化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表
工作考核打分表
工作考核打分表
工作考核打分表是用于评估员工在工作中的表现和绩效的工具。
员工姓名：日期：
部门：评估人：
工作效率和时间管理包含：- 任务完成时间- 资源利用效率- 优化工作流程团队合作和沟通能力包含：- 合作态度和支持他人- 沟通效果和信息分享- 解决冲突和协调能力
创新与问题解决包含：- 提出创新想法- 解决问题的能力- 主动改进工作自我发展和学习包含：- 学习新知识和技能- 反思与改进自身- 追求个人成长
总分：
评估人意见：
评估结果说明：
改进计划和建议：
员工签字：评估人签字：
常见的评估项目，如工作质量、工作效率、团队合作、创新与问题解决以及自我发展等方面。每个评估项目后面有一个打分范围，评估人可以根据员工的表现给出相应的分数。同时，还可以在评估结果说明和改进计划中提供具体的反馈和建议。
需要注意的是，具体的评估项目和打分范围可能因公司和岗位需求而有所不同。因此，在使用工作考核打分表时，建议根据实际情况进行调整和定制。
评语大全之技师考评评语
技师考评评语
【篇一：技师考评】
铜色控股人力〔2013〕107号
关于2013年集团公司技师考评工作的通知
各子公司、分公司：
为加强集团公司高技能人才队伍建设，完善技能人才职业发展通道，集团公司2013年将继续进行技师考评工作，现将有关事项通知如下：一、考评职业（工种）范围
2012年已报名尚未考评的车工、汽修工、制酸工、气体深冷分离工、铲运机操作工等五个工种的申报人员纳入本年度考评。对未列入今
年考评计划的工种，符合申报条件的，也可预报名，集团公司将视
情统筹安排。
二、申报条件
（一）高级技师申报条件
取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业(工种)工作3年以上，能运用特殊技能完成较为复杂的工作。能解决本职业高难度技术操
作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破，并取得重大成果的主要参与者，其工作年限可适当放宽。
（二）技师申报条件
1、取得本（或相近）职业工种高级职业资格证书后，连续从事本工
种5年以上；
2、取得本（或相近）职业工种高级职业资格证书不满5年，但连续从事本工种工作15年以上；
（三）技能要求
1、高级技师
能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理
和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面
有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的
专业技术培训；具有技术管理能力。
2、技师
能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；
掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；
化工行业技能大赛实施方案
附件2
2017年中国技能大赛——第九届全国石油和化工行业职业技能竞赛仪器仪表维修工决赛技术方案
竞赛项目为理论知识考核和技能操作考核，共包括理论知识A、现场仪表调校B、串级控制系统运行调试C和DCS控制系统组态仿真D四个项目。其中串级控制系统运行调试C项目为团体项目，其余赛项为个人项目。个人总分Z计算方法为：Z i=A i*+B i*+C*+D i*。
团体总分计算方法为T总= Z1+ Z2+ Z3。
一、理论知识考核
理论知识考核试题按照《化工仪表维修工》国家职业标准高级工及以上出题，满分100分，其中：单选题占40%，多选题占30%，判断题占30%。考试采用机考方式，考试时间90分钟。
二、现场仪表调校
☆项目考核点：考查选手选择工具和仪器完成零点和量程操作能力，对常规仪表基本功能识别，量程、准确度选择以及设备连接、安装、调校、标准仪器使用等方面的操作技能。
☆项目竞赛内容：
