劳动争议的预防与应对方法习题及答案100分
专业性劳动人事争议预防调解制度试题及答案
专业性劳动人事争议预防调解制度1.对于重大集体劳动争议案件，各地仲裁机构要会同工会、企业代表组织及时介入，积极引导当事人双方通过调解化解争议，调解成功的要现场制作调解书，调解不成的要及时引导进入（）程序。
（3.0分）A.起诉B.侦查C.仲裁D.判决2.调解工作的法定原则是（）。
（3.0分）A.合理B.合法C.诱导D.强制3.（）是调解区别于自主协商而彰显独立价值的基础。
（3.0分）A.第三方介入B.意思自治C.当事人自愿D.法律强制4.（）是法定三类调解组织之首。
（3.0分）A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会5.在专业性劳动争议调解工作中，以专门劳动法院审判为主导模式的国家是（）。
（3.0分）A.美国B.德国C.英国D.中国香港6.习总书记对坚持和发展“（）”作出重要批示，将其高度概括为“依靠群众就地化解矛盾”。
（3.0分）A.北京做法B.枫桥经验C.徐州做法D.江汉油田模式7.为构建和谐劳动关系,推进矛盾纠纷大调解工作,2015年6月3日,人力资源社会保障部和中央综治办联合出台了（）。
（3.0分）A.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》B.《关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》D.《关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的意见》8.我国解决纠纷的基本形式是（）。
（3.0分）A.以调解为主B.以诉讼为主C.以仲裁为主D.以调解和仲裁为主9.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》提出，加强统筹协调，在乡镇街道矛盾纠纷调解工作平台统一设置“（）”，由当地乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织负责调解窗口的日常工作。
（3.0分）A.劳动矛盾窗口B.劳动争议窗口C.劳动矛盾调解窗口D.劳动争议调解窗口10.下列选项中，不属于仲裁与诉讼相结合模式的国家和地区的是（）。
（3.0分）A.美国B.英国C.中国大陆D.中国香港1.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的出台背景包括（）。
劳动纠纷试题及答案
劳动纠纷试题及答案1. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应首先采取哪种方式解决？A. 直接向法院起诉B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向劳动监察部门投诉D. 与用人单位协商解决答案：D2. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有何种法律效力？A. 无法律效力B. 强制执行的法律效力C. 仅具有参考作用D. 需要法院确认后才具有法律效力答案：B3. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以委托哪些人作为代理人？A. 律师B. 近亲属C. 工会代表D. 所有选项答案：D4. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案：C5. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以主张哪些权利？A. 工资支付请求权B. 经济补偿请求权C. 社会保险待遇请求权D. 所有选项答案：D6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有选项答案：D7. 劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A. 不可以B. 可以，但需要支付经济补偿C. 可以，且不需要支付经济补偿D. 需要与劳动者协商一致答案：C8. 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 根据具体情况确定答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有选项答案：D10. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，双方协商不成的，可以向哪个部门申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动监察部门C. 工会组织D. 所有选项答案：D。
劳动用工争议的预防与处理
劳动用工争议的预防与处理（100分）1、姓名【填空题】________________________2、员工在工作中发生的意外才算工伤，上、下班路上如果出现交通意外不算工伤。
以下表达正确的选项是【多选题】（10分）A.正确B.错误C.有争议的情况下需要进行工伤鉴定D.交通意外需要交警部门的判定正确答案: BCD3、员工出现工伤，公司就应该赔钱，员工看病花多少钱，公司就该出多少钱。
【多选题】（10分）A.正确B.错误C.员工出现工伤，在无争议的情况下，有社保的由工伤保险理赔，有争议的情况下，应去做工伤鉴定，如鉴定认定为工伤，再去做劳动能力鉴定。
最终赔偿方案会由鉴定机构给予。
正确答案: BC4、员工身体不舒服就应该请病假。
【多选题】（10分）A.正确B.错误C.员工身体不舒服，根据身体状况选择看病的场所，建议首选参保定点医院看病，这样可以用医保直接结算抵扣费用D.看病后让医院开具病假条，必须有医院的盖章以及医生的签名。
E.超过3天的病假需要附上病例正确答案: BCDE5、丧假和婚假的表述，以下正确的是【多选题】（10分）A.一定要休3天带薪B.岳父母、公婆也是直系亲属C.兄弟姐妹也算直系亲属D.以上都不对正确答案: D6、关于员工入职，以下表述错误的是：【多选题】（10分）A.员工可能干不了多久，先试用，双方满意合适了再让办入职手续B.员工没有体检，或者没有按要求按时提交相关入职资料，这种理由属于合法辞退员工C.员工入职要签的资料太多了。
员工要忙着上班，找文员代签就可以了D.员工入职要提前通知好需要携带的入职材料，如身份证、健康证、银行卡等E.入职的所有签名都要本人签字，然后要打指模正确答案: AC7、关于试用期员工工作不合格，以下表述正确的是【多选题】（10分）A.试用期可以随时让员工离职B.试用期只要提前3天通知员工就可以辞退他/她C.试用期做的不好，让她立刻走人，但是要赔偿一个月D.试用期员工做的不好，要跟员工及时沟通工作，并且做工作沟通记录，写明确指出了员工哪些存在的问题，以及给予员工的指导或培训，要求员工在沟通记录上签字E.试用期员工多次犯错，有过工作沟通记录，实在做的不好的，就提前劝退，多沟通，请对方也能理解和同频认识自身的问题对工作的影响。
劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题
劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题题目一：某公司员工小张因为工作时间长、薪资低等原因，与公司发生了劳动争议。
作为劳动关系协调员，请你根据相关法律法规和实际情况，解决以下问题：1. 根据劳动法，对于小张的诉求，公司应该如何回应？2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取哪些合法途径维护自己的权益？3. 能否简要介绍一下劳动争议解决的程序和方式？答案及分析：1. 根据劳动法，公司应该与小张进行协商，并认真听取其诉求。
在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见并寻求共识。
公司可以视情况考虑适度调整小张的工作时间或薪资，以解决争议。
2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取以下合法途径维护自己的权益：- 小张可以与公司协商解决劳动争议，争取公司的理解和支持。
- 若协商无果，小张可以向相关劳动监察机构投诉，请求监管机构介入解决。
- 如果仍然无法解决，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协调双方达成一致意见。
- 如果调解仍然无效，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行公正的裁决。
3. 劳动争议解决的程序和方式如下：- 首先，双方应当通过协商解决劳动争议。
协商可以在公司内部进行，也可以通过争议调解委员会进行协商。
- 如果协商无果，双方可以申请劳动争议调解。
劳动争议调解通过第三方调解委员会对争议进行独立公正的调解。
- 如果调解无效，双方可以进一步申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁由仲裁委员会负责进行，双方提供证据并进行辩论，仲裁委员会做出裁决。
以上是对劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题的答案分析。
劳动关系协调员在处理劳动争议时，需要熟悉相关法律法规，充分了解双方的诉求和权益，并通过合法的途径协商、调解或仲裁来解决争议。
同时，协调员应保持中立公正的立场，促进双方达成公平合理的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳资纠纷之防范及应对策略
做好善后工作，预防类似纠纷再次发生
总结词
善后与预防
详细描述
在解决劳资纠纷后，要认真总结经验 教训，做好善后工作，避免类似纠纷 再次发生。同时，要加强预防措施， 提高企业管理和员工培训水平。
04
典型案例分析
案例一：欠薪纠纷
总结词
欠薪纠纷是劳资纠纷中最常见的一种，通常由于雇主未能按时支付员工的工资或拖欠工 资而引发。
劳资纠纷的常见原因
劳动合同不明确
劳动合同是劳动关系的基础，如 果合同内容含糊、条款不清晰， 容易导致双方理解不一致，产生
纠纷。
薪酬待遇问题
薪酬待遇问题是劳资纠纷最主要的 成因之一，包括工资低于行业标准 、加班无加班费等。
工伤赔偿问题
如发生工伤事故，如果赔偿标准不 明确或处理不当，也容易引起纠纷 。
02
确保劳动规章制度符合国家法律 法规和政策规定，遵循法定程序 ，并经过公示告知员工。
规范用工合同条款
制定格式化的劳动合同，确保合同条 款规范、完整，包括工作内容、薪酬 待遇、社会保险等关键信息。
确保劳动合同符合法律法规和政策规 定，遵循法定程序，并经过审查和备 案。
提高员工法律意识
加强员工法律知识培训，提高员工的法律意识和自我保护能 力。
此类纠纷可能会导致员工的不满和焦虑，影响员工的工作 积极性和效率，甚至可能引发员工罢工或集体维权等极端 行为。对于此类纠纷，雇主应当严格按照法定标准为员工 缴纳社会保险和提供福利保障，并积极与员工协商解决争 议。
05
经验总结与建议
加强法律法规宣传和培训
提高员工法律意识
通过定期开展法律法规宣传和培训，提高员 工的法律意识和知识水平，让他们了解自己 的权利和义务，减少违法行为的产生。
(参考试题1)劳动争议的预防与应对方法
学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大2.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：回答：正确1. A 给员工进行特殊的培训2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议3. C 限制员工离职4. D 为员工提供一定承诺3.产生劳动争议的原因最重要的是：回答：正确1. A 国家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因4. D 劳动者方面的原因4.工伤问题的争议的核心是：回答：正确1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理5.妇女保护产生争议的焦点是：回答：正确1. A 三期2. B 薪资3. C 解雇4. D 奖金6.妇女在产期：回答：正确1. A 不得降低其基本工资2. B 可以降低其基本工资3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4. D 不得降低其工资收入7.当前劳动立法、执法的现状是：回答：正确1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变8.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上级告知9.提高法律意识的重要途径就是：回答：正确1. A 培训2. B 聘请法律顾问3. C 制定好相关制度4. D 严格执行制度10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制4. D 标准工时制12.工伤的认定遵循：回答：正确1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则13.备好证据的环节是: 回答：正确1. A 整理、固化、补充2. B 搜集、整理、固化3. C 搜集、固化、补充4. D 搜集、整理、补充14.用好程序不包括：回答：正确1. A 仲裁时效2. B 主体资格3. C 争议类型4. D 证据收集15.法律事实与客观事实的关系：回答：正确1. A 法律事实等于客观事实2. B 法律事实范围大于客观事实3. C 客观事实范围大于法律事实4. D 多数情况下，这两种事实是吻合的When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face;And bending down beside the glowing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)
劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。
正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。
A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。
A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。
劳动关系的争议与处理题库
劳动关系的争议与处理题库1. 在公司工作期间，员工发现他们的工资低于同行的平均水平。
他们认为这是不公平的，并且要求加薪。
公司拒绝加薪要求。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
2. 一名员工工作了很长时间，但未能获得合同规定的晋升机会。
员工认为公司存在职业歧视。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
3. 公司要求员工在周末工作加班，但没有提供加班费或补偿。
员工认为这是违反劳动法规定的。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
4. 一家公司突然宣布裁员并解雇一部分员工。
被解雇的员工认为这是没有明确原因的恶意解雇。
请讨论被解雇员工可以采取的争议解决方式。
5. 公司要求员工签订新的就业合同，但新合同中包含一些不利于员工的条款，如减少工资、增加工作时间等。
员工不同意签署新合同。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
6. 一名员工遭受工作场所欺凌，包括侮辱、威胁和身体伤害等。
员工感到沮丧和不安。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
7. 公司提供了一个工作项目，但未提供足够的培训和资源来完成任务。
员工认为公司没有提供合适的支持，并导致工作质量下降。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
8. 公司违反了劳动法规定的安全和健康标准，导致员工受伤。
员工认为公司应对伤害负责。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
9. 公司以员工表现不好为由解雇员工，但员工认为公司没有提供合适的培训和指导来帮助他们改进。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
10. 一名员工请了病假，但公司拒绝支付病假工资。
员工认为公司没有遵守劳动法规定的权利。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
预防和避免劳动纠纷的措施
劳动纠纷给企业带来很大的风险和损失，如何预防和避免劳动纠纷，措施有那些？一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。
合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。
因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。
要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，杜绝违规签订劳动合同的现象，预防因违规而引发的劳动纠纷。
二是要严格依法保障职工的合法权益。
在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。
企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。
企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。
要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。
确需与劳动者解除劳动关系的，须依《劳动合同法》的规定，履行好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。
三是要建立健全企业管理规章制度。
我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。
对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意加强公示和宣传。
对员工违规行为进行处罚时，要建立在合法、合规、理性、人性的基础上，既要避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。
劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案
劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.调解协议书的效力是()A、在一定条件下具有强制执行力B、具有强制执行力C、不具有强制执行力D、是否具备强制执行力在于当事人的选择正确答案：C2.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、对方当事人同意履行义务D、向对方当事人主张权利正确答案：B3.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理需要正确答案：B4.以下关于工资支付周期的说法()是正确的。
A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A5.以下关于劳动保障监察行政处理的说法()是不正确的。
