以新责率机制强化工伤保险管理中的预防职能
尽快建立和完善预防优先的工伤保险制度
河南省提 出了工伤预防费用使用计划, 规定统筹地 区经办机构可以从 当年度征缴的工伤保险基金中提 取 当年工伤保险基金实 际征缴总额5 %的比例用于 工伤预防。这些具体明确的规定有利于工伤保险工 伤预防功能的有效发挥。 ( )《 五 工伤保险新条例 》颁布 ,工伤预防被 提到一个新 的高度
济社会发展 中日益重要的地位与作用 。
.
会保障部主管全国的工伤保险工作 ,国家安全生产
监督管理局是综合管理全 国安全生产工作 的部门。 但在工伤预防管理 问题上 ,人力资源和社会保障部 与安全生产监督管理部 门存在职能交叉 ,在发挥工 伤预防功能上 ,既没有 明确工伤保险主管部 门和安 全生产监督管理部 门之间的衔接 、配合机制,事实 上也没有形成实施工伤预防功能机制有机的、统一 的、相互促进与协调的体制 。 ( )工伤保险基金支 出不合理造成了严重的 四 结余 工伤保险基金 的筹集应遵循 ‘ 支定收,收支 以
何对员工实施最基本 的安全防护教育和操作技能培
平衡 ,少 留或不留结余”的原则 ,但我国目前的工 伤保险基金结余过多。从2 0年1 日 《 0 4 月1 条例 》实 施以来 ,我国工伤保险基金结余逐年增加 ,从20 04 年末结余 19 1亿元 ,N2 l年结余4 9 OO 7亿元 ,基金结
自18年以来 ,我国海南 、广东、福建 、辽宁 99 等1个省的3 多个县、市先后开始进行工伤保险制 0 0 度改革的试点 ,其 中广东、海南 、辽宁逐渐在全省 实行工伤保险制度的改革 ,建立了社会统筹型的工 伤保险制度。在改革过程中,各试点地区实行差别 费率和浮动费率 ,在工伤保险基金中设置专项资金 用于事故预防,探索和加强了 ‘ 以工伤保险促进工 伤预防”的机制。 ( ) 三 社会统筹型工伤保 险制度推广 中的工伤
工伤保险与事故预防相结合的探讨
约着我 国工伤保险与事 故预 防结合机制的改革与发展。
12 0 年国务院颁布的 ( .0 3 ( 工伤保险条例)明确了劳动和社 ) 会保障部主管全国的工伤保 险工作 ,国家安全生产监督管理总 局 是综合管理 全国安全生产工作的部门。在工伤预防管理问题 上, 劳动保障行政部 门和安全生产监督管理部门存在职能交叉 。 2 企业 投保 的面还不够广泛 , . 尽管 ( 《 工伤保 险条例》规定
舒适的生产环境 , 从而使 职工 安心踏实地工作 , 高工作效率 , 提
为 企 业 、社 会 创造 更大 的价 值 ;第 四 ,成功 的工 伤 预 防 减 少 了 社 会 整 体 资 源 的破 坏 , 障 了职 工 的 合 法 权 益 , 安 定 社 会 和 保 对
促进经济发展起到 了积极作用 , 有利于社会的可持续发展 ,有
权 益 ,缓 解 我 国 目前 严 峻 的安 全 生 产 形 势 。
价指标还未形 成比较科学的模式 , 目前仅依靠地方劳动保 障部
门 自行根据本地 的情况粗略规定 , 未能有效地发挥浮动费率对
事 故 预 防 的激 励 机 制 。
4 工伤保险与安全生产行政管理部门没有形成一个 良好的 . 工作机制 。工伤保 险与安全生产管理工作脱节 , 决定 了目前我
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工伤保 险与 事 故预 防相结合 的探讨
《 中国地质 大学 警 》 罗 云 李英芝 董江勇
一
工伤保 险与事故预防相结合之 意义
二 、当前存在 的问题与制约因素
浙江省人民政府办公厅关于工伤保险省级统筹的实施意见
浙江省人民政府办公厅关于工伤保险省级统筹的实施意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2023.11.27•【字号】浙政办发〔2023〕62号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文浙江省人民政府办公厅关于工伤保险省级统筹的实施意见浙政办发〔2023〕62号各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:为完善工伤保险制度,增强工伤保险基金(以下简称基金)持续保障能力和抗风险能力,根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》和《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于进一步推进完善工伤保险省级统筹制度的通知》(人社部发〔2022〕86号)等精神,经省政府同意,现就工伤保险省级统筹提出如下实施意见。
一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于社会保障工作的重要指示批示精神,以全省统一工伤保险政策为核心,以基金省级统收统支为基础,以基金监管为约束,以基金收支预算管理为手段,以信息系统和经办管理为依托,建立公平、规范、高效的工伤保险省级统筹管理体系,全省参保范围、费率政策、缴费基数和待遇标准统一,确保基金长期平稳运行。
二、主要内容(一)统一政策标准。
1.统一参保范围和对象。
各类用人单位应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人单位可按照有关规定要求,为特定人员单险种参加工伤保险。
符合条件的上述各类参保人员,其工伤保险自社会保险经办机构收到参保人员名册或参保人员增减表次日起生效。
各类工程建设项目应当按照有关规定要求,按项目方式参加工伤保险,并严格落实“先参保、后开工”制度和动态实名制管理。
2.统一费率政策和缴费标准。
