职场攻略之你不得不充电的5个信号
职场上，记住这6句潜台词，以后再也不会一根筋了
职场上，记住这6句潜台词，以后再也不会一根筋了职场上，我们常会遇到领导说出来的话和他内心真正想表达的意思有出入，甚至截然相反的情况，这就是职场上的“潜台词”。
作为下属，如果不能很好地理解，真照着表面意思去做的话，就可能会掉到坑里去。
这一点，对于初出校园的职场新人、以及长期从事单一业务工作而在为人处世方面较单纯的员工来说尤其要注意，不要给人留下“一根筋”、“拎不清”的印象。
1.这件事你抽空做一下领导嘴上这样说，其实心里想的是你最好分分钟给做了。
要是你真的按照字面意思去理解，等手头其他事都弄妥了再“抽空”去做领导交办的事，等领导再催问起来，可就被动了，领导会想，这人真缺心眼，领导交办的事真有不重要的吗？有可以慢慢“抽空”做的吗？！2.“来公司不少时间了吧？工作蛮勤奋的。
”要是哪天忽然有个领导慈眉善目地端详着你，然后来这么一句，你可千万别当补药吃，还得意自己的辛勤付出终于被领导看见了呢。
这话的潜台词，十有八九是暗示你，你的业务能力还欠火候，还没拿出多少对公司有贡献度的“硬货”来，唯一可炫耀的也就是“勤奋牌”。
听到这话，正解应该是：“谢谢领导对我工作态度的肯定，我经验不足，还有一些做得不到位的地方，以后还要多向领导和前辈请教。
”3.“这项任务你（你们团队）很辛苦。
”当你或你的团队加班加点、付出巨大的心血完成了一项艰巨任务，听到这话，你可不能顺杆爬，把自己如何吃苦受累的过程抖出来表功。
你要听懂潜台词，是领导觉得“辛苦很正常”，希望以后进一步提升你的使用价值，或者借机彰显一下自己决策、部署、用人的伟光正。
所以，正解是“谢谢领导，这项工作让我得到很大的锻炼！”或者“还好还好，刚开始挺难的，但领导出了思路、给我配强了团队，后面就顺利了！”4.“准你假，放心去吧！”当公司处于一个关键攻坚期或者面临紧急任务，大家忙得不可开交，而你因为不得已的原因请了假，上司说这句话，你可得多小心了。
这种情况下,领导是为了让自己看起来没那么不近人情，压着心头的不满和无奈给你批的假。
7条黄金法则让你的职场生涯风生水起
7条黄金法则让你的职场生涯风生水起在职场中，成功并非偶然，而是来自于一系列的正确行为和良好的职业道德。
以下是七条黄金法则，能够帮助你的职业生涯风生水起。
1.积极进取：积极进取是成功的关键之一、要时刻保持积极的态度，对待工作充满热情和投入。
乐观的心态和积极的行动能够让你成为团队中的关键人物，并且给予你更多的机会。
2.沟通技巧：良好的沟通能力对于职场成功至关重要。
无论是与同事、上司还是下属，都要善于倾听和表达自己的观点。
清晰、有条理的沟通能够减少误会和冲突，并且提高工作效率。
3.学习能力：持续学习是职业成功的关键。
不断提升自己的技能和知识，跟上行业的最新变化和趋势。
通过学习，你可以给予自己更多的机会和竞争力，并且在工作中展现出色的表现。
4.团队合作：在职场中，团队合作是必不可少的。
要积极参与团队活动，与同事们一起合作完成任务，并且展现出良好的合作和沟通能力。
良好的团队合作能够建立良好的职场关系，并且提高工作效率和创造力。
5.诚实守信：诚实和守信是职场成功的基石。
在处理工作和人际关系中保持诚实，遵守承诺。
诚实和守信让你获得他人的信任和尊重，并且构建长久的职业关系。
6.坚持专业道德：在职场中，要坚持专业道德。
遵守公司和行业的规章制度，遵循职业道德准则。
专业道德是一个职业人士的基本要求，也是他人对你的评价和信任的重要依据。
7.自我管理：自我管理是成功的关键之一、要良好地管理时间、目标和压力。
制定明确的工作计划和目标，合理安排时间，处理好工作和生活的平衡。
同时，要学会应对压力，保持平和的心态，并且找到有效的方式来缓解压力。
这七条黄金法则是帮助你在职场生涯中取得成功和风生水起的关键。
通过积极进取、良好的沟通、持续学习、团队合作、诚实守信、坚持专业道德和自我管理，你将能够建立良好的职业声誉，获得更多的机会和成功。
记住这些法则，并且不断付诸行动，你的职场生涯将会蓬勃发展。
职场攻略你要学会察言观色
察言观色，职场攻略察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。
不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。
直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言观色所追求的顶级技艺。
言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。
言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪，因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。
如果说观色犹如察看天气，那么看一个的脸色应如“看云识天气”般，有很深的学问，因为不是所有人所有时间和场合都能喜怒形于色，相反是“笑在脸上，哭在心里”。
“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。
它最能不由自主地告诉我们真相，人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。
1．能辨风向才会使好舵一个举人经过三科，又参加候选，得了一个山东某县县令的职位。
第一次去拜见上司，想不出该说什么话。
沉默了～会，忽然问道：“大人尊姓？”这位上司很吃惊，勉强说了姓某。
县令低头想了很久，说：“大人的姓，百家姓中所没有。
”上司更加惊异，说：“我是旗人？”贵县不知道吗？”县令又站起来，说：“大人在哪一旗，”上司说：“正红旗。
