公司工会工作制度
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
2023年公司工会工作制度
2023年公司工会工作制度第一章：总则1.1 目的公司工会工作制度的目的是促进劳动者权益的保护、劳动关系的和谐、企业的稳定和发展，确保劳动者合法权益的实现，倡导和维护员工的劳动权益，加强企业与员工之间的沟通和协作。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工，不分性别、年龄、职位和岗位。
1.3 组织机构公司设立工会委员会，委员会成员由工会会员选举产生，工会委员会负责组织和推动工会的工作，代表员工维护合法权益。
第二章：工会会员权益2.1 参与权每位员工在入职后即成为工会会员，享有参与工会活动和会员专属福利的权利。
工会会员有权参与工会组织的会议、讨论和决策，对工会工作提出建议和意见。
2.2 法律权益工会会员有权享受劳动法律法规赋予的权益，包括但不限于工资、工时、休假、福利待遇、劳动保护等。
工会会员如发现自己的劳动权益受到侵害，有权向工会委员会提出申诉，工会将积极协助解决。
2.3 福利待遇工会会员有权享受工会提供的各类福利待遇，如疗养、旅游、健身、培训等。
工会将根据经济状况和会员需求，定期组织相关活动和项目。
第三章：工会职责3.1 代表员工利益工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、工作条件等方面。
工会有权与企业管理层进行谈判和协商，推动问题的解决，并通过建立沟通渠道，及时反映员工的意见和需求。
3.2 教育和培训工会将组织员工培训和职业发展活动，以提高员工的专业素质和能力。
工会还将协助员工解决工作中的问题，为员工提供必要的工作辅导和指导。
3.3 建立和维护劳动关系工会将加强企业与员工之间的沟通和协作，建立和谐的劳动关系。
工会将向员工传达公司管理层的政策和决策，并充分考虑员工的意见和建议，推动企业管理和发展的可持续性。
第四章：工会活动4.1 定期会议工会将定期召开会员大会，讨论重要事项和决策工会的工作计划和活动。
会员大会由工会委员会主持，会议内容包括工会的工作报告、财务报告和会员意见的征求等。
公司工会工作日常管理制度
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司工会工作制度范本（二篇）
公司工会工作制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规，制定本工会工作制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法维护职工的合法权益，发挥桥梁纽带作用，维护公司和职工的共同利益。
第三条公司工会由工会委员会领导，工会委员会成员由公司职工选举产生。
工会委员会设主席、副主席，产生方式由职工大会决定。
第四条工会委员会每两年举行一次换届选举。
第三章工会权益第五条工会依法代表职工与公司管理层协商在公司经营管理规划、经济效益分配、生产安全、劳动工资福利等方面的问题。
第六条工会有权参与职工培训计划的制定和实施，保障职工的培训权益。
第七条工会有权对公司的决策、政策进行监督，及时沟通反映职工对公司经营管理的意见和建议。
第四章工会活动第八条工会组织开展多样化的活动，增强职工的凝聚力和归属感。
第九条工会组织职工进行文化、艺术、体育等活动，丰富职工的业余生活。
第十条工会组织职工进行技能培训，提高职工的职业素质和竞争能力。
第十一条工会组织职工进行志愿服务活动，传递正能量，回馈社会。
第五章工会经费第十二条公司每年给予工会一定比例的经费支持，用于开展工会工作。
第十三条工会委员会负责对工会经费进行合理使用和管理，并接受财务部门的监督。
第十四条工会经费的使用必须公开透明，接受职工监督。
第六章工会与企业管理层的关系第十五条工会与企业管理层应本着平等、公正、互信、互利的原则，加强沟通和协作，共同做好企业发展和职工福利保障工作。
第十六条工会与企业管理层应建立定期沟通机制，及时沟通反映职工的合理诉求，共同解决工作中出现的问题。
第七章附则第十七条对于违反工会工作制度的行为，将按照公司相关制度进行处理。
第十八条本工会工作制度由工会委员会负责解释和修改，经公司领导审核后生效。
以上为公司工会工作制度的范本，具体适用于各个公司的工会工作制度需要根据实际情况进行适当修改和完善。
公司工会工作制度
公司工会工作制度一、总则公司工会是为了维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展而设立的职工组织，遵守相关法律法规，按照工会章程开展工作。
本制度是公司工会的基本工作制度，适用于公司全部职工，并供工会全体会员参考和执行。
二、工会组织机构1.工会委员会工会委员会是公司工会的最高决策机构。
成员由职工群众推选产生，工会主席为工会委员会的主要负责人，负责组织、协调和指导工会工作。
2.职工代表大会职工代表大会由公司全体职工代表组成，每年召开一次。
职工代表大会有权审议并决定工会的重大事项，如工会章程修改、财务报告审议等。
3.工会支部工会支部设立于公司各部门，由公司工会委员会指导。
