劳动争议的预防与应对方法测试
专业性劳动人事争议预防调解制度试题及答案
专业性劳动人事争议预防调解制度1.对于重大集体劳动争议案件，各地仲裁机构要会同工会、企业代表组织及时介入，积极引导当事人双方通过调解化解争议，调解成功的要现场制作调解书，调解不成的要及时引导进入（）程序。
（3.0分）A.起诉B.侦查C.仲裁D.判决2.调解工作的法定原则是（）。
（3.0分）A.合理B.合法C.诱导D.强制3.（）是调解区别于自主协商而彰显独立价值的基础。
（3.0分）A.第三方介入B.意思自治C.当事人自愿D.法律强制4.（）是法定三类调解组织之首。
（3.0分）A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会5.在专业性劳动争议调解工作中，以专门劳动法院审判为主导模式的国家是（）。
（3.0分）A.美国B.德国C.英国D.中国香港6.习总书记对坚持和发展“（）”作出重要批示，将其高度概括为“依靠群众就地化解矛盾”。
（3.0分）A.北京做法B.枫桥经验C.徐州做法D.江汉油田模式7.为构建和谐劳动关系,推进矛盾纠纷大调解工作,2015年6月3日,人力资源社会保障部和中央综治办联合出台了（）。
（3.0分）A.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》B.《关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》D.《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见》8.我国解决纠纷的基本形式是（）。
（3.0分）A.以调解为主B.以诉讼为主C.以仲裁为主D.以调解和仲裁为主9.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》提出，加强统筹协调，在乡镇街道矛盾纠纷调解工作平台统一设置“（）”，由当地乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织负责调解窗口的日常工作。
（3.0分）A.劳动矛盾窗口B.劳动争议窗口C.劳动矛盾调解窗口D.劳动争议调解窗口10.下列选项中，不属于仲裁与诉讼相结合模式的国家和地区的是（）。
（3.0分）A.美国B.英国C.中国大陆D.中国香港1.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的出台背景包括（）。
劳资纠纷风险防范与分析
（3）劳动者主动提出解除与不辞而别
1.主动提出解除 A 企业有违法行为：拖欠工资；社保 B 个人原因辞职：企业无责，不用支付补偿 2.不辞而别 A 考勤要有反映 B 要及时进行正式书面处理并合法送达 C “长期两不找”——劳动权利、义务中止
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（四）劳动关系解除后的法律义务
1.工作交接（完善的财物领用登记制度） 2.人事档案、社保关系的转移 3.离职证明的出具 4.竞业限制义务的履行——期限两年、定期支付竞业
B 需要规范的加班制度，包括加班申请制度。即只有 申请加班批准后方视为加班。
C 薪资条及考勤表尽量做到员工每月签署确认，减少 争议。
8
3.劳动关系终结的方式
终结 方式
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（1）劳动合同到期终止与无固定期 限劳动合同的订立 （2）双方协商一致解除 （3）用人单位主动解除劳动关系 （4）劳动者主动提出解除 （5）不辞而别、长期两不找
A 当场送达要签收；拒签要有后续工作 B 邮寄送达（建议使用EMS:送达查询；首联保留在邮
局）——入职填写地址确认书 C 电话通知无法固定；电子邮件送达需要公证 D 登报公告送达最后用
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5.主动解除要慎重，防止被倒打一耙
A 制度依据、事实依据、合法送达缺一不可 B 稍有疏忽，构成违法解除——违法解除的赔偿金 C 违法解除可以选择要求继续履行劳动合同 D 主动解除要慎重，不要冲动
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2.劳动合同履行期间的主要争议
大部分指向考勤
（1）延期支付工资、不足额支付
履行 期间
（2）业务提成、年终奖 （3）带薪年休假 （4）加班费、报销差旅费用
（5）调岗降薪、末位淘汰
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严谨的考勤制度
（1）电子考勤操作便捷，但证据形式难以固定 A 电子数据容易修改，证明力较低 B 作为呈堂证据，大部分以数据打印件形式呈现，不
1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答
年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考一、单项选择题（每小题分，共分）、、、、、、、、、、二、多项选择题（每小题分，共分）、、、、、、、、、、三、判断说明题（每小题分，共分）、正确。
（分）企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。
（分）、错误。
（分）企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。
但是，企业主持的调解协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。
一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。
、错误。
（分）劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力，可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动，维护自己的合法权益。
（分）、错误。
（分）“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务，但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。
（分）、错误。
（分）劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为日。
四、简单题（每小题分，共分）、第一种，直接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。
（分）第二种，留置送达。