坚持以支定收、收支平衡的原则,完善基准费率和费率浮动调控机制。
从2024年1月1日起,全省一类至八类行业基准费率按国家标准分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
湖南省人民政府办公厅关于湖南省工伤保险省级统筹的实施意见
湖南省人民政府办公厅关于湖南省工伤保险省级统筹的实施意见文章属性•【制定机关】湖南省人民政府办公厅•【公布日期】2020.12.24•【字号】湘政办发〔2020〕55号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文湖南省人民政府办公厅关于湖南省工伤保险省级统筹的实施意见湘政办发〔2020〕55号各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为推进我省工伤保险制度公平可持续发展,提高工伤保险基金使用效率和抵御风险能力,根据《社会保险法》《工伤保险条例》《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》《人力资源社会保障部财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》(人社部发﹝2017﹞60号)要求,结合我省实际,经省人民政府同意,现就全省工伤保险省级统筹提出以下实施意见。
一、基本原则统一规范。
建立统一规范、高效便民的工伤保险工作体系,完善工伤保险基金管理机制,实现服务均等化、业务规范化、管理精准化。
职责明晰。
建立职责分工明确、责任边界清晰的分级管理责任制,强化省、市、县三级政府对工伤保险工作的主体责任,全面落实属地责任。
缺口分担。
建立省级调剂金制度,对市州基金缺口进行适当调剂,提高基金抗风险能力和使用效率,同时建立基金缺口分担机制。
强化考核。
建立科学的考核机制,推进各地参保扩面、基金征缴、工伤待遇支付等各项工作责任落实。
二、工作目标在全省范围内统一工伤保险参保范围和参保对象,统一工伤保险费率政策和缴费标准,统一工伤认定和劳动能力鉴定办法,统一工伤保险待遇支付标准,统一工伤保险经办流程和信息系统。
在基金管理上,实行市(州)级统收统支,在省级建立调剂金,用于调剂解决各市州和省本级工伤保险基金支出缺口。
三、主要内容(一)工伤保险基金省级调剂,市(州)级统收统支管理。
1.工伤保险基金市(州)级统收。
工伤保险基金市(州)级统收是指各市州工伤保险基金收入按期全额归集至市州社会保障基金财政专户(以下简称市州财政专户),省本级工伤保险基金收入按期全额归集至省社会保障基金财政专户(以下简称省财政专户)。
企业工伤保险管理制度
企业工伤保险管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家劳动保护法律法规,维护职工的合法权益,规范企业工伤保险管理制度,提高职工工伤保险待遇水平,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有职工的工伤保险管理工作。
第三条本企业工伤保险管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保职工在工伤保险事务上的合法权益。
第四条企业工伤保险管理机构为企业人力资源部门,负责整个工伤保险管理工作。
第五条企业应保障职工在工作中的安全与健康,预防工伤事故的发生,降低职工工伤风险。
第六条企业应加强工伤保险知识宣传,提高职工对工伤保险的认识和了解,鼓励职工积极参与工伤保险管理事务。
第七条企业应及时处理职工工伤保险事务,确保职工享受合法的工伤保险待遇。
第八条企业应当充分利用社会资源,配合有关职工工伤保险管理工作,努力提高职工工伤保险待遇。
第九条企业应建立健全工伤保险管理制度,加强工伤保险管理工作,提高工伤保险管理水平。
第十条企业应加强工伤保险管理工作人员的培训,提高工伤保险管理工作人员的专业水平。
第二章工伤保险权益管理第十一条企业应建立健全工伤保险权益管理制度,维护职工的合法权益。
第十二条企业应做好职工工伤保险权益资料的归档管理,确保资料的完整性和及时性。
第十三条企业应建立健全职工工伤保险权益申诉处理程序,及时处理职工的工伤保险申诉事务。
第十四条企业应开展职工工伤保险权益知识宣传,提高职工对工伤保险权益的认识和了解。
第十五条企业应建立职工工伤保险权益监督机制,加强对工伤保险权益的监督管理。
第十六条企业应及时了解职工对工伤保险权益的意见和建议,及时采取措施解决职工的合理诉求。
第十七条企业应切实维护职工的工伤保险权益,做到公平公正处理工伤保险事务。
第三章工伤保险事故处理第十八条企业应建立职工工伤保险事故处理制度,及时、正确处理职工工伤保险事故。
第十九条企业应做好工伤保险事故的报告及时通知职工保险机构,并积极配合保险机构进行调查处理工伤保险事故。
工伤预防五年计划
工伤预防五年计划随着我国经济的飞速发展,工伤事故的发生率也在逐年上升。
为了保障劳动者的安全,促进企业健康发展,我国开始实施工伤预防五年计划,旨在通过五年的努力,有效降低工伤事故的发生率。
工伤预防五年计划的主要目标是:一、提高工伤事故的认识通过加强宣传教育,提高劳动者的安全防范意识,让大家都认识到工伤事故的危害性和严重性。
同时,还要加强企业的法律意识,落实相关的法律法规,切实保障劳动者的合法权益。
二、加强工伤预防技术培训通过加强工伤预防技术培训,提高企业管理人员和员工的安全生产意识和技能水平,减少因技术不过关而导致的工伤事故。
同时,还要鼓励企业建立完善的安全管理制度,加强对危险物品、危险场所的管控,保证劳动者的安全。
三、加强监督检查通过加强监督检查,及时发现存在安全隐患的企业和行业,并提出相应的整改措施,确保企业和行业在安全方面的合法合规。
