1从两起劳动争议看停薪留职协议的内容和效力(《中国劳动》2003第1期发表)
民法中停薪留职的法律规定
民法中停薪留职的法律规定停薪留职是指员工在暂时离职期间，工资待遇暂停发放，但仍保留员工的职位、职级，以及一些福利待遇。
在中国的民法中，有关停薪留职的法律规定主要在劳动法、劳动合同法以及相关司法解释中明确规定。
首先，在劳动法中对停薪留职进行了初步的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位可以根据生产经营的需要，与劳动者约定在合同期限内停薪留职。
这一规定应当是在确保用人单位正当权益的前提下，尊重劳动者的意愿，允许员工在特定情况下选择暂时离职。
其次，在《劳动合同法》中对停薪留职作了具体的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位与劳动者一方提出解除劳动合同的，对方可以同意解除；不同意解除的，也可以协商一种方式，如停薪留职。
这一规定明确了在劳动合同解除时，双方可以协商选择停薪留职的方式，以便双方在特殊情况下有更多的灵活性和选择。
此外，司法解释也对停薪留职进行了进一步的解释和约束。
根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》第九条，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以根据劳动者的请求，同意劳动合同解除。
用人单位解除劳动合同并同意劳动者停薪留职的，劳动者享有停薪留职期不少于一个月的经济补偿。
这一规定进一步明确了员工在停薪留职期间的补偿权益，保障了员工的经济利益。
在实际操作中，停薪留职通常是用人单位与员工协商决定的。
双方可以签订书面协议，明确停薪留职的具体期限、待遇及相关细则。
协商一致后，需要劳动合同法第十二条规定的书面形式，以保证协议的有效性。
此外，用人单位也需要认真履行其保障劳动者合法权益的义务，确保员工在停薪留职期间得到应有的待遇，并在停薪留职结束后恢复员工的工资发放。
总结起来，停薪留职在中国的民法中得到了明确的规定。
劳动法、劳动合同法以及司法解释对停薪留职的权益保护和约束进行了规定，确保了员工在特殊情况下可以有暂时离职的选择，并保障了员工在停薪留职期间的经济权益。
企业职工停薪留职协议书
企业职工停薪留职协议书一、协议目的本协议旨在就企业职工停薪留职事宜，明确雇主和雇员之间的权益和责任，保障双方的合法权益。
二、协议背景为了应对突发的经济困境和外部环境变化，为保障企业可持续发展，雇主和雇员达成以下协议：三、协议内容根据劳动法律法规的规定，就职工停薪留职事宜，达成以下协议：1. 停薪留职期限雇主同意职工的停薪留职申请，停薪留职期限自协议生效之日起至双方约定的期限届满为止。
2. 停薪留职期间合同终止与复职2.1 停薪留职期间，职工与雇主之间的劳动合同暂时中止，不计入工龄和工资计算。
2.2 停薪留职期满后，职工有权要求雇主恢复劳动合同，并继续履行合同约定的工作职责和薪酬福利。
3. 职工权益保障3.1 停薪留职期间，职工仍享受基本社会保险和住房公积金等福利待遇，由雇主按照相关规定及时缴纳。
3.2 停薪留职期间，职工享有合法的休假权利，雇主应根据具体情况合理安排职工的休假时间。
4. 协议变更和终止4.1 雇主和职工必须遵守协议内容，任何一方需变更或终止协议，应提前书面通知对方，并经双方协商达成一致。
4.2 雇主在严重违反协议约定的情况下，职工有权提前终止协议，雇主应按照相关法律法规赔偿职工的损失。
5. 保密责任5.1 协议签署后，雇主和职工应对协议内容进行保密，不得泄露给第三方。
5.2 无论是协议有效期间还是协议终止后，双方仍需保持对协议内容的保密性。
四、其他条款4.1 本协议的解释、变更、补充和执行均应依据中华人民共和国的相关法律和法规。
4.2 本协议一经签署，即为有效，双方必须严格按照约定履行义务。
五、协议签署双方签署人：_______（雇主代表）日期：_______双方签署人：_______（职工代表）日期：_______以上为企业职工停薪留职协议书的内容，双方在明确各自权益和责任的基础上达成了协议，希望本协议能够为雇主和职工之间的关系提供明确的指导。
双方签署后，应严格按照协议内容履行各自的义务，确保双方的合法权益得到保护。
停薪留职协议
停薪留职协议停薪留职协议是指员工在特定情况下，暂时停止领取工资但保留工作岗位的协议。
这种协议通常发生在员工个人原因或公司经济情况不佳的情况下。
在这篇文章中，我们将详细介绍停薪留职协议的内容、适用情况以及注意事项。
首先，停薪留职协议的内容通常包括以下几个方面：1. 停薪期限，协议中会明确规定停薪的具体期限，可以是几个月或者一年。
在这段时间内，员工暂停领取工资，但仍然保留工作岗位。
2. 工作内容，协议中会明确规定员工在停薪期间需要承担的工作内容和责任。
虽然停薪，但员工仍需要履行工作职责，确保工作质量和效率不受影响。
3. 保障待遇，协议中也会明确规定员工在停薪期间的其他保障待遇，例如社保、公积金等。
其次，停薪留职协议适用的情况主要包括以下几种：1. 员工个人原因，例如员工需要长时间休假、照顾家人或者个人发展需要，暂时停薪留职可以给员工提供更多的自由和选择空间。
2. 公司经济情况不佳，在公司经济情况不佳的情况下，为了避免裁员和保持员工队伍的稳定，公司可以与员工协商达成停薪留职协议，减轻经济压力。
最后，停薪留职协议需要注意的事项包括：1. 协议书面化，停薪留职协议需要书面化，明确双方的权利和义务，以免发生纠纷。
2. 合法合规，协议需要符合相关的法律法规，保障员工的合法权益。
3. 协商一致，停薪留职协议需要经过双方协商一致达成，不能强制执行。
