党建与企业文化答案
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部员工所共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化的重要性体现在以下几个方面：1. 统一价值观：企业文化能够统一员工的价值观念，使员工共同认同企业的目标和价值观，增强员工的凝聚力和向心力。
2. 激发创新：良好的企业文化能够鼓励员工的创新思维和创新行为，促进企业的持续创新和发展。
3. 塑造形象：企业文化能够塑造企业的形象和品牌价值，增强企业的竞争力和市场影响力。
4. 提升员工满意度：企业文化能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，提升员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。
二、企业文化的分类和特点1. 分类：(1) 创新型文化：鼓励员工的创新思维和创新行为，注重创新和变革。
(2) 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统，强调家族成员之间的亲情和信任。
(3) 策略型文化：以战略为导向，注重企业的长远发展和目标实现。
(4) 员工关怀型文化：注重员工的福利和关怀，强调员工的发展和幸福感。
(5) 服务型文化：以客户为中心，注重提供优质的产品和服务。
2. 特点：(1) 稳定性：企业文化是企业长期形成的，具有相对稳定性。
(2) 共享性：企业文化是所有员工共同遵循的，具有共享性。
(3) 隐性性：企业文化是一种无形的力量，体现在员工的行为和态度中。
(4) 引导性：企业文化能够引导员工的行为和决策，对企业的发展起到引导作用。
三、企业文化的培育和传承1. 培育企业文化的方法：(1) 建立明确的价值观和行为准则：明确企业的核心价值观和行为准则，让员工理解并遵循。
(2) 培养良好的工作氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工的互助和合作。
(3) 奖惩机制：建立奖惩机制，激励员工遵守企业文化，惩罚违反企业文化的行为。
(4) 培训和教育：通过培训和教育，加强员工对企业文化的理解和认同。
2. 传承企业文化的方法：(1) 领导示范：企业领导要以身作则，成为企业文化的榜样，引导员工积极传承企业文化。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范以及组织结构、沟通方式等方面的共同特征。
它是企业的灵魂和核心竞争力，对企业的发展和员工的行为起到至关重要的作用。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同的价值观和行为规范，具有普遍性和共识性。
- 具有稳定性：企业文化是企业内部长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对企业员工的行为和决策具有指导和约束作用。
2. 要素：- 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。
- 组织结构：企业文化与组织结构密切相关，组织结构应该符合企业文化的要求。
- 沟通方式：企业文化要求员工之间的沟通方式积极、开放、透明，促进信息流通和知识共享。
- 奖惩机制：企业文化应该建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
三、企业文化的分类和发展阶段1. 分类：- 创业型文化：创业型文化强调创新、冒险和个人英雄主义，适合初创企业。
- 家族型文化：家族型文化强调家族价值观和传统，适合家族企业。
- 官僚型文化：官僚型文化强调规章制度和层级管理，适合大型机构。
- 团队型文化：团队型文化强调团队合作和共同目标，适合高效团队。
2. 发展阶段：- 初始阶段：企业文化初始阶段，主要是创始人的个人价值观和行为规范的影响。
- 发展阶段：企业文化逐渐形成，开始有一定的组织结构和沟通方式。
- 成熟阶段：企业文化已经彻底形成，成为企业发展的核心竞争力。
四、企业文化的建设和管理1. 建设：- 明确核心价值观：企业应该明确核心价值观，制定行为准则和行动规范。
- 培养共同认同：通过培训和沟通，使员工对企业文化有共同的认同和理解。
- 建立奖惩机制：建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
2. 管理：- 持续宣传：企业应该持续宣传企业文化，让员工深入了解和体验企业文化。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是组织的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化的重要性体现在以下几个方面：1. 提高员工凝结力和归属感：企业文化可以匡助员工形成共同的价值观和认同感，增强员工的凝结力和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化可以体现企业的核心价值观和品牌形象，匡助企业树立良好的企业形象和品牌价值，提高企业的竞争力和市场地位。
3. 促进组织发展和创新能力：企业文化可以激发员工的创新思维和团队合作能力，推动组织的发展和创新，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
二、企业文化的要素和表现形式企业文化包括以下几个要素：1. 价值观：企业的核心价值观是企业文化的灵魂，体现了企业的核心信念和追求，如诚信、创新、责任等。
2. 行为规范：企业文化需要明确员工的行为规范和道德准则，如尊重他人、团队合作、高效执行等。