加强工伤事故的统计与分析,及时发现问题和不足,进一步改进和完善工伤预防措施。
四、加强工伤保障工伤预防五年计划还要加强对劳动者的工伤保障,确保他们的合法权益不被侵害。
同时,还要加强对工伤赔偿标准和流程的管理,加快疑难案件的处理速度,方便劳动者及时获得应得的赔偿。
五、落实责任制工伤预防五年计划还要落实企业和相关机构的主体责任,实行严格的安全生产责任制。
同时,还要高度重视工伤问题,保障工伤预防措施的落实,确保整个工程的安全。
加强在职工伤预防和与职业病防治的协调配合,加强跨部门协作,细化责任分工,确保工伤预防五年计划有效落地。
通过工伤预防五年计划的实施,我国可以更有效地保障劳动者的安全,而企业也可以在安全生产方面得到更全面、更深入的改进和提升,从而实现企业的可持续发展。
这也是我国不断推动安全生产的一个重要举措,我们期待这一计划能够得到广泛的关注和支持。
工伤保险管理制度范例(二篇)
工伤保险管理制度范例一、目的和范围本制度旨在规范企业工伤保险管理,保障职工权益,提高安全生产水平。
适用于全体公司员工。
二、基本原则1. 法定参保:企业员工按照《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定参加工伤保险。
2. 全员参保:企业全体员工均应参加工伤保险,包括劳动合同工、临时工等各类雇佣人员。
3. 公平公正:工伤保险的参保和赔付均应公平公正,不得歧视任何个人或群体。
4. 实行分类管理:按照岗位风险等级对员工进行分类管理,将风险高的岗位纳入重点监管。
5. 事故预防和处理:加强事故预防和处理工作,确保工伤保险制度落地生效。
三、参保要求1. 企业员工应在入职后30天内办理工伤保险参保手续。
2. 全员参保,不得有人员漏保现象。
3. 企业应按时缴纳工伤保险费,确保职工权益得到保障。
四、工伤认定和赔付1. 工伤认定程序:员工发生工伤,应立即就医并将诊断结果和相关证明材料报送企业人事部门,企业将根据相关规定进行工伤认定。
2. 工伤待遇赔付:企业应按照工伤保险条例的规定,足额支付工伤待遇,包括医疗费、伤残赔偿金和生活护理费等。
3. 保密原则:企业在工伤认定和赔付过程中应严守保密原则,保护职工隐私。
五、事故预防和处理1. 安全生产责任制:企业应建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员安全生产责任,确保安全生产各项措施得到落实。
2. 岗位风险评估:企业应定期对各岗位进行风险评估,并采取相应措施降低风险。
3. 事故报告和调查:发生工伤事故后,企业应及时向有关部门报告,并组织调查,查明事故原因,采取措施防止类似事故再次发生。
4. 惩处违规行为:对发生重大事故的责任人员,企业应依法追究其法律责任,并将其列入失信人员名单。
六、工伤保险管理1. 企业应建立健全工伤保险管理机构,负责工伤保险参保、赔付、申报等工作。
2. 工伤保险费缴纳:企业应按时足额缴纳工伤保险费,并及时报送工伤保险费申报材料。
3. 工伤保险档案管理:企业应建立工伤保险档案,记录员工参保、工伤认定等相关信息,确保档案的保密性和准确性。
工伤保险制度的改革与发展趋势
工伤保险制度的改革与发展趋势摘要:工伤保险制度是指劳动者在工作中因工受伤、致残或死亡时,国家和社会给予劳动者及其亲属生活保障、医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
它是社会保险中最重要的险种之一,是社会保障体系中的重要组成部分,具有维护社会稳定、促进经济发展的作用。
我国工伤保险制度经过20多年的发展,取得了显著成效。
但是,工伤保险制度还存在着一些亟待解决的问题。
主要表现在:工伤保险待遇水平偏低;部分地区工伤保险费率偏高;工伤认定程序繁琐;伤残鉴定标准不统一;缺乏全国统一的工伤预防制度和措施等。
因此,必须加快改革步伐,完善我国的工伤保险制度。
关键词:工伤保险;制度;改革;发展1工伤保险制度的定义和作用工伤保险制度是指通过建立社会保险体系,为因工作原因导致的劳动者受到事故伤害或职业病患者提供医疗、康复、抚恤和生活补助等保障措施。
其目的是为了保护劳动者权益,减轻工伤带来的经济负担,促进社会公平与稳定。
2工伤保险制度的改革与发展的重要意义工伤保险制度是以劳动者遭受事故伤害或者患职业病后,由国家和社会给予医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。
它通过国家立法强制实施,属于强制性保险范畴,具有明显的强制性。
工伤保险制度是社会保障制度中最重要的一个险种,它可以分散用人单位的用工风险,减少工伤事故发生,保障劳动者在遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿,促进社会安定与稳定。
建立和完善工伤保险制度对贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村、推动经济发展、实现劳动关系和谐稳定都具有重大意义。
2.1工伤保险制度是落实科学发展观的重要举措。
工伤保险是社会保障体系中最重要的一个险种,是国家为劳动者提供的一项基本公共服务,有利于维护社会稳定和保障劳动者基本权益,促进经济发展和社会全面进步。
建立工伤保险制度,可以有效分散用人单位的用工风险,解决因劳动关系不规范引发的劳动争议问题。
同时,通过发挥保险对经济和社会发展的促进作用,可以提高全社会的风险意识和保险意识,减少因工伤事故发生后对劳动力资源的浪费,有助于提高企业的经济效益和劳动者的福利待遇。
工伤保险 发展报告