”县令说：“正黄旗最好，大人怎么不在正黄旗呢？”上司勃然大怒，问：“贵县是哪一省的人？”县令说：“广西。
”上司说：“广东最好，你为什么不在广东？”县令吃了一惊，这才发现上司满脸怒气，赶快走了出去。
第二天，上司令他回去，任学校教职。
究其原因，便是不会察言观色。
我们如能真的在交际中察言观色，随机应变，也是一种本领。
例如在访问中我们常常会遇见一些意想不到的情况，访问者应全神贯注地与主人交谈，与此同时，也应对一些意料之外的信息敏锐地感知，恰当地处理。
主人一面跟你说话，一面眼往别处看，同时有人在小声讲话，这表明刚才你的来访打断了什么重要的事，主人心里惦记着这件事，虽然他在接待你，却是心不在焉。
职场的注意事项
职场的注意事项职场的注意事项职场的注意事项11、上班要穿全套工装保证工装清洁整齐、纽扣齐全并全部扣好夏天衬衣仅最上面一颗纽扣可不扣工牌要佩带于左胸前保证其位置统一、端正非公外出或下班后不得佩戴工牌。
2、男员工工装衬衣要扎进裤子内不得敞于裤外裤子以统一配发的工装裤或深色西裤为主工装内不得装太多物品以免影响工装平整腰间如挂钥匙串时须将其塞进裤后口袋内不得任其在腰间随意晃动系黑色正装皮带下面穿黑色正装皮鞋并保持其光亮清洁内穿黑色、蓝色等深色系棉袜。
3、女员工着全套套裙或套装下穿黑色高跟皮鞋鞋跟不宜过高以3—5公分左右为宜内穿肉色丝袜不可露袜口。
4、勤洗头保证头发干净整齐无头皮屑男士不留长发以前不遮眉、侧不过耳、后不及领为宜女士不留怪异发型不披头散发前发不遮眼后发不过肩过肩时要使用统一的发夹将其扎起。
5、注意个人卫生爱护牙齿早晚要刷牙饭后要漱口男士坚持每天剃刮胡须鼻毛不露出鼻孔手要保持清洁勤洗澡防汗臭上班前不吃异味食品不喝含酒精的饮料。
6、女员工上班前要淡妆打扮化妆要干净、清爽不得浓妆艳抹不用有浓烈气味的化妆品或香水不戴夸张的头饰、手镯、手链、脚链及耳环等男员工不得佩戴耳钉、项链、手链等仅可佩戴一枚款式简单的戒指和手表男女员工均不准戴有色眼镜。
7、每日上班前自查自己的仪容仪表时要到卫生间或工作间等客户看不到的地方不要当着客户的面或在公共场所整理上班之前前后台工作人员都要检查自己的仪表做到着装整洁后方可上岗。
8、注意充足睡眠、休息良好保持良好的精神状态不要上班时面带倦容。
仪态要求⑴站姿站立要端正挺胸收腹眼睛平视嘴微闭面带笑容双臂自然下垂或在体前交叉右手放在左手上以保持随时为客户提供服务的状态双手不要叉腰不插袋不抱胸女子站立时脚呈丁字型脚尖分开度为45度男士站立时双脚分开与肩同宽身体不可东倒西歪站累时脚步可以向后站半步或移动一下位置但上体仍应保持正直不可把脚向前或向后伸开太多甚至叉开很大不倚壁而立。
⑵行姿行走应轻而稳注意昂首挺胸、收腹、肩要平、身要直女子走一字步双脚走一条线不可迈大步男子行走时双脚跟走两条线双臂自然摆动走路时男士不要扭腰女士不要摇晃臀部行走时不可摇头晃脑、吹口哨、吃零食不要左顾右盼、手插口袋或打响指不与他人手拉手、搂腰搭背不奔跑、跳跃因工作需要必须超越客户时要礼貌致歉说声对不起同时注意①尽量靠右行不走中间②与上级、客户相遇时要点头微笑示意③与上级、客户同行至门前时应主动开门让他们先行不能自己抢先而行④引导客户时让客户、上级在自己的右侧⑤上楼时客户在前下楼时客户在后三人同行时中间为上宾在人行道上让女士走在内侧以便使她们有安全感。
【职场人生】年终总结完全攻略
年终总结完全攻略年终岁末，又到一年“总结”时。
本来用总结来对前段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判，从理论认识的高度概括经验教训，以明确努力方向，指导今后工作很重要，也很必要。
但不知从何时起，不少单位和个人的年终总结偏离了总结的目的，要么是套话连篇，空洞无物，官样文章；要么大肆铺排渲染成绩，变相褒扬自己……有些人甚至大言不惭的说“会工作不如会总结，否则，你做了一些什么别人并不知道……”其实，正所谓“一滴水折射出整个大海”，一个小小的年终总结不仅可以反应出你一年来的工作业绩，还可以反应出你的工作状态。
因此，许多老板都非常看重职员的年终总结，所以，职场中的你需要注意哟！一、那些人会在意你的年终总结？首先，我想是你自己。
有人将计划比作赛跑的起点，而年终总结比作赛跑的终点，只有停下来往回看的时候你才知道自己是否偏离了跑到，是否需要还有足够的能量继续跑下去……因此，年终总结其实最主要的是写给自己看的，是自我的总结，也是自我的一种鞭策。
其次，我想是就是你的领导。
也许你的越级领导不一定会看你的年终总结，但是你的直接领导一般一定会看。
所以职场中的你不要心存侥幸，敷衍塞责。
他们会通过你的总结来看你是否与你的职位称职，也会通过你的总结看看你的表现是否与(她)观察的一致。
二、职场的年终总结怎么写才会有新意，让领导过目不忘？首先，应该是“精”。
在写总结时，应该尽量像写新闻一样用最少的文字把一年工作中“新”的东西、“实”的东西写出来，而不要说空话、套话，长篇大论，否则你写的吃力，领导看的时候也吃力，而且还会给领导一个干事不干练的印象。
其次，应该是“新”。
年年岁岁工作都相似，岁岁年年总结都相同应该是年终总结的大忌。
在一个岗位上呆久了，而写年终总结时总觉得老生常谈、无话可说的人，说。
人们最需充电阶段及原因 职业生涯设计
人们最需充电阶段及原因职业生涯设计在一个人的职业生涯中，有许多重要的阶段需要充电。
充电阶段是指人们需要通过学习、培训和发展来提升自己的能力和知识，以适应不断变化的职业环境和需求。
这些充电阶段对于个人的职业发展至关重要，可以帮助他们在职业道路上取得成功。
本文将介绍人们在职业生涯中最需要充电的几个阶段及其原因。
第一个充电阶段是职业规划阶段。
在这个阶段，人们需要充电以了解自己的兴趣、能力和价值观，确定自己的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