3. 工作方式：企业文化需要规范员工的工作方式和流程，如沟通方式、决策流程、工作效率等。
4. 精神氛围：企业文化需要营造积极向上的精神氛围，如乐观向上、激励奋进等。
企业文化的表现形式可以通过以下几个方面展现：1. 内部传播：企业可以通过内部宣传、员工培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观和行为规范。
2. 员工行为：企业文化可以通过员工的行为表现来展现，如员工之间的合作、领导者的模范作用等。
3. 外部形象：企业文化可以通过企业的品牌形象、企业社会责任等方式，向外界展现企业的文化特色和价值观。
三、企业文化考题及答案1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式，是组织的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化的重要性体现在以下几个方面：提高员工凝结力和归属感、塑造企业形象和品牌价值、促进组织发展和创新能力。
2. 请列举企业文化的要素和表现形式。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业在长期的经营过程中形成的一种特定的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵守的一种文化规范。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用，它能够凝聚员工的共识和力量，提高员工的归属感和忠诚度，推动企业的创新和发展。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 共享性：企业文化是全体员工共同遵守的文化准则，体现了组织的共同价值观和行为规范。
- 隐性性：企业文化不仅仅体现在组织的制度和规章上，更体现在员工的思想、态度和行为中。
- 适应性：企业文化需要与时俱进，适应外部环境的变化和企业发展的需要。
2. 要素：- 价值观：企业文化的核心是价值观，它反映了企业对待员工、客户、社会等各方面的价值取向。
- 理念：企业文化的理念是企业对于经营目标、发展战略和行为准则的总体规划和指导。
- 行为准则：企业文化的行为准则是员工在工作中应该遵守的行为规范和道德规范。
- 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的组织结构、沟通方式、决策方式等。
三、企业文化的分类1. 创新型企业文化：强调创新和变革，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断进步和发展。
2. 服务型企业文化：以客户为中心，注重提供高品质的产品和服务，建立良好的客户关系。
3. 质量型企业文化：注重产品质量和质量管理，追求卓越的品质和客户满意度。
4. 团队型企业文化：强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的互助和支持。
5. 学习型企业文化：鼓励员工不断学习和提升自己的能力，推动组织的学习和创新能力。
四、企业文化的建设和发展1. 建设企业文化的步骤：- 明确企业的核心价值观和理念；- 建立健全的制度和规章，明确员工的行为准则；- 培育和传承企业的文化传统，加强员工的文化教育和培训；- 打造良好的工作环境和氛围，激励员工的积极性和创造力；- 定期评估和调整企业文化，与时俱进。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内在的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展和员工凝聚力的重要因素。
在建设企业文化过程中，考题是一种常用的评估工具，可以帮助企业了解员工对企业文化的理解和认同程度。
下面是一些常见的企业文化考题及其答案，供参考。
1. 请问您对企业文化的理解是什么？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和共同信念，它影响着企业的发展方向、员工的行为和态度。
2. 您认为企业文化对企业发展的重要性是什么？答：企业文化对企业发展非常重要。
它可以凝聚员工的力量，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。
3. 您觉得公司目前的企业文化如何？答：公司目前的企业文化表现为以客户为中心、追求卓越、团队合作、诚信守信等核心价值观。
员工之间相互尊重、互相帮助，形成了和谐的工作氛围。
4. 您认为企业文化应该如何建设？答：企业文化的建设需要从领导层开始，树立正确的价值观和行为准则。
同时，要注重培养员工的文化意识，通过培训和沟通，加强对企业文化的宣传和传承。
5. 您认为企业文化建设中的挑战是什么？答：企业文化建设面临着许多挑战，如员工对企业文化的理解和认同度不高、文化的传承和发展等。
此外，不同部门和岗位之间的文化差异也是一个挑战。
6. 您认为如何评估企业文化的有效性？答：评估企业文化的有效性可以从员工满意度、员工忠诚度、员工离职率、企业绩效等方面进行评估。
此外，还可以通过员工调研、文化活动的参与度等方式进行评估。
7. 您认为企业文化对员工的影响是什么？答：企业文化对员工有很大的影响。
良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的责任感和归属感，促进员工的成长和发展。
8. 您觉得企业文化如何与企业的发展目标相结合？答：企业文化应该与企业的发展目标相结合。
通过明确的企业愿景和价值观，将企业文化与企业的战略目标相一致，从而推动企业的发展。