A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止正确答案：D7.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：D8.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B9.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：B10.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、两年C、半年D、一年正确答案：D11.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。
劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。
其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。
(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。
2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。
劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。
(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。
(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。
(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。
双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。
裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。
(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。
如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 简述劳动争议调解的基本要点。
劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。
劳动法与劳动争议处理习题答案
第1章劳动法概述第2章劳动法简史第4章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务第5章劳动法律关系第8章劳动合同第9章集体合同第10章案例分析第1章劳动法概述一、名词解释：1.劳动法2.劳动力3.劳动4.劳动关系二、填空：1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（）。
2.（）是外在形态劳动力的基础，（）是潜在形态劳动力的转化。
3.商品形态劳动力是进入市场成为（）的劳动力，由其所有者（）地让渡给他人使用。
4.劳动关系的内容以（）与（）分离为核心。
5.劳动法以（）为主旨。
6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（）地位。
三、判断并改错：1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上的劳动。
2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。
3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。
4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。
5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。
6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。
7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。
8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。
9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。
四、选择1.劳动关系具有（）等特征。
A劳动者与自己或他人生产资料相结合 B劳动者为所在单位成员 C劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D兼有平等性质和隶属性质2.（）之间的关系归劳动法调整。
A.企业与职工B.个体户与雇工 C农户与其所在农村合作经济组织 D雇主与家庭佣人E国家机关与公务员 F股东与公司 G作家与出版社 H施工单位民工与建设单位 I甲合伙人与乙合伙人3.（）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。
A个体户与帮工 B外资企业与外籍职工 C境外企业与中国职工 D国家机关与公务员 E企业化事业单位与职工 F家庭佣人与雇主 G农民与农村合作经济组织4.我国劳动法的形式包括（）等。
劳动争议的预防与应对方法(满分试题答案)
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 经济纠纷是：√A 内部关系B 外部关系C 内部和外部关系D 企业关系正确答案：B2. 产生劳动争议的原因最重要的是：√A 国家劳动立法方面的原因B 用人单位方面的原因C 执法方面的原因D 劳动者方面的原因正确答案：B3. 单方调岗调薪最重要的是：√A 员工通情达理B 企业要强势C 事先的约定要做好D 双方互相协商好正确答案：C4. 法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：√A 0.1B 0.2C 0.3D 0.5正确答案：B5. 工伤问题的争议的核心是：√A 工伤问题的确定B 工伤争议的解决C 工伤的认定D 工伤问题的处理正确答案：C6. 劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：√A 平等关系B 先后关系C 效力的上下关系D 叠加关系正确答案： D7. 当前劳动立法、执法的现状是：√A 偏、乱、高、同、变B 偏、乱、低、同、变C 偏、乱、低、异、变D 偏、乱、高、异、变正确答案：B8. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：√A 以电邮形式通知B 请员工阅后签收、签阅C 张榜公布D 员工上级告知正确答案：B9. 提高法律意识的重要途径就是：√A 培训B 聘请法律顾问C 制定好相关制度D 严格执行制度正确答案： A10. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：√A 企业的规章制度B 法律依据C 合同协议类文件D 国家的法律、法规、政策正确答案：B11. 劳动报酬的争议中，最主要的是：√A 工资多少引发的争议B 扣减员工劳动报酬引发的争议C 奖金多少引发的争议D 待遇多少引发的争议正确答案：B12. 下列属于特殊工时制的是：√A 不定时工时制B 定时工时制C 倒班工时制D 标准工时制正确答案： A13. 员工怀孕后，劳动合同：√A 自动顺延B 重新签订C 根据员工需要D 根据用人单位情况确定正确答案： A14. 定好对策的对策不包括：√A 打还是谈B 边打边谈C 聘请专业律师D 找准关键正确答案：C15. 法律事实与客观事实的关系：√A 法律事实等于客观事实B 法律事实范围大于客观事实C 客观事实范围大于法律事实D 多数情况下，这两种事实是吻合的正确答案： D。
