建筑劳务企业劳动合同管理办法

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建筑劳务公司管理制度章程

第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司及员工合法权益，提高公司经济效益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程。

第二条本章程适用于公司全体员工，包括管理层、技术骨干和一线员工。

第三条公司实行以人为本的管理理念，注重员工培训、技能提升和职业发展。

第二章组织机构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理室等机构，负责公司重大决策和日常管理工作。

第五条董事会负责制定公司发展战略、重大投资决策、经营计划等，对公司的长远发展负责。

第六条监事会负责对公司财务、经营管理、员工权益等方面进行监督，保障公司合法权益。

第七条总经理室负责组织实施董事会决策，协调各部门工作，确保公司各项任务顺利完成。

第三章劳动合同与薪酬福利第八条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

第九条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、工作内容、工作强度等因素确定薪酬水平。

第十条公司为员工提供国家法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第四章培训与职业发展第十一条公司定期组织员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。

第十二条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，获取相关资格证书。

第十三条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求，选拔优秀员工晋升。

第五章安全生产与环境保护第十四条公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。

第十五条公司建立健全安全生产责任制，明确各部门、岗位安全生产职责。

第十六条公司加强环境保护工作，采取有效措施减少污染，实现可持续发展。

第六章违规违纪处理第十七条员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十八条员工违反国家法律法规，公司将依法予以处理。

第七章附则第十九条本章程由公司董事会负责解释。

第二十条本章程自颁布之日起施行。

（注：本章程为示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。

建筑公司劳务派遣管理制度

第一章总则第一条为规范建筑公司劳务派遣管理工作，保障劳务派遣人员的合法权益，提高公司管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部劳务派遣人员的招聘、管理、考核、待遇及解除劳动关系等各项工作。

第三条公司劳务派遣管理工作应遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守国家法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。

（二）公开透明：招聘、考核、待遇等各项工作公开透明，确保公平公正。

（三）合理配置：根据项目需求，合理配置劳务派遣人员，提高工作效率。

（四）加强管理：加强劳务派遣人员的管理，提高整体素质。

第二章招聘与录用第四条劳务派遣人员招聘应遵循以下程序：（一）发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

（二）报名与筛选：应聘者提交报名材料，公司进行筛选。

（三）面试：对筛选合格的应聘者进行面试。

（四）录用：根据面试结果，确定录用人员。

第五条劳务派遣人员录用后，需签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章管理与考核第六条公司对劳务派遣人员实行统一管理，包括以下内容：（一）岗前培训：对新录用人员进行岗前培训，提高其业务素质。

（二）日常管理：建立劳务派遣人员档案，掌握其工作表现、考勤等情况。

（三）安全生产：加强安全生产教育，确保劳务派遣人员安全操作。

（四）绩效考核：对劳务派遣人员的工作绩效进行考核，作为奖惩依据。

第七条劳务派遣人员考核内容包括：（一）工作态度：工作认真负责，遵守公司规章制度。

（二）工作能力：具备完成工作任务的能力。

（三）工作成果：完成工作任务的质量和数量。

第四章待遇与福利第八条劳务派遣人员待遇按照国家规定及公司相关规定执行，包括：（一）工资：按照国家规定及公司规定支付工资。

（二）社会保险：依法缴纳社会保险。

（三）福利：享受公司规定的各项福利待遇。

第五章解除劳动关系第九条劳务派遣人员有以下情况之一，公司可以解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度。

建筑劳务公司的管理制度

第一章总则第一条为加强建筑劳务公司的管理，规范劳务用工行为，提高施工质量，确保安全生产，根据国家有关法律法规和行业标准，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有在建项目及内部管理。

第二章组织架构与职责第三条公司设立项目管理部、人力资源部、财务部、安全质量管理部等职能部门，明确各部门职责：1. 项目管理部：负责项目招投标、合同签订、施工组织设计、进度管理、质量安全管理等工作。

