完善规章制度(5篇)

合集下载

公司规章制度范文(5篇)

公司规章制度范文(5篇)

公司规章制度范文第一部分关于人资:一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4、上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司____时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、工作时间1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早9:00午休11:30—13:00下班时间晚17:00员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。

如果因公司原因需要加班,则实行串休制度,填写加班申请单,可进行串休。

3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

迟到时间不满____分钟按照每分钟一元钱计算,超过____分钟不满____个小时,按照旷工半天计算,超过____小时按照旷工一天计算。

早退模式一样。

5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

____汇英育才科技有限公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】经批准后方可休息。

三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

规章制度模板(5篇)

规章制度模板(5篇)

规章制度模板(5篇)在生活中,需要使用制度的场合越来越多,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包含宪法和各种实在法规)、戒律、规章(包含政府订立的条例)等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。

制度到底怎么拟定才合适呢?下面是为您共享的规章制度模板(5篇),希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。

规章制度篇一1、车间所用器具物料等,用完及时归位,按指定地方放好;2、员工有职责维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。

3、在工作时间内,员工务必听从管理人员的工作布置,正确使用仪器设备,在生产过程中要注意节省用料,不得随便乱扔物料工具,做到礼貌生产。

4、对恶意破坏公司资产或偷窃行为(无论公物或他人资产)者,无论价值多少一律交公司总经办处理。

视情节轻重,无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

5、掌握本岗位所需的安全生产知识,提高安全生产技能,加强事故防备和应急处理的潜力。

6、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情形经领导批准外)。

7、作业时间谢绝探访,不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承当。

8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查,落实隐患整改。

9、在生产过程中好坏物料务必分清楚,务必做上明显标志,不能混料。

10、未经允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。

11、员工就应定时上班,上班时间衣着乾净,服装厂车间管理制度。

12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品,不安全品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。

13、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

14、下班时(或做完本工序后)应清理本身的工作台面,做好设备的保养工作。

清扫场合和设备卫生,并将全部的门窗电源关掉。

如何完善规章制度作文素材

如何完善规章制度作文素材

如何完善规章制度作文素材
《如何完善规章制度》
规章制度是组织、机构或国家管理的基础,完善规章制度是保障组织正常运作的重要保障。

如何完善规章制度成为了管理者们需要思考和解决的问题。

下面将就如何完善规章制度进行探讨。

一、明确制度目的
完善规章制度首先要明确制度的目的,即制定规章制度的初衷和目标是什么。

只有明确了目的,才能制定出切实可行的规章制度,并确保规章制度的真正落实和执行。

二、规章制度的科学性
制定规章制度必须具备科学性,即制度内容合理、科学,并能够应对现实需要。

科学性是规章制度的灵魂,也是规章制度能否得到执行的关键。

三、规章制度的透明性
规章制度要具备透明性,即所有的规章制度都应当对内对外公开透明,让受众能够清楚了解规章制度的内容和实施细节,做到真正的规章制度公开、透明、公正、公平。

四、制度执行的监督和检查
完善规章制度还要配套制度的执行和监督机制,确保规章制度得到切实可行的执行。

只有将制度执行落地,才能达到完善规章制度的目的。

五、及时修订调整
随着时代变化和环境变化,规章制度也需要随之调整和修订。

只有及时修订调整规章制度,才能保持规章制度的时效性和实际适用性。

总之,完善规章制度是非常重要的管理工作,需要管理者们重视和处理。

只有不断努力完善规章制度,才能保证组织、机构或国家的长久稳定和健康发展。

学校各种管理制度规范完善

学校各种管理制度规范完善

学校各种管理制度规范完善1. 健全的校规校纪学校作为学生学习、生活的场所,需要建立一套完善的校规校纪,约束学生的行为,维护校园秩序。

这些规定可以包括学生进出校门的时间、教室纪律、考试作弊等方面的规定,以保证学生的学习环境和教学秩序。

2. 制定合理的作息时间表学校应该根据学生的年龄和身体状况,制定合理的作息时间表。

包括早起时间、上课时间、午休时间、晚自习时间等。

合理的时间安排能够帮助学生提高学习效率,保持身体健康。

3. 健全的课程设置学校应该根据学生的实际需求和未来发展方向,制定适合的课程设置。

课程设置应该符合教育部的指导意见,关注学生的全面发展,包括学科知识的传授、文化素质的提升、实践能力的培养等。

4. 完善的教师管理制度学校应该建立完善的教师管理制度,包括招聘、培训、考核、激励等方面的规定。

优秀的教师能够提高教学质量,为学生提供良好的学习环境和学科指导。

5. 健全的学生管理制度学校应该建立健全的学生管理制度,包括学生的考勤管理、违纪处理、奖惩机制等。

这样能够帮助学生养成良好的学习和行为习惯,为他们的成长提供良好的保障。

6. 完善的实验室管理制度学校实验室是学生进行实践学习的重要场所,需要建立完善的实验室管理制度。

包括实验室的使用规定、安全操作规范、实验器材的管理等,以保证学生在实验过程中的安全和学习效果。

7. 健全的校园安全管理制度学校是学生生活和学习的场所,保障学生的安全是学校的重要职责。

建立健全的校园安全管理制度,包括校园安全巡查、消防安全、突发事件处置等方面的规定,能够提供学生的安全保障。

8. 完善的就餐管理制度学校食堂是学生就餐的主要场所,需要建立完善的就餐管理制度。

包括食品卫生安全、食堂的开放时间、饭菜的种类与质量等方面的规定,以提供健康、安全的饮食环境。

9. 健全的网络管理制度随着互联网的普及,学校需要建立健全的网络管理制度。

包括上网时间的控制、网站内容的过滤、网络安全教育等方面的规定,以确保学生能够正确使用网络资源,并有效防范网络安全风险。

公司管理规章制度(5篇)

