中级经济师(人力资源)考试模拟题+答案

中级经济师（人力资源）考试模拟题+答案
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1、西蒙提出的决策阶段包括（）。

A、选择活动、设计活动、智力活动
B、设计活动、智力活动、选择活动
C、智力活动、设计活动、选择活动
D、选择活动、智力活动、设计活动
正确答案：C
2、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。

A、无须缴纳
B、由劳动争议当事人平摊
C、应由败诉一方缴纳
D、应由提出仲裁申请的一方缴纳
正确答案：A
3、下列选项中,关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。

A、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任
B、用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担
C、职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止
D、用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
正确答案：D
4、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。

A、领导的个人魅力
B、是否规定目标完成的时间期限
C、员工的能力，如智力、知识技术等
D、组织文化的支持
正确答案：D
5、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。

A、全日制用工
B、劳务派遣用工
C、聘用制用工
D、非全日制用工
正确答案：D
6、关于人格测验的说法，错误的是（）。

A、投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应
B、MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛
C、狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分
D、自陈量表法是由他人进行评价
正确答案：D
7、小李感到不公平时所采用的恢复公平的方式是（）。

A、改变对投人或产出的知觉
B、改变参照对象
C、寻找社会兼职
D、改变自己的投人或产出
正确答案：D
8、( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A、受益人
B、被保险人
C、保险人
D、投保人
正确答案：B
9、与简思维公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（）。

A、图尺度评价法
B、关键事件法
C、配对比较法
D、行为锚定法
正确答案：C
10、( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A、内容效度
B、构想效度
C、同时效度
D、效标效度
正确答案：A
11、明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。

A、发展阶段
B、设计阶段
C、确认阶段
D、选择阶段
正确答案：B
12、( )主要回答如何进行竞争的问题。

A、职能战略
B、经营战略
C、竞争战略
D、组织战略
正确答案：C
13、( )是员工参与计划的一种组织发展方法。

A、质量圈
B、团队合作
C、团队建设
D、团际发展
正确答案：A
14、从根本上说,在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素c
A、员工
B、企业所有者
C、高层管理者
D、人力资源管理专家
正确答案：A
15、职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。

A、5
B、10
C、3
D、2
正确答案：C
16、古典组织设计理论是( )，现代组织设计理论是（）。

A、静态的;动态的
B、动态的;静态的
C、静态的;静态的
D、动态的;动态的
正确答案：A
17、关于企业年金的说法，错误的是（）。

A、任何企业都可以建立企业年金
B、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
C、企业年金，也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式
D、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
正确答案：A
18、在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。

A、时限类指标
B、成本类指标
C、数量类指标
D、质量类指标
正确答案：D
19、工伤与职业病鉴定等级为（）的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

A、—至四级
B、七至八级
C、五至六级
D、九至十级
正确答案：A
20、因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。

A、知识
B、技能
C、绩效
D、态度
正确答案：C
21、某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由申请劳动仲裁。

该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。

A、劳动保障法
B、劳动标准法
C、劳动行政法
D、劳动关系法
正确答案：D
22、组织高管层和直接主管特别关心的是（）。

A、工作行为评估
B、投资收益评估
C、结果评估
D、学习评估
正确答案：A
23、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A、员工的态度
B、员工的特征
C、行为
D、结果
正确答案：D
24、被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

A、15
B、10
C、5
D、30
正确答案：D
25、人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。

A、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B、组织内部的人力资源管理职能的柔性
C、组织内部的人力资源管理职能的刚性
D、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
正确答案：A
26、( )是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。

A、内部一致性信度
B、分半信度
C、评价者信度
D、同质性信度
正确答案：D
27、劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。

A、法约尔
B、邓洛普
C、康芒斯
D、韦伯夫妇
正确答案：B
28、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

A、竞争性
B、补偿性
C、技能性
D、垄断性
正确答案：D
29、关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。

A、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年
B、曾任审判员
C、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
D、律师执业满3年
正确答案：A
30、关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。

A、用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
B、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款
C、用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
D、用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
正确答案：C
31、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6_人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。

A、缺乏弹性
B、无弹性
C、单位弹性
D、富有弹性
正确答案：A
32、无领导小组讨论具体操作时，通常安排（）人，进行（）小时的讨论。

A、5~7；2
B、7~9；1
C、5~7；1
D、7~9；2
正确答案：C
33、以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（ )。

A、积极推进集体合同制度实施
B、进一步完善劳动合同制度
C、完善劳动争议处理体制
D、完善协调劳动关系三方机制
正确答案：A
34、关于目标管理法优点的说法，错误的是（）。

A、关注长期目标
B、容易操作
C、比较公平
D、调动了员工的积极性
正确答案：A
35、( )中，允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内。

A、—体化联系
B、单向联系
C、双向联系
D、行政管理联系
正确答案：C
36、关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
B、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作
C、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
D、对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
正确答案：A
37、下列选项中，不属于绩效计划准备阶段需要收集信息的是（）。