总之，停薪留职协议是一种灵活的雇佣形式，能够在一定程度上满足员工和公司的需求。
在签订协议之前，双方需要充分沟通、理性思考，确保协议的合法合规性和可行性。
希望本文能够为您对停薪留职协议有更深入的了解。
(协议书)停薪留职协议书
(协议书)停薪留职协议书
(协议书)停薪留职协议书
背景
为了解决特殊情况下员工薪资支持问题，公司与员工达成以下停薪留职协议。
协议内容
根据双方自愿、平等协商的原则，就员工停薪留职事宜达成如下协议：
1. 员工同意自愿停止领取工资，并保留现有职位，以留职待遇形式继续履行合同约定的工作职责。
2. 工资待遇：员工停薪留职期间，除享有国家规定的社会保险、福利待遇外，不再享有正常工资、奖金、津贴等福利待遇。
3. 停薪留职期限：员工停薪留职期限为 [填写具体期限] ，期满后员工将恢复正常工资待遇。
4. 工作调度：公司有权根据实际情况调配员工的工作岗位、工作时间等，员工应积极配合。
5. 终止协议：双方同意如下情况发生，本协议终止：
员工提出终止本协议的书面申请，并经公司同意；
员工因故不能正常履行工作职责，影响公司正常经营秩序；
双方约定的停薪留职期限届满。
生效与解释
本协议自双方签字之日起生效，有效期至停薪留职期满或本协议提前终止。
本协议解释权归公司所有。
对于本协议所未约定的事项，双方应进行补充协商，并根据补充协议的约定执行。
请双方代表在协议下签字确认：
公司（盖章）：________________ 日期：________________员工：________________________ 日期：________________。
停薪留职标准协议书(精选)
停薪留职协议书(精选)
一、协议背景
根据《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主与雇员在劳动关系存续期间，如相互同意协商解决特定事项，可签订协议书。
本协议为停薪留职的协议书，雇主与雇员双方经过友好协商，达成协议。
二、协议内容
根据双方同意，雇主同意给予雇员停薪留职，雇员同意停止薪资支付，但保留工作职位。
具体协议内容如下：
1.停薪留职期间，雇员不享受任何薪资待遇，但享有公司基本福利待遇。
2.停薪留职期间，雇员与公司保持正常的劳动关系，履行公司规定的工作职责。
3.停薪留职期间，雇员有权在合理的范围内寻找其他工作机会，但需确保不影响正常的工作职责履行。
4.若雇员在停薪留职期间找到其他工作岗位，可提前解除停薪留职协议，需提前[提前解除通知期限]通知雇主，并与雇主协商解决相应问题。
5.若停薪留职期满后，雇员未能找到其他工作机会，雇主可根据实际情况，与雇员协商解决相应问题。
三、协议生效及解除
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，并持续至协议内容规定的期限到期后。
2.任何一方如需解除本协议，应提前[提前解除通知期限]书面通知对方，双方友好协商解决相关问题。
四、协议变更
任何一方如需变更本协议的内容，应经双方书面协商一致，并签署变更协议书。
变更协议书与本协议具有同等法律效力。
五、争议解决
本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决等事宜适用法律。
六、其他
1.本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。
为停薪留职协议书，双方在自愿、平等的基础上达成一致，并签署确认，以示共同遵守。
员工停薪留职协议有法律效力吗
You don't have that many viewers, don't be so tired.通用参考模板（页眉可删）员工停薪留职协议有法律效力吗停薪留职协议是具有法律效力的，是我国合同法以及劳动法律的保护。
但是如果我们在签订停薪留职协议的过程中，协议存在问题，或者超出了停薪留职协议的规定期间，则停薪留职协议丧失了其法律效力。
在现实生活中，如果发生了工伤，从而无法继续从事工作，劳动者可以与用人单位申请停薪留职的办理。
除此之外，由于需要自谋职业等情况，但是又要求保留职位，则也可以进行停薪留职的申请。
那么，员工与用人单位签订的员工停薪留职协议具有法律效力吗?将为您答疑解惑。
一、应该如何办理停薪留职(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
停薪留职协议
停薪留职协议协议名称：停薪留职协议一、协议背景本协议由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）共同订立，旨在明确乙方停薪留职期间的权益和义务，维护双方合法权益，确保协议执行的公平性和合法性。
二、协议内容1. 停薪留职期间1.1 乙方同意自协议生效之日起停止领取薪资，并暂时离开甲方公司工作岗位，进入停薪留职状态。
1.2 停薪留职期限为______（具体时间），期满后乙方有权申请恢复正常工作，甲方有权根据实际情况决定是否同意。
2. 停薪留职期间的权益2.1 乙方在停薪留职期间享有与正式员工相同的保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险等。
2.2 乙方在停薪留职期间享有与正式员工相同的年假、调休、病假等休假权益，具体按照甲方公司相关规定执行。
2.3 乙方在停薪留职期间不得从事与甲方公司相竞争的任何商业活动，否则将承担相应法律责任。
3. 停薪留职期间的义务3.1 乙方在停薪留职期间应保持与甲方公司的良好沟通，并及时提供个人联系信息的变更情况。
3.2 乙方在停薪留职期间应遵守甲方公司的各项规章制度，不得损害甲方公司利益或声誉。
