关于向公司投稿的有关规定

公司稿件规定及奖励制度

公司稿件规定及奖励制度一、引言本规章制度旨在规范公司内部的稿件创作、提交和发布流程，促进高质量稿件的产出，并激励员工的积极参与和创新能力。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

二、管理标准1. 稿件创作1.1 员工创作的稿件应符合公司的价值观和道德准则，并且与公司业务和行业相关。

1.2 员工创作的稿件应表达清晰、观点明确，并使用正确的语法和标点符号。

1.3 员工创作的稿件应有足够的实质性内容，并避免无关紧要或重复的内容。

1.4员工创作的稿件应采用尊重他人的态度，避免恶意攻击、造谣或涉及敏感问题。

2. 稿件提交2.1 员工应按照公司规定的时间节点将稿件提交至指定的部门或人员。

2.2 员工提交稿件时，应明确注明稿件的题目、作者、完成日期等相关信息。

2.3 员工提交的稿件应以电子文档形式，格式为.doc、.docx或.txt，并确保文档没有病毒或恶意程序。

2.4 员工提交稿件后，需要保留电子副本和/或打印件备查。

3. 稿件审核与发布3.1 公司将指定专门的人员或团队负责审查和审核稿件。

3.2 稿件审核的评估标准包括内容准确性、文法正确性、语言流畅性、排版规范等。

3.3 稿件审核通过后，会由指定人员或团队将稿件发布到公司的内部或外部平台上。

3.4 公司对于员工提交的稿件有权进行合理的修改和编辑，以确保稿件的质量和一致性。

4. 稿件保密4.1 公司要求员工在创作和提交稿件过程中严守公司的商业秘密和保密协议。

4.2 员工不得将公司的商业机密，包括但不限于技术数据、客户信息等，泄露给第三方。

4.3 员工不得将未经公开的稿件内容提前泄露给任何人，包括同事、家人和朋友等。

三、考核标准1. 稿件质量考核1.1 公司将对员工提交的稿件进行定期评估，评估标准包括内容质量、逻辑严密度、创新性和实用性等。

1.2 根据评估结果，公司采用定性和定量相结合的方式，给予稿件质量考核得分。

1.3 考核得分将作为员工绩效考核和晋升评估的重要参考依据。

公司稿件规定及奖励制度范文

公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。

4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。

4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。

各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。

公司内部投稿激励制度范本

公司内部投稿激励制度范本一、目的为了充分调动公司全体员工积极参与投稿的积极性，激发员工创新意识和潜能，提高公司内部沟通与交流，促进公司文化的建设，特制定本投稿激励制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、投稿内容1. 工作经验、技巧分享：分享在工作中取得优秀成果的经验、技巧，为公司发展和团队进步提供有益借鉴。

2. 问题建议：针对公司运营、管理、流程等方面存在的问题，提出改进意见和建议。

3. 企业文化故事：讲述在公司工作期间发生的感人故事，展现公司文化内涵。

4. 学术研究：分享在专业领域取得的成果、研究心得，提升公司整体学术水平。

5. 其他有益于公司发展的各类稿件。

四、投稿方式1. 投稿可通过电子邮件、部门微信群、企业内部论坛等渠道进行。

2. 稿件需注明作者姓名、部门、职务等信息。

五、投稿时间1. 每月设立投稿截止日期，由部门负责人进行汇总。

2. 每月对当月投稿情况进行统计和公示。

六、激励措施1. 采用奖：每篇被公司内部刊物采用的稿件，给予作者一定的稿费奖励。

2. 优秀稿件奖：每季度对投稿进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖，分别给予一定的奖金奖励。

3. 鼓励奖：对于未获奖的投稿作者，给予一定的鼓励奖。

4. 积分奖励：根据稿件被采用情况和获奖情况，为作者积累积分，积分可用于兑换公司内部福利。

5. 晋升机会：对于优秀投稿作者，在晋升、评优等方面给予优先考虑。

七、稿件处理1. 投稿稿件由部门负责人进行初步审核，审核通过后提交给公司内部刊物编辑团队。

2. 编辑团队对稿件进行二次审核，确定是否采用。

3. 对于采用的稿件，编辑团队与作者沟通修改意见，直至稿件符合发表要求。

4. 稿件发表后，对作者进行奖励及公示。

八、注意事项1. 投稿稿件需为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。

2. 稿件内容应真实、健康，符合公司价值观。

3. 稿件涉及版权、隐私等问题，作者需自行承担相关责任。

4. 公司对本制度享有最终解释权。

公司简报投稿管理制度范本

一、总则
为了加强公司内部信息交流，提高员工参与公司管理的积极性，规范公司简报投稿管理，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内部所有员工。