工伤保险发展报告【导语】工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在为职工在工作中发生意外伤害或患职业病提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。
本文将为您详细介绍我国工伤保险的发展状况、政策措施、存在问题及未来展望。
一、工伤保险发展状况1.工伤保险覆盖范围不断扩大。
近年来,我国工伤保险参保人数持续增长,覆盖了各行各业。
据国家统计局数据显示,截至2020年底,全国工伤保险参保人数超过2.5亿人。
2.工伤保险基金收入稳步增长。
随着参保人数的增加,工伤保险基金收入也逐年增长。
2020年,全国工伤保险基金收入达到1232亿元,同比增长6.5%。
3.工伤保险待遇水平不断提高。
在政策调整和物价上涨等因素的共同作用下,我国工伤保险待遇水平逐年提高。
2020年,全国工伤保险基金支出达到920亿元,同比增长7.8%。
二、工伤保险政策措施1.完善工伤保险制度。
近年来,我国政府加大对工伤保险制度的改革力度,不断完善相关政策措施,提高工伤保险制度的公平性和可持续性。
2.强化工伤预防。
政府高度重视工伤预防工作,通过开展工伤预防宣传、培训、演练等活动,提高职工的安全生产意识和技能。
3.优化工伤认定和鉴定流程。
简化工伤认定和鉴定程序,提高工作效率,确保工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。
4.加强工伤保险基金监管。
完善基金监管制度,严厉打击欺诈骗保等违法行为,确保工伤保险基金的安全和合规使用。
三、工伤保险存在问题1.工伤保险覆盖面仍有待扩大。
尽管我国工伤保险参保人数逐年增长,但仍有部分职工未纳入保障范围,特别是农民工等弱势群体。
2.工伤认定和鉴定难度较大。
部分企业对工伤认定和鉴定工作不够重视,导致工伤职工在维权过程中面临困难。
3.工伤保险待遇水平地区差异较大。
受经济发展水平、物价等因素影响,我国工伤保险待遇水平存在一定程度的地区差异。
四、工伤保险未来展望1.推进工伤保险法定覆盖。
加大政策宣传力度,推动企业依法参加工伤保险,逐步实现法定人群全覆盖。
工伤保险工作亮点及经验做法
工伤保险工作亮点及经验做法工伤保险是保障劳动者权益的重要一环,其重要性不言而喻。
随着社会经济的发展,工伤保险工作也有了新的亮点和经验做法。
本文将从以下几个方面出发,探讨工伤保险工作亮点及经验做法。
一、自查自纠制度的推进自查自纠是指单位和个人自觉进行安全生产、工伤保险方面合法经营、诚信守法经营的互联网自查自纠工作。
为了促进工伤保险工作的制度化、规范化,加强自查自纠工作的推进,各地不断推行自查自纠制度。
通过自查自纠的方式,可以自我发现和解决工伤保险领域的问题,在预防和处理工伤案件方面起到了积极的推动作用。
二、机构设置和人员配备的优化优化工伤保险机构的设置和人员配备是提高保障工作效率和效果的重要手段。
为此,各地先后将工伤保险机构纳入相关职能部门,并加强相关人员的配备力度。
在这样的背景下,工伤保险机构职能更加明确,人员分配更加合理,工作效率得到了大幅提升。
这不仅节约了人力、物力和财力的投入,同时也更好地维护了劳动者合法权益。
三、信息化建设的加强随着信息技术的不断创新,信息化建设逐渐成为提升工伤保险效率和效果的新途径。
目前,各地不断加强工伤保险信息化建设,推行电子化管理、联网查询、自助申报等便民服务,提高了工伤保险事务处理的时效性和准确性。
同时,也降低了以往工伤保险申请和索赔过程中的手续繁琐和难度高的问题。
四、对权益保护的能力和水平不断提升对劳动者合法权益的保护是工伤保险工作的生命线。
在提高保障工作能力和水平方面,各地不断加强人才队伍建设,制定和完善工伤保险政策,开展多种形式的宣传和培训活动。
同时,还加大了对企业侵害劳动者权益的处罚力度,建立起严格的法律监管体系,让违法者付出应有的代价。
总之,工伤保险工作的亮点和经验做法,在保障劳动者权益、制度化、规范化、信息化建设和提升保障能力和水平等方面,走在了一条权益和效益和谐发展的新路上。
我们相信,在各方的共同努力下,工伤保险事业必将步入更加稳健、健康、可持续的快速发展之中。
工伤保险预防
工伤保险预防工伤保险是指为职工在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病,造成伤残或死亡而支付一定医疗费用、伤残赔偿金或死亡补助金的一种社会保险制度。
工伤保险的核心目标是预防工伤事故的发生。
因此,预防工伤事故是工伤保险的基础和关键。
首先,企业应加强工伤事故隐患排查。
隐患排查是预防工伤事故的前提和基础。
企事业单位应建立健全日常检查、巡检制度,对工作环境、工作设施、作业程序等进行全面、细致的检查。
同时,还应加强对员工的安全教育,提高员工的安全意识和自我保护能力。
其次,加强职业健康监测和预防。
企业应建立健全职业病危害因素检测和职业病防护措施,并定期对员工进行职业健康检查。
通过监测和预防职业病,可以减少工人因职业健康问题而受伤或患病的风险。
再次,加强管理控制和培训。
企业应建立科学的管理制度和操作规程,制定明确的岗位职责和工作流程。
同时,企业还应加强员工的安全培训,提高员工的操作技能和应急能力,减少工人操作不当、违规行为等因素引发的工伤事故。
此外,加强对特殊岗位的管控和防范。
某些特殊岗位,如高空作业、高温作业、化学品操作等,存在较高的工伤风险。
对于这些岗位,企业应加强技术要求和操作规定,采取相应的防护措施,并对员工进行特殊岗位的安全培训。
最后,加强工伤事故的调查和处理。
一旦发生工伤事故,企业应立即采取紧急措施,保护员工的生命安全,并尽快进行事故调查和处理。
通过事故调查,可以找出事故原因和责任人,并采取相应的纠正措施,避免类似事故再次发生。
