2015年井冈山大学附属医院人才需求计划
井冈山附属医院学科建设实施方案
井冈山附属医院学科建设实施方案附属医院学科建设实施方案第一章总则第一条:学科建设是高等学校工作的龙头，是高等学校发展中的一项长期、根本性的战略任务。
作为高校附属医院，学科建设是办院水平、办院质量的集中体现和标志，是基础性、综合性和长期性的工作。
第二条:我院学科建设的基本原则是:提升基础学科，突出重点学科，强化特色学科。
第二章学科建设的组织与领导第三条:医院设立学科建设领导小组，领导小组成员由医院党政领导、科教科、医务科、护理部负责人组成。
学科建设领导小组是学科建设的决策机构，科教科是学科建设的办事机构，医院学术委员会是专家参谋咨询机构。
第四条:学科建设领导小组的工作职责是:(1)审定全院学科建设总体规划，审定专业设置的调正方案。
(2)审定院级学科带头人和学术骨干，负责省、市、校级学科带头人和学术带头人的推荐申报工作。
(3)审定院级重点学科，负责省、校、市级重点学科的推荐申报工作。
(4)审核学科建设各项管理制度。
第五条:科教科关于学科建设的工作职责是:(1)负责起草全院学科建设的实施方案;(2)组织专科设置调正和专科建设项目的调研和论证工作;(3)组织各级重点学科的遴选、申报、检查和评估工作;(4)组织各级学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选、申报、检查和评估工作;(5)负责各级学科建设的日常管理(项目管理和经费管理);(6)负责学科建设经常性项目的审核工作;(7)负责起草学科建设各项管理制度;(8)负责学科信息化建设，收集和整理学科建设方面的资料信息。
第六条:学术委员会关于学科建设的职责。
(1)对学科建设的重大项目立项进行可行性论证，并提出可行性报告和意见;(2)对重点学科的评审、推荐提出专家意见。
(3)对学科带头人和学术带头人、学术骨干的评审提出专家意见。
第三章学科的设置和层次第七条:我院的学科暂时按国务院学位委员会1997年颁布的《授予博士、硕士学位培养研究生的学科、专业目录》中的三级学科设置，不分三级学科的按二级学科设置。
井冈山大学附属及上饶人民医院名单
科室
呼吸
姓名
古群英 宋晓林 高雪萍 王凤婷 王玲萍 肖越 郭剑 郭艳萍 沈卫华 龙生平 曾俊权 方木水 欧阳至吉 邓施平 张永成 陈岚 曾翔 刘旭阳 陈添华 黄贵奇 李德栋 汪辉 陈球明 沈建忠 王继斌 彭幕建 周亮 蔡其桂 刘军荣 袁懋秀 黄玲 李观华 贺长春 司小刚 贺咏宁 刘姝 江娇 韦华章 鄢永安 刘永俭 孟庆伟 余中技 王锡富 余桢 娄文水 方向阳 翁剑峰 吕 翔
耳鼻喉 儿科 肿瘤血液
神经内科
井冈山大学附属医院
心内科
骨外 脑外
心胸外
普外
麻醉 ICU
呼吸 急诊科 ICU 普外
儿科
上饶市人民医院
陈健青 王荣军 温晓芳 王子峰 罗宏 血液内科 谭金龙 刘叶华 沈佳坤 黄奕 黄贤公 胸外科 周晓东 娄永富 王建林 神经内科 张爱莲 吴成辉 干部病房 郑文 耳鼻喉科 洪伟 徐汤灵 烧伤整形外科 林谋俊 李健 双鸥 骨科 吴国保 余海林 詹剑 张永安 神经外科 陈立群 熊成英 周新春 刘裕忠 心血管 鄢飞奔 夏子荣 王丽明 康复医学科 华青 儿科
肺炎克雷伯氏菌的临床分布及药敏性分析
肺炎克雷伯氏菌的临床分布及药敏性分析许秀珍;张杰;邓志敏【摘要】摘要:目的:了解井冈山大学附属医院肺炎克雷伯氏菌感染及耐药性变化的趋势,为临床合理用药提供依据.方法:采用纸片扩散(K-B)法进行药物敏感试验,并对54株肺炎克雷伯氏菌的药物敏感试验进行回顾性分析.结果:肺炎克雷伯氏菌分布以痰液及支气管吸出物为主,其次为中段尿和咽拭子.科室分布以重症医学科(ICU)最多,其次是呼吸内科,肺炎克雷伯氏菌产超广谱β-内酰胺酶(ESBLs)率为53.7％；药敏结果显示对常用抗菌药物产生了不同的耐药性,其中对氨苄西林耐药率最高,达88.9％.结论:我院肺炎克雷伯氏菌对亚胺培南、美罗培南、哌拉西林/他唑巴坦敏感率最高,对左氧氟沙星较高,对其它抗菌药物耐药情况严重,临床应加强耐药菌检测和监测工作.【期刊名称】《赣南医学院学报》【年(卷),期】2011(000)004【总页数】3页(P540-542)【关键词】肺炎克雷伯氏菌;抗菌药物;耐药性【作者】许秀珍;张杰;邓志敏【作者单位】井冈山大学附属医院;井冈山大学附属医院;井冈山大学医学院,江西吉安343000【正文语种】中文【中图分类】R378.99+6肺炎克雷伯氏菌广泛分于自然界，存在于土壤、水中、人和动物肠道内更为常见。
常由呼吸道和泌尿系统感染病人的痰和尿中检出。
是一类主要的产超广谱β-内酰胺酶(ESBLs)的肠杆菌属细菌，由质粒介导的β-内酰胺酶，它能水解含氧亚氨基侧链的广谱头孢菌素及单胺类抗生素，并介导细菌对这些抗生素耐药[1]。
产此酶的细菌具有多重耐药的特征，使得临床的治疗很为棘手。
由于近年来发现我院门诊和住院病人此菌的分离率有所增加，位居第二。
并且(ESBLs)阳性率达到53.9%，产此酶的细菌具有多重耐药的特征，使得临床的治疗很为棘手。
因此为了解我院肺炎克雷伯氏菌的分布情况及耐药性，我对本院2010年1月～2010年12月分离的54株肺炎克雷伯氏菌进行耐药性检测和分析，为临床医师合理使用抗生素提供依据。
井冈山大学附属医院、刘某某等医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书
井冈山大学附属医院、刘某某等医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审理法院】江西省吉安市中级人民法院【审结日期】2021.06.10【案件字号】(2021)赣08民终1091号【审理程序】二审【审理法官】陈晨杨思铭陈治美【审理法官】陈晨杨思铭陈治美【文书类型】判决书【当事人】井冈山大学附属医院;刘元妹;赵美珍;赵淑珍;赵招珍;赵惠珍;赵四军【当事人】井冈山大学附属医院刘元妹赵美珍赵淑珍赵招珍赵惠珍赵四军【当事人-个人】刘元妹赵美珍赵淑珍赵招珍赵惠珍赵四军【当事人-公司】井冈山大学附属医院【代理律师/律所】戴永辉江西钧略律师事务所【代理律师/律所】戴永辉江西钧略律师事务所【代理律师】戴永辉【代理律所】江西钧略律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】井冈山大学附属医院;刘元妹;赵美珍;赵淑珍;赵招珍;赵惠珍;赵四军【本院观点】刘元妹、赵美珍、赵淑珍、赵招珍、赵惠珍、赵四军提交的两组证据不属于新证据且对证明本案的归责事实未有证明力，故均不予采纳。
本案二审当事人争议的焦点为井冈山大学附属医院要求采信江西神州司法鉴定中心出具的鉴定意见认定其承担本案10％的责任，刘元妹、赵美珍、赵淑珍、赵招珍、赵惠珍、赵四军要求井冈山大学附属医院承担全部责任赔偿全部损失的上诉理由是否成立。
【权责关键词】无效撤销过错无过错不可抗力书证鉴定意见证明力新证据重新鉴定关联性合法性质证诉讼请求开庭审理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审当事人争议的焦点为井冈山大学附属医院要求采信江西神州司法鉴定中心出具的鉴定意见认定其承担本案10％的责任，刘元妹、赵美珍、赵淑珍、赵招珍、赵惠珍、赵四军要求井冈山大学附属医院承担全部责任赔偿全部损失的上诉理由是否成立。
对此，本院认定如下：(一)关于案涉鉴定意见是否应予以采信。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2015年百千万人才工程人选选
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2015年百千万人才工程人选选拔工作的通知【法规类别】人才流动【发文字号】赣人社字[2015]158号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.03.19【实施日期】2015.03.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅关于开展2015年百千万人才工程人选选拔工作的通知（赣人社字〔2015〕158号）各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2015年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2015〕35号）和《江西省百千万人才工程实施方案》有关要求，现就我省2015年“百千万人才工程”国家级、省级人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔名额、范围和对象（一）“百千万人才工程”省级人选选拔“百千万人才工程”省级人选100名。