支部委员会由支部成员推选产生，负责开展工会工作，代表支部职工维护合法权益。
三、工会工作内容1.维护职工权益工会组织应关注职工的经济待遇、劳动条件和工作环境等问题，及时反映职工的意愿和诉求，并与企业管理层协商解决。
2.加强职工职业技能培训工会组织应积极组织职工参加各类职业技能培训，提高职工的综合素质和职业能力，为职工的个人发展和岗位升迁提供支持。
3.组织职工文化活动工会组织应定期组织各类文化活动，如员工旅游、文艺演出、体育比赛等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
4.开展公益活动工会组织应加强对贫困地区和有需要的群体的关注和帮助，组织职工参与公益事业，提升企业社会责任感。
5.协助企业管理层工会组织应积极参与企业的决策制定过程，为企业的发展和管理提供建议和支持，共同推动企业的健康发展。
四、工会经费公司工会的经费来源包括企业拨款、工会会费和其他合法收入。
工会经费仅限于工会工作开支和职工福利事项支出，不得挪作他用。
五、工会权益保障公司工会享有依法维护职工权益的权力与义务，包括但不限于以下内容：1.参与劳动合同的订立与解除；2.监督执行国家法律法规、社会保险和劳动保护政策；3.参与与职工权益密切相关的事务处理；4.监督企业的法定劳动保护措施的执行情况；5.协助解决企业与职工的劳动争议。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
公司工会工作制度
公司工会工作制度公司工会是由全体职工自愿组成的工人阶级的群众组织，是职工维护自身权益、参与企业决策、促进企业和谐稳定发展的重要力量。
为了更好地发挥工会的作用，公司应制定一套完善的工会工作制度。
一、工会组织机构公司工会应设立工会委员会，由选举产生，主席为最高职工代表，副主席为副职工代表。
工会委员会设立常务委员会，由主席、副主席及其他委员组成。
常务委员会负责日常事务和决策，委托相应的人员负责具体工会工作。
二、工会会费工会会费由全体职工按月缴纳，缴费比例为工资总额的2%。
工会会费用于职工福利、职工培训、职工活动、社会公益等方面的支出。
三、工会权益保护1.维护职工合法权益：工会委员会负责维护职工在工作中的合法权益，协助解决职工与企业之间的劳动争议。
2.温馨提示事项：工会委员会负责向职工提供相关法律法规的温馨提示，教育职工维护自己的权益，避免违法行为。
3.制定福利政策：工会委员会根据公司情况制定相关福利政策，如节假日福利、生日福利、职工子女教育补贴等。
4.职工培训安排：工会委员会负责组织职工培训，提升职工的技能和素质，为职工的职业发展提供支持。
5.安全生产保障：工会委员会负责监督公司安全生产工作，积极参与相关安全培训和应急演练，确保职工的生命安全和身体健康。
四、工会活动1.职工康体活动：工会委员会组织丰富多彩的职工康体活动，如篮球比赛、健身操比赛、远足等，促进职工身心健康。
2.节日庆祝活动：工会委员会组织各类节日庆祝活动，如春节联欢晚会、元宵节灯谜活动、劳动节百万职工健身大会等，丰富职工的休闲生活。
3.文化艺术交流活动：工会委员会组织文化艺术交流活动，如音乐会、舞台剧、摄影展等，丰富职工的文化生活。
4.公益活动：工会委员会组织职工参与社会公益活动，如慈善义卖、环保宣传等，弘扬企业社会责任，促进社会公众的认可和支持。
五、工会资金管理工会资金由工会委员会负责管理和使用。
工会资金的使用应公开透明，接受职工代表大会或职工代表委员会的监督。
公司工会工作制度范文(四篇)
公司工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。
第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。
第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。
第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。
第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。
第二章组织结构第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。
理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。
第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。
选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。
第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。
工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。
第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。
工会办公室负责管理和监督经费的使用。
第三章工会活动第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。