公司管理规章制度(5篇)

公司管理规章制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,____铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬____合作和____创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

公司管理规章制度(2)是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。

下面是一些常见的公司管理规章制度:1. 公司组织架构:规定公司各部门的职责和权限,明确组织结构和层级关系。

2. 工作时间和休假制度:规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项,确保员工工作和休息时间的合理安排。

公司员工管理规章制度范文(5篇)

公司员工管理规章制度范文(5篇)

公司员工管理规章制度范文第一章:总则第一条为规范公司员工的行为,加强管理,建立和谐的工作环境,保证公司的正常运营,制定本规章制度。

第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定,服从公司的管理。

第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。

第四条本规章制度适用于公司全体员工。

第二章:入职与离职第五条入职前,应签订劳动合同,并提交相关身份证明材料,如身份证、学历证书等。

第六条入职后,须办理入职手续,包括签订工作合同、填写个人信息等。

第七条入职后,员工需参加公司组织的集体培训,并通过考核才能正式上岗。

第八条员工的离职需提前30天申请,须与公司进行协商,办理相关手续。

第三章:工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天,每天8小时。

第十条员工应按时上班,不得迟到、早退或旷工。

第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。

第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。

第四章:工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律,包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。

第十四条员工需遵守办公室文明礼仪,不得喧哗、打闹、吃零食等。

第十五条员工不得盗窃、私占公司财物,不得贪污受贿、行贿等。

第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十七条员工需保护公司的正当利益,不得从事与公司业务相冲突的行为。

第五章:员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准,并按时发放工资。

第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。

第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。

第二十一条公司每年组织员工体检,保障员工身体健康。

第六章:员工奖惩第二十二条员工表现优秀的,公司将给予奖励,如加薪、奖金、晋升等。

第二十三条员工违反本规章制度的,公司将根据情节轻重,给予相应的处分,如警告、记过、降薪、辞退等。

第七章:附则第二十四条在实施本规章制度中,如有未尽事宜,由公司进行解释。

第二十五条本规章制度自发布之日起生效。

以上是公司员工管理规章制度的范本,供参考。

2024年公司行政管理规章制度例文(五篇)

2024年公司行政管理规章制度例文(五篇)

2024年公司行政管理规章制度例文一、工作时间安排1、公司遵循每周____天的工作制度,具体时间为:上午 9:00 至 12:00下午 14:00 至 18:002、部门负责人工作时间:8:45-12:00,13:55-18:103、行政部经理、行政管理员、考勤员工作时间:8:30-12:05,13:55-18:104、保洁员工作时间:7:305、在公司以外的工作场所,员工需提前5分钟到达,召集人需提前____分钟到达。

三、违规行为定义员工违规行为包括迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗,处理方式如下:1、迟到:未按预定时间到达工作岗位,迟到____分钟内,每次罚款____元;超过____分钟,扣半天基本工资;迟到一小时,扣全天工资。

2、早退:未经许可提前离开工作岗位,早退____分钟内,每次罚款____元;超过____分钟,按旷工半天处理。

3、旷工:未经同意或按规定程序请假未上班,旷工半天扣____天工资,一天扣____天工资;连续旷工____天或累计____天,视为自动解除合同;全年累计旷工____天,予以解雇。

4、脱岗:上班期间未经许可擅自离开岗位,每次罚款____元。

5、睡岗:上班期间打瞌睡,每次罚款____元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

四、请假规定1、请假类别包括:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。

请假者当月全勤奖取消。

2、病假:需凭县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;病假每月____天内,扣除____%的日工资;超过____天,按事假扣薪。

3、事假:全年累计不得超过____天,超出部分按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:按法定结婚年龄并提供结婚证明请假。

5、年假:工作满一年的员工可享受____天带薪休假,逐年递增,但不超过____天,特殊情况根据工作能力决定;年假需提前申报。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡请假,工资照发,具体天数如下:父母或配偶父母伤亡,给假____天配偶或子女伤亡,给假____天五、请假审批权限1、病事假:____天内由部门负责人批准;____天内由分管副总经理批准;超过三天需总经理批准。

正规公司规章制度最新修订(5篇)

正规公司规章制度最新修订(5篇)

正规公司规章制度最新修订(5篇) 正规公司规章制度篇11.洗衣房工作人员洗涤衣物时,严禁在洗衣房内嘻笑、打闹,切实注意安全,防触电、防意外事故,发现不安全因素及时上报,妥善处理。