这需要进行职业规划的学习和培训，包括参加职业规划课程、与职业规划专家咨询以及参加职业规划活动等。
这样的充电可以帮助人们更好地认识自己，明确自己的职业方向，为未来的职业发展打下坚实的基础。
第二个充电阶段是职业技能提升阶段。
在这个阶段，人们需要充电以提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的职业市场需求。
这需要通过学习新的技能、参加培训课程和工作坊、阅读专业书籍和文章等方式来进行。
此外，人们还可以通过参与项目、实习或志愿者工作等方式来提升自己的实践能力和经验。
这样的充电可以使人们在职场中具备竞争力，为自己的职业发展打开更多机会。
第三个充电阶段是领导力发展阶段。
在这个阶段，人们需要充电以提升自己的领导能力和管理技能，以适应职业晋升和管理职位的需求。
这需要通过参加领导力培训课程、学习领导力理论和实践、参与领导力发展项目等方式来进行。
此外，人们还可以通过担任领导职位、参与团队项目、承担管理责任等方式来锻炼自己的领导能力。
这样的充电可以使人们在职业生涯中更好地应对挑战，成为优秀的领导者。
第四个充电阶段是创新与创业阶段。
在这个阶段，人们需要充电以培养创新思维和创业能力，以应对不断变化的职业环境和机会。
这需要通过学习创新和创业理论、参与创新和创业项目、与创业导师合作等方式来进行。
此外，人们还可以通过自主创业、加入创新团队、参与创业竞赛等方式来实践自己的创新和创业能力。
这样的充电可以使人们在职业生涯中更具竞争力，开拓新的职业发展道路。
职场磁场的定律文案
职场磁场的定律文案1. 职场磁场的第一定律：吸引力与能力成正比。
在职场中，你的能力和表现将决定你在同事和上级心中的吸引力。
2. 职场磁场的第二定律：相似性产生亲近。
与你在职业领域有相似背景和兴趣的人更容易与你建立联系和合作。
3. 职场磁场的第三定律：积极态度吸引成功。
乐观、积极的态度会吸引更多的机会和成功，而消极的态度则会阻碍你的职业发展。
4. 职场磁场的第四定律：信任是吸引力的基础。
建立和维护良好的信任关系，将使你在职场中更具吸引力，并得到他人的支持和合作。
5. 职场磁场的第五定律：自信是磁场的核心。
相信自己的能力和价值，展现自信的态度和行为，将吸引更多的机会和成功。
6. 职场磁场的第六定律：学习和成长增强吸引力。
持续学习和不断提升自己的能力，将使你在职场中更具吸引力，并获得更多的机会和晋升。
7. 职场磁场的第七定律：合作与分享增加吸引力。
与他人合作并分享你的知识和资源，将吸引更多的人与你合作，并共同实现职业目标。
8. 职场磁场的第八定律：积极的人际关系增强吸引力。
建立积极、健康的人际关系网络，将吸引更多的人与你建立联系和合作。
9. 职场磁场的第九定律：目标和追求塑造吸引力。
明确职业目标并追求之，将吸引更多的机会和成功来到你身边。
10. 职场磁场的第十定律：灵活性和适应性增加吸引力。
在快速变化的职场环境中保持灵活性和适应性，将使你更具吸引力，并能应对各种挑战。
11. 职场磁场的第十一定律：诚实和诚信增强吸引力。
保持诚实和诚信的态度和行为，将吸引更多的人信任和尊重你，并与你合作。
12. 职场磁场的第十二定律：积极的沟通提升吸引力。
有效地沟通和表达自己的想法和观点，将增加你在职场中的吸引力，并获得更多的支持和认可。
13. 职场磁场的第十三定律：创新和创造力吸引机会。
展现创新和创造力的能力，将吸引更多的机会和成功来到你身边。
14. 职场磁场的第十四定律：坚持和毅力增加吸引力。
在面对困难和挑战时坚持不懈，展现毅力和决心，将增加你在职场中的吸引力。
职场人必看的职场充电技巧
职场人必看的职场充电技巧职场充电的核心是充电，是指在职场中通过学习增加知识技能。
现在社会在不断快速发展，如不及时增加新的知识，很快会被社会淘汰。
下面就让我带你去看看职场人必看的职场充电技巧，希望能帮助到大家!职场给自己充电的技巧1、专业做自己擅长的事每个人都会有自己特别擅长,或相对擅长的事。
懂得找到自己的长处,并对此进行训练和加强。
在一个公司里,会做事的人很多,但把事做好的人很少。
要就做一个会把事做好的人,哪才是体现自我价值的一种方式。
2、懂得平和待人、事千万要记得,懂得控制自己情绪的人才能获得成功。
为什么老板能成为老板,也就是他又一定的过人之处,其中懂得控制自己的情绪就是很重要的一点。
职场并非学校,与人相交,不能过于热情,也不能过于冷淡。
要不愠不火!3、不耻下问便成仁随时抱着一颗虚心好学的心,面对陌生和不懂就要学会发问。
只有多问多学,见识才会越来越多,处理问题和看待问题才会越来越开阔。
要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。
对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。
4、不断学习,永无止境人们常说终身学习,学习永远都是必要的。
而对于白领阶层来说,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。
对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。
职场上常有一句话“对于那些致力于工作,并注意工作质量和工作效率的办公室人员,升职的机会会更多”。
所以明白了为什么,有的人工资就是比你高了吧,人家也是不断学习的结果。
职场充电途径深造途径之一：同等学力申硕虽然如今用人单位的唯学历观念有所改变，但不可否认的是，高学力学习能力求职者的就业机会和竞争力仍相对较大，薪酬待遇也相对较高。
职场竞争日益激烈，同等学力申硕，提高专业技能水平，成为本科生获得职业发展动力的捷径。
特别经济管理类、外语等，是在职人士深造的热门方向。