9. 您认为企业文化的传承和发展如何平衡？答：企业文化的传承和发展需要平衡。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部成员共同遵循的价值观、行为准则、工作方式和思维模式等共同体现。
它是企业的精神和灵魂，对于企业的发展和长久生存具有重要意义。
企业文化可以提升员工的归属感和凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力，塑造企业的品牌形象和竞争优势。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：(1) 具有共同性：企业文化是企业内部成员共同遵循的准则和规范，具有共同的特点和特征。
(2) 稳定性：企业文化是长期形成和积累的，具有一定的稳定性和延续性。
(3) 综合性：企业文化包含了企业的价值观、行为准则、工作方式等多个方面的内容，是一个综合性的概念。
2. 要素：(1) 价值观：企业文化的核心是价值观，包括对员工、客户、社会等各方面的价值判断和追求。
(2) 行为准则：企业文化要求员工在工作和生活中遵循一定的行为准则，如诚信、尊重、团队合作等。
(3) 工作方式：企业文化还包括企业的工作方式和流程，如沟通方式、决策方式等。
(4) 思维模式：企业文化还涉及到员工的思维方式和思考习惯，如创新思维、问题解决能力等。
三、企业文化的作用和意义1. 提升员工归属感和凝聚力：企业文化可以让员工感到自己是企业的一部分，增强对企业的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和忠诚度。
2. 激发员工的工作积极性和创造力：企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，鼓励员工提出创新的想法和解决问题的能力，推动企业的持续发展。
3. 塑造企业的品牌形象和竞争优势：企业文化是企业的精神支撑和核心竞争力，良好的企业文化可以树立企业的品牌形象和市场声誉，提升企业的竞争优势。
4. 促进组织的和谐发展：企业文化可以促进组织内部的和谐发展，增强员工之间的合作和团队精神，提高组织的协同效率和绩效水平。
四、企业文化的建设和管理1. 建设步骤：(1) 明确核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，制定符合企业定位和发展战略的核心价值观。
(2) 建立行为准则：企业应制定明确的行为准则，要求员工在工作中遵循一定的行为规范和道德规范。
党建与企业文化创先知识测试题
党建与企业文化创先知识测试题1、党的( C )部署以改革创新精神加强和改进党的建设，明确提出要开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动；二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。
A.十五大 C.十七大B.十六大 D.十七届一中全会2、创先争优活动，以创建先进基层党组织、 ( C )为主要内容。
A.争当优秀领导干部 C.争当优秀共产党员B.争当优秀党员干部 D.争当优秀公务员3、创先争优活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的( C )。
A.重要机制 C.重要举措B.重要体制 D.科学手段4、开展创先争优活动为进一步健全党的基层组织体系、推动基层党建工作创新、增强党员队伍战斗力提供了( D )。
A.有力抓手B.解决办法C.有效办法D.重要平台5、创先争优活动是基层学习实践科学发展观时常化的( D )。
A.科学举措B.有效手段C.基本条件D.重要机制6、创先争优活动是调动和激发基层党组织和党员积极性和创造性的( C )。
A.激励机制B.鼓励办法C.有力抓手D.重要载体7、深入开展创先争优活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以( A )为主题。
A.深入学习实践科学发展观B.求真务实C.创建先进基层党组织，争做优秀共产党员D.改革创新，务求实效8、创先争优是推动科学发展的时常性( B )。
A.保证B.动力C.机制D.要求9、创先争优活动要环绕中心工作开展活动，用( C )的成效检验活动成果，是确保创先争优活动取得实效的核心所在。
A.促进和谐 B.科学发展C.服务中心D.推动重点工作10、深入开展创先争优活动的目标内容具体化就是把创先争优活动的立足点落在促进( D )上，针对不同地区、领域、行业、层级找准各自的切入点和融合点，制定不同的、具体的目标内容。
A.服务民生B.科学发展C.社会和谐D.中心工作11、深入开展创先争优活动，着力在结合上作文章，在突出( A ) 上下功夫，切实把活动成效体现到推动发展上来，体现到服务群众、改善民生上来，体现到提高基层党建科学化水平上来。
企业文化试题与答案doc
企业文化试题与答案doc
Q1：企业文化是什么？
A1：企业文化是一家公司经过长时间建立和发展的一系列价值观、文
化和行为准则，它是一种影响公司内外行为和行动的文化意识。
Q2：公司文化的重要性有哪些？
A2：公司文化的重要性有：1、激励员工创造有价值的产品和服务；2、为新员工提供文化指导；3、帮助企业创建一致的、健康的工作环境；4、
构建企业形象，提高企业的吸引力；5、影响客户体验，提高客户忠诚度。
Q3：企业文化可以通过哪些渠道建立？
A3：1、设计和遵守企业行为准则；2、通过公司的政策、程序、流程、结构和沟通方式来构建文化；3、营造鼓励的文化氛围，并确定未来发展
方向；4、通过建立企业价值观、赞扬、奖励、培训等来鼓励员工；5、聘
用企业文化共鸣者，确保文化传播。
Q4：什么是良好的企业文化？
A4：良好的企业文化指的是企业实施有利于激励员工、达成好的业绩
目标、建立正确的企业形象的文化，而不是以自我中心的方式运营。
良好
