国家高温补贴规定
高温补贴发放条件法律规定(最新)
高温补贴发放条件法律规定（最新）高温补贴发放条件法律规定高温补贴法律规定国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
高温津贴是否属于工资劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。
高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。
根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。
关于高温补贴的规定
关于高温补贴的规定高温补贴是指为了合理保护员工的合法权益，应对高温天气的不利影响，企业向员工支付的一种补贴。
高温补贴的规定通常由政府相关部门或企业制定，旨在确保员工的身体健康和工作积极性，同时也是对员工辛勤工作的一种肯定和回报。
高温补贴的规定一般包括以下几个方面的内容：1. 补贴对象：高温补贴适用于所有在高温环境下工作的员工，无论是在生产制造业、农业、建筑施工还是服务行业从事的工作。
2. 补贴标准：高温补贴的标准通常根据高温的程度和工作强度而定。
一般来说，高温补贴标准以单日补贴金额为基准，根据高温天数的不同进行相应调整。
例如，在高温天数不超过10天的情况下，每日高温补贴标准为50元；在高温天数超过10天而不超过20天的情况下，每日高温补贴标准为80元。
具体标准由相关部门或企业根据实际情况制定。
3. 补贴支付方式：高温补贴通常以月度或季度支付，将补贴金额自动计入员工工资。
有些企业也会将高温补贴以特殊方式发放，例如发放实物或购买福利产品等。
支付方式由企业自行决定，但要确保及时、公正、透明。
4. 补贴计算方式：一般来说，高温补贴是根据员工实际参与高温工作的时间进行计算。
有些企业采取小时计算，即按照高温工作小时数支付相应的补贴金额。
也有些企业采取全天计算，即只要员工在高温环境下工作一天，就可享受一日的高温补贴。
5. 补贴范围：高温补贴通常包括直接参与高温工作的员工，如生产车间、建筑工地等，以及间接受高温影响的员工，如办公室人员和管理人员等。
这一规定旨在照顾不同工作岗位上的员工，在保护员工权益的同时，也体现了公平和公正。
总之，高温补贴的规定是为了保护员工权益，提高员工工作积极性的重要制度。
通过制定合理的标准和支付方式，确保员工在高温天气中能够得到应有的补贴，提高其工作效率和生活品质。
同时，也需要政府和企业共同努力，加强对高温补贴的监督与管理，确保规定的落实和执行，进一步促进劳动关系的协调和稳定发展。
高温补贴法律规定有哪些？
⾼温补贴法律规定有哪些？1、法律规定⾼温补贴标准，国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。
2、⾼温补贴怎么发放，3、怎样才能享受⾼温津贴，4、津贴纳⼊最低⼯资标准吗职⼯在付出⾟勤劳动的同时，享受到各种劳动保障和福利待遇。
到了夏天，户外⼯作的职⼯可以拿到⼀笔，⼀般是按⽉发放。
如果企业不向职⼯发放⾼温补贴，其⾏为属于违法，会受到相关制裁的。
那么⾼温补贴法律规定有哪些？下⾯⼩编结合有关给⼤家讲⼀讲。
⼀、⾼温补贴法律规定有哪些？按照我国《》的规定，⽤⼈单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和必要的劳动防护⽤品。
依照国家安全监管总局、⼈⼒资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温津贴，并纳⼊总额。
⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。
⼆、不发放⾼温补贴的企业会受到什么样的处罚？根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，⾼温补贴必须以现⾦形式发放。
对此，每年，我市⽀队都会对⾼温场所进⾏劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放⾼温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。
根据《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》第⼆⼗⼆条规定，⽤⼈单位强迫劳动者在⾼温天⽓期间⼯作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上⼈⼒资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、⾼温补助费的发放主体是谁？根据《》第⼆条，中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织称⽤⼈单位。
高温补贴发放标准2023年(附各地最新标准)
高温补贴发放标准2023年（附各地最新标准）高温补贴发放标准2023年1、北京发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月2、河北发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元/月发放时间：6至9月5、浙江发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月发放时间：6至9月6、山西发放标准：240元/月发放时间：6至9月7、陕西发放标准：25元/天发放时间：6至9月8、辽宁发放标准：200元/月发放时间：7至9月9、福建发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古发放标准：180元/月11、广东发放标准：150元/月发放时间：6至10月发放标准：100—200元/月发放时间：6至10月13、湖南发放标准：最低150S/月发放时间：7至9月14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月发放时间：6—9月15、江苏发放标准：300元/月发放时间：6—9月16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月发放时间：6—9月17、甘肃发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月发放标准：12元/天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元/天20、云南发放标准：10元/天21、海南发放标准：10元/天发放时间： 4—10月22、吉林发放标准：10元以上/天23、四川发放标准：10—18元/天24、新疆发放标准：10—20元/天25、安徽发放标准：不低于15元/天26、宁夏发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月27、重庆发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)28、贵州发放标准：8元/天或168元/月发放时间：按月发放为6—9月用人单位拒发高温补贴怎么办?如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。