三、投稿要求
1. 投稿内容应围绕公司业务、管理、文化、活动等方面，具有一定的新闻价值、指导意义或启示作用。

2. 投稿内容应真实、准确、客观，不得虚构、夸大或歪曲事实。

3. 投稿格式应符合以下要求：
（1）标题：简洁明了，概括文章主题。

（2）正文：层次分明，条理清晰，语言流畅。

（3）图片：如有图片，应清晰、美观，与文章内容相关。

4. 投稿字数一般在500-1000字之间。

四、投稿流程
1. 员工通过公司内部邮箱或指定渠道提交投稿。

2. 简报编辑部对投稿进行初步筛选，对符合要求的稿件进行编辑。

3. 稿件编辑完成后，提交给部门负责人审核。

4. 部门负责人审核通过后，提交给公司领导审批。

5. 审批通过后，稿件将在公司简报上进行刊登。

五、奖励与惩罚
1. 对投稿质量较高的员工，公司将给予一定的物质奖励。

2. 对连续多次投稿质量较高的员工，公司将给予额外的精神奖励。

3. 对故意虚构、夸大或歪曲事实的投稿，一经发现，将取消其投稿资格，并视情节轻重给予相应处罚。

六、附则
1. 本制度由公司办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

公司投稿规章制度怎么写

公司投稿规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司内部投稿活动，提高稿件质量，充分调动员工创作积极性，制定本规章制度。

第二条公司内部投稿活动指由公司员工针对公司业务、行业新闻、个人故事等内容撰写稿件，并提交至公司内部媒体或外部媒体进行发表或宣传的行为。

第三条公司内部投稿活动应以提升公司形象，传播正能量，促进员工交流为主要宗旨，不得违反公司相关规定，损害公司利益。

第四条公司内部投稿活动应当遵循真实性、客观性、公正性原则，不得编造虚假信息，歪曲事实，夸大事实等行为。

第五条公司内部投稿活动应当尊重版权，不得抄袭他人作品，如需引用他人作品需注明出处。

第六条公司内部投稿活动应当尊重个人隐私，不得损害他人声誉，违背社会公序良俗。

第七条公司内部投稿活动应当遵守国家法律法规，不得涉及政治敏感话题，不得传播淫秽、暴力、恐怖信息。

第八条公司内部投稿活动所涉及的稿件，一经提交即视为同意遵守本规章制度，不得以任何理由拒绝执行。

第二章投稿流程第九条公司内部投稿活动的投稿人应当按照公司规定的流程进行文章的撰写、修改和提交。

第十条投稿人应当在投稿时注明稿件的主题、概要、作者信息等基本信息，并按照要求上传到公司指定的投稿平台或发送至指定邮箱。

第十一条投稿人应当仔细检查稿件的文字内容、格式等，确保文章质量和风格符合公司要求。

第十二条投稿平台应当按照规定的时间节点审核稿件，对于合格的稿件应当及时进行发布和宣传。

第十三条投稿平台应当将审核结果及时反馈给投稿人，对于不合格的稿件应当清晰说明不合格原因，并提出改进建议。

第十四条投稿人接受审核结果后，应当按照要求对稿件进行修改，重新提交给投稿平台，直至满足要求为止。

第三章投稿奖励第十五条公司内部投稿活动优秀稿件将获得公司奖励，奖励形式和标准由公司领导团队审定。

第十六条投稿奖励将在每月底或季度底统一发放，奖励金额将直接通过公司系统打入获奖人的工资账户。

第十七条获奖人应当在获奖之后对奖励表示感谢，并积极参与下一轮的投稿活动。

公司员工投稿比赛通知

公司员工投稿比赛通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的创作热情，展现员工的个人魅力和团队力量，公司决定举办一次员工投稿比赛。

