(新)公司工作制度
新单位规章制度的建立
新单位规章制度的建立第一条为进一步规范单位内部管理，提高组织效率，保障员工权益，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有员工，包括领导班子、中层干部和职工。
第三条本规章内容严格遵守国家法律法规，公司章程和相关政策文件。
第四条全体员工应当严格遵守本规章，不得违反或逃避，否则将受到相应的处罚。
第五条本规章的修改、解释和执行由本单位的办公室负责。
第二章工作制度第六条工作时间：全体员工按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退或旷工，否则将受到警告或扣发工资的处罚。
第七条加班制度：公司有工作需要时，员工应按照规定进行加班，同时公司也会给予加班工资或调休的福利。
第八条请假制度：员工请假需提前向上级汇报，并经批准后方可休假，未经批准擅自请假者将被记过或扣发工资。
第九条奖惩制度：员工表现突出将得到表扬或奖励，违反公司规定者将受到处罚或辞退等处理。
第三章绩效考核第十条绩效考核由部门主管负责，根据员工的工作表现、工作态度、工作成绩等方面进行综合评定。
第十一条绩效考核分为年度考核和季度考核，年度考核结果将决定员工的晋升和薪酬调整等事项。
第十二条绩效考核结果以评定等级形式体现，包括优、良、中、差等级，员工需根据自身表现定期进行自我反省和提升。
第四章岗位职责第十三条岗位职责由人事部门统一制定，明确岗位职责、权利和义务，员工需按照岗位职责执行工作。
第十四条岗位职责分为主管岗位、技术岗位、行政岗位等，不同岗位具有不同的专业要求和工作内容。
第十五条岗位职责随职务变动而调整，员工需根据调整及时适应和执行。
第五章福利待遇第十六条公司提供员工基本的社保和医疗保险，员工可按需享受公司提供的各种福利待遇。
第十七条公司定期组织员工体检，保障员工身体健康。
第十八条公司举办各类员工活动和培训，提高员工的工作积极性和团队合作意识。
第十九条公司提供员工生日礼物、年终奖金等，关怀员工个人和家庭。
第六章纪律规定第二十条员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和单位规定。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司工作制度
公司工作制度
第一章：工作时间和考勤
1.1 工作时间安排
公司标准工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
员工需在工作时间内到岗工作，不得提前离开或迟到。
1.2 考勤制度
公司实行打卡考勤制度，员工需使用指定考勤系统进行签到和签退。
迟到、早
退或未打卡将会影响考勤记录。
第二章：工作责任和权利
2.1 岗位职责
每位员工入职时将被分配具体的岗位职责，需按照职责要求完成工作内容，确
保工作效率和质量。
2.2 工作权利
员工有权获得必要的培训和学习机会，提升自身能力。
公司将为员工提供良好
的工作环境和发展机会。
第三章：假期和休假制度
3.1 年假
员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据实际工作年限确定。
年假需
提前申请，须经部门领导批准。
3.2 病假
员工如果因病不能上班，需及时向主管汇报，请假手续经医生证明后方可享受
病假。
结语
公司工作制度旨在营造良好的工作环境和规范员工的工作行为，希望全体员工
共同遵守并努力工作，共同促进公司发展。
公司本部工作规章制度内容
公司本部工作规章制度内容第一条总则为规范公司本部工作秩序，提高工作效率，保证公司整体利益，制定本规章制度。
第二条职责分工1. 公司本部设有各职能部门，包括人力资源部、财务部、市场部、运营部、技术部等，每个部门负责相应的工作内容。
2. 各部门负责人负责本部门工作的组织和实施，对本部门的业务负整体责任。
第三条工作时间1. 公司本部正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1个小时。
2. 如有特殊情况需要延长工作时间，须经相关部门负责人批准后执行。
3. 员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需请假并得到领导批准。
第四条工作纪律1. 员工应秉持团队合作精神，互相尊重，高效沟通，不得造成内耗。
2. 员工应服从公司安排，不得擅自随意改变工作内容或工作方式。
3. 员工不得泄露公司机密信息，不得对外透露公司内部事务。
4. 员工不得滥用公司资源，包括电话、网络、办公用品等。
第五条薪酬福利1. 公司本部将根据员工的工作表现和工作时间情况，按时发放薪酬。
2. 公司本部将为员工购买社会保险和公积金，提供良好的工作环境和发展机会。
第六条假期制度1. 公司本部将按照国家法律规定为员工提供带薪年假、事假、病假等假期。
2. 员工须提前和相关部门沟通请假事宜，经批准后方可请假。
第七条奖惩制度1. 公司本部将根据员工的工作表现和工作成绩，合理设定奖励措施。
2. 公司本部将对违反规定或影响公司利益的员工做出相应处理，包括批评教育、警告、停职、解聘等。
第八条保密制度1. 公司本部将建立严格的保密制度，对公司业务资料和员工信息进行保护。
2. 员工不得非法获取或利用公司机密信息，否则将追究法律责任。