收益分析：免试入学，在职人士只需支付考试费用、考前辅导班费用等，投入成本并不高。
工作中必须留意的五大危险信号
证 明你 已 经 到 了用 学 习来补 充 能 量 的 时候 了。 特 别 是 在 终 身 学 习 语培训 ， 就有各种各样名 目繁 多的培训机构 ， 每一个都标榜 自己的 的 大环 境 下 ， 到 工 作就 一 劳 永 逸 的 想法 早 已 不合 时 宜 。 找 就 需 要 不 断地 充 电。 习是 永 无 止 境 的 ， 们 要树 立 终 身 学 习 的理 学 我 念 。正 如 人们 常说 的 ： 永 远 不 能休 息 ， 你 否则 ， 就 永 远 休 息 。 你 信 号 三 ： 于 职 业停 滞期 处 在 职 充 电 是 防止 人 才 “ 贬值 ” 的一 种 好 方 法 ， 让 自 己不 贬 值 ， 构 ？ 要
就是勇猛 的出击 ， 有时候把拳头收 回来 ， 为了积 累更大 的力量等 往不能准确地反映实际情况 ， 是 很可能错 失好机会或被 忽悠。
待 再 次爆 发 。
此外 ， 一定要仔细确认 合同条款 ， 在合 同中还要写明自己所享
受 的 每 一 项 权 益 和 权 益 受 到侵 害 时 培 训 机 构 所 需 承 担 的 后 果 ， 避
／
白领 已 经注 意 到 了 需要 充 电 的几 个危 险信 号 信 号 一 ： 觉 自 己的职 业 没 意 思 感 都 很 困难 ， 找一 份 自 己喜 爱 的 工作 更 是 难 上加 难 。 们所 能做 的就 我 是 “ 一 行 、 一 行 ”尽 量 达 到 谋 生 和人 生追 求 的 和 谐 统 一 。 则 干 爱 ， 否 去 ， 电 是 必不 可 少 的 途 径 。 则 ， 别 人 大 踏 步前 进 的时 候 ， 滞 充 否 在 停 不 前 的人 就 意 味 着在 “ 贬值 ” 。 如 果 你 觉 得 目前 的 工 作 很 没 意 思 ， 一 时还 没 能 找 到 合 适 的 但
职场人必看的职场充电方法
职场人必看的职场充电方法职场充电的核心是充电，是指在职场中通过学习增加学问技能。
如今社会在不断快速进展，如不准时增加新的学问，很快会被社会淘汰。
下面就让我带你去看看职场人必看的职场充电方法，希望能关怀到大家!在职场上工作后充电的技巧1、从工作中遇到的问题着手学习当我们开始工作时，面临着最大的问题就是工作中的学问和技能不够用，但是一下子又不知道补什么，那么最好的就是从工作中遇到的问题着手，一个学问点解答之后，带动整个有关这方面的学问，简洁来说就是点带面。
日积月累，你的阅历多了，专业也跟着强了。
不仅是专业上的，也适用于工具上的’，比方有人想要学习excel函数，总是学完后不久就忘了，但是假如工作中遇到时，你一次攻破，信任记忆确定十分牢固。
2、跟着公司的进展战略学习假如你如今所处的公司进展很好，在不断前进中，也符合你对自己的将来预期，那么你完全可以跟着公司的进展战略学习。
比方，我们公司是传统的会计事务所，从去年开始往并购融资方面转型，而这个方面我也认为很有前途，是经济的大势所趋，于是我就主动参加公司的培训，自己买相关方面的书去看，公司有项目时主动参与，积攒实战阅历。
公司也有意培育这方面比较专业的人，我想只有有心人才能得到机会吧。
3、根据行业中将来趋势学习假如你选择了自己所在的行业，并情愿作为自己将来的事业，那么把握行业进展趋势很重要。
即使你如今的工作并未涉猎，但是行业前端的学问是你学习的好方向。
在学习的过程中，可以开阔你的眼界，增长你的见识，也可以为目前的工作打开思路。
早起的鸟儿有虫吃，敢于成为领祖先。
4、根据自己的职业规划学习工作几年之后，大家慢慢形成了自己清晰的职业规划，比方成为管理型人才，或者技术型人才，或者自己创业。
不管是哪一条路，都有很多要预备的。
对管理感兴趣的人，可以考MBA，可以学习系统的管理方面的课程，也可以自己买相关方面的书，把管理体系打扎实。
一心钻研技术的人，可以一门心思的在技术上精益求精。
【职场攻略】 职场：三年之痒怎么挠？
职场：三年之痒怎么挠？婚姻中有“七年之痒”，职场上亦有“三年之痒”之说，“痒”，就是一种疲软，一种郁闷，一种痛苦。
那么，在职业生涯中，遇到这种“痒”该怎么办？是选择跳槽，还是继续“痒”下去择机疗伤呢？挠准了方位当然是舒坦，但万一挠错了地方，可就急煞人了。
案例彷徨：难迈这一步小娇是某医院急诊部的护士，对于这三年来的工作，她颇有感慨。
急诊室的每天，总是忙忙碌碌。
量血压、抽血、打针、挂点滴，从早到晚重复再重复的动作，很累，特别是在为那些打地铺的病人服务的时候，她们也得一直弯着身子进行工作，长时间下来，其实弯着比站着更累。
急诊室外，病人的痛苦声、呻吟声，家属的叫喊声、询问声，从刚开始的耐心忍耐，到后来的烦躁厌恶，运用重复又重复的语言已是“麻木”了。
她其实从很早就开始倦怠这份工作，想跳槽。
可是当她想转行时，却又犹豫不决了。
现在，她一个月的工资七算八算也有5000元左右，是一笔很不错的收入了。
再说她还没结婚，再奋斗个几年，工资可能还会上升。
而且，她已经习惯了医院的消毒水气味，习惯了上班穿的护士服，习惯了对病人嘘寒问暖，要是现在转行，还真的不知道自己可以从事什么工作。
举棋不定的结果，使她至今迈不出跳槽这一步。
盲目：跳来跳去找不着北小谢的职业生涯有三年了，其间她跳了三次槽，平均一年一次。
按理说，小谢应该找准自己定位、找到适合自己的工作了，可内心痛苦也只有她自己知道。
她毕业于重点大学，读的是会计专业，毕业后她如愿地找了一份专业对口的工作。
得知同专业的同学无奈之下都进了其他行业，对比之下小谢觉得自己十分幸运。
可当她豪情壮志地打算将自己所学运用到实践中时，现实给了她很大的打击。
在公司，她做最简单、最基础的工作，公司核心技术根本就碰不到，而且学校学的东西和工作实际相差很大。
一年合同期满，小谢就迫不及待地跳了槽。