第十一条公司工会包括但不限于以下活动：1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；3. 组织员工旅游和户外拓展活动；4. 组织员工参观学习和交流；5. 组织员工举办文艺演出和晚会。
第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。
第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。
第四章员工福利第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。
企业工会章程及工作制度(5篇)
企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
公司工会工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会工作管理，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，公司各级工会组织应严格遵守本制度，确保工会工作规范有序进行。
第三条公司工会工作应以职工为本，维护职工合法权益，充分发挥职工的主人翁作用，推动公司民主管理，促进公司和谐发展。
第二章组织机构与职责第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会工作。
第五条公司工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，维护职工合法权益，推动公司民主管理。
（二）组织职工开展丰富多彩的文化、体育活动，提高职工素质。
（三）关心职工生活，解决职工实际困难，做好职工福利保障工作。
（四）开展职工教育培训，提高职工技能水平。
（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。
第六条公司工会下设各部门，负责具体工作，包括：（一）组织部门：负责组织职工代表大会、工会委员会会议等工作。
（二）宣传教育部门：负责工会宣传教育工作，提高职工思想政治觉悟。
（三）劳动保护部门：负责职工劳动保护工作，保障职工安全健康。
（四）职工之家：负责职工福利保障工作，为职工提供生活便利。
第三章工作制度第七条公司工会应建立健全各项规章制度，确保工会工作有序开展。
第八条公司工会应定期召开职工代表大会，讨论决定重大事项，如：制定公司发展规划、职工福利待遇等。
第九条公司工会应定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的问题，确保工会工作顺利推进。
第十条公司工会应加强对职工的宣传教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工的主人翁意识。
第十一条公司工会应关心职工生活，及时了解职工需求，帮助职工解决实际困难。
第十二条公司工会应开展职工教育培训，提高职工技能水平，促进公司发展。
第十三条公司工会应加强自身建设，提高工会工作水平，树立良好的形象。
第四章奖励与惩罚第十四条公司工会对在工作中表现突出的职工给予表彰和奖励。
公司工会工作制度
公司工会工作制度一、总则第一条为加强公司工会的组织建设和制度建设，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司工会是公司全体职工自愿结合的群众组织，是公司职工合法权益的代表者和维护者，是公司联系职工群众的桥梁和纽带。
第三条公司工会工作制度必须遵循党的基本路线，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，遵守国家法律法规，充分发挥工会组织的作用，为公司的发展做出贡献。
二、工会组织第四条公司工会设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
工会主席由公司职工民主选举产生，报公司董事会批准。
第五条工会主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，工会委员负责具体工作。
第六条工会委员由公司职工民主选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第七条工会下设办公室，负责处理工会日常事务。
办公室设在公司行政部，工作人员由工会主席提名，经工会委员会批准。
三、工会职责第八条代表和维护公司职工的合法权益，参与公司的民主管理和民主监督。
第九条组织职工开展劳动竞赛、技术革新、文体活动等，提高职工的综合素质和技能水平。
第十条关心职工生活，为职工提供必要的帮助和福利，维护职工的合法权益。
第十一条参与劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。
第十二条组织职工参加培训和进修，提高职工的综合素质和技能水平。
第十三条开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
第十四条开展职工职业道德建设，引导职工树立良好的职业道德和职业行为。