3.3 乙方在停薪留职期间如有违反甲方公司规定的行为，甲方有权根据实际情况采取相应纪律处分措施。
4. 协议终止4.1 乙方在停薪留职期间如有违反本协议的行为，甲方有权提前终止本协议。
4.2 乙方在停薪留职期满后，如有意愿继续在甲方公司工作，乙方应提前______（具体时间）向甲方提出申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意。
5. 保密条款5.1 乙方在停薪留职期间应严格遵守甲方公司的保密协议，不得泄露任何与甲方公司相关的商业秘密和机密信息。
5.2 乙方应对甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，即使在协议终止后仍然有效。
6. 协议的生效与变更6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并在乙方停薪留职期间持续有效。
6.2 本协议的任何修改或补充应经双方书面同意并签字盖章方为有效。
合同协议-停薪留职协议
合同协议-停薪留职协议一、协议目的本协议旨在明确雇主与员工之间的权益和义务，以达到互相合作、维护双方权益的目的。
停薪留职是一种特殊的工作安排形式，经双方协商一致后开展。
二、协议内容1. 工作安排根据本协议，员工将在指定期限内停止领取薪资，但仍保留原职位不变，履行相应的职责和义务。
2. 停薪留职期限停薪留职期限将根据双方协商确定，通常不超过六个月。
在此期限内，员工将不会获得薪资，但保留原职位，并履行原定的工作责任。
3. 薪资调整停薪留职期间，员工的薪资将会暂停发放，不得享受其他福利待遇。
4. 工作待遇员工在停薪留职期间，仍享受正常的工作待遇，包括假期等福利，但不包括薪资。
5. 合同有效期本协议自双方签署之日起生效，并终止于员工停薪留职期满。
6. 协议变更与终止双方协商一致可以变更或终止本协议。
变更或终止协议的一方应提前以书面形式通知对方，并在变更或终止事项生效之前达成一致。
三、其他约定1. 违约责任如果任何一方未能履行本协议的任何规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决，如果协商不成，应提交所在地法院进行解决。
3. 知识产权保护员工在停薪留职期间所创造的任何知识产权，应依法属于雇主所有。
4. 保密义务员工在停薪留职期间对于与工作相关的信息应保密，不得泄露给第三方。
四、协议生效本协议经雇主和员工双方签署并盖章后生效，具有法律效力。
请雇主和员工仔细阅读并理解本协议的全部内容后，签署，以示同意。
雇主：____________________员工：____________________日期：____________________。
2023停薪留职通用协议的合法性分析
停薪留职协议的合法性分析引言停薪留职协议作为一种特殊的职业安排方式，允许员工在原则上保留其工作职位，但暂停薪资发放。
本文将对停薪留职协议的合法性进行分析。
停薪留职协议的定义停薪留职协议是指由雇主和员工就员工暂停薪资发放但保留工作职位的协议达成的安排。
根据协议内容，员工在特定的时间段内暂停薪资发放，但仍以员工身份继续留在公司，保留其原职位。
法律依据停薪留职协议的合法性需依据法律法规进行分析：1. 劳动合同法根据《劳动合同法》第一百三十一条，劳动合同由劳动者和用人单位协商一致后订立。
停薪留职协议作为一种合同形式，需要双方的共同协商和一致意见。
双方自愿达成的停薪留职协议，在法律上是具备合法性的。
2. 《劳动合同法》第三章第五节第四十五条根据《劳动合同法》第三章第五节第四十五条，用人单位在下列情况下可以与职工协商解除劳动合同：1.企业因重大变动不能继续用工的；2.企业经营困难时期不能按时足额支付劳动者工资的。
停薪留职协议可以视为一种解决企业经营困难导致不能按时足额支付工资的方式，因此在法律框架内是可行的。
3. 司法解释司法解释对停薪留职协议的合法性也进行了相关规定。
根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第三十二条第一款，劳动者同意与用人单位协商订立停薪留职协议的，该协议具备合法性。
合法性问题尽管停薪留职协议在法律框架内是合法的，但在实际执行过程中仍存在一些需要留意的合法性问题。
1. 劳动保障权益停薪留职协议是否满足员工的基本劳动保障权益是一个重要的合法性问题。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务保障员工的劳动权益，包括工资待遇、社会保险等。
在与员工协商订立停薪留职协议时，需要确保协议内容不违反劳动保障的法律规定，保障员工的合法权益。
2. 协商自愿原则停薪留职协议必须在劳动者自愿的基础上进行。
员工是否被迫或有其他不正当的压力而签署协议，是判断协议合法性的重要标准。
如果员工在签署协议时存在强制、欺诈等违法行为，协议将被视为无效。
职工停薪留职协议内容
职工停薪留职协议内容
职工停薪留职协议是指雇主与职工达成的，职工在工作期
间选择停止领取薪水但继续保留职位的协议。
下面是一个
可能的职工停薪留职协议的内容：
1. 协议双方：雇主（公司名称）和职工（职工姓名）。
2. 职工停薪留职的开始日期和预计结束日期。
3. 停薪留职期间，职工将不再领取工资和福利待遇。
4. 职工在停薪留职期间继续保留原有职位，公司将保留职
工的工作岗位。
5. 职工停薪留职期间，职工将不参与公司的日常工作，但
仍需遵守公司的规章制度和保守公司的商业机密。
6. 停薪留职期间，公司可能会有需要向职工咨询相关问题，职工需配合公司进行沟通和协作。