2.洗衣房工作人员工作前先清点物品,如:实做好记录,并参照物品配置表进行对照,如有差错及时上报。

3.各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务,确保衣物整洁。

工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。

4.待人礼貌和气,服务主动热情,不准与学生或他人吵架斗殴,不准隐瞒事故及个人过失。

5.洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念,积极努力做好工作,不断提高服务质量,创优质服务。

6..遵守安全操作规程,精心爱护设备,节约水、电、洗衣粉等。

7.每周给洗衣机消毒一次,每天打扫好卫生并保持地面卫生,做到室内干净、整洁,无异味。

8.工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器,如发现将给予批评教育,严重者给予清退处理。

9.洗衣员严格操作程序,为客户送洗衣服,必须填写好登记表,并凭洗衣单领取衣物。

10.工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费,如发现处5倍以上罚款,多次发现做清退处理。

11.工作人员要团结友善,搞好协作,对工作要有敬业奉献精神,对客户要明礼诚信,按时按质完成工作。

正规公司规章制度篇2一、目的:为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度。

二、适用范围:总经理以下全体员工。

三、考勤:(一)考勤时间:1、作息时间:夏季:上午9:00—12:00;下午13:00—17:30冬季:上午9:00—12:00;下午13:00—17:002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度:1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。

完善的规章制度(通用5篇)

完善的规章制度(通用5篇)

完善的规章制度(通用5篇)完善的规章制度1第一条对本公司销售人员的管理,除按照人事管理规程办理外,悉依本规定条款进行管理。

第二条原则上,销售人员每日按时上班后,由公司出发从事销售工作,公事结束后返回公司,处理当日业务,但长期出差或深夜返回者除外。

第三条销售人员凡因工作关系误餐时,依照公司有关规定发给误餐费元。

(外出办公人员)第四条部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用,以书面形式作出计划表,上报总经理审批。

第五条销售人员业务所必需的费用,以实报实销为原则,但事先须提交费用预算,经批准后方可实施。

第六条销售人员对特殊客户实行优惠销售时,须经总经理批准后方可实施。

第七条在销售过程中,销售人员须遵守下列规定:(一)注意仪态仪表,态度谦恭,以礼待人,热情周到;(二)严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密;(三)不得接受客户礼品和招待;(四)执行公务过程中,不能饮酒;(五)不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款;(六)工作时间不得办理私事,不得私用公司交通工具。

第八条除一般销售工作外,销售人员的工作范围包括:(一)向客户讲明产品使用注意事项;(二)向客户说明产品性能、各方面的特征;(三)处理有关售后质量问题;(四)会同经销商搜集下列信息,经整理后呈报上级主管:1 客户对产品质量的反映;2 客户对价格的反映;3 用户用量及市场需求量;4 对其他品牌的反映和销量;5 同行竞争对手的动态信用;6 新产品调查。

(五)定期调查库存、货款回收及其他经营情况;(六)督促客户订货的进展;(七)提出改进营销方法和价格等方面的建议;(八)退货处理;( 九)整理同行的销售和客户的现况使用资料。

第九条公司营销或企划应备有“客户管理卡”和“新老客户状况调查表”,供销售人员做客户管理之用。

第十条销售人员应将一定时期内(每周或每月)的工作安排以“工作计划表”的形式提交主管核准,同时还需提交“周销售计划表”和“月销售计划表”,呈报上级主管。

公司规章制度修订总结(精选5篇)

公司规章制度修订总结(精选5篇)

公司规章制度修订总结(精选5篇)公司修订总结篇1一、制度体系的基本情况:截至到目前,公司内部制定并仍有效、在沿用的规范性文件(含各类管理办法、实施细则、工作流程)共计57份,其中:安全、综治管控类11份,生产组织、服务质量管控类13份,固定资产、设备及工程管控类6份,人力资源管控类(包括干部管理、薪酬及绩效管理、员工教育培训、考勤休假加值班管理、社会统筹管理等)14份,物资采购、后勤管控类4份,财务管控类3份,其它管控类6份。

今年年初,按照集团“持续改善管理”的目标要求和自身开展“制度执行年”的工作所需,公司对20xx年之前出台的规范性文件进行了集中清理,结合管控实际需要整理出60份现行规章制度,并分门别类提出了保留、修订、废止的意见。

60份规范性文件中,公司将其中仍可沿用的45份文件汇编成册并印发到各单位、各部门供日常查阅,同时为后一步深入推进“制度执行年”的工作提供基础;另外对其中的12份文件提出了修改意见并明确了主责部门和完成时限,同时废止了3份文件。

二、制度执行情况及相关措施:总体上来说,以“制定好”和“执行好”为主线,通过近两年多措并举的方式,公司在制度执行力方面有了较大的改观,突出表现在中层管理团队、基层员工对集团、公司各方面的管控要求、管控目的更明白,对规章制度的具体内容掌握的比较到位,能做到“心中有数”;二是在日常工作中能时时刻刻按规则处事,大到一个项目的运作、一项工作的推进,小到一支笔、一件工具的购臵,都能按照集团和公司的规定去处理。

采取的具体措施:总的来说把握了以下原则:1、抓好制度的“制定”环节:一是要求出台的制度要简洁、适用、有效。

公司近两年推出的各项管理规定,文字上基本上没有“穿衣戴帽”的废话,都是结合日常工作实际、有明确管控要求、可操作性强的实质性内容。

二是要求制度要有相对的稳定性,同时相互之间不存在冲突。

这两个要求既是为了保证制度的严肃性,同时也是为了避免操作部门和人员“无所适从”。

完整的公司规章制度(通用5篇)