小谢的第二份工作是在一家国有企业担任文秘工作。
工作才一个多月，她的热情和激情开始消退，枯燥的文秘工作对她已毫无新鲜感可言，碍于合同的期限，她只能硬着头皮继续做下去，每天上下班，每天一摞摞的文件，过得苦不堪言。
职场10种良好的工作心态
职场10种良好的工作心态职场中的工作心态对个人的职业发展和工作表现有着重要的影响。
具备良好的工作心态不仅能提高工作效率，还能改善工作环境和人际关系。
下面介绍10种良好的工作心态，帮助我们在职场中更好地发展。
1. 积极主动积极主动是一种能够主动寻找问题并解决问题的心态。
这种心态能够提高工作效率，促进团队协作。
在面对工作中的挑战时，积极主动的员工会主动承担责任，勇于解决问题，并能及时向上级报告。
2. 保持乐观保持乐观的心态是在面对工作中的困难和挫折时不气馁，保持积极向上的态度。
乐观的心态能够激发个人内在动力，坚持不懈地追求目标，同时也能够给身边的同事带来积极的影响。
3. 学习态度具备学习态度意味着持续地学习和提升自己的专业知识和技能，适应职场的变化。
学习态度能够让我们不断成长和进步，保持竞争力，并能更好地适应工作中的挑战和变化。
4. 团队合作团队合作是一种愿意与他人合作共事的心态。
在团队合作中，我们能够主动帮助他人，分享经验和资源，并且能够理解和尊重他人的意见和观点。
团队合作能够凝聚力量，共同完成工作任务，同时也能够建立良好的人际关系。
5. 独立自主独立自主是一种能够独立思考和决策的心态。
独立自主的员工不依赖他人，能够独立完成工作任务，并能够迅速地做出决策。
这种心态能够展现个人的能力和独特性，同时也能够提高工作效率和自信心。
6. 高度责任感高度责任感意味着对工作认真负责，愿意承担起责任和义务。
具备高度责任感的员工能够保持高度的工作投入和专注力，对工作结果负责，并做好及时的沟通和汇报。
这种心态能够提高工作效率，赢得他人的信任和尊重。
7. 持续进取持续进取是一种不断追求进步和完善自己的心态。
具备持续进取的心态能够激发我们的创新能力，勇于接受新的挑战和变化，并能够持续地自我提升和发展。
这种心态能够实现个人职业目标，并在竞争中保持优势。
8. 充满耐心耐心是在面对工作中的困难和挑战时保持冷静和积极态度的心态。
亚洲女性事业成功的五条秘诀1
亚洲女性事业成功的五条秘诀19月26日发行的《新闻周刊》（Newsweek）发布了女性宜居国家排行榜，亚洲国家中仅有菲律宾跻身前二十名。
倒数二十名的国家包括阿富汗、巴基斯坦、所罗门群岛和一批非洲国家。
许多亚洲国家都有女性在为事业努力打拼，在这些女性看来，亚洲国家得分较低并不意外。
虽然在亚洲国家女性在家务方面能够得到西方所没有的帮助，从而更好地兼顾工作和生活，但亚洲国家的总体观念和薪酬水平通常落后于西方。
皮尤研究中心（Pew Research Center）的一项研究显示，印度有84%的受访者认为，当就业岗位稀缺时，男性有权优先就业。
在韩国，有60%的受访者赞同这种观点。
这种观念在美国和英国几乎是闻所未闻的，皮尤的调查发现，美国只有14%的受访者赞同男性有权优先就业，英国这一比例仅为12%.咨询公司The Horan Group的创始人简-霍兰（Jane Horan）说，一些亚洲国家的观念是受“男权主义、儒家传统影响，认为女性应该结婚生子，待在家中”。
总部位于新加坡的The Horan Group是一家帮助女性驾驭公司政治，提高平等意识的咨询公司。
要在这种偏见中走好职业之路颇有难度。
能否成功因国家而异（在新加坡之类的地方比较容易），同时女性要能敏锐地判断什么可行，什么不可行。
男性和女性都会碰到工作时间长、加班开会及参加电话会议等情况。
这会给家庭生活带来压力。
现年43岁的克利奥娜-墨菲（Cliona Murphy）2007年从英国来到中国，现任百事公司（PepsiCo）亚太区研发部高级主管。
她说，“在亚洲，人们一般会玩命工作、拼命玩。
”尽管就业环境还存在一定不足，但飞速发展的亚洲经济体会给人带来精彩绝伦的职业生涯。
接受采访的女性介绍了玩转亚洲职场的五大妙招。
不要太直接在西方文化中，把你对一个项目的看法直截了当地跟老板说应该是没有问题的。
但在亚洲，让你的表达方式和措辞婉转一些效果会更好，要记住一个叫“给面子”的概念。
初入职场菜鸟必学的三个职场攻略
初入职场菜鸟必学的三个职场攻略（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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决胜职场的技巧攻略
决胜职场的技巧攻略决胜职场的技巧攻略一、如何决胜职场1、员工重能力老板重态度通常情况下，一个人的发展路径往往会经历这样一个心路历程的侧重点转变。
当自己还是员工的时候，很看重自己的能力和同事的能力比较，而当自己做老板的时候，则会逐渐更重视员工的态度。
从当员工，当高管，当合伙人，到当老板，伴随着工作角色的转变，自身也在不断探索能力和态度之间的平衡点。
这里面最典型的当属牛根生关于“德才问题”的哲学辩证：有德无才培养使用，有才无德限制录用，有才有德重点使用，无才无德坚决不用。
这里的“才”指的就是能力，而“德”则指的是态度。
2、一专多能可否认的是，在今天的经济危机特殊时期，大多数企业都在裁员，都在紧缩人力成本，而这时候，能力相对单一的人难免其竞争优势比较薄弱，而一专多能的人则相对更加受到欢迎，这也是大势所趋，也算是一种时势造英雄，时势催生出来的人才筛选机制。