7. 职工停薪留职期间，公司有权根据实际情况随时终止协议。
8. 协议终止后，职工将恢复正常的工资和福利待遇。
9. 如果职工在停薪留职期间找到了其他工作机会，可以随
时终止协议并离职。
10. 对于违反本协议规定的任何一方，另一方有权要求对方进行赔偿。
请注意，以上内容仅是一个示例，具体的职工停薪留职协
议内容可能会根据具体的雇主和职工的情况而有所不同。
在实际签署协议之前，双方应该仔细阅读和理解所有条款，并在有需要时进行修改和协商。
如果有任何法律问题或争议，建议职工和雇主咨询专业法律咨询。
(协议书)停薪留职协议书
(协议书)停薪留职协议书标题：(协议书)停薪留职协议书引言概述：停薪留职协议书是指员工在特殊情况下暂时停止薪资发放，但保留工作职位的协议书。
该协议书通常由雇主和员工双方签署，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
一、协议书的目的1.1 确定双方的权利义务：停薪留职协议书的主要目的是明确雇主和员工在特殊情况下的权利和义务，避免发生纠纷。
1.2 保障员工的工作职位：员工暂时停薪留职期间，其工作职位将被保留，不受影响。
1.3 确保雇主的正常运营：雇主通过停薪留职协议书可以暂时减少人力成本，保障企业的正常运营。
二、协议书的内容2.1 停薪留职的原因：协议书应明确停薪留职的原因，如员工个人原因、企业经营需要等。
2.2 停薪留职的期限：协议书应规定停薪留职的具体期限，一般不超过一年。
2.3 停薪留职期间的权利义务：协议书应明确员工在停薪留职期间的权利和义务，如是否可以参加培训、享受福利等。
三、协议书的签署3.1 协议书的签署主体：停薪留职协议书应由雇主和员工双方签署，双方应理解并同意协议书的内容。
3.2 协议书的生效时间：协议书应规定生效时间，一般为双方签署之日起。
3.3 协议书的变更和解除：协议书一旦签署生效，如需变更或解除应经双方协商一致并书面确认。
四、协议书的执行4.1 遵守协议书内容：雇主和员工双方应遵守协议书的内容，履行各自的义务。
4.2 协议书的监督和评估：协议书执行期间，雇主应对员工的工作情况进行监督和评估，确保员工按照协议书规定履行义务。
4.3 协议书的终止和结算：停薪留职期满或双方协商一致解除协议书时，应进行结算并办理相关手续。
五、协议书的效果5.1 保障员工的工作权益：停薪留职协议书能够保障员工在特殊情况下的工作权益。
5.2 保障企业的经营需求：通过停薪留职协议书，企业可以灵活应对经营需求，减少人力成本。
5.3 促进雇主和员工的良好关系：停薪留职协议书的签署可以促进雇主和员工之间的良好关系，增强企业的凝聚力。
停薪留职协议
停薪留职协议
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于：
甲方是一家具有良好声誉的公司，乙方是甲方职工之一；
乙方因个人原因需暂时停止工作，但又希望能够保留工作岗位；
双方经友好协商，就停薪留职事宜达成如下协议：
第一条协议目的
本协议的目的在于明确双方在乙方停薪留职期间的权利义务，以确
保乙方能够顺利复工并继续在甲方公司工作。
第二条基本事项
1. 乙方停薪留职期限为（具体时间段），届时乙方应恢复正常工作；
2. 乙方在停薪留职期间不具备工资待遇，但仍享有其他公司福利待遇；
3. 乙方停薪留职期间，甲方有权在必要时安排乙方进行培训或撤销
停薪留职协议。
第三条停薪留职期间乙方应尽的义务
1. 乙方在停薪留职期间应尽全力保持健康状态，以便能够顺利复工；
2. 乙方有义务在停薪留职期间保持联系，及时了解公司相关信息。
第四条协议的解除
1. 本协议自双方签署之日起生效，至乙方恢复正常工作为止；
2. 协议期间如乙方违反协议约定或无故缺席公司相关通知，甲方有权解除本协议。
第五条附则
1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，并作出书面补充协议。
以上内容经双方确认无误后签订生效。
甲方（公司名称）：___________
乙方（员工姓名）：___________
签署日期：___________。
单位职工停薪留职协议
单位职工停薪留职协议1. 背景和目的单位职工停薪留职协议是指雇主与员工达成的一项协议，根据协议，员工可以在一段时间内停止领取工资，但保留其与单位之间的雇佣关系。
该协议通常出现在特殊情况下，例如企业经营困难、市场变化等情况下，为了调整人力资源配置而达成的协议。
本文档将详细说明单位职工停薪留职协议的内容、目的和双方责任。
2. 协议内容根据单位职工停薪留职协议，以下内容应包含在协议中：2.1 停薪留职期限协议应明确规定停薪留职的期限。
双方可以根据实际情况商定期限，通常情况下，停薪留职期限不得超过6个月。
2.2 薪酬调整协议应明确规定，在停薪留职期间，员工将不再领取正常薪酬。
根据具体情况，双方可商定给予员工一定的留职费或津贴。
2.3 工作安排协议应明确规定员工在停薪留职期间的工作安排。
双方可以商定让员工继续履行原有工作职责，或者提供新的工作岗位。
工作安排方面，双方应充分考虑员工的意愿和能力，并在协议中明确规定。
2.4 福利保障协议应明确规定员工在停薪留职期间的福利保障。
双方应明确员工是否继续享有原有的福利待遇，如医疗保险、失业保险等。
2.5 岗位保障和调整协议应明确规定，停薪留职期满后，员工可以继续回到原有岗位，或者根据单位的实际需要和员工的意愿进行岗位调整。
双方应充分沟通、妥善安排，确保员工的岗位安全和发展。
3. 目的和原则单位职工停薪留职协议的目的是调整人力资源配置，确保单位在困难时期仍能保持业务的正常进行，并为员工提供一定的保障措施。