完整的公司规章制度(通用5篇)

完整的公司规章制度(通用5篇)完整的公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,公司制定了以下严格的管理规章制定:1、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

3、用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿,由经理审核、签发。

属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围。

秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)

公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)

公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)公司规章制度管理规定范本(篇1)第一章:总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章:公司作息制度第二条公司上班时间为8:30—12:00,13:00—17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章:工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章:考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章:考勤办法第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录。

第十条:考勤设置种类:1、迟到,比预定上班时间晚到。

2、早退,比预定下班时间早走。

3、旷工,无故缺勤。

4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据。

C、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假。

E、事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假。

②销假程序:A、在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差,因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤,全天在外办事。

7、调休,调休要提交调休申请。

第六章:考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

企业规章制度建设(5篇)

企业规章制度建设(5篇)

企业规章制度建设试论企业管理制度建设摘要内部制度作为现代企业管理的重要组成部分,越来越受到企业经营者的重视和青睐。

在企业经营管理实践中,企业管理制度建设是企业内部控制制度建设中较为基础的重要组成部分。

建立一套行之有效的企业管理制度是衡量企业经营管理者水平高低的一个重要标准。

笔者结合自己的工作实际,对如何制定较为有效的、完善的企业管理制度进行了较深入的探讨,以期对广大企业的经营管理者有所借鉴。

关键词管理制度目标风险监督执行当前我国企业正处在复杂多变的市场经济环境中,都面临着企业内部体制改革和机制不断更新的迫切要求,如何使企业在风云不断变化的市场经济中持续发展、抵御经营风险,这对企业管理者提出了更高的要求。

企业管理制度是企业管理中最基础的部分,是企业的内部“条例法规”,是企业获得价值最大化、规避经营风险的有力保证,是企业规范运作和行使用____的重要方式,是保证企业平稳流畅、高效健康运转的有力措施和重要手段。

企业管理制度建设涉及企业经营的方方面面,具有牵扯范围广、较分散、各职能相互交叉、执行难度大及时效性较强的特点,这是企业管理工作中的重点和难点,那么企业的管理者该如何做好管理制度建设呢。

首先,企业的管理者要清晰明确制度建设的目标,所有制度的建设要围绕着这个目标来进行。

在当前企业经营的目标是企业价值最大化,制度建设就是为这个目标的实现而制定的程序和政策。

比如为实现这个目标建立起适合自己企业实际的内部职能机构,明确各机构职责权限,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的机制等,使企业运行通畅、效率高效,为企业创造良好的内部运营环境。

其次,在制度建设过程中要考虑规避风险,这是企业内部控制的目标之一,这也是间接实现企业价值最大化的目标保障。

在企业商业活动中,企业面临着很多不确定的风险,比如不同经营时期的行业风险、市场风险、法律法规风险、操作风险、信用风险、资金流动性风险等等。

这些都要求企业的管理者在制度建设中加强风险意识,进行内部控制,实现企业健康良性发展。

制度建设计划整改(5篇)

制度建设计划整改(5篇)

制度建设计划整改为了更好地巩固落实群众路线教育实践活动成果,按照提高效率的要求,以建立健全工作制度、管理制度作为工作重点,在前段工作基础上,进一步对贯彻党的群众路线制度建设情况进行梳理,完善已有制度,制定新的制度,废止不适用的制度,推进制度公开,加大制度执行力度,结合管理所实际制定如下制度建设计划。

一、指导思想及总体要求(一)指导思想以贯彻落实____八项规定为着力点,认真落实加强制度建设的具体要求,坚持边查找问题、边整改落实、边完善制度,切实解决“四风”方面的突出问题、完善体制机制,逐步健全和完善党员干部贯彻为民务实清廉要求的长效机制,努力巩固教育实践活动的成果,提高人民群众的满意度。

(二)总体要求强化制度意识,健全和完善制度体系,增强制度的执行力和约束力。

1、强化制度意识。

要通过制度建设活动的开展,进一步提高领导干部对加强制度建设重要性的认识,进一步增强抓制度建设的自觉性;通过对制度的学习和宣传进一步增强全体干部职工制度意识,进一步增强干部职工贯彻执行制度的自觉性。

2、健全和完善制度体系。

要通过对制度的清理、补充、修订和完善和创新,建立和形成用制度管人、用制度管权、按制度办事的科学、规范、系统、完善的制度体系。

3、加强制度的执行力。

要通过建立制度执行的保障机制,推动各项制度有效实施,确保制度在加强、改进行政管理工作和惩治、预防____中的作用得到进一步发挥。

二、制度建设内容(一)废止制度情况无废止制度。

(二)待完善的制度1、党员学习制度。

健全和完善《党员学习集中制度》。

负责领导:马海涛负责部门:办公室2、《政务、政策公开制度》负责领导:智明负责部门:考核办3、《日常考核制度》负责领导:马海涛负责部门:考核办(三)新建制度情况1、密切联系群众制度。