1.智能差压变送器组态及调校，基于《HB6500-X1智能差压变送器调校系统》实施，现场实物操作。
2.气动薄膜调节阀及阀门定位器联校，基于《气动薄膜调节阀及阀门定位器联校实训系统》实施，现场实物操作。
☆项目竞赛说明：
1.竞赛时间：60分钟
2.竞赛要点：能根据需要选用适用的工具和仪器完成零点和量程操作任务，根据现场提供的工具、仪表和标准仪器进行装配、调校与组态。
3.设备说明：（1）HB6500-X1智能变送器调校实训系统主要包括：手操器一台（型号HART 475）、HB6500X1压力自动控制器一台、
HB600F2/100kPa数字压力计一台、250Ω电阻一个、数字万用表一块、智能变送器一台（型号EJA110A-EMS5A-92DN/NF11），所需的连接线、接头和工具若干。
工艺人员能力提升评价表
工艺人员能力提升评价表是一种用于评估工艺人员技能、知识和性能的工具。这个表格通常包含各种指标，以全面评估工艺人员的能力和表现。以下是一个示例的评价表，包含了一些可能的评价指标：
1. 专业知识：
- 对工艺流程的理解程度
- 对相关法规、标准和规范的熟悉程度
- 技术理论和实践知识的掌握
2. 技能操作：
- 操作设备的熟练程度
- 手工技艺的精细程度
- 问题解决和故障排除的能力
3. 工作效率：
- 完成任务的速度和准确性
- 资源利用的有效性
- 工作区域的整洁和安全性
4. 团队协作：
- 与同事的沟通和协调能力
- 团队精神和合作态度
- 对团队目标的贡献程度
5. 创新能力：
- 提出改进建议的能力
- 实验和尝试新方法的意愿
- 对创新的实施和推广
6. 学习与发展：
- 主动学习新知识和技能的意愿
- 参与培训和研讨会的情况
- 职业发展和晋升的进展
7. 客户满意度：
- 产品或服务的质量控制
- 对客户需求的理解和响应
- 客户反馈和投诉的处理
根据具体情况，这个评价表可以进行调整和定制，以满足不同工艺领域和公司需求。评价表的使用可以帮助公司更好地管理工艺人员，提供培训和发展机会，并激励员工提高工作质量和效率。
煤炭行业技师、高级技师资格申报表
陕西煤业化工集团有限责任公司
技师（高级技师）资格申报表
姓名 __________________
申报工种 __________________
单位 ________________
申报时间 ________________
说明：此表要用钢笔或签字笔认真填写，字迹清楚，书写规范，一式三份，所在单位和批准机关各留一份，一份存入本人档案。
化工行业特有工种职业技能鉴定规程
化工行业特有工种职业技能鉴定规程
第一条为了使化工行业特有工种职业技能鉴定工作科学化、规范化,推动职业技能鉴定工作健康有序发展,根据劳动和社会保障部《职业技能鉴定规范》和《化工行业特有工种职业技能鉴定实施办法》,制定本规程。
第二条本规程适用于各化工行业特有工种职业技能鉴定站。
第三条职业技能鉴定内容
(一) 初、中、高级技术等级的鉴定内容
以化工行业《国家职业技能鉴定规范》为依据,具体内容为理论知识和实际操作两部分。
(二) 技师、高级技师的鉴定内容
以技师、高级技师任职条件和中国石油和化学工业协会提出的考核标准为依据，重点考核工作业绩、技术理论知识和分析问题、解决问题的实际能力。
第四条职业技能鉴定方式
（一）鉴定初、中、高级技术等级的方式
1．技术业务理论考核:采取笔试或笔试辅以答辩的方式进行,笔试应在规定的时间和考试场地问卷独立完成。
2．操作技能考核:采取实际操作或模拟生产的方式进行,也可以结合生产作业项目或选择典型工件加工进行考核。
(二) 鉴定技师、高级技师资格的方式
1．业绩考核:以日常生产业绩考核记录和技术成果证明为依据,结合其在解决生产中的关键难题及传授技艺、开展技术攻关、技术革新等方面所取得的成果进行评议。
2．理论知识考核:采取笔试、答辩,并结合个人技术(业务)总结或论文答辩的方式进行。
3．技能考核：采取结合生产实际的现场分析、判断、排除、解决、处理生产疑难问题的方式进行。
第五条鉴定的试题
(一) 化工行业特有工种职业技能鉴定试题由化学工业职业技能鉴定指导中心根据劳动保障部有关规定,组织行业有关专家统一编制,建立职业技能鉴定国家题库化工分库。各职业技能鉴定站必须从化工题库中提取试题,不得自行编制试题。