综上所述,工伤保险的预防工作是保障职工权益、减少劳动争议、提高生产效率和企业竞争力的重要手段。
企业应从源头上排查隐患,加强预防措施,提高员工的安全意识和技能,建立科学的管理制度和操作流程,同时加强特殊岗位的管控和防范,确保工伤事故的最小化发生。
只有做好工伤保险的预防工作,才能真正保护职工的权益,促进企业的可持续发展。
某建设公司工伤保险管理制度(4篇)
某建设公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强对员工的工伤保险管理,提高员工的工作保障和福利待遇,制定本制度。
第二条本制度适用于某建设公司的全体员工。
第三条本制度的宗旨是:保护员工的合法权益,预防和减少工伤事故和职业病的发生,确保员工得到及时、全面的医疗救助和补偿。
第二章保险内容第四条公司按照国家相关法规,为全体员工投保工伤保险。
第三章保险范围第五条员工在正常工作期间和工作场所内发生的工伤事故均属于保险范围。
第六条员工在公司指定的岗位进行工作时,因工作原因患职业病,均属于保险范围。
第七条员工外出公务期间,如发生工伤事故,也属于保险范围。
第八条员工在非工作时间外发生工伤事故,不属于保险范围。
第四章报案处理第九条员工在发生工伤事故后应立即向上级主管及人力资源部门报告,由人力资源部门负责记录和报案。
第十条公司将及时向保险公司报案,并协助员工进行后续的理赔手续。
第十一条员工应积极配合保险公司的调查和鉴定工作。
第五章医疗救助第十二条员工在发生工伤事故后,公司将安排员工在指定的医院进行医疗救治。
第十三条员工在医疗期间享受全额医疗费用报销,不得自行支付医疗费用。
第十四条员工医疗期满后,如需要继续治疗,应提前向公司申请,并由人力资源部门审核后再进行安排。
第十五条员工在医疗期间如需请假,应按照公司规定进行请假手续。
第六章工伤补偿第十六条员工发生工伤事故后,在医疗期内,公司将按照国家有关规定支付工伤津贴。
第十七条员工因履行工作职责导致的劳动能力减退,在医疗期满后,由公司和保险公司共同进行工伤鉴定,并支付工伤赔偿金。
第十八条员工遗留的后遗症经医疗鉴定的,由公司和保险公司共同支付一次性伤残补助。
第十九条员工因工致残后,其生活自理能力减退,公司将提供必要的生活援助。
第七章管理责任第二十条公司的人力资源部门负责工伤保险的管理和协助员工进行报案和理赔手续。
第二十一条公司的财务部门负责核算和支付工伤津贴和工伤赔偿金。
第二十二条公司的安全生产部门负责对工伤事故进行调查和技术鉴定。
工伤保险保证措施
工伤保险保证措施随着社会经济的发展和工业生产的不断扩大,工伤事故的发生频率也随之增加。
为了保护劳动者的权益和提高工作环境的安全性,各国纷纷实施了工伤保险制度,并相应采取了一系列的安全措施。
本文将从预防工伤、救治工伤、劳动者权益保障三个方面展开详细阐述。
一、预防工伤1.宣传教育工伤保险的有效实施离不开广泛的宣传教育。
用人单位应当加强工伤保险政策及法律法规的宣传,向劳动者普及工伤的危害和防范知识,提高劳动者的工伤意识,倡导安全文化。
2.安全设施改善用人单位应当根据工作场所的特点,合理布置防护设施。
如对危险机械进行防护、加装安全防护栏杆、设置灭火器等。
同时,也应确保安全设施的有效性,定期维护和检查。
3.安全培训用人单位应对新员工进行入职安全培训,并定期进行安全教育和技能培训。
劳动者应通过接受安全培训提高对工伤风险的识别能力和自我保护能力。
二、救治工伤1.及时救治一旦发生工伤事故,用人单位应立即采取紧急救治措施,同时报警并送医。
相关部门应提供必要的医疗援助,确保伤员及时接受救治。
2.医疗保障劳动者受伤后,应享受免费医疗救治。
相关医疗机构应确保提供高质量的医疗服务,为伤员提供科学、规范的诊疗,确保其身体功能恢复。
3.康复指导伤员在接受医疗治疗后,需要逐步康复。
而康复过程中的指导和支持也是至关重要的。
相关机构应向伤员提供职业康复指导,帮助其尽快恢复工作能力。
三、劳动者权益保障1.工伤认定工伤保险的核心是对工伤的认定。
相关部门应建立一套科学、公正的工伤认定制度,确保工伤的认定结果准确、公正,实现劳动者权益的合理保障。
2.工伤津贴工伤保险制度对伤残程度有一定的分类,根据不同的伤残等级给予相应的工伤津贴。
相关部门应确保工伤津贴的及时发放和合理调整,确保劳动者生活的基本保障。
3.权益保护工伤保险不仅仅是对劳动者身体健康的保障,更是对劳动者权益的保障。
相关部门应建立完善的监管机制,对用人单位的违法违规行为进行惩罚,确保劳动者合法权益不被侵害。
我国工伤保险预防机制研究
生, 避免 和减 少职业病危害。” 第十二条第二款规定“ 工伤预防费 用的提取 比例 、 使用和管理 的具体办法 , 由国务 院社会保险行政
部门会 同国务 院财政 、卫生行政 、安全生产监督管理等部门规
投资与创业 21. 02 4
金 融与投 资
我 国工伤保险预 防机制研 究
高 雁
( 河北政 法职 业学 院
摘
河北
石 家庄
00 6 ) 5 0 1
要 : 伤预 防、 工 工伤救 治与补偿 、 工伤 康复 , 已形 成 工伤 保 险的三 大支柱 。但 我 国的工 伤保 险仍 然是重待
遇轻预防, 对工 伤预 防的 关注度 不够 。如 何 建立 工伤预 防制度 、 挥 工伤预 防 的作 用显得 尤 为重要 。 发 关键词 : 伤保 险 ; 工 工伤 预 防 ; 究 研
劳动和社会保障部 门虽有权 从事 工伤 预防工作 ,但在企业安全 整改方面的作用有限 ,国家安全 生产 监督管理部 门有权对企业 理部 门和安全生产部 门之间缺乏衔接 、 配合机制 , 这种职能的交 叉不清也导致 工伤预防作用有限。
( ) 二 日本