劳动关系纠纷处理理论知识试题(含参考答案)
劳动关系纠纷处理理论知识试题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。
A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定C、对情节轻微且已改正的，撤销立案D、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定正确答案：D2、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是 ( )A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止B、不需要任何理由C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止正确答案：C3、宣传企业劳动标准的对象不包括 ( )A、对企业合作方B、对劳动者C、对部门管理人员D、对高层经营管理者正确答案：A4、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级司法部门C、省级人民政府D、省级人民代表大会正确答案：B5、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法( )是不正确的。
A、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正B、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明必要时可以发生调查询问书C、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D、有权在必要时可以发生调查询问书正确答案：A6、以下关于规章制度的质量，说法不正确的是( )A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套B、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改C、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。
D、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定正确答案：C7、经济补偿金的支付主体为( )A、用人B、工会C、人社行政部门D、用人单位法定代表人正确答案：A8、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、严重失职，给用人单位造成重大损失的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案：D9、下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？ ( )A、关于执行国家工作时间规定的决定；B、关于提高年度增加工资幅度的建议；C、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定D、关于增加销售服务网点的计划；正确答案：B10、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是( )A、劳动争议案件由用人单位承担举证责任B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。
常见劳资纠纷防范与应对策略100问(全文)
第一部分第1节：章节标题(1)劳资纠纷成热点的背后第一章读懂劳动法：你知道游戏伙伴吗？第一节劳动者的范围一、劳动者范围概述二、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避三、制约劳动行为能力的因素中存在的风险及规避四、聚焦问题：在校学生是不是《合同法》意义上的劳动者第二节用人单位的范围一、制约用人权利能力的因素及其风险防范二、用人单位的行为能力第三节工会组织一、工会职能及企业风险防范二、工会权利及企业风险规避三、聚焦问题：跨国企业不再抵制组建工会第四节政府、仲裁等机构一、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避二、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避第五节新《劳动合同法》给企业带来的影响第六节新《劳动合同法》给员工带来的影响案例：同一劳动者只能被"试用"一次第二章掌握劳动法：你熟悉游戏规则吗？第一节熟悉新的《劳动合同法》一、立法宗旨与基本原则案例：法律是公平的二、合法原则三、公平（实质平等原则）与倾斜保护原则案例：倾斜保护中的实质公平四、自愿原则五、诚实信用的原则六、劳资合作与三方协调原则第二节熟悉劳动合同一、劳动合同期限及风险规避二、无固定期限合同及风险规避案例：工作满十年是否就可以订立无固定期限合同？第三节熟悉劳动安全卫生一、劳动安全卫生的概述及风险规避二、企业要健全安全卫生管理制度三、聚焦问题：职工拒绝在危险环境下工作第四节做好员工社会保险一、社会保险概述二、社会保险的基本内容及风险规避案例：试用期是否该交社会保险？第五节熟悉劳动关系一、劳动关系的概念二、劳动关系的认定案例1：为美发馆装修是否属于劳动关系？案例2：员工向企业借款是否属于劳动关系？第六节熟悉特殊保护一、特殊保护概述二、女工经期保护及风险规避案例：女员工经期是否需要特殊保护？三、女职工孕期保护及风险规避案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒绝有毒作业？案例2：孕期女工是否可以拒绝从事电焊工作？案例3：孕期女工是否能够从事强度较大的工作？