化工行业技能大赛实施方案
附件2
2017年中国技能大赛——第九届全国石油和化工行业职业技能竞赛仪器仪表维修工决赛技术方案
竞赛项目为理论知识考核和技能操作考核，共包括理论知识A、现场仪表调校B、串级控制系统运行调试C和DCS控制系统组态仿真D四个项目。其中串级控制系统运行调试C项目为团体项目，其余赛项为个人项目。个人总分Z计算方法为：Z i=A i*+B i*+C*+D i*。
团体总分计算方法为T总= Z1+ Z2+ Z3。
一、理论知识考核
理论知识考核试题按照《化工仪表维修工》国家职业标准高级工及以上出题，满分100分，其中：单选题占40%，多选题占30%，判断题占30%。考试采用机考方式，考试时间90分钟。
二、现场仪表调校
☆项目考核点：考查选手选择工具和仪器完成零点和量程操作能力，对常规仪表基本功能识别，量程、准确度选择以及设备连接、安装、调校、标准仪器使用等方面的操作技能。
☆项目竞赛内容：
1.智能差压变送器组态及调校，基于《HB6500-X1智能差压变送器调校系统》实施，现场实物操作。
2.气动薄膜调节阀及阀门定位器联校，基于《气动薄膜调节阀及阀门定位器联校实训系统》实施，现场实物操作。
☆项目竞赛说明：
1.竞赛时间：60分钟
2.竞赛要点：能根据需要选用适用的工具和仪器完成零点和量程操作任务，根据现场提供的工具、仪表和标准仪器进行装配、调校与组态。
3.设备说明：（1）HB6500-X1智能变送器调校实训系统主要包括：手操器一台（型号HART 475）、HB6500X1压力自动控制器一台、
HB600F2/100kPa数字压力计一台、250Ω电阻一个、数字万用表一块、智能变送器一台（型号EJA110A-EMS5A-92DN/NF11），所需的连接线、接头和工具若干。
技师和高级技师潜在水平考核办法
附件4:
技师和高级技师潜在水平考核办法
技师和高级技师潜在水平考核采取由申报人提交结合生产实际工作撰写的技术论文(可未发表)，由公司行业职业技能鉴定指导中心组织有关考评机构评审、答辩的方式进行。现就潜在水平考核有关问题要求如下:
一、提交的技术论文必须是申报人任现职业资格以来,在本专业技术工作所涉及的主要技术、经济、管理方面取得的较好工作业绩,有较高水平的专业技术论证、建议、方案及收获、体会等内容。
1．本专业技术工作解决的较复杂的专业技术难题。
２.主持或参与的较大的工程、试验和调试项目,或技术操作、科研课题等方面所起的重要作用及取得的成效。
3.在生产技术、安全工作、经济管理等方面提出的有价值的合理化建议、方案、改进措施及其实际效果.
4.主持或参与专业技术革新和科技研究开发的成果及其应用情况.
5．在生产技术、经济、管理等有关课题方面较深入并有一定使用价值的专门研究数据、报告或改革设想。
６.专业技术工作涉及的新技术、新材料、新设备、新工艺应用研究报告或技术总结。
7.本专业技术方面的专题著作或翻译资料等。
二、技术论文评审、答辩
由公司行业职业技能鉴定指导中心授权有关考核鉴定机构，统一组织技术论文的评审、答辩工作,一方面对申报人提交的技术论文分论证、建树、文字结构三个方面进行评审,其中，以论证和建树作为评价的重点；另一方面就技术论文所涉及的有关内容提出问题,由申报人现场答辩，考评人员根据申报人答辩所反映出的论辩能力及内容的深度、广度作出评价.(技师和高级技师潜在水平考核评分表、成绩汇总表附后)
1.考核内容及分数:满分100分,其中申报技师60分及以上为合格，申报高级技师80分及以上为合格。
2023年技能人员职业资格与职称对应表
2023年技能人员职业资格与职称对应表
随着社会的不断发展，技能人才的重要性日益凸显。为了规范技能人员的职业资格和职称认定标准，我国自2006年起颁布了《技工院校毕业生职业资格证书试行办法》，并于2010年颁布了《技术工人职业资格证书管理办法》，并对其进行多次修订。随着时代的变迁，技能人员的职业资格与职称对应表也需不断更新，以适应不同岗位的需求和技能水平的变化。