日本的工伤保 险管理机构是劳动基准局 ,劳动大臣须制定 防止工伤事故计划 。 该计划的基本方针是 : 最大限度 地减少死亡
德 国是世界上最早实施工伤保险 的国家 ,也是最早实施工 工伤 预防由同业公会负责 ,同业公会是在监督劳动保护工作 的
防和职业康复 , 分散用人单位 的工伤风险 , 制定本条例。” 这表明 伤预 防的国家 , 工伤预防是德 国工伤保险 的首要任务。在德 国 , 我 国工伤保 险条例 已经将工伤预防纳人了法律的轨道。第 四条
关于工伤保险基金风险防控的思考
关于工伤保险基金风险防控的思考工伤保险基金是保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。
为了保证工伤保险基金的安全和稳定,需要进行风险防控。
以下是对工伤保险基金风险防控的一些思考。
1. 风险评估和监测首先,需要对工伤保险基金的风险进行评估和监测。
通过对各种可能的风险进行识别和量化,可以及时识别和应对潜在的风险。
这需要建立有效的监测机制,及时收集和分析与工伤保险基金相关的数据和信息,以便进行风险预警和决策。
2. 多元化投资策略为了降低工伤保险基金的风险,可以采取多元化的投资策略。
通过将基金分散投资于不同的资产类别和行业,可以降低单一投资所带来的风险。
同时,也需要注意投资组合的风险控制和资产配置,以保证工伤保险基金的回报和流动性。
3. 强化监管和合规措施为了防止风险发生和遵守相关法律法规,监管和合规措施至关重要。
需要建立健全的监管机制,加强对保险公司和基金管理机构的监督和审计,以确保其合规运营和风险控制。
同时,还应加强法律法规的宣传和培训,提高从业人员的风险意识和风险管理能力。
4. 灵活调整保险费率和赔付标准在工伤保险基金的风险防控中,需要根据实际情况灵活调整保险费率和赔付标准。
如果发现保险费率过低或赔付标准不合理,应及时进行调整,以保证工伤保险基金的可持续发展和风险分担。
5. 加强信息公开和透明度为了增加工伤保险基金的透明度和公众信任,需要加强信息公开。
及时向公众和相关利益相关方公布工伤保险基金的运营情况、风险控制措施和投资收益等信息,提高信息披露的透明度,增加公众对工伤保险基金的信任和支持。
总结工伤保险基金的风险防控是保障员工权益的重要任务。
通过风险评估和监测、多元化投资策略、强化监管和合规措施、灵活调整保险费率和赔付标准以及加强信息公开和透明度等手段,可以降低工伤保险基金的风险,保障基金的安全和稳定运营。
以上是对工伤保险基金风险防控的一些思考,希望能对相关人士和机构的工作有所启示和帮助。
《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》安全生产法律法规知识竞赛题库
2018年临沂市安全生产法律法规知识竞赛题库《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》试题一、单项选择题1、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》要求:地方各级安全生产委员会主任由()担任,成员由同级党委和政府及相关部门负责人组成。
(第四条)A.党委主要负责人B.政府主要负责人C.政府分管副职D.安全监管局局长。
参考答案: B2、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》在“严格责任追究制度”中要求:实行()任期安全生产责任制,日常工作依责尽职、发生事故依责追究。
(第八条)A.党的领导干部B. 政府领导干部C.党政领导干部D. 企业领导干部参考答案: C3、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》在“进一步完善地方监管执法体制”中要求:地方各级党委和政府要统筹加强安全监管力量,重点充实()两级安全生产监管执法人员,强化乡镇(街道)安全生产监管力量建设。
(第十一条)A.国家、省B.省、市C.市、县D.县、乡参考答案: C4、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》在“健全应急救援管理体制”中要求:按照()的原则,推进安全生产应急救援管理体制改革,强化行政管理职能,提高组织协调能力和现场救援时效。
(第十二条)A.政事分开B.安全第一C.政企分开D.预防为主参考答案: A5、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》在“健全应急救援管理体制”中要求:要健全()三级安全生产应急救援管理工作机制,建设联动互通的应急救援指挥平台。
(第十二条)A.国家、省、市B.省、市、县C.市、县、乡D.省、市、企业参考答案: B6、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》在“健全法律法规体系”中要求:加强涉及安全生产相关法规()审查,增强安全生产法制建设的系统性、可操作性。
(第十三条)A.科学性B.可行性C.一致性D.针对性参考答案: C7、《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》在“完善标准体系”中要求:加快安全生产标准制定修订和整合,建立以()为主体的安全生产标准体系。
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文◎
工 伤 预 防 是 指 事 先 预 防 职 业 伤 亡 事 故 以 及 职 业 病 的 发 生 , 减 少 事 故 及 职 业 病 的 隐 患 , 改造 不 利 于 健 康 的 、安 全 的 生 产 环 境 和
.