2. 人力资源部：负责劳务人员招聘、培训、考核、劳动合同管理等工作。

3. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、结算等工作。

4. 安全质量管理部：负责安全生产、质量监控、事故处理等工作。

第三章劳务人员管理第四条劳务人员招聘：1. 严格按照国家法律法规和行业标准，确保劳务人员具备相应资质和技能。

2. 招聘过程公开、公平、公正，实行竞聘上岗。

第五条劳务人员培训：1. 定期对劳务人员进行专业技能、安全知识和法律法规等方面的培训。

2. 培训内容应与实际工作相结合，提高劳务人员综合素质。

第六条劳务人员考核：1. 建立劳务人员考核制度，定期对劳务人员的工作表现、技能水平、遵规守纪等进行考核。

2. 考核结果作为劳务人员工资、晋升、奖惩的依据。

第四章施工质量管理第七条施工质量是建筑劳务公司的生命线，必须严格执行国家有关质量标准。

第八条建立健全施工质量管理体系，明确质量责任，落实质量措施。

第九条加强施工过程监控，严格执行质量检查制度，确保工程质量。

第十条对不合格工程，坚决返工，直至达到合格标准。

第五章安全生产管理第十一条严格执行国家安全生产法律法规和行业标准，确保安全生产。

第十二条建立安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。

第十三条定期开展安全生产教育培训，提高劳务人员安全意识。

第十四条加强施工现场安全管理，严格执行安全操作规程。

第十五条发生安全事故，立即启动应急预案，妥善处理。

第六章财务管理第十六条严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法合规。

建筑业劳务承包和劳务用工管理规定

建筑业劳务承包和劳务用工管理规定第一条总则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为规范建筑业劳务承包和劳务用工管理，维护建筑劳务市场秩序，保障建筑工人的劳动权益，特制定本规定。

第二条定义1.建筑业劳务承包：指建筑施工企业与劳务公司签订劳务承包协议，由劳务公司派遣劳务人员到建筑施工企业从事劳动活动。

2.劳务用工：指建筑施工企业直接招用劳务人员，与其签订劳动合同，用于承担工程建设中的临时劳动任务。

第三条承包合同建筑施工企业与劳务公司签订的劳务承包合同应当明确约定以下内容：1.承包工程的范围、工期和价款；2.劳务人员的数量、工种、薪酬和福利待遇；3.安全生产和劳动保护的责任及措施；4.合同解除、变更和违约责任等条款。

第四条用工管理建筑施工企业在进行劳务用工时，应当遵守以下原则：1.优先使用本地劳动力资源，合理安排用工计划；2.严格执行劳动合同制度，依法保障劳务人员的合法权益；3.加强安全教育和技能培训，提升劳务人员的工作能力；4.建立健全工资支付和社会保险制度，确保劳务人员收入和福利待遇的落实。

第五条监督检查建筑业监管部门应当加强对劳务承包和劳务用工的监督检查，发现违法违规行为及时处理，确保建筑劳务市场秩序良好。

第六条法律责任对违反本规定的行为，将依法追究相应的法律责任，涉嫌犯罪的将移交公安机关处理。

第七条附则本规定自发布之日起生效，如有需要修订，应当经过相关部门公布并报批。

签订单位（盖章）：_____________日期：_____________附件列表：1.劳务承包合同范本2.劳务人员名单及简历3.劳务人员工资支付记录4.安全生产和劳动保护措施文件5.工作计划和进度表6.社会保险缴纳证明法律名词解释：1.建筑施工企业：指在建筑工程领域从事施工活动的企业，包括一般建筑企业、工程建设公司等。