本次比赛旨在鼓励员工积极参与，展示自己的才华，促进员工之间的交流与合作。

现将有关事项通知如下：一、比赛主题本次员工投稿比赛的主题为“创新、奉献、共享”，鼓励员工围绕公司发展、团队合作、个人成长等方面展开创作，展现员工的风采和智慧。

二、参赛要求投稿内容可以包括但不限于：散文、诗歌、摄影、绘画、视频等形式，内容应积极向上，健康向善。

每位员工可提交1-2份作品参赛，作品需原创，不得抄袭他人作品。

作品要求真实可靠，不得涉及公司机密和违法违规内容。

参赛作品提交截止时间为（具体时间），逾期提交视为自动放弃参赛资格。

三、评选方式评选分为初赛和复赛两轮进行。

初赛由公司内部评委评选出入围作品，复赛将邀请外部专业人士进行评审。

评选标准包括创意性、表现力、完整性等方面，最终评选出一、二、三等奖各若干名，并颁发优秀奖若干名。

一等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

二等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

三等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。

优秀奖：荣誉证书一张。

五、注意事项参赛作品版权归作者所有，但公司有权在内部或外部进行展示和宣传。

参赛作品一经提交，不得再行修改或撤回。

参赛作品涉及侵权行为者，责任自负。

如有其他未尽事宜，以组委会最终解释为准。

希望各位员工踊跃参与本次投稿比赛，展现个人风采，共同营造和谐向上的企业文化氛围。

让我们用心灵之笔描绘美好未来！祝各位创作愉快！（公司名称）日期。

公司稿件规定及奖励制度范文

公司稿件规定及奖励制度范文一、稿件规定1.提交要求：-所有员工均可以提交稿件，包括但不限于新闻稿、时事评论、技术分享、个人随笔等。

-稿件可以是中文或英文撰写，字数不限。

-所有稿件必须通过公司内部投稿系统进行提交。

2.审稿流程：-审稿人员会对稿件进行修改和润色，以提高文章的质量和可读性。

-审稿结果将在提交后的3个工作日内通过电子邮件通知稿件提交人。

3.稿件要求：-稿件内容必须真实、准确、客观。

-稿件语言要简洁明了，结构清晰，段落分明。

-稿件的主题要与公司的业务相关，注重时效性和实用性。

-稿件不得包含任何违法、违规、低俗、恶意攻击、诽谤等内容。

4.版权规定：-任何提交的稿件自动授予公司在全球范围内的排他使用权。

-公司有权对稿件进行修改、汇编、翻译等，以符合公司的需求和宣传方向。

二、奖励制度1.质量奖励：-每月评选出最佳稿件1篇，奖励金额为500元。

-每季度评选出优秀稿件2篇，奖励金额为300元。

2.流量奖励：-根据稿件的阅读量排名，设置相应的流量奖励。

-前十名将获得额外奖励，分别为：第一名300元，第二名200元，第三名100元，第四至第十名50元。

3.贡献奖励：-每年评选出全年最佳稿件1篇，奖励金额为1000元。

-对于长期以来积极投稿并交稿质量优秀的员工，公司将额外给予表彰和奖励。

总结：公司稿件规定及奖励制度的制定旨在促进员工的积极性和创造性，鼓励员工积极参与公司宣传和贡献力量。

希望员工们能够按照稿件规定提交高质量的稿件，并通过努力获得奖励和认可。

同时，公司也将着重保护员工的知识产权，并严禁任何形式的抄袭和侵权行为。

企业征稿管理制度范文模板

第一章总则第一条为规范企业内部征稿工作，提高稿件质量，保障企业内部信息流通，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工及外部投稿人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保稿件质量和评选过程的透明度。

第二章征稿范围及要求第四条征稿范围：1. 企业内部员工的工作心得、业务经验、技术论文等；2. 企业外部专家、学者、合作伙伴的稿件；3. 企业文化活动、产品宣传、行业动态等相关稿件。

第五条征稿要求：1. 稿件主题明确，内容充实，观点新颖，语言规范；2. 稿件应具有实用性、指导性、可读性；3. 稿件字数一般在2000-5000字之间；4. 稿件不得侵犯他人著作权、肖像权等合法权益。

第三章征稿流程第六条征稿公告：1. 企业内部通过企业内刊、内部网站、公告栏等渠道发布征稿公告；2. 企业外部通过行业媒体、合作伙伴、学术机构等渠道发布征稿公告。

第七条稿件提交：1. 投稿人将稿件发送至指定邮箱或提交至指定部门；2. 投稿人需填写《稿件登记表》，包括作者姓名、单位、联系方式、稿件标题、字数等基本信息。

第八条稿件评审：1. 成立稿件评审委员会，由企业内部相关部门负责人、专家、学者组成；2. 评审委员会对稿件进行匿名评审，根据稿件质量、实用性、创新性等因素进行打分；3. 评审结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条稿件录用：1. 评审委员会根据评审结果，提出稿件录用意见；2. 企业领导对稿件录用意见进行审批；3. 对录用稿件，企业将支付稿酬，并颁发荣誉证书。

