职来职往：这样求职
职来职往11年9月20日
怀着期待的心情，有请第一位求职者。
因为公司给了你十年的时间，公司发展了，而你没有因为公司的发展而得到自己的提升。
就你现在来说适应这种新的工作环境也不一定会做好你下一步的工作。
要学习什么时候都不晚，学习能力非常重要。
你学了几科？13科。
你现在能记住几科?....................我们学东西，我就真的学到我想要的那个东西。
我肯定会选老板给我提供的这家公司，为什么，因为他是我老板。
我有三家供应商呢，他只是其中一家，其他产品我会用那两家供应商，市场价格非常透明的时候我再用这家，对公司没有任何损失，同时我给了老板一个面子。
如果企业在以80迈的速度前进的话，如果你只是30迈的话，那么一天，两天，十年下来，你会差的很远。
你感觉工作不累，那一个原因就是你比它跑的还快。
一个人追赶一样东西的时候会很累的。
哀其不幸，怒其不争。
什么叫踏踏实实？难道就是利用你10年的经验来做事，今天的优势肯定会被明天的优势所取代。
你有没有想过，当世界改变了，你的经验全成为了传奇。
今天这么多达人包括主持人，他们都秉承着四个字“终生学习”他离开那个公司之后，恪守着职业道德任何细节不予透露。
其实对于学历而言的话，学历是人行道，能力是跑道，人脉是机动车，思维是王道。
坦白讲其实以你找工作不难，但是对你来说难得是应付我们这些千方百计阻止你找工作的这18个人。
人到中年了，一辈子只想踏踏实实做自己会做的事，这样的人真的不应该有一份工作吗？这样的人在我们的社会上少吗？他就是拿着一个最质朴的工作态度，来到了一个自己想象中的城市，你现在给他一个工作他真的就做不好吗？不要说我学不会，任何人都能学会英语，英语什么都不是，它只是一个工具。
是，我有了别的女人，但是那个女人也叫赵菲，她不是你现在的样子，她是十年前你的样子。
在我心里赵菲没有变，但我身边的这个人改变了。
我觉得他的声音非常好听，而且我坚信你能靠声音吃饭。
我刚才都快哭了真的，伦敦人的哭点好奇怪哦。
职来职往面试自我介绍
职来职往面试自我介绍大家好，我是XXX，很荣幸能有机会在这里面试。
下面我将向大家介绍一下我自己。
首先，让我来介绍一下我的专业背景。
我在XXX大学获得了XXX学位，主修专业是XXX。
在校期间，我学习了包括XXX、XXX等相关课程，并通过了相关的认证考试。
这些课程和考试的经历让我对该领域的知识有了更深入的了解，并为我提供了扎实的专业基础。
除了专业知识，我也注重自己的实践能力和团队合作能力的培养。
在大学期间，我积极参加了一些与专业相关的实践项目。
通过这些项目，我学会了如何运用理论知识解决实际问题，并与团队成员合作完成任务。
这些实践经历让我不仅掌握了专业知识，还培养了自己的解决问题和团队协作能力。
此外，我还具备较强的沟通能力和表达能力。
在校期间，我曾参与一些辩论、演讲比赛等活动，这些经历锻炼了我的口头表达能力和演讲能力。
我可以清晰地表达自己的观点并能够有效地与他人交流。
在工作中，我相信这些能力对于与同事合作和与客户沟通将会非常重要。
另外，我还有良好的学习能力和适应能力。
在大学期间，我经历过一些挑战和困难，但是我学会了如何面对并克服它们。
我相信，未来工作中的挑战不会比我所面对过的更大，我有足够的能力应对各种情况。
最后，我想说一下我为什么对这个职位感兴趣。
首先，我对这个行业抱有浓厚的兴趣，并且愿意在这个领域深入发展。
其次，我认为这个职位与我的专业背景和兴趣非常匹配，我相信我可以为公司带来价值并且也可以在公司的帮助下实现个人的成长。
总结一下，我在专业知识、实践能力、团队合作、沟通能力、学习能力和适应能力等方面具备一定的优势。
我希望能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
《职来职往》
朱超
印象
孙余飞，男，二十一岁，来《职来职往》这个节目 找工作，俗话说：第一印象很重要。孙余飞为了给 别人留下好印象就花了由生以来花的最大的一笔 钱——800元买了一身西装，这个举动勾起了宅急 送客户经理——王思言找工作的回忆，孙余飞受到 王经理的祝福。孙余飞学习刻苦，认真，利用一年 的努力就取得全国认证软件公司的资格，他的最大 的特点是敢于挑战。
第一印象如何？
他的谦虚、踏实、不怕吃苦的好品质赢得了 全场18位达人的青睐，后来被达人们抢，最 终，孙余飞选择了红帽。 看了孙余飞的求职 经历，使我懂得：我们在上大学的时候不仅 要学好专业知识，还要学习其他知识，以后 是有的用的。
能看见他的诚实吗？
他的信心有怎么样？
第二，一定要有信心，但要低调，虚心听取 别人吸取教训终将成功。 这是值得我们学习的。现在社会竞争很激烈， 无论做什么事都要掌握一定的技巧，但话又 说回来，这一切都建立在你拥有真本领，只 有你有一技之长，你才能在未来的工作岗位 发挥你的优势。
反例
如果你的态度不好很可能对你的人生就是 一个句号，不管你的环境是多么的复杂都不 可能取代你的态度。
职来职往最牛求职者
职来职往最牛求职者篇一：《职来职往》陈墨：5年15个老板《职来职往》达人陈默：五年半15个老板文/李响（《职来职往》主持人）找到第一份工作在大学时期，陈默做了很多学业之外的工作，他想借由这些了解社会。
他在高中创办了学校的学生会，被选为学生会主席。
上了大学之后被学长、老师问，要不要加入学生会，那时候他想，我不要再重复高中做过的那些事情了，我要做点别的。
当然，是在他把学业照顾得很好的同时。
他去打辩论赛，他是学校辩论队的主力成员。
辩论赛一定是有输有赢的，在这个过程当中会学到很多东西。
从大一一直打到大四，他觉得一直在学东西，一直在丰富自己的信息量，一直在锻炼自己快速组织团队并且协同作战的能力。
他创办了学校的第一个网络社团，那个时候网络刚刚开始兴起，他很早就开始上网，1993年开始上网，1999年的时候他创办了中国政法大学的第一个网络社团，那个社团一直运营到现在。
他是学校国旗班的班长，这是他至今仍对国旗保有浓烈感情的原因。
他说在工作后他去过很多国家，总有一种漂泊的感觉。
但是在任何地方只要看到五星红旗，都会觉得格外的踏实。
他跑去做实习律师，通过做实习律师，他知道自己的性格做不了律师。
他发现大多数的时候，律师最后的目的是合法，不一定都是合情合理。
他更喜欢做一份原则导向的工作，而不是法条导向的工作。
到了大学毕业的时候，陈默已经很明确地知道自己不愿意做什么了。
他不想做与法律相关的事情，他不要进政府。