2.劳务公司：指依法取得劳务派遣经营许可，以提供劳务人员为主要业务的企业。

3.劳务人员：指由劳务公司派遣到建筑施工企业从事劳动活动的个人。

劳动合同管理规定及签订作业指导书(3

劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。

二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。

（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。

2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。

3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。

4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。

负责劳动合同的管理使用，不得流失。

5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。

6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。

（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。

1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。

2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。

建筑劳务公司管理制度

建筑劳务公司管理制度一、总则本制度是为规范建筑劳务公司的管理、经营和服务行为，维护社会公共利益、保障劳动者权益，提高企业管理水平和社会信誉而制定的。

二、企业管理规范1. 组织机构建筑劳务公司应建立健全组织机构，明确各部门工作职责，制定科学合理的管理制度，实现信息化、规范化、集约化管理。

2. 人员管理建筑劳务公司应制定人事管理制度，按照合法合规的原则招聘员工，并提供合理的待遇和福利，加强员工培训、考核和管理，确保员工的合法权益。

3. 财务管理建筑劳务公司应规范财务管理，制定明确的收支制度和审批流程，保证企业财务收支的合法合规性，在税务合规和财务风险管理方面严格遵守法律法规。

三、服务规范1. 服务特点建筑劳务公司应把服务质量作为核心竞争力，以满足客户需求为中心，不断创新服务理念和模式，提升服务品质和水平。

2. 服务流程建筑劳务公司应建立标准化服务流程，包括劳务派遣、用工咨询、人力资源服务等服务流程，做到规范稳定。

3. 服务态度建筑劳务公司应加强服务态度和职业道德培训，提高服务意识和服务水平，端正服务态度，真正做到“以客户为中心”。

四、劳务派遣规范1. 劳务派遣流程建筑劳务公司应按国家相关规定制定劳务派遣管理流程、劳动合同、工资待遇、社保福利、劳动保护等工作标准。

2. 劳务派遣人员管理建筑劳务公司应在派遣员工之前对他们进行详细的信息收集和审核，并建立健全的员工管理档案，对员工生产、工作、培训、福利等方面进行全面管理。

3. 劳务派遣费用管理建筑劳务公司应按照劳动法律法规规定制定合理、公正、透明的收费标准，建立完善的费用结算和发票管理制度。

未经客户同意不得额外收费。

五、监督检查建筑劳务公司应加强监督检查，在服务质量、资质证书、人员资格、收费标准、客户评价等方面加强自身监督和社会监督。

六、违规处罚建筑劳务公司在经营活动中违反法律法规、行业规定，损害社会公共利益和企业形象的，将受到相关行政、刑事和民事责任的追究，并承担相应的经济赔偿和法律责任。

建筑劳动用工规章制度

建筑劳动用工规章制度第一章绪论第一条为了加强建筑行业劳动用工管理，提高建筑工人的工作积极性和工作效率，保障建筑项目的安全生产，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在建筑行业从事劳动的用工单位和建筑工人。

第三条用工单位应当依法合规用工，保障建筑工人的合法权益，建立健全用工规章制度，切实维护劳动者的合法权益。

第四条建筑工人应当严格遵守用工单位的规章制度，严格遵循劳动纪律，努力完成工作任务。

第二章用工单位管理规定第五条用工单位应当按照国家相关法律法规，建立健全员工招聘、入职、培训、工作安排、评估、奖惩等管理制度。

第六条用工单位应当确保建筑工人的身心健康，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障建筑工人的人身安全。

第七条用工单位应当及时为建筑工人购买劳动意外伤害保险，保障建筑工人在因工作而发生意外伤害时的合法权益。

第八条用工单位应当建立健全劳动合同制度，明确建筑工人的工作内容、工资待遇、劳动保护等事项，与建筑工人签订劳动合同，并严格履行合同约定。

第九条用工单位应当严格执行劳动法律法规，妥善处理建筑工人提出的劳动争议，维护双方的合法权益。

第三章建筑工人管理规定第十条建筑工人应当遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的管理和安排，如实报告工作进度和工作情况。

第十一条建筑工人应当执行工作任务，规范进行操作，注意劳动安全，严格遵循工作流程，确保工程质量。

第十二条建筑工人应当加强学习，提高业务水平，不断完善自身技能，适应工作需要，努力提高工作效率。

第十三条建筑工人应当维护用工单位的形象和利益，不得损害用工单位的声誉和利益，不得有危害用工单位的行为。

第十四条建筑工人应当遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到早退，不得有违纪现象，否则依据规定予以处罚。