受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。
把送达文书留在送达人处。
（分）第三种，委托送达。
劳动争议仲裁委员会送达有困难的，可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。
（分）第四种，邮寄送达。
直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。
（分）第五种，公告送达。
受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。
（分）、劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。
（分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案
劳动争议与仲裁讲座形考答案形考任务一1.下列不属于预警防范主要环节的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.巡查B.排查C.评估D.预警正确答案: A2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.职业卫生B.职业生涯C.劳动安全D.劳动关系正确答案: B3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动力C.劳动者和劳动力D.部门经理和员工正确答案: A4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议协调委员会D.劳动争议处理委员会正确答案: B5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决正确答案: A6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。
单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.30B.45C.60D.907.劳动争议处理过程中的举证原则是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.谁主张谁不举证B.谁主张谁举证C.谁不主张谁举证D.当事双方均举证正确答案: B8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.100%B.200%C.300%D.400%正确答案: C9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.变更劳动合同D.续订劳动合同正确答案: A10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内正确答案: A11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
预防和避免劳动纠纷的措施
劳动纠纷给企业带来很大的风险和损失，如何预防和避免劳动纠纷，措施有那些？一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。
合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。
因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。
要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。
二是要严格依法保障职工的合法权益。
在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。
企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。
企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。
要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。
确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。
三是要建立健全企业管理规章制度。
我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。
对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意加强公示和宣传。
对员工违规行为进行处罚时，要建立在合法、合规、理性、人性的基础上，既要避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。
防范和应对劳动关系领域风险预案
防范和应对劳动关系领域风险预案一、风险防范1.建立和完善规章制度规章制度是企业内部管理的基础，也是防范风险的重要手段。
在劳动关系领域，需要建立和完善包括招聘、录用、合同签订、劳动保护、奖惩制度等在内的规章制度。
特别是需要落实法律法规的要求，例如对于劳动合同签订、工资支付、福利保障等方面要严格执行法律要求。
2.加强双方沟通协调企业需要注重与员工之间的沟通，并为员工提供一个开放、公平、透明的劳动关系氛围。
要定期开展员工满意度调查，掌握员工意见和需求，及时解决员工诉求，缓解员工不满情绪。
同时，要加大与工会组织和员工代表的沟通力度，及时解决矛盾纠纷，化解压力，避免职工群体事件发生。
3.规范招聘流程企业在进行招聘时必须严格按照招聘程序进行，不得任意违反法律规定。
在招聘人员前要对应聘者的身份进行核实，切勿因为缺乏严格的应聘程序而导致员工招聘风险的发生。
同时，企业也要避免超标准面试，以免造成人力资源浪费。
在录用员工的过程中要对员工进行严格的资格审查和背景调查，注意把握好“甄别标准”。
4.保证合法稳定的聘请方式为了保证公司的稳定发展，公司应该尽量用固定方式为员工提供工作，如签固定期合同或者转正后签订无限期合同。
此外，其它一些形式的聘用方式，如劳务派遣、临时工等是必须规范化管理的，特别是需要避免超时虚报、以劳务派遣为借口进行非法雇佣等问题的出现。
二、风险应对1.注重法律风险预测和评估企业要定期对劳动关系领域可能存在的风险进行预测和评估，并采取预先措施进行风险控制。
劳动关系风险评估的内容涉及咨询、调研、制定工作计划、建立信息系统和组织培训等方面。
2.建立和完善员工档案企业需要建立和完善员工档案，准确记录员工的身份、工作经历、职务变动等信息。
通过建立员工档案，可以更好地进行员工管理，及时掌握员工工作表现和自身优劣，对员工的考核、晋升和培训等荡进行合理的安排和部署。