. 一 . .
以新 责率机制 强化工伤保险 管理中的预防职能
[】 o n Y n C o 等著 ;张 大力,刘维 3 So — o g h i 斌译 , 电子 商务经济 学,北京 :电于工业 出
版 社 ,2 0 0 0
输 、物探 、供 电、钻井 等1 5 , 气 开采 、 .% 油 油 建等 1 %, 供 水 、 社 区 服 务 、 多 种 经 营 等 o 5 。 这 种 划 分 方 法 简 便 易 行 , 缺 点 是 不 够 .%
还 是 我 国 劳 动 保 障 部 门 发 布 的 有 关 办 法 、 规 伤 工 亡 风 险和 职 业 病 危 害 程 度 , 制 定 出各 基
额 为2 8 即使通 讯 软件 的有 效使 用时 间 0 年 0 份 额。其 他数据均 来 自于 艾瑞 咨询公 司最近
( qo5, 商 k . % 7业 1 ,建 筑 1 5 , ) 即油 气 集 % .%
气开采 、物探 、钻井 、作业 、油建、 电力、
供 水 、 社 区服 务 及 多种 经 营 等 。 也 就 是说 , 由 于 历 史 的原 因 , 目前 仍 然 存 在 着 企 业 办 社 会 的大 而 全 、 小 而 全 的现 象 , 同 一企 、 涵 l 概 了 多 个 不 同行 业 , 因而 在 工 伤 保 险 费 征 收
网 市 场年 度 总结 报 告 2 0 ) 09)、 《 0 8 2 0 年 2 0- 0 9 中国即使通讯行业发展报告 简报 》 【】 R.
电、钻井 、作 业等 ,其 次是油气 开采 、油 建
等 , 再 次 是 供 水 、社 服 务 、 多 种 经 营 等 。 我 们 可 以参 照广 东省 规定 三个 费率 等 级 ,
之 外 ,还 要 充 分 运 用 公 平 合 理 的 经 济 手 段 实 现 对 企 业 的 奖 励 或 惩 罚 。 所 以 , 差 别 费 率 的
实施主要 是体现各行 业在工伤保 险中的责 、
中的安全 和健康 。新 《 工伤保 险条例 》,在 放 在被动 的事后赔偿 方面。行 业工伤保 险纳 第一章第一 条中阐 明, “ 了保 障因工作遭 入 社 会 统 筹 后 , 统 一 的 费 率 和 工 伤 保 险 工 作 为
大 、 繁琐 。
1 绝对 集 中度 指 的是 市场 上 处 于前n 、
位 企业在 市场 中的份 额总和 来表 示 ,上表 用
的是 前 五 位 企 业 所 占 整 个 市 场 的份 额 数 据 之
和。其计算公式为:C R 。∑( x 茄i )
i -1
2 、表 中数据 , “ 腾讯Q 的市场份 额 “ Q 来
预 防职能 的缺 失、不 到位 ,保险 费征收 “ 一 刀 切 ” , 赔 偿 、 善 后 “ 大 锅 饭 ” 的 不 合 理 吃
问题 , 杜 绝 那 些 不 符 合 工 伤 、 工 亡 条 件 的 事 故也纳 入到工伤保 险范畴 等违规行为发 生,
理 ,而 忽视 了工伤 保险 的预 防职能 ,工伤 保
李 文 峰 ( 利 油 田社 保 中心 ) 胜
由 以 上 工 伤 差 别 费 率 的划 分 方 法 可 以 看 出 ,工 伤 差 别 费 率 是 工 伤 保 险 明 显 不 同 于 养 求 ,而 对 各 行 的 伤 亡 事 故 风 险 和 职 业 危 害
程 度 的 研 究 及 对 企业 为 降 低 事 故 和 职 业 病 的
发 生 而 先 期 投 入 资 金 如 何 补 偿 的 研 究 则 相 对
工 作 条 件 , 以保 护 劳 动 者 在 生 产 、 工 作环 境 滞 后 ,使 得 社 会 保 险 部 门 将 工 作 的 重 心 主 要
老 、医疗、失业 、生育保 险的地方 ,体现了 工伤保 险除发挥社 会调节 、分 散风险 的职能
的 工 伤 预 防 制 度 和 措 施 ,主 要 是 通 过 差 别 费 等 项 工 作 来 实 现 。结 合 我 们 石 油石 化 行 业 的
由此 可知 ,工伤 预防是工 伤保险 的重要 内容
之 一 。 然 而 ,在 实 际 工 伤 保 险 工 作 巾 , 我 们 长 期 偏 重 于 医 疗 救 治 和 经 济 补 偿 等 事 后 管
因 此 , 如 何 设 置 科 学 而 准 确 的 工 伤 风
( 上接 1 页 )一新经 济动 态发 展的显 著特 1 1
征 。 比较 而 言 , 经 济 理 论 与 法 律 政 策 存 在 一
的 收 费 率 , 围 家
、
预 防职 能 的 客 观要 求 新 《 伤 保 险 条 例 》 规 定 , “ 家 根 据 工 国
精确。
【] 小 玲 , 《 网 络 经 济 下 垄 断 的 解 4苗 对
析 》 [] 经 济 师 ,2 0 1 ). J. 1( 0 0
中实行 差别 费率 是现实可行 的,也 是符合 国