再回头想，他意愿中大致的领域是什么，第一想做跟传播相关的事情，第二想做帮人解决问题的事情，第三想做能看到更宽广视野的事情。
结果，他去了三家符合他目标的公司面试，最后全都拿到录用通知。
因为大学毕业要签协议，他就和其中一家公司签了约。
但当时这家公司要他7月份再去上班，他有几个月没事做，那个时候是1月份。
他就想不如先去实习，去另外某一家公司实习。
只有一家叫奥美的公司当时是可以实习的，他就去奥美了。
当时奥美正好缺人，正赶上了扩张业务前的一段时间。
职来职往语录
1、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。
那并不是经验，而是一些知识，经验并不能在书本上学会，而是在实践中获得。
－－岳岫山2、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。
如果在把握好自己专业的基础上，进入一个合适的行业，是个值得思考的问题。
－＄智联招聘高级职业顾问郝建3、能够把自己吃的苦，当作对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。
＄＄唐宁4、在面试的过程中，互动是很重要的，你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必须的技能。
＄阿涛老师5、不要为任何人确定你的职业理想，你需要的只是确定完全属于你的目标。
＄＄智联张勇。
6、名校毕业的学生往往有一种莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。
而这一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来伤害。
马丁7、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。
这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。
＄＄刘同8、什么都不懂又怎么样？你知道吗？白纸是最容易画出最美的蓝图的。
＄＄9、我们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来踏实与负责任的气质。
＄＄郑艳10、无论是工作还是作人，傻子才用嘴说话，聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
－－智立方的杨石头（在这里，有话要说：很喜欢他，说出来的话特别有深度，每一句都值得思考）11、企业用人的态度是：二十岁是看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
＄＄杨石头12、做任何人事的时候都是：凭良心，干本分。
＄＄唐宁最近对外企政府颁发了一个新的税务政策：现在外企公司和中国公司一样，要交城市建设费和教育附加费。
原来只有国内企业交。
在外企里，会计最知名的有四大公司：安永、普华永道、德勤、毕马威。
人需要一个指南针在人生的道路上。
去外企当会计，至少要学一个ACCA（特许公认会计师公会）类似的考证，这样会对你在外企的工作有非常大的帮助，因为在外企，很多时候，不光是使用中国的会计准则，他还有国外的会计准则。
职来职往求职者个人自我介绍5篇(精编版)
职来职往求职者个人自我介绍5篇职来职往求职者自我介绍1我是杜连霞榆林职业技术学院学校一名在籍学生。
非常感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我这份自荐材料，给我一次迈向成功的机会。
大学三年转眼即过，我满怀希望地走进社会这个更加博大的课堂。
当今世界充满着竞争、充满着挑战，也充满了机遇。
我希望能从贵公司得到一个机会、一个舞台，用我所学去服务公司，服务社会。
大学期间，本着严谨求学的态度，在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。
在校期间主要学习经济管理类的知识，在学习过程中让我深刻的了解了我们必须本着一颗服务于公司、服务于社会的热心去将自己的工作做好，坚持“顾客是上帝”的服务理念，用心将自己的工作做到，让自己所接触的每一位顾客感觉到我们真挚的服务!同时，我对计算机的操作程度也是很熟练的。
在校期间除了在校学习之外，利用周末的业余时间还到市场上做兼职——格兰仕微波炉的临促。
在兼职期间与顾客的直接接触不仅最自己的心理有了极好的锻炼，而且能够掌握与顾客之间的沟通技巧，改善并加强了自己与客户沟通的能力。
现在我怀着自信向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小事情做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。
最后，衷心的感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，祝愿贵单位事业蒸蒸日上!职来职往求职者自我介绍2我叫___，是广东科学技术职业学院04级汽车技术服务与贸易专业的应届毕业生，现真诚的应聘贵公司的职位。
希望能加入贵公司与时俱进的行列中，共同开拓事业的辉煌!作为一名汽车专业本科生，我充满了对中国民族汽车工业的热爱，扎扎实实地学好了专业基础课并且成绩优异。
无论是专业的课程设计还是贴近实践的工厂实习，每一次我的考核成绩都是优秀，在业余时间，我还搜集了大量有关汽车方面的资料，拓展了视野、丰富了专业知识。
有备而来——职来职往就业准备
•
广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级 技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最 近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济 的软肋。 • 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪 招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的 平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明 确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。 • 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专 门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争 力的关键因素之一。
