考勤制度(司发004)

考勤制度(司发004)
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司发（004）20222022-01-08孔金秀公司全体员工
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版本1.0
/程利
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管理规定11页夏传武
田昱
1、《考勤说明条》
2、《员工请假单》
3、《外出单》
4、《加班申请单》
5、《调休单》
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考勤管理制度
（职员版）
一、目的
为加强管理，严格考勤纪律，特制定本公司考勤制度。

二、适用范围
本制度适用于所有职员（专员/部门助理/助理工程师及以上级别）。

三、工作时间
全体职员实行每周五天半，每天八小时工作制。

上班时间：8：30——12：0013：30——18：00
制造部门工作时间根据生产情况安排工作作息时间，并发书面通知执
行四、刷卡
1、全体职员必须严格按照规定的刷卡时间刷上、下班卡，两次刷卡
间隔30分钟以上。

否则刷卡记录不作为考勤依据，不计入工资。

2、刷卡次数：职员一日刷卡2次，即上午上班及下午下班各刷1次；公司副总以上人员实行弹性工作制；有加班的职员一日刷卡6次，即上午
及下午上下班各刷一次，加班上下班各刷一次。

3、所有人员必须持本人的厂牌刷上、下班卡，不得以任何理由请人
或替人刷卡。

违反者，请人和替人刷卡者计旷工一天，情节严重者予与开
除处理。

4、工作时间内请假、离岗人员到岗时必须打卡。

未到刷卡时间刷卡
的或未到刷卡时间等刷卡的，一律按早退处理。

5、签卡处理
（1）忘带卡或卡丢失的职员须在一楼保安处登记，由保安确认上班
时间并签名。

（2）正常上下班因故未刷卡者，需及时填写《考勤说明条》
（见附件1），注明签卡时间及原因，由本部门经理及负责人审批后，提
交至人力资源部计薪专员。

每半月（15日、30或31日）计薪专员将公布
考勤异常明细，考勤异常人员需在三个工作日内提交《考勤说明条》。

个
人没及时填写《考勤说明条》和工号、时间等信息填写不准确的均视为缺勤。

五、缺勤规定
1、迟到：上班刷卡超过规定的上班时间的视为迟到。

2、早退：下班
刷卡提前于规定的下班时间视为早退。

3、擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上
级说明外出公干事由或请假（按相应假别处理），否则按缺勤处理。

4、旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工。

5、缺勤扣款：
（1）迟到、早退以10分钟为一个单位，不足10分钟按10分钟计。

10分钟以内（含10分钟）扣款10元，10分钟以上一小时以内（含一小时）扣款20元。

迟到、早退超过1个小时者，按半天事假处理，超过半
天按事假1天处理。

（2）职员每月允许3次以内（含三次）不超过10分钟（含10分钟）迟到。

超过10分钟的记为迟到。

（3）因公外出的职员，外出须填写《外出单》（见附件2）注明外
出时间、事由交由部门经理及部门负责人签批。

交值班保安确认外出时间
及返回时间，保安于次日统一交至人力资源部。

（4）未经批准擅自离岗外出或《外出单》上无保安确认时间的，均按缺勤处理。

（5）旷工1天按缺勤3天计算，连续旷工3天（含3天）或一个月累计旷工达3天（或3次）者辞退处理。

6、工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数=当月应出勤时数–当月缺勤时数。

（月应出勤时数为当月实际工作天数）六、加班考勤规定
1、因工作需要加班的，须填写《加班申请单》（见附件3），申请单上须准确写明加班职员的工号及姓名，以及原因和计划加班时间，由部门负责人审批。

如实际加班时间未按计划执行的，须再次经部门经理、部门负责人确认后方可调整生效。

签字确认后的《加班申请单》于加班次日交到人力资源部，并按审批单的加班时间计算加班工资。

如没有提交《加班申请单》的则不计其加班时间。

2、因停电、生产计划临时调整等原因，公司统一安排休息日与工作日对换，换休不纳入加班范畴。

3、因工作需要安排加班的职员，可将此加班作为存假与平日请假冲抵，但不计发工资。

4、严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为。

虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人当日加班费不予发放，附加经济处罚，严重者将受到包括解除劳动合同在内的处理。

七、各类假期规定
包括：病事假、工伤、年休假、婚假、产假、丧假、国家法定节假日等项目。

其中工伤、年休假、婚假、产假、丧假、国家法定节假日为有薪假期，有薪假除法定节假日外均按自然日计算。

1、病假
（1）职员请病假，须销假时提供医院病假证明原件（加盖相应的有
效公章，请假三天以上必须提供区级以上医院的证明）及病历、医疗挂号
或费用票据（用药清单）复印件，方可按规定享受医疗期，否则按事假处理。