家 现 行法 律 、法 规 的 。
[] 5 史忠 良,刘劲松 ,网络经济环境下产 业 结 构 演进 探 析 [] 中国 工 业经 济 , 0 2 7 J. 2 0 ()
有 得 到 充 分 的 发 挥 ,给 企 业 带 来 了 一 定 的 负 面 影 响 。近 几 年 来 ,尽 管 大 多 企 业 有 关 部 门 在 安 全 生 产 、 事 故 预 防 等 方 面 做 了 人 量 = I 作 , 但 工 伤 、 工 亡 事 故 仍 然 频 繁 发 生 , 没 有 得 到 有 效 遏 止 。所 以 ,如 何 充 分 发 挥 工 伤 保 险 的 预 防 职 能 已 成 为 当前 工 伤 保 险工 作 的 重
不 同 行 、 工 伤 风 险 程 度 确 定 行 业 的 差 别 费 的
定的滞后 性,现 有的理论 与政 策往往难 以适 应 甚 至 阻 碍 了网 络 市 场 的 正 常 发 展 。 网络 经
济 F垄 断 与 竞 争 的统 一 要 求 公共 经 济 以及 法 律 政 策 的 制 定 者 变 更 传 统 的 思 维 , 客 观 审 视 特 定 的 市 场 运 行 机 制 , 以 更 好 地 服 务 于 这 一
注释:
多 年 以 来 , 我 们 企 业 工 伤 保 险 费 的 风 险 行 业 的 单 位 收 取 相 同 比例 的 : 保 险 费 [伤 用 , 造 成 了不 同 行 业 的 单 位 之 问 权 利 与义 务 不 对 等 , 付 出 与 回 报 不 相 称 的 弊 端 ,致 使 工 伤保 险费的征收 也产生 了 ・ 的负面 影响 。 定 而 上 述 问 题 的 存 在 并 不 是 我 们 工 伤 保 险 工 作 的 失 误 和 偏 差 ,而 是 有 其 存 在 的 历 史必 然 性
受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 的 职 工 获 得 医 疗 救 治和 经 济 补 偿 , 促 进 工 伤 预 防 和 职 业 康 复 , 分 散用人单位 的工伤风 险,制定本 条例 。” 重 心 的继 续 保持 也就 不 足 为 奇 。 二 、 评 估 不 同 行 业 的工 伤 风 险 , 实 行 公
l 确 定 石 化 企 业 基 层 单 位
: 事故风险和职业危害程度, 进行相对简单的
工 伤 事 故 风 险 和 职 业 伤 害程 度划 分 。 目前 , 石 化 企 、 高 危 行 业 有 : 油 气 集 输 、 物 探 、 供 的
[】 1 张铭洪, 网络经 济学 [] 北京: 高 M. 等 教 育 出版 社 . 0 7 2 0 [] 2 艾瑞市场咨询有限公 司, 中国互联
和合理性的。
2、 建 、事 故 预 测 数 理 统 计 模 来 进 行 .
基 层 单位 伤 事 故 和 职 业 病 统 计 情 况 , 及 _ I :
征 收 中 直 采 取 了统 一 费 率 制 , 对 小 M l T伤 科 学 预 测 。 根 据 油 田 不 同 行 多 年 来 积 累 的 k 伤 保 险 费 I 支 付 数 据 为 基 础 , 依 据 概 率 论 原 f j 理 , 即 人 量 的 随机 因 秦 的 偶 然 作 用 必 然 导致 某 种不 依 赖 丁 个 别 随 机 事 件 的 结 果 , 来 预 测 各 行 业 的 工 伤 风 险 程 度 。这 一 理 论 体 系 限 制 条 件 不 多 , 并 已得 到 实 践 验 证 , 完 全 可 以 应 用 j基 层 单位 事 故 和职 业 病 预 测 。 依 据 预 测 数 据 和 其 他 综 合 评 估 确 定 每 个 基 层 单 位 的 工 层 单 位 的 差 额 费 牢 标 准 。 上 述 划 分 方 法 的优 点 是 精 确 、 合 理 , 切 合 实 际 , 缺 点 是 工 作 量
欣 欣 向荣 的 新市 场 。
险 、 危 害 程 度 分 类 体 系 , 是 建 立 差 别 费率 经
济 约 束 机 制 的 关 键 。根 据 我 们 石 化 企 业 多 年 来 原 油 、 天 然 气 生 产 开 发 的 经 验 , 主 要 有 如 下 两 种 划分 办 法 :
率 , 并 根 据 工 伤 保 险 费 的 使 用 、工 伤 发 生率 等 情 况 在 每 个 行 业 内确 定 若 干 费 率 档 次 。 ” “ 筹 地 区 经 办机 构 根 据 用 人 单位 丁伤 保 险 统 费 用 使 用 、 工 伤 发 生 率 等 情 况 ,适 用 所 属 行 业 内相 应 的费 率 档 次确 定 单位 缴 费 费 率 。 ” 石 化 企 业 是 国 家 的特 大 型 企 业 , 同绕 原 油 、 天 然 气 生 产 而 形成 了 如 F儿 个 行 业 : 油