国家规定高温补贴是哪几个月
国家规定高温补贴是哪几个月国家规定高温补贴是哪几个月高温补贴是6月至8月。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
2023年度高温低温及采暖补贴方案
2023年度高温低温及采暖补贴方案
为了保障广大员工的权益，提高员工的生活质量，根据公司《关于规范企业补贴标准的通知》文件精神，现将2023年度高温低温及采暖补贴方案规定如下：
一、高温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月300元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。
2.室内作业人员：每人每月200元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。
二、低温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月150元，发放时间为每年12月、1月、2月。
2.室内作业人员：每人每月50元，发放时间为每年12月、1月、2月。
三、采暖补贴发放标准
1.员工宿舍采暖补贴：每个员工每年100元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。
2.办公楼采暖补贴：每人每月50元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。
四、其他说明
1.高温补贴和低温补贴的发放范围为全体员工，采暖补贴的发放范围为公司在职员工。
2.员工在享受高温补贴或低温补贴期间离职的，不再享受该项补贴。
3.若公司对员工的工作岗位进行调整，员工需在新岗位工作满一个月后才能享受相应标准的补贴。
4.本方案自发布之日起执行，若有其他未尽事宜，由公司行政人事部负责解释。
2023最新版高温津贴标准
2023最新版高温津贴标准！根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
那么，高温补贴标准是多少呢?01各省高温津贴发放标准河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月；山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元；其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月；江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月；四川：每天补贴10-18元；广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月；北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月；上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月；天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月；重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月；河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元；吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月；辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月；内蒙古：每月补贴180元；山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月；浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月；福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月；江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月；湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月；广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月；海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月；贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月；云南：每天补贴10元；陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月；甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；新疆：每天补贴10-20元。
2023年劳动法高温补贴规定是什么？
2023年劳动法高温补贴规定是什么？2023劳动法高温补贴规定根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。
例如，在岗且提供正常劳动的职工也需要列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围扩大至所有劳动者，而不仅仅是露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群。
发放的时间也从过去的7—9月扩大至6—10月。
这意味着，每年6—10月，即使劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，也可获得100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可获得150元/月的高温津贴。
法律客观：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