第十五条参与公司安全生产和劳动保护工作，维护职工的生命安全和身体健康。
第十六条加强与公司其他部门的合作与交流，共同为公司的发展做出贡献。
四、工会工作程序第十七条工会主席负责组织工会委员定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作事项。
第十八条工会主席负责向公司董事会报告工会工作，接受公司董事会的指导和监督。
第十九条工会主席负责向公司职工代表大会报告工会工作，接受公司职工代表大会的监督。
公司工会工作制度
公司工会工作制度一、组织架构公司工会的组织架构包括主席团、常务委员会、委员会和办事处。
1.主席团：由主席和副主席组成，负责工会全面工作的领导和决策。
2.常务委员会：由主席、副主席和部分委员构成，负责具体工作的组织、协调和督促。
3.委员会：由各部门及岗位的代表组成，负责协助工会开展工作和听取职工的意见建议。
4.办事处：设在公司内部，负责具体的工会活动和事务的处理。
二、职责职权公司工会的职责包括：2.促进劳资关系的和谐，处理劳资纠纷和协商合同谈判；3.组织和推广员工文化、体育、娱乐以及技能培训等活动；4.组织职工参与爱心捐助、社会公益等公益活动；5.开展员工福利和待遇的调研、宣传和监督工作。
三、会费收取和使用公司工会可以根据职工人数和工资收入情况制定相应的会费标准，并及时向其成员收取会费。
会费的使用应符合相关法律法规，主要用于职工福利和工会活动的组织和管理。
工会应定期向职工公开会费收入和使用情况，接受职工的监督。
四、选举程序公司工会的主席和副主席由全体工会会员通过选举产生，选举程序应公平透明。
一般采取候选人自荐、工会成员推荐和统一投票的方式进行。
选举结果需经过全体会员的表决，选举结果具有决定性。
五、工会活动公司工会应制定定期和不定期的工作计划，以组织开展各项工会活动。
例如：1.定期组织职工参与技能培训课程，提升职工的专业素质和工作能力；2.定期组织文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛等，增强职工的身体素质和团队协作精神；3.定期组织庆祝活动，如春节联欢晚会、劳动节聚餐等，增强职工的凝聚力和归属感；4.不定期组织安全教育讲座，提高职工的安全意识和自我保护能力；5.不定期组织职工参观学习，拓宽职工的眼界，增加职工的知识储备等。
最后，公司工会工作制度的建立和落实有利于维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展和劳资关系的和谐。
公司工会应根据实际情况制定相应的工作制度，并不断完善和改进，以更好地服务于职工群体。
公司工会工作制度模版（四篇）
公司工会工作制度模版工会是代表职工利益的组织，其工作制度的建立和落实对于保障职工权益、促进劳资关系和谐发展具有重要意义。
为了帮助企业建立健全的工会工作制度，下面是一个公司工会工作制度的模版，供参考。
第一章总则第一条工会是依法设立的代表职工利益的组织，是职工团结协作、维护权益、参与民主管理、促进企业发展的桥梁和纽带。
第二条工会工作的宗旨是维护职工权益、促进劳资关系和谐、推动企业稳定发展。
第三条公司工会是按照《工会法》的规定，依法设立的职工组织，是职工在公司内部行使参与民主管理、维护合法权益的基本途径。
第四条公司全体职工都是工会组织的成员，享有工会组织提供的各项服务和保障。
第五条公司工会工作依法独立开展，不受干涉，公司应予以支持和帮助。
第二章工会组织第六条公司工会按照职工代表大会制度和主席负责制的原则，建立三级工会组织：公司工会委员会、部门工会委员会和基层工会委员会。
第七条公司工会委员会负责维护职工合法权益，促进劳资关系和谐发展，加强与党委、政府、企业管理层的联系与协调，并执行工会工作决策。
第八条部门工会委员会依托各部门，负责组织、协调和推动工会工作，代表职工维权与反映意见。
第九条基层工会委员会是公司工会组织的基本组织形式，由职工自选产生，代表职工利益，维护职工合法权益。
第十条公司工会组织应定期召开工会会议，讨论和决定工会工作事项，听取职工意见和建议，加强工会组织的凝聚力和执行力。
第三章工会会费第十一条公司职工入职后应主动缴纳工会会费，具体缴费金额由公司工会委员会根据公司实际情况自行确定并公告。
第十二条工会会费的用途主要包括：资助职工困难、奖励先进工作者、组织和开展文体活动、维护职工权益等。
第十三条公司工会委员会应建立健全工会会费管理制度，确保会费的合理使用和公开透明。
第四章工会活动第十四条公司工会组织应根据职工的需求和公司的实际情况，积极组织各类文体活动、学习培训、庆祝活动等，丰富职工的业余生活，增强职工凝聚力。
公司工会工作制度范本（3篇）
公司工会工作制度范本尊敬的公司领导：您好！我们认为建立一套健全的工会工作制度对于促进公司员工的合作、提高员工的福利和保障员工的权益具有重要意义。
因此，我们向您提出了以下的工会工作制度范文，供您参考：第一章绪论第一条为了更好地维护职工的合法权益，加强和改进企业工会的工作，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本工会工作制度。
第二章工会组织和运作方式第二条公司工会由全体职工组成，以自愿加入为原则，实行会员制。