第四章附则第十五条建筑劳动用工管理规章制度的解释权归建筑劳动管理部门所有，对于本规章制度的解释有任何争议，应当依法提起诉讼解决。

第十六条本规章制度自颁布之日起开始实施，对于原有有关规章制度的任何补充和修改均以本规章制度为准。

劳动合同管理规定

勞動合同管理規定
第一部分：前言
勞動合同是一項重要的勞動關係管理工具，用以紀錄雇主和員工之間的權利和
義務。

有效的勞動合同管理可有助於預防和解決勞動爭議，保障雙方的利益。

因此，建立健全的勞動合同管理規定對企業的發展至關重要。

第二部分：合同的締結
1.勞動合同應當以書面形式締結，合同中應包括雇主和員工的基本信息、
工作內容、工時安排、薪酬待遇、保險福利等內容。

2.雇主應當在雇傭員工前，向員工清楚說明勞動合同的內容，並確保員
工充分理解。

第三部分：合同的履行
1.雇主應當嚴格按照勞動合同的條款執行，即使在合同期內有變動，亦
應當經過雙方協商一致。

2.員工應當按照勞動合同的約定，完成相應的工作內容，並遵守公司的
規章制度。

第四部分：合同的變更與解除
1.合同變更應當經過雙方協商一致，合同解除應當遵守相應的程序和條
件。

2.遇到勞動合同變更或解除的情況時，雇主應當向員工提前告知，並依
法支付相應的補償。

第五部分：勞動合同管理的重要性
勞動合同管理的規定對雇主和員工來說都是非常重要的。

對雇主而言，健全的
勞動合同管理可以提高企業的運營效率和風險控制能力；對員工而言，明確的勞動合同可以保障自身的權益和福利。

結語
建立合理的勞動合同管理規定，是企業維護勞動關係穩定、促進員工和企業共
同發展的重要保障。

通過制定有效的管理規定，雇主和員工之間的合作將更加和諧，企業的發展也將更加穩健。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。

三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。

2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。

双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。

3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。

四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。

2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。

3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。

五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。

变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。

2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。

六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。

2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。

3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

劳动合同管理规定

劳动合同管理规定劳动合同作为劳动关系的基础文件，在劳动市场中扮演着非常重要的角色。

有效的劳动合同管理规定是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要保障。

下面将介绍一些常见的劳动合同管理规定。

1.签订劳动合同的程序劳动合同的签订程序应当遵循合法、公平、自愿的原则。

在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者充分说明工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等内容，全面、准确地告知劳动者。

劳动者应当如实告知个人身份信息、文化程度、技能、工作经历等。

2.劳动合同的内容劳动合同的内容应当明确具体，涵盖劳动关系的各个方面。

劳动合同中应当包含以下主要内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。

双方当事人应当履行合同约定，维护劳动合同的有效性。

3.劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法律规定和合同约定。

对于劳动合同的变更，双方当事人应当经过协商一致，并书面确认变更内容。

在解除劳动合同时，应当依法履行通知、补偿、调查等程序，保障双方合法权益。

4.劳动合同的保密条款劳动合同中应当包含保密条款，明确劳动者对用人单位商业秘密、客户信息等保密的责任和义务。

双方当事人应当妥善保管、利用和保密有关的信息，避免信息泄露和不当使用。

5.劳动合同的争议解决对于劳动合同发生的争议，双方当事人应当首先通过协商、调解等方式解决。

如果无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果一方当事人不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。

劳动合同管理规定的健康实施对于维护良好的劳动关系，促进经济发展，保障劳动者权益具有重要意义。

用人单位和劳动者应当共同遵守规定，诚信履行劳动合同义务，营造和谐、稳定的劳动关系环境。

建设项目劳务管理规章制度模板

建设项目劳务管理规章制度模板第一章总则第一条为规范建设项目劳务管理行为，保护劳动者合法权益，促进建设项目高效有序进行，制定本制度。

第二条本制度适用于所有建设项目的劳务管理工作及相关人员。

第三条加强建设项目劳务管理，应依法合规高效运作，确保安全、文明、和谐的工作环境。

第二章岗位职责第四条建设项目劳务管理岗位应设立，具体职责包括：（一）制定劳务管理方案；（二）组织劳务人员招聘、培训及管理；（三）监督劳务合同执行情况；（四）处理劳动纠纷；（五）评估劳务服务商绩效。

第三章劳务人员管理第五条劳务人员招聘应按照项目需求、招聘程序、招聘条件等要求进行，确保劳务人员的素质和能力符合工作要求。

第六条劳务人员培训应根据实际需求，制定培训计划，并确保培训内容全面、有效，培训过程规范。

第四章劳务合同管理第七条劳务合同应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合规。

第八条劳务合同的签订应经劳务人员自愿、平等协商，履行合同的双方权利义务明确。

第五章劳动保护管理第九条建设项目劳务管理工作应遵守国家、行业以及项目安全生产的相关规定，采取必要措施保障劳务人员的人身和财产安全。

第十条建设项目劳动保护必须保障劳务人员的合法权益，防止劳动安全事故的发生。

第六章劳动纠纷处理第十一条建设项目劳务管理工作应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理劳务人员与用工单位之间的纠纷。