第九条申诉渠道1. 员工如对工作安排、薪酬福利等有异议，可向直接上级或人力资源部门进行申诉。
2. 公司本部将认真对待员工的申诉，维护员工合法权益。
第十条附则1. 本规章制度经公司领导团队审批后生效，并对全体员工具有法律约束力。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
常用工作制度
常用工作制度一、概述为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，实现公司目标，特制定本制度。
本制度包括考勤制度、加班制度、请假制度、出差制度、奖惩制度等五个方面。
以下为具体内容：二、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 考勤记录：员工应按时上下班，并在考勤机上打卡。
如有异常情况，需提前向上级汇报。
3. 迟到早退：员工迟到或早退1-30分钟，按迟到或早退1小时计算；超过30分钟，按旷工半天计算。
4. 旷工：员工未经批准，未到岗工作的，视为旷工。
旷工1天以上，公司有权解除劳动合同。
5. 请假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资待遇按公司规定执行。
6. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班时长，按公司规定给予加班费。
三、加班制度1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间分为平时加班和周末加班。
平时加班为工作日18:00至22:00，周末加班为周六、周日全天。
3. 加班费用：平时加班按工资的150%支付，周末加班按工资的200%支付。
4. 加班安排：公司根据生产经营需要，合理安排员工加班。
员工应服从公司安排，积极参与加班。
四、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇按公司规定执行。
3. 产假：女员工生育，按国家规定享受产假。
产假期间，工资待遇按公司规定执行。
4. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。
陪产假期间，工资待遇按公司规定执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
丧假期间，工资待遇按公司规定执行。
五、出差制度1. 出差申请：员工如需出差，应提前向上级申请，经批准后方可出差。
2. 出差报销：员工出差期间，按公司规定报销差旅费、住宿费、交通费等。
最新公司的规章制度范本（通用14篇）
最新公司的规章制度最新公司的规章制度范本（通用14篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的最新公司的规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
最新公司的规章制度 1（一）公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责员工工资的管理工作；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、负责保存员工相关个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。
（二）公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的`制度；5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；6、负责公司文件的管理工作；7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；9、负责公司外围环境卫生的管理；10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；11、负责员工食堂工作的管理；12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；14、负责公司大事纪工作；15、负责信访接待工作；16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
个起工作制度
一、总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本工作制度。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，尊重他人，勤奋工作，积极进取，为公司的发展做出贡献。
第三条公司员工应按照公司的要求，参加各类培训，提高自身综合素质，满足工作岗位的需求。
第四条公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司的各类信息，损害公司利益。
第五条公司员工应遵守公司的工作纪律，服从领导，团结协作，共同完成工作任务。
二、工作时间第六条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条公司根据国家规定，为员工支付加班费。
