酒店员工劳动合同协议书

酒店员工劳动合同协议书

尊敬的员工，感谢您加入本酒店团队。为明确双方权益，特制定以下劳动合同协议书，请您仔细阅读并确认同意。

第一条合同双方

甲方（雇主）：酒店名称

乙方（员工）：姓名

第二条工作内容

1. 乙方将作为甲方的酒店员工，从事以下工作内容：

（列出具体工作职责和要求，如前台接待、客房清洁等）

2. 乙方在工作期间应保持良好的工作态度和职业道德，服从甲方的工作安排和指导。

3. 乙方应遵守甲方的公司规章制度、安全操作规程和工作纪律，保持工作场所的整洁和安全。

第三条工作时间和休假

1. 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2. 乙方享有法定假日和年休假，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方的申请进行安排。

第四条薪酬待遇

1. 乙方的薪酬待遇由甲方根据乙方的工作能力和工作表现确定，并按时支付。

2. 乙方享有职工基本福利，包括五险一金、带薪年休假等。福利待遇的具体内容由甲方按照国家和地方规定进行执行。

第五条保密条款

1. 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密和客户信息，乙方应对这些信息保密，未经甲方许可不得泄露、使用或转让。

2. 乙方在离职后仍应对甲方的商业秘密和客户信息保密，未经甲方许可不得泄露、使用或转让。

第六条违约责任

1. 如果乙方不按照劳动合同约定履行职责或违反甲方的公司规章制度和工作纪律，甲方有权采取相应的纪律措施，并有权解除劳动合同。

2. 如果甲方未按照劳动合同约定支付乙方的薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿。

第七条争议解决

1. 双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

2. 如果协商不成，双方同意将争议提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第八条合同变更和解除

1. 乙方需提前30天书面通知甲方，如要求变更劳动合同的内容。

2. 双方如协商一致，可以变更或解除劳动合同。变更或解除劳动合同应采取书面形式，并经双方签字确认。

第九条其他约定

1. 本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2. 乙方在劳动合同期满前一个月，应向甲方提出是否续签劳动合同的意愿。

3. 未经甲方同意，乙方不得将本劳动合同中的任何权益、义务和责任转让给他人。

第十条合同附件

1. 本劳动合同的附件包括：乙方身份证复印件、个人照片、健康证明、劳动合同续签申请等。

2. 本劳动合同的附件与主体合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：乙方（员工）：

日期：日期：