3、不在乎起点而在乎进步的速度客观来说，我国的人才结构是多种多样的，伴随着10多年来的高校扩招也衍生出来各式各样的能力参差不齐的毕业生，这时候就不可否认的会出现有名牌高校毕业，有普通高校毕业，甚至也有“极为普通”的高校毕业，但是大家都要生存，无论起点高与低，大家都要奋力找工作，这时候就特别体现出来你究竟有没有一个更快的进步速度能展现给你所服务的公司，通常情况下，企业在招人的时候，面对现在的人才结构，难免会招到不同院校毕业的学生，他们的来源和起点差异是很大的，但也并不见得名牌高校毕业的学生在工作中就一定能做的好，非名牌毕业、“普通名牌毕业”就一定做不好，因此，要想决胜职场，我们不应过多的关注他的起点，而更应该关注他的进步速度，也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上，日新月异，见贤思齐，比学赶帮这样的精神面貌和状态。
4、自我管理我们在日常工作中发现，伴随着80后甚至85后年轻人陆续进入工作环境，也相对诞生出来了在自我管理上的发展瓶颈，这里面最明显的表现就是自我的时间管理和自我理财，我曾经提到过一个相对经典的时间管理“三八原则”，也就是说一个人一天有24小时，分成3段，每段8小时，通常是8小时工作，8小时休息，8小时业余时间，而这时候我们会发现8小时的工作和休息大家都差不多，而8小时的业余时间则是有效拉开不同人之间进步和成就差距的重要因素，我们每个人都可以扪心自问，你在这8小时业余时间都做了什么，是在奋起直追挤出时间学习、整理，还是仅仅消遣、吃喝玩乐、消磨时光，这一系列的结论在长期日积月累之后都会直接影响到你在职场的成功与否。
公司5W2H工作法培训PPT
无论何种动作、工作、工序、布局、地 点等，
都可以变得简单一点。
简化
取消
5W2H 4种技巧
对现场工作程序进行识别，看看能不能 排除某道程序， 可以的话，就取消该程序。
前面的方法不可行，可改变工作的顺序 或是改变工艺来提高效率。
改变
合并
能不能把几道工序合并， 尤其流水线上合并技巧的应用 能立竿见影的提高效率。
样？
How
much
多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如 何？
费用产出如何？
How 如何 达成
What 所为 何事
Why 原因 目的
5W2H
Where 何处 进行
When 起止 时间
How much
消耗 成本
七问分析法
适合国家电网/中国建筑/中国中铁/南方电网/企业内部员工等的培训
5W2H 优势
七问分析法
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05. 其他案例
OTHER CASE STUDIES
七问分析法
七问分析法
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5W2H
工作通知 案例
各部门主管，大家好！ 接销售部通知，明日（8月4日）公司有重要客人
What
是什么？目的是什么？做什么工作？
Why When
为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？ 造成这样的结果为什么？
何时？什么时间完成？什么时机最适
Where Who
何处？在哪里做？从哪里入手？ 谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？
Who 何人 参与
How
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎
员工的十感
员工的十感
1. 专注感：脚踏实地，专注一个职业，形成良好的职业素养。
2. 责任感：用心干好份内事，对得起工资，对得起自己，对得起时间。
3. 踏实感：工作是为了生活，干就踏踏实实地干。
4. 真诚感：在职场中，卸下面具，丢掉包袱，真诚做自己。
5. 公平感：职场没有绝对的公平，不要因眼红他人而触碰底线。
6. 学习感：不要停止学习，制定年度学习目标，并付诸行动。
7. 主次感：职场上利益为主，感情为辅，同时所有的利益关系都在变动之中，打开视野，打开思路。
8. 自驱力：如果不喜欢自己的工作内容、工作氛围或领导，停止抱怨和焦虑，尝试自我调整、内部轮岗或寻找新机会。
9. 领导力：向上管理好你的领导，敬畏领导手中的权力。
10. 独立性：保持独立思考，打造属于自己的职业生涯和工作方法，不要盲从他人的建议和忠告。
职场中积极进取的表现方式
职场中积极进取的表现方式职场中积极进取的表现方式1、清楚地报上名字不少人在报上名字时，有点尴尬的感觉，含糊不清同时也不管对方是否听得清楚，这是最差劲的行为。
向对方介绍自己，除非对方是个深谙沟通技巧的人，否则多数不会立刻牢记你的名字。
为表示重视与对方的交往或获得再次联系的机会，应在道别时，再提一次自己的名字，让对方感到你的积极与诚意。
2、站比坐更好商谈公事时，站比坐更能显示你的积极。
除非是深入研究的问题，否则应建议站着谈。
3、接电话的速度快很多人听到电话铃声，刻意让它多响几次，才接听。
这种态度给人不良的印象，特别是在办公室，会让同事们觉得你很懒散。
无论多忙，除非事先向同事表示你不接听电话，否则听到电话铃声，应立刻接听，显示你对任何事都非常积极。
4、动作要显积极积极不一定是要用言语表示的，一些小动作便能显示一个人的根本态度。
无论面对什么困难，都不应垂头丧气，相反应立刻找资料进行解决，这才是积极的态度。
一些小动作如坐在椅上摇摇晃晃，对别人的要求或发问慢条斯理作答，都是消极的举动。
5、早到好处多不迟到固然是美德，而早到更加给人好的印象。
试想每天早上你回到办公室，看着同事们陆续回来，那份超然的满足感，消极的人是永不能感受到的。
或许开始时，你遭到同事们的嘲笑，有些更指责你故意表现;但日子一久，别人就不会有那种感觉，反而习惯了你的积极。
6、握手的学问你试过跟某人握手，对方一点力气也没有，当时你就会怀疑对方的诚意，甚至有点不满。
握手的学问很简单，就是一定要用右手握，左手则表示绝交了。