三、就业资料准备
（三）证书等证明材料
•荣誉证书：优秀学生、优秀学生干部等 •技能证书：计算机等级证、英语等级证、商品营业员、 客户服务员等 •特长证明材料
四、就业心理准备
•做好角色转换的心理准备 •做好自身定位的心理准备 •做好面对挫折的心理准备 •做好敢于竞争的心理准备
五、实训活动
制作个人简历
二、了解就业形势，确定择业观
（一）就业形势与择业 2、先就业再择业
•先就业再择业是严峻就业形势下的客观要求。 •先就业再择业有利于减轻就业心理压力。 •就业时择业的基础，择业时就业的优化。
二、了解就业形势，确定择业观
（二）树立正确的择业观
就业凭竞争，上岗靠本事。 行行可建功，处处能立业。 不去攀比，适合最好。 不求稳固，四海为家。 不图享乐，艰苦创业。
中等职业学校毕业生就业形势。 • 本科生就业不如高职生，高职生就 业不如中职生； • 据统计，近几年我国大学生毕业生 的一次性就业率始终在75%左右， 而中职毕业生的一次性就业率突破 95%。
原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专 业人才的新的类别需求、层次需求和数量 需求，像数控机床、计算机应用等，不少 行业都出现了人才紧缺的情况； • 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬 业精神较强，能把所学专业随时应用于实 践，工资待遇要求也低于大专以上学历的 人员。
职来职往案例分析（20120601期）（5篇）
职来职往案例分析（20120601期）（5篇）第一篇：职来职往案例分析 (20120601期)20120601期求职案例分析一、求职编导类的传媒工作（一）第一印象和专业技能考评李天一女22岁河北大学工商学院广播电视新闻学专业播音主持方向大四学生在校期间有一定的媒体从业经验，做过电台主持人、编导、出镜记者，兼职过礼仪模特、演员等，求职传媒相关的工作，目标月薪4000-5000元。
提问人：光线传媒，刘同问题：一个学校的学生要毕业，分别在四个不同的场景（车站，散伙饭，恋人的离别，毕业典礼），要求配上四段不同的背景音乐。
达人的点评：你是一个非常有积累，注意观察，而且有情感流露的一个女生。
你应该适合往这个行业去走。
同时你要注意的问题是，电视编导的头脑是在任何情况下都要保持冷静的，他们是最不能慌乱的一群人，所以在这个方面你应该给自己更多的磨练。
第一印象环节后有2家企业亮了灯，总体印象还不错。
（二）职业短片介绍李天一在职业故事里讲述了自己对传媒行业的热爱，同时表达了自己作为三本院校学生在找工作时面临的窘迫的境地。
达人的分析：她有几个优点，其一是她并没有因为自己是三本的学生而感到沮丧，其二是她在实习期间所做的繁杂的工作都是跟她未来所要从事的行业息息相关的。
一些达人也表达了自己公司注重能力而不是学历的立场。
在这一环节，李天一也大胆坦率地表达了自己关于三本学校的看法，她认为由于高考地域性的原因，导致自己在一个所谓的三本院校，而事实上她自信地认为自己的专业知识水平不比别人一本二本的差。
这个举动为李天一赢得了两盏灯。
（三）职面未来在最后的环节，李天一最终获得了十五盏灯，非常好的成绩，最终她选择了光线传媒。
我的感受：这个女孩最终取得了15盏灯的好成绩，但就其回答职业测评时的表现来看，只能说是中规中矩，没有特别出彩的地方，当然也没有特别大的错误，但是依就求职者的性格来看，她还是充满自信并热爱着自己所从事的行业。
二、求职市场营销工作（一）第一印象和专业技能考评刘玉慧，22岁，吉林大学大四应届毕业生，物流管理专业，求职目标职位是市场营销工作，目标薪金是4000-5000元。
最新-职来职往最牛求职者 精品
职来职往最牛求职者篇一：《职来职往》陈墨：5年15个老板《职来职往》达人陈默：五年半15个老板文李响（《职来职往》主持人）找到第一份工作在大学时期，陈默做了很多学业之外的工作，他想借由这些了解社会。
他在高中创办了学校的学生会，被选为学生会主席。
上了大学之后被学长、老师问，要不要加入学生会，那时候他想，我不要再重复高中做过的那些事情了，我要做点别的。
当然，是在他把学业照顾得很好的同时。
他去打辩论赛，他是学校辩论队的主力成员。
辩论赛一定是有输有赢的，在这个过程当中会学到很多东西。
从大一一直打到大四，他觉得一直在学东西，一直在丰富自己的信息量，一直在锻炼自己快速组织团队并且协同作战的能力。
他创办了学校的第一个网络社团，那个时候网络刚刚开始兴起，他很早就开始上网，1993年开始上网，1999年的时候他创办了中国政法大学的第一个网络社团，那个社团一直运营到现在。
他是学校国旗班的班长，这是他至今仍对国旗保有浓烈感情的原因。
他说在工作后他去过很多国家，总有一种漂泊的感觉。
但是在任何地方只要看到五星红旗，都会觉得格外的踏实。
他跑去做实习律师，通过做实习律师，他知道自己的性格做不了律师。
他发现大多数的时候，律师最后的目的是合法，不一定都是合情合理。
他更喜欢做一份原则导向的工作，而不是法条导向的工作。
到了大学毕业的时候，陈默已经很明确地知道自己不愿意做什么了。
他不想做与法律相关的事情，他不要进政府。
再回头想，他意愿中大致的领域是什么，第一想做跟传播相关的事情，第二想做帮人解决问题的事情，第三想做能看到更宽广视野的事情。
结果，他去了三家符合他目标的公司面试，最后全都拿到录用通知。
因为大学毕业要签协议，他就和其中一家公司签了约。
但当时这家公司要他7月份再去上班，他有几个月没事做，那个时候是1月份。
他就想不如先去实习，去另外某一家公司实习。
只有一家叫奥美的公司当时是可以实习的，他就去奥美了。
当时奥美正好缺人，正赶上了扩张业务前的一段时间。
职来职往面试自我介绍（四篇）
职来职往面试自我介绍各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!职来职往面试自我介绍（二）我叫___，今年___岁，下面请允许我来作一个自我介绍：学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业知识，所以在学习上我踏踏实实，勤勤恳恳。