协议的达成应遵循以下原则：3.1 公平原则协议的内容应充分考虑员工的合理权益，确保员工在停薪留职期间得到公平对待。
3.2 协商原则协议的达成应经过双方充分协商，针对不同情况制定不同的协议内容。
3.3 尊重原则协议的达成应充分尊重员工的意愿和选择，确保员工在协议期间得到尊重。
3.4 合法原则协议的内容应符合相关法律法规和劳动合同的规定，保障员工的合法权益。
4. 双方责任双方在单位职工停薪留职协议中应遵循以下责任：4.1 单位责任单位应充分解释和说明停薪留职的原因和目的，及时与员工进行沟通和协商。
2023停薪留职协议 员工停薪留职
停薪留职协议：员工停薪留职1. 概述停薪留职是指员工在特定时间段内暂停领取薪水，但保持与公司的劳动关系，暂时离开工作岗位，用于个人发展、学习、照顾家庭等目的。
停薪留职协议是雇主与员工达成的协议，规定了停薪留职期间的权益、义务和相关细节。
2. 协议内容2.1 停薪留职期限员工停薪留职的时间由双方协商确定，协议中应明确规定开始日期和结束日期。
停薪留职期限不得超过公司规定的最长时限，并且需要提前向公司提交停薪留职申请。
2.2 维持劳动关系在停薪留职期间，员工与公司之间的劳动合同仍然有效，劳动关系保持不变。
员工仍然被视为公司的员工，需要遵守公司的规章制度和工作纪律。
公司有权依法管理和监督员工的工作行为。
2.3 保障待遇在停薪留职期间，员工不再领取正常的薪资，但应该享受到合理的待遇保障。
具体保障内容可以根据公司的规定而有所不同，一般包括几个方面：•保险和福利待遇：公司应继续为员工缴纳社会保险和公积金，并保持员工的相关福利待遇不变。
•年假和特殊假期：员工仍然有权利享受年假、病假和其他特殊假期，待遇按照公司规定执行。
•基本权益保障：公司应维护员工的基本权益，包括但不限于工作环境、培训机会等。
2.4 申请与解除员工在提出停薪留职申请前，应提前与公司进行沟通，并解释停薪留职的原因和期望的时间。
公司可以根据员工的具体情况和公司的需要，决定是否同意停薪留职的申请。
如果员工希望提前解除停薪留职协议，应提前与公司进行沟通，并尽力协商达成一致意见。
公司有权根据实际情况决定是否同意员工的解除请求，并在解除后重新安排员工的工作岗位和薪资待遇。
3. 注意事项3.1 法律法规遵守员工在停薪留职期间同样需要遵守相关的法律法规和公司规章制度。
离开工作岗位并不意味着可以不履行劳动合同和法律法规的约束。
3.2 离职风险停薪留职期间，员工可能面临被公司解雇的风险。
如果员工在停薪留职期间违反相关规定，公司有权解除劳动合同，并可能给予相应的经济赔偿。
关于停薪留职合同
关于停薪留职合同引言随着社会经济的发展，人们对于工作的认知和需求在不断变化。
在一些情况下，员工需要暂时离开工作岗位，解决个人或家庭中的问题。
为了满足员工的需求，许多企业推出了停薪留职制度。
本文将围绕停薪留职，着重探讨以下几个问题：1.停薪留职的定义和特点是什么？2.停薪留职对员工和企业有哪些影响？3.如何签订停薪留职协议？停薪留职的定义和特点停薪留职是指员工在企业的同意下，暂时离开工作岗位，而企业则暂时停止向员工支付工资。
员工在此期间继续保留员工身份和相关权益，待期满后回到原岗位继续工作。
停薪留职是一种相对灵活的离职方式，常用于个人原因导致的离岗。
停薪留职的特点有以下几个：1.保留员工身份和相关权益，员工在此期间保持与企业的关联性，有利于员工二次就业；2.暂停工资支付，企业在此期间减少了劳动成本；3.停薪留职期限灵活，双方可协商确定；4.停薪留职对企业和员工都有一定的风险，企业需要谨慎权衡利弊后做出决策。
停薪留职对员工和企业的影响对员工的影响1.解决个人问题：停薪留职可以为员工提供一段时间来解决家庭或个人问题，并保证回到岗位的机会；2.延长工作年限：停薪留职期间的时间，算在员工的工作年限中；3.前途不明：虽然停薪留职期间保留了员工岗位，但不知道岗位是否稳定，员工需要根据自己的情况作出决定；4.吸引人才：企业提供停薪留职政策，可以吸引到一些高素质的人才。
对企业的影响1.减少劳动成本：企业在员工离岗期间，不用支付工资和社保等费用，可以节省部分劳动成本；2.岗位空缺：岗位空缺会导致企业运转不畅，无法达到最佳生产能力。
随着停薪留职人数增加，岗位空缺将会相应增多；3.留职率不高：部分员工可能不会按照约定时间回到原岗位工作，企业需要承担相应的风险。
如何签订停薪留职协议停薪留职需要签订协议，明确各方的权利和义务，以下是签订停薪留职协议的一般步骤：步骤一：准备材料公司需要准备一份停薪留职协议，包括员工信息、停薪留职理由、协议期限等内容，并征得员工同意后签字。
停薪留职协议书 (2)
停薪留职协议书引言概述：停薪留职协议书是指员工与雇主协商一致，在一定期限内停止领取薪资但保留工作岗位的协议文件。
这种协议通常是为了员工个人原因暂时离开工作岗位，但又不想失去工作机会而达成的一种协议。
下面将详细介绍停薪留职协议书的内容和注意事项。
一、协议书内容：1.1 确定停薪留职期限：在协议书中应明确规定员工停薪留职的期限，一般为几个月至一年不等。
1.2 确定薪资支付情况：协议书中需明确规定员工在停薪留职期间是否可以领取其他补贴或福利，如医疗保险、年假等。
1.3 确定复工条件：协议书中应规定员工在停薪留职期满后应如何复工，是否需要重新签订劳动合同等。
二、员工权利与义务：2.1 保留工作岗位：员工在签订停薪留职协议书后，雇主应保留员工原有的工作岗位，不得因此而解除劳动合同。
2.2 保障员工权益：雇主在员工停薪留职期间应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金等。
2.3 遵守公司规定：员工在停薪留职期间应继续遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