第三条公司工会设主席、副主席、秘书等常务理事，由会员投票选举产生。
主席代表公司工会行使权益。
第四条公司工会设立职工代表大会，每年召开一次，有重要事项时可提前召开。
职工代表大会是公司工会的最高权力机构。
第五条公司工会设立工会委员会，负责全面协调、组织和运行公司工会工作。
工会委员由职工代表大会选举产生，任期为三年。
第六条公司工会组织具体的活动及日常工作，分别由相关的工会委员会负责，例如：劳动纠纷援助委员会、职工文化活动委员会等。
第三章职工权益和福利第七条公司工会要积极维护职工的合法权益，提出合理的诉求和要求。
第八条公司工会要推动公司建立公正、公平的招聘和晋升机制，保障职工的就业权益。
第九条公司工会要协助公司制定并完善职工的薪酬福利制度，提高职工的收入水平。
第十条公司工会要督促公司加强职工培训和技能提升，提高职工的专业素质和竞争力。
第十一条公司工会要关注职工的生活环境和工作条件，提出改善建议，并与公司协商解决存在的问题。
第十二条公司工会要开展丰富多样的职工服务活动，提供便捷的服务，满足职工的需求。
第四章工会经费和财务管理第十三条公司每年按照一定比例提取一部分经费用于工会活动的开支，具体比例由公司和工会协商确定。
第十四条公司工会要制定明确的财务管理制度，确保经费的合理使用和财务的透明度。
第十五条公司工会经费的具体使用和报销申请，必须符合相关的程序和要求，经工会委员会审批后方可执行。
第十六条公司工会应当及时向会员公示工会经费的收支情况，接受会员的监督。
公司规章制度之工会工作制度
公司规章制度之工会工作制度工会工作制度是指公司建立的以保障劳动者合法权益、促进劳资关系和谐发展为宗旨的工会组织运作的规章制度。
下面将详细介绍工会工作制度的主要内容。
一、工会的组织设置1.工会委员会：由工会主席、副主席、委员等组成，负责工会工作的全面规划和统筹协调。
2.工会代表大会：由全体会员组成，每年召开一次，审议工会工作报告、财务报告等重要事项。
3.工会办公室：设立专职工作人员，具体负责工会工作的组织和协调。
二、工会会员权益1.加入工会：公司鼓励员工积极参加工会，主动申请入会，享受工会提供的各项服务和权益。
2.代表权益：工会代表可以参与劳资协商和谈判，维护会员合法权益，提出建议和要求。
4.福利待遇：工会争取会员合法权益，如增加工资、调整工时、提供福利待遇等。
三、工会工作范围1.劳资协商：工会代表参与和推动劳资协商活动，处理劳动纠纷，确保员工的合法权益得到保障。
2.业务培训：工会组织开展员工业务培训和技能提升，提高员工综合素质和能力水平。
3.健康管理：工会关注员工的身心健康，开展健康体检、心理辅导等活动，提供全方位的健康管理服务。
4.职工福利：工会开展职工福利活动，如文体比赛、职工文化节等，增加员工的团队凝聚力和幸福感。
四、工会经费及财务管理1.工会经费：公司每年从利润中划拨一定比例作为工会经费，用于开展工会工作和服务。
2.财务管理：工会办公室设立财务专职人员负责工会经费的收支管理和财务报告的编制。
五、工会工作的保密与公开1.保密原则：工会工作涉及员工的个人隐私和公司的机密信息，工会工作人员应严格遵守保密原则。
2.公开原则：工会工作及会员权益应及时公开向会员通报，增加透明度和公正性。
六、工会工作的监督和评估1.审计监督：工会经费的使用需经过专职财务人员审核和审计，确保经费使用合规。
2.会员评估：每年对会员对工会工作的满意度进行调查，评估工会工作的有效性和改进空间。
通过建立健全的工会工作制度，不仅可以促进劳资关系的和谐发展，也可以进一步保障劳动者的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，为公司稳定发展打下坚实的基础。
公司工会工作制度及台账
公司工会工作制度及台账一、工会工作制度1.工会组织设置(1)工会主席：负责组织、协调和管理工会的各项工作。
(2)工会副主席：协助主席处理工会事务，代理主席职权。
(3)工会委员会：由主席、副主席和其他委员组成，负责制定和执行工会的工作计划和政策。
(4)工会代表：由各部门选举产生，代表工会参与企业管理和与企业相关人士的协商。
2.工会的权利与义务(1)维护员工权益：工会有权依法维护员工的合法权益，如劳动报酬、工时安排、劳动保护等。
(2)提供员工服务：工会有义务为员工提供各类服务，如培训、医疗、住房等。
(3)参与企业管理：工会有权参与企业决策和管理，为员工争取利益和福利。
(4)加强内部管理：工会有责任加强对会员的组织和管理，提升工会组织的凝聚力和战斗力。
3.工会活动(1)定期召开会员大会，讨论工会事务并选举工会领导人员。
(2)组织各类职工活动，如文艺演出、体育比赛、职业培训等，增进员工之间的交流和友谊。
(3)开展职工关怀活动，如送温暖、助学帮困等，关心员工的生活和工作情况。
(4)组织员工参加各类社会公益活动，如环保、扶贫等，履行社会责任。
二、工会工作台账1.工会的财务台账(2)记录工会的支出事项，如员工服务费用、活动经费、办公费用等。
(3)定期进行财务审计，确保工会财务的透明和合法性。
2.工会的会员管理台账(1)记录工会的会员名单，包括员工的基本信息、工龄等。
(2)记录会员的缴费情况，及时核查会员的会费缴纳情况。
(3)经常与会员进行沟通，了解会员的需求和意见，及时回应并解决问题。
