
4.成就感13，17，44，47 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
5.独立性5，15，21，40 工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式，步调或想法去做，不受他人的干扰。
6.社会地位6，28，32，49 工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到人们的重视与尊重7.管理14，24，37，48 工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
8.经济报酬3，22，39，50 工作的目的和价值，在于活得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
9.社会交际11，18，26，34 工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
10，安全感9，16，19，42 不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金，涨工资，调动工作或领导训斥等经常提心吊胆，心烦意乱。
工作价值观量表
工作價值觀量表編製者、年份：吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏，1996。
出版社、地點：行政院青年輔導委員會，台北市。
工具目的及其發展過程本量表以大專生與大專畢業在職人員的工作價值觀為基礎，根據調查與預試結果，參酌國內外有關工作價值觀理論與工具的架構，以及彙整學者專家寶貴意見來決定量表架構，編製適用於大專生與大專畢業在職人員的本土化「工作價值觀量表」。
工具內容介紹「工作價值觀量表」包括兩領域、七個分量表。
即分成「目的價值」和「工具價值」兩領域；「目的價值」再分為「自我成長取向」、「自我實現取向」、「尊嚴取向」三個分量表；「工具價值」再分為「社會互動取向」、「組織安全與經濟取向」、「安定與免於焦慮取向」、「休閒健康與交通取向」四個分量表。
各分量表詳述如下：一、自我成長取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否不斷獲得新知與自我成長、發揮創造力、以及促進個人發展」的重視程度。
包活量表之第1至7題等七題，可分為自我充實（第1、2、3題）、創造力（第4、5題）、未來發展（第6、7題）三個細類。
二、自我實現取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否實現人生目標、展現個人才華、提升生活品質、以及增進社會福祉」的重視程度。
包括量表之第8至14題等七題，可分為人生目標（第8、9、10題）、生活品質（第11、12題）、利他主義（第13、14題）三個細類。
三、尊嚴取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否滿足個人成就感、獲得自我肯定與自主性、贏得他人尊重、以及擁有管理權力和支配力」的重視程度。
包括量表之第15至21題等七題，可分為成就感（第15、16題）、自我肯定（第17、18題）、他人尊重與支配權（第l9、20、21題）三個細類。
四、社會互動取向：旨在協助受試者了解自己對「工作時能否獲得良好的社會互動、與上司和同事分享喜怒哀樂、以及與他人建立良好的人際關係」的重視程度。
包括量表之第26至32題等七題，可分為組織社會互動（第26、27、28、29、30題）、一般人際關係（第31-32題）兩個細類。
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下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A——非常重要
B——比较重要
C——一般
D——较不重要
E——很不重要
1. 你的工作必须经常解决新的问题。
A B C D E
2. 你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
A B C D E
3. 你的工作奖金很高。
A B C D E
4. 你的工作内容经常变换。
A B
C D E
5. 你能在你的工作范围内自由发挥。
A B C D E
6. 工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
A B C D E
7. 工作带有艺术性。
A B C D E
8. 你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
A B C D E
9. 不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。
A B C D E
10. 你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
A B C D E
11. 在工作中你能接触到各种不同的人。
A B C D E
12. 你的工作上下班时间比较随便、自由。
A B C D E
13. 你的工作使你不断获得成功的感觉。
A B C D E
14. 你的工作赋予你高于别人的权力。
A B C D E
15. 在工作中，你能试行一些自己的新想法。
A B C D E
16. 在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
A B C D E
17. 你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
A B C D E
18. 你的工作经常要外出，参加各种集会和活动。
A B C D E
19. 只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
A B C D E
20. 你的工作能使世界更美丽。
A B C D E
21. 在你的工作中，不会有人常来打扰你。
A B C D E
22. 只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或涨工资的可
能性比干其他工作大得多。
A B C D E
23. 你的工作是一项对智力的挑战。
A B C D E