一点也不放松，不过也参加了不少娱乐节目。
对于我们计算机软件测试相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。
我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了一些计算机水平的资格考试，取得了不错的成绩。
课余时间也可以当家教去锻炼自己。
我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。
在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
学习固然重要，一个人能力的培养也不容忽视。
四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，文化艺术节的文艺汇演、奥运志愿者的活动运动会等。
职来职往,李响教你这样求职进百强(有些残缺)
职来职往：这样求职进百强第一部、求职前，先扫雷第一章学会应对两难的“陷阱”问题《职来职往》终于出书了！面对那些期盼已久的年轻求职者和家长的追问，这本书无疑是最炫的回馈。
进入电视行业第12个年头，我遇到了《职来职往》。
从第一次录这个积木，到现在已经半年多了，期间接收了很多次媒体访问，被问到最多的问题就是，“在《职来职往》中感觉你跟以前不一样了，你是如何定位自己在这里的风格的？”其实从来没想过，我该用什么“定义”自己的出现。
我知道，自己跟大多数普通观众一样：大学毕业了得有份工作、成家前得节衣缩食为了买房、有了抱怨要藏起来因为找份工作不容易、赚得不够生活怎么跟领导争取……既然我和观众们有如此多天然的心有灵犀，我必须提前界定自己。
女孩哭了，她总要张纸巾，哭花了妆不好看呀！男孩慌了，他总要喘口气，灯灭完了机会就没了！每天1000多报名者，一年就几十万，能站到舞台上的却只有200多人，有这样一个机会不易啊，换做是我，我也希望身边的主持人能帮帮我，达人老师能给一个机会。
同样，遇到对自己特别不负责任的、满嘴谎话的求职者，我也很生气！这站在台上的15分钟，可能就是一个改变命运的机会呀！你的不在乎可能就是浪费那些已经准备好的求职者的机会。
我喜欢对面的18盏灯，喜欢每一次陪着求职者披荆斩棘的过程，喜欢不用去跟自己设定一个“风格”，喜欢真实的站长台上。
幸运的是，我们的节目帮助越来越多的年轻人慢慢了解职场、认清自己、做好准备、迎接机遇。
幸福的是，我们的书把节目的功能和达人语录的精华无限延伸，帮助越来越多的朋友找准自己的定位，看着他们开始释放光芒跟能量！第一节、你对钱怎么看文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱，但金钱本身并没有犯罪。
每个人求得一份工作，除了为实现自己的个人价值，追求自己的职业梦想之外，原始目的则是为了满足个人的疾奔生存乃至最终达到生活的高品质，所以每个人都可以有对金钱的追求欲。
一个初涉职场的人，除了关心自己的职场未来发展空间之外，能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。
职来职往模拟招聘会策
职来职往模拟招聘会策序言当你们带着炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，父母的希望，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂-----大学校园，你实现人生的第一个梦想。
可你是否想到，三年之后，你的身影将在人才市场奔波，一次又一次的等待通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到了极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正的变成“焦子”。
为了找到一份好的工作，为了报答父母，也是为了实现你上大学的最终目标----求职，应该从现在开始，时间如流水，求职就在你眼前，为此，我系学生会特此举办电气系首届“职来职往”模拟招聘会，在这里，帮助你正确对待自己与职场，为多样的职场进行全面的模仿。
通过不同行业职位的人群不同的思维和视角展示社会本来的面目，通过理性.客观.全面.真实的分析，展示真正的职场。
当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力........我相信自由自在；我相信希望；我相信伸手就可以碰到天有你在我身边；让生活更新鲜；每一刻都是精彩万分一、活动目的：本次活动由我系学生会首次举办，该活动侧重于就业观念的转变，正确对待就业.择业和创业。
组织该活动基于面对大学生就业严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了使我同学了解自己今后将要从事的工作，亲身体验现场求职的实况和气氛，提高自身的应聘和就业技巧，并且熟悉应聘流程，总结面试经验。
通过这个模拟招聘会，更清晰的剖析自己，弥补不足，引导学生了解企业文化，明确就业目标。
二、活动主题：“职来职往”模拟招聘会三、活动时间：2012年3月19日到4月19日四、活动地点：阶梯教室301（复赛、决赛场地）五、主办单位：电气工程系学生会女生部、纪检部六、活动对象：在校电气系全体学生七. 活动进展情况预览：总负责：主席团策划. 场地申请：纪检部女生部宣传：宣传部纪检部女生部现场接待与秩序：劳生部文体部学习部前期：宣传工作（3月19日---3月25日）1.活动设想；活动拟定；编写策划；活动申请2.通过张贴海报.分发通知或到各班级宣讲.设报名点等开展宣传工作中期：准备工作（3月25日---3月29日）1.主持人的选定.工作人员的培训，使其了解选拔形势2.人数统计.确定参赛人员3.做好嘉宾.贵宾的邀请，以及所需物品的购买4.评委的选定方案：（1) 决赛请就业办的老师当评委（2）提前两个礼拜在广大学生中选取8名评委后期：活动进行时间4月8号到4月19号活动采取一.二.一的方式进行，一场启动仪式 . 两场选拔赛 . 一场终极PK赛1.启动仪式进行2.简历的投递3.赛场选拔进行4.做好每一场晋级人员的统计5.