第十二条引起劳动纠纷的事项，应尽早通过调解或协商解决，确保公平、公正、公开。

第七章违纪处分第十三条对劳务人员的违纪行为，可以给予警告、罚款、停工、解除劳动合同等处分，具体原则按法律法规执行。

第八章监督检查第十四条建设项目劳务管理工作应定期进行自查自纠，对发现的问题及时纠正并上报。

第十五条上级主管部门及有关行政机关对劳务管理工作进行监督检查，对违法违规行为依法处理。

第九章附则第十六条本制度自发布之日起生效，具体解释权归建设项目劳务管理工作机构。

建筑工程劳务规章制度

建筑工程劳务规章制度第一章总则第一条为规范建筑工程劳务管理，保障建筑工程安全生产，提高建筑工程施工质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑工程施工单位的管理和承包建筑工程的劳务人员。

第三条建筑工程劳务应当遵守国家法律法规、部门规章以及本单位的制度，确保施工现场安全文明。

第四条建筑工程劳务应当具备相应的资质，并严格履行合同约定的义务。

第五条建筑工程劳务应当加强文明施工，保护环境，避免浪费资源，确保施工质量。

第六条建筑工程劳务应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。

第七条建筑工程劳务应当建立健全的劳动关系，保护劳动者的合法权益。

第八条建筑工程劳务应当建立健全的劳动保障制度，确保员工的合法权益。

第二章施工组织第九条建筑工程劳务应当制定详细的施工组织设计方案，确定施工任务分工和责任人。

第十条建筑工程劳务应当加强施工现场管理，保证施工安全和质量。

第十一条建筑工程劳务应当加强施工技术交底，确保施工任务的完成。

第十二条建筑工程劳务应当建立健全的施工档案管理制度，确保施工过程的记录和资料齐全。

第三章安全生产第十三条建筑工程劳务应当加强安全生产管理，制定详细的安全生产方案和应急预案。

第十四条建筑工程劳务应当加强安全生产教育和培训，提高员工的安全防范意识。

第十五条建筑工程劳务应当加强安全生产检查和监督，及时发现并处理安全隐患。

第十六条建筑工程劳务应当建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

第四章环境保护第十七条建筑工程劳务应当遵守环境保护法律法规，保护环境，防止污染。

第十八条建筑工程劳务应当加强环境保护教育和培训，提高员工的环境保护意识。

第十九条建筑工程劳务应当加强环境保护管理，采取有效措施减少施工对环境的影响。

第二十条建筑工程劳务应当建立健全的环境保护制度，定期进行环境检查和评估。

第五章劳动保障第二十一条建筑工程劳务应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

第二十二条建筑工程劳务应当加强劳动防护教育和培训，提高员工的劳动防护意识。

建筑劳务分包管理办法(建委颁发,参考)

建筑劳务分包管理第一条为规范建筑市场劳务秩序，完善劳务分包制度,保证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展，根据《建筑法》等有关规定,结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳务分包,是指建筑工程施工总承包或专业承包企业将劳务作业依法分包给有建筑劳务资质的劳务分包企业；劳务作业是指木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别的施工作业。

第三条施工总承包、专业承包企业拟对所承接的工程全部自行施工的，应当使用持有岗位技能证书、与本企业签有劳动合同、并由本企业统一办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险的职工组成的自有劳务作业队伍。

使用自有劳务作业队伍的施工总承包、专业承包企业应当在劳务作业开工10个工作日前向建设行政主管部门报送劳务作业人员身份证号、岗位技能证书号、劳动合同编号、社保缴纳证明、人员名册等相关档案材料，并应在施工现场建立档案副本备查。

第四条施工总承包、专业承包企业没有自有劳务作业队伍的，应当作为劳务发包人将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业,不得分包给其它不具备建筑劳务资质的企业或个人。

第五条劳务发包人应向劳务分包企业提供办公、住宿、饮食、文化、卫生等临时设施;负责工程质量、安全及文明施工的统一管理，以及各劳务分包企业之间的协调和现场管理;对劳务分包企业的履约及综合管理能力进行评估、指导、监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

建筑劳务分包企业未执行劳动合同规定，拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取直接支付的措施.所需款项在建筑劳务分包价款中扣除.第六条劳务分包企业应向所承建项目委派项目劳务经理等管理人员，负责对所承包工程的劳务作业人员的生产安排、质量安全和工资发放等日常管理工作，接受劳务发包人的协调和管理.第七条劳务分包企业完成施工作业内容并经劳务发包人验收进入下一步施工作业工序，即为工程质量责任履行完毕。

劳动合同管理规定

劳动合同管理规定
合同范本。

劳动合同管理规定。

1. 合同双方。

本劳动合同由雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称
“员工”）双方签订，双方应当遵守本合同的规定。