A、薪酬满意度调査结果
B、历年绩效计划
C、组织目标
D、职位说明书
正确答案：A
38、关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），
A、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
B、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
C、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场
D、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立
正确答案：C
39、关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（）。

A、劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为
B、劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则
C、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务
D、公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
正确答案：D
40、销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。

A、能力
B、行为
C、时间
D、结果
正确答案：D
41、“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。

A、开放式问题和资源争夺性问题
B、开放式问题和多项选择问题
C、开放式问题和两难性问题
D、操作性问题和两难性问题
正确答案：C
42、小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。

A、期限完成
B、目标具体化
C、绩效反馈
D、参与决策
正确答案：D
43、( )是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收人时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

A、基本医疗保险制度
B、企业年金制度
C、基本养老保险制度
D、生育保险制度
正确答案：D
44、组织文化中有无（）是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

A、精神层
B、文化层
C、制度层
D、组织文化里层
正确答案：A
45、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注的是（）。

A、行为型
B、概念型
C、指导型
D、分析型
正确答案：A
46、该组织形式的主要缺点是（）。

A、企业领导负担轻
B、多头指挥混乱
C、组织的稳定性差
D、横向协调差
正确答案：D
47、关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。

A、有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
B、职位设计的方式与组织战略之间存在着紧密的联系
C、工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
D、当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略
正确答案：D
48、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。

A、堡垒型
B、俱乐部型
C、学院型
D、棒球队型
正确答案：C
49、股票期权的有效期为（）年。

A、1
B、10
C、3
D、5
正确答案：B
50、强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。

A、风险型指标
B、效率型指标
C、递延型指标
D、效益型指标
正确答案：C
51、下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（ )。

A、劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系
B、建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性
C、维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求
D、经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最
直接、最现实的利益问题
正确答案：C
52、使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（）。

A、收缩战略
B、稳定战略
C、精简战略
D、成长战略
正确答案：B
53、关于职位评价方法的说法，错误的是（）。

A、分类法是定性的职位尺度比较的方法
B、排序法是定性的职位尺度比较的方法
C、因素比较法是定量的直接职位比较的方法
D、要素计点法是定量的直接职位比较的方法
正确答案：D
54、因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业为（）。

A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、季节性失业 D_周期性失业
正确答案：A
55、人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。

A、缩短工作时间
B、增加现有人员的工作时间
C、与合同到期的员工解除劳动合同
D、限制人员雇用和促使员工提前退休
正确答案：B
56、绩效反馈面谈的作用不包括（）。

A、有利于增强组织竞争力
B、有利于主管提高威望
C、使得考核公开化
D、有利于改善员工绩效
正确答案：B
57、下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（ )。

A、地区标准
B、单位标准
C、行业标准
D、国家标准
正确答案：C
58、无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（）。

A、完全不同
B、自左上方向右下方倾斜的一条曲线
C、自左下方向右上方倾斜的一条直线
D、平行或垂直于横轴的一条直线
正确答案：B
59、在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是 ( )。

A、单向联系
B、一体化联系
C、双向联系
D、行政管理联系
正确答案：B
60、( )是战略执行的最为关键的因索,
A、人力资源管理
B、信息资源管理
C、财务资源管理
D、技术资源管理
正确答案：A
二、多选题（共40题，每题1分，共40分）
1、关于与创新战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是（）。

A、采用创新战略的组织必须确保创新成功者能够得到高额的回报
B、采用创新战略的组织喜欢得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
C、采用创新战略的组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
D、采用创新战略组织的员工基本薪酬往往取决于内容非常清晰的职位范围和职责
E、采用创新战略的组织的职位描述相当规范与稳定
正确答案：ABC
2、在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资
水平的上限和下限的因素包括（）。

A、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
B、雇主对劳动力需要的迫切程度
C、谈判双方的力量对比
D、企业的经济实力、竞争能力
E、劳动力费用增长使企业承担的风险
正确答案：ABC
3、社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同可以分为（）。

A、行政适用
B、仲裁
C、司法适用
D、调解
E、协商
正确答案：ABCD
4、关于战略性人力资源管理过程不同阶段问题的说法，正确的是（）。

A、问题“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里?”是在设计战略地图
B、问题“我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标? ”是在确定战略所要求的各项组织成果
C、问题“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标?”是在界定组织的使命
D、问题“为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们究竟需要建立哪些人力资源管理系统？制定哪些人力资源政策？开展哪些人力资源管理活动？实施哪些人力资源项目？”是要明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动
E、问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动? ”是在描绘组织的价值链
正确答案：ABDE
5、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。

A、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
B、劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
C、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
D、劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
E、劳动者患职业病的
正确答案：ABDE
6、关于季节性失业的说法，正确的是（）。

A、不利于劳动者的生活稳定
B、—些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动是一个重要原因
C、加强劳动力市场的情报工作，有助于缓解季节性失业
D、是由季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
E、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，影响作为谋生需求的劳动力需求
正确答案：ABDE
7、美国联邦政府人事管理署（OPM)指出，人才管理的关键成功要素是（）。