员工在法定节假日和公休日工作的，按不低于工资的300%支付加班费。
第八条公司为员工提供带薪年休假。
员工工作满一年，享受带薪年休假5天。
三、工资福利第九条公司按照国家和地方的有关规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十条公司为员工提供住房公积金，按照国家和地方的规定缴纳。
第十一条公司根据员工的工作绩效，给予相应的奖金。
第十二条公司为员工提供工资晋升和岗位调整的机会，员工可通过努力工作，获得更高的薪酬和职位。
第十三条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全。
四、劳动纪律第十四条员工应按时到岗，迟到、早退、矿工应按公司规定扣除相应工资。
第十五条员工在工作期间，应穿着得体，遵守公司规定的着装要求。
第十六条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸烟，不得进行与工作无关的活动。
第十七条员工应妥善保管公司财物，不得私自带走公司财物，不得侵占公司财物。
第十八条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
五、劳动合同第十九条公司与员工签订书面劳动合同，合同期限一般为三年。
第二十条员工在合同期内，应遵守公司的各项规章制度，履行劳动合同的约定。
第二十一条公司应按照国家和地方的规定，为员工办理劳动合同的变更、解除和终止手续。
公司管理制度最新修订完整版(5篇)
公司管理制度最新修订完整版(5篇)公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
公司管理制度完整版（篇2）1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
1. 公司规章制度的制定是为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，促进公司的发展。
第二条，工作时间。
1. 公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假。
第三条，工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，服从公司的管理，不得违反公司规定。
2. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第四条，员工福利。
1. 公司将为员工购买社会保险，提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优异的员工给予奖励，对于违反规定的员工进行相应的处罚。
第六条，违纪处理。
1. 对于违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将予以开除。
第七条，其他规定。
1. 公司规章制度如有变动，将提前通知员工，员工应及时了解
并遵守新的规定。
2. 公司规章制度的解释权归公司所有。
以上为公司规章制度(标准版)，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
完整的公司规章制度(通用5篇)
完整的公司规章制度（通用5篇）完整的公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司发布新的规章制度
公司发布新的规章制度大家好！首先感谢大家长期以来对公司的支持和配合。
为了更好地管理公司内部各项工作，提高工作效率，公司决定发布一些新的规章制度，希望大家能够共同遵守。
以下是具体的内容：一、工作时间制度1.1 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30。
1.2 员工每周需要按时打卡，如有迟到早退现象将会被扣除相应的工资。
1.3 如有特殊情况需要调整工作时间，则需要提前向主管部门请假，并经过批准方可执行。
二、行为规范2.1 公司倡导团队合作，不允许存在任何形式的欺凌、歧视、造谣等不良行为，一经发现将会严肃处理。
2.2 员工需要遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密，如有违反将承担相应的法律责任。
2.3 员工在与客户接触时需遵守公司的商业行为准则，不得接受或索取任何额外的好处或回扣。
三、奖惩制度3.1 公司将根据员工的表现和工作贡献，设立员工表彰制度，对表现优秀的员工进行相应的奖励。
3.2 对于严重违反公司规定或者不端行为的员工，公司将会进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、降职甚至解雇等。
四、培训制度4.1 公司将定期组织各类培训课程，以提高员工的专业素养和技能。
4.2 员工需按照公司的培训计划参与相应的培训课程，并在规定的时间内完成相关考核。
五、其他事项5.1 公司将会定期进行员工满意度调查，以了解员工的工作情况和需求，为员工提供更好的工作环境。
5.2 公司将继续关注员工的职业发展，为员工提供更多的晋升机会和职业发展渠道。
以上是公司发布的新的规章制度，希望大家能够认真遵守，并且配合公司的工作。