三、雇主权利与义务：3.1 维护员工权益：雇主应根据协议书规定，继续为员工提供必要的福利和待遇。
3.2 合法解除协议：如果员工在停薪留职期间违反公司规定或无故缺勤，雇主有权解除停薪留职协议。
3.3 保护员工隐私：雇主在处理员工停薪留职事务时应保护员工的个人隐私，不得泄露相关信息。
四、协议书签订：4.1 协商一致：停薪留职协议书的签订应由雇主和员工双方协商一致，明确各自的权利和义务。
4.2 协议书透明：协议书内容应清晰明了，不得存在模糊不清或有悖于法律规定的条款。
4.3 协议书备案：签订停薪留职协议书后，双方应将协议书备案存档，以备日后参考。
五、注意事项：5.1 法律风险：员工在签订停薪留职协议书前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免法律风险。
5.2 协议解除：如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要解除协议，应及时与雇主协商并书面解除协议。
5.3 协议续签：如果员工在停薪留职期满后希望继续留职，可与雇主协商签订新的协议书。
停薪留职协议范文2篇
停薪留职协议范文2篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于乙方的个人发展需求与甲方的实际情况，双方经过友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的权利义务，保障甲方的正常运营和乙方的个人发展。
二、协议期限本协议期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
协议期限届满后，乙方应在规定时间内返回甲方继续工作。
三、工作内容及待遇安排1. 乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求完成指定的任务或工作项目。
具体工作内容由甲方根据实际需要安排。
2. 乙方停薪留职期间不享受甲方的工资、奖金、津贴、福利等薪酬待遇。
3. 乙方在停薪留职期间的社会保险、住房公积金等费用由乙方自行承担。
4. 乙方完成指定任务或工作项目后，经甲方考核合格，可重新享受甲方的薪酬待遇。
四、保密义务1. 乙方在停薪留职期间及协议终止后，应对在甲方工作期间获知的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
2. 乙方不得利用甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息谋取个人利。
如有违反，应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任。
违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
2. 若乙方在停薪留职期间擅自离职或从事与甲方业务相冲突的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 若乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
这份停薪留职协议需要注意以下几个方面：篇2甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）身份证号码：鉴于乙方自愿申请停薪留职，为了明确双方权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本协议。
停薪留职协议
停薪留职协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）背景：鉴于乙方因个人原因需要暂时停止工作，甲方同意与乙方签订停薪留职协议，以保留乙方的职位，并规定双方的权利和义务。
一、协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间段），期满后自动失效。
二、停薪留职期限乙方停薪留职的期限为（具体时间段），期满后乙方有权申请恢复正常工作。
三、职位保留在协议有效期内，甲方保留乙方原有的职位，并不会因乙方停薪留职而解除劳动合同。
四、薪资待遇1. 在停薪留职期间，乙方将不再领取工资和其他福利待遇。
2. 乙方停薪留职期间的社会保险、住房公积金等相关缴费由乙方自行负责。
3. 乙方停薪留职期间，甲方不会对乙方的薪资待遇进行调整。
五、工作恢复1. 乙方停薪留职期满后，乙方有权向甲方提出恢复正常工作的申请。
2. 甲方将在乙方提出申请后的合理时间内进行评估，并根据实际情况决定是否同意乙方恢复工作。
3. 如甲方同意乙方恢复工作，双方将重新签署正式的劳动合同，并恢复乙方的正常工资和福利待遇。
六、协议解除1. 本协议有效期届满后自动解除，双方不再具有协议项下的权利和义务。
2. 如乙方在停薪留职期间提前申请恢复工作，双方达成一致后，本协议可提前解除。
3. 如乙方在停薪留职期间违反公司规章制度或劳动合同，甲方有权解除本协议。
七、保密条款双方在履行本协议过程中，应保守对方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
八、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并以书面形式达成一致意见。
十、协议变更本协议的任何变更或补充，须经双方书面同意并签署补充协议，方可生效。