完善深入实际、深入群众、改进作风的具体规定。

____领导班子成员每月直接联系群众解决问题不少于____天,办事处党员干部每月直接联系群众不少于____天。

规章制度管理制度(精选5篇)

规章制度管理制度(精选5篇)

规章制度管理制度规章制度管理制度(精选5篇)随着社会一步步向前发展,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编精心整理的规章制度管理制度(精选5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。

第四条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。

第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

制度建设 整改措施(共5篇)

制度建设 整改措施(共5篇)

制度建设整改措施(共5篇)制度建设整改措施(共5篇)第1篇:规章制度整改措施规章制度整改措施技术规章是工务系统设备维修作业的标准,也是保证运输安全、提高天窗作业效率的准绳。

本文对站段技术规章管理的现状和存在的问题进行分析,并提出了整改措施。

技术规章;管理;整改措施铁路技术规章制度是铁路技术设备(固定设备和移动设备)完成施工或制造且交付运营后,涉及行车组织(包括行车安全措施,非正常行车及故障应急处理办法等)和信号显示及技术设备的运用、管理,维修等方面的规章制度,是铁路运输安全管理的需要。

建立"科学严密、统一规范、动态优化、具体可行"的技术规章体系,是确保技术规章的科学性、先进性及实施中的权威性、时效性,是确保铁路运输安全的前提和基础。

近年来,济南铁路局兖州工务段以安全为重点,以基本规章为依据,通过修、改、补、废工作,建立和完善了各项技术规章制度,增强了技术规章的系统性,严肃性和可操作性,但目前仍然存在技术规章制度管理不规范,内容不严密,规章间存在矛盾等问题。

一、技术规章管理现状分析目前,针对我段技术规章管理的现状进行了总结分析,按照上级及我段技术规章制度管理细化办法的要求,技术规章管理采取归口管理和专业负责相结合的方式进行,行政办公室作为技术规章管理牵头部门负责总体工作,各专业科室负责进行技术规章的制定、修订和清理工作。

二、技术规章管理存在的问题近期,我段进行了一次大范围技术规章清理工作,使我段技术规章的管理水平有了很大的提高,但仍存在很多问题。

(一)技术规章内容不严谨各种技术规章、标准、办法不明确。

由于受到管辖范围广,设备种类多等因素的制约,存在"细则不细"的问题,很多具体规定需要修订补充完善。

(二)专业部门之间不协调1.各部门在贯彻上级基本规章的基础上,结合本部门工作特点,制定了一些专业技术规章。

但由于缺乏沟通,各专业规章之间存在抵触或制定的同一性质的规章之间存在矛盾,文件缺乏一致性。

完善规章制度保证安全生产(5篇)

完善规章制度保证安全生产(5篇)

完善规章制度保证安全生产近期国内各地频频发生安全生产事故,出现了三多趋势伤亡人多、重特大事故多、事故隐患多,为人们敲响了安全警钟!多年来,通信公司采取工作实践与科学相结合的方法,总结、借鉴、吸收新的理论和管理,用新的角度和方法去观察和思考通信工作在电力生产中的安全问题,主动研究通信事故发生的机理,生产过程中人、物、环境的相互关系和相互作用,用现代化科学技术分析、评价、控制、消除通信故障,预防事故的发生。

一、不断完善各种规章制度、发挥人的主观能动性在通信公司,安全是一个永恒的主题。

始终如一地坚持安全第一、预防为主的方针,从领导到广大班组成员都把安全意识放到了第一位,制定了一套完善的规章制度。

例如:运行三班不断完善各种规章制度,将安全放在生产的首位,认真落实班组人员的岗位职责,让每位成员在工作中养成良好的安全意识。

由于班组是企业管理的基础,是安全生产的第一线。

认真组织和发动职工,从深层找差距,广泛发动班组成员,做到认识到位、组织到位、工作到位和责任到位。

各级安全责任制明确到位,安全有计划、有布置、有检查、有落实、有措施、有考核。

公司每年与各班组逐一签订安全目标责任状,与经济利益挂钩,实施安全风险抵押金制度,做到责权利相结合。

二、加强班组安全教育加强班组的安全学习、安全分析,保证每周的安全学习,结合实际,使职工的安全意识真正提高,彻底消除安全隐患。

教育和引导职工牢固树立安全生产如履薄冰、如临深渊的忧患意识,深入实际,切实解决电力生产经营中出现的安全隐患,杜绝安全工作中的形式主义,以高度的责任感和紧迫感创造性地开展工作。

三、加强应对突发事件的应变能力加强反事故演习,提高班组成员对突发事件的应变能力。

对发生的安全问题,按三不放过的原则,查清事故原因,定出对策,使有关责任人和应受教育的人员受到教育,举一反三地认真查找自身存在的问题,把抓反违章作为当前的一项重要的工作来抓。

坚决杜绝违章行为,做到每件隐患处理有回音。

规章制度规范(优质5篇)

规章制度规范(优质5篇)