的企业文化将帮助公司利用多元文化的优势，努力建立良好的管理环境和
沟通方式，实现企业的目标，提高员工工作的效率。
Q5：企业文化怎样影响企业绩效？
A5：企业文化的重要性可以从它对企业绩效的影响中看出。
2018国网党建、企业文化题库
B. 政治建设
C. 组织建设
D. 制度建设
答案：B
7.从现在到二〇二〇年，是全面建成小康社会（ ）。
A. 决战期
B. 决胜期
C. 关键期
D. 攻坚期
答案：B
8.国家电网公司的企业宗旨是（ ）
A.服务党和国家工作大服务经济社会发展
答案：B
9.国网公司提出以客户为中心，市场需求为导向的企业核心价值观，以下不属于企业核心价
答案：D
3.（ ）发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻
发展理念。
A. 创新、协调、绿色、开放、共享
B. 创造、协调、生态、开放、共享
C. 创新、统筹、绿色、开放、共享
D. 创造、统筹、生态、开放、共享
答案：A
4.（ ） 是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。
A. 全面依法治国
值观的是（ ）
A. 以客户为中心
B.专业专注
C.持续改善
D.专注市场
答案：D
10.在供电服务“十项承诺”中供电方案答复期限中，低压电力客户不超过（
作日。
）个工
A.3
B.30
C.7
D.15
答案：C
11.以下属于国家电网公司《员工守则》内容的是（
）。
A.忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌
B.以人为本，落实责任，深化优质服务
1.中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义
进入（ ）的关键时期召开的一次十分重要的大会。
A. 新时期 B.新阶段 C.新征程 D.新时代
答案：D
2.经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的（ ）。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则、工作方式和组织氛围，是企业内部员工共同认同的核心价值观念和行为规范的集合体。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。
二、企业文化的特点和构成要素1. 特点：- 长期性和稳定性：企业文化是在企业长期发展过程中形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 共同认同性：企业文化是企业内部员工共同认同的核心价值观念和行为规范的集合体。
- 隐性性和显性性：企业文化既存在于组织成员的心智中，又体现在组织的制度、规章制度、标志、象征等方面。
- 综合性和系统性：企业文化是由多个方面的因素综合构成的，包括企业的价值观念、组织结构、人员管理、沟通方式等。
2. 构成要素：- 价值观念：企业的核心价值观念是企业文化的灵魂和核心，它反映了企业的目标、信念、道德观念等。
- 行为准则：企业文化中的行为准则是员工在工作中应当遵循的规范，包括工作态度、行为规范、沟通方式等。
- 工作方式：企业文化中的工作方式是指员工在工作中的习惯、方式和方法，包括工作流程、协作方式等。
- 组织氛围：企业文化中的组织氛围是指企业内部员工的工作环境和氛围，包括员工之间的关系、沟通氛围、团队合作等。
三、企业文化的作用和影响1. 激励员工：企业文化可以激励员工的工作热情和积极性，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作效率和工作质量。
2. 塑造企业形象：企业文化可以塑造企业的形象和品牌，增强企业的竞争力和市场地位。
3. 提高员工满意度：企业文化可以提供良好的工作环境和发展机会，增加员工的满意度和忠诚度，降低员工的流失率。
4. 促进组织变革：企业文化可以推动组织的变革和创新，提高组织的适应能力和竞争力。
5. 强化企业价值观念：企业文化可以强化企业的核心价值观念，引导员工的行为和决策，推动企业的可持续发展。
四、企业文化的评估和建设方法1. 评估方法：- 员工调查：通过问卷调查等方式，了解员工对企业文化的认同程度、满意度和改进意见。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和工作方式等方面的共同认同和遵守。
在现代企业管理中，企业文化已经成为了一项重要的考核指标。
本文将从五个方面，即组织文化、沟通文化、领导文化、创新文化和员工文化，详细阐述企业文化的相关考题及答案。
一、组织文化：1.1 组织的核心价值观是什么？答案：组织的核心价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念，体现了企业的理念、目标和道德准则。
例如，某企业的核心价值观可能是诚信、创新和共赢。
1.2 如何建立和传播组织文化？答案：建立和传播组织文化需要企业领导者的积极引领和全员参与。
可以通过制定明确的价值观和行为准则、组织内部的培训和沟通活动、以及激励机制的设计等方式来建立和传播组织文化。
1.3 如何评估组织文化的有效性？答案：评估组织文化的有效性可以从员工满意度、组织绩效以及企业声誉等方面进行考量。
通过定期的员工调查、绩效评估和客户反馈等方式，可以了解组织文化对企业的影响和效果。
二、沟通文化：2.1 为什么沟通文化对企业至关重要？答案：沟通文化是企业内部信息传递和协作的基础，对于组织的运作和决策具有重要影响。
良好的沟通文化可以促进团队合作、提高工作效率，增强员工对组织的认同感。
2.2 如何构建高效的沟通文化？答案：构建高效的沟通文化需要建立开放、透明和互动的沟通氛围。