终极PK八. 活动流程：本次活动一共分为三个流程，分别是个人简历.对自己应聘职业的介绍.评委及嘉宾的提问1.活动组织人员的召开（提前两周完成）2.活动报名开始：将通知和报名表发到各班级3.活动的必须品以及现场的布置（提前半个小时准备）4.与参与人员一起会谈，明确分工5.将各工作人员分配到各自的工作岗位6.活动开始时，要注意音效.视频7.活动结束后总结经验九. 活动具体流程：1.工作人员布置好活动现场2.主持人（待定），特约嘉宾上场（终极PK赛时，一般赛程不请）3.各位评委上场4.求职者上场5.主持人欢迎一号求职者上场，一号进行简单的自我介绍（包括学习目标和未来工资要求.应聘的职位）并讲述自己的个人经历，评委根据应聘者的具体情况进行提问和打分6.特约嘉宾给获奖者颁奖，共评一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名十、应聘要求及注意事项：1应聘要求：①参加应聘者必须准备个人简历至少两张（简历由自己设计）；②投简历可直接交至电气系学生会办公室或交给下班检查工作人员，也可投至邮箱：958925856@；③应聘者应聘必须手持一份简历至复赛现场；④面试期间不得与面试官发生争吵。
《职来职往》张昕荷求职案例分析
《职来职往》张昕荷求职案例分析《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的求职者提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目。
18位达人一起面试，每个求职者的求职案例，里面都包含了许多的人员素质测评方法，以下是我分析的某一期节目中的一个案例所运用到的人员素质测评方法以及对我的启发。
张昕荷这个求职案例中，运用的最主要的人员素质测评方法就是面试，辅助有心理测验和评价中心两种测评方法。
面试。
面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
面试往往有一定的步骤，先是热身，其次是进入正题，最后进行双向选择。
那么在次案例中，也遵循了这种传统模式。
主持人李响离求职者最近，作用是起到暖场的效果和拉近求职者与18位达人之间的距离。
在张昕荷介绍完自己后，主持人李响问她之前是否做过有关主播的工作，问的问题比较随便，先是让18位达人对张昕荷有一个初步了解，也可以说是面试的初步印象。
随后进入正题：职场零距离。
开始一些专业问题的提问。
明显的采用的是多对一的面试且是结构化的面试。
一些涉及专业性很强的问题多由专业人士来提问，其他的面试官作为辅助，提出建设性意见。
如姚默老师提出的第一个问题主要是针对身为电台主播应该具有的素质-音色。
而张昕荷的声音恰恰就像后面的岳老师，于老师所说的成年人是没办法听下去的，而张昕荷对于这个问题的回答也很牵强。
接着孟老师继续进行专业知识提问，第一轮结束后，18位达人对张昕荷作出评判和选择，完整的面试流程。
在这个求职案例中，运用了情景面试。
主持人李响在张昕荷朗诵期间自然地插入了导播对电台主播的讲话，真实地创设了一个电台主播工作的情景，还为17号听众接线并与张昕荷进行沟通。
这种面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，18位达人也能对应试者的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。
显然，张昕荷在主播期间，声音暂且不做评价，咬字不清是一大问题，其次就是腔调不正，语言组织能力和表达能力欠佳，这也是她没有求职成功的某一点原因。
职来职往节目策划书
职来职往节目策划书节目名称：职来职往节目类型：真人实境求职节目节目形式：脱口秀＋求职面试＋职场挑战节目简介：《职来职往》是一档以求职为主题的真人实境节目。
通过每期节目中的求职面试环节和职场挑战环节展示职场中各类人员的故事和经历，帮助观众了解就业市场的现状，提供给求职者和职场人士宝贵的职业经验和指导，同时也为企业提供了展示自身企业文化和招聘需求的平台。
节目目标：1. 为求职者提供实用的求职经验和职业指导，帮助他们更好地进入职场。
2. 为观众展示职场中的各种职业岗位和企业文化，促进观众对职业选择的思考和了解。
3. 为企业提供展示企业文化、招聘需求的平台，吸引人才，实现人才与企业的良好对接。
节目内容：1. 面试环节：每期节目安排1-2场面试环节，邀请不同企业、机构的招聘人员参与，由节目团队挑选一批求职者进行模拟面试。
通过模拟面试环节，展示求职者面对不同职位的应对能力和胜任能力，同时招聘人员也能给予求职者宝贵的面试建议。
2. 职场挑战：每期节目找寻一位目标职位的在职员工来参与节目，进行一系列在职场中常见的挑战任务，如演讲、团队协作、时间管理等。
通过挑战环节，展示职场中真实的竞争压力和职业素养，同时也能向观众传递职场中需要掌握的技能和知识。
3. 咨询环节：每期节目邀请知名人力资源专家或职业规划师作为嘉宾，就求职、职业发展等话题进行讨论和分享，为观众提供职业规划和发展方向的指导。
节目特色：1. 模拟真实职场环境：节目通过模拟面试和职场挑战等环节，让观众更加直观地了解职业岗位和职场中的挑战。
2. 实用性强：节目通过面试和挑战环节，向观众传授求职和职场中实用的技能和经验，帮助他们提升竞争力。
3. 嘉宾专业性强：邀请专业人士、企业高管和职业规划师等作为嘉宾，提供观众专业的求职和职业发展建议。
4. 引入真实企业资源：节目通过邀请不同企业和机构的招聘人员参与，优先考虑真实求职需求，为观众提供真实的职业选择机会。
节目制作流程：1. 筹备阶段：确定节目定位、内容构思和节目宣传方案，寻找合适的嘉宾和企业资源。
职来职往模拟招聘策划书草案
职来职往模拟招聘策划书草案一、活动主题：放飞自我，成就梦想二、活动背景：当代大学生在校期间，普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况也缺乏了解，最终导致学习目标不明确，毕业之后直接面对就业单位，茫然失措。
而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，因此形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。