2023年深圳创业补贴政策2023年深圳创业补贴政策将延长实施至2025年底，其中，高层次人才最高可获得400万元的一次性奖励，其他创业者也可获得不同额度的资金支持。
据深圳市人力资源和社会保障局官网消息，2023年深圳市创业补贴政策将延长实施至2025年底。
具体来说，新政策将重点支持高新技术企业、文化创意企业、时尚设计创业团队等领域，以及通过各类孵化器入驻的企业和个人。
对于高层次人才，新政策将通过一次性奖励的方式给予资金支持，最高可获得400万元的创业补贴。
对于其他创业者，将根据创业团队的类型、数量、质量等因素进行资金支持，最高可获得100万元的一次性奖励。
高温补贴发放标准(2023年)
高温补贴发放标准(2023年)高温补贴发放标准2023年1.北京6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。
天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。
8.重庆一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
国家高温补贴标准
高温津贴发放标准一览一、高温津贴发放的条件根据国家规定，高温津贴的发放需要满足以下条件：1.劳动者在高温天气下工作，也就是指在气温达到35℃以上的露天环境下工作。
2.在高温天气下工作的劳动者，还需要符合以下任意一项条件：o工作时间在户外，包括建筑工人、环卫工人、交通警察、快递员、外卖送餐员等；o工作场所没有空调等降温设备，如工厂生产线上的工人；o工作场所为室内，但因为工作性质无法享受到空调等降温设备，如公共场所的服务员。
在这些条件下，劳动者才有资格获得高温津贴的发放。
二、高温津贴发放的标准高温津贴的发放标准因地区而异，具体标准需要根据当地的经济发展水平、气候条件等因素来制定。
以下是各地高温津贴的发放标准：1.南方地区：一般来说，夏季高温季节在3个月左右，每月高温津贴标准为30元/天或40元/天，每月不超过120元或160元。
2.北方地区：一般来说，夏季高温季节在2个月左右，每月高温津贴标准为20元/天或30元/天，每月不超过60元或90元。
3.中西部地区：一般来说，夏季高温季节在2个月左右，每月高温津贴标准为10元/天或20元/天，每月不超过30元或60元。
需要注意的是，有些地区还会根据气温的高低来调整高温津贴的标准。
例如，当气温超过40℃时，高温津贴的标准可能会提高。
三、高温津贴发放的方式高温津贴的发放方式也因地区而异。
一般来说，高温津贴会按照劳动者的工资薪金所得进行发放。
具体来说，就是将高温津贴加入到劳动者的工资条中，与工资一起发放。
此外，有些地区还会采用其他方式发放高温津贴，例如以现金的方式直接发放给劳动者，或者以消费券、物品等形式进行发放。
四、高温津贴发放的注意事项在高温津贴的发放中，需要注意以下事项：1.高温津贴的发放不能替代其他形式的降温措施，用人单位仍需要采取措施保障劳动者的身体健康，如提供清凉饮料、设置遮阳伞等。
2.高温津贴的发放标准应该合理，不能低于国家标准，也不能超过合理范围。
关于2023劳动法规定高温补贴费是多少
关于2023劳动法规定高温补贴费是多少2023劳动法规定高温补贴费是多少劳动法对高温津贴是多少并未作出规定，而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
相关法律规定《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
2023年高温补贴发放标准(含退休人员)
2023年高温补贴发放标准(含退休人员)2023年高温补贴发放标准在各地发放当地的高温补贴时，因为各地的气温不同、持续时间不同，所以当地的高温补贴发放标准也是不同的，而且根据不同地区的经济条件来说，经济发展水平越高的地区，当地的高温补贴发放标准也是越高的。
比如广东的高温补贴发放标准，每人每月是发放300元的高温津贴，发放时间是从6月份到10月份的，一共发放5个月的高温津贴，而如果这算成每日的高温津贴，则发放标准就为每人每天13.8元。
在前段时间，陕西的高温补贴也确定标准了，而且除了高温津贴之外，当地还有防暑降温费，发放标准也是分情况而定的，对于室外工作的人员，每人每天的发放标准是15元，其他人员是每人每天只有10元;而当地的高温津贴发放标准是：每人每天25元，发放时间是6月1日到9月30日。
以上两个地区的高温津贴都是强制发放的，根据规定来说，高温津贴是属于在岗职工的工资，公司单位不可以克扣或者拒发的，与此同时，高温津贴也不能以饮料汤水代替。
退休人员也有高温补贴吗?在岗职工因为工作的原因，可能会不得不在高温的环境下工作，但是退休人员却有所不同，退休人员是不需要工作的，所以没有在高温的环境下持续呆着的理由，因此在大部分地区，退休人员都是没有高温补贴的。
不过在炎热的夏季，有个地区是会给当地的退休人员发放夏季清凉饮料费的，每月的发放标准是130元，总共发放4个月，从6月份就开始发放了，一直发放到9月份。
但需要注意的是：夏季清凉饮料费是属于地方性的补贴待遇，是杭州的退休人员才可以领取的，而其它地区办理退休的人员，都是没有这项补贴的。
高温补贴从几月份开始的高温补贴一般在每年的六到八月发放。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
中国高温补贴是国家规定必须发的吗
中国高温补贴是国家规定必须发的吗是的。
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
可以享受高温补贴的人1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
2022各地高温补贴最新标准1、上海市上海市的高温补贴标准为每人每月300元。
发放时间为：6月1日-9月30日。
2、北京市北京市针对室外高温作业人员要求高温补贴发放金额不低于180元/月，室内高温作业人员要求高温补贴发放金额不低于120元/月。
发放时间为：6-8月。
3、江西省室外高温工作人员每人每月300元，室内高温工作人员每人每月200元。
发放时间为：6-9月。
4、陕西省陕西省的高温补贴和去年保持一致，为25元一天，发放时间为6月15日-9月15日(陕北地区是6月15日-8月15日)。
5、广东省广东省2022高温补贴标准为每人每月300元，发放时间共持续5个月，即6月-10月。
6、海南省高温补贴按天发放，标准为每人每天10元。
从4月开始发放，一直到10月截止。
7、山东省山东省2022高温补贴涨了，室外高温工作人员每人每月从120元提高到200元，非高温工作人员每人每月从80元提高到140元。
发放时间为：6-9月。
8、湖南省每人每月最低150元，或每人每天最低6.9元。
高温津贴和寒冷补贴规定
