学生社团量化考核标准说明

中国劳动关系学院学生社团评比考核

标准说明

中国劳动关系学院院团委

2015年10月

为规范我校学生社团的发展，充分调动各学生社团活动的积极性、创造性，加强学生社团工作的制度化、规范化，使我院学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定学生社团评比考核细则。

考核以量化形式进行，学生社团量化对象为全体学生社团和全体学生社团干部。

1.【学生社团】量化考核综合评价分为日常综合评价（50%）、

学年总评（50%）两部分组成，学年总评将加入日常综合评价成绩构成该社团的学年综合成绩，通过排名，科学合理的反映该社团一年的发展成绩，各社团全年基准分为

100分。

2.【学生社团干部】量化考核综合评价分为学年社团总评

（55%）、社团干部日常工作绩效考核（45%）两部分组成；

A.学生社团量化标准

一．日常综合评价（50分±20分）50%

日常综合评价涵盖部分为：

1.本学年社团活动情况（100×20%）（20分）

2.社团财务管理工作（100×15%）（15分）

3.对学院工作的支持（100×15%）（15分）

*其他奖惩分（100×20%）（20分）

日常综合评价采取责任干事参与监督、基本打分的方式对社团进行全面的量化考核，采用《学生社团日常活动考核表》、《学生社团内部建设评价表》进行评价；

二．学年总评（50分）50%

4.社团自身建设（30分）

5.学生社团档案（20分）

（日常综合评价具体说明）

三．学生社团日常活动考核表

《学生社团日常活动考核表》属于日常综合评价的一部分，按照《学生社团管理章程》规定，社团每学年至少开展12次以上活动，其中日常活动8次，品牌活动4次；

该表格基准分为100分，按表格上面的考核项目合计每次活动的得分。

计算公式：

（12次表格总评成绩×30%）该社团的第1、3、*

项成绩；

四．学生社团内部建设评价表

《学生社团内部建设评价表》也属于日常综合评价的一部分，主要评价社团第2、*项，内容主要是社团的财

务管理工作、社联会议的出勤等方面。该表格由学生社团财务报表评价（60分）和学院其他考核（40分）（会议考勤、其他工作）两部分组成，根据校历安排，每学年社团至少上交6次以上财务报表，每次10分，审核打

分标准参考学年总评表盒《学生社团管理章程》；学院其他工作占40分，即特殊活动（例如社团和团学其他

部门合作，金秋文化艺术节等其他大中型团学活动的承接）

学生社团联合会品牌活动社团文化节将单列表格对社

团进行考核。（附加：50分）

计算公式：

（财务报表审核60分＋团学其他工作40分）×20%＋（社团文化节50分）×100%

【学年总评具体说明】

学年总评成绩内包含不按百分比折算的50分（社团自身建设30分、学生社团档案20分），考核成绩直接计入综合评价表内。

B.学生社团干部量化标准

学生社团干部考核原则上应与社团考核挂钩；学生社团干部的工作能力、工作成绩大部分可以通过社团状况体现；因此，学生社团学年总评占一定比例的社团干部成绩；

一．学年社团总评（55%）100分

计算公式：学生社团总评成绩×55%

二．社团干部日常工作绩效考核（45%）100分

学团干部日常工作绩效考核分为：

1.“其他类工作”考核（≤40分）

按照社联额外工作工时计算，每次按活动标准、大小、类型给予社长5/10/15分，并要求社长在“其他类工作

表”上签字确认；此项加分不得超过40分；此项加分

工作由社团主管部门负责人直接考核；

2.学团干部日常行为细则考核

（基准分50分，只减不加）

a.逾期上交财务报表每次10分。

b.一学期未开展大型活动每次10分。

c.社团活动因社长责任心不强所造成的场面混乱每次10

分。

d.根据社联下发的工作要求执行的程度不执行的每次15

分。

e.社联会议或者其他集体活动无故缺席，每次10分。

f.社长出现有损社团形象和名誉的不文明行为，每次5

分。

g.社团管理不善，机构瘫痪，每次3-5分。

h.不配合社联干事工作每次10分

i.以权谋私、利用社团名义获取商业收入的、并给社团

造成恶劣影响的、造成社团成员财产损失的经查出后取消本学年社团干部评选资格，严重者按社联章程处理；

3.社联干事评价（10分）

此项考核由社联干事对社长评价，学年末给予社长

3/5/8/10分数评价；并签字；

注：院团委、社联每年将根据量化分数评选出“优秀示范学生社团”“优秀学生社团干部”，对于不达标的社团将予以整改或注销。

共青团中国劳动关系学院委员会

中国劳动关系学院学生社团联合会

二○一五年十月