第一部分第2节：章节标题(2)四、女职工产期保护案例1：流产休假是否属于产假？案例2：非婚生育是否受特殊保护？五、女职工哺乳期保护案例：哺乳期哺乳是否按事假处理？六、聚焦问题：女职工"三期"内的劳动保护案例1：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？案例2：孕期女工违纪能否解除劳动合同？案例3：劳动合同期满，能否与孕期女工终止劳动合同？第三章应用劳动法：你能在游戏中保护企业利益吗？第一节有效与员工签订合同一、合同介绍及风险规避二、订立合同的注意事项三、劳动合同订立的原则和程序以及风险规避四、劳动合同的内容及风险规避五、劳动合同的有效要件及风险规避六、无效合同的认定处理七、违反劳动合同的法律责任八、聚焦问题：利用假文凭骗取劳动合同第二节合理运用人力资源外包一、人力资源外包简介二、人力资源外包的优势三、人力资源外包需要注意的问题第三节把握工资报酬支付标准一、工资概述二、工资分配原则及风险规避案例：合同期内，工资能否根据岗位变动调整？三、企业自主分配工资案例：完不成销售基数就没有工资是否合法？第四节注意企业禁止事项一、禁止事项概述二、关于违约金的禁止事项三、关于解除合同的禁止事项第五节劳动监督与检查一、劳动监督检查概述二、监督检查的机构及风险规避第六节掌握员工岗位管理技巧一、职位管理二、员工管理及风险防范三、公司规章制度制定的法律程序四、公司规章制度在员工岗位管理中的运用及风险防范案例：规章制度未公示能否产生法律效力？第七节人力成本控制和休假制度规划一、人力成本概述二、拖欠劳动者工资及风险规避三、克扣劳动者工资及风险规避案例：未协商一致的补充条款，能否据此扣减工资？四、加班加点工资支付及风险规避案例：加班工资的基数及支付比例五、工资中个人所得税代扣代缴及风险规避案例：劳动者抗议缴税，怎么办？六、最低工资及风险规避案例：非正式工是否受最低工资保护？七、最低工资的基本构成及风险规避案例：与劳动者签订同意书就能违反最低工资制度吗？八、最低工资降低人力成本及风险规范第一部分第3节：章节标题(3)九、劳动者休息休假概述案例：非标准工时制度不能由企业说了算十、特殊标准工时制度及风险防范十一、法定休假日加班工资的支付方法及法律风险案例：综合计算工时工作制企业工资的算法第八节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行及风险规避案例：劳动合同的全面履行二、劳动合同的变更及风险规避案例：客观情况变化后，劳动者坚持不变更劳动合同如何处理？三、劳动合同变更程序及风险规避案例：合同变更的形式要件四、企业信息变更时劳动合同的履行案例：注销原公司后，原班人马成立的新公司是否要重新签约？五、企业合并分立时合同的履行第九节劳动合同的解除一、合同解除的形式及风险规避二、合同到期不能终止的情形及风险规避三、案例分析案例1：患病医疗期未满但提供虚假个人信息，用人单位可否解除劳动合同？案例2：约定服务期的，如何解除劳动合同？案例3：违纪员工为何不能解除劳动合同？案例4：解除劳动合同的程序第十节企业商业秘密的保护一、商业秘密概述及风险规避二、商业秘密的获得方式及风险规避三、商业秘密的保护技巧四、与劳动者签订保密协议及风险规避案例：违反保密协议的后果五、竞业禁止及风险规避六、保密岗位的设置及风险规避七、设计商业秘密的保护措施案例：惊人的商业秘密盗窃八、商业秘密的法律援助及风险规避案例：商业秘密的法律援助第十一节劳动合同的签订与解除之风险及其规避一、劳动合同订立形式和期限及风险规避二、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险规避三、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对四、聚焦问题：劳动者单方解除合同案例1：劳动者单方解除合同案例2：以社保为由，解除劳动合同第四章劳资纠纷：你能在游戏中理性协调吗？第一节劳动争议的预防一、企业劳动争议预防概述二、完善劳动法律法规三、发展集体协商机制四、规范劳动者行为五、企业自我约束六、重视企业内部调解案例：为劳资纠纷困扰的企业七、建立劳动争议调解委员会案例：企业内部劳动争议调解委员会避免了劳资纠纷八、劳动争议调解的原则及风险规避第一部分第4节：章节标题(4)案例：劳动争议的调解要遵循自愿原则九、防范劳动争议的发生第二节企业劳动争议的协商和调解一、劳动争议协商概述二、劳动争议调解委员会和工会的协调作用三、协商解决劳动争议及风险规避四、劳动争议调解的期限及风险规避五、工会在调解中的作用六、优秀的调解员七、集体协商第三节劳动争议与预防处理战略一、劳动争议的主体二、劳动权利和义务及风险规避案例：为公出差却遭除名，是否合法？第四节劳动争议解决程序一、劳动争议的解决程序二、劳动争议处理制度及风险规避第五节劳动监察与劳动仲裁一、劳动监察概述二、劳动争议仲裁三、人民法院审理劳动争议案件案例1：权利争议案例2：劳动争议还是不正当竞争？第六节适度使用经济补偿一、经济补偿概述及风险规避二、经济补偿的范围及风险规避三、经济补偿的计算办法四、解除劳动合同的规定第五章处理劳资关系的必备工具第一节入职申请表样板第二节入职通知书样板第三节培训记录表样板第四节劳动者考核表样板第五节劳动者培训计划表样板第六节劳动者违纪过失单样板第七节劳动者绩效考核表样板第八节劳动者奖励单样板第九节劳动者离职表样板第十节离职申请表第十一节劳动者岗位调动审批单第十二节劳动合同范本第十三节劳动者手册模板第十四节保密合同样本第十五节竞业限制合同企业必备的法律条文中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法集体合同规定最低工资规定最低工资标准测算方法工伤保险条例中华人民共和国工会法中华人民共和国妇女权益保障法女职工保健工作暂行规定中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国企业劳动争议处理条例第一部分第5节：劳资纠纷成热点的背后劳资纠纷成热点的背后最近社会和媒体有关劳资纠纷的报道和讨论渐渐成为时代的热点话题：●航空公司飞行员集体返航事件●知名航空公司飞行员跳槽事件●知名跨国餐饮公司卷入劳工门事件●某台企因为劳工事件与媒体发生官司……而在某地法院在同一天执行的劳资纠纷就有九起案件。
劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与答案
劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当继续履行且支付赔偿金B、应当支付赔偿金C、继续履行劳动合同D、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同正确答案：C2.集体合同和劳动合同的不同点不包括。