2. 合同期限。

本劳动合同自双方签订之日起生效，至固定期限届满。

期满后，若双方同意继续劳动关系，可另行签订劳动合同。

3. 工作内容和职责。

员工应当按照公司安排的工作内容和职责进行工作，完成公司
交办的任务，并服从公司的管理和安排。

4. 工作时间和休假。

员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

员工享有法定节假日和带薪年假。

5. 薪酬和福利。

公司应当按时发放员工工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。

员工享有法定的社会保险和福利待遇。

6. 保密义务。

员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给外部人员。

7. 离职和解雇。

员工有权根据法律规定提出辞职，公司有权根据法律规定解除劳动合同。

双方应当在合同解除前履行协商和通知程序。

8. 违约责任。

若员工违反本合同的规定，公司有权采取相应的纪律处分措施。

若公司违反本合同的规定，员工有权要求公司承担相应的责任。

9. 其他事项。

本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。

公司（盖章），_______________。

员工（签名），_______________。

日期，_______________。

企业劳动合同管理规章制度

企业劳动合同管理规章制度
《企业劳动合同管理规章制度》
一、总则
为规范企业劳动合同管理，在制定本规章制度的基础上，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。

二、合同签订
1. 企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法提供劳动合同签订与变更的证明材料。

2. 劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等主要内容。

3. 企业应当依据国家相关法律法规对劳动合同进行备案。

三、合同变更
1. 企业需要修改或终止劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法履行解除或解除协商手续。

2. 变更劳动合同时，应当及时办理劳动合同变更手续。

3. 合同变更应当提前30天通知劳动者，变更劳动合同需双方签署新合同。

四、合同解除
1. 企业和劳动者达成协商一致解除劳动合同的，应当依法履行
解除协商手续。

2. 企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）用人单位依法开除劳动者；
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资；
（3）用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费；
（4）用人单位强迫劳动者劳动或者具有违法或者有危害群众身体健康的其他行为。

五、合同履行
1. 企业要求劳动者在劳动合同规定的期限内履行合同。

2. 企业要求劳动者在劳动合同规定的工作地点、工作时间、工作内容等劳动合同规定的内容下执行。

本规章制度自发布之日起施行。

企业应当进行全员宣传，并严格遵守执行。

对违反规定的，依法给予相应的奖惩处理。

建筑业企业劳务用工管理制度范本(5篇)

建筑业企业劳务用工管理制度范本一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。

施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。

三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《中华人民共和国建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包纠纷解决程序。

项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议解决程序。

班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。

建筑业企业劳务用工管理制度范本（2）第一章总则第一条根据国家相关法律法规和建筑业企业的实际情况，制定本劳务用工管理制度，规范劳务用工的执行和管理，确保劳务用工的合法权益。

第二条本制度适用于本企业所有劳务用工的管理。

第三条本企业劳务用工应遵守国家有关用工政策和法律法规，依法享受相应的劳动权益。

劳务公司劳动合同管理制度

劳务公司劳动合同管理制度
该制度范本明确了劳动合同的签订原则。

根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳务公司与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同。

合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。

制度范本强调了对劳动合同期限的规范管理。

劳务公司应根据实际情况和工作需要，与劳动者约定固定期限、非固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

同时，对于续签劳动合同的情况，应当提前与劳动者进行沟通，确保合同的连续性和稳定性。

再次，该范本对劳动报酬和福利待遇提出了具体要求。

劳务公司应保证按时足额支付劳动者工资，并根据国家有关规定和行业标准，为劳动者提供相应的福利待遇。

制度还要求公司建立健全工资增长机制，确保劳动者的收入水平能够随着企业发展和个人能力的提升而相应增长。

为了保障劳动者的合法权益，该制度范本还规定了严格的劳动纪律和规章制度。

劳务公司需明确告知劳动者公司的管理规定和操作规程，并对违反规定的行为进行相应的处理。

同时，公司应尊重劳动者的合法权益，禁止任何形式的歧视、侮辱和不公平对待。

该制度范本还提到了劳动合同的变更、解除和终止的条件与程序。

劳务公司在遇到经营调整或其他特殊情况时，应当依法与劳动者协商变更或解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