企业可以通过定期组织沟通会议、提供多样化的沟通渠道、以及建立有效的反馈机制等方式来促进沟通效果的提升。
2.3 如何解决沟通障碍？答案：解决沟通障碍需要从多个方面入手。
可以通过提供沟通技巧培训、加强沟通能力的评估和提升、以及建立跨部门沟通协作机制等方式来解决沟通障碍，提升沟通效果。
三、领导文化：3.1 什么是良好的领导文化？答案：良好的领导文化是指企业领导者在管理过程中所体现的价值观和行为准则。
良好的领导文化应该具备激励员工、鼓励创新、关注员工发展和倾听员工声音等特点。
3.2 如何培养良好的领导文化？答案：培养良好的领导文化需要企业领导者的示范和引领。
企业文化课后测试答案解析
企业文化课后测试答案解析1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神和灵魂。
它包括组织结构、管理方式、员工关系、沟通方式、工作氛围等方面的内容。
2. 企业文化的重要性是什么？企业文化对企业的发展和员工的行为具有重要影响。
它可以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的稳定发展和竞争力提升。
3. 企业文化的主要特征有哪些？企业文化的主要特征包括：- 共同价值观：企业文化是基于共同的价值观念和信念构建的，能够统一员工的行为准则和工作方式。
- 组织氛围：企业文化可以营造一种良好的工作氛围，促进员工之间的合作和沟通。
- 领导风格：企业文化反映了企业领导者的价值观和管理风格，对员工的行为起到示范和引导作用。
- 员工参与：企业文化应该鼓励员工参与和建设，让员工感受到自己的重要性和价值。
- 持续发展：企业文化应该与时俱进，适应企业发展的需要，不断创新和改进。
4. 企业文化的建设过程中需要注意哪些问题？在企业文化的建设过程中，需要注意以下问题：- 领导者的角色：领导者应该起到示范和引领的作用，要积极参与文化建设，并且要以身作则。
- 全员参与：企业文化的建设需要全员参与，要鼓励员工提出建议和意见，让他们感受到自己的重要性。
- 持续改进：企业文化应该与时俱进，不断改进和创新，适应企业发展的需要。
- 奖惩机制：建立奖惩机制，对符合企业文化的行为进行奖励，对违反企业文化的行为进行惩罚，以增强员工的认同感和凝聚力。
- 内外一致：企业文化应该与企业的外部形象一致，要与企业的品牌形象相匹配。
5. 企业文化的评估方法有哪些？企业文化的评估方法包括：- 员工满意度调查：通过调查员工的满意度，了解员工对企业文化的认同程度和满意程度。
- 绩效评估：通过绩效评估，考察员工是否符合企业文化的要求，以及企业文化对员工绩效的影响。
- 领导者评估：对企业领导者进行评估，了解他们对企业文化的理解和践行程度。
党建与企业文化答案
神东企业文化理念“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关：1、神东的企业愿景是（）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值3、神东的发展战略是（）A、建设四化五型大神东。
B、建设世界卓越煤炭企业C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番4、神东“五高”方针的是（）（多选题）A、高起点B、高技术C、高产量D、高效率E、高效益5、神东的“四化”模式是（）（多选题）A、生产规模化B、技术现代化C、装备现代化D、队伍专业化E、管理信息化F、服务专业化 H、沟通信息化6、建设五型企业中的“五型”是（）（多选题）A、本质安全型B、质量效益型C、学习创新型D、资源节约型E、和谐发展型F、创新发展型 H、科技创新型7、神东核心价值观是（）（多选题）A、人本和谐B、学习创新C、规范执行D、安全高效E、创新发展8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（）A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层9、神东精神是（）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流10、神东人的形象可概括为（）A、自强不息B、追求卓越C、天道勤D、求真务实11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东战略目标12、“建设四化五型大神东”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东发展战略13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（）时期培育形成的。
党建及企业文化测试试卷(第五期)2019年7月
党建及企业文化测试（第五期2019年7月）姓名：成绩：一、填空题（每空2分，共60分）1. 工匠精神就是、、。
2. “五位一体”总体布局是指、、、、。
3. “四个全面”战略布局是指、、、。
4. “五大发展理念”是指、、、、。
5. “四个伟大”是指、、、。
6. 三大“攻坚战”是指要坚决打好、、的攻坚战。
7. “放管服”是、、的简称。
8. 红船精神是指开天辟地、敢为人先的，坚定理想、百折不挠的，立党为公、忠诚人民的。
二、选择题（每题2分，共10分。
）1. 关于新“两步走”战略安排，以下正确的是？A. 到2035年，全面建成小康社会B. 到本世纪中叶，我国成为社会主义现代化强国C. 到2035年，基本实现社会主义现代化D. 到2020年，全面建成小康社会2. 新型政商关系的内涵要求概况为哪两个字？A. 亲B. 纯C. 清D. 实3. 公司制改革为了实现哪些目标？A. 政企分开B. 完善法人治理结构C. 提高企业活力D. 提高企业管理水平4. “三去一降一补”是指？A. 去产能B. 去库存C. 去杠杆D. 降成本E. 补短板5. 党员的党龄从哪天算起？A.支部大会通过他为预备党员之日B.党委审批同意转为正式党员之日C.预备期满转为正式党员之日D.支部大会同意转为正式党员之日三、问答题（每题10分，共30分）1. “两个一百年”奋斗目标。