()A、内容B、程序C、形式D、主体正确答案：C3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A、十四年B、二十四C、十D、十二正确答案：D4.对于职工方与企业方通过集体协商签订的各类集体合同草案，下列哪一种表述是正确的？()A、应当报请上级工会组织批准；B、应当提请职工代表大会审议并听取意见；C、应当提请职工代表大会审议通过D、由工会主席和企业负责人签字即可生效；正确答案：C5.以下不属于集体协商作用的是()A、促进劳动关系和谐B、加强对劳动者的管理C、维护职工正当权益D、调整团体劳动关系正确答案：B6.以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是()A、外国企业常驻中国的代表机构B、国家机关C、用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构D、个体经济组织正确答案：A7.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项()。
A、直接向人民法院提起诉讼B、向所属区级法制部门申请复议C、向信访部门提出D、向劳动保障行政部门申请复议正确答案：A8.以下属于管理规则的是()A、违反安全生产规程的处罚规定B、安全生产规程C、病假制度D、门店着装规定正确答案：A9.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动合同期满B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡正确答案：B10.下列说法中，错误的是()A、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同C、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；D、劳动者严重违反规章的，用人单位可以解除劳动合同正确答案：A11.以下属于给付劳动纠纷的是()给付类纠纷。
劳动关系的争议与处理题库
劳动关系的争议与处理题库（最新版）目录一、劳动关系争议的概念与类型二、劳动关系争议处理的方式与流程三、劳动关系争议处理的法律法规依据四、劳动关系争议处理的实际案例分析正文一、劳动关系争议的概念与类型劳动关系争议，是指在劳动关系中，用人单位与劳动者因劳动权利和义务的认定与实现所产生的纠纷。
劳动关系争议的类型主要有以下几种：1.工资报酬争议：劳动者与用人单位因工资报酬的支付标准、支付方式、支付时间等方面产生的纠纷。
2.工作时间与休息休假争议：劳动者与用人单位因工作时间、休息时间、休假时间等方面的安排产生的纠纷。
3.劳动安全卫生争议：劳动者与用人单位因劳动安全卫生条件、设施和措施等方面的问题产生的纠纷。
4.职工培训争议：劳动者与用人单位因职工培训内容、方式、时间等方面的安排产生的纠纷。
5.劳动纪律争议：劳动者与用人单位因劳动纪律的管理和执行产生的纠纷。
6.劳动关系终止争议：劳动者与用人单位因劳动关系终止的原因、程序、补偿等方面的纠纷。
二、劳动关系争议处理的方式与流程劳动关系争议处理的方式主要有以下几种：1.调解：劳动者与用人单位可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁：劳动争议仲裁委员会对当事人一方的申请进行审查，受理后进行仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，当事人一方不服可以向人民法院提起诉讼。
3.诉讼：劳动者与用人单位在仲裁裁决不服的情况下，可以自收到裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。
人民法院依法进行审理，作出最终裁决。
劳动关系争议处理的流程如下：1.调解：劳动者与用人单位向劳动争议调解委员会申请调解。
2.仲裁：调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.诉讼：仲裁裁决不服，当事人一方向人民法院提起诉讼。
4.判决：人民法院依法审理，作出最终裁决。
三、劳动关系争议处理的法律法规依据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规为劳动关系争议处理提供了法律依据。
最新劳动争议诉讼法期末考试题及答案
最新劳动争议诉讼法期末考试题及答案考试题目
1. 什么是劳动争议？
2. 根据劳动争议诉讼法，什么样的劳动争议可以提起诉讼？
3. 劳动争议诉讼的诉讼时效是多久？
4. 在劳动争议诉讼中，诉讼费用由谁承担？
5. 劳动争议的解决方式不仅限于诉讼，还有哪些方法？
6. 劳动争议调解的效力如何？
7. 如果劳动争议诉讼中涉及到证据，当事人应该如何处理？
答案
1. 劳动争议是指劳动关系当事人因劳动条件、劳动报酬、劳动纠纷等问题而发生的争议。
2. 根据劳动争议诉讼法，下列劳动争议可以提起诉讼：
- 劳动合同订立、履行、变更、解除等问题的争议
- 工资、福利待遇、劳动报酬等问题的争议
- 劳动条件、劳动安全、劳动环境等问题的争议
- 劳动纠纷等其他劳动争议
3. 劳动争议诉讼的诉讼时效一般为一年，自发生劳动争议之日起计算。
4. 在劳动争议诉讼中，一般情况下，根据劳动争议诉讼法的规定，诉讼费用由败诉一方承担。
5. 劳动争议的解决方式不仅限于诉讼，还可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方法进行解决。
6. 劳动争议调解的效力是具有法律约束力的，一旦达成调解协议，双方当事人应该按照协议内容履行义务。
7. 如果劳动争议诉讼涉及到证据，当事人应当提供充分、确凿的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、劳动纠纷处理记录等，并在法庭上提供相应的证据。
以上是最新劳动争议诉讼法的期末考试题目及答案。
希望对你有帮助！。
劳动争议的预防与应对方法习题及答案100分