面向全省各类企事业单位专业技术人员选拔，主要围绕江西省中长期人才发展规划纲要和江西省中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业提高自主创新能力的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜。
人选一般从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。
（二）“百千万人才工程”国家级人选选拔“百千万人才工程”国家级推荐人选12名（其中产业创新类人选2名，重点面向非公领域专业技术人才）。
人选一般从“百千万人才工程”省级人选中遴选产生。
重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。
二、选拔条件（一）“百千万人才工程”省级人选应具备以下基本条件1.热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1965年1月1日以后出生）；2.学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；3.潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；4.具有承担科。
大学附属医院特聘专家管理规定
大学附属医院特聘专家管理规定第一章总则第一条目的和依据为规范大学附属医院特聘专家的管理，提高医院的专业水平和服务质量，保障患者的健康权益，特制订本管理规定。
本管理规定依据《中华人民共和国医师法》、《中华人民共和国卫生健康委员会院际绩效考核实施办法》等法律和法规，并结合医院特聘专家的实际情况制定。
第二条适用范围本管理规定适用于大学附属医院特聘专家的聘任、考核、绩效评价等相关事宜。
第二章聘任程序第三条聘任条件大学附属医院特聘专家应具备以下条件：1.具有博士学位或国内外医学、卫生、药学相关领域的高级专业技术职称；2.在本领域有较高的学术声誉和独立科研能力；3.已获得一定品牌影响力或在临床教学、科研等方面取得突出成绩。
第四条聘任程序大学附属医院特聘专家的聘任程序如下：1.医院根据临床科室和专业需求，确定特聘专家聘任计划；2.医院组织专家评审委员会对符合条件的申请人进行资格审核，择优确定候选人名单；3.医院依据候选人的专业特长、学术水平、临床经验等进行面试和提问；4.经过面试合格后，医院向候选人发出聘书；5.聘书发出后，候选人需签署聘用合同，并按照医院相关规定补齐相关材料；6.完成合同签订和材料补齐后，医院正式聘任候选人为特聘专家。
第三章考核与绩效评价第五条考核内容大学附属医院特聘专家应接受医院对其职业技能、服务水平、学术成果等方面的考核，考核内容包括但不限于以下方面：1.临床工作表现，包括诊疗方案、手术操作、救治效果等；2.学术研究成果，包括发表的学术论文、科研项目、专利等；3.师德师风，包括医德、医风等专业道德等方面的表现；4.临床教学质量，包括指导学生、培养人才等方面的表现；5.患者满意度，包括患者评价等。
第六条考核程序大学附属医院特聘专家的考核程序如下：1.医院根据特聘专家的职务等级和专业特长，制定考核方案；2.医院组织专家评审委员会对特聘专家进行定期考核，考核方式主要包括面试、评议、核查材料等；3.考核结果以优秀、称职、基本称职、不称职等等级进行评定；4.医院根据考核结果，给予特聘专家相应的奖励或处罚。
井冈山大学高层次人才培养实施办法
井冈山大学高层次人才培养实施办法（初稿）加强对中青年学科带头人和学术骨干的培养，是加强学科建设和师资队伍建设、加快学校发展步伐的重要途径和举措,是实施人才强校的重点。
为培养和造就一批具有创新能力和发展潜力的高层次人才，建设高素质教师队伍，提高教学科研水平，促进学科建设和发展，根据我校学科建设和师资队伍建设的实际情况，特制定本办法。
一、培养目标：结合我校学科建设、创新学术团队和高层次人才培养目标，选拔一批中青年教师，经过5-10年重点培养，力争培养出5-10名左右能把握学科发展方向、具有创新能力、在国内外有较大影响，可以参评长江学者、国家杰出青年科学基金、国家级千百万一二层次人才及井冈学者的第一层次培养对象；20名左右具有博士学位，了解本学科发展前沿、有发展潜力的，可参评江西省科学与技术带头人培养计划等江西省高层次人才计划的第二层次培养对象。
构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，大力提升教师队伍整体水平和我校办学的核心竞争力。
二、实施原则：（一）坚持德才兼备、公平选拔的原则。
按照公开、公平、公正的方式择优选拔培养对象，严格把握人选的政治素质和业务素质，保证质量，宁缺毋滥。
（二）坚持近期需要和长远发展相结合的原则。
重点选拔培养国家级、省部级重点学科或重点实验室或有较大发展潜力的新兴学科、边缘学科、交叉学科的人才，兼顾选拔培养基础学科、传统优势学科的人才。
（三）坚持动态管理的原则。
遵循人才成长规律，注重人才潜能的发挥，建立和完善公平竞争、科学考评、激励约束、滚动发展的人才选拔培养机制。
三、选拔范围及选拔条件：（一）选拔范围：以省重点学科、校级重点一级学科以及省级及以上重点实验室、教学团队为基础，同时考虑交叉学科和学校拟重点发展的学科及新兴学科。
（二）选拔条件1、第一层次培养对象：（1）政治思想素质好，坚持教书育人，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，注重人才培养规律的探索，勇于开拓创新，有较强的组织、管理、协调能力。
医院人才梯队建设计划
医院人才梯队建设计划XXX人才梯队建设计划为了贯彻落实科学发展观，促进医院的可持续发展，避免人才断层，我们制定了卫生专业技术人才梯队建设计划。
这个计划结合了医院岗位设置方案和专业技术人员聘任管理制度、学科带头人选聘制度等文件，旨在构建良好的人才梯队，为医院持续发展提供动力，实现医院快速高效发展。
一、人才梯队建设层次卫生专业技术人才分为成长型人才、骨干型人才、专家型人才，分别对应初级职称、中级职称、高级职称人员。
一）成长型人才管理：对于临床中、初级医师，必须按规定完成临床住院医师规范化培训，并取得住院医师规范化培训合格证，或者按照医院《青年医师规范化培训方案》，完成医师轮转计划内容并考核合格。
护理、检验、药剂等其他卫生专业技术人员，均应纳入规范化培训，取得相应的职业资格和中级职称的任职资格。
医院鼓励此类人才在职攻读博士学位。
二）骨干型人才管理：受聘中级或副高级职称的卫生专业技术人才，有重点地选派外出进修，掌握亚专科某方面的专业技术；同时，在上级医师的指导下，认真完成各项临床工作，提高业务水平；任期内，应争取开展一项以上的厅局级科研基金项目；应承担临床教学和培训工作一年以上，并考核合格。
三）专家型人才管理：受聘高级职称的卫生专业技术人才、学科带头人或学术骨干，应开展某项新技术，争取开展省级及以上的科研项目。
有侧重地开展学术交流，扩大学术影响力，主办省级以上继续教育项目或承办国家级继续教育项目。
对于重点学科的高级职称人才，应争取成为硕士研究生导师或博士研究生导师、省级学术团体的副主委以上。
二、医院人才梯队培养体系一）设立人才培养专项基金，从人才引进、培养与培训、激励等方面给予支持。
1.按照《医院人才引进与管理暂行办法》，做好人才的引进、使用与管理工作，完善人才引进制度，推动医院学科的建设与发展。
2.按照《医院学术带头人与学术骨干支持计划》，选拔确定学术带头人，将高学历、有抱负的中青年专业技术人员培养成为一流人才，使其成为科室和医院的学术骨干，推动医院学科快速发展。