第四章稿件管理第十条稿件归档：1. 录用稿件由企业内部相关部门进行归档；2. 归档内容包括稿件原文、评审意见、录用通知等。

第十一条稿件修改：1. 评审委员会对稿件提出修改意见；2. 投稿人根据修改意见对稿件进行修改；3. 修改后的稿件再次提交评审委员会进行审核。

第五章奖励与惩罚第十二条奖励：1. 对优秀稿件作者给予一定的物质奖励；2. 对积极投稿、表现突出的员工给予表彰。

关于向公司投稿的有关规定（五篇材料）

关于向公司投稿的有关规定（五篇材料）第一篇：关于向公司投稿的有关规定关于向公司投稿的有关规定公司各项目：为挖掘身边先进典型事迹，展现公司员工风采，激励员工“干事创业”的士气，同时为发掘有写作方面才能的优秀人才，丰富公司员工的业余生活，现将有关事项通知如下：1、各项目至少指定一人为项目专职或兼职通讯员，要求有写作方面特长，通讯员人选于4月8日前报到公司办公室。

2、各项目（10人以上的项目）全年至少向公司供稿6篇，确保被集团选用2篇。

题材不限，字数不限，供稿内容可为项目要闻简讯，身边典型事迹，工作心得、成长体会，技术创新与应用，项目管理技巧与经验等，具体可参考《天元报》、《天元工会》用稿形式。

3、公司会从项目所投稿件中统一筛选优秀稿件推荐到集团天元报、天元工会。

对于未足额完成供稿任务的项目每少一篇罚项目负责人500元/次。

各项目投稿和发表情况，年底进行汇总统计，根据统计结果评选出优秀通讯员若干名予以表彰。

4、本通知自下发之月起施行。

经理办公室 2016年4月4日第二篇：作者如何向出版社投稿作者如何向出版社投稿一、制定出版策略出版业关于经营目标的口号虽是“社会效益为首，社会效益与经济效益相结合”，但大家只消去书店逛逛，大概也能感受到“社会效益”只是空话。

之前，我们国家的出版社都是事业单位，主要靠财政拨款支撑；现在差不多都改制转企了，需要自负盈亏。

每个编室（有的是项目组）、每个编辑，都承担着一定的数量指标，如字数、码洋（即定价乘以销量）、利润等。

编辑完不成这些指标，就没有年终奖拿。

而原本就在市场中摸爬滚打的民营书商，更是会精打细算地考虑每一本书的成本和收益。

因此，编辑接到投稿，几乎都会问：“这本书能让我挣多少钱？”换句话说，作者想要让自己的作品出版，也就需要考虑这本书能卖出多少册，能让编辑挣多少钱。

一般而言，一本书的销量达到3000册左右，才能让出版社保本；达到8000~10000册，编辑和发行才能有钱赚。

公司投稿管理制度

公司投稿管理制度一、总则为了规范公司内部员工的投稿行为，提高投稿质量，增强公司整体实力，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有员工。