A、人才招募
B、知识共享
C、正确的时间获得拥有正确技能的人
D、正确的地点获得拥有正确技能的人
E、人才保留
正确答案：AE
8、因素比较法中，最典型的付酬要素是（）。

A、技能
B、社会心理
C、工作强度
D、性格
E、工作条件
正确答案：AE
9、广义的人力资源规划包括（）。

A、薪酬福利规划
B、人员供求规划
C、培训开发规划
D、人力资源战略规划
E、组织战略规划
正确答案：ABCD
10、劳动关系主体双方明显的冲突形式有（）。

A、辞职
B、提供服务
C、管理规则的建立
D、罢工
E、消极怠工
正确答案：ADE
11、关于销售人员薪酬的说法，正确的是（）。

A、基本薪酬加奖金制屮，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金
B、纯佣金制中，薪酬管理成本较低
C、纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感
D、基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的•定1[分比
E、餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度
正确答案：ABE
12、下列选项中，属亍对个人劳动力供给数量产生很大影响因素的是（）。

A、地理位置
B、工资率
C、个人偏好
D、非劳动收人
E、物价水平
正确答案：BCD
13、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A、甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
B、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
C、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
D、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
正确答案：CD
14、关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A、培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准E 在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
B、反应评估是最基本、最常用的评估方式
C、学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面
D、可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面
正确答案：BCD
15、关于人力资源供给预测的说法，正确的是（）。

A、内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具
B、所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素
C、技能库中所包含的信息必须具有普适性
D、仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况
E、所在地区的经济发展水平是影响因素
正确答案：AE
16、关于情境化结构面试的说法，正确的是（）。

A、题目完全是以过去的经验为依据
B、有时又称为关键事件面试技术
C、属于半结构化面试的一种
D、要坚持STAR原则
E、属于结构化面试的一种
正确答案：DE
17、下列选项中，与组织战略内涵相同的是（）。

A、企业战略
B、职能战略
C、公司战略
D、竞争战略
E、企业发展战略
正确答案：ACE
18、股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括（）。

A、无须证监会审批
B、激励对象无须现金付出
C、降低企业激励成本,并且企业有现金流入
D、激励力度比较大，具有长期激励效果
E、降低委托代理成本
正确答案：CDE
19、关于员工参与的说法，正确的是（）。

A、参与具有层次性和广泛性
B、参与不具有历史性
C、参与要通过各种活动来体现
D、参与的主体是管理人员
E、参与具有高度的权威性
正确答案：ACE
20、( )的确定是工资研究领域的网大难题之一。

A、工资结构
B、工资确定
C、工资支付
D、工资水平
E、工资差别
正确答案：DE
21、下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（）。

A、企业环境
B、管理层次与管理幅度
C、地区分布
D、企业生命周期
E、企业战略
正确答案：ADE
22、目前，我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。

A、社会保险经办机构
B、商业银行
C、仲裁机构
D、劳动保障行政部门
E、税务机关
正确答案：AE
23、关于企业年金的说法，正确的是（）。

A、企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳
B、订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关劳动合同争议处理规定执行
C、企业年金可以替代基本养老保险
D、企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12
E、企业年金方案适用于企业试用期满的员工
正确答案：ADE
24、《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但有下列（）情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。

A、故意犯罪的
B、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C、自残或者自杀的
D、醉酒或者吸毒的
E、患职业病的
正确答案：ACD
25、在（）情况下，职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

A、参军
B、升学
C、死亡
D、失业期间
E、新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案：ABDE
26、采用行为观察量表法的缺点主要包括（）。

A、内部一致性不高
B、无法单独作为职位说明书的补充
C、效度有待提升
D、无法进行清晰的绩效反馈
E、主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
正确答案：CE
27、关于我国失业率统计的说法，正确的是（）。

A、城镇登记从业人员不包括使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员
B、我国的失业率为城镇登记失业率
C、对于劳动年龄，有最低年龄限制而无最高年龄限制
D、调查失业率将会更为准确
E、最低的年龄限制是〖8周岁
正确答案：ABD
28、关于行政管理联系的说法，正确的是（）。

A、在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
B、企业的战略规划职能是在没有得到人力资源部门任何参与的情况下完成的
C、在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳人核心战略执行部门
D、组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的
E、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
正确答案：ABDE
29、关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。

A、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
B、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束
C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本
E、劳动争议仲裁委员会应当在受到仲裁申请之日5日内，出具受理通知书或不予受理通知书
正确答案：ACDE
30、关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（）。

A、影响的因素包栝组织战略、产品和服务、技术和企业文化
B、如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况
C、人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况
D、组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求
E、技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
正确答案：BDE
31、属于以管理者为中心领导风格的是（）。

A、人际关系
B、员工中心
C、指导
D、独裁
E、任务驱动
正确答案：CDE
32、关于组织结构的说法，正确的是（）。

A、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
B、组织结构通常以组织图或组织树的形式出现
C、组织结构的职权结构是组织的纵向结构
D、组织结构又称权责结构
E、组织结构的本质是实现组织的目标。