24. 你的工作要求你把一些事物管理得井井有条。
A B C D E
25. 你的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备。
A B C D E
26. 你的工作让你有可能结识各行各业的知名人物。
A B C D E
27. 在你的工作中，能和同事建
立良好的关系。
A B C D E
28. 在别人眼中，你的工作是很重要的。
A B C D E
29. 在工作中你经常接触到新鲜的事物。
A B C D E
30. 你的工作使你能常常帮助别人。
A B C D E
31. 你在工作单位中，有可能经常变换工作。
A B C D E
32. 你的作风使你被别人尊重。
A B C D E
33. 同事和领导人品较好，相处比较随便。
A B C D E
34. 你的工作会使许多人认识你。
A B C D E
35. 你的工作场所很好，比如有适度的灯光，安静、清洁的工作环境，甚至恒温、恒湿等优越的条件。
A B C D E
36. 在工作中，你为他人服务，使他人感到很满意，你自己也很高兴。
A B C D E
37. 你的工作需要计划和组织别
人的工作。
A B C D E
38. 你的工作需要敏锐的思考。
A B C D E
39. 你的工作可以使你获得较多的额外收入，比如：常发实物、常购买打折扣的商品、常发商品的提货券、有机会购买进口货等。
A B C D E
40. 在工作中你是不受别人差遣的。
A B C D E
41. 你的工作结果应该是一种艺术而不是一般的产品。
A B C D E
42. 在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。
A B C D E
43. 在你的工作中能和领导有融洽的关系。
A B C D E
44. 你可以看见你努力工作的成果。
A B C D E
45. 在工作中常常要你提出许多新的想法。
A B C D E
46. 由于你的工作，经常有许多人来感谢你。
A B C D E
47. 你的工作成果常常能得到上级、同事或社会的肯定。
A B C D E
48. 在工作中，你可能做一个负责人，虽然可能只领导很少几个人，你信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。
A B C D E
49. 你从事的那种工作，经常在报刊、电视中被提到，因而在人们的心目中很有地位。
A B C D E
50. 你的工作有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费等。
A B C D E
51. 你的工作比较轻松，精神上也不紧张。
A B C D E
52. 你的工作需要和影视、戏剧、音乐、美术、文学等艺术打交道。
A B C D E
【评分与评价】
上面的52道题分别代表十三项工作价值观。
每圈一个A得5分、B 得4分、C得3分、D得2分、E得1分。
请你根据下面《评价表》中每一项前面的题号，计算一下每一项的得分总数，并把它填在每一项的得分
栏上。
然后在表格下面依次列出得分最高和最低的三项。
如果你身边的同事也愿意做这样的职业价值观测试的话，你会发现一个非常奇妙的现象：平常和你关系比较密切的同事，他们得分最高的三项和你是差不多的，关系比较疏远的同事则恰恰相反。
这说明什么？说明价值观是我们看不见的触角，当你和其他人接触的时候，总是会先用触角感应一下对方是否和你是一类人。
当然，对于这些你可能一无所知，但是你确实在这么做！今后在你挑选自己
的伙伴或者合作者时，不妨先考虑一下对方的价值观是否和自己相符。
评价表
得分题号价值观说明
1、利他主义2，30，36，46 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
2、美感7，20，41，52 工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
3、智力刺激1，23，38，45 工作的目的和价值，在于不断进行智力的操
作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
4、成就感13，17，44，47 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
5、独立性5，15，21，40工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
6、社会地位6，28，32，49工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了人的重视与尊敬。
7、管理14，24，37，48工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
8、经济报酬3，22，39，50工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
9、社会交际11，18，26，34工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
10、安全感9，16，19，42不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳
局面，不会因为奖金、长工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
11、舒适12，25，35，51希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
12、人际关系8，27，33，43希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
13、变异性或追求新意4，10，29，31希望工作的内容应该经常变换，使
工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
得分最高的三项是：1、
_____________；2、____________；
3、_____________。
得分最低的三项是：1、
_____________；2、____________；
3、_____________。
从得分最高和最低的三项中，可以大致看出你的价值倾向，在选择职业时就可以加以考虑。