医院人才梯队培养计划
医院人才梯队培养计划医院人才梯队培养计划通知各科室：为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案。
指导思想：以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。
人才梯队建设的目的：保证当医院内某个职位出现空缺时，有合适的人选接替这个位置，并顺利交接。
培训方式：根据签定的“协议书”和个人培训计划，采取在岗位自学为主，结合集中培训、跟师研究、参加学术交流、进修等多种方式进行培养。
宏观调控，统筹安排人才的培养。
以人为本，坚持“三个并重”：培养和使用并重。
我院注重挖掘人才潜力，积极探索人尽其才的用人机制，为优秀人才脱颖而出创造有利条件。
积极做好继续医学教育工作，发挥院内有临床经验医师的传、帮、带作用。
同时，各科室每月都要组织1-2次科内小讲课，或坚持进行疑难病例讨论、临床经验讲座等多种形式的研究。
总之，医院人才梯队建设是医院发展的重要保障，我们要通过科学的培养计划和人才梯队建设计划，加强人才队伍建设，提高医院的实际竞争能力。
1、定期邀请上级医院专家来院进行讲学和技术指导，提高医务人员的专业水平和技能。
2、每年选派优秀医务人员到上级医院进修研究，回来后向全院讲授所学内容和先进管理经验，同时对外出人员进行新技术评估。
3、对新职工实行业务培训，确保新员工能够胜任工作。
4、积极引进高层次、高素质人才和急需紧缺人才，多形式、多渠道广纳贤才，提供适当的物质条件和工作环境，留住优秀人才。
5、以品德、能力和业绩作为人才评价的重点，临床医师、医技人员每年进行一次德、能、勤、绩四方面的考核，结果公布并与奖金挂钩。
6、关心优秀人才的工作和生活情况，听取他们的建议和要求，帮助解决工作上的问题和困难，改善工作条件，创造良好和谐的工作环境。
7、以科学发展观和人才观为指导，加强高层次人才队伍建设，培养年轻的专业技术骨干，保证人才无断层，顺利交接。
井冈山大学高层次创新型人才引进办法
井冈山大学高层次创新型人才引进办法(初稿)为进一步做好学校高层次创新型人才的引进工作，根据中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，结合实际，特制定本办法。
一、高层次创新型人才引进的基本原则引进高层次创新型人才，要与学校学科发展规划紧密结合，重点向学校的优势学科、基础学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学科倾斜，同时兼顾其他学科的均衡发展。
二、高层次创新型人才引进的对象高层次创新型人才引进分为学术领军人才、学科带头人、学术带头人、优秀博士等层次。
学术领军人才主要包括：两院院士、长江学者、特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国务院学科评议组长（副组长）或成员、“863项目”和“973项目”首席科学家、国家“百千万工程”入选者，国家“万人计划”入选者，长江学者特聘教授等国家级优秀人才入选者，海外著名大学副教授及以上职称者。
三、高层次创新型人才引进的方式高层次创新型人才引进可采取“入编引进”和“柔性引进”两种方式。
入编引进：为引进的高层次创新型人才办理人事入编手续，实行编制内聘用方式。
柔性引进：引进的高层次创新型人才可不办理人事入编手续，釆取智力引进、全职引进、兼职引进形式，采用长期在校、定期在校、不定期短期来校或通过协商确定的其他工作方式来校从事教学与科研工作，与学校签订工作项目、任务协议的聘用方式。
四、应聘条件引进的人员必须热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神，具有良好的教学、科研和管理能力，身体健康。
引进的学术领军人才年龄一般不超过55周岁，学科带头人与学术带头年龄一般不超过45周岁，其他人员年龄在35周岁以内。
（一）学科带头人应聘基本条件1.具有高级专业技术职务；2.近3年内主持国家级科研项目1项以上；3.近3年内获得省部级科技成果二等奖1项以上，或在本领域的A类、B类期刊上发表或被SCI、EI等收录5篇以上学术论文，或在国家级出版社出版专著2部以上，或获得国家发明专利4项以上；4.担任过省级及以上学科（或学科方向）团队带头人；5.主讲本科课程1门以上；6.若引进人员获得省部级以上各类人才工程资助或荣誉称号、获全国百篇优秀博士论文者等，上述个别条件可适当放宽；7.有国外学习与工作经历者优先聘任。
EPC总承包项目(井冈山大学附属医院综合大楼(全科医生培养基地)EPC总承包项目组织设计
井冈山大学附属医院综合大楼（全科医生培养基地）EPC总承包项目施工组织设计中阳建设集团有限公司目录第一篇、工程概况1.4、项目承包范围 (1)1.5、合同工期 (2)1.6、工程地质概况 (2)第二篇设计概况1.1、建筑设计概况 (1)1.2、结构设计概况 (1)1.3、给排水设计 (2)1.4、电气设计 (3)1.5、照明和医疗设备 (5)1.6、防雷接地及安全设计概况 (5)1.7、通风空调设计概况： (6)1.8、消防设计概况 (7)第三篇材料采购篇1.1、术语和定义 (1)1.2 职责部门 (1)1.3 材料采购程序 (1)1.3.1 供货单位考察 (1)1.3.2 供货单位（材料）评审 (2)1.3. 3 材料计划申报、审核及下达 (2)1. 3.4 业务谈判及合同签订 (2)1.3.5 材料入场检验 (2)1.3.6 材料成本控制 (3)1.3.7 甲控材料的协调 (3)1.4 采购方式 (3)1.4.1 招标采购 (3)1.4.2 询价采购 (3)1.4.3 直接采购 (3)1.5 编制依据 (4)1.6 纪律要求 (4)1.7 材料采购及进场计划 (4)1.7.1 主要工程材料加工及进场计划 (4)1.7.2 主要设备采购及进场计划 (5)1.7.3 主要周转材料进场计划 (5)1.7.4 主要小型施工机械及设备机场计划 (6)第四篇施工篇1、编制说明 (8)1.1 编制说明 (8)1.2 编制依据 (8)1.3 适用范围 (8)1.4 编制目的 (8)1.5 应用的主要标准 (9)2、施工部署 (10)2.1 工程概况 (10)2.2 工程总目标 (10)2.2.1 质量目标 (10)2.2.2 工期目标 (10)2.2.3 安全文明施工目标 (11)2.2.4 现场文明施工 (11)2.2.5 环境保护目标 (11)2.2.6 科技进步目标 (11)2.3 施工部署 (11)2.3.1 施工部署原则 (11)2.4 施工准备 (12)2.4.1 手续办理 (12)2.4.2 现场交接 (13)2.4.3 垂直运输 (13)2.4.4 技术准备 (13)2.4.5劳动力配置 (15)2.4.6周转材料配置 (16)2.5 总体施工顺序 (18)2.5.1 基础施工阶段 (18)2.5.2 主体施工阶段 (18)2.5.3 施工段划分 (18)2.5.4 施工顺序 (20)2.6 施工工期保证措施 (21)2.6.1工期保证的措施 (21)2.6.2 施工协调管理 (21)2.7 项目组织机构 (22)2.7.1 项目管理组织机构 (22)2.7.2 项目组织机构框架图 (23)2.7.3 项目部管理人员职责 (35)3、总平面布置 (43)3．