有任何疑问或建议，欢迎随时与主管部门联系或直接向人力资源部门进行反映。
谢谢！祝大家工作顺利，生活愉快！公司全体员工敬上。
公司制度模板8篇
公司制度模板8篇公司制度模板篇1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司制度模板篇2一、适用范围本规定适用于广深公司所有业务部门及其驻外地办事处、平台机构和其他公司驻广深公司的平台业部门。
二、合同分类和具体适用门第一类常规合同1、合同——用于签订网讯广告的合同2、网络广告合同——用于签订网站广告的合同3、技术服务合同——为客户建网站的合同4、设计制作服务合同——代理客户设计、制作广告宣传品第二类建议使用的合同（包括但不限于）1、信息服务协议——网讯订阅协议2、广告换展位协议3、网站链接协议第三类非常规合同只适用于某个业务部门或某段时期的特殊性合同；在使用时，需要即时制作其合同。
公司制度修改范文(三篇)
公司制度修改范文尊敬的各位员工：为了进一步完善公司的管理体制，提高工作效率和员工满意度，经过公司领导层的讨论和研究，决定对公司的部分制度进行修改。
具体修改如下：1. 工作时间安排：- 新的工作时间将改为每周五天，每天工作8小时，即40小时工作制。
- 上班时间为早上9点开始，下班时间为下午6点。
- 周末休息，法定假日按国家规定执行。
2. 加班管理：- 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，减少加班情况。
- 如果因特殊情况需要加班，需要提前向上级汇报，并经批准后方可进行。
- 加班时间将按照相关法律法规进行补偿和调休。
3. 福利待遇：- 公司将提供更完善的员工福利待遇，包括但不限于健康保险、职业培训、年度假期等。
- 具体福利政策将在后续公布。
4. 奖惩制度：- 公司将建立绩效考核制度，对表现优秀的员工进行奖励和晋升。
- 对违反公司规定或者工作不到位的员工，将进行相应的纪律处分。
5. 通讯沟通：- 公司将建立更加畅通的沟通渠道，以提升内部信息流动效率。
- 各部门之间和员工与管理层之间应加强沟通和合作，共同推动公司的发展。
为确保公司制度的顺利实施，员工们应积极配合，正确认识和理解公司制度的修改内容，并在工作中严格遵守，做到合规操作。
对于制度的调整和改进，公司将持续关注员工的反馈和建议，并进行适时优化。
希望新的制度能够为员工提供更好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作热情和创造力，推动公司持续发展和进步。
谢谢各位员工的支持和配合！公司领导层日期公司制度修改范文（二）[公司名称][公司地址][日期]关于公司制度的修改通知尊敬的全体员工：为了更好地适应市场环境的变化，提升公司的运营效率和员工的工作体验，我们决定对公司的部分制度进行修改和完善。
具体修改内容如下：1. 工作时间调整为了更好地满足客户需求和提高工作效率，我们将公司的工作时间调整为[具体调整内容]，具体的工作时间将在近期与各部门进行沟通并制定具体的实施计划。
公司新加的规章制度
公司新加的规章制度一、员工上班制度1. 本公司规定工作日每天上午8:30准时到岗，下午5:30点下班，中午12:00-1:30点午休。
2. 迟到申请：员工若因特殊原因需要迟到，请提前向直接主管请假，需提供有效理由及估计迟到时间，且不得频繁。
3. 早退申请：员工若因特殊原因需要早退，请提前与直接主管请假，需提供有效理由，经批准后方可离开。
二、员工考勤制度1. 公司将严格实行考勤制度，员工需按时签到、签退，并在系统上完成考勤记录。
2. 出差考勤：员工出差期间需按照出差流程进行考勤，需提前向主管汇报行程，确保考勤准确无误。
3. 请假制度：员工若需要请假，需提前向主管请假，提供有效理由并经批准后方可离开。
三、员工纪律要求1. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，不得擅自离开公司。
如遇紧急情况需离开，应提前向主管请假。
2. 员工在公司内不得擅自吸烟、大声喧哗，不得在工作区域内私自使用手机、打游戏等行为。
3. 员工不得参与公司内部恶意竞争、诽谤、造谣等违规行为，如发现违规行为将按公司内部规章处理。
四、员工奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、工作成绩等综合因素，给予员工相应的奖励或表扬，包括但不限于奖金、升职、荣誉证书等。
2. 对于员工的违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
五、员工权益保障1. 公司将保障员工的合法权益，包括但不限于薪资待遇、休假制度、社会保险等。
2. 公司将对员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步。
3. 公司将为员工搭建良好的工作环境和团队氛围，营造和谐共赢的企业文化。
以上制度将于公司内部立即生效，各部门员工必须严格遵守，如有违反将视情况给予相应处罚。
公司保留解释修改的权利，欢迎员工提出宝贵意见和建议。
愿各位员工共同遵守，共同努力，共同发展，共同创造公司更加美好的明天！。
富鑫达工作制度