3.合理处置劳动争议劳动争议是企业的常态，企业要保持冷静头脑，首先要明确自己的情况和立场，识别出争议的性质和本质，及时采取有效的措施妥善解决冲突。
如何预防和化解劳动用工风险
如何预防和化解劳动用工风险1. 遵守劳动法规：企业应深入了解和遵守相关的劳动法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保员工的权益得到保障。
2. 完善招聘流程：在招聘过程中，企业应重视人才选拔，确保招聘的员工具备专业技能和相关经验，并进行全面的背景调查，避免因员工信息不真实或存在问题而产生潜在风险。
3. 建立健全的劳动合同：劳动合同是保障员工权益的重要依据，企业应制定完善的劳动合同，并明确约定劳动条款、福利待遇、工作条件等，确保员工和企业的权益得到有效保护。
4. 提供必要的培训和教育：企业应定期为员工提供必要的培训和教育，使其了解和掌握有关职业健康安全、劳动规章制度的知识，减少因操作不当而导致的工伤事故。
5. 加强劳动保护设施建设：企业应根据工作环境和特点，合理配置和维护相关的劳动保护设施，如安全防护设备、应急疏散通道等，为员工提供良好的工作条件和安全保障。
6. 建立健全的劳动关系管理机制：企业应建立健全的劳动关系管理机制，包括设立劳动纠纷处理机构和建立员工投诉渠道，及时处理员工的问题和意见，并确保公正、公平、透明的处理结果。
7. 加强职工福利保障：企业应提供合理的岗位薪资、社会保险和福利待遇，为员工创造良好的工作氛围和福利保障，提高员工的归属感和满意度。
8. 定期进行劳动风险评估：企业应定期进行劳动风险评估，对可能存在的劳动风险进行及时发现和预防，并采取相应的措施进行化解。
总之，预防和化解劳动用工风险是企业管理的重要任务之一。
通过遵守法律法规、完善招聘流程、建立健全合同机制、提供培训和教育、加强劳动保护设施建设、建立劳动关系管理机制、加强职工福利保障以及定期进行劳动风险评估等措施，企业能够有效预防和化解劳动用工风险，维护员工的合法权益。
9. 加强沟通与沟通渠道：企业应建立有效的沟通渠道，积极与员工进行沟通和交流。
定期举行员工大会、座谈会、工作交流会等活动，倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难，增强员工的凝聚力和归属感。
常见劳资纠纷防范与应对策略100问(全文)
第一部分第1节：章节标题(1)劳资纠纷成热点的背后第一章读懂劳动法：你知道游戏伙伴吗？第一节劳动者的范围一、劳动者范围概述二、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避三、制约劳动行为能力的因素中存在的风险及规避四、聚焦问题：在校学生是不是《合同法》意义上的劳动者第二节用人单位的范围一、制约用人权利能力的因素及其风险防范二、用人单位的行为能力第三节工会组织一、工会职能及企业风险防范二、工会权利及企业风险规避三、聚焦问题：跨国企业不再抵制组建工会第四节政府、仲裁等机构一、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避二、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避第五节新《劳动合同法》给企业带来的影响第六节新《劳动合同法》给员工带来的影响案例：同一劳动者只能被"试用"一次第二章掌握劳动法：你熟悉游戏规则吗？第一节熟悉新的《劳动合同法》一、立法宗旨与基本原则案例：法律是公平的二、合法原则三、公平（实质平等原则）与倾斜保护原则案例：倾斜保护中的实质公平四、自愿原则五、诚实信用的原则六、劳资合作与三方协调原则第二节熟悉劳动合同一、劳动合同期限及风险规避二、无固定期限合同及风险规避案例：工作满十年是否就可以订立无固定期限合同？第三节熟悉劳动安全卫生一、劳动安全卫生的概述及风险规避二、企业要健全安全卫生管理制度三、聚焦问题：职工拒绝在危险环境下工作第四节做好员工社会保险一、社会保险概述二、社会保险的基本内容及风险规避案例：试用期是否该交社会保险？第五节熟悉劳动关系一、劳动关系的概念二、劳动关系的认定案例1：为美发馆装修是否属于劳动关系？案例2：员工向企业借款是否属于劳动关系？第六节熟悉特殊保护一、特殊保护概述二、女工经期保护及风险规避案例：女员工经期是否需要特殊保护？三、女职工孕期保护及风险规避案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒绝有毒作业？案例2：孕期女工是否可以拒绝从事电焊工作？案例3：孕期女工是否能够从事强度较大的工作？第一部分第2节：章节标题(2)四、女职工产期保护案例1：流产休假是否属于产假？案例2：非婚生育是否受特殊保护？五、女职工哺乳期保护案例：哺乳期哺乳是否按事假处理？六、聚焦问题：女职工"三期"内的劳动保护案例1：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？案例2：孕期女工违纪能否解除劳动合同？案例3：劳动合同期满，能否与孕期女工终止劳动合同？第三章应用劳动法：你能在游戏中保护企业利益吗？第一节有效与员工签订合同一、合同介绍及风险规避二、订立合同的注意事项三、劳动合同订立的原则和程序以及风险规避四、劳动合同的内容及风险规避五、劳动合同的有效要件及风险规避六、无效合同的认定处理七、违反劳动合同的法律责任八、聚焦问题：利用假文凭骗取劳动合同第二节合理运用人力资源外包一、人力资源外包简介二、人力资源外包的优势三、人力资源外包需要注意的问题第三节把握工资报酬支付标准一、工资概述二、工资分配原则及风险规避案例：合同期内，工资能否根据岗位变动调整？三、企业自主分配工资案例：完不成销售基数就没有工资是否合法？第四节注意企业禁止事项一、禁止事项概述二、关于违约金的禁止事项三、关于解除合同的禁止事项第五节劳动监督与检查一、劳动监督检查概述二、监督检查的机构及风险规避第六节掌握员工岗位管理技巧一、职位管理二、员工管理及风险防范三、公司规章制度制定的法律程序四、公司规章制度在员工岗位管理中的运用及风险防范案例：规章制度未公示能否产生法律效力？第七节人力成本控制和休假制度规划一、人力成本概述二、拖欠劳动者工资及风险规避三、克扣劳动者工资及风险规避案例：未协商一致的补充条款，能否据此扣减工资？四、加班加点工资支付及风险规避案例：加班工资的基数及支付比例五、工资中个人所得税代扣代缴及风险规避案例：劳动者抗议缴税，怎么办？六、最低工资及风险规避案例：非正式工是否受最低工资保护？七、最低工资的基本构成及风险规避案例：与劳动者签订同意书就能违反最低工资制度吗？八、最低工资降低人力成本及风险规范第一部分第3节：章节标题(3)九、劳动者休息休假概述案例：非标准工时制度不能由企业说了算十、特殊标准工时制度及风险防范十一、法定休假日加班工资的支付方法及法律风险案例：综合计算工时工作制企业工资的算法第八节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行及风险规避案例：劳动合同的全面履行二、劳动合同的变更及风险规避案例：客观情况变化后，劳动者坚持不变更劳动合同如何处理？