员工聘用与离职管理制度

员工聘用与离职管理制度

第一章总则

第一条编制目的

本制度的编制目的是为了规范和维护公司的人力资源管理秩序，保障员工的合法权益，确保公司的正常运营与发展。

第二条适用范围

本制度适用于公司全部员工的聘用与离职管理工作，包含招聘、录用、转岗、离职和退休等相关事宜。

第三条保密与公平原则

公司在员工聘用与离职管理过程中，将遵从保密原则，对员工的个人信息进行保护。同时，公司将遵从公平原则，依据员工的本领、业绩及其他相关因素进行聘用和离职决策。

第四条信息准确性

公司要求员工供应真实、准确的个人信息，包含身份证明、学历证明、工作经过等。一经发现供应虚假信息或隐瞒实情的员工，公司有权立刻解除与其的劳动合同或采取其他合适的惩罚措施。

第五条更改和解释权

本制度的更改和解释权归公司全部，公司有权依据实际情况进行适时调整和解释。

第二章聘用管理

第六条聘用方式

公司采取公开招聘和内部介绍相结合的方式进行员工的聘用。公开招聘将通过公司内部网站、招聘渠道、媒体等形式发布，内部介绍将通过内部介绍制度进行。

第七条招聘流程

1.确定岗位需求：各部门依据实际业务需求，提出岗位需求

申请。

2.岗位说明书编制：人力资源部门依据岗位需求，编制岗位

职责、任职资格等相关说明。

3.招聘发布：通过公司内部网站、招聘渠道、媒体等发布招

聘信息。

4.简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确

定候选人。

5.面试选拔：候选人参加面试，由面试官评估其专业本领、

综合素养及适应本领等。

6.录用决策：综合评估面试表现、工作经验、学历等，由招

聘小组或部门领导做出录用决策。

7.签订劳动合同：公司与被录用员工签订劳动合同，明确双

方的权利义务。

第八条岗位转岗

员工若有心向转岗，需提出书面申请。公司将依据实际情况，进行评估和决策，并与员工签订相关协议或合同。

第三章离职管理

第九条离职通知

员工若有离职意向，需提前向公司提交书面离职通知，离职通知期限为一个月，部分特殊情况可与公司协商调整。

第十条离职手续

1.离职手续办理前，员工应将工作中的紧要文件、资料等移

交给接任人员或相关部门，并完成工作交接流程。

2.员工应将公司资产、证件、钥匙等归还给公司，解除与公

司的各种关系。

第十一条离职面谈

公司将布置离职人员与人力资源部门进行离职面谈，了解员工离职的原因、看法和建议，并及时跟进解决问题。

第十二条离职待遇

员工如依照公司规定正常离职，享受完整的离职待遇，包含劳动合

同商定的工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险等福利待遇。

第十三条离职后保密

离职员工应连续遵守公司的保密义务，在离职后不得泄露公司的商

业机密、客户资料、技术知识等敏感信息。

第四章其他规定

第十四条纪律与奖惩

员工应严格遵守公司的各项规章制度，如违反公司规定，将依据具

体情况采取相应的纪律处分和奖惩措施。

第十五条工资与绩效考核

员工的工资和绩效考核将依据公司的薪酬制度和绩效管理制度进行，确保公平、透亮、激励。

第十六条其他事项

其他未尽事宜，可由公司依照实际情况订立具体规定，并及时通知

公司全体员工。

第五章附则

第十七条保密条款

本制度所涉及的员工个人信息、公司商业机密等应严格遵守公司的

保密制度，未经授权不得以任何形式泄露或使用。

第十八条本制度的解释与更改

本制度的解释权和更改权归公司全部，并依据实际需要进行及时调

整和解释。任何对本制度的修改或增补应经公司内部相关部门的审批

和公告。