在2023年，技能人员职业资格与职称对应表将做出重要调整，以适应当前社会的发展和技能人才培养的需求。以下是2023年技能人员职业资格与职称对应表的相关内容：
一、技能人员职业资格证书与职称对应表
1. 建筑类
1.1 建筑工程技术员
1.2 建筑装饰工程技师
1.3 建筑幕墙工程师
2. 机械类
2.1 机械制造工艺与设备操作工
2.2 机械维修工程师
2.3 机械设计师
3. 电气类
3.1 电气安装工
3.2 电气维修技师
3.3 电气设计师
4. 电子信息类
4.1 电子信息技术员
4.2 电子产品研发工程师
4.3 通信工程师
5. 化工类
5.1 化工生产操作工
5.2 化工工艺师
5.3 化工工程师
6. 汽车类
6.1 汽车维修技师
6.2 汽车电子技术工程师
6.3 汽车设计师
7. 服务类
7.1 烹饪师
7.2 美容美发技师
7.3 家政服务师
二、技能人员职称证书与职称对应表
1. 初级职称
1.1 助理工程师
1.2 助理技师
1.3 助理工艺师
2. 中级职称
2.1 工程师
2.2 技师
2.3 工艺师
3. 高级职称
3.1 高级工程师
3.2 高级技师
3.3 高级工艺师
通过对2023年技能人员职业资格与职称对应表的调整，可以更好地为技能人员提供职业发展的路径和发展空间。对技能人员进行职业资格
化工行业特有工种职业技能鉴定实施办法(试行)
化工行业特有工种职业技能鉴定实施办法(试行)
【法规类别】职位职称
【发文字号】化人发[1995]548号
【发布部门】化学工业部(已变更)
【发布日期】1995.07.19
【实施日期】1995.07.19
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规章
化工部化工行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）
（１９９５年７月１９日化人发（１９９５）５４８号）
第一条为贯彻《中华人民共和国劳动法》实行职业资格证书制度，认真作好化工行业特有工种（以下统称化工）职业技能鉴定工作，促进化工行业职工队伍素质提高，适应社会主义市场经济发展的需要，根据国家《职业技能鉴定规定》，制定本办法。
第二条本办法所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师资格的考评。
第三条化学工业部人事教育司负责综合管理和指导化工行业职业技能鉴定工作。其主要职责是：
第四条各省、自治区、直辖市化工厅（局）或集团公司劳资部门负责管理本省或本
公司化工职业技能鉴定工作，其主要职责是：
第五条化工部职业技能鉴定指导中心，负责组织、指导、直辖市化工职业技能鉴定工作，其主要职责是：
化工总控工-高级技师培训方案
临沂市高级技工学校示范校建设项目
化工总控工（高级技师）师资培训方案
一、指导思想
为落实学院教师素质提升计划，丰富教师的专业知识，提高教师教育教学技艺，打造一支学习型、研究型、创新型的教师队伍，根据学院暑假教师培训计划的安排，结合我系实际，特制定本计划。
二、培训时间、目的、内容、地点
（一）培训时间
7月14报到,7月15至24日集中辅导训练考核
（二）培训目的
通过教师前往培训基地进行专业技能培训，使教师做到理论与实践有机结合,不断积累实际工作经历，提高实践教学及科研能力。
（三）培训内容
1、国内外先进职业教育理念及先进实训模式的讲座；
2、技师培训以技能操作训练为重点，全国石油和化工行业技能大赛操作模块训练；
3、高级技师培训班突出岗位前沿技术的学习和专业操作技能的提高，贴近相关工种的实际工作环境和应用技术开展训练。
（四）培训地点常大宾馆（常州大学（武进校区））
二○一四年六月二十五日
技师、高级技师考评申报附表全部表集合
技师、高级技师考评申报表
申报单位
申报人姓名
申报等级
申报职业(工种)
填表日期年月日
化学工业职业技能鉴定指导中心制
填表说明
一、表中每项内容必须认真填写，不能有空项，如该项没有
应该填“无”。一律用电脑A4打印，做到字迹端正清楚，内容真实可信。填写内容不完整不能参加评审。
二、“取得高级工（技师）证书时间”按《职业资格证书》上
的“发证日期”填写。