高温津贴和寒冷补贴规定一、背景介绍在许多地区，气候的变化对人们的工作和生活造成了一定的影响。
高温和寒冷的天气条件可能会对人们的身体健康和工作效率产生不利影响。
为了保护员工的权益和提高生产效益，许多国家和地区制定了相应的高温津贴和寒冷补贴规定。
二、高温津贴规定1. 定义高温津贴是指根据特定气象条件，在高温天气下工作的员工所享受的一种福利或津贴。
通常，高温津贴会根据气温和湿度等因素来确定发放标准。
2. 发放标准高温津贴的发放标准因国家和地区而异。
一般而言，高温津贴的发放标准会综合考虑气温、湿度和工作时间等因素。
一些地区根据气温的具体划分将高温津贴分为不同等级，并根据不同等级制定不同的津贴金额。
3. 发放周期高温津贴的发放周期根据不同地区的规定而有所不同。
有些地区将高温津贴按月发放，而其他地区则会根据季度或年度进行发放。
4. 申请流程流程可能包括填写申请表格、提交相关证明材料等。
单位会对员工的申请进行审批，并在核实后发放相应的高温津贴。
5. 实施监督高温津贴的实施需要受到相关部门的监督。
监督部门负责检查单位是否按规定发放高温津贴，并对不履行义务的单位进行处罚。
同时，员工也可以通过投诉渠道向监督部门反映问题。
三、寒冷补贴规定1. 定义寒冷补贴是指在寒冷天气条件下工作的员工所享受的一种福利或补贴。
寒冷补贴的发放标准一般会根据气温和湿度等条件来确定。
2. 发放标准不同地区有不同的寒冷补贴发放标准。
一般而言，寒冷补贴的发放标准会考虑到气温、风寒指数和工作时间等因素。
较低的气温和更长的工作时间会导致补贴标准的提高。
3. 发放周期寒冷补贴的发放周期也因地区而异。
有些地区将寒冷补贴按月发放，而其他地区则可能选择季度或年度发放。
4. 申请流程可能包括填写申请表格、提交相关证明材料等。
单位会对员工的申请进行审批，并在核实后发放相应的寒冷补贴。
5. 实施监督寒冷补贴的实施也需要相关部门的监督。
监督部门负责检查单位是否按规定发放寒冷补贴，并对违规行为进行处罚。
多少度可以有高温补贴
多少度可以有高温补贴多少度可以有高温补贴根据国家规定，当气温超过37℃时，就被认定为高温天气，政府会向特定行业提供高温补贴。
但同时，高温补贴也不是对所有的行业或者所有的地区都提供的，只有在特定的行业和地区才会提供高温补贴。
高温补贴的申请方式一般情况下，高温补贴的申请方式有两种，一种是线上申请，一种是线下申请。
线上申请方式要求申请者在政府设立的网站上进行申请，线下申请方式要求申请者到当地政府的营业厅进行申请。
高温补贴的发放条件高温补贴的发放条件一般有三个方面：1.申请者必须是特定行业的工人;2.申请者必须在特定地区工作;3.申请者必须在高温天气期间进行上班。
只有满足这三个条件才能获得高温补贴。
从以上内容可以看出，高温补贴的温度标准是37℃以上，政府会按照每人每天一定金额支付高温补贴，而且只有满足特定的行业、地区和时期才能获得高温补贴。
高温补贴是国家规定必须发的吗高温补贴是强制性的。
根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔20__〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。
用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。
具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。
可以享受高温补贴的人1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
2023全国高温津贴标准一览表
2023全国高温津贴标准一览表全国高温津贴标准一览表哪些人群可领取高温补贴?判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。
像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
在发放高温费方面有哪些具体规定?根据规定，如果企业安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
哪些企业应该发放高温补贴?根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
由以上信息我们可以看出，高温补贴的发放具有强制性的特征，在六至九月分期间，只要是在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位都必须按照江西省高温补贴发放标准进行发放高温费，且由于高温费是职员工资的一部分，故而是需要现金发放的。
高温费劳动法是怎样规定的(劳动法2023年高温补贴)
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2023年高温补贴）
为了做好夏季防暑降温工作和保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，各地都
有防暑降温费的相关规定通知？一旦从企业离职，如果所在企业一直没有发放防暑
降温费，我们应根据相关法律规定，请求企业依法支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
鲁劳社 [2023] 44号规定
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月
计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未
正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
鲁人社发{2023}45号规定
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
全国2023年高温补贴是哪几个月开始
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6-9月，上年度全市职工日资平均工资的12%。
8、湖南
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
19、新疆
发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州
发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
22、安徽
发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴;
3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
上夜班的职工有没有高温津贴?