富鑫达工作制度一、总则第一条富鑫达公司（以下简称“公司”）致力于建立科学、合理、高效的工作制度，以提高公司的整体运营效率和员工的工作满意度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条公司坚持以人为本，注重员工培训和发展，鼓励员工积极创新，提升个人和公司的核心竞争力。
第三条公司严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护员工的合法权益。
二、工作时间第四条公司实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。
如有特殊需要，经部门经理批准，可实行弹性工作制度。
第五条员工上下班应按时打卡，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级报告。
第六条公司中午休息时间为一小时，员工可在公司指定的休息区域休息。
三、薪资福利第七条公司根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素，制定合理的薪资结构。
第八条公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利等福利待遇。
第九条公司定期对优秀员工进行表彰和奖励，鼓励员工积极为公司发展做出贡献。
四、员工培训与发展第十条公司设立员工培训基金，为员工提供专业技能培训、学历提升等学习机会。
第十一条公司定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业素养和综合能力。
第十二条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，并在员工取得相应证书后给予一定的奖励。
五、劳动纪律第十三条员工应遵守公司制定的各项规章制度，服从公司管理。
第十四条员工在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十五条员工不得利用公司资源进行私人利益，严禁收受贿赂、回扣等行为。
第十六条员工在工作过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
六、员工关系第十七条公司倡导和谐、团结、互助的员工关系，鼓励员工相互尊重、关心、帮助。
第十八条公司定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
第十九条公司设立员工建议制度，鼓励员工为公司发展提出意见和建议。
七、离职与退休第二十条员工提出离职申请，需提前一个月向公司提交书面申请。
如有特殊原因，经公司批准，可缩短离职时间。
平安公司日常工作制度
平安公司日常工作制度一、总则为确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、经理层及全体员工。
2. 董事会负责公司战略决策、监督公司经营管理。
3. 监事会对董事会及经理层的经营活动进行监督。
4. 经理层负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
5. 全体员工遵循公司制度，积极参与公司发展。
三、日常工作制度1. 工作时间：公司实行标准工时制度，员工按照公司规定的时间上下班。
2. 考勤管理：员工需按时打卡签到，严格按照公司规定请假、调休。
3. 岗位职责：员工明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，提高工作效率。
4. 会议制度：公司定期召开各类会议，包括董事会、监事会、管理层会议等。
员工需按照会议通知要求参加。
5. 培训与发展：公司重视员工培训与发展，组织内外部培训、晋升选拔等活动。
6. 员工福利：公司按照国家规定及企业实际情况，为员工提供各项福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
7. 劳动纪律：员工遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，严守职业道德，禁止泄露公司机密。
8. 安全生产：公司重视安全生产，建立健全安全生产责任制，定期进行安全检查、培训和演练。
9. 环保与节能：公司积极推行环保与节能措施，提高资源利用效率，降低废弃物排放。
10. 信息化建设：公司加强信息化建设，提高管理水平，实现业务流程电子化、智能化。
四、绩效考核制度1. 公司设立绩效考核制度，对员工工作绩效进行定期评估。
2. 绩效考核分为部门考核和个人考核两个层面。
3. 部门考核指标包括业务完成情况、团队协作、管理水平等。
4. 个人考核指标包括工作质量、工作量、职业道德、学习成长等。
5. 绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
五、薪酬管理制度1. 公司建立完善的薪酬管理制度，确保员工合法权益。
2. 薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
公司下发新的规章制度
公司下发新的规章制度一、工作时间1.员工的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，总计40个小时。
具体的工作时间为上午9点至下午6点，中间有一个小时的休息时间。