三、投稿前的准备1. 员工在进行投稿前，应对所要投稿的主题进行全面的调研，了解相关领域的最新动态和研究成果。

2. 员工应对所要投稿的主题进行详细的拟稿和构思，确保投稿内容切题、逻辑清晰。

3. 员工应在者的指导和协助下进行投稿准备，确保投稿内容符合公司的整体风格和要求。

四、稿件的撰写1. 投稿的员工应仔细阅读公司规定的稿件撰写规范和格式要求，确保符合要求。

2. 投稿内容应具有新颖性和独创性，避免抄袭和剽窃他人成果。

3. 投稿内容应对所选主题进行深入分析和论证，力求引人瞩目，增强可读性。

4. 投稿内容应注重语言表达和风格，确保语句通顺、精炼。

五、稿件的修改1. 投稿的员工应积极配合编辑部进行稿件的修改和完善，确保最终稿件的质量和水平。

2. 员工在修改稿件时应保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题和分歧。

3. 员工应接受编辑部对稿件进行的任何修改和意见建议，确保最终稿件符合公司的整体形象和要求。

六、稿件的保密1. 投稿的员工应严格遵守公司的保密规定，确保稿件内容不泄露给外部人员。

2. 员工不得私自将公司机密信息和研究成果纳入稿件中，以免造成不良后果。

3. 员工不得私自将公司的投稿中未公开的研究结果泄露给他人，以免影响公司的创新和发展。

七、稿件的提交1. 投稿的员工应按照公司规定的时间节点提交稿件，确保稿件能够按时参加相关评选和比赛。

2. 投稿的员工应将稿件提交给指定的领导或部门，并在截止日期前确保稿件已送达。

3. 如果因故不能按时提交稿件，员工应提前向领导或部门说明原因，并获得同意延期提交。

八、稿件的评选和奖励1. 公司将对投稿的员工进行评选和奖励，鼓励员工积极产出高质量的稿件。

2. 对于获得评选奖项的员工，公司将给予适当的奖金、荣誉证书等奖励，以鼓励员工的创作热情和创新意识。

公司公众号投稿管理制度

公司公众号投稿管理制度一、总则为进一步规范公司公众号的内容管理，提升公司公众号的传播效果，特制订本管理制度。

二、投稿范围公司公众号投稿内容应围绕公司业务范围内的相关内容，包括但不限于公司产品推介、行业动态分析、企业文化宣传等。

三、投稿流程1. 我司员工可通过公司内部投稿平台或邮件递交投稿内容。

2. 投稿内容经过编辑部初审，符合相关规定的内容将进入二审环节。

3. 二审环节由编辑部编辑及依据公司公众号内容方向及策略进行评定，审核通过的投稿内容将进入发稿环节。

4. 发稿环节将由编辑部编辑进行排版、修饰，最终完成发稿。

5. 如有特殊情况需修改稿件内容，投稿人需及时协助修改并重新递交修改后的稿件。

6. 投稿人需配合编辑部的管理要求，以期稿件达到最佳发布效果。

四、稿件要求1. 投稿内容应具备原创性，禁止抄袭他人内容。

2. 投稿内容需符合公司公众号的风格和内容定位。

3. 严禁在稿件中出现辱骂、攻击他人以及违法违规内容。

4. 投稿内容需符合法律法规规定，不得泄露公司机密信息。

5. 投稿内容需具备一定的写作水平，语言通顺、逻辑清晰。

五、稿酬问题1. 投稿人稿件被采用发表后，将根据稿件质量和发稿量综合评估进行相应的稿酬发放。

2. 投稿人可通过提供银行账户或支付宝账户等方式领取稿酬。

六、稿件保留及使用1. 公司拥有经过审核通过的稿件的发表权利，稿件作者不再享有再次发布的权利。

2. 公司在转载时需注明稿件作者姓名，并在可能的情况下注明原作链接。

七、违规处理1. 如发现投稿内容存在违规情况，公司有权拒绝发表，并保留终止与该投稿人合作的权利。

2. 如有篡改、抄袭、违法、诋毁等情况发生，公司将依据公司相关管理制度进行处罚。

八、其他事项1. 本管理制度自发布之日起生效，并具有解释权。

2. 公司公众号编辑部及管理员有权对本管理制度进行适时的修订和补充，修订后的内容同样有效。

3. 投稿人在参与公司公众号投稿活动时，视为已经同意遵守本管理制度。

公司投稿管理制度

公司投稿管理制度第一章总则第一条为了规范公司投稿流程，提高稿件质量，制定本管理制度。

第二条投稿管理制度适用于公司内所有员工及相关合作方。

第三条投稿管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保护稿件的版权和知识产权。

第四条公司设立稿件评审委员会负责统筹管理稿件评审及相关工作。

第五条公司投稿管理制度的解释权归公司稿件评审委员会。

第二章投稿流程第六条投稿人应按照公司规定的投稿渠道向公司提交稿件。

第七条投稿人提交的稿件应包括完整的文字、图片、音频、视频等内容。

第八条公司对接收的稿件进行初审，并组织评审委员会进行评审。

第九条评审委员会根据稿件的质量、原创性、可行性等标准对稿件进行评审打分。

第十条评审结果由评审委员会统一汇总并提出评审意见，对稿件的录用情况进行确定。