三、劳动合同变更程序及风险规避案例：合同变更的形式要件四、企业信息变更时劳动合同的履行案例：注销原公司后，原班人马成立的新公司是否要重新签约？五、企业合并分立时合同的履行第九节劳动合同的解除一、合同解除的形式及风险规避二、合同到期不能终止的情形及风险规避三、案例分析案例1：患病医疗期未满但提供虚假个人信息，用人单位可否解除劳动合同？案例2：约定服务期的，如何解除劳动合同？案例3：违纪员工为何不能解除劳动合同？案例4：解除劳动合同的程序第十节企业商业秘密的保护一、商业秘密概述及风险规避二、商业秘密的获得方式及风险规避三、商业秘密的保护技巧四、与劳动者签订保密协议及风险规避案例：违反保密协议的后果五、竞业禁止及风险规避六、保密岗位的设置及风险规避七、设计商业秘密的保护措施案例：惊人的商业秘密盗窃八、商业秘密的法律援助及风险规避案例：商业秘密的法律援助第十一节劳动合同的签订与解除之风险及其规避一、劳动合同订立形式和期限及风险规避二、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险规避三、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对四、聚焦问题：劳动者单方解除合同案例1：劳动者单方解除合同案例2：以社保为由，解除劳动合同第四章劳资纠纷：你能在游戏中理性协调吗？第一节劳动争议的预防一、企业劳动争议预防概述二、完善劳动法律法规三、发展集体协商机制四、规范劳动者行为五、企业自我约束六、重视企业内部调解案例：为劳资纠纷困扰的企业七、建立劳动争议调解委员会案例：企业内部劳动争议调解委员会避免了劳资纠纷八、劳动争议调解的原则及风险规避第一部分第4节：章节标题(4)案例：劳动争议的调解要遵循自愿原则九、防范劳动争议的发生第二节企业劳动争议的协商和调解一、劳动争议协商概述二、劳动争议调解委员会和工会的协调作用三、协商解决劳动争议及风险规避四、劳动争议调解的期限及风险规避五、工会在调解中的作用六、优秀的调解员七、集体协商第三节劳动争议与预防处理战略一、劳动争议的主体二、劳动权利和义务及风险规避案例：为公出差却遭除名，是否合法？第四节劳动争议解决程序一、劳动争议的解决程序二、劳动争议处理制度及风险规避第五节劳动监察与劳动仲裁一、劳动监察概述二、劳动争议仲裁三、人民法院审理劳动争议案件案例1：权利争议案例2：劳动争议还是不正当竞争？第六节适度使用经济补偿一、经济补偿概述及风险规避二、经济补偿的范围及风险规避三、经济补偿的计算办法四、解除劳动合同的规定第五章处理劳资关系的必备工具第一节入职申请表样板第二节入职通知书样板第三节培训记录表样板第四节劳动者考核表样板第五节劳动者培训计划表样板第六节劳动者违纪过失单样板第七节劳动者绩效考核表样板第八节劳动者奖励单样板第九节劳动者离职表样板第十节离职申请表第十一节劳动者岗位调动审批单第十二节劳动合同范本第十三节劳动者手册模板第十四节保密合同样本第十五节竞业限制合同企业必备的法律条文中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法集体合同规定最低工资规定最低工资标准测算方法工伤保险条例中华人民共和国工会法中华人民共和国妇女权益保障法女职工保健工作暂行规定中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国企业劳动争议处理条例第一部分第5节：劳资纠纷成热点的背后劳资纠纷成热点的背后最近社会和媒体有关劳资纠纷的报道和讨论渐渐成为时代的热点话题：●航空公司飞行员集体返航事件●知名航空公司飞行员跳槽事件●知名跨国餐饮公司卷入劳工门事件●某台企因为劳工事件与媒体发生官司……而在某地法院在同一天执行的劳资纠纷就有九起案件。
劳动争议案件常见风险点及防范对策整理
劳动争议案件常见风险点及防范对策整理1.劳动合同签订及解除风险：-风险点：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者解除劳动合同时未依法提前通知，或未支付经济补偿的情况。
-防范对策：用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，并及时办理劳动合同解除手续，遵守相关法律法规的规定，确保合同的签订和解除合法合规。
2.工资支付风险：-风险点：工资支付不及时、支付金额不准确、支付方式不规范等情况。
-防范对策：用人单位应遵守国家规定的最低工资标准，及时、准确地支付工资，并保留好支付凭证，确保工资支付的合法合规。
3.加班及休息保障风险：-风险点：用人单位未按规定支付加班工资，长时间加班导致劳动者健康受损，或者未按规定休息休假。
-防范对策：用人单位应严格遵守国家劳动法律法规的规定，合理安排和控制劳动时间，保证劳动者的休息休假权益。
4.社会保险费缴纳风险：-风险点：用人单位未按规定及时缴纳社会保险费。
-防范对策：用人单位应按照国家规定的社会保险制度，及时、准确地缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险权益。
5.工伤及职业病风险：-风险点：用人单位未采取工伤预防措施，导致劳动者发生工伤或职业病。
-防范对策：用人单位应加强安全生产管理，确保劳动者的人身安全，落实工伤预防措施，及时处理事故伤害事件，保障劳动者的合法权益。
6.歧视及骚扰风险：-风险点：用人单位存在对一些劳动者实施歧视或骚扰的情况，给劳动者造成不良影响。
-防范对策：用人单位应制定明确的反歧视和反骚扰政策，建立举报制度，加强员工教育和培训，对违规行为严肃处理，保护劳动者的合法权益与人格尊严。
7.劳动争议处理风险：-风险点：用人单位未及时、公正地处理劳动争议，导致争议进一步激化，甚至引起集体行动或媒体曝光。
-防范对策：用人单位应建立完善的内部劳动争议解决机制，合理、公正地处理劳动争议，采取及时有效的措施化解纠纷，保持与劳动者的良好沟通，避免劳动争议扩大化。
综上所述，劳动争议案件的风险点多样且丰富，用人单位应建立健全的管理制度和规范操作流程，遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益，有效预防和应对劳动争议案件的风险。
劳资纠纷的防范及应对策略
劳资纠纷的防范及应对策略劳资纠纷是在劳动关系中发生的双方利益冲突，并最终导致纠纷的情况。
在现代社会中，劳资纠纷是不可避免的，但是通过采取适当的预防措施和合理的应对策略，可以降低纠纷的发生率，并有效解决已经发生的纠纷。
下面将从预防和应对两个方面，探讨劳资纠纷的防范及应对策略。
一、劳资纠纷的预防策略1. 建立合理的劳动关系体系：雇主应与员工建立稳定、公平、透明的劳动关系，明确双方的权利和责任，以避免潜在的纠纷发生。
雇主需要制定明确的用工政策和规章制度，并向员工传达清晰的职责和要求。