2.员工有特殊情况需要加班时，需提前向主管汇报，并得到主管的书面批准。
加班时间不得超过每月20个小时。
3.迟到早退现象屡见不鲜。
为了提高员工的工作纪律，公司决定将迟到早退现象纳入绩效考核范畴，对迟到早退现象严重者进行扣分处理。
二、考勤制度1.员工每天上班前需要刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡，以记录员工的工作时间。
2.员工因私事请假需提前向主管请假，并填写请假申请表格，由主管审批后方可请假。
3.员工因病请假需提供病假证明，病假请假不得超过3天，超过3天需提供医生证明。
4.公司将加强对迟到早退的纪律处罚，每次迟到扣工资50元，早退扣工资50元。
三、绩效评估1.公司将按月对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工将给予奖励，对表现一般的员工将进行及时培训提高。
2.公司将建立员工绩效档案，对员工的绩效进行长期跟踪和评估。
3.员工在工作中出现违纪违规行为将受到相应处罚，严重者将面临解雇。
四、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对表现优秀的员工进行表扬和奖励，以激励员工积极工作。
2.对违纪违规的员工将进行相应处罚，包括扣工资、停职、降职甚至开除。
3.公司将建立员工信用档案，对员工的表现进行综合评价，根据评价结果进行奖惩。
五、培训发展1.公司将定期开展员工培训，提升员工的组织能力和专业技能，加强员工的综合素质。
2.公司将鼓励员工自主学习，提供学习资源和平台，帮助员工提升自己的能力。
3.公司将建立员工晋升机制，对表现突出的员工进行晋升，提高员工的职业发展空间。
以上为公司新的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司新制度实施通知
公司新制度实施通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，促进企业持续健康发展，经公司领导班子研究决定，现将有关新制度的实施通知如下：一、背景为适应市场竞争的激烈程度，提高公司整体运营效率，我们决定对现行制度进行调整和优化，以期更好地满足公司发展的需要。
二、实施时间新制度将于2022年1月1日正式开始执行，请各部门务必提前做好准备工作，并确保全员了解相关内容。
三、主要内容1. 工作时间安排根据公司实际情况和员工工作需要，调整工作时间安排如下：上班时间：早上8:30下班时间：下午5:302. 考勤管理全面推行电子考勤系统，员工需按时打卡，迟到、早退将做出相应处理。
3. 绩效考核优化绩效考核机制，明确绩效评定标准和流程，激励优秀员工，约束不良行为。
4. 岗位职责明确各岗位职责和权限范围，加强部门间协作与沟通，提升工作效率。
5. 奖惩机制建立健全的奖惩机制，对表现突出者给予奖励，对违纪者进行相应处罚。
四、配套措施为了顺利实施新制度，公司将采取以下配套措施：组织相关部门开展培训，确保员工了解新制度内容；设立专门岗位负责新制度的执行和监督；建立反馈机制，及时收集并处理员工对新制度的意见和建议。
五、结束语希望全体员工能够积极配合公司新制度的实施，在工作中严格遵守相关规定，共同推动公司发展。
如果在执行过程中遇到问题或困难，请及时向人力资源部门反映，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
最后，再次感谢各位员工对公司工作的支持与配合！特此通知。
公司领导班子日期：2021年12月15日。
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某公司工作制度
为了规范本公司的工作制度，完善企业管理，保护公司和职员的合法权益，特制定本制度。
1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。
4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。
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正常上班时间：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30（每日7小时）。
事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。
5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40-44小时之内。
6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。
7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、日常因公事的交通费用可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。
所有员工在上班时间内必须连接到内部XXXX服务器，除特批人员，一律不准连接外部YYYY服务器。
10、公司员工不允许在外兼职。
11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。