1、施工现场平面布置及说明 (43)3.1.1施工平面布置 (43)3.1.2施工平面布置 (44)3.1.3施工总平面布置图 (44)3.2施工平面管理 (44)3.2.1平面管理原则 (44)3.3施工临时用电、用水 (47)3.3.1临时用电设计 (47)3.3.2、现场临时用水方案 (49)4、主要分部分项工程施工方法 (51)4.1 测量工程 (51)4.1.1 施工测量的控制 (51)4.1.2 测量工作难点 (51)4.1.3 轴线定位及控制网布设 (51)4.1.4 高程引测 (52)4.1.5 垂直引测 (52)4.1.6 沉降观测 (52)4.1.7 精度要求 (52)4.1.8 测量仪器的品种与精度 (52)4.2 基础工程 (53)4.2.1 基础工程施工顺序 (53)4.2.2 基础工程施工准备工作 (53)4.2.3 土方施工准备工作 (53)4.2.4 降水形式 (53)4.2.5 土方开挖 (54)4.2.6 土方回填 (55)4.4 钢筋工程 (55)4.4.1 施工准备 (55)4.4.2 施工工艺 (56)4.4.3 钢筋绑扎 (57)4.5 模板工程 (60)4.5.1 木模板配制的要求 (60)4.5.2 施工准备及一般规定 (60)4.5.3 现浇混凝土结构模板安装 (61)4.5.4 注意事项 (61)4.5.5 模板的拆除 (62)4.5.6 质量标准 (63)4.5.7 成品保护 (63)4.5.8 主要安全措施 (63)4.6 脚手架工程 (63)4.6.1 脚手架的基本要求 (63)4.6.2 脚手架的安全设施和维护 (64)4.6.3 脚手架拆除 (65)4.6.4 施工质量保证措施 (65)4.6.5 施工安全保证措施 (65)4.7 混疑土工程 (66)4.7.1 施工准备 (66)4.7.2 混凝土配合比设计 (66)4.7.3 混凝土的一般规定 (66)4.7.4 混凝土的供应 (66)4.7.5 混凝土的运输和浇筑 (67)4.7.6 混凝土浇筑要点 (67)4.7.7 混凝土的自然养护 (68)4.7.8 混凝土的防裂措施 (69)4.7.9 混凝土的质量检查 (70)4.7.10 混凝土缺陷修整 (71)4.7.11 施工缝的设置及处理 (71)4.9防水工程 (72)4.9.1 工程概况 (72)4.9.2 防水工程质量保证措施 (72)4.9.3细部防水处理 (73)4.10 水、电安装工程施工方案 (77)4.10.1 预埋施工方案 (77)4.10.2 孔、洞预留 (77)4.10.3 穿线管预埋 (77)4.10.4 配电箱及开关、插座盒等埋设 (77)4.10.5 避雷引下线、接地装置的安装预埋 (78)4.10.6 其它预埋件 (78)4.11 给排水工程施工方案 (78)4.11.1 给水管 (78)4.11.2 排水管安装 (79)4.11.3 管道附件及卫生器具的安装 (79)4.11.4 系统强度和严密性试验 (79)4.11.5 管道系统的冲洗 (80)4.12 电气工程施工方案 (80)4.13 季节性施工措施 (81)4.13.1 夏季施工 (81)4.13.2 冬季施工 (81)5 、机电安装工程 (82)5.1通风空调工程 (82)6、室内外装饰工程 (84)6.1 抹灰工程 (84)6.1.1 工艺流程 (84)6.1.2 主要施工方法 (84)6.1.3 质量控制要点 (85)6.2.1 材料 (85)6.2.2 抹灰表面施涂 (85)6.2.3 外墙真石漆涂料装饰工程 (86)6.2.4 内墙涂料工程 (88)6.3 楼地面工程 (88)6.3.1 水泥砂浆楼面 (88)6.3.2 地砖楼地面 (90)6.4 幕墙工程 (91)6.4.1 预埋件施工工艺 (91)6.4.2 测量放线施工工艺 (92)6.4.3 后置埋件施工工艺 (94)6.4.4玻璃幕墙安装方法 (94)6.4.5铝板幕墙安装方法 (97)6.4.6 花岗岩石材幕墙安装方法 (98)6.4.7铝合金门窗安装方法 (101)6.4.8 钢结构玻璃雨蓬安装方法 (102)6.4.9 幕墙密封胶嵌缝工艺及方法 (103)6.5 安装管线预埋工程 (105)6.5.1 刚性防水套管制作、安装 (105)6.5.2 电线管暗敷施工 (105)6.5.3 避雷、接地系统安装 (107)6.5.4 质量控制要点 (108)7、质量保证措施 (108)7.1 质量目标 (108)7.2 质量管理措施 (109)7.3 建立过程控制的有效制度 (109)7.4 工程质量控制重点环节 (112)7.4.1 事中质量控制 (112)7.4.2 施工过程质量控制内容 (113)7.4.3 施工过程质量控制方法 (114)7.5 质量控制点及措施 (115)7.5.1 质量控制措施 (115)7.5.2 施工准备质量保证 (116)7.5.3 技术准备 (116)7.5.4 生产准备 (116)7.5.5 物资保证及检验 (117)7.6 质量通病预防措施 (117)7.6.1 屋面、卫生间渗漏、女儿墙泛水部位渗漏质量通病 (117)7.6.2 出屋面管道、构筑物泛水处理 (117)7.6.3 地面汇水倒坡大 (117)7.6.4 模板工程质量通病预防措施 (118)7.6.5 钢筋工程质量通病预防措施 (118)8 、安全文明生产保证措施 (118)8.1 施工前的安全准备工作 (118)8.2 施工中的安全管理 (119)8.2.1 建立制度 (119)8.2.2 脚手架的管理 (119)8.2.3 安全检查内容 (120)8.2.4 防火安全 (121)8.2.5 治安综合治理 (121)8.2.6 机械安全防护措施 (121)8.3 环保、文明施工及绿色施工管理措施 (121)8.3.1 主要绿色施工管理措施 (122)8.3.2 节能减排措施 (123)8.3.3 文明施工 (123)8.4事故应急救援预案 (124)8.4.1人员机构： (124)8.4.2、事故应急救援设备： (124)8.4.3、事故应急救援措施： (124)8.4.4、事故应急救援： (125)9 、文明施工措施 (126)9.1 文明施工管理措施 (126)9.2 现场CI管理要求 (127)附表1: 施工进度总计划： (128)附图2：施工总平面布图 (129)第一篇、工程概况1.1、工程简述井冈山大学附属医院综合大楼(全科医生培养基地）工程位于井冈山大学临床医学院校区南侧地块，吉安市井冈山大道西侧，吉福路南侧，泉水眼路北侧地块内。
2015年江西省卫生高级专业技术资格评审委员会评审通过人员名单
2015年江西省卫⽣⾼级专业技术资格评审委员会评审通过⼈员名单序号姓名⼯作单位申报资格申报专业1卢寅辉江西省⼈民医院主任医师⼼⾎管内科2汪俊江西省⼈民医院主任医师呼吸内科3陈钢江西省⼈民医院主任医师⾻科4许⼩⽑江西省⼈民医院主任医师眼科5张繁之江西省⼈民医院主任医师⼼⾎管内科6姚伟荣江西省⼈民医院主任医师肿瘤内科7邹伏英江西省⼈民医院主任医师内分泌8孟晓晖江西省⼈民医院主任药师医院药学9周莉华江西省⼈民医院主任药师医院药学邓荣春江西省⼈民医院主任技师临床医学检验临床化学技术11钱思兰江西省⼈民医院主任护师内科护理12周萍江西省⼈民医院主任护师内科护理13胡国风江西省⼈民医院主任护师外科护理14李淑玲江西省⼈民医院主任护师外科护理15曾锦⽣南昌⼤学第⼀附属医院主任医师普通外科16张学康南昌⼤学第⼀附属医院主任医师⿇醉学17习海波南昌⼤学第⼀附属医院主任医师泌尿外科18汪阳南昌⼤学第⼀附属医院主任医师神经外科19凌翔南昌⼤学第⼀附属医院主任医师胸⼼外科20吴薇南昌⼤学第⼀附属医院主任医师21黄清⽔南昌⼤学第⼀附属医院主任医师临床医学检验临床免疫22何来昌南昌⼤学第⼀附属医院主任医师放射医学23周莉南昌⼤学第⼀附属医院主任医师放射医学24李正荣南昌⼤学第⼀附属医院主任医师普通外科25王红美南昌⼤学第⼀附属医院主任护师外科护理26王恺南昌⼤学第⼆附属医院主任医师普通外科27周卫南昌⼤学第⼆附属医院主任医师普通外科28周志东南昌⼤学第⼆附属医院主任医师⿇醉学29刘藕根南昌⼤学第⼆附属医院主任医师⽪肤与性病30张倩南昌⼤学第⼆附属医院主任医师眼科31冯龙南昌⼤学第⼆附属医院肿瘤内科32王伟南昌⼤学第⼆附属医院主任医师急诊医学33刘昊南昌⼤学第⼆附属医院主任医师神经内科34徐⾼四南昌⼤学第⼆附属医院主任医师肾内科35王伶南昌⼤学第⼆附属医院主任技师临床医学检验临床基础检验36丁⼩美南昌⼤学第⼆附属医院主任护师外科护理37刘炜南昌⼤学第⼆附属医院主任护师外科护理38林媛珍南昌⼤学第⼆附属医院主任护师外科护理39邓莅霏江西省肿瘤医院主任医师普通外科40黄建江西省肿瘤医院主任医师胸⼼外科41万莉娟江西省肿瘤医院主任医师肿瘤内科42江西省肿瘤医院主任医师肿瘤内科43靳⽂剑江西省肿瘤医院主任医师肿瘤内科44黎明江西省肿瘤医院主任护师妇产科护理45张春华江西省肿瘤医院主任护师内科护理46罗永慧江西省妇幼保健院主任技师临床医学检验临床基础检验技术47徐红英江西省妇幼保健院主任护师妇产科护理48饶品德