规章制度规范(优质5篇)1.规章制度规范第1篇1、档案管理在校长、副校长的领导下,由办公室具体抓好档案建设工作。

2、档案管理人员要认真学习有关档案管理的法律法规,学习并熟悉档案管理。

3、档案管理人员要严守有关档案机密,确保档案工作的严密性。

4、档案管理人员要坚守工作岗位,按时登记和整理相关资料归档,确保来件及时收存、及时归类。

5、学籍档案、“两基”档案、教师业务档案、行政档案等按习水县教育局关于档案管理的相关要求,制定管理措施,分门别类地完善工作,特别是加强教师业务档案的完善工作,确保学校档案能真实、客观地记载教职工的工作情况。

6、学校档案分门别类专柜管理,划拨一定资金添置档案设施,力求各类档案放置有序、查找方便、管理顺当。

7、每学期期末是整理和完善档案的终结时间,各部门、各处、要认真收集开展工作的相关文字资料、图片、表册等整理,移交办公室存档。

8、档案管理人员必须熟悉档案的建设情况,对外调档案做到:“取一件、记一件、还一件、装一件”,并负责追回外调时间较长的档案,保证档案不流失。

2.规章制度规范第2篇1、押运员必须通过岗前培训及安全学习、培训等公司组织的活动,了解并熟记自己所需押运的危险化学品的危险性,危害性,物理化学特性,事故应急救援措施等专业知识,押运过程必须按操作规程进行作业。

2、协助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的`车况检查,确保车辆技术状况良好、证件齐全、安全设施设备齐全有效,证件及押运证,对运输全过程实施监管。

3、装车时协同驾驶员及有关工作人员详细核对货物名称、数量是否与托运单相符,认真检查货物包装、标志,不符合安全规定的拒绝装运,携带道路运输危险货物安全卡,并认真熟悉所运输介质的理化特性及应急措施。

4、行车过程中,押运员必须坐在指定的位置上,严禁搭乘无关人员;严禁烟火,督促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。

5、运输途中需停车时,必须远离公共场所、政府部门、重要建筑物,居民聚居区等地,押运员必须在车旁值守;若不得已要在上述场所停车,押运员采取必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。

完善班级规章制度执行过程

完善班级规章制度执行过程

完善班级规章制度执行过程为了创造一个良好的学习和生活环境,维护班级的正常秩序,培养学生的自律意识和团队合作精神,确保班级教学工作的顺利开展,特制定本规章制度。

各位同学必须严格遵守,并积极配合执行。

第二章学习规定1.学生应按时到校,不迟到、早退。

2.学生应认真听讲,积极参与课堂讨论和互动。

3.不得擅自离开教室,如有事情需离开,必须提前请假并得到老师同意。

4.遵守考试纪律,不得舞弊作弊。

5.完成作业,按时提交。

6.尊重老师,不得在课堂上违反纪律。

第三章行为规定1.文明礼貌,不得辱骂他人或进行人身攻击。

2.保持班级卫生,注意环境卫生,不随意乱扔垃圾。

3.爱护公共设施,不得恶意损坏学校设备。

4.不得在校园内吸烟、酗酒等违法行为。

第四章惩戒措施对于违反规章制度的同学,根据轻重将采取一定的惩戒措施,具体如下:1.轻微违规行为,可口头警告或批评教育。

2.重要违规行为,需书面检讨,签字汇报家长,教导员跟踪。

3.严重违规行为,将视情节轻重,可能取消资格、提前毕业、警告直至开除。

第五章奖励措施对于表现良好、遵守规章制度的同学,将给予一定的奖励措施,具体如下:1.朝令夕改,通过教导员通报表扬。

2.学习积极主动,给予奖学金或荣誉证书。

3.优秀表现,在校长、家长会上表彰。

第六章合作规定1.班级每学期选举班干部,负责班级事务的管理和组织。

2.每周组织一次班会,共同商讨学生的问题和提出解决办法。

3.班级内建立团队合作意识,共同完成任务和活动。

第七章附则本规章制度由班主任负责执行,学生应积极配合,并接受相应的教育和监督。

如有违反规定,将严格按照惩戒措施执行,希望各位同学自觉遵守,共同创造一个和谐的学习生活环境。

以上为班级规章制度的具体内容,希望各位同学认真遵守,并严格执行。

班级是一个集体,每个人的行为都会影响到整个班级,希望大家共同努力,共同进步,共同创造一个和谐利好的学习和生活环境。

感谢大家的合作!。

相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

完善规章制度作风建设是一项长期的任务,必须常抓不懈,健全完善规章制度,以刚性的制度来约束。

解决作风问题不可能一步到位、一蹴而就,改作风必须在“常”、“长”二字上下功夫。

深入开展党的群众路线教育实践活动,既要立足当前,切实解决群众反映强烈的突出问题,又要着眼长远,健全“为民务实清廉”的长效机制。

切实改进工作作风,落实党的群众路线,必须遵循“于法周延、于事简便”的基本原则。

于法周延是指注重制度的系统性,使各项制度相互衔接、系统配套;于事简便是指注重制度的可操作性,明确具体、实在管用。

二者相互统一,不能顾此失彼。

仅仅注重制度的延续性、系统性远远不够,那些笼而统之、大而化之、不利于执行的制度,制定再多也毫无意义。

在教育实践活动中,检查对照出一些单位制定的不少制度没有发挥出应有的效力,根本原因就是没有做到于法周延、于事简便:有的相互打架,前后矛盾;有的只有宏观构架,没有操作细则。