2. 建立有效的劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间最基本的合作约定，应该明确约定各方的权利和义务。
合同条款应尽量详细、清晰，特别是关于工资待遇、工作时间、福利待遇、双方违约责任等方面。
同时，劳动关系的建立应以合法、公正、公平和真实的原则进行，不得强迫、欺骗和侵犯劳动者合法权益。
3. 建立有效的劳动争议解决机制：雇主应建立健全的劳资纠纷解决机制，为员工提供有效的解决途径。
雇主可以建立投诉机构、申诉机构或独立的内部调解机构，以解决劳动纠纷。
同时，员工应被鼓励通过协商、调解等和解方式解决纠纷，避免走上诉讼的道路。
4. 加强员工关系管理：雇主需要重视员工关系管理，加强与员工的沟通和协调。
雇主可以定期召开员工大会，听取员工的意见和建议，及时解决员工关切和问题。
雇主还可以定期组织员工培训、活动，提升员工的专业知识和技能，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
二、劳资纠纷的应对策略1. 及时妥善处理纠纷：一旦发生纠纷，雇主应及时采取措施，通过协商、调解等和解方式，尽快解决纠纷，避免纠纷扩大化和升级化。
如果发现员工存在不当行为或违法行为，雇主应及时采取相应的纠正措施，维护企业的正常经营秩序。
2. 建立公正、公平的纠纷解决机制：雇主应建立符合法律规定的纠纷解决机制，对纠纷进行公正、公平的判决。
纠纷解决机制应包括内部调解、专业仲裁和法律诉讼等多种方式，以便选择最合适的方式解决纠纷。
劳动用工争议的预防与处理
劳动用工争议的预防与处理（100分）1、姓名【填空题】________________________2、员工在工作中发生的意外才算工伤，上、下班路上如果出现交通意外不算工伤。
以下表达正确的选项是【多选题】（10分）A.正确B.错误C.有争议的情况下需要进行工伤鉴定D.交通意外需要交警部门的判定正确答案: BCD3、员工出现工伤，公司就应该赔钱，员工看病花多少钱，公司就该出多少钱。
【多选题】（10分）A.正确B.错误C.员工出现工伤，在无争议的情况下，有社保的由工伤保险理赔，有争议的情况下，应去做工伤鉴定，如鉴定认定为工伤，再去做劳动能力鉴定。
最终赔偿方案会由鉴定机构给予。
正确答案: BC4、员工身体不舒服就应该请病假。
【多选题】（10分）A.正确B.错误C.员工身体不舒服，根据身体状况选择看病的场所，建议首选参保定点医院看病，这样可以用医保直接结算抵扣费用D.看病后让医院开具病假条，必须有医院的盖章以及医生的签名。
E.超过3天的病假需要附上病例正确答案: BCDE5、丧假和婚假的表述，以下正确的是【多选题】（10分）A.一定要休3天带薪B.岳父母、公婆也是直系亲属C.兄弟姐妹也算直系亲属D.以上都不对正确答案: D6、关于员工入职，以下表述错误的是：【多选题】（10分）A.员工可能干不了多久，先试用，双方满意合适了再让办入职手续B.员工没有体检，或者没有按要求按时提交相关入职资料，这种理由属于合法辞退员工C.员工入职要签的资料太多了。
员工要忙着上班，找文员代签就可以了D.员工入职要提前通知好需要携带的入职材料，如身份证、健康证、银行卡等E.入职的所有签名都要本人签字，然后要打指模正确答案: AC7、关于试用期员工工作不合格，以下表述正确的是【多选题】（10分）A.试用期可以随时让员工离职B.试用期只要提前3天通知员工就可以辞退他/她C.试用期做的不好，让她立刻走人，但是要赔偿一个月D.试用期员工做的不好，要跟员工及时沟通工作，并且做工作沟通记录，写明确指出了员工哪些存在的问题，以及给予员工的指导或培训，要求员工在沟通记录上签字E.试用期员工多次犯错，有过工作沟通记录，实在做的不好的，就提前劝退，多沟通，请对方也能理解和同频认识自身的问题对工作的影响。
派遣工劳动争议预防考核试卷
D.公安机关
16.关于派遣工的福利待遇，以下哪个说法正确？（）
A.派遣工的福利待遇可以低于用工单位的正式员工
B.派遣工的福利待遇由用工单位决定
C.派遣工的福利待遇应与用工单位的正式员工相同
D.派遣工的福利待遇不受法律保护
17.在预防派遣工劳动争议方面，以下哪个行为是正确的？（）
A.派遣单位与用工单位签订书面协议
20. A,B,C
三、填空题
1.派遣单位
2.同工同酬
3.仲裁
4.相同
5.派遣单位
6.法律法规
7.派遣服务
8.标准工作
9.依法公正
10.劳动争议仲裁委员会
四、判断题
1. ×
2. ×
3. √
4. ×
5. ×
6. ×
7. ×
8. ×
9. ×
10. √
五、主观题（参考）
1.派遣工劳动争议的特点包括涉及多方主体、权益复杂、调解难度大等。常见争议类型包括工资福利、劳动合同、工伤保险等。
A.建立快速响应机制
B.加强争议双方的沟通
C.提高仲裁人员的专业素质
D.简化争议解决程序
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.派遣工的劳动合同应当由______与劳动者签订。
2.派遣工在用工单位享有______的权益。
3.派遣工劳动争议的主要解决途径包括调解、______和诉讼。
B.派遣工的劳动条件由用工单位任意规定
C.派遣工的劳动条件应与用工单位的正式员工相同
D.派遣工的劳动条件不受法律保护
10.在处理派遣工劳动争议时，以下哪个原则是首要的？（）
A.公正公平
劳动纠纷调解面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍您对劳动纠纷调解工作的理解。
2. 在劳动纠纷调解过程中，您认为最关键的因素是什么？3. 您如何处理调解过程中出现的矛盾双方意见分歧较大的情况？4. 请举例说明，在调解劳动纠纷时，如何平衡双方的利益？5. 您认为在调解劳动纠纷时，如何提高调解成功率？6. 在调解劳动纠纷过程中，您如何确保调解结果的合法性和公正性？7. 您如何应对调解过程中出现的意外情况，如一方当事人突然情绪失控？8. 请谈谈您在调解劳动纠纷时，如何运用心理学知识来促进双方沟通？9. 您如何看待劳动纠纷调解工作在社会和谐稳定中的作用？10. 在调解劳动纠纷时，如何避免调解过程中的信息不对称问题？11. 请结合实际案例，谈谈您在调解劳动纠纷时如何运用法律知识？12. 您认为在调解劳动纠纷过程中，如何正确处理调解双方的关系？13. 请谈谈您在调解劳动纠纷时，如何协调调解双方的时间安排？14. 您如何评估调解结果的执行情况？15. 请谈谈您在调解劳动纠纷时，如何与相关部门进行沟通和协作？16. 在调解劳动纠纷过程中，如何处理调解双方对调解结果不满的情况？17. 您认为在调解劳动纠纷时，如何提高调解工作的效率？18. 请谈谈您在调解劳动纠纷时，如何运用沟通技巧来化解矛盾？19. 您如何看待调解劳动纠纷工作对个人职业素养的要求？20. 在调解劳动纠纷过程中，如何确保调解过程的透明度和公开性？二、解析1. 答题要点：理解劳动纠纷调解工作的内涵，包括调解的目的、原则、方法等。