江西省⼉童医院主任医师⼩⼉外科49张双红江西省⼉童医院主任医师⼩⼉内科50吴爱民江西省⼉童医院主任医师⼩⼉内科51晏萍兰江西省⼉童医院主任护师⼉科护理52陆萍江西省中医药研究院主任中医师中医妇科53黄钦江西省疾病预防控制中⼼主任中医师结核病54丁晟江西省疾病预防控制中⼼主任医师传染性疾病控制55⽑向群江西省疾病预防控制中⼼主任医师传染性疾病控制56付俊杰江西省疾病预防控制中⼼主任医师传染性疾病控制57谢曙英江西省寄⽣⾍病防治研究所主任医师寄⽣⾍病控制58熊⽟红江西省胸科医院主任医师结核病59柯昌林江西省胸科医院主任医师结核病60李光明江西省胸科医院主任医师呼吸内科61李真斌江西省胸科医院主任医师呼吸内科62杨秋华江西省⾎液中⼼主任护师内科护理63章卫华南昌⼤学第四附属医院肿瘤内科64周胜亮南昌⼤学第四附属医院主任医师呼吸内科65尹⾦凤南昌⼤学第四附属医院主任医师肾内科66胡晓萍南昌⼤学附属⼝腔医院主任医师⼝腔修复67杨海军南昌⼤学附属眼科医院主任医师眼科68蔡艳平南昌⼤学上饶医院主任医师妇产科69李华南江西中医药⼤学附属医院主任中医师中医⾻伤科70伍建光江西中医药⼤学附属医院主任中医师中医内科71项凤梅江西中医药⼤学附属医院主任中医师中医内科72何怀阳江西中医药⼤学附属医院主任中医师中医内科73罗娟珍江西中医药⼤学附属医院主任中医师中医妇科74江西中医药⼤学主任中医师中医内科75王琦江西中医药⼤学主任药师医院药学76欧阳⾄吉井冈⼭⼤学附属医院主任医师神经内科77肖凤井冈⼭⼤学附属医院主任医师病理学78颜程光井冈⼭⼤学附属医院主任医师⼼⾎管内科79谭⽴宇井冈⼭⼤学附属医院主任医师神经外科80肖瑾瑛井冈⼭⼤学附属医院主任护师外科护理81曾南萍萍矿总医院主任医师超声医学82廖瑞熹萍矿总医院主任护师妇产科护理83曾招林赣南医学院主任医师⽪肤与性病84⾼振赣南医学院主任医师⼝腔内科85王长浦赣南医学院主任医师⼩⼉内科86张⼩玲赣南医学院主任医师⼩⼉内科87王飙赣南医学院主任医师风湿病88陈国峰赣南医学院主任医师呼吸内科89周建荣赣南医学院主任医师呼吸内科90黄丽贞赣南医学院主任药师医院药学91钟星明赣南医学院主任药师医院药学92马华谋赣南医学院主任技师临床医学检验临床基础检验技术93吴莲⾹赣南医学院主任护师外科护理94赖娟红萍矿总医院主任护师妇产科护理95钟瑞云新余钢铁集团普通外科96胡凤鸣江西省⽪肤病专科医院主任中医师中医⽪肤科97徐和平南昌市医学科学研究所主任中医师中医外科98熊墨龙南昌市第九医院主任医师传染病99陈⼽南昌市第三医院主任医师肿瘤外科100瞿伟南昌市第三医院主任医师病理学101勒世联南昌市第⼀医院主任医师普通外科102饶本强南昌市第⼀医院主任医师普通外科103刘勇南昌市第⼀医院主任医师胸⼼外科104黄国富南昌市第⼀医院主任医师眼科105邓佳南昌市第⼀医院主任护师内科护理106南昌市中西医结合医院主任医师呼吸内科107刘明炯南昌市中西医结合医院主任医师放射医学108郑春英南昌市中西医结合医院主任护师内科护理109芦盛贞南昌市中西医结合医院主任护师外科护理110朱红卫南昌县疾病预防控制中⼼主任医师传染性疾病控制111倪贤⽣南昌市疾病预防控制中⼼主任技师微⽣物检验技术112杨南南昌市⾎站主任技师输⾎技术113吴国根南昌县⼈民医院主任医师⽪肤与性病114曾灵芝九江市第⼀⼈民医院主任中医师中医肿瘤学115刘曼丽九江市第⼀⼈民医院主任医师环境卫⽣116李强九江市第⼀⼈民医院主任医师⾻科117邹辉⽂九江市第⼀⼈民医院主任医师⽿⿐喉(头颈外科)118胡炜九江市第⼀⼈民医院主任医师神经外科119杨枫九江市第⼀⼈民医院主任医师神经外科120廖⽂江九江市第⼀⼈民医院主任医师眼科121曹玲玲九江市第⼀⼈民医院主任医师内分泌122孙午九江市第⼀⼈民医院主任技师临床医学检验临床免疫技术123胡玲九江市第⼀⼈民医院主任护师内科护理124胡星兰九江市第⼀⼈民医院主任护师外科护理125董桃花九江市第三⼈民医院主任医师⿇醉学126徐焕新九江市第三⼈民医院主任医师传染病127疏云九江市第三⼈民医院主任医师放射肿瘤治疗学(含放射肿瘤治疗技术) 128平祥华九江市第三⼈民医院主任医师⼼⾎管内科129陆琳九江市中医院主任中医师中医肛肠科130张平九江市中医院主任医师⾻科131刘昌宝九江市妇幼保健院主任医师⼩⼉内科132余灵辉九江学院附属医院主任中医师中医肛肠科133代鸣九江学院附属医院主任医师妇产科134刘季萍九江学院附属医院主任医师⽿⿐喉(头颈外科)135赵浪平九江学院附属医院主任医师神经外科136徐晓九江学院附属医院主任医师病理学137余英琴九江市疾病预防控制中⼼主任医师学校卫⽣与⼉少卫⽣138⾼阳彭泽县中医医院主任中医师中医内科139王⽟梅都昌县妇幼保健院主任医师妇产科140潘盛林武宁县疾病预防控制中⼼主任医师传染性疾病控制141刘建洲西源卫⽣院主任医师普通外科142陈赞⾹修⽔县第⼀⼈民医院主任护师妇产科护理143吴松华瑞昌市中医医院中西医结合主任医师中西医结合内科144章前标景德镇市第⼀⼈民医院主任医师传染病145涂⽂菲景德镇市第⼀⼈民医院主任医师妇产科146冯翰景德镇市第⼀⼈民医院主任医师妇产科147彭慧刚景德镇市第⼆⼈民医院主任医师⼩⼉内科148吴美华景德镇市第⼆⼈民医院主任护师外科护理占继红景德镇市第⼆⼈民医院主任护师外科护理150华永平景德镇市第三⼈民医院主任医师⼼⾎管内科151傅林⾦景德镇市第三⼈民医院主任技师临床医学检验临床基础检验技术152洪艳艳景德镇市中医院主任中医师中医妇科153郭桂英景德镇市中医院主任护师外科护理154梁永辉景德镇市妇幼保健院主任医师⼩⼉内科155余巧珍景德镇市医疗紧急救援中⼼主任技师临床医学检验临床微⽣物技术156邹发东乐平市⼈民医院主任医师⼩⼉内科157林⼩明乐平市中医医院主任中医师中医内科158黄⽂峰萍乡市⼈民医院主任医师普通外科159彭洪萍乡市⼈民医院主任医师160郑志刚萍乡市⼈民医院主任医师急诊医学161刘湘萍萍乡市⼈民医院主任医师妇产科162⽂新元萍乡市⼈民医院主任医师普通外科163邓四海萍乡市⼈民医院主任医师⼝腔颌⾯外科164钟宏萍乡市⼈民医院主任医师⼼⾎管内科165颜志婷萍乡市⼈民医院主任药师医院药学166杨丽霞萍乡市⼈民医院主任护师外科护理167蔺辉萍乡市⼈民医院主任护师外科护理168李庆萍萍乡市第⼆⼈民医院主任护师护理学169⽢健萍乡市中医院主任中医师中医内科170彭莲⾹萍乡市妇幼保健院主任护师妇产科护理171胡⾃升萍乡市湘东区中医院主任中医师中西医结合外科172王艳华萍乡市安源区卫⽣监督所主任医师传染性疾病控制173胡友珠新余市⼈民医院主任医师神经外科174张良新余市⼈民医院主任医师⼩⼉外科175陈梦宇新余市⼈民医院主任医师超声医学176廖莹琳新余市⼈民医院主任医师眼科177胡⼩花新余市妇幼保健院主任医师普通外科178章⼩稳新余市中医院主任中医师中医内科179徐⽴⾦新余市中医院主任医师普通外科180上官华英鹰潭市⼈民医院主任医师⼩⼉内科181刘新鹰潭市⼈民医院主任医师普通外科182潘春记鹰潭市⼈民医院主任医师急诊医学183徐⽉红鹰潭市⼈民医院主任护师内科护理184冯冬雄鹰潭市⼈民医院铁路分院主任医师⼝腔内科185黄龙镜坝卫⽣院主任中医师中医内科186钟宝琳赣州市⼈民医院主任医师⿇醉学187郭朝阳赣州市⼈民医院主任医师⾻科188张⼩安赣州市⼈民医院主任医师⽿⿐喉(头颈外科)189张震宇赣州市⼈民医院主任医师神经外科190许⾠阳赣州市⼈民医院主任医师胸⼼外科191温建军赣州市⼈民医院主任医师192周宇明赣州市⼈民医院主任医师急诊医学193张⾦凤赣州市⼈民医院主任护师外科护理194吴湘⽟赣州市⼈民医院主任护师外科护理195刘泰荣赣州市⼈民医院主任医师泌尿外科196肖幼华赣州市肿瘤医院主任医师普通外科197张相民赣州市肿瘤医院主任医师肿瘤外科198刘桂荣赣州市妇幼保健院主任医师妇产科199丁明娥赣州市妇幼保健院主任护师⼉科护理200江美兰赣州卫⽣学校主任护师外科护理201冯云赣州市⽴医院主任医师⼼⾎管内科202刘伟斌赣州市⽴医院⼼⾎管内科203刘宏⽂赣州市⽴医院主任医师神经内科204焦丰赣州市⽴医院主任医师⿇醉学205邱⼩龙宁都县长胜中⼼卫⽣院主任医师普通外科206何朝洪⽯城县⼈民医院主任医师⾻科207钟⾚平⼤余县⼈民医院主任医师⿇醉学208胡永⽣瑞⾦市⼈民医院主任中医师中