三、“主要工作业绩”以生产和技术工作业绩为主要内容，
具体写出本人近五年的技术水平、技术成果、岗位作用等，要言简意赅、准确、实例突出。
四、“单位推荐意见”栏填写时，由单位填写申报人的主要业
绩、提出推荐意见、打分并盖单位公章。
五、本表一式二份。经化学工业职业技能鉴定指导中心核准
后，存入本人技术档案一份，单位留存一份。
附件2
化工行业技师技术总结(论文)评分表单位姓名考号
注：如有确凿证据证明总结(论文)是抄袭的，则总结(论文)为零分。 附件3
化工行业高级技师技术总结(论文)评分表
单位 姓名
考号
附件4
化工行业高级技师技术总结（论文）答辩评分表单位姓名考号
1.自述时间一般控制在5分钟，超过10分钟就应停止自述，开始回答答辩老师提出的问
题。每位学员
的答辩时间一般控制在30~45分钟内为宜。
2.答辩原则上应围绕论文进行提问。
3.提问要涉及事故判断和处理，仪器设备维护保养，传、帮、带、管理等方面的问题。化工行业高级技师技术总结（论文）答辩记录表
附件5
化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表
注：本表满分40分。
附件6
化工行业高级技师技术总结（论文）成绩汇总表
附件7
化工行业职业技能鉴定实施细则
化工行业职业技能鉴定实施细则
为了进一步规范化工行业职业技能鉴定工作程序，加强化工特有职业（工种）职业资格证书的管理，特制定本细则（流程图附后）。
第一条呈报鉴定计划
化工鉴定站应在每年三月份向化工鉴定指导中心呈报当年《化工行业特有工种职业技能鉴定计划》（附件1），以便化工鉴定指导中心根据计划向人力资源和社会保障部呈报《职业资格证书征订审核表》，保证鉴定后及时核发职业资格证书。
第二条申请与受理
申请鉴定人员需填写由化学工业职业技能鉴定指导中心（以下简称：化工鉴定指导中心）统一格式的《化工行业特有工种职业技能鉴定申请表》（附件2），并附上身份证、学历证明、原等级《职业资格证书》的复印件或单位人力资源管理部门出具的工龄证明，向化工行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称：化工鉴定站）提出申请。化工鉴定站根据化工行业《国家职业标准》中关于申报职业技能鉴定的条件，对申请人进行资格审查，符合条件者，发给《化工行业职业技能鉴定准考证》，通知申请人参加鉴定，并按标准收取鉴定费。申请技师、高级技师职业技能鉴定人员资格，需报化工鉴定指导中心复审。
第三条提取鉴定试题
化工鉴定站应从国家题库化工分库中提取鉴定试题。对于还未建立职业技能鉴定题库的工种，应由化工鉴定指导中心组织或授权编制试题。化工鉴定站不得自行命题组织考试。题库管理具体要求按照《化工行业职业技能鉴定题库运行管理细则》执行。
第四条组织鉴定
化工鉴定站根据试题的要求，做好技能鉴定各项准备工作。鉴定时由具有资质的考评人员到考场执行考评任务。考评人员按化工行业《国家职业标准》、《职业技能鉴定规范》要求，对鉴定对象进行理论知识和实际操作技能鉴定。鉴定后，考评人员应填写《职业技能鉴定考评记录》（附件3）。
设备维修技师绩效考核指标量表
设备维修技师绩效考核指标量表
一、技术能力
1. 维修技能水平：维修技师应具备扎实的技术知识和丰富的工作经验，能够独立完成不同种类设备的维修任务。
2. 故障排解能力：维修技师应具备快速准确地判断设备故障原因，并能迅速解决问题的能力。
3. 进修研究能力：维修技师应具备持续研究的意识和能力，能够不断研究新的维修技术和知识，提升自身能力。
二、工作效率
1. 工作速度：维修技师应能够高效地完成维修任务，尽量避免延误。
2. 任务完成质量：维修技师应确保维修质量符合公司标准和客户要求，尽可能减少二次维修率。
3. 工作积极性：维修技师应积极主动，对待工作态度端正，能够主动发现和解决问题。
三、团队合作
1. 协作能力：维修技师应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事协同工作，共同解决问题。
2. 分工合作：维修技师应按照工作要求，合理分配工作，并与
其他团队成员协作完成工作任务。