十一、协议生效本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签署之日起生效。
甲方（公司名称）：签字：___________________日期：___________________乙方（员工姓名）：签字：___________________日期：___________________。
标准停薪留职协议(2023范文免修改)
标准停薪留职协议一、背景介绍在企业管理中常常会遇到员工因为个人原因需要暂时离职的情况，公司管理者需要与员工签订合适的协议进行协商和约定。
停薪留职协议是一种常用的协议形式，用于规定员工离职期间的各项权益和义务。
本文档旨在提供一个标准的停薪留职协议范本，供企业管理者参考使用。
二、协议内容1. 停薪留职的原因停薪留职的原因应在此处详细描述。
例如，员工个人原因离职、家庭原因离职等。
2. 留职期间的待遇2.1 在留职期间，员工将暂时停止领取薪资和其他相关福利待遇。
2.2 公司将为员工保留原岗位，并在员工返回工作岗位时继续履行相关工作职责。
3. 留职期间的工作安排3.1 留职期间，员工无需履行正常的工作职责，但须根据公司特别安排来履行一些临时任务或职责。
3.2 公司有权安排员工参与培训、学习或其他相关工作。
4. 留职期间的权益保障4.1 在留职期间，员工享有与正式员工相同的权益，包括但不限于享有公司提供的福利和参与公司组织的活动等。
4.2 在留职期间，如有需要，员工可向公司提出请假申请，公司将根据实际情况进行审批。
5. 留职期间的解除协议5.1 如果员工在留职期间提出任职辞呈，留职期间的协议将立即终止。
5.2 如公司因经营需要或其他原因解除员工的留职协议，应提前通知员工，并给予合理经济赔偿。
6. 协议的生效和终止本协议从双方签字之日起生效，一旦协议生效，在没有提前解除的情况下，将持续有效直到约定的留职期限届满。
三、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
2. 本协议的修改和解释均需双方书面一致同意。
3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
四、争议解决双方因本协议的履行发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
五、协议签署本协议以电子签名形式签署，双方共同声明：双方签署该协议，表示同意并愿意按照协议条款执行。
为签署人信息：公司代表（签署人）：公司名称：日期：员工（签署人）：员工姓名：日期：注意：本文件为标准范本，具体内容可根据实际情况进行修改和调整。
【停薪留职合同】停薪留职协议
停薪留职合同停薪留职协议1. 合同背景停薪留职是指员工在一定期限内暂停领取工资但保留就业岗位的一种合同制度。
在某些情况下，雇主和员工可能会达成停薪留职协议，以便员工能够在短期内处理个人事务或追求其他机会。
2. 合同目的本协议的目的是为了明确双方对于停薪留职期间的权利、义务及其他相关事宜的约定，以确保雇主和员工之间的权益得到保障。
3. 合同条款本合同包含主要条款：3.1 停薪留职期限雇主和员工同意，在约定的期限内执行停薪留职政策： -起始日期: [起始日期] - 终止日期: [终止日期] 期间为 [期限] 时间，双方必须遵守协议的所有条款。
3.2 薪酬调整在停薪留职期间，员工将不会领取工资。
员工同意在该期间内不会向雇主提起薪资要求。
雇主保留在协议期满后根据员工的表现和市场情况调整薪酬的权利。
3.3 岗位保留在停薪留职期间，员工的就业岗位将被保留。
雇主不得以任何理由解除员工的雇佣关系，除非发生情况： - 员工自愿提出离职； - 员工被证实有重大违纪或渎职行为； - 其他法律规定的解雇原因。
3.4 权利和义务在停薪留职期间，员工仍然有权利和义务： -遵守公司规章制度和个人职责范围； - 接受公司要求的培训和指导；- 执行领导安排的工作任务； - 对公司保密和商业机密的保护； - 需要的情况下，参加公司组织的会议、培训以及其他活动。
3.5 保险及福利停薪留职期间，员工仍然享有公司提供的合法保险和福利待遇。
雇主将继续为员工缴纳相应的社会保险和公积金，并按照政策规定为员工提供相应的额外福利。
3.6 协议解除本协议可以在情况下解除： - 协议期满； -双方达成一致同意解除协议； -双方中的任何一方违反了协议的任何条款。
4. 合同生效及争议解决本合同自双方签字之日起生效。
本协议涉及的任何争议将按照相关法律进行解决。
5. 其他事项本合同未尽事宜由雇主和员工协商解决，并以补充协议的方式进行约定。
6. 协议变更本协议的任何变更或修订均应以书面形式，由雇主和员工双方签署，方可生效。
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从两起劳动争议看停薪留职协议的内容与效力
张某为国有企业A厂的职工，与A厂签订有劳动合同。
李某为集体企业B厂的职工，与B厂也签订有劳动合同。
二人的劳动合同期限均截止到2001年12月。
1998年在A、B两厂生产经营发生困难的情况下，张、李二人分别向所在单位提出了停薪留职的申请。
之后，张某和A厂、李某和B厂分别签订了停薪留职协议，约定停薪留职期限为三年，协议截止时间同劳动合同到期时间相同。
2001年12月，在张、李二人的劳动合同和停薪留职协议均已到期的情况下，A厂、B 厂分别对张某、李某做出了终止劳动合同的决定。
张、李二人不服，分别向当地劳动争议仲裁委员会提出了续签劳动合同，确认停薪留职协议无效，并退还停薪留职费用的申请。
针对案件的处理，仲裁委员会存在三种不同的意见。
一种意见认为，张、李二人同用人单位签订的停薪留职协议是双方真实意思的表示，真实有效。