全国2023年高温补贴是哪几个月开始
全国2023年高温补贴是哪几个月开始
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
高温补助发放条件
高温补助发放条件高温补助发放条件什么是高温补助？高温补助是一项政府福利措施，在高温季节为特定的劳动人员提供一定的补贴，以缓解高温对他们工作和生活带来的不利影响。
高温补助发放条件有哪些？以下是一些常见的高温补助发放条件：•工作环境：劳动人员工作环境需要符合国家相关标准，如温度超过一定程度（通常为35摄氏度及以上）持续一定时间（通常为连续三天或以上）。
•职业类别：高温补助通常只适用于一些特定行业或职业，如建筑工人、厂矿工人、农民工等。
•劳动合同：劳动人员需要有合法有效的劳动合同，并且在受高温影响期间仍在正常工作。
如何申请高温补助？劳动人员申请高温补助通常需要按以下步骤进行：1.咨询：了解所在地区相关政策和要求，如高温补助的发放标准、申请时间等。
2.收集证明材料：如工作合同、工资单、工作环境监测报告等。
3.填写申请表格：填写相关的申请表格，并附上所需的证明材料。
4.递交申请：将填写完整的申请表格和证明材料提交到相关部门，通常是劳动保障部门或街道办事处。
5.审核和发放：相关部门会对申请材料进行审核，核实是否符合条件，符合的话会发放高温补助。
高温补助的作用和意义高温补助的发放对劳动人员具有以下作用和意义：•维护劳动人员权益：高温补助是一种权益保障措施，能够帮助劳动人员应对高温带来的各种困难和风险，保障他们的合法权益。
•缓解经济压力：高温补助的发放可以缓解劳动人员由于高温天气导致工作效率下降、生活费用增加等带来的经济压力。
•提高劳动积极性：高温补助作为一种劳动回报机制，可以激励劳动人员更好地投入工作，提高其对待工作的积极性和责任心。
总结高温补助是一项重要的福利措施，通过发放补贴帮助劳动人员应对高温天气带来的不利影响。
劳动人员需要符合一定的条件并按照相关规定申请，才能获得该福利。
高温补助的发放对劳动人员具有重要的作用和意义，有助于维护他们的权益，缓解经济压力，提高劳动积极性。
高温补助的改进思路虽然高温补助对劳动人员的保障起到了一定的作用，但仍然存在一些改进的空间。
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国家高温补贴规定
高温补贴是一种针对高温工作环境下劳动者的补贴政策。
由于高温工作环境对劳动者的身体健康和劳动能力造成了较大的影响，因此，各个国家都制定了相应的高温补贴规定，以保障劳动者的权益和提高劳动生产效率。
以下是国家高温补贴规定的主要内容。
首先，高温补贴的发放标准。
高温补贴的发放标准通常会根据工作环境的温度、工作时间的长短等因素来确定。
一般而言，温度在35摄氏度以上的工作环境被认定为高温工作环境。
对
于在高温环境下工作的劳动者，国家规定了一定的高温补贴标准。
根据不同国家的规定，高温补贴通常是按照每小时、每天或每月发放的。
其次，高温补贴的申领条件。
申领高温补贴通常需要满足一定的条件。
一般而言，申领高温补贴的劳动者必须是在高温工作环境下工作的员工，且需要提供相关的工作证明材料。
此外，一些国家还要求劳动者必须在高温工作环境下工作一定的时间才可以申领高温补贴。
再次，高温补贴的发放方式。
高温补贴的发放方式通常有现金发放和直接计入工资两种。
现金发放是指将高温补贴以现金形式发放给劳动者。
而将高温补贴直接计入工资是指将高温补贴金额直接计算在劳动者的基本工资中，然后一并发放给劳动者。
不同的发放方式适用于不同的国家和地区，视具体情况而定。
最后，高温补贴的调整与评估。
随着社会经济发展和劳动生产
力的提高，高温补贴政策也需要不断进行调整与评估。
这可能包括提高高温补贴的发放标准、扩大高温补贴的适用范围等。
国家通常会根据实际情况，定期对高温补贴政策进行评估，以确保其与时俱进。
综上所述，国家高温补贴规定是为了保护劳动者的权益和提高劳动生产效率而制定的一项重要政策。
通过明确高温补贴的发放标准、申领条件、发放方式以及调整与评估等内容，国家可以有效地保障劳动者的权益，提高劳动者在高温工作环境下的工作积极性和生产效率。