2. 答题要点：关键因素包括调解员的综合素质、法律知识、沟通技巧、心理素质等。
3. 答题要点：耐心倾听双方意见，引导双方换位思考，寻找共同点，寻求解决方案。
4. 答题要点：平衡双方利益，既要维护劳动者的合法权益，也要保障企业的合法权益。
5. 答题要点：提高调解成功率的方法包括：深入了解案情，提高自身专业素养，运用法律知识，加强沟通技巧等。
6. 答题要点：确保调解结果的合法性和公正性，严格遵守法律法规，公正、客观、全面地分析案情。
劳动与社会保障实务与劳动争议处理测试 选择题 55题
1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过多少天？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天4. 劳动者在哪些情况下可以随时解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未缴纳社会保险D. 以上都是5. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是6. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年7. 劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 以上都是8. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多少天内可以向人民法院提起诉讼？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天9. 劳动者在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A. 用人单位未支付经济补偿B. 用人单位未支付加班费C. 用人单位未支付社会保险D. 以上都是10. 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当按应付金额的多少支付赔偿金？A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%11. 劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年12. 用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护？A. 安全防护用品B. 职业健康检查C. 工伤保险D. 以上都是13. 劳动者在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A. 因工负伤B. 因工致残C. 因工死亡D. 以上都是14. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%15. 劳动者在哪些情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是16. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的医疗保险费？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%17. 劳动者在哪些情况下可以享受生育保险待遇？A. 生育B. 流产C. 节育D. 以上都是18. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的失业保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%19. 劳动者在哪些情况下可以享受住房公积金待遇？A. 购买住房B. 建造住房C. 大修住房D. 以上都是20. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的住房公积金？A. 5%B. 10%C. 12%D. 15%21. 劳动者在哪些情况下可以享受最低工资保障？A. 全日制就业B. 非全日制就业C. 临时就业D. 以上都是22. 用人单位应当为劳动者提供哪些职业培训？A. 岗前培训B. 在职培训C. 转岗培训D. 以上都是23. 劳动者在哪些情况下可以享受劳动保护用品？A. 从事有毒有害作业B. 从事高温作业C. 从事低温作业D. 以上都是24. 用人单位应当为劳动者提供哪些职业健康检查？A. 岗前检查B. 在岗期间检查C. 离岗时检查D. 以上都是25. 劳动者在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A. 因工负伤B. 因工致残C. 因工死亡D. 以上都是26. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%27. 劳动者在哪些情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是28. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的医疗保险费？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%29. 劳动者在哪些情况下可以享受生育保险待遇？A. 生育B. 流产C. 节育D. 以上都是30. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的失业保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%31. 劳动者在哪些情况下可以享受住房公积金待遇？A. 购买住房B. 建造住房C. 大修住房D. 以上都是32. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的住房公积金？A. 5%B. 10%C. 12%D. 15%33. 劳动者在哪些情况下可以享受最低工资保障？A. 全日制就业B. 非全日制就业C. 临时就业D. 以上都是34. 用人单位应当为劳动者提供哪些职业培训？A. 岗前培训B. 在职培训C. 转岗培训D. 以上都是35. 劳动者在哪些情况下可以享受劳动保护用品？A. 从事有毒有害作业B. 从事高温作业C. 从事低温作业D. 以上都是36. 用人单位应当为劳动者提供哪些职业健康检查？A. 岗前检查B. 在岗期间检查C. 离岗时检查D. 以上都是37. 劳动者在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A. 因工负伤B. 因工致残C. 因工死亡D. 以上都是38. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%39. 劳动者在哪些情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是40. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的医疗保险费？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%41. 劳动者在哪些情况下可以享受生育保险待遇？A. 生育B. 流产C. 节育D. 以上都是42. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的失业保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%43. 劳动者在哪些情况下可以享受住房公积金待遇？A. 购买住房B. 建造住房C. 大修住房D. 以上都是44. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的住房公积金？A. 5%B. 10%C. 12%D. 15%45. 劳动者在哪些情况下可以享受最低工资保障？A. 全日制就业B. 非全日制就业C. 临时就业D. 以上都是46. 用人单位应当为劳动者提供哪些职业培训？A. 岗前培训B. 在职培训C. 转岗培训D. 以上都是47. 劳动者在哪些情况下可以享受劳动保护用品？A. 从事有毒有害作业B. 从事高温作业C. 从事低温作业D. 以上都是48. 用人单位应当为劳动者提供哪些职业健康检查？A. 岗前检查B. 在岗期间检查C. 离岗时检查D. 以上都是49. 劳动者在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A. 因工负伤B. 因工致残C. 因工死亡D. 以上都是50. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的养老保险费？A. 8%B. 12%C. 16%D. 20%51. 劳动者在哪些情况下可以享受失业保险待遇？A. 非因本人意愿中断就业B. 已办理失业登记C. 有求职要求D. 以上都是52. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的医疗保险费？A. 2%B. 4%C. 6%D. 8%53. 劳动者在哪些情况下可以享受生育保险待遇？A. 生育B. 流产C. 节育D. 以上都是54. 用人单位应当为劳动者缴纳多少比例的失业保险费？A. 0.5%B. 1%C. 1.5%D. 2%55. 劳动者在哪些情况下可以享受住房公积金待遇？A. 购买住房B. 建造住房C. 大修住房D. 以上都是答案1. B2. C3. B4. D5. D6. C7. D8. B9. D10. C11. A12. D13. D14. C15. D16. B17. D18. B19. D20. C21. D22. D23. D24. D25. D26. C27. D28. B29. D30. B31. D32. C33. D34. D35. D36. D37. D38. C39. D40. B41. D42. B43. D44. C45. D46. D47. D48. D49. D50. C51. D52. B53. D54. B55. D。
初级企业合规师考试内容
初级企业合规师考试内容
初级企业合规师考试内容主要包括以下几个方面：
1. 合规的基本理论：包括合规的定义、原则、框架等方面的知识。
2. 合规的实务操作与体系建构：包括如何制定合规政策、合规流程、合规培训等方面的知识和技能。
3. 病假与医疗期法律风险防控：包括如何正确处理员工的病假和医疗期问题，以及如何规避相关的法律风险。
4. 社保工伤等案件处理技巧：包括如何处理社保工伤等劳动争议案件，以及如何运用相关法律法规和政策维护企业利益。
5. 劳动合同解除与离职管理：包括如何处理员工的劳动合同解除和离职问题，以及如何避免相关的劳动纠纷。
6. 劳动争议的预防与应对设计：包括如何预防和应对劳动争议，以及如何运用调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动纠纷。
7. 劳动法案件处理技巧等劳动法全流程解析：包括如何处理劳动法案件，以及如何运用相关法律法规和政策维护企业利益。
此外，初级企业合规师还需要了解企业运营相关的基本知识和技能，如企业组织架构、业务流程、财务管理等方面的知识。
总之，初级企业合规师考试内容比较广泛，需要考生具备较为扎实的基础知识和技能，并且能够灵活运用。
(参考试题1)劳动争议的预防与应对方法
学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大2.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：回答：正确1. A 给员工进行特殊的培训2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议3. C 限制员工离职4. D 为员工提供一定承诺3.产生劳动争议的原因最重要的是：回答：正确1. A 国家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因4. D 劳动者方面的原因4.工伤问题的争议的核心是：回答：正确1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理5.妇女保护产生争议的焦点是：回答：正确1. A 三期2. B 薪资3. C 解雇4. D 奖金6.妇女在产期：回答：正确1. A 不得降低其基本工资2. B 可以降低其基本工资3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4. D 不得降低其工资收入7.当前劳动立法、执法的现状是：回答：正确1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变8.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上级告知9.提高法律意识的重要途径就是：回答：正确1. A 培训2. B 聘请法律顾问3. C 制定好相关制度4. D 严格执行制度10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制4. D 标准工时制12.工伤的认定遵循：回答：正确1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则13.备好证据的环节是: 回答：正确1. A 整理、固化、补充2. B 搜集、整理、固化3. C 搜集、固化、补充4. D 搜集、整理、补充14.用好程序不包括：回答：正确1. A 仲裁时效2. B 主体资格3. C 争议类型4. D 证据收集15.法律事实与客观事实的关系：回答：正确1. A 法律事实等于客观事实2. B 法律事实范围大于客观事实3. C 客观事实范围大于法律事实4. D 多数情况下，这两种事实是吻合的When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