健全完善规章制度,在“常”字上下功夫,就是要注重制度的常态化。

各级各部门要对相关制度进行梳理,认真区分“废、改、立”三种类型,着重建立完善党员干部直接联系服务群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度;坚持和完善“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作制度,“两岗三定”惠民机制;健全完善体现群众意愿的民主决策机制;健全完善党政机关领导干部住房、用车等工作生活待遇方面的制度,构建“行得通、指导力强、能长期管用”的制度体系,力求做到突出重点、有的放矢、解决问题。

健全完善规章制度,在“长”字上下功夫,要注重建立长效机制。

各级各部门要结合各自实际,对那些实践检验行之有效的,就长期坚持;对不适应新形势、新任务、新要求的,要抓紧修订完善;对教育实践活动中好的经验做法,注意上升为制度规范,及时形成一批制度成果。

要不断强化制度的执行力,教育引导党员干部充分认识到制度面前人人平等、制度约束没有例外,革除官本位意识,推动改进作风、密切联系群众常态化、长效化。

完善规章制度(二)为进一步履行好审计工作职责,强化审计队伍建设,全面提高审计工作质量和工作效率,确保各项工作高效有序运转,努力打造一支能力强、素质高的审计队伍,按照“以人为本、按制度办事、用制度管事”的原则,蒙阴县审计局近期完善出台了<工作规则>、<党风廉政建设>、<教育培训>、<财务开支>等八项规章制度。

县审计局从整章建制入手,全面加强和推进机关规范化、制度化建设,确保了各项工作有章可循。

一是坚持以人为本。

按照建设高素质干部队伍的要求,结合审计工作特点,以激励、提高审计队伍综合素质为目的,制定出台了<教育培训>等制度,对审计人员提高审计执法水平、加强业务素质、提高审计工作质量奠定了制度基础。

二是坚持用制度管人。

制订了工作规则,创新完善了日常管理等规章制度,便于在工作中对照执行,优化了办事程序,提高了工作效率,使审计机关更好地履行职责。

三是坚持按制度办事。

强化监督检查,狠抓规章制度的执行和落实,激发了干部职工履职尽责的积极性、主动性和创造性,形成了人人遵章守制的良好氛围。

同时,为将各项制度切实落实到工作中,成立了综合考核领导小组,进一步促进了各项规章制度的执行。

通过完善各项规章制度,进一步激发了广大审计干部争创一流工作业绩的动力,在全局形成了人人争先进的良好氛围,展现了审计人员的良好风貌,助推全县审计工作再创辉煌。

完善规章制度(三)为切实转变工作作风,提高工作效率,枣庄市无线电管理处对____年制定的规章制度重新进行了修订和完善。

本着简单、易行,符合实际的原则,在广泛征求各科室意见基础上,规章制度进行分类修订、完善、配套,通过了管理处工作制度、会议制度、教育培训制度、公文管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、奖惩制度、无线电发射设备检测制度、干扰查处制度、监测月报会商制度、行政审批流程等____项内容,形成了较为完善的管权、管人、管事的制度体系。

枣庄市无线电管理处近年来把加强学习、提高队伍整体素质放在首位。

通过完善各项规章制度,以用制度管权、按制度办事、靠制度管人为目标,建立健全岗位责任制,转变工作作风、强化服务意识、提升执行力,进一步加强了机关内部协调,精简了办事程序,增强了广大干部职工开展机关效能建设的自觉性和责任感。

完善规章制度(四)在明确各部门管理项目的基础上,还需完善企业的规章制度,“没有规矩,不成方圆”足以说明规章制度的重要性。

(1)完善人力资源管理,提升员工思想素质。

在现代企业的资源中,“人”是第一重要的资源阁,企业具备高素质的人员有利于企业眼前的利益及长远发展,也是企业增加后劲的需要,具有完善的人力资源管理制度,是企业在激烈竞争中充满生机和朝气的前提和条件。

我们应建立适合本企业的人员激励机制,具有丰富多样的奖惩手段,每个员工因所处的层次不同,其所需要激励方式也有所不同。

管理人员一般具有较高的需求层次,对他们要注意激励的作用,是他们感到自己被重视被尊重,是企业的主人,另外,还要给管理人员及业绩较突出的普通员工设计其职业未来发展方向,这样可以更好地使员工对自己的未来充满希望,使个人的目标与企业的发展统一起来。

对员工还要及时与之沟通,发现其内心更深层次的需求,从而更好地对症下药。

而普通员工的知识层次和文化修养参差不齐,物质奖励和指导监督就十分必要。

对员工还要进行定期的培训。

培训对企业、员工特别重要,培训能够保证我们企业有充足的人力资源,衰得竞争优势,在增加劳动力和物质投资外,更主要的是靠人的能力的提高。

员工接受到培训,可以感觉到自身被重视,会更加努力工作。

虽然培训的当时需要一定的花费,但培训所能带给企业的今后巨大的经济效益是无法衡量的。

在人员管理方面要加强防范,对于重要岗位的人员要严格考核,防止出现营私舞弊的现象。

因此要尽量做到使各个职务、各个岗位的人员来自不同的地方,要有意将有亲属关系的人员分到不同的车间和岗位,重要的技术岗位要有后备人才。

人事分配制度要摒弃人浮于事的低效率机制和“用人靠提拔,能上不能下”的人员任用制,创造一个公正、公平、合理的竞争环境,“庸者下,平者让,能者上”,对待晋升、降职或辞退要有统一的标准和尺度,不可因人而宽松不一,更不得带有亲属与感情色彩。