握手的力度应强而有力，让对方感受到并留下深刻印象，但当然不能弄痛对方的手。
7、侧耳倾听有些人喜欢将声音压低，或对方的个子较矮小，这时候，应该将自己的身体或颈部略加前倾，表示重视对方的说话。
不过，留意别过分倾听，否则会被认为行为不检点。
8、立刻做笔记为了表示积极满足对方的要求或牢记约会，应在对方说完之后，立刻拿笔写在记事本上。
9、卷起袖子某位经理级的人，他在下午工作时，下属必见他的袖子卷起，都以为他正在干得起劲，因而也积极调整自己的工作态度。
不公平的待遇
不公平的待遇(1) [不公正的待遇]在职场遇到不公正的待遇怎么办在职场上明明自己比别人好，但是领导好像更偏爱那些比自己差的人，面对这样的不公正许多时候会让自己很生气，这时我们要怎么面对呢?今日我共享的是在职场遇到不公正待遇的应对方法，盼望能帮到大家。
职场遇到不公正待遇的应对方法第一，检视自己的工作效率。
将自己手上全部的工作内容做一个具体的梳理，注明每项工作需要的时间，同时调取自己每天的考勤记录，核算一下在多少时间内完成了多少工作量，以量化标准来检视一下自己的工作效率，做到心中有数。
你可以不加班，但前提是你的工作效率要足够高。
其次，以恳求教导的态度让经理全面了解你的工作。
虽然知道经理有偏袒的嫌疑，但究竟是直接上司，要解决问题还是绕不开经理的。
多找几次单独的机会虚心向经理请教工作，就像在学校向导师请教论文一样，多找出几个工作中的困惑请经理教导迷津，顺便有意无意倒倒苦水，提出些无伤大雅的工作建议，为部门建设出几个点子。
究竟是带着仰慕之情而来，又是为部门着想，盼望将工作做得更精彩，谁又会拒绝这样的美意?一来二往的，想必这经理发现郝小姐那楚楚可怜的熊猫眼也会有几分心疼了吧。
第三，主见自己的原则，维护自己的权益。
“柿子都是捡软的捏”，假如上条方法不管用，郝小姐要想不被人捏，那就得自己先硬起来，得有自己的原则。
不是自己的工作委婉拒绝，自己的工作当日事当日毕，尽量在正常工作时间内完成，如需加班才能完成，向公司提交申请按劳动法规定核算加班时间，要拿出爱护自己权益的态度。
其实这一点是最重要的。
当你无力转变环境，无力转变别人，还想要生存得更好一点的话，那就学会转变自己，这是最行之有效又省心省力的方法。
第四，做值得的事情。
假如软硬兼施皆无法转变为别人做牛做马的现状，那就自己算一笔账。
想想自己目前最需要的是什么，而付出的辛苦能从这份工作中收获什么?是否可以为你积累丰富的阅历?学到必要的技能?有高额的收入?亦或可以让你获得安定的生活保障?能在以上问题中找出确定答案的话，那说明还有你连续坚守的理由;假如答案都是否定的，那建议坚决离开，不必再消耗青春。
这些信号提示你是时候辞职了
这些信号提示你是时候辞职了也许你会认为谁愿意在经济环境如此糟糕的时候辞掉工作呢!但是别忘了，健康和快乐可比银行存款重要多了。
下面这几个职场工作中的危险信号就是在告诉你，也许是时候该辞职了!1.You Never Have a Day When You Wake Up Excited To Go To Work你从来没有一醒来就能积极地工作If you wake up every morning Monday through Friday and never feel excited to go to work， that is a problem. It means you aren't enjoying your job andit is diminishing your quality of life.If you wake up every day and dread going to work， it's time to consider quitting your job.如果你每周的周一到周五没有一天早晨醒来感到一种想要去工作的兴奋，那么这就是一个问题了。
那意味着你没有能够享受你的工作并且你的工作正在破坏你的生活质量。
如果你每天醒来，恐惧去上班，那么是时候辞掉你的工作了2.You Aren't Learning Anything New你没有学到新的东西Yes， you want to know how to do most of your job. But there are also things you want to be learning; otherwise you are not growing professionally. If you have stopped learning at work， it'stime to find a job where you will learn new skills and grow professionally.是的，你想知道怎么去做好你的工作。
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职场攻略之你不得不充电的5个信号
信号1：你是否发现自己很难干一行爱一行？
莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。
“我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。
几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证。
”
其实，莎莉所在外资银行的环境很好，是很多人眼中高收入的理想职业。
面对着很多硕士博士都在竞争一个外资银行的职位时，现在莎莉才感到自己实在有必要充电了。
“我正准备在职申请国际金融硕士学位，对此，我的上司非常支持，毕竟是我的专业。
既然决定在这一行走下去了，就不能落伍。
脚踏实地去做，应该不会有错。
”