2. 新时代我国社会的主要矛盾。
3. 对党员的五种纪律处分。
企业文化建设（答案）
企业文化建设（答案）第一篇：企业文化建设(答案)单选题1:爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D大锅酒罐子酒杯子以上都不正确2:“士为知己者死”讲的是（）回答：错误1.A2.B3.C4.D人情面子良心以上都不正确3:文化管理是企业文化管理的第几段()回答：错误1.A2.B3.C4.D第一段第五段第八段第九段4:企业文化的误区是()回答：正确1.A2.B3.C4.D企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化企业应该有一个根本的文化内涵企业文化要能够持之以恒5:对文化的理解有误的是()回答：正确1.A2.B3.C4.D人类生存和繁衍的模式叫文化任何一个领域的文化，都会逐步升华文化是不是先进的，优秀的，能不能够与时俱进是非常关键的一个人书读得多就说明这个人有文化6:“宰”的含义是()回答：正确1.A2.B3.C4.D“宰”是中国最大的官分配食物的，叫“宰”“宰”是一个德高望重的人以上都包括7:对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是()回答：错误1.A2.B3.C4.D中华民族是一个非常典型的重内疚轻羞耻的民族中华民族是一个非常典型的重羞耻轻内疚的民族“对不起”是一件很小的事情“看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒8: 以企业家为中心的文化体系的适用情况不包括()回答：正确1.A2.B3.C4.D企业家的凝聚力有待形成时企业文化受现代观念束缚时企业高层理念需高度同一时企业核心价值观需统一整合9:对中国人的面子理解正确的是()回答：正确1.A2.B3.C4.D面子重于生命面子是可吃的面子有大有小以上都包括10:儒学的主要观点的一项是（）回答：错误1.A2.B4.D普度众生外圆内方外方内园舍得原则11:对于企业来讲，最可怕的事情是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D跟着形式走观念上的故步自封市场决定一切勇于创新12:中层制度文化的表现是（）回答：正确1.A2.B3.C4.D建立系统的管理制度企业的ERP系统建立大量的管理学说产生以上都包括13:对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是()回答：正确1.A2.B3.C4.D企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时团队精神需提升整合时缺少动力，亟需增添活力时以上都包括14:以科技为核心的文化体系的模式特点是（）回答：正确1.A2.B树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队3.C4.D确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本15:“治大国，若烹小鲜。
党建工作与企业文化
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三、 企业文化总论
没有强大的企业文化，没有卓越的企业 价值观、企业精神和企业哲学信仰，高 明的企业经营战略也无法获得成效
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五、 企业文化战略
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企业文化战略通过打破传统观念，树 立与新经营战略相适应的新观念，使员工 能够了解和全面理解企业的战略目标和行 动措施，由此产生强大的合力。因此，制 定和实施企业文化战略，可使企业上下团 结一致，员工最大限度地发挥作用，实现 自身价值。
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六、 企业文化氛围的营造
•三个因素紧密联系，相互影响，统一于 一个企业之中，共同烘托出一个企业的文 化氛围。
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“两新”组织党建工作与企业文 化建设
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一、“两新”组织党的建设在 新形势下的新要求
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1、要实现党建思想与企业发展目标的同向
要提高各级党组织、有关部门和企业主在 “两新”组织开展党建工作的认识，开展“致富 思源，富而思进”教育，引导“两新”组织企业 主回顾党的改革开放政策和企业的发展历程，使 他们充分认识到企业的发展最根本的是得益于党 的改革开放的好政策，激发他们对党的热爱，形 成“搞好党建工作为‘两新’组织发展服务， ‘两新’组织要发展必须搞好党建工作”的共识。
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1、实施企业文化战略的原因
（2）、 是现代化企业管理的需要 现代企业正从传统技术向高科 技术转化，越来越从以生产为中心 向以市场需要为中心转化。人的积 极性和智力开发就更显得重要。