3.工会的活动记录台账(1)记录工会组织的各类活动，包括活动的时间、地点、参与人员等。
(2)记录活动的费用支出，包括活动场地费、物资采购费用等。
(3)记录活动的效果和反馈，评估活动的成效和改进之处。
4.工会的建议与建议台账(1)记录员工对企业管理和政策的建议，并及时向企业管理层反馈。
(2)统计并分析员工的建议数量和质量，提出合理的改进意见和措施。
公司工会工作制度
公司工会工作制度一、背景和目的工会是保护劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要组织。
为了建立健全的工会工作制度，提高工会组织的效能和服务水平，本公司特制定了以下的工会工作制度。
二、工会组织的设置和职责1. 工会委员会工会委员会是公司工会的最高决策机构，负责制定和执行工会的工作方针、政策和计划，以及处理重大事务和纠纷。
工会委员会由公司全体工会会员选举产生，任期为两年。
2. 工会主席工会主席是工会委员会的主要负责人，负责领导和管理工会的日常工作。
工会主席由工会委员会选举产生，任期与工会委员会相同。
3. 工会组织工会组织由工会委员会负责组织和管理，包括工会办事处、工会分支机构等。
工会组织的主要职责是维护和促进劳动者的合法权益，提供相关服务和支持。
4. 工会职工代表大会工会职工代表大会是公司工会的决策机构，代表全体工会会员行使决策权。
工会职工代表大会由全体工会会员组成，定期召开，主要职责是审议和决定重大事项。
三、工会工作内容和方式1. 维护劳动者权益工会要积极维护劳动者的合法权益，包括支付薪资、工作时间、工作环境、福利待遇等方面的权益。
工会将与企业管理方协商处理，及时解决工人的问题和需求。
2. 促进劳动关系和谐工会要积极参与和推进劳动关系的调解和协调工作，促进企业内部的和谐稳定。
工会将建立和管理企业内部的员工互助基金，为需要帮助的员工提供资金支持。
3. 开展职工培训和活动工会要开展职工培训和活动，提升员工的专业技能和综合素质。
工会将举办各类培训班、座谈会和文化艺术活动，提供丰富多样的活动平台。
4. 组织员工福利和活动工会要组织和实施员工福利和活动，为员工提供更好的福利待遇和生活服务。
工会将推动建立健全的员工服务体系，提供疗养、旅游、体检等福利和服务。
四、工会工作机制和保障1. 工会工作制度落实工会工作制度应落实到位，相关职责和权限明确，确保工会工作的顺利进行。
2. 资金保障机制公司应按照法律法规的要求，配备专门的资金用于工会的日常工作。
工会工作制度(全套)
工会工作制度(全套)工会工作制度一、工会会员入会1. 任何本单位正式在职员工均有权志愿申请加入本单位工会。
2. 新员工应在入职后一个月内加入工会，否则应将其作为未加入工会治理，不享受工会服务。
3. 填写入会申请表并由工会主席签署通过，方可成为本单位工会会员。
4. 工会会员须缴纳年度会费。
二、工会会费管理1. 工会会员每年应按月均摊缴纳会费，数额为基数×0.5%。
2. 工会会员因工作调动或离职，应当自觉交清已欠余额。
3. 工会会员不按规定时间或数额缴纳会费，应在两个月内履行缴纳义务，并加收每月2%的滞纳金。
三、工会会费使用1. 工会会费用于工会组织各项活动，如员工福利待遇、培训、文体活动等。
2. 工会严禁将会费资金用于个人攀比、奢侈消费等违反职业伦理规定的行为。
3. 工会每年年底结账后，应及时上传相关账目清单和收支明细。
四、工会领导班子1. 工会每年召开一次会员大会，选举产生一届工会领导班子，任期两年。
2. 工会领导班子成员中必须有女性、少数民族成员，组织形式灵活，不设限制，但应保证各岗位工作人员参加。
3. 工会领导班子主席具有行政级别，对工会日常管理工作进行全面领导。
五、工会会员权利1. 工会会员有权利在工会支持下，向公司反映情况、建议改进措施等。
2. 工会会员有权利参加工会举办的各种活动、培训，享受工会倡议的各种福利和待遇。
3. 工会会员有权利参加工会评选、表彰活动，参与工会大会及工会领导班子选举等工会内部事务。
六、工会会员义务1. 工会会员应当遵守公司规章制度，积极履行自己的职业职责，维护公司利益。
2. 工会会员应当参加工会的各种活动和义务工作，如提供志愿者、组织参观等。
3. 工会会员应当保持纪律性，遵守工会章程，保证会费的按时缴纳。
七、工会奖励、惩罚1. 工会实行奖励与惩罚并重的原则，对于不履行会员义务、违反规章制度的人员可实行警告、降职、开除和暂停参加工会活动等惩罚。
2. 工会创新、出色完成各项工作的会员和工会组织，可给予荣誉证书、物质奖励等形式表彰。
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河南耿力工会工作规章制度规章第一章总则第一条、为了适应建立现代企业规章制度规章的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立和谐稳定的劳动关系、提高企业有关员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本规章制度规章。
第二条、本规章制度规章适用于耿力公司及分公司（以下统一称“公司”）。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。