医内科209杨静宜春市⼈民医院主任医师消化内科210李旭宜春市⼈民医院主任医师泌尿外科211黄国兵宜春市⼈民医院主任医师神经外科212胡⾦平宜春市⼈民医院主任医师⼩⼉内科213宜春市⼈民医院主任医师神经内科214熊东林宜春市⼈民医院主任医师内分泌215熊萍⾹宜春市⼈民医院主任医师放射医学216刘喜龙宜春市⼈民医院主任技师临床医学检验临床基础检验技术217张敏宜春市⼈民医院主任技师临床医学检验临床微⽣物技术218张⾦珍宜春市⼈民医院主任护师内科护理219徐丽珍宜春市⼈民医院主任护师内科护理220谢琳瑛宜春市⼈民医院主任护师外科护理221向海⽟宜春市第⼆⼈民医院主任医师⼩⼉内科222钱查娇宜春市第三⼈民医院主任医师眼科223吴东宜春市第三⼈民医院主任医师杜晓红宜春市第三⼈民医院主任护师外科护理225武志洪⾼安市⼈民医院主任医师⾻科226马彬⾼安市⼈民医院主任医师⼼⾎管内科227张祖凤丰城市⼈民医院主任护师外科护理228叶煜晟上饶市⼈民医院主任医师⽿⿐喉(头颈外科)229赵⾹兰上饶市第⼆⼈民医院主任护师外科护理230郑俐敏上饶市疾病预防控制中⼼主任医师传染性疾病控制231刘菊花上饶市⽴医院主任医师妇产科232廖兴⽂上饶市⽴医院主任医师⿇醉学233刘永进上饶市⽴医院主任医师神经外科234刘宜禄⼴丰区⼈民医院普通内科235苏光华⼴丰县洋⼝镇中⼼卫⽣院主任医师消化内科236李⽅枚德兴市⼈民医院主任医师⾎液病237詹克勤婺源县⼈民医院主任医师临床医学检验临床基础检验238康建华吉安市中⼼⼈民医院主任医师神经外科239杨建平吉安市中⼼⼈民医院主任医师神经外科240⾼晓燕吉安市中⼼⼈民医院主任医师消化内科241彭庆明吉安市中⼼⼈民医院主任医师⼩⼉内科242王⽂华吉安市中⼼⼈民医院主任护师外科护理243尤⾦英吉安市妇幼保健院主任医师⼩⼉内科244章昱吉安市妇幼保健院主任护师妇产科护理245吉安市青原区⼈民医院主任医师泌尿外科246解平芬吉⽔县中医院主任中医师中医内科247朱虹吉⽔县⼈民医院主任护师外科护理248王剑刚吉安县⼈民医院主任中医师中医内科249彭青莲吉安县中医院主任医师妇产科250郭蓬川吉安县中医院主任医师⾻科251肖向阳万安县中医院主任中医师中医⾻伤科252刘跃安福县疾病预防控制中⼼主任医师传染性疾病控制253胡俊波安福县中医院主任医师泌尿外科254邓翠兰永丰县妇幼保健院主任医师⼩⼉内科255曾群英遂川县⼈民医院主任医师超声医学256郭喜⾹遂川县⼈民医院主任护师外科护理257李建明泰和县⼈民医院主任医师肾内科258蒋⽉姜泰和县⼈民医院主任护师外科护理259曾筱江泰和县中医院主任医师泌尿外科260刘勇永丰县中医院主任医师⽿⿐喉(头颈外科) 261张⽂燕抚州市第⼀⼈民医院主任医师妇产科262邓群繁抚州市第⼀⼈民医院主任医师⼩⼉内科263胡新和抚州市第⼀⼈民医院主任医师⼩⼉内科264许凌云抚州市第⼀⼈民医院主任医师⼝腔内科265。
吉安市人民政府关于印发吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法的通知
吉安市人民政府关于印发吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法的通知文章属性•【制定机关】吉安市人民政府•【公布日期】2015.04.07•【字号】吉府发〔2015〕2号•【施行日期】2015.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文吉安市人民政府关于印发吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法的通知吉府发〔2015〕2号井冈山管理局，井开区管委会，各县（市、区）人民政府，庐陵新区管委会，市直各单位：现将《吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2015年4月7日吉安市落实优秀高层次人才待遇实施办法第一章总则第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，保障优秀高层次人才的各项待遇，根据《中共吉安市委关于实施人才强市战略切实加强人才工作的意见》（吉发〔2012〕9号）和《吉安市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》等文件精神，结合我市实际，特制定本办法。
第二条全市各类企事业单位和非公经济社会组织中工作的优秀高层次人才均适用本办法。
第三条下列人员均属本办法所称的优秀高层次人才：（一）中国科学院院士、中国工程院院士；（二）国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖的主要完成人，全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献中青年专家等荣誉称号获得者，国家“千人计划”、“万人计划”、国家“百千万人才工程”、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院“百人计划”、中宣部“四个一批”等国家重大人才工程入选者；（三）国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室学术技术带头人，承担国家科技支撑计划、国家重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人；（四）国务院特殊津贴专家，省“突出贡献人才”、省“赣鄱英才555工程”入选者；（五）省政府特殊津贴专家、省“百千万人才工程”、省宣传思想文化系统“四个一批”入选者，省级有突出贡献中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室学术技术带头人；省优秀高技能人才、省级及以上首席技师、省级及以上社会工作领军人才；（六）市级“突出贡献人才奖”、“杰出人才奖”获得者，市政府特殊津贴专家；（七）经市委人才工作领导小组认定的企业高级经营管理人才及其他有突出贡献的人才。
医院调研报告
·调研目的：通过实地调研，主要把握门诊楼建筑设计的主要特征及设计要素、功能分区原则，了解门诊部的功能组成、人流流线以及内在各种人群的感受，切身了解空间要素对于门诊楼这类公共建筑的重要性，从而进一步增强自身对空间的感知、流线组织、构思创意思。
在自己即将开始的医院门诊楼设计中利用其好的方面，避免其出现的问题，将自己的设计落到实处。
·调研地点：井冈山大学附属医院、吉安市中心人民医院、安徽省立医院·调研方法：拍照记录，切身体会功能、空间概念并根据布局大致画出门诊楼的平面图和分析图。
·调研内容：在调研过程中有侧重的做了以下三方面的资料收集：1、门诊楼总体平面功能组合分析，了解门诊楼建筑的功能关系、流线组织。
2、门诊楼内行政办公、服务空间与主题功能空间的布局。
3、门诊楼外部空间设计，整体建筑与环境的适应方式以及互动关系，内外空间的界定方式以及门诊楼在整个医院建筑群中布局的相对位置。
并绘制总平面图。
·调研发现：1.井冈山大学附属医院.井冈山大学附属医院，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防保健等功能为一体的三甲综合性医院，也是一所年轻、充满活力、充满希望和未来的井冈山大学附属医院。
近几年来，在井冈山大学党政的正确领导、卫生主管部门的关心支持下，医院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领全局、深化改革、开拓进取，医疗、教学、科研等各项事业蓬勃发展，医院整体水平明显提高，医院形象得到明显提升，正凸现出一所实力医院、效率医院、服务医院、品牌医院、和谐医院的崭新面貌。
门诊楼呈庭院围合式布局，内部中空设有天窗，门口设置了停车场，有效地解决了房间的自然采光和通风问题，门诊大楼为局部8层建筑，设有地下层，门诊主入口和急诊入口均面向主干道显眼处，均设有残疾人坡道。
门诊楼一层主要设有挂号收费处、急救科、化验室、药房、内科、放射科等；二层主要设有小儿内科、专家诊疗区、麻醉疼痛科、针灸推拿科、中医科、门诊手术室和门诊输液室等；三楼为口腔科；四楼为皮肤科、核医学科、胸外科、心脏外科、心理门诊、癫痫专科等。