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1.劳动争议发展趋势是：回答：正确
1. A 数量将更大和单位败诉率降低
2. B 数量将减少和单位败诉率降低
3. C 数量将减少和单位败诉率提高
4. D 数量将更大和单位败诉率提高
2.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：回答：正确
1. A 没有监督权，没有决定权
2. B 只有监督权，没有决定权
3. C 既有监督权，又有决定权
4. D 没有监督权，只有决定权
3.单方调岗调薪最重要的是：回答：正确
1. A 员工通情达理
2. B 企业要强势
3. C 事先的约定要做好
4. D 双方互相协商好
4.工伤问题的争议的核心是：回答：正确
1. A 工伤问题的确定
2. B 工伤争议的解决
3. C 工伤的认定
4. D 工伤问题的处理
5.妇女保护产生争议的焦点是：回答：正确
1. A 三期
2. B 薪资
3. C 解雇
4. D 奖金
6.妇女在产期：回答：正确
1. A 不得降低其基本工资
2. B 可以降低其基本工资
3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低
4. D 不得降低其工资收入
7.法院的诉讼时效：回答：正确
1. A 30天
2. B 60天
3. C 1年
4. D 2年
8.当前劳动立法、执法的现状是：回答：正确
1. A 偏、乱、高、同、变
2. B 偏、乱、低、同、变
3. C 偏、乱、低、异、变
4. D 偏、乱、高、异、变
9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确
1. A 以电邮形式通知
2. B 请员工阅后签收、签阅
3. C 张榜公布
4. D 员工上级告知
10:解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：回答：正确
1. A 企业的规章制度
2. B 法律依据
3. C 合同协议类文件
4. D 国家的法律、法规、政策
11.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确
1. A 工资多少引发的争议
2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议
3. C 奖金多少引发的争议
4. D 待遇多少引发的争议
12.工伤的认定遵循：回答：正确
1. A 事先约定原则
2. B 无过错原则
3. C 规章制度原则
4. D 合同约定原则
13.员工怀孕后，劳动合同：回答：正确
1. A 自动顺延
2. B 重新签订
3. C 根据员工需要
4. D 根据用人单位情况确定
14.用好程序不包括：回答：正确
1. A 仲裁时效
2. B 主体资格
3. C 争议类型
4. D 证据收集
15.定好对策的对策不包括：回答：正确
1. A 打还是谈
2. B 边打边谈
3. C 聘请专业律师
4. D 找准关键
2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度：回答：正确
1. A 必须要经过职代会的讨论通过
2. B 需要征求工会意见
3. C 需要征得员工代表同意
4. D 需要征得工会同意
3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：回答：正确
1. A 给员工进行特殊的培训
2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议
3. C 限制员工离职
4. D 为员工提供一定承诺
4:最常见的劳动争议不包括：回答：正确
1. A 解雇员工的争议
2. B 调岗、调薪的争议
3. C 婚假的争议
4. D 公司休假的争议
6:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：回答：正确
1. A 10%
2. B 20%
3. C 30%
4. D 50%
10:提高法律意识的重要途径就是：回答：正确
1. A 培训
2. B 聘请法律顾问
3. C 制定好相关制度
4. D 严格执行制度
12:劳动合同的变更：回答：正确
1. A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定
2. B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效
3. C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效
4. D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效13:三期女工裁员的条件是：回答：正确
1. A 经济性裁员
2. B 旷工
3. C 公司严重亏损、资不抵债
4. D 公司濒临破产
15:法律事实与客观事实的关系：回答：正确
1. A 法律事实等于客观事实
2. B 法律事实范围大于客观事实
3. C 客观事实范围大于法律事实
4. D 多数情况下，这两种事实是吻合的
1:现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确
1. A 数量增长快
2. B 类型变化多
3. C 单位败诉率低
4. D 处理难度大
8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确
1. A 平等关系
2. B 先后关系
3. C 效力的上下关系
4. D 叠加关系
10.下列属于特殊工时制的是：回答：正确
1. A 不定时工时制
2. B 定时工时制
3. C 倒班工时制
4. D 标准工时制
13.备好证据的环节是: 回答：正确
1. A 整理、固化、补充
2. B 搜集、整理、固化
3. C 搜集、固化、补充
4. D 搜集、整理、补充
14.法律规定每个月扣的比例不能超过他工资的: 回答：正确
5. A 10%
6. B 20%
7. C 30%
8. D 50%
15.经济纠纷是: 回答：正确
9. A 内部关系
10.B 外部关系
11.C 内部和外部关系
12.D 企业关系。