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神东企业文化理念“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关：1、神东的企业愿景是（）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值3、神东的发展战略是（）A、建设四化五型大神东。
B、建设世界卓越煤炭企业C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番4、神东“五高”方针的是（）（多选题）A、高起点B、高技术C、高产量D、高效率E、高效益5、神东的“四化”模式是（）（多选题）A、生产规模化B、技术现代化C、装备现代化D、队伍专业化E、管理信息化F、服务专业化 H、沟通信息化6、建设五型企业中的“五型”是（）（多选题）A、本质安全型B、质量效益型C、学习创新型D、资源节约型E、和谐发展型F、创新发展型 H、科技创新型7、神东核心价值观是（）（多选题）A、人本和谐B、学习创新C、规范执行D、安全高效E、创新发展8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（）A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层9、神东精神是（）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流10、神东人的形象可概括为（）A、自强不息B、追求卓越C、天道勤D、求真务实11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东战略目标12、“建设四化五型大神东”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东发展战略13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（）时期培育形成的。
A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设时期14、2009年（），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。
A、5月8日B、5月20日C、5月21日D、8月20日15、神东标准色的主色颜色是（）A、天蓝色B、理想蓝C、海蓝色D、宝石蓝16、《神东人之歌》的曲作者是（）A、白云海B、卞留念C、王金力D、杨洪基17、神东视觉识别系统辅助色中的红色代表（）。
A、公司总部B、矿井单位C、专业辅助单位D、后勤服务单位18、神东视觉识别系统辅助色中的橙色代表（）。
A、公司总部B、矿井单位C、专业辅助单位D、后勤服务单位19、神东标识造型上部方块的颜色是（）A、天蓝色B、红色C、橙色D、橘红色20、凡是有正式党员（）以上的，都应当成立党的基层组织。
A.三人B.四人C.五人21、科学发展观的核心是：（）A.人本主义B.以人为本C.以人的发展为中心22、社会主义的本质，是解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到（）。
A.共建共享B.共同富裕C.共产主义23、党的根本宗旨是：（）A.人民的利益高于一切B.毫不利己，专门利人C.全心全意为人民服务24、预备党员的预备期为（）。
A.半年B.一年C.两年25.申请入党的人，要填写入党志愿书，要有（）正式党员作介绍人。
A.一名B.两名C.三名26.党员预备期满，具备条件的，可以按期转正，但是需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过（）。
A.半年B.一年C.一年半；27. 公司党委对基层党组织书记、副书记空缺的单位，依据（）结果研究决定基层党组织书记、副书记的候选名单。
A.“四荐两考一票”B.“公推公选” C“直推直选”28. 党员联名推荐的党员人数不少于（）人。
A.5B.10C.1529.直选的方法有（）。
A.2种B.3种C.4种30.对参选人的简历、业绩等公示的时间不少于（C）工作日。
A.一个B.两个C.三个31、神东视觉识别系统的标准色采用（）A、单色系统标准法B、双色系统标准法C、多色系统标准法32、神东标识造型采用了（）种颜色。
A、2种B、3种C、4种D、5种33、神东的辅助色有（D）种颜色A、2种B、3种C、5种D、8种34、四项基本原则是（），是我们党和国家生存发展的政治基石。
A.兴国之要B.立国之本C.强国之路35、坚持党的基本路线不动摇的关键是：（）A.坚持两手抓、两手都要硬的方针不动摇B.坚持以经济建设为中心不动摇C.坚持四项基本原则不动摇第二关：1、神东煤形象是（）（多选题）A、绿色环保B、低硫低磷C、永葆诚信D、客户至上2、神东安全理念的是（）（多选题）A、生命无价安全为天B、无人则安C、零事故生产D、安全为主预防第一3、不属于神东人才理念的一项是（）A、德才兼备以德为先B、人事相宜人岗匹配C、人尽其才以岗配人4、神东的环保理念是（）A、产环保煤炭，建生态矿区B、产绿色煤炭建环保矿区C、产环保煤炭，建绿色矿区D、产绿色煤炭建生态矿区5. “精诚团结共铸辉煌”是神东的）A、团队理念B、管理理念C、人才理念D、技术理念6、神东服务理念简述为“三心”，具体是（）（多选题）A、用心B、上心C、实心D、热心7、神东感恩理念是（）（多选题）A、感恩父母B、感恩企业C、感恩同事D、感恩朋友E、感恩配偶子女F、感恩党 H、感恩国家8.改革开放是（），是我们党和国家发展进步的活力源泉。
A.兴国之要B.强国之路C.立国之本9．中国特色社会主义理论体系，就是包括()在内的科学理论体系。