井冈山大学附属医院综合大楼(全科医生培养基地)外装材料采购项目招标公告
井冈山大学附属医院综合大楼（全科医生培养基地）外装材料采购项目招标公告江西精信工程造价咨询有限公司受北京城建集团有限责任公司委托，就井冈山大学附属医院综合大楼（全科医生培养基地）外装材料采购项目进行公开招标，欢迎合格的投标人参加投标。
具体事项公告如下：1.项目概况与招标范围1.1 建设地点：井冈山大学附属医院综合大楼（全科医生培养基地）内；1.2 招标规模：人民币20058134.92元；1.3 交货时间：以招标人通知为准；1.4 质量要求：符合国家及行业相关规范、标准；1.5 招标范围：本项目为外装工程暂估价材料采购，具体内容品种、规格、数量详见招标货物清单。
1.6 本项目共分一个标段。
2.投标人资格要求2.1 投标人必须是在中华人民共和国境内注册，并具有独立承担民事责任能力的供应商；2.2 投标人具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；2.3 具有履行合同所必需的产品和专业技术能力；2.4 有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；2.5 提供铝单板、钢化玻璃、石材制造商针对本项目出具的唯一销售授权书；2.6 本次招标不接受联合体投标。
3.招标文件的获取3.1 凡有意参加投标者，请于2020年3月26日至2020年4月1日，每日上午9：00时至12：00时，下午14：00时至17：00时（北京时间，下同），在江西精信工程造价咨询有限公司（地址: 江西省南昌市红谷滩新区凤凰洲绿地外滩公馆19栋911室）持单位介绍信或授权委托书原件，委托人身份证原件，营业执照副本（或三证合一）原件、提供铝单板、钢化玻璃、石材制造商针对本项目出具的唯一销售授权书原件及以上材料复印件并加盖公章，购买招标文件。
4.投标文件的递交4.1 投标文件递交的截止时间（投标截止时间，下同）为2020年4月15日09时30分，地点：江西省南昌市红谷滩新区凤凰洲绿地外滩公馆19栋904室。
届时请投标人的法定代表人或经正式授权的代表携带身份证原件出席开标大会，签到时间以递交投标文件时间为准。
井冈山大学附属医院
专家团队
专家团队
医院现有在职职工830人，其中专业技术人员780人，高级职称人员150余人，博士后、博士、硕士等高学历 人才120人。
医疗设施
医疗设施
医院配有3.0T核磁共振、64排128层CT、进口飞利浦四维彩超、DR数字化X光机、高压氧舱、血液透析机、 陀螺刀、美国钬激光系统、经皮肾镜气压弹道碎石系统、等离子电切镜、超声联合气压弹道吸负碎石系统、膀胱 结石大力钳碎石系统和世界上最先进的TCD、1518K型全数字化脑电图机、肌电图仪、动态心电图仪、DSA介入治 疗系统、各种内窥镜磁共振全自动生化仪、腹腔镜手术、彩色多谱勒超声检测仪、准分子激光近视治疗仪器、牙 科全景胶片机、鼻内窥镜、血液检查设备、奥林巴斯电子胃肠镜等医疗设施。
医院
医院
江西省吉安市吉州区井冈山大道110号。 井冈山大学附属医院
谢谢观看
井冈山大学附属医院
井冈山大学附院
01 科室设置
03 医疗设施
目录
02 专家团队 0院位于江西省吉安市吉州区井冈山大道110号，始建于1974年，占地面积近16亩，是一所 集医疗、急救、教学、科研、预防保健、康复等功能为一体的三级甲等综合性医院，是吉安市医保和新农合定点 医院。
科室设置
科室设置
医院设有神经内科、消化内科、心血管内科、肾内科、内分泌科、呼吸内科、心胸外科、神经外科、骨科、 血液肿瘤科、泌尿外科、普外科、肛肠科、手外科、妇产科、儿科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、骨伤康复科、中 医科、皮肤科、急诊科、介入室、ICU、麻醉科、疼痛科、辅助生殖科、药剂科（西药房、中药房）、检验科、 输血科、病理科、放射科（含磁共振室）、CT室、功能科（含B超室、心电图室）、营养科、供应室、体检科、 陀螺刀治疗室等临床科室和医技科室。
江西九江学院附属医院2015年招聘信息
医⽣招聘信息免费提供2014年最新医⽣招聘信息，点击进⼊：查询更多医⽣招聘信息。
⼀、招聘岗位医疗、医技、护理、药剂、⼯程、新闻等专业技术岗位。
⼆、招聘对象和条件参加全国普通⾼等学校招⽣统⼀录取的应届毕业⽣；档案存放在⼈才中介服务机构且与原单位⽆劳动、劳务关系的社会流动⼈才。
本科毕业⽣全部纳⼊住院医师规范化培训基地培训，研究⽣视专业⽽定，有培训基地的需同样参加规范化培训，所有参加规范化培训的学院须签订培训协议书。
（⼀）政治合格。
未参加“*”等对社会有危害的组织，⽆任何政治问题。
（⼆）符合聘⽤岗位的职责要求和相应的资格条件。
国家实⾏执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格（应届毕业⽣可不受此限制，但必须在规定时间内取得执业资格，未通过者按不符合聘⽤岗位要求予以解聘）；临床医疗岗位要求具有国家统招的硕⼠研究⽣及以上学历，其他岗位要求具有国家统招的本科及以上学历，护理专业要求具有国家统招三年制⼤专及以上学历。
三、招聘原则和办法⾯向社会、公开公平、择优遴选。
坚持任⼈唯贤、德才兼备的⽤⼈标准。
应聘⼈员须参加⾯试和体检（部分岗位须考核操作技能）。
技能考试实⾏模拟或实地操作考核。
四、聘⽤待遇（⼀）⼯资福利。
纳⼊住院医师规范化培训的本科毕业⽣参照培训基地待遇，硕⼠研究⽣享受同级同类⼈员相同待遇。
（⼆）社会保险：具备执业资格来院满⼀年办理基本社会保险。
五、报名⽅式（⼀）报名⼿续：应聘对象现场报名，外地⼈员可邮寄资料资料报名。
①报名时须提供个⼈详细简历（纸质版本或发⾄医院⼈事科邮箱）②简历中应根据个⼈情况包含个⼈基本情况及各种相关证件复印件或影印件，其中包括：居民⾝份证（正反⾯）、毕业证、学位证、执业资格证、职称资格证、就业协议书、与原单位解除（终⽌）劳动合同证明、毕业派遣证（毕业后交验补审）。
③参加招聘会时所有材料须出⽰原件，并交复印件⼀份。
（⼆）报名要求：应聘者所提供材料必须真实有效，经审查有误或弄虚作假者，取消报名资格。
三峡大学医学院本科人才培养方案
三峡大学医学院本科人才培养方案2010版三峡大学医学院2010年4月7日临床医学一、学科门类：医学专业名称：临床医学专业代码：100301授予学位：医学学士标准学制：5年在校修业年限：4—7年二、培养目标：本专业培养适应21世纪社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展的，具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗、预防的基本技能，在知识、能力和素质方面初步达到临床医师的基本要求，为毕业后的医学实践、执业医师教育以及医学专科继续教育与实践奠定基础。
三、培养要求：本专业学生主要学习医学方面的基础理论和基本知识，接受人类常见疾病的诊断、治疗、预防方面的基本训练。
毕业后能从事各种常见疾病的预防和治疗。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1、掌握医学基础和临床的基本理论、基本知识；2、掌握常见病、多发病诊断处理的临床基本技能；3、具有对急、难、重症的初步处理能力；4、了解国家卫生工作方针、政策和法规；5、掌握预防医学和中医学的基本知识；6、掌握医学文献检索、资料调查的基本方法，初步获得临床医学科研的能力；7、掌握一门外语，能阅读本专业的外文书刊；8、能较为熟练地使用计算机为医疗实践服务。
四、培养特色：通过提高实践教学的比例，设置医学综合课程及临床技能训练等课程以及医院见习、实习，专题讨论、临床技能训练等方式培养学生获取医学伦理学、医学心理学、卫生法学、医患交流技巧、医疗卫生工作流程等知识，增强学生的实践能力。
通过早临床、多临床，强临床的培养方式，为医疗卫生系统培养具有职业道德、创新精神和高素质、强能力、应用型的医学专门人才。
五、主干学科：基础医学、临床医学。