专家视点：在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行”，我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。
如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会“贬值”。
信号2：你是否正处在职业生涯的“停滞”期?
翠西是一个著名服装品牌的销售经理，主管北方区的业务已经有3年时间。
这个在别人看来令人羡慕的职位，却让她在一夜之间就做出了辞职的决定。
“我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，而且以我目前的职位也很难再在公司有更大的作为了。
”
把拳头收回来，以积累更大的力量等待再次出击。
翠西这样解释她辞职的原因。
研究生毕业的她放弃了优厚的待遇、良好的事业基础，这一举动令周围许多人不解。
而她却说，在职场上工作了几年，自己一直是勇往直前的拳手，现在是停下来调整自我的时候了。
“我已经决定到法国继续读我的服装设计专业，对于今后的工作，并不担心，选择辞职就是因为有这份自信。
”
专家视点：人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，这种情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。
重要的是应该摆正自己的心态，树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。
信号3：你是否忽然发现自己的工作中出现了“不明飞行物”?
在IT行业工作近5年的小莫坦言：“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。
信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。
”这种经常出现在工作中的“不明飞行物”让小莫紧张，有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然，她必须花很大的精力遮掩，但效果却很不理想。
“刚开始的时候，我还以为这不过是我的大惊小怪，可后来情况越来越严重，我逐渐有了很大的心理负担，甚至还跑去看过心理医生。
最终一位学长的话让我茅塞顿开，他说…未来职场上只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习;另外一种是找不到工作的人。
‟我可不想成为后一种人。
”
小莫自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训，虽然花费很高，可学习下来，感觉心里踏实，而那些以前经常光临的“不明飞行物”也消失了。
专家视点：“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，
那就需要不断地“充电”。
学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。
正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。
信号4：你的职场之路是否过于顺利?
安菲是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作，也算得上是一个握着全公司钱袋子的风云人物。
从大学毕业到现在，8年的时间过去了，虽然没有那一纸“注册会计师”的证书，可工作起来，也是要风得风，要雨有雨。
“因为我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。
说实话，找到一份工作不容易，能…站住脚‟更难。
我没有必要为了去考一个证书，而耽误我每天的工作，那样的话，我的老板也会对我有看法的。
我的很多同学上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能往更大的公司…跳‟，甚至请了假去学习，结果影响了工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。
”
专家视点：也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。
“单一型人才”如何使自己成为“复合型人才”?实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。
“技多不压人”，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”，这该是职业女性警醒的一面。
信号5：你是否为将来的“跳槽”准备好了?
雪米从外语学院毕业后就在一家国际航运公司里给英国籍首席代表做秘书，一待就是两年，这期间她接触到一些国内和国际大的企业咨询机构，在他们给雪米所在的外国公司做中国市场整体战略规划的时候，雪米逐渐开始认识到咨询行业无限广阔的前景，这使她开始有意识地收集这方面的信息和资料，为自己的将来做打算。
“我的专业是英语，除了能像外国人那样正常地说英语之外，今天看来并没有任何特长可言，于是，在这家海运公司工作了两年之后，我终于申请了美国哥伦比亚大学的MBA，我想学成之后可以到一家跨国咨询公司里去工作，为企业的经营者们提供全方位的解决方案。
当然，这是有代价的，从一个传统行业跳到一个新兴的朝阳产业里，惟一能够达成目的的做法就是充电。
”
专家视点：本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。
所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。
无锡人才网。