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！得分: 100单选题1.经济纠纷是：回答：正确1. A 内部关系2. B 外部关系3. C 内部和外部关系4. D 企业关系2.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大3.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：回答：正确1. A 没有监督权，没有决定权2. B 只有监督权，没有决定权3. C 既有监督权，又有决定权4. D 没有监督权，只有决定权4.最常见的劳动争议不包括：回答：正确1. A 解雇员工的争议2. B 调岗、调薪的争议3. C 婚假的争议4. D 公司休假的争议5.工伤问题的争议的核心是：回答：正确1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理6.妇女在产期：回答：正确1. A 不得降低其基本工资2. B 可以降低其基本工资3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4. D 不得降低其工资收入7.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确1. A 平等关系2. B 先后关系3. C 效力的上下关系4. D 叠加关系8.法院的诉讼时效：回答：正确1. A 30天2. B 60天3. C 1年4. D 2年9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上级告知10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制4. D 标准工时制12.员工怀孕后，劳动合同：回答：正确1. A 自动顺延2. B 重新签订3. C 根据员工需要4. D 根据用人单位情况确定13.备好证据的环节是: 回答：正确1. A 整理、固化、补充2. B 搜集、整理、固化3. C 搜集、固化、补充4. D 搜集、整理、补充14.用好程序不包括：回答：正确1. A 仲裁时效2. B 主体资格3. C 争议类型4. D 证据收集15.定好对策的对策不包括：回答：正确1. A 打还是谈2. B 边打边谈3. C 聘请专业律师。
关于劳动纠纷试题及答案
关于劳动纠纷试题及答案一、单选题1. 劳动纠纷是指：A. 劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而发生的争议。
B. 劳动者与用人单位之间因工资支付而发生的争议。
C. 劳动者与用人单位之间因福利待遇而发生的争议。
D. 劳动者与用人单位之间因工作安排而发生的争议。
答案：A2. 劳动纠纷的解决途径不包括：A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：D二、多选题1. 劳动纠纷的常见类型包括：A. 工资支付纠纷B. 劳动合同纠纷C. 工伤赔偿纠纷D. 社会保险纠纷答案：ABCD2. 劳动仲裁的程序包括：A. 提交仲裁申请B. 仲裁庭组成C. 开庭审理D. 仲裁裁决答案：ABCD三、判断题1. 劳动纠纷只能通过劳动仲裁解决。
（）答案：错误2. 劳动纠纷的双方当事人均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动纠纷解决的一般程序。
答案：劳动纠纷解决的一般程序包括：首先，双方当事人应尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 如何预防劳动纠纷的发生？答案：预防劳动纠纷的发生，用人单位和劳动者应做到：（1）签订规范的劳动合同；（2）明确双方的权利与义务；（3）定期进行劳动法律法规的培训；（4）建立良好的沟通机制；（5）及时处理劳动关系中的问题。
五、案例分析题某公司员工李某因不满公司未及时支付加班费，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
请分析李某的仲裁申请是否合理，并说明理由。
答案：李某的仲裁申请是合理的。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
如果公司未按规定支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
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单选题
1.经济纠纷是：回答：正确
1. A 内部关系
2. B 外部关系
3. C 内部和外部关系
4. D 企业关系
2.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确
1. A 数量增长快
2. B 类型变化多
3. C 单位败诉率低
4. D 处理难度大
3.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：回答：正确
1. A 没有监督权，没有决定权
2. B 只有监督权，没有决定权
3. C 既有监督权，又有决定权
4. D 没有监督权，只有决定权
4.最常见的劳动争议不包括：回答：正确
1. A 解雇员工的争议
2. B 调岗、调薪的争议
3. C 婚假的争议
4. D 公司休假的争议
5.工伤问题的争议的核心是：回答：正确
1. A 工伤问题的确定
2. B 工伤争议的解决
3. C 工伤的认定
4. D 工伤问题的处理
6.妇女在产期：回答：正确
1. A 不得降低其基本工资
2. B 可以降低其基本工资
3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低
4. D 不得降低其工资收入
7.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确
1. A 平等关系
2. B 先后关系
3. C 效力的上下关系
4. D 叠加关系
8.法院的诉讼时效：回答：正确
1. A 30天
2. B 60天
3. C 1年
4. D 2年
9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确
1. A 以电邮形式通知
2. B 请员工阅后签收、签阅
3. C 张榜公布
4. D 员工上级告知
10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确
1. A 工资多少引发的争议
2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议
3. C 奖金多少引发的争议
4. D 待遇多少引发的争议
11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确
1. A 不定时工时制
2. B 定时工时制
3. C 倒班工时制
4. D 标准工时制
12.员工怀孕后，劳动合同：回答：正确
1. A 自动顺延
2. B 重新签订
3. C 根据员工需要
4. D 根据用人单位情况确定
13.备好证据的环节是: 回答：正确
1. A 整理、固化、补充
2. B 搜集、整理、固化
3. C 搜集、固化、补充
4. D 搜集、整理、补充
14.用好程序不包括：回答：正确
1. A 仲裁时效
2. B 主体资格
3. C 争议类型
4. D 证据收集
15.定好对策的对策不包括：回答：正确
1. A 打还是谈
2. B 边打边谈
3. C 聘请专业律师。