（2）在医疗期内的病假工资按照职员工资60%计算。

病假扣款额=
（当月应发工资/当月应工作总天数）某病假天数某40%。

（3）医疗期：在公司工作年限5年以下的医疗期至多3个月，5年
以上的医疗期至多6个月。

超过以上规定期限的按事假处理。

（4）病假工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准的80%支付。

2、事假
（1）职员请事假，必须先填写《请假单》（见附件4），经所在部
门负责人审核批准。

事假假内不发工资及相关补贴。

事假扣款额=（当月
应发工资÷当月应工作总天数÷8）某事假小时
数。

（2）因突发事件，不能提前请假的，必须根据请假性质向直属主管
请假，到岗当日补交《请假单》至人力资源部，逾期3日未交《请假单》
者按旷工处理。

（3）试用期员工累计不得超过5天（含5天）事假，否则作终止试
用处理。

3、工伤假
（1）公司发生工伤事故及其他安全事故，事故当事人的直接上级及
现场人员须迅速按工伤相关处理流程处理，经审批确认后，休假按工伤假
处理；未经确认则按事假处理。

（2）期限：根据深圳市约定医疗保险医院有效医疗证明及深圳市医
务劳动鉴定委员会鉴定的《工伤职工劳动能力鉴定表》出具的鉴定意见确定。

（3）工伤假全额支付工资。

4、年休假
（1）正式职员工作满一自然年之后可享受年休假5天/年，以后每2
年增加1天，最高15天/年。

（2）职员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1
年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满
20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，
请病假累计4个月以上的；一年内事假天数累计超过30天（含30天）的。

（3）职员在休假年度内可分多次休假，每次休假时段的最小单位为
半天。

休假年度以个人入职日期为准计一个休假周期。

（4）年休假一般不跨年度安排。

因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工年休假的，个人提出申请经部门负责人及人力资源部同意，可以
跨一个年度安排，但至多可以申请一个跨年度休假。

（5）当年带薪休假可冲抵当月发生的病、事假。

5、婚假
（1）凡符合国家有关规定者，凭结婚证给予婚假三天。

（2）婚假需持结婚证明报部门经理及公司领导批准，有效期为结婚
生效日一年内。

6、丧假
（1）父母、配偶之父母、兄弟姐妹、配偶或子女亡故，可请丧假三
天（不包括往返路程）。

（2）其他直系亲属亡故，可请丧假一天。

（3）
超过期限按事假处理。

7、产假
符合国家计划生育条件的已婚女职员者一次性享受产假90天，销假时需出具出生证明等相关证明。

8、国家法定节假日规定
（1）新年，放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、请/销假及审批权限：
1、全体职员请假，均应提前提交《请假单》，员工需确认审批通过后方可休假，否则按旷工处理，请假单须到人力资源部计薪专员处备案。

3、事假最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算，其他请假假期以0.5天为最小请假单位；
4、员工请假期满应在3个工作日内到计薪专员处销假，按规定提交相关有效证明。

因未及时销假或补交请假流程而造成员工本人的考勤记录异常或考勤统计异常的，按照相关条例以事假处理。

5、续假未有任何手续者，按旷工处理。

6、请假审批权限：职员的《请假单》请假时间一天以内（含一天）的由部门负责人（总监以上）审批，1天以上3天以内（含3天）的由人力资源部审批，3天以上15天以内（含15天）的由行政人事副总审批，15天以上需公司总经理审批；职员的《考勤说明条》、《外出单》需部
门经理、部门负责人审批，总监以上人员《请假单》、《考勤说明条》、《外出单》需其上级审批，并于指定时间内交人力资源部生效。

副总以上
人员《请假单》、《考勤说明条》须总经理审批，并提交人力资源部备案。

九、解释权限：本规定由人力资源部负责解释。

十、实施时间：
本制度由人力资源部负责解释，自签发之日起生效，之前的相关规定
同时废止。

附件：
1、《考勤说明条》
2、《员工请假单》
3、《外出单》
4、《加班申请单》
5、《调休单》
深圳市卓翼科技股份有限公司
2022年01月07日
附件一：人力资源部
考勤说明条
附件二：
1.请假单必须在三个工作日内交人力资源部；逾期视为旷工。

2.本表一式两联，一联由人力资源部存档，一联由请假人所属部门存档。

附件三：
外出单
部门:姓名：外出事由：
公事私事申请外出时间：日时（时间更改后无效）出厂时间：返厂时间：部门负责人批准：保安签名：
注：1.保安确认出厂及返厂时间，并于次日9：00前交人力资源部。

2.未经批准擅自离岗外出或《外出单》无保安确认时间的，均按缺勤处理。

附件四：
职员加班申请单
申请部门：
申请日期：年月
日
员加班以保安确认的下班时间为准。

附件五：
职员调休申请单。