而造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们深刻了解职场招聘的基本需求，进一步加大学校就业指导力度，创新就业指导方式，提高本校学生就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供良好平台，并在此基础上帮助即将毕业的大学生成功就业，特举办山西财经大学“我的未来我做主”职来职往模拟招聘大赛。
三、活动目的1、参与招聘的企业方面①通过本次大赛会成功宣传和展现本公司企业文化及管理规模，扩大企业的社会影响力，树立良好企业形象。
②提前介入高校人才招聘程序，及时储备优秀人才。
③企业更好地了解我校的教育状况，针对性地开展人力资源管理工作，为公司未来在本校选拔优秀人才搭建广阔的平台。
2、参赛学生方面1、培养我校学生的就业实践能力，提高学生的综合素质。
2、锻炼我校学生的口才及应变能力，增强学生的心理素质。
3、让在校学生提前体验招聘现场的气氛，积累面试经验及技巧。
4、让学生清晰地认识自己、剖析自己，发现自身优势与劣势，为自己将来走向社会做好准备5、与优秀公司零距离接触，丰富面试实战经验，并有机会获得知名单位的实习offer或就职offer。
3、学校方面1、丰富我院大学生的校园文化生活，创新就业指导方式。
2、提升我校大学生实战经验，增加其就业能力，增强我校文化影响力。
四、活动意义：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
职来职往张园园求职信
职来职往张园园求职信尊敬的张园园先生/女士：您好！我是XXX，我从XXXX大学毕业，拥有XXXX专业学士学位。
我在校期间担任过XXXX职务，积累了丰富的工作经验和团队合作能力。
现在我看到贵公司招聘XXXX岗位，我对这个职位非常感兴趣。
希望通过这封求职信，能够得到您的认可。
我选择应聘贵公司的这个岗位，主要是因为对这个岗位的工作内容和发展前景非常感兴趣。
我对贵公司的产品和服务有很深的了解和喜爱，相信在这样一个优秀的团队中工作会让我有更多的发展机会和空间。
在校期间，我不仅在专业知识上取得了优异的成绩，还积极参加各种社会实践和实习活动，锻炼了自己的实际能力和解决问题的能力。
我曾担任过学生会主席、团支书等职务，成功组织过多次校园活动，并在团队合作中发挥了重要作用。
这些经历使我养成了良好的沟通能力、团队合作意识和问题解决能力。
在以前的工作中，我曾在一家知名企业担任XXXX职位，从事过XXXX工作。
通过这段工作经验，我锻炼了自己的管理能力和团队协作能力，也培养了自己的责任心和执行力。
我喜欢挑战自己，不断提升自己的能力和素质，相信我能够胜任贵公司的这个岗位。
我深知自己的不足之处，但我愿意不断学习和提升自己，努力做到最好。
我相信在贵公司这样一个优秀的团队中工作，我的潜力和能力会得到更好的发挥和提升。
我愿意为贵公司的发展贡献自己的力量，也愿意在这个过程中不断成长和进步。
希望贵公司能够给我一个机会，让我展示自己的能力和潜力。
我相信我能够胜任贵公司的这个岗位，并为贵公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！期待您的回复。
此致敬礼XXX。
职来职往这样求职进百强
基本信息商品描述内容简介《职来职往:这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。
达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。
当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。
如何做，答案都在这里。
编辑推荐《职来职往:这样求职进百强》：1.中国最给力的电视求职节目，求职现场最真实的一线记录。
2.各行各业的行业先锋强力推荐，他们就是你未来的面试官。
3.这里有全票通过面试、18盏灯全亮的求职者；也有以零盏灯的成绩黯然离场的凌志哥。
规划自己的求职路线，这里有多种路径供你选择。
4.2011不可不看的新型求职经典，从电视到图书的成败经验的沉淀，影响你人生最关键的转折点。
如果你想谋得称心职位，让理想和梦想合二为一，就从这本书开始学习求职技巧，修炼求职素养，从众多竞争者中脱颖而出，成为万千分母托起的那个佼佼者。
反映新型求职现场原生态的图书，不简单说教，不讲大道理。
用事实说话，用案例佐证，告诉你面对18家企业的行业达人面试官，具备什么样的装备和实力，才能通过他们的种种考验，成功拿到心仪企业的推荐信。
经典当中的实力派！和电视节目的配合，是本书的一大亮点。
职来职往录制过程中，很多家长拜托栏目组，让达人老师说话慢一点，好让他们记下来给即将毕业面临就业的孩子看。
有了这本书，在未来的求职场上，你会避免些许错误，少走许多弯路。
除了经验和教训，还有意想不到的收获！本书内附赠主持人李响精美签名照——刚出炉的新照片首发！另有《职来职往》节目报名表一张，填写并寄往节目组就有机会成为下一个现场求职者！5.这本书里，有方法、有路径，想要前途宽广，就看《职来职往》。
6.想去亲身体验节目录制现场，近距离参观求职者的成败得失，请和我们的《职来职往——这样求职进百强》互动，点评就有机会，现场气氛亲身体会。
专业书评从2008年开始，职场类图书一直是出版的热门题材，但是此类作品往往说教大于身教，一直难以产生读即能用的精品。
职来职往-这样求职进百强
求职前，先扫雷
1
你对钱怎么
2
企业在社会
3
一件事情，
看
的负面信息，
你能否独立完
你如何评判
成
01问题
学会应对两难的“陷阱”
4
和其他企业
5
你何时能来
6
你还有什么
相比，我们企业
上班
要问我的
有哪些优缺点
03
Part One
求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么
尘埃落定后的理性新起点求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么尘埃落定后的理性新起点求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么背离专业，你凭什么认为求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么尘埃落定后的理性新起点分身有术——对所求行业深入做面试场上的“两盲一定”求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么回答可以不专业，思路绝对不求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么兴趣PK专业：谁才是武求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么尘埃落定后的理性新起点尘埃落定后的理性新起点找工作为奉养父母，这个初衷