第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第六条、公司支持工会依法行使职权，积极开展工作。
第二章工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和相关领导人。
公司工会组织设兼职工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审查委员。
第九条、工会主席、副主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会相关领导人和管控管理管控。
第三章工会的任务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党支部开展工作。
第十二条、围绕“以人为本”的管控管理管控理念，协同公司开展企业有关员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大企业有关员工的积极性，推进精神文明建设，提高企业有关员工综合素质，提升公司形象。
第十三条、依法维护企业有关员工民主管控管理管控和民主监督的权利，增强企业有关员工的主人翁责任感，积极参与公司管控管理管控。
第十四条、协助和督促相关机构部门机构办好企业有关员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为企业有关员工排忧解难；积极听取、反映企业有关员工的意见和相关要求，关心企业有关员工的工作生活，帮助企业有关员工解决困难，全心全意为企业有关员工服务。
第十五条、认真做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。
职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；对旷工、缺勤的企业有关员工必谈、对工作效率下降和初次违规的企业有关员工必谈、对有思想波动的企业有关员工必谈、对闹不团结的企业有关员工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十六条、开展有益于企业有关员工身心健康的文化、体育活动。
坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动有关内容，提高活动质量。
第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。
第二十条、搞好工会学习活动，对会员进行工会基本知识教育。
第四章、工会主席、委员及工会小组职责第二十一条、工会主席职责1、相关相关本次项目公司工会的全面工作；2、代表企业有关员工利益，参与公司各层次的决策和监督；3、维护企业有关员工合法权益，真实反映企业有关员工意见、愿望和相关要求，督促相关事项落实；4、督促公司依法建立职工代表大会规章制度规章或者其他民主管控管理管控规章制度规章；5、审定工会工作计划，审定工会经费预算。
第二十二条、工会副主席岗位职责1、协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。
2、制定工会工作计划，做好工会工作总结。
3．组织好工会工作相关有关人员的政治和业务学习，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。
4、密切联系群众，做好调查研究工作，经常了解各分工会工作情况，指导帮助分公司工会小组开展工作。
5、认真做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。
第二十三条工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；3、收集、反映企业有关员工的意见相关要求，关心企业有关员工生活，协助公司做好企业有关员工的集体福利；4、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关机构部门机构举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升企业有关员工业务技能；5、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强企业有关员工凝聚力和团结协作能力；6、组织安排工会慰问活动；7、相关相关本次项目公司企业有关员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；8、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协商解决涉及职工的切身利益问题。
9、完成公司党支部、上级工会交办的其他工作。
第二十四条、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
2、组织女职工开展以自尊、自爱、自立、自强为主要有关内容的“四有”学习教育活动，提高女职工素质，增强生存能力、竞争能力、抗风险能力。
3、积极做好女职工的思想工作，深入调查研究，了解女职工的意见、诉求、困难和疾苦，成为女职工说话、办事的贴心人。
