申报技师高级技师业绩考核表
《员工技能等级评定表》
员工技能等级升（定）级申报表
姓名
性别
出生年月
近期一寸
免冠照片
文化程度
专业
现岗位
参加工作时间
工作年限
职称
自我评价和鉴定
申请考核工种
申请考核技术等级
车间意见
工厂意见
制造部门意见
评审结果
考核成绩
项目
比重
得分
项目
比重
得分
学历
5%
工作责任性
3%
资历
10%
敬业精神
3%
职称
5%
执行力
3%
专业成果
15%
培养辅导技术工人情况
生产中有
无重大事故、受过
何种处罚
申报高技师人员填写
解决关键生产技术难题及效果简要情况
任技师后有何突出技术成果（时间地点内容及证件）
专业论文何时何处发表
申报技师、高级技师前培训情况
理论考核成绩
实际操作考核成绩
单位推荐意见
年 月 日
考评委员会意见
委员会人数
出席人数
同意
不同意
弃权
签字
年 月 日
取得高级工证书时间
取得技师证书时间
本工种工作年限
其它工种工作年限
主 要 经 历（包括技术培训和专业进修）
起止时间
在何单位学习、工作
岗位及职务
证明人
生产和技术工作业绩（近五年）
项 目
内容
证明人或
证明材料
有何技术特长或技术绝技
技术革新、技能竞赛及获奖情况(时间、内容及证件等)
有何突出贡献，获何种荣誉称号(时间、内容及证件等)
交货期限
技师、高级技师申报材料(2017版站段)
附件1技师、高级技师评审表姓名单位申报考评工种申报考评等级中国铁路总公司制填写说明一、本表有关内容应规范填写。
1.年月日：按“XXXX年XX月XX日”填写。
2.学历按取得的最高学历填报。
学历取得方式按“全日制”、“非全日制”填报，其中非全日制包括在职学习、函授、自考等学习方式。
3.工种按国家职业分类大典规范名称填写。
二、主要技术简历、业绩成果及突出贡献以及技术总结的有关内容，申报技师考评的应以取得高级工职业资格后的技术工作为主，申报高级技师考评的应以聘任技师以来的技术工作为主。
三、技术总结由申报者结合本人业务能力、技术专长，以及解决技术难题、技术革新、组织管理及培训指导等方面情况撰写。
内容应包括：本人安全生产、完成生产任务情况；推广应用先进技术、工艺和经验以及新设备、新材料情况；解决技术工艺、技术难题以及发明创造情况；参与技术革新、改造、攻关，以及装备工具操作、调试、维修和故障排除情况；参加有关安全、质量、技术等规章、规程、标准制定修订情况；带徒传授技艺、培养新人情况。
技术总结内容应准确简练，层次清晰，字数一般应在800字以上（高级技师字数在1500字以上）。
四、附件2中“工作业绩”栏必须采用第三人称填写，而且准确简练，层次清晰，字数在500字以上。
五、破格及直接认定申报材料必须提供具体文件、证书等证明材料。
六、高级技师申报材料中须另附：本人身份证、首次聘任技师人事令、技师、高级技师参评人员基本情况表单位：系统：注：1.工作业绩主要是申报者取得高级工职业资格后，或聘任技师以来为本单位做出的成绩及贡献，包括工作中取得的业绩和成果，完成工作（产品）质量情况，现场解决技术问题情况，技术改造、革新，传技带徒以及参加职业技能竞赛取得名次、获得的荣誉称号等方面情况。
2.在撰写过程中，要实事求是，简明扼要，突出重点。
获得的荣誉称号要由低一级向高一级依次写明。
工作业绩评价表姓名：工种：考评等级：评价期间：年月到年月附件4单 位： 姓 名： 工 种： 考评等级： 评价期间： 年 月到 年 月附件5技师、高级技师参评人员基本情况表年度单位（公章）：15。
高级技师年度工作业绩考核评定标准
附表4高级技师年度工作业绩考核评定表
单位(盖章)：
姓名
***
性别
男
出生年月
*****
文化程度
**
参加工作 时间
2002年2月
现工种/岗位
冷作工/产品质量检查工
本工种工龄
17 年
取得国家职业资格证书
冷作工工种/岗位级高级技师
取得国家职业 资格证书时间
8
带徒传技
15
承担国家级技能人才培养授课任务得15分；承担省市级技能人才培养授课任务得13分；承担集团级技能人才培养任务得11分；承担单位级技能人才培养授课任务得9分；承担车间级技能人才培训指导任务得6分；在本岗位参与技术指导工作得2分；不能进行技术指导工作得0分
9
安全生产
10
严格执行安全操作规程，未出现过安全事故得10分，凡出现违反安全操作规程现象或造成安全事故得0分
10
带徒传技
全年完成公司及车间领导要求的冷作工展开放样与实践培训百余课时且培训效果突出。
15
安全生产
严格执行安全操作规程，全年未出现安全事故。
10
劳动纪律
遵守劳动纪律及公司各项规章制度，爱岗敬业，全年出勤率100%。
5
职业道德
有良好的职业道德及个人素养。
5