回答可以不专业，思路绝
3来的团队
为什么离开原
感谢聆听
你的卖点未必是企
2势可以排列组合，千般会不如一手绝
你的优
5
如何把有效信息转化为有用信
息
05力的工具
装备整合，拿出你最具魅
4的是有用信息
面试官希望看到
3效信息
什么是无用的有
求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么
1这种想法可以有
渴望一份高薪、安逸的工作，
2
找工作为奉养父母，这个初衷有没有
职来职往求职案例分析范文
20111027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
2、提问人：宅急送，王思岩问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。
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第一部、求职前，先扫雷第一章学会应对两难的“陷阱”问题《职来职往》终于出书了！面对那些期盼已久的年轻求职者和家长的追问，这本书无疑是最炫的回馈。
进入电视行业第12个年头，我遇到了《职来职往》。
从第一次录这个积木，到现在已经半年多了，期间接收了很多次媒体访问，被问到最多的问题就是，“在《职来职往》中感觉你跟以前不一样了，你是如何定位自己在这里的风格的？”其实从来没想过，我该用什么“定义”自己的出现。
我知道，自己跟大多数普通观众一样：大学毕业了得有份工作、成家前得节衣缩食为了买房、有了抱怨要藏起来因为找份工作不容易、赚得不够生活怎么跟领导争取……既然我和观众们有如此多天然的心有灵犀，我必须提前界定自己。
女孩哭了，她总要张纸巾，哭花了妆不好看呀！男孩慌了，他总要喘口气，灯灭完了机会就没了！每天1000多报名者，一年就几十万，能站到舞台上的却只有200多人，有这样一个机会不易啊，换做是我，我也希望身边的主持人能帮帮我，达人老师能给一个机会。
同样，遇到对自己特别不负责任的、满嘴谎话的求职者，我也很生气！这站在台上的15分钟，可能就是一个改变命运的机会呀！你的不在乎可能就是浪费那些已经准备好的求职者的机会。
我喜欢对面的18盏灯，喜欢每一次陪着求职者披荆斩棘的过程，喜欢不用去跟自己设定一个“风格”，喜欢真实的站长台上。
幸运的是，我们的节目帮助越来越多的年轻人慢慢了解职场、认清自己、做好准备、迎接机遇。
幸福的是，我们的书把节目的功能和达人语录的精华无限延伸，帮助越来越多的朋友找准自己的定位，看着他们开始释放光芒跟能量！1、你对钱怎么看文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱，但金钱本身并没有犯罪。
每个人求得一份工作，除了为实现自己的个人价值，追求自己的职业梦想之外，原始目的则是为了满足个人的疾奔生存乃至最终达到生活的高品质，所以每个人都可以有对金钱的追求欲。
一个初涉职场的人，除了关心自己的职场未来发展空间之外，能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。
每个人心里都会有个问题：“企业能给我多少钱？”企业也会问你：“你觉得自己值得多少钱？”或者“你对钱怎么看？”如果是面试官问你这个问题，要警惕，别陷入非左即右的雷区里。
有一种回答，不是浮云。
求职故事再现案例：工作就是为了赚钱？这个答案有点悬！23岁的小航就读于四川师范大学表演系。
即将毕业的小航对自己的专业并不十分感兴趣，他选择求职“高端产品销售”。
针对他的求职目标淘宝商城达人首先发问：“你理解的高端产品是什么？”小航说：“就是一些国际大品牌，比如普拉达、阿玛尼之类的。
”对此淘宝商城的达人老师说：“很遗憾，你说的这些是奢侈品，和高端品牌完全不是一个概念。
”燕宝集团的陈静老师问：“你如何鉴定一个消费者是否具有购买高端产品的能力呢？”小航的第一反应是“根据客人的衣着打扮”。
这个回答引起了红帽软件郑艳女士的强烈不满，她说：“我就曾经穿着T恤（xu）牛仔去买一双3000多远的鞋子，服务业对我很不友好。
凭什么牛仔T恤就不具备高端产品的能力呢？”紧接着，恒安集团销售经理吴石法说：“7年前，我站在面试场的时候，我的前辈曾对我说，‘做好销售，最重要的是你必须要有对金钱无限的追求欲’。
说一说你对于‘对金钱无限追求欲’这句话的理解”。
小航回答说：“工作就是为了赚钱，为了住上更舒适的房子，开上更好的车。
”吴石法笑着说：“我当时回答说‘有钱大家一起赚嘛’。
而我的老板是这样说的，‘亏本的生意我老板是不会做的，损害客户的利益你做不长，自己没有钱赚的生意你做不下去。
’所以我想把这几句话送给你，也许你以后会胜任高端产品销售，但是不要只想着自己能开上更好的车，更要考虑老板利益和客户礼仪。
”第二节、企业在社会的负面信息，你如何评判到一家企业应聘，所有环节都顺利过关，面试官或许问这样一个问题：“现在社会上传闻我们企业存在某某方面的问题，你怎么看？”如果你对此很懵懂，说明你对企业不够关心，不够“钟情”；等于被动承认我们的企业的确存在问题。
企业会被你置于死地，无路可退；或者你说“清者自清，不必在意这些不靠谱的舆论”，那完了，依照你的意思企业就坐等被“众口铄(shuo）金”，无计可施。
在这一一个舆论引导的时代里，你不能为企业排忧解难，企业要你有什么用？求职故事再现案例：求职公关，企业危机处理思路不能乱20岁的小君是北京大学中国语言学的学生，辅修文化产业，一米八的身高和模特经历，让她对自己的仪态很自信，求职目标公关策划。
针对小君的求职目标，智立方的杨石头老师提出了第一个专业测试问题：“用一句话说说你怎么理解公关策划”。
小君慢条斯理地说：“公关就是公共关系，主要包括危机处理等方面的问题。
”杨石头接着又问:“大家都知道新东方有众多竞争对手。