4、协助完成委员的其它工作；第二十五条、经审委员职责1、学习工会财务和经审的业务知识，按相关要求做好工会财务台帐工作；2、认真收好、管好、用好工会各项经费和财产，按规定上交经费。
3、定期向企业有关员工和党支部通报经费使用情况；4、协助完成委员的其它工作；第二十六条、工会小组职责1、认真贯彻落实公司工会的精神和相关要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划有申请、事中有记录、事后有总结；2、认真听取、收集基层企业有关员工的意见相关要求，及时反馈；3、组织安排对基层企业有关员工的慰问工作，坚持“五必访”、“五必谈”和“四互助”，协助公司工会做到对全体企业有关员工的关爱。
4、完成公司党支部、工会交办的其它工作。
第五章、工会慰问第二十七条、工会慰问规章制度规章1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
2、定期组织相关有关人员同一线职工座谈，帮助一线职工解除后顾之忧。
3、在春节、中秋节等重大节日对困难职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
4、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
5、企业有关员工生日：发放生日贺卡，免费用餐1天第六章工会会员会籍管控管理管控第二十八条、工会会员会籍管控管理管控规章制度规章1、凡公司企业有关员工承认《中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。
2、相关要求加入工会的企业有关员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。
从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
退会手续见上条。
6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。
7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
9、会员退休，可保留会籍。
10、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。
由公司工会委员会在工会会员登记表关键重要备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的规定时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。
11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
第七章工会经费管控管理管控第二十九条、公司工会经费来源（一）会员缴纳的会费。
（二）上级工会拔付的经费。
（三）其他收入。
第三十条、公司工会会费管控管理管控规章制度规章1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。
会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
2、工会会费每月交纳一次。
3、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
第三十一条、工会经费预算规章制度规章预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管控管理管控的重要有关内容。
预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。
工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；３．其他收入等。
（二）、预算支出包括：１．会员活动费；２．企业有关员工活动费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
企业有关员工活动费：用于开展企业有关员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
第三十二条、工会经费的使用和报销规章制度规章1、工会经费的使用坚持集中管控管理管控原则。
使用工会经费者，必须经工会主席同意，后报分公司总经理室研究，方可使用。
在报销时，必须要有正式单据和真实的报账材料，在报销单上要有经手人、工会主席、公司行政相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后方可报销。
2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。
工会经费应重点用于维护企业有关员工权益、开展企业有关员工教育和职工群众活动方面。
3、坚持民主管控管理管控原则。
定期公布账目，接受企业有关员工监督。
第八章附则第三十三条、本条例由公司工会委员会相关相关本次项目解释。
第三十四条本规章制度规章自2016年6月10日起实行。