群众认可
5
获得荣誉
获得甘肃省质量管理协会QC质量管理活动大赛第一名，
3
工作质量
5
全年无废品得5分；废品率控制在单位、车间准许范围得4分，在准许范围内每超过1个百分点扣1分，直至分数为0分
4
技术攻关
15
解决现场重要技术问题，成果显著得15分；参与解决现场重要技术问题，考虑重要程度得9-14分；解决本岗位一般技术问题，考虑重要程度得2-8改进被采纳实施得10分；参与省市级技术革新、工艺改进被采纳实施得8分；参与集团级技术革新、工艺改进被采纳实施得6分；参与单位级技术革新、工艺改进被采纳实施得4分；参与车间技术革新、工艺改进被采纳实施得1-2分
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准
技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。
本项考核不得分。
熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
7-8分在考核期内无任何事故。
6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。
9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。
9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。
21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。
13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。
4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。
7-8分专业技术、技能工作有特长。
曾多次应用特长解决实际工作问题。
获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。
16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。
10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。
4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。
本项考核不得分。
工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。
高级技师年度工作业绩考核评定标准
附表3高级技师年度工作业绩考核评定标准
序号
评价内容
分值
考核评定标准
1
工作任务
5
年度完成工时量或工作量超过所在车间或部门平均工时或工作量10%得5分，每降低1个百分点扣1分，直至分数为0分
间完成生产和工作任务得5分，每降低5个百分点扣1分，按计划完成生产和工作任务得4分；不能按计划完成生产和工作任务得0分
3
工作质量
5
全年无废品得5分；废品率控制在单位、车间准许范围得4分，在准许范围内每超过1个百分点扣1分，直至分数为0分
4
技术攻关
15
解决现场重要技术问题，成果显著得15分；参与解决现场重要技术问题，考虑重要程度得9-14分；解决本岗位一般技术问题，考虑重要程度得2-8分
5
技术革新
10
参与国家级技术革新、工艺改进被采纳实施得10分；参与省市级技术革新、工艺改进被采纳实施得8分；参与集团级技术革新、工艺改进被采纳实施得6分；参与单位级技术革新、工艺改进被采纳实施得4分；参与车间技术革新、工艺改进被采纳实施得1-2分
6
技术推广
10
根据单位技术革新，推广并应用新技术且效果明显得10分；能在工作中应用新技术且满足工艺要求，考虑新技术难度得6-8分；应用和推广能力，考虑新技术难度不足得2-5分；不能应用推广新技术得0分
7
创新发明
10
获得国家级创新发明奖得10分；获得省级创新发明奖得8分；获得集团创新发明奖得6分；获得本单位认可得4分；获得车间认可得1-2分
10
工艺规范
5
严格遵守工作规范和生产工艺得5分，凡现违反工作规范和生产工艺行为得0分
高技能人才年度工作业绩考核评定表及填写
5
4
得公司合理化建议三等奖并采纳实施。
积极推广本次 QC 活动成果，使车间波形腹板钢箱梁翼
5
缘板变形校正一次合格率达到 96%以上。
5
提出卓尼县跨河大桥现场施工装配方案获得公司领导
10
一致认同且被采纳。
10
获得建设公司 2019 年度合理化建议三等奖。
10
6