第十一条公司将评审结果通知投稿人，并进行相关奖励或补偿。

第十二条投稿人应对稿件的最终录用结果进行确认，如有异议可向公司稿件评审委员会提出申诉。

第十三条公司对稿件的版权及知识产权进行保护，未经授权不得擅自转载、复制、修改等行为。

第三章投稿奖励第十四条公司设立稿件奖励制度，对被录用的稿件给予相应的奖励。

第十五条奖励形式包括但不限于：稿费、稿件署名、特别奖励等。

第十六条奖励标准由公司稿件评审委员会根据稿件的质量、原创性、影响力等因素确定。

第十七条奖励款项由公司财务部门统一发放。

第四章投稿保密第十八条投稿人应对稿件的内容进行保密，未经公司同意不得向外泄露。

第十九条公司对未被录用的稿件进行保密处理，未经授权不得向外界披露。

第二十条公司对稿件入选后进行版权登记，确保稿件的版权安全。

第二十一条投稿人应承担对稿件的保密责任，如有泄密行为将受到公司的处罚。

第五章投稿申诉第二十二条投稿人对公司的评审结果有异议可以向公司稿件评审委员会提出申诉。

第二十三条申诉流程包括提交申诉材料、召开申诉会议、研究讨论等。

第二十四条公司稿件评审委员会在收到申诉后进行复审，并对申诉结果作出认定。

公司期刊发表管理制度

公司期刊发表管理制度一、引言。

公司期刊是一种重要的内部交流和知识分享工具，对于促进公司内部沟通、提高员工学习能力和专业素养具有重要意义。

为了规范公司期刊的发表管理，制定公司期刊发表管理制度，是公司内部管理的必要举措。

二、发表范围。

公司期刊发表的内容应当与公司业务相关，包括但不限于行业动态、技术分享、案例分析、经验总结等。

不得发表与公司业务无关或者具有负面影响的内容。

三、发表流程。

1. 投稿，员工可根据自身工作经验、专业知识和兴趣爱好，自愿投稿公司期刊。

投稿内容应当真实可靠，不得涉及公司机密信息或者侵犯他人知识产权。

2. 筛选，公司期刊编辑部对投稿内容进行初步筛选，确保内容符合发表范围，没有明显的错误或者不当言论。

3. 审稿，经过初步筛选的稿件将交由专业人员进行审稿，对内容进行深入的审核和评估，确保内容真实可靠、具有一定的学术价值。

4. 发表，经过审稿通过的稿件将被安排在公司期刊中发表，并在公司内部进行宣传和分享。

四、发表要求。

1. 内容真实可靠，发表内容应当真实可靠，不得捏造事实或者散布谣言。

2. 学术规范，发表内容应当符合学术规范，不得存在抄袭、剽窃等行为。

3. 语言规范，发表内容应当语言通顺、表达清晰，不得存在严重的语法错误或者不当的用词。

4. 知识产权，发表内容不得侵犯他人的知识产权，包括但不限于文字、图片、视频等。

五、奖惩机制。

对于发表优秀内容的员工，公司将给予适当的奖励和表彰；对于违反发表管理制度的行为，将给予相应的处罚，并取消其发表资格。

六、监督管理。

公司期刊编辑部负责对发表管理制度的执行进行监督，及时发现问题并进行处理。

同时，公司员工也可以对发表内容进行监督，发现问题及时向相关部门反映。

七、结语。

公司期刊发表管理制度的制定和执行，有利于提高公司内部沟通效率，促进员工学习和成长，也有利于树立公司良好的形象和文化氛围。

希望全体员工能够自觉遵守发表管理制度，共同营造良好的发表环境。

宣传栏投稿规定

新视野——员工投稿及稿费规定新视野是展现员工精神风貌，丰富员工业余爱好的平台和渠道。

也是员工互相交流、学习的舞台，公司提倡并鼓励员工积极投稿。

一、宣传栏设置1.企业文化2.心得体会3.安全生产4.生活百窗稿件字数不限，形式自定，可以是散文、诗歌、论文﹑书法﹑美术﹑摄影、漫画(美术、摄影、漫画作品需要配以文字说明)等。

稿件一经采纳，下一季度张贴并现金奖励。

公司各部门每季度投稿数量不得少于1篇。

二、征稿对象：公司员工三、来稿要求：积极、向上、文明、健康；不违背道德，不抨击社会；不违背企业精神。

四、投稿时间：每季度25日前。

五、投稿方式：以附件形式发送至或直接拷贝到办公室，亦可手写稿上交。

六、投稿内容：纪实类：记述公司发生的重大事项和重要活动。

励志类：记录在工作生活中的感触、语录、经验，把自己的成功或失败同大家一起分享，共同成长。

企业文化类：把身边任劳任怨、积极认真、勇于奉献的个人或团体事迹记录下来。

知识类：把在工作中了解的安全、卫生、技术、礼仪礼貌知识分享给大家。

业余类：让人开心的小故事、小知识分享给每一位员工。

四、奖励办法：1 根据稿件的高度、篇幅和字数决定,属自己原创作品的,每文150字以下稿费5元,150字—300字稿费10元,300字—500字稿费20元,600字以上稿费30元.投稿具有学术价值或者对公司的安全防范,质量改善,效率提高，有一定价值的论文,办公室将单独研究,稿费重酬.属自己原创的诗歌每首10元，属自己的书法每幅10元,属自己的摄影作品每幅10元。

