公司工会工作制度

河南耿力工会工作规章制度规章

第一章总则

第一条、为了适应建立现代企业规章制度规章的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高企业有关员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本规章制度规章。

第二条、本规章制度规章适用于耿力公司及分公司（以下统一称“公司”）。

第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。

第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定建立，独立自主地开展工作。

第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第六条、公司支持工会依法行使职权，积极开展工作。

第二章工会组织

第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和相关领导人。公司工会组织设兼职工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审查委员。

第九条、工会主席、副主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会相关领导人和管控管理管控。

第三章工会的任务

第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党支部开展工作。

第十二条、围绕“以人为本”的管控管理管控理念，协同公司开展企业有关员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大企业有关员工的积极性，推进精神文明建设，提高企业有关员工综合素质，提升公司形象。

第十三条、依法维护企业有关员工民主管控管理管控和民主监督的权利，增强企业有关员工的主人翁责任感，积极参与公司管控管理管控。

第十四条、协助和督促相关机构部门机构办好企业有关员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为企业有关员工排忧解难；积极听取、反映企业有关员工的意见和相关要求，关心企业有关员工的工作生活，帮助企业有关员工解决困难，全心全意为企业有关员工服务。

第十五条、认真做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；对旷工、缺勤的企业有关员工必谈、对工作效率下降和初次违规的企业有关员工必谈、对有思想波动的企业有关员工必谈、对闹不团结的企业有关员工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十六条、开展有益于企业有关员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动有关内容，提高活动质量。

第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。

第二十条、搞好工会学习活动，对会员进行工会基本知识教育。

第四章、工会主席、委员及工会小组职责

第二十一条、工会主席职责

1、相关相关本次项目公司工会的全面工作；

2、代表企业有关员工利益，参与公司各层次的决策和监督；

3、维护企业有关员工合法权益，真实反映企业有关员工意见、愿望和相关要求，督促相关事项落实；

4、督促公司依法建立职工代表大会规章制度规章或者其他民主管控管理管控规章制度规章；

5、审定工会工作计划，审定工会经费预算。

第二十二条、工会副主席岗位职责

1、协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。

2、制定工会工作计划，做好工会工作总结。

3．组织好工会工作相关有关人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。

4、密切联系群众，做好调查研究工作，经常了解各分工会工作情况，指导帮助分公司工会小组开展工作。

5、认真做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。第二十三条工会委员职责

1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；

2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；

3、收集、反映企业有关员工的意见相关要求，关心企业有关员工生活，协助公司做好企业有关员工的集体福利；

4、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关机构部门机构举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升企业有关员工业务技能；

5、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强企业有关员工凝聚力和团结协作能力；

6、组织安排工会慰问活动；

7、相关相关本次项目公司企业有关员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；

8、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工的切身利益问题。

9、完成公司党支部、上级工会交办的其他工作。

第二十四条、女工委员职责

1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

2、组织女职工开展以自尊、自爱、自立、自强为主要有关内容的“四有”学习教育活动，提高女职工素质，增强生存能力、竞争能力、抗风险能力。

3、积极做好女职工的思想工作，深入调查研究，了解女职工的意见、诉求、困难和疾苦，成为女职工说话、办事的贴心人。

4、协助完成委员的其它工作；

第二十五条、经审委员职责

1、学习工会财务和经审的业务知识，按相关要求做好工会财务台帐工作；

2、认真收好、管好、用好工会各项经费和财产，按规定上交经费。

3、定期向企业有关员工和党支部通报经费使用情况；

4、协助完成委员的其它工作；

第二十六条、工会小组职责

1、认真贯彻落实公司工会的精神和相关要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划有申请、事中有记录、事后有总结；

2、认真听取、收集基层企业有关员工的意见相关要求，及时反馈；

3、组织安排对基层企业有关员工的慰问工作，坚持“五必访”、“五必谈”和“四互助”，协助公司工会做到对全体企业有关员工的关爱。

4、完成公司党支部、工会交办的其它工作。

第五章、工会慰问

第二十七条、工会慰问规章制度规章

1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

2、定期组织相关有关人员同一线职工座谈，帮助一线职工解除后顾之忧。

3、在春节、中秋节等重大节日对困难职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

4、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

5、企业有关员工生日：发放生日贺卡，免费用餐1天

第六章工会会员会籍管控管理管控

第二十八条、工会会员会籍管控管理管控规章制度规章

1、凡公司企业有关员工承认《中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。

2、相关要求加入工会的企业有关员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。

4、会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经