特别是中高层管理人员的任用上,要采取增加民主测评的方式,更加慎重地全方位对其进行考查。

对于我们企业职工队伍整体素质普遍较低、员工思想意识陈旧的问题,要针对不同的岗位进行技术能力或管理思想培训,能够跟上企业发展步伐的员工委以重任,对学习能力不强的员工安排到适合其水平的岗位。

特别是对于企业原来的元老更要采取比较合适的方法,对其能力进行考核,将其安置在与其能力相适合的岗位上,不能让其落后的思想成为企业发展的绊脚石。

这是一个许多企业都曾经面临过的问题。

(2)加强设备管理,提高设备利用率。

针对我们企业的设备情况,在设备管理方面一定要下大力度加以治理,因为设备管理水平直接影响生产的连续性及生产秩序,整个生产过程若想正常运转,基本的物质元素—设备必须完好,设备必须经常处于良好的技术状态,如果放松对设备的管理,对设备保养不及时,故障排除不及时、修理不及时,不仅生产的连续性、均衡生产无法实现,甚至会酿成大祸,造成人身伤亡事故。

为此,我们企业要制定严密的设备管理制度。

针对我们加工企业,主要是设备的性能管理,也可以称之为设备的技术管理,涉及到生产现场的主要有设备的运行、维修方面。

所以,在制定设备管理制度是要侧重于这两方面。

针对我们进行设备的技术检查,可以制定设备巡检制度和设备的定检制度。

设备的巡检制度是以操作工为主的巡回检查制度,对设备进行定时(一般为1一____小时),定点(规定的检查点),定项(规定的检查项目)的周期性检查。

巡回检查的方法采用主观检查法:即听(听设备运转过程中是否有异常声音)摸(摸轴承部位及其他部位的温度是否有异常)、查(查一查设备及管路有无跑、冒、滴、漏和其他缺陷隐患)、看(看设备运行参数是否符合规定要求)、闻(闻设备运行部位是否有异常气味)的五字操作法;通过执行设备的巡检制度,我们可以在检查的过程中发现不正常的情况,并能及时调整处理,预防发生紧急情况而造成的事故。

在巡检工的包干区域内,所有的设备维护、卫生、区域卫生都是其负责,做到责任到人,职责明确。

为使设备巡检到位,做到有检查、有落实,根据5标识化这一原理,制定巡检标识牌,解决设备巡检的落实问题。

除了制定设备的巡检制度外,还应制定设备定期检查制度,以一般维修工人和专业检查工人按照设备性能要求编制的设备检查标准书对设备规定部位进行检查。

在我们过去的年度设备维修计划中体现了此项制度,今后我们还需完善的是订立详细的设备检查标准书,以此保证此项制度顺利推行。

上述两项制度需要我们有完善的组织来保证实施,根据我们企业的组织结构,可以以技术部为订立标准的部门,生产部作为执行部门来保障。

对生产岗位的操作工我们要求做到“巡回检查严肃认真:岗位操作严肃认真;维护设备严肃认真;填写记录严肃认真;岗位练兵严肃认真”“操作技术要熟练;自己管理的设备会使用、保养、排除故障;产品和工程质量要良好;“工艺资料、数据一定要齐、全、准”的“五个认真”和“四个过硬本领”。

相信,通过实施这些制度,加上员工基本技能的提高,在设备管理方面一定能有起色,改变过去我们企业只有设备发生故障了,才知道设备的重要性,才知道去维护和保养的弊端。

(3)完善定额管理,降低生产成本。

在我们企业现行的定额管理中,对材料定额和工时定额方面存在一些问题,如定额项目不全或是不准确,现在的材料定额缺少生产辅料(成品包装物等)的定领,对物料的使用监控不到位,对呆料、边角料、废料的处理不及时,超料的追究与处罚不健全等问题,这主要是由于制定定额时采用的经验估计法的原因,这种方法是根据技术人员、管理人员的实际经验,参考有关技术文件和计划及生产技术的变化因素来制定的定额,易受制订人员主观因素影响,准确性稍差,这给后续的生产成本核算带来了相应的问题。

因此,在今后的工作中,应主要采用工艺计算法来制定材料消耗定额,根据设计图纸、工艺文件的综合分析基础上,剔除不合理的因素,并通过精确的计算得出数量,再加上一定的消耗,最后确定物资消耗定额,这种方法比较准确。

另外,还要对不全的定额加以补全,在此基础上再求准确,为成本核算奠定基础。

完善定额管理是对物料控制的第一步,也是基础。

为了考核定额的制定是否正确,还必须进行材料用量的定额测试。

保证定额的准确无误,测试的有关项目主要有:板材的利用率;锻造材料的利用率;单位面积油漆及成本:加工刀具用量;辅助材料的单位用量:包装材料的单位用量。

(4)加强品质管理,提高产品质量。

在机械制造企业,影响产品质量的主要因素有:人员、机器、材料、方法、管理及环境。

相关文档
最新文档