如果你的新东方的公关人员，在一次媒体会议上，我问你，很多人都反应新东方的教育质量是最好的吗？你怎么回答？”小君想了想说：“每个人的标准是不一样的，新东方一直致力于做到最好。
”杨石头马上反问：“你这句话的意思就是承认新东方还不是最好的？”小君显然对此有些招架不住，新东方唐宁老师适时解围问道：“那你会选择什么媒体来澄清这种负面信息？”小君说：“新浪微博或者门户网站，覆盖面广，传播速度快。
”MR.JOB潘力老师给出一个温馨提示：他们问这个问题的目的不是让你给出一个标准的答案，而是测试一下你的思路和应急能力。
做一个公关，语速不要过于慢条斯理，你的反应能力也需要加强锻炼。
第三节：一件事情，你能否独立完成在如今这个网状发展的年代里，一个项目往往需要一个团队的合力，个人的影响也不容小觑（qu）；能够达到团队合力和个人特长的完美结合，是每个企业追求的极致。
就是俗话说的一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。
如果面试官问你，某件事情你能否独立完成？你如果简单说“我能！”企业可能会怀疑；难道你找不到一个可以合作的人？单打独斗能否保证工作的质量和效率？当然没有人晕菜到直接说不，关键是如何在这微妙的问题面前权衡出一个让面试官和自己都能接受的答案！先要告诉企业，你是好汉；继而让他明了，还有三根桩，在你的身边！第四节和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点求职过程中，面试官会把你和众多同样的求职者做一个横向比较，这一点毫无疑问。
但也有面试官反其道而行之，在你过五关斩六将之后，突然发问：和某某企业相比，你认为我们企业有哪些优势和问题？警惕了，这不是一个容易顺利通关的问题。
首先不要纯拍马屁，这不是企业想听到的；其次不要纯挑毛病，讲完了企业可能会让你直接走人。
优势和问题并存，这是厂里。
关键在于你给出的企业优势和问题都不能脱离它给定的参照物，所以求职某个企业之前，你要分析和面对的不单单是你的目标企业，还有它的同类——竞争者或者礼仪共同体，正如它同时审视你和其他候选人一样！第五节你何时能来上班一般情况下，听到这个问题时，很多人都会喜出望外地认为自己被录用了。
事实上，这是面试官考验你的最后一道管卡。
不管你是在校大学生，还是正准备换坑的职场小萝卜，都不要急于回答：“我随时都可以。
”这个答案有可能让你的美梦瞬间石化！事实上这个答案测试的是求职者的责任心。
通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开。
因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这一切都需耗时日。
你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官对你的不信任而失去机会。
对策应答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。
”或是“我原来工作的交接手续已经办好了，可以随时听后您的安排。
”如果你是在校大学生，也是同样的道理，很多离校手续都要办完之后才能正式毕业入职，所以正确的策略回答应该是：“我可以闲来公司实习，等我的毕业手续全部办好之后再正式到公司报道入职。
”最后一哆嗦，要稳住！（是误打？还是啰嗦？）第六节你还有什么要问我的一个故事能说明一切：这个故事是新浪微博的申晨老师讲的：“前不久，我面试了一位专员同学，结束后问了一个例行问题‘你有什么要问我的吗’？这位“童鞋”（网络术语意思等同同学）的话匣子瞬间爆发——微博未来5年发展战略是什么？政府对内容的影响？balabala……”申晨老师“内牛满面”地说（等同于泪流满面）：“姐，您这是总经理在面试我吧？！”其实这个常规问题只是企业测试一下你的准备度，你应聘的是专员，请不要反客为主，显得比面试官还要专业！最后申晨老师弱弱地说：“你这么问我是不是好些——‘通过今天的面试，您觉得我应该在哪些方面有所提升才能更好的胜任这份工作？’”第二部分，求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么________________________________________精准了解职位，避免“跑偏”美国一句谚语（yan）说得好：“当一个人知道自己想要什么时，整个世界将为之让路。
”很多时候，不是我们不努力，而是我们没有想清楚明确的目标。
你不知道要什么，所以你不知道去追求什么；你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
清楚知道自己要什么，就是清楚规划你的目标。
这样，你才会有明确的方向和永恒的动力。
MR.JOB潘力老师在自己的微博中这样写道：给《职来职往》的一个小建议——每次选手开始职业技能测评前，能够先播出一个30秒的求职者技能列表和求职岗位的描述。
这样一个简短的对比，既能向求职者普及相关只是，又能对求职者有一个定性的对比。
这是对电视求职节目的一点建议，如果是现实生活中的求职，这些行为需要你自己动手。
搜索查找对比，精准了解你所追求的目标职位，除了“正规名称”，还有哪些“另类称呼”；工作内容包括哪些细节和技能要求；做到起码的对号入座，避免“跑偏”的低层次错误。
第一节、乱花迷人眼，一种职业多种称呼“一种职位百种称呼”，MR.JOB潘力老师这样说到。
面对企业给出的诸多“头衔”，你也许会有些凌乱。
有些“头衔”听上去很美，工作内容描述也很轻松安逸。
但是，在没有精准了解之前，请不要轻易说“YES”。
你自己要求的职位名称也许不够专业，但你起码知道自己想干什么，至于能否胜任另当别论！但如何企业给出的“头衔”你不够了解，就危险了。
出厂前，请对一些职位的多种“绰号”有些了解，咱求职一腔热血，也别被企业给忽悠了！第二节：容易混淆的几对职位，你清楚吗？很多求职者之所以对一些职位拎不清（同学们注意这是念lin不是ling），某些企业、公司首先负有不可推卸的责任。
有很多集团公司本身的岗位名称五花八门，身在其中的职员难免也会一头雾水，遑论（原文是个huang论……不知道是不是误打还是我小白了）是对其还不够了解的求职者本身。
HRBAR里有一位人力资源新手发帖：“我们集团的岗位名称急需售后攻城和维护包括（技术支持工程师、产品经理、产品经理助理）；售后工程和维护包括（工程经理、售后工程师）；行政包括（行政秘书、行政助理、行政专员、文员）。