网络下载,书报转载和不属于自己的原创作品,稿费减半。

没有明文规定的投稿，被公司采纳的，每件稿费5元。

2 同一个人的原创作品,一年内累计有6篇被公司采纳的,另奖100元。

3 稿费支付：每月15日前到公司办公室办理手续,交总经理审批后财务支付现金。

所有稿件一经公司采用，其知识产权即归公司所有。

未经采用的稿件，不支付稿费，恕不退稿。

媒体宣传投稿规定及奖励制度

媒体宣传投稿规定及奖励制度
一、背景
为了提高公司在媒体上的曝光率，增强品牌形象和影响力，公司决定设立媒体宣传投稿奖励制度，鼓励员工积极参与媒体宣传活动。

二、投稿要求
1. 投稿内容应紧密与公司业务相关，以增加公司在相关领域内的知名度和影响力为目标。

2. 投稿应具备独创性和创新性，能够吸引读者的眼球，并且能够展现公司的专业知识和实力。

3. 投稿应符合媒体的发文要求和底线，不得含有虚假信息、诽谤他人或侵犯他人知识产权等违法违规内容。

三、投稿流程
1. 员工在准备投稿之前，需先向所在部门提出申请，并说明投稿的媒体和内容。

2. 部门经理会对投稿申请进行审核，确保投稿内容合规并符合公司整体宣传策略。

3. 审核通过后，员工可进行稿件撰写，并在规定时间内提交至所在部门。

4. 部门将对稿件进行初步审核，并将合格的稿件转发至公司宣传部。

5. 公司宣传部将对稿件进行终审，确定是否发布，以及发布的时间和渠道。

四、奖励制度
1. 审核通过的有效稿件，将按照稿件质量和影响力给予不同级别的奖励。

2. 奖励级别包括一等奖、二等奖和三等奖，具体奖金和荣誉将根据稿件质量评价和影响力决定。

3. 奖励将在每季度进行评选和发放，获奖者将在公司内部通报表彰，并有机会参加公司相关活动和培训。

注意：员工投稿过程中需遵守公司相关政策和保密要求，不得泄露公司机密信息或违反任职合同。

员工投稿过程中需遵守公司相关政策和保密要求，不得泄露公司机密信息或违反任职合同。

以上为媒体宣传投稿规定及奖励制度的内容，请各位员工遵守相关要求，共同努力为公司宣传事业做出贡献。

企业征稿管理制度模板范文

一、总则第一条为规范企业内部征稿工作，提高稿件质量，促进企业文化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部各部门、各岗位员工及外部作者。

第三条征稿工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保稿件质量，提高企业内部信息传播效果。

二、征稿范围与要求第四条征稿范围：1. 企业内部新闻、活动报道；2. 企业文化、团队建设相关稿件；3. 行业动态、市场分析、技术交流等稿件；4. 企业发展战略、改革举措等相关稿件。

第五条征稿要求：1. 稿件主题鲜明，内容真实、准确、生动，具有新闻价值和教育意义；2. 文字表达清晰、流畅，结构完整，符合规范；3. 严禁抄袭、剽窃他人作品，一经发现，将取消征稿资格；4. 字数根据稿件类型和篇幅要求，一般在500-2000字之间。

