新入职一家公司,和领导三观不合怎么办？

新入职一家公司，和领导三观不合怎么办？
大家好，本期为你分享的主题是——“跳槽后发现新领导跟自己三观不合怎么办？”。

最近有学员小A问我，说她跳槽到一家新公司，几个月下来发现和领导有很多理念不相符。

小A本人喜欢专注于工作，领导却老是叫她多和其他部门的领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作。

这家公司其他方面都不错，就是在为人处世方面跟领导观念不和。

如果是你遇到这种情况，你会该怎么办？你会选择离职吗？今天我们就从三个角度来讲一讲，和领导三观不合，要怎么处理。

我建议大家先别纠结要不要走，不妨试着从三个新的角度去看待这个问题。

相信你听完之后，就懂得怎么选择了。

首先，第一个角度是一切从实际出发。

在企业中或者学界中，会有各式各样的派系。

比如你要是问哪个工具最好，有人崇尚okr，有人喜欢kpi，每个工具都有每个工具的作用。

我们不能按照之前的派系逻辑和工具去处理不同的工作。

在企业的不同阶段，工具是拿来适应企业目标的。

为什么企业的方针、年度计划不能落地？这是因为有些人总觉得其他人在企业成功的案例，我简单CTRL+C 和CTRL+V就能在新的公司落地。

简单改一下这位同学的疑问，你就明白了：“作为刚刚加入公司几个月的新员工，小A有大企业的背景，但这些实操经验在新公司却无法落地，因为小A的方法偏向于大企业，上级领导希望继续用小A，然后教授了小A一套适用于这家企业的工作方法，但是小A 有点崩溃，为什么这个企业的方式和之前的情况不同？
”换了这个视角，你听起来是不是就不一样了？什么叫做一切从实际出发呢？就是忘了过去所有的限制，聚焦当下。

领导行为处事方法和过去不相同，那就要看谁的方法更好。

或者在当下这个环境中，哪种方法更能解决问题。

带着解决问题的思路去思考领导的行为，把工作看成一个提升磨炼的过程，这样才不不会出现待了十年却只会操作一种方法的尴尬局面。

第二个角度是不要预设立场。

职场会存在玻璃心，玻璃心怎么来的呢？就是这个人很敏感且很容易脑补。

领导说你下午过来聊一下，然后从早上就开始害怕，实际上领导可能只是想问问你最近购买的耳机效果怎么样，也想给他孩子买一个！
进入新的工作场景，我们可能会遇见那种脸黑的人，其实不是你得罪了他，可能只是他最近跟恋人分手了，又或者他本来就不苟言笑，但很多人就觉得“他是不是对我有意见？”当然不排除这种可能性，但职场本来就不是用来交朋友的，我们只需要做好自己的工作，就算对得起这份工资收入了。

人家怎么看你，或者领导为什么和你三观不合，这件事本身就不是个问题，问题在于，你觉得这份工作能不能给自己带来价值。

如果你觉得工作其他的都还不错，就是领导有点奇奇怪怪的，那你不妨想一想，跟处理人际关系，是不是有利于你的业务开展？你的业务不够精通，情商也还不够的话，那你要怎么去做好工作？
职场中这种在工作中预设立场的例子有很多，比如”我性格内向不擅长和他人沟通“，”我500强企业出来的，现在就让我做这个？“又比如，”我家三代根正苗红，怎么能做资本家？“其实这些都是借口，是自己给自己设置一个处理问题的方式，本质上是你做事情我看不上，我不认可。

所以我们会经常看到一些所谓的“聪明人”，他们从来不干有道德瑕疵的事情，自己认为怎么样是对的。

就一定要坚守自己的“原则”。

这样就会失去多个不同维度看待事情的全貌。

要解决预设立场的问题也很简单，就是不要自己去想理由，遇见不舒服的地方要及时沟通确认边界，你可以说：”这件事当时你为什么这样做呀？“、”你这样说话，我会很难过的！“、”这件事是不
是哪里有误会，我们能聊聊么？“这些话术都是为了解决这个问题的。

类似和孩子沟通，你要确认孩子的意图最好的方式就是询问，同样的在职场，要搞明白领导为什么这样思考，观念是否是你想象的这样，最好的方式就是自己去确认。

我们接着来看第三个角度：设置工作止损线。

工作是生活的一部分，但不是生活的全部。

换一份工作可能没法解决这些问题，但是至少能解决一部分的问题。

所以我们在找一份工作的时候，就要设定工作止损线。

这条线的标准是：”假如在这份工作中出现了什么情况，我一定会离职！“然后，你可以把自己不可以接受的内容量化出来，比如领导无端羞辱我多少次、同事之间关系冷战多少天、工资与之前洽谈的有出入等等。

这些内容都可以成为自己的止损线。

这条线的设置很明显，就是为了让自己脱身用的。

类似炒股票有一个预期亏损值，超过百分比多少就平仓，如果每个人都有这个目标和预期，那么至少不会亏到倾家荡产，至于赚不赚钱，就得看你找工作的眼光怎么样了。

如果想离开一家公司，但就是觉得自己舍不得这份辛苦找来的工作。

这时，你需要明白一点：无论这家公司在某些方面多么好，对你整个职业生涯来说，离开不一定是最坏的结果。

因为相对于身体健康
而言，工作还是次要的，在一个自己怎么样都不舒服的地方，无法做到神清气爽的干活，你可能会觉得抑郁，然后催发身体各种不适。

总的来说，当我们去到一家新的公司，我们需要提前了解好自己的目标是什么。

之后再去评估究竟现状是什么。

领导的观点是否真的不可调和，是否真的工作非常不顺心？如果这些问题都回答完还是有问题，那么在确认这些事情之后就需要给自己设置一个止损线。

一旦发生这样的情况，这是我不可接受的，那我就会离开。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！。