同时，制度也保障了劳动者在合法条件下提出解除劳动合同的权利。

建筑工程主体劳务管理制度

建筑工程主体劳务管理制度第一章总则第一条为规范建筑工程主体劳务管理，促进劳务协作单位依法依规参与建筑工程，并合理保障其劳动权益，根据《建筑法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《建筑工程质量管理条例》和《建筑工程质量安全监督管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二章劳务管理机构第二条本单位建立专门的劳务管理部门，负责承揽劳务协作单位，劳务服务合同的签订和履行，劳务人员的管理和考核等工作。

第三条劳务管理部门设立专门劳务管理人员，依法履行职责，维护劳务协作单位和劳务人员的合法权益。

第四条建立健全从业人员管理制度，对从业人员进行培训，提高员工素质和工作技能。

第五条建立和完善从业人员绩效考核机制，激励员工持续提高工作表现和专业技能。

第三章劳务招聘与签约第六条单位在招聘劳务人员时，应当依法公开招聘，严格按照招聘程序，做好人员的选拔工作。

第七条签订劳务服务合同前，应当向劳务人员介绍具体工作内容、岗位要求、薪酬福利等相关信息，明确岗位权责。

第八条劳务服务合同应当依法签订，明确劳务人员的权利和义务，确保双方权益平等。

第九条单位应当遵守《劳动合同法》《劳动报酬支付规定》，按时足额支付劳务人员工资及相关福利待遇。

第四章劳务管理第十条单位成立专职劳务管理团队，对劳务人员的工作情况进行跟踪、监督和指导，及时解决劳务人员在工作中遇到的问题。

第十一条做好劳务人员的安全教育培训工作，加强施工现场安全管理，保障劳务人员的人身安全。

第十二条单位定期对劳务人员进行绩效考核，评选优秀员工奖励，对表现不佳者进行整改指导。

第十三条严格遵守《建筑法》等有关法规，保护劳务人员的劳动权益，禁止违法雇用童工和超时加班。

第五章劳务服务质量管理第十四条单位建立和完善劳务服务质量管理制度，制定详细的服务标准和流程，严格按照规定落实到位。

第十五条建立客户投诉处理机制，对客户投诉进行及时回复和处理，确保服务质量水平达到客户要求。

第十六条积极参与行业协会的活动，加强业务学习和技术交流，提升劳务服务水平和市场竞争力。

建设工程施工现场劳务管理办法

EPC总承包工程劳务管理办法EPC总承包项目劳务管理办法编制人：审核人：审批人：EPC总承包项目部日期：劳务管理办法为进一步规范EPC总承包项目的劳务用工管理，实现劳务用工的计划性、严肃性和可控性，参照地方政府和公司的有关文件精神，结合项目部实际情况，特制定本办法。

凡在本项目部范围内从事项目施工的单位和劳务方，必须遵守本办法。

一、管理机构及职责1、集团公司对劳务承包方管理的主要职责是根据国家有关规定制定集团公司劳务承包方管理的实施办法；组织项目部对劳务分、承包方资质审查、劳务招标、考核、评比等工作；对项目劳务分、承包方管理工作进行管理、检查、监督和审核把关，对违规行为进行查处定期上报有关部门资抖、信息等。

2、项目经理的主要职责是执行集团公司有关劳务分、承包方的管理规定，参与项目劳务分、承包方的招标工作，实施对劳务分、承包方使用过程中的管理，对劳务分、承包方进行考核，按规定整理上报各类数据信息等。

二、劳务用工公开招标（一）、劳务用工公开招标的范围：1、新建工程项目基础、主体、装饰阶段都要实现劳务用工公开招标。

2、原则上禁止采用人工费大包形式招标。

（二）、劳务用工公开招标领导小组的组成、职责：1、成立劳务用工公开招标领导小组，邀请集团公司项目管理部参加2、领导小组成员平时要注重劳务队伍、劳务单价的信息收集，及时掌握劳务市场的动态，为劳务公开招标做好准备。

3、领导小组成员要本着公开、公平、公正的原则，指导和监督招标工作，让实力强、信誉好的劳务队伍能参与项目部的施工生产，提高项目部劳务用工的水平。

（三）、劳务队的选择：1、项目部选用劳务队必须遵循“合理有序，总量控制，确保质量，增加效益”的原则。

2、项目经理要根据项目施工组织设计方案和施工进度安排，编制劳动力需求计划。

根据需求选定一些适合本项目部的劳动力。

3、参与招标的劳务队伍需具备满足工程施工需要的实力，不管队伍自身有无资质，中标后需同意与同立劳务公司建立合作隶属关系。