带徒传技 能很好地将自己的经验传授给其他同志并两名以上。
10
10
工作质量 技术攻关
技术革新
技术推广 工艺规范 获得荣誉
全年车间生产产品一次合格率达到 98%以上。
10
10
参与 2019 年度集团 QC 质量管理小组活动，取得成果
10
6
目前正在申请创新实用型发明专利。
利用自制花篮螺栓两头焊接圆管后，加焊 U 型螺栓夹
紧器制作工艺支撑，替代原焊接工艺支撑的方法，获
附件 2-2：
高技能人才年度工作业绩考核评定表
单位(盖章)：
姓名
性别 男 出生年月
文化程度
大专
参加工作 时间
取得国家职 业资格证书
考核内容
现工种/ 岗位
冷作个/高级技师冷作工/ 检查工 取得国家职业 Nhomakorabea格证书时间
考核结果
本工种工龄 17 年 2018 年 12 月 分值 得分
工作效率
全年工作量超出平均工作量 20%以上。
5
5
人才培养
教材编制
负责公司冷作工技能培训任务并编制教材《冷作工钣 金展开放样入门与精通》。
5
5
技能竞赛
本人 带徒
5
5
10
6
骨干作用
中石化技师高级技师各工种业绩评价标准通用标准(中级工、高级工、技师、高级技师)
优良：8-10；一般：6-7.9；较差：0-5.9
优良：2.4-3；一般：1.8-2.3；差：0-1.7 荣获油田个人一等功或省部级及以上荣誉称号：7分 荣获油田个人二等功或局级荣誉称号：5分 荣获油田个人三等功或二级荣誉称号：3分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 省部级及以上成果或国家发明专利,每次且排名第一得10分，得分随名次按1分 递减，最低每次5分 局级成果或国家实用新型专利，每次且排名第一得8分，得分随名次按1分递 减，最低每次3分
民主评议
查看证书、文件等 资料
民主评议
查看证书、文件以 及日常考核记录等 资料
二级成果，每次且排名第一得5分，得分随名次按1分递减，最低每次1分
查看证书、文件以 及日常考核记录等 省部级及以上每次且排名第一得5分，得分随名次按0.5分递减，最低每次3分 资料 局级每次且排名第一得3分，得分随名次按0.5分递减，最低每次2分 二级每次且排名第一得2分，得分随名次按0.2分递减，最低每次1分 优良：4-5；一般：3-3.9；较差：0-2.9 代表油田参加省部级及以上一、二类技能竞赛且取得获奖名次,每次：排名第 一得10分，得分随名次按1分递减，最低5分。 未取得获奖名次得3分（不累计）。 代表二级单位参加油田一、二类技能竞赛且取得获奖名次，每次：排名第一得 8分，得分随名次按1分递减，最低3分。 未取得获奖名次得1分（不累计）。 在二级或油田一、二类以外技能竞赛取得获奖名次：排名第一得5分，得分随 名次按1分递减，最低1分；未取得获奖名次得0.5分（不累计）。 参与油田培训教材、题库等的编写并得到使用：5分 参与二级培训教材、题库等的编写并得到使用：3分 在公开发行的国外专业期刊、国内核心期刊发表论文，每篇：独著或排名第一 得5分，排名第二得3分，排名第三得1分，其他排名不得分。 在公开发行的普通期刊发表论文，每篇：独著或排名第一得3分，排名第二得1 分，排名第三得0.5分，其他排名不得分。 在油田级内部刊物上发表论文，每篇：独著或排名第一得1分，排名第二得0.5 分，其他排名不得分。 带徒弟3人及以上，且其中至少1人晋升一级技能等级（晋升为高级工及以上） 或在二级及以上技能竞赛中取得名次：10分 承担带徒任务，且所带徒弟中有1人晋升一级技能等级（晋升为中级工及以 上）,或在三级技能竞赛中取得名次：5分 经常深入现场传艺解惑，且年度内累计授课20课时及以上：5分 曾经深入现场传艺解惑，且年度内授课10－20课时：2分 查看合同、授课记 录以及相关证明材 料 查看文件、出版 物、证书、有关资 料等实物 民主评议、查看学 习记录
技师申请表
国家职业资格证书考核评定申请表技师（二级）／高级技师（一级）姓名吴啸峰工作单位现职业资格等级申报职业资格等级技师（二级）四川省职业技能鉴定指导中心制年月日填表说明一、用钢笔或圆珠笔填写，字迹要工整,也可用计算机打印。
二、填写内容要真实，若内容较多，可另加附页。
三、本表一式三份。