3. 知识分享：维修技师应愿意分享自己的维修经验和知识，帮
助其他团队成员提升技术水平。
四、工作态度
1. 服务意识：维修技师应具备良好的客户服务意识，主动帮助
客户解决问题，给客户留下良好的印象。
2. 工作责任心：维修技师应对自己负责的工作负责，不推卸责任。
3. 自我管理：维修技师应具备良好的时间管理能力和压力承受
能力，能够按时完成工作。
以上是设备维修技师绩效考核指标量表，用于评估维修技师的
能力和绩效情况。通过对维修技师的绩效进行评估，可以发现问题、指导改进，并提高维修团队的整体效率和服务质量。
化工总控工考核方式及配分比重
2011年山东省化工行业金蓝领高级技师考核方式及配分比重一、考核方式及配分比重
二、考试说明
1、理论知识闭卷笔试：重视考生分析问题、解决问题能力的考核，其中客观题占30分，主观题占70分。考核内容紧扣2011年省职业技能鉴定中心统一下发的金蓝领化工总控工高级技师培训大纲和理论知识考核细目表。
2、技能笔试60分，采用开卷考试形式，按项目考核学员分析问题、解决问题能力，重视工艺过程、现场生产指导的考核以及新技术运用能力的考核。技能面试40分，注重考核考生对本专业相关知识的掌握，结合笔试项考核相关知识。
3、论文：包含论文水平和论文答辩(即潜在水平)，各占50分。
论文水平：要求考生提前申报论文题目，论文摘要，各培训基地把握论文选题的科学性、先进性和应用价值，进行初审。论文要结构合理、语言组织严密、流畅，内容充实，具有应用和推广价值，并取得一定经济效益。占50分。
论文答辩：思路清晰、表达准确。
课题立题和论文答辩
课题立题和论文答辩流程图
一、课题立题
（1）考生报名后即准备课题选题，由考生在本单位聘请本专业导师一名，指导论文选题。
（2）考生在培训正式开始时，提交论文题目，由培训单位认定符合要求后，由导师指导开始论文内容撰写。
（3）考生在培训结束后，考试之前，提交标准论文及相关资料。
二、论文撰写要求
1．论文要以考生在工作中的实际案例和理论分析为主，实际案例不少于2例，论文字数不少于５０００字。
2．高级技师要有对技师和高级工进行理论培训的能力，在论文撰写时，要体现出编写培训讲义的能力。
3．论文应具有科学性和推广应用价值；结构合理、图文表述准确，论点正确，论据充分有效。
N716(职鉴字[2011]6号)
![N716(职鉴字[2011]6号)](https://img.taocdn.com/s3/m/d910c0f6f5335a8102d220ca.png)
晋电职鉴〔2011〕6号
关于做好2011年电力特有工种
职业技能鉴定工作的通知
各有关单位：
为深入贯彻公司人才强企战略，提高公司技能人员队伍素质，培养、选拔更多的高技能人才，提升企业同业对标中有关人力资源指标，根据公司人力资源工作计划，现就公司2011年电力特有工种职业技能鉴定工作通知如下：
一、关于初、中、高级工的鉴定
（一）2011年电力特有工种初、中、高级工的职业技能鉴定工作仍由所属各鉴定站具体负责（工种设置见附件1）。
各单位要按照《山西省电力公司职业技能鉴定申报资格暂行规定》（晋电职鉴〔2009〕4号）中对应申报条件，严格审核，
强化鉴定质量。省公司将依据国家、省政府及全国电力行业职业技能鉴定指导中心有关规章、制度，按各鉴定站计划，组织有关职业技能鉴定质量督导人员进行督导。
为加快建设“双师型”技能人才队伍建设，对现在生产技能岗位且工作满一年以上的电工类本科毕业生，可申报参加与其岗位相对应工种的高级工鉴定。
（二）2011年初、中、高级工的鉴定工作计划于10月1日前完成。所属各鉴定站要根据各单位生产技能人员实际情况制定本单位的鉴定工作年度计划，并于6月15日前上报省电力行业职业技能鉴定中心（省公司人资部专业人才处），为保质保量完成初、中、高级工全年鉴定任务奠定基础。
（三）各鉴定站要运用职业技能鉴定软件，建立完整的鉴定电子档案和纸质档案，以满足实时统计、查询的需要。软件使用的有关要求和注意事项详见附件10。
（四）省电力行业职业技能鉴定中心将集中于9月、12月下发各鉴定站鉴定合格人员名单。各单位人资部门要及时将鉴定结果归入个人档案，并变更个人人力资源信息。