A.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想B.邓小平理论和“三个代表”重要思想C.邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重大战略思想10、我国社会主义初级阶段的主要矛盾是：（）A.先进的社会主义生产关系与落后的社会生产力的矛盾B.无产阶级同资产阶级之间的矛盾C.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾11、神华集团公司标识由五个几何图形组成，分别代表五个产业，不属于这五个几何图形代表的产业是（）（多选题）A、煤炭B、电力C、铁路D、港口E、航运F、化工和贸易12、企业文化同心圆结构最核心的一层是（）A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层13、企业文化同心圆结构最外围的一层是（）A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层14、神东文化的历史演进分（）个时期。
A、2个B、3个C、4个D、5个15、神东提出“建设四化五型大神东”发展战略的历史时期是（）A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设阶段16、神华集团公司标识由（）个几何图形组成，造型上方的红色代表（）A、4个，代表一面迎风招展的旗帜和燃烧的煤炭；B、4个，代表一艘扬帆起航的大帆船，隐含着集团公司发展一帆风顺的寓意；C、5个，代表一面迎风招展的旗帜和燃烧的煤炭；D、5个，代表一艘扬帆起航的大帆船，隐含着集团公司发展一帆风顺的寓意；17、“高起点、高技术、高质量、高效益、高效率”的神东方针是在（）时期培育形成的。
A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设时期18、发展党员，必须经过党的支部，坚持（）的原则。
A.集中吸收B.个别吸收C.广泛吸收；19、党员如果没有正当理由，连续（）不交纳党费，就被认为是自行脱党。
A.三个月B.半年C.一年20.党员人数150人以下，党委委员名额7名；党员人数150人（含）以上，委员名额（）。
A.7名B.8名C.9名21.公司党委对基层党组织书记、副书记空缺的单位，依据（）结果研究决定基层党组织书记、副书记的候选名单。
A.“四荐两考一票”B.“公推公选” C“直推直选”22.候选人预备人选建议名单占两委职数的（）。
A.140%B.120%C.100%23.公司党委审核后，按照矿两委职数的（）进行批复后，再由党员大会或党员代表大会选举产生两委委员、书记、副书记。
A.140%B.120%C.100%24、党组织讨论决定问题，必须执行（）原则。
A.少数服从多数B.下级服从上级C.个人服从集体25.（）是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。
A.民主集中制B.民主评议党员C.一切依靠群众26、党的纪律处分有五种：警告、严重警告、（）、留党察看、开除党籍。
A.记过B.撤销党内职务C.记大过27.党的（）都无权剥夺党员的权利。
A.上级组织B.党中央C.任何一级组织直至中央28、（），神府精煤公司和东胜精煤公司合并，成立神华神府东胜煤炭有限责任公司。
A、1998年5月20日B、1998年8月20日C、2005年4月1日D、2009年5月20日29、神东标准色是天蓝色，代表着理性、科学、创新和效率，安定情绪，纯净清洁，符合神东的核心价值观和神东“环保煤”的形象。
（）A、表述正确B、表述不完全正确C、表述错误D、表述不完全错误30、神东视觉识别系统中用辅助色（）来区分矿井和专业辅助单位。
A、蓝色与红色B、红色与橙色C、红色与黄色D、橙色与蓝色31、宣传工作的“三贴近”是指：（）A.贴近创新理论、贴近百姓生活、贴近困难群众B.贴近我国国情、贴近改革开放、贴近群众生活C.贴近实际、贴近生活、贴近群众32.社会主义民主政治的本质和核心是：（）A.坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一B.人民当家作主C.坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度33.（）是我们党永葆先进性的根本保证。
A.坚持为人民执政、靠人民执政，发展中国特色社会主义民主政治B.加强思想理论建设，用马克思主义武装全党C.努力使我们作出的决策特别是关系国计民生的重大决策符合客观规律和科学规律，符合人民群众的愿望。
34.（）是党和国家的生命线。
A.党的基本纲领B.党的基本路线C.党的基本方针35、《神东员工日常行为规范手册》中共包括（）方面66条内容，是以神东共同的核心价值观来规范员工的思想和行为。
A、8个B、9个C、10个D、11个第三关：1、神东“五高”方针是：（）A、高起点、高质量、高技术、高效率、高效益B、高起点、高技术、高质量、高效率、高效益C、高起点、高产量、高技术、高效率、高效益D、高起点、高质量、高技术、高效率、高绩效2、属于管理人员岗位规范的一句是（）A、科学管理B、严谨务实C、勤学苦练D、热情周到3、神东企业文化五年发展规划中2010年的主题是（）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年4、神东企业文化五年发展规划中2011年的主题是（）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年5、神东企业文化五年发展规划中2012年的主题是（）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年6、《神华集团企业文化建设实施纲要》是（）颁布的。