姓名吴啸峰性别男联系电话15328029335 照片文化程度大专身份证号5101031965012657 12工作单位现职业资格级别现从事职业(工种) 大学教师从事职业(工种)年限26年参加职业技能培训情况起止时间学校(培训单位) 培训内容证明人1985年9月-1987年10月中国服装教育凼授中心服装设计绍玉川1992年l月-1993年10月日本广岛河村株式会社服装结构设计刘瑶主要工作经历起止何月工作单位取得何种职业资格工作岗位证明人1985年3月-1989年10月国营成都美琳服装公司服装设计师服装设计师绍玉川1989年10月-2007年l2月成都服装工业集团公司成都服装研究设计中心服装设计师服装设计师金龙根基本情况参加技能竞赛或获奖情况时间竞赛项目与获奖项目组织或授奖单位1990年9月获全国木兰杯服装设计大奖赛女装优秀奖中国服装研究设计中心第二届大连国际服装节组委会全国服装信息联合中心1991年6月获成都市第四届芙蓉杯既岚牌杯服装创新设计大奖赛男装一等奖成都市服装协会1991年6月获四川省首届服装节设计创新二等奖四川省首届服装节组委会1991年11月获第四届全国服装设计金剪奖大赛男装铜奖纺织部全国服装设计金剪奖大赛组委会1992年1月获成都市一九九一年优秀新产品三等奖成都市人民政府1994年7月获成都市第七届芙蓉杯既上工杯服装创新设计大奖赛梭织组金奖成都纺织工业局成都巿服装协会1994年8月获第五届全国服装设计金剪奖大赛既94中国纺织部全国服装设计金剪奖大赛组委会获奖情况技术业务简要总结生产工作业绩、绝技、绝招、技术攻关、革新成果、创造发明、解决生产疑难问题、掌握新技术、新知识、新工艺、传授技艺和培训技术工人、发表论文（著作）等情况。
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查看记录
安全法纪
现任职业资格期间，出现安全事故受到处分；现任职业资格期间，因违法乱纪受到处分，业绩评价不得分
否决项
查看文件
姓名
性别
民族
照
片
（1寸）
出生年月
身份证号
文化程度
毕业院校
政治面貌
参加工作时间
从事工种
从事本工种年限
原资格等级
证书编号
取证时间
申报工种名称
申报等级
现工作岗位
用工性质
所在基层单位
附件4
申报技师、高级技师岗位业绩考核表
单位
姓名
申报工种
申报等级
年月日
申报技师（高级技师）考评人员业绩评价指导标准
评价项目
评价内容与标准
标准分值
评价方式
评价主体
评价说明
职业
素养
忠诚企业，爱岗敬业，关心集体，工作高标准、严要求，有奉献精神，1～5分
5
基层评议
基层队管理、专业技术人员、班组长及本队不低于70%的人员
能够解决生产问题，参与排除事故隐患，1～9分
从未解决过生产技术疑难问题，0分
技术革新与改造情况
能够针对生产与工艺进行技术革新与改造，降本增效，效果显著，6～10分
10
基层评议
能够开展小改小革，提高工作效率，3～5分
从未开展过技术革新与改造，0分
技术、技艺传帮带情况
技术、技艺精湛，热心技艺传授，主动帮助、指导同事提高技术，并见到明显效果，6～10分
20
基层评议
基层队管理、专业技术人员、班组长
能够以较高质量与效率安全地完成工作，10～14分
能够完成本职工作，5～9分
未能按规定与要求完成本职工作，0分
解决生产、技术疑难问题情况
能够解决生产技术难题，杜绝并排除重大事故隐患，效益突出，15～20分
20
基层评议
能够解决生产技术难题，排除较大事故隐患，见到一定效益，10～14分
由厂、处人事劳资部门组织实施
责任
意识
热爱本职工作,工作认真，善于思考，勇于创新，积极主动，责任心强，1～5分
5
班组
建设
积极参与班组建设，热心班组管理，核心作用强，有一定的影响力，1～5分
5
团队
协作
团队意识强，有大局观念，团结帮助同事，沟通能力强，与人相处融洽，1～5分
5
工作
任务
完成
情况
能够安全、优质、高效地完成本职工作，15～20分
10
基层评议
主动钻研技术，能够指导规范操作，取得一定效果，4～6分
从未传授技艺，帮助、指导同事提高技术，1～3分
奖励
情况
受到过省、部级及以上奖励得10分；市、局级奖励得8分；厂（处）级奖励得6分；三级单位奖励得4分
10
查看
证书
二级单位人事劳资部门
由厂（处）级单位人事劳资部门确认
培训
情况
在二级单位年授课学时在20课时以上10分；15～19为课时8分；10～14课时6分；9课时以下5分
何时
何地
受过
何种
奖励
参加
培训
情况
主要工作业绩和攻关、革新成就
业绩考核评分表
项目实施
评价项目
配分
评价
得分
评价人
审核人
（人事劳资确认意识
5
3
班组
建设
5
4
团队
协作
5
5
工作任务完成
情况
20
6
解决生产疑难问题
20
7
技术革新与改造情况
10
8
技术、技艺传帮带情况
10
9
奖励
情况
10
10
培训
情况
10
11
安全法纪
否决项
合计得分
考核组
评价
总评分
优秀
称职
基本称职
不称职
基层
单位
意见
签字盖章：
年月日
二级
单位
人事
部门
意见
签字盖章：
年月日
公司
人事
部门
意见
签字盖章：
年月日
备注