六、主要课程：系统解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学、微生物学、免疫学、药理学、病理学、预防医学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、中医学。
七、学位课程：毛泽东思想邓小平理论与“三个代表”重要思想概论、系统解剖学、生理学、生物化学病理学、药理学、预防医学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学。
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呼吸内科
1人
呼吸内科专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
呼吸内科专业
硕士研究生及以上学历
16
内分泌科
1人
内分泌专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
内分泌专业
硕士研究生及以上学历，男性
2015年井冈山大学附属医院人才需求计划
序号
科室
需求
人数
专业
人员条件
备注
1
消化内科
2人
消化内科专业
硕士研究生及以上学历，男性
2
康复科
1人
康复医学方向专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
康复医学方向专业
硕士研究生及以上学历，男性
3
疼痛科
待遇
面议
1人
皮肤性病学专业
硕士研究生及以上学历
21
血液肿瘤科
1人
血液专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
血液专业
硕士研究生及以上学历，
具有执业医师证。
1人
肿瘤专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
1人
核医学专业
硕士研究生及以上学历
17
眼科
1人
眼科专业
学科带头人，博士，正高，有三甲医院工作经历，50岁左右，有一定的工作经历，会做眼后段手术，如视网膜脱落、玻璃体切割。
1人
眼科专业
硕士研究生及以上学历
18
耳鼻喉科
1人
耳鼻喉科专业
硕士研究生及以上学历
19
皮肤科
1人
皮肤专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
妇产科相关专业
硕士研究生及以上学历，男性优先
1人
生殖实验室负责人
硕士研究生及以上学历（特别优秀的可放宽至本科学历），副高以上，省级以上学科带头人，三甲医院5年以上，55岁以下。
1人
生殖实验室
临床骨干医师
辅助生殖临床室，本科及以上学历，35岁以下。
6
泌尿外科
1人
泌尿外科专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
硕士研究生及以上学历，男性
36
科教科
1人
科研管理
硕士研究生及以上学历
37
人事科
1人
人力资源或管理类
硕士研究生及以上学历
38
信息科
2人
计算机相关专业
硕士研究生及以上学历
39
总务科
1人
土木工程类或建筑类
硕士研究生及以上学历
40
设备科
1人
设备管理、会计类
硕士研究生及以上学历
41
医保科
1人
医学类相关专业
硕士研究生及以上学历，男性
待遇
面议
1人
肿瘤专业
硕士研究生及以上学历，
具有执业医师证。
22
医务所
1人
临床医学专业
本科及以上学历，具有执业医师证
23
病理科
1人
病理专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
病理专业
硕士研究生及以上学历
1人
临床医学、病理专业
技师1人，本科及以上学历，有执业医师证优先。
待遇
面议
3人
临床医学、影像专业
本科及以上学历，有执业医师证优先，男性
27
放射科
1人
临床医学、影像专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
3人
临床医学、影像专业
本科及以上学历，有执业医师证优先，男性
28
麻醉科
1人
麻醉专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
泌尿外科专业
硕士研究生及以上学历
7
普外科
1人
普外专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
普外专业
硕士研究生及以上学历
8
急诊科
1人
重症医学、急诊专业
硕士研究生及以上学历
2人
临床医学专业
本科及以上学历，有执业医师证优先
9
儿科
2人
儿科、新生儿科专业
42
护理部
（20人）
19人
护理学
全日制本科及以上学历
（男护士大专以上学历）
1人
助产士
大专及以上学历
43
医务科
1人
临床医学、
医学法律、管理类
硕士研究生及以上学历
44
财务科
2人
会计、财务管理
硕士研究生及以上学历，男性
45
高级管理
人才
2人
临床医学、社会医学与卫生事业管理、行政管理、财务管理、计算机技术等专业
待遇
面议
1人
临床医学或
心电图专业
硕士研究生学历以上或本科以上（男性）
31
检验科
1人
临床检验专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
临床检验专业
本科及以上学历，男性
32
营养科
1人
营养学相关专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。有营养师资格证书
待遇
面议
1人
麻醉专业
硕士研究生及以上学历
29
介入室
1人
临床医学、影像专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
临床医学、影像专业
技师1人，本科及以上学历
30
功能科
1人
临床医学、影像专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
重症医学及相关专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
重症医学及相关专业
硕士研究生及以上学历，男性
13
神经内科
2人
神经病学专业
硕士研究生及以上学历，男性
14
肾内科
1人
风湿免疫专业
硕士研究生及以上学历，男性
2人
肾脏内科专业
硕士研究生及以上学历，男性
硕士或有执业证的本科生
2人
儿科、新生儿科专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
10
胸外科
1人
乳腺或胸外专业
硕士研究生及以上学历，男性
1人
心血管外科专业
博士研究生学历，男性
11
心血管内科
2人
心血管内科专业
硕士研究生及以上学历
12
重症医学科
1人
1人
临床医学、疼痛、
骨科、麻醉专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
临床医学、疼痛、
骨科、麻醉专业
本科及以上学历，有执业医师证优先
4
神经外科
2人
神经外科专业
硕士研究生及以上学历
5
妇产科
1人
妇产科相关专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
1人
营养学相关专业
硕士研究生及以上学历，有营养师资格证书
33
感染性
疾病科
1人
临床医学
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
研究生及以上学历
34
体检科
1人
公共管理、
医院管理专业
硕士研究生及以上学历
35
办公室
宣传科
1人
中文、新闻类专业
从事医院管理和教学管理工作，硕士研究生以上学历，副高以上职称，40岁以下，有三甲综合医院行政管理工作经验（负责人）。
待遇
面议
24
西药房
1人
药学或药物制剂专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。
待遇
面议
2人
药理学或药剂学
硕士研究生及以上学历
（西药相关专业），男性
26
CT室
1人
临床医学、影像专业
学科带头人或博士，副高以上（有三甲医院工作经历，负责人），正高约50岁，副高约45岁。