由于张、李二人依约向单位缴纳了停薪留职费，因此在停薪留职协议到期后，不论劳动合同期限如何，用人单位应当为职工安排适当工作，签订劳动合同。
第二种意见认为：对于张、李二人劳动关系的处理，按照《劳动法》规定，在合同到期时用人单位和职工均有权依法终止。
但在停薪留职问题上，由于案件中张、李二人所服务的企业一个是国有企业，一个是集体企业，按照国家原劳动人事部、经贸委、工商行政管理局《关于企业职工停薪留职问题的补充通
知》和劳办发[1997]15号文件关于第六项“停薪留职的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件”的规定精神，对张某与国有企业A厂所签订停薪留职协议的效力依法应予认可。
对于李某与B厂所签订的停薪留职协议，由于B厂属集体企业，不符合上述文件规定精神，因此李某与B厂所签订的停薪留职协议属无效协议，B厂可以终止李某的劳动合同，但应当退还李某所缴纳的停薪留职费用。
第三种意见认为，张、李二人与用人单位签订的停薪留职协议是劳动合同的附件，是在平等协商基础上签订的，由于法律、法规未对其做出禁止性规定，因此应依法肯定其效力。
在劳动合同和停薪留职协议均已到期的情况下，用人单位可以依法终止劳动合同且不必退还停薪留职费用。
笔者认为：处理本案的关键，在于弄清两个问题，一个是劳动合同和停薪留职协议的关系，一个是停薪留职协议无效的条件。
根据《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。
实际生活中的停薪留职协议则是用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难，职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间劳动关系的情况下，由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下，就保留劳动关系事项所作的约定。
在劳动法颁布后全面签订劳动合同的情况下，停薪留职协议可以看作是对劳动合同中所确立劳动关系的强调，同时也是企业
和劳动者双方互相豁免对方劳动义务的意思表示。
从这个意义上讲，停薪留职协议是劳动合同的附件，是附随于劳动合同的一种民事契约，它以劳动合同的存在为前提。
停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。
如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间，由于在超过期间内双方既没有劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，因此对超过期间的劳动关系应不予认定，超过期间内双方停薪留职协议所约定的权利义务内容，因失去了劳动关系这一基本前提，应视为无效。
本案中张、李二人与用人单位签订的劳动合同和停薪留职协议因到期日相同，用人单位在劳动合同到期时终止二人的劳动合同并无不当。
第一种意见认为停薪留职协议应保住职的说法，没有考虑劳动合同这一基本前提以及停薪留职协议的实质内涵，因此明显缺乏说服力。
第二种意见根据企业的性质决定停薪留职的效力，忽视了停薪留职这一现象产生的历史背景和《劳动法》颁布后各种类型企业在用工管理方面权利平等的现实，错误适用了我国《合同法》和《劳动法》对合同生效和无效的规定，笔者不能苟同。
笔者认为：停薪留职这种现象的产生，虽然是针对八十年代国家对国营企业固定职工管得过多过死，国有企业职工流动困难的现状，为解决国营企业富余人员过多，人浮于事的问题提出来的，但其主要目的是为了促进国营企业职工的合理流动和富余职工的妥善安置。
实际生活中，由于其程序简便，操作灵活，许多集体企业根据自身的情况也采纳了这种管理手段。
由于
在八十年代初国营企业所有权和经营权不分的情况下，国家对企业劳动关系的管理主要是针对国有企业，对于集体企业并不过多干预。
因此在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计[1984]39号）中没有对国营以外企业的劳动管理提出规定。
劳办发［1997］15号文中所指的劳动合同制职工也仅指当时与固定工相对应的国营企业合同制工人，从性质上和内涵上不同于《劳动法》实施后所谓的劳动合同制职工。
从当时的企业管理状况和立法本意来看，国家对集体企业等非国营企业的劳动管理反而给予了更加宽松灵活的政策，上述文件对国营企业停薪留职问题所做的规范不应视作对集体企业签订停薪留职协议的禁止。
按照合同的生效原则，由于集体企业签订停薪留职协议并没有受到法律、行政法规的禁止，所以对集体企业中存在的停薪留职协议不能以上述文件没有对集体企业予以规定而认定无效。
假定本案中李某的停薪留职协议是在八十年代签订的，由于该停薪留职协议不违背国家法律、法规的禁止性规定，且为当事人真实意思表示，所以也是合法有效的。
由于李某的停薪留职协议实际上是在《劳动法》实施后签订，按照１９９４年８月１０日原劳动部办公厅对天津市劳动局复函中对《劳动法》实施后因停薪留职引起的争议，应按《劳动法》进行处理的精神，对李某、张某与企业所签停薪留职协议的效力应当遵照《劳动法》第十八条的精神，从是否存在欺诈、胁迫情形，是否有违反法律、行政法规情形方面依法进行审查。
综上所述，笔者认为，停薪留职协议应以劳动合同的存在为前提，以劳动合同的期限为限，集体企业的停薪留职虽然从一定程度造成了劳动关系管理的混乱，但由于其并没有受到法律和行政法规的禁止，因此对于符合规定的停薪留职协议，仍应认定其有效。
据此，笔者同意第三种意见。
(作者：河南省洛阳市劳动和社会保障局王怀欣)。