三、征稿流程第六条征稿公告：1. 企业内部征稿活动由企业办公室或相关部门负责发布；2. 征稿公告应明确征稿范围、要求、投稿方式、截止日期等信息。

第七条投稿：1. 作者将稿件发送至指定邮箱或提交至指定部门；2. 投稿时需注明作者姓名、单位、联系方式等信息。

第八条稿件审核：1. 企业办公室或相关部门对投稿稿件进行初步审核；2. 审核通过稿件将进入专家评审环节。

第九条专家评审：1. 邀请相关领域专家对稿件进行评审；2. 专家评审结果作为稿件是否采用的依据。

第十条稿件采用：1. 稿件经审核、评审通过后，由企业办公室或相关部门进行编辑、排版；2. 采用稿件将在企业内部媒体发布，并给予作者相应奖励。

四、奖励与处罚第十一条奖励：1. 对采用稿件作者给予一定的稿酬；2. 对优秀稿件作者颁发荣誉证书；3. 对积极参与征稿活动、表现突出的部门或个人给予表彰。

第十二条处罚：1. 对抄袭、剽窃他人作品的作者，取消征稿资格，并通报批评；2. 对未按规定提交稿件、弄虚作假的作者，取消征稿资格，并通报批评。

五、附则第十三条本制度由企业办公室负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

公司宣传投稿规定及奖励制度

公司宣传投稿规定及奖励制度为进一步树立公司良好形象，加强企业文化宣传，提高康缘商业的知名度和影响力，反映职工精神风貌，提升自我才华，鼓励全体职工多动笔、多投稿。

现结合公司实际，制订公司宣传投稿规定及奖励制度：一、宣传范围1、企业经营、举办活动等方面的新闻稿件，主要包括能突出表现企业发展的成绩和经验，可附带照片。

2、企业内部管理、对外服务等方面的稿件，包括GSP管理、药品质量、安全管理、销售服务等方面的报道和建议。

3、员工各种培训、学习、活动的收获、感悟、学习经验的分享，可附带照片。

4、先进人物、典型事迹以及集体和个人的各类荣誉。

5、各级领导视察工作、看望慰问、检查指导。

6、其他工作。

二、宣传组织建设1、成立宣传工作领导小组组长由公司董事长担任，副组长由领导班子成员担任，成员由各部门负责人组成。

领导小组负责企业宣传策划、公司对外重大事项报道文稿的审批；成员负责本部门的宣传组织工作和本部门重大事项宣传稿件的审核。

2、建立宣传队伍每个部门确定一名通讯员，名单报送办公室备案。

通讯要及时报道本单位的经营、管理情况，提炼总结本部门的先进经验、先进事迹和先摸人物等材料。

三、投稿方式公司宣传载体包括集团《康缘人》报、公司网站、宣传橱窗、其他宣传媒体。

稿件由办公室负责收集整理，团委负责审稿，审核后通过定稿由办公室发送至信息中心发布公司网站或集团报纸，并保存原稿进行登记，作为奖励凭证。

四、内容要求宣传作品内容要健康向上，紧紧围绕企业发展和职工生产生活。

具体要求如下：1、新：报道别人没有的，别人有的要做到特别；2、快：报道当下发生的，及时撰写及时上报；3、好：稿件质量高，角度新颖，立意独特，文笔流畅，突出主题，符合文体规范。

4、美：图文并茂，版面协调；5、简：文字简洁，突出主题，排版要准确无误；6、亮：色彩亮丽明快，有视觉冲击力。

五、奖励措施稿件作品一经发表，即给予作者奖励，每篇50元。

集团《康缘人》报执行集团标准，一稿多投者，不重复计发稿费，按最高稿酬发放。

投稿要求及奖励办法1

xx公司投稿要求及奖励办法为激发广大员工的主人翁意识，活跃企业文化，调动公司全体员工参与企业宣传工作的积极性，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在集团内部树立鲜明形象，特制定本投稿要求及奖励办法。

一、适用范围本公司全体员工二、投稿要求（一）撰稿原则1、自愿原则：投稿本着积极自愿的原则，面向全体员工征集稿件，除专题、专栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。

2、原创原则：所投稿件须署名投稿人姓名，必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。

3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司相关，且积极向上，投稿最好是以图文结合的形式，如实反应公司或部门动态，要做到及时、准确，观点明确，语言严谨，数据准确，图片清晰、美观。

（二）内容要求稿件内容要求积极向上，投稿形式不限，应符合公司的企业文化要求。

内容可以为报道部门或企业工作动态、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。

题材大致分为：1、专题征稿；2、新闻简讯、消息、通讯类；3、图片新闻、图片资料；4、管理及专业技术论文；5、工作、生活随想的诗歌、散文、议论文、应用文、小小说等；6、摄影及美术作品；（三）投稿方式1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为：xxxx；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；2、未经公司许可，不得私自对外投递与公司相关的稿件；否则，法律责任自负。

（四）版权说明1、作品版权归投稿人本人所有；2、公司有权对所投稿件进行必要的编辑、修改和整理；3、投稿人必须对稿件的观点、数据和出处负责；三、奖励办法为鼓励投稿人，推进宣传工作开展。

以支持原创，提高宣传报道企业动态的新闻类稿件的积极性为原则，制定投稿奖励办法：（一）投稿奖励1、以稿件字数为稿酬设定标准：（1）稿件字数500字以内的：20元/篇；（2）稿件字数500-1000字之间的：30元/篇；（3）稿件字数1000字以上的：40元/篇。