医院奖惩管理制度 - 360文档中心

医院绩效考核和奖惩管理制度

医院绩效考核和奖惩管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范医院绩效考核和奖惩管理工作，提高医院的工作质量与效益。

本制度依据国家相关法律法规、医疗行业规范和医院实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于医院全部职工的绩效考核和奖惩管理工作。

第三条考核指标医院的绩效考核指标包含医疗质量、医疗安全、医疗效率、服务质量、科研创新和经济效益等方面。

第四条嘉奖与惩罚原则嘉奖和惩罚原则要公平、公正、公开，既要确定优秀表现，也要惩罚违规行为。

第二章绩效考核第五条考核部门医院设立特地的绩效考核部门负责医院的绩效考核工作，该部门直接向医院管理层负责。

第六条考核时限医院的绩效考核每年进行一次，考核周期为一年。

第七条考核方法医院的绩效考核采取组织内部自评与外部评估相结合的方式进行。

自评要由相关部门和人员依照考核指标进行自查自纠，外评则由专业机构或监管部门进行。

第八条考核内容医院的绩效考核内容包含但不限于以下方面： 1. 医疗质量：包含手术成功率、并发症发生率等指标。

2. 医疗安全：包含医疗事故发生率、药品错误使用率等指标。

3. 医疗效率：包含门诊、住院平均就诊时间、检查结果报告时间等指标。

4. 服务质量：包含就医环境、医务人员态度等指标。

5. 科研创新：包含科研项目数量、科研成绩转化等指标。

6. 经济效益：包含病床使用率、手术收入等指标。

第九条考核结果依据绩效考核结果，医院将职工绩效划分为优秀、称职、基本称职、待进一步提高、不称职等级别。

第三章奖惩管理第十条嘉奖方式医院采取多种方式对绩效优秀的职工进行嘉奖，例如： 1. 表扬嘉奖：颁发荣誉证书、奖金等。

2. 晋升提职：依据绩效表现，适当提拔优秀职工。

3. 奖学金资助：为优秀绩效的职工供应进修学习机会或资金补贴。

4. 职称评定：依据绩效表现，提请专业评审委员会评定职称。

第十一条惩罚措施对于绩效不佳的职工，医院将采取以下惩罚措施： 1. 通报批判：将不称职的绩效通报给相关部门和人员。

医院安全生产奖惩制度(三篇)

医院安全生产奖惩制度医院作为一个特殊的工作场所，拥有大量的人员和复杂的工作环境，安全生产是医院工作的重要内容之一。

为了保障员工的安全和健康，提高医院的安全生产管理水平，许多医院都制定了相应的奖惩制度。

本文将详细介绍医院安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1. 安全工作表现奖励医院可以设立安全工作表现奖励，通过评选、发放奖金等方式对在安全生产工作中表现突出、贡献突出的员工进行奖励。

奖励可以包括荣誉称号、荣誉证书、奖金等。

2. 安全意识培养奖励医院可以定期组织安全意识培训和知识竞赛等活动，在这些活动中对取得好成绩的员工进行奖励。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工加强安全意识培养。

3. 安全技能培训奖励医院可以设立安全技能培训奖励，鼓励员工参加相关的技能培训，并在培训合格后给予相应的奖励。

这既可以增加员工的专业技能，提高工作质量和效率，又可以推动医院安全生产管理的不断完善。

4. 安全工作提案奖励医院可以设立安全工作提案奖励，鼓励员工积极提出改进安全工作的意见和建议，对被采纳并实施的提案进行奖励。

这样既可以调动员工的积极性和创造力，又可以改进医院的安全生产工作。

二、惩罚制度1. 安全生产违规处罚对于违反医院安全生产规定的行为，医院可以根据违规的严重程度，采取相应的处罚措施。

处罚可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等，以起到惩罚和警示的作用。

2. 事故责任追究对于由于违反安全生产规定导致的事故，医院应追究相关责任人的责任，并采取相应的惩罚措施。

追究责任的方式可以包括纪律处分、停职、调离岗位、经济赔偿等。

3. 安全生产考核扣分医院可以设立安全生产考核制度，对各部门和员工进行定期考核。

对于考核不合格的部门和员工，可以给予相应的扣分处理，直至达到一定扣分标准后进行相应的惩罚。

4. 安全事故处理情况如果发生了安全事故，医院应及时报告相关部门并组织处理。

对于责任人，医院应根据事故的情况，进行相应的处罚处理。

医院奖惩制度范本(三篇)

医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。

一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。

评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。

2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。

评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。

3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。

员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。

二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。

包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。

2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。

3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。

三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。

2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。

3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。

同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。

以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。

医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。

该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。

一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。

医院奖惩制度(10篇)

医院奖惩制度(10篇)医院奖惩制度1为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。

一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。

2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。

二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。

四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的.，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

医院安全生产奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强医院安全生产工作，保障医务人员和患者的生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家安全生产法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工及外包服务人员。

第三条医院安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产责任制。

第二章奖励第四条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。

第五条奖励条件：1. 严格遵守安全生产规章制度，积极宣传安全生产知识，提高安全生产意识，对安全生产工作有突出贡献的员工。

2. 及时发现和报告安全隐患，消除事故隐患，防止事故发生，有显著成效的员工。

3. 在事故发生后，积极参与救援，挽回损失，有突出表现的员工。

4. 积极参与安全生产培训，提高自身安全技能，为医院安全生产工作做出贡献的员工。

第六条奖励形式：1. 表彰：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰。

2. 奖金：对有突出贡献的员工，给予一定的奖金奖励。

3. 晋升：对在安全生产工作中表现突出的员工，优先考虑晋升。

第三章处罚第七条对违反安全生产规章制度，造成事故或者隐患的，视情节轻重，给予相应的处罚。

第八条处罚形式：1. 警告：对违反安全生产规章制度，尚未造成严重后果的，给予警告。

2. 记过：对违反安全生产规章制度，造成一定后果的，给予记过处分。

3. 留职察看：对违反安全生产规章制度，造成重大后果的，给予留职察看处分。

4. 开除：对违反安全生产规章制度，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四章附则第九条本制度由医院安全生产委员会负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

医院安全生产奖惩管理制度旨在激励全体员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识，确保医院安全生产形势持续稳定。

各部门要严格按照本制度执行，切实加强安全生产管理，为医院创造一个安全、和谐的工作环境。

医院奖惩制度

医院奖惩制度引言概述医院奖惩制度是指医院为了激励医务人员提高工作绩效和规范行为而制定的一套奖励和惩罚措施。

建立科学合理的奖惩制度对于医院的管理和发展至关重要，能够有效提高医务人员的工作积极性和责任感，促进医院整体运行效率的提升。

一、奖励制度1.1 绩效奖励医院可以根据医务人员的工作表现和绩效情况，设立绩效奖励制度。

通过评定医务人员的工作质量、效率和态度等方面，赋予表现优秀者奖金、荣誉称号或者晋升机会，激励医务人员提高工作水平。

1.2 学术研究奖励医院可以设立学术研究奖励机制，鼓励医务人员积极参预医学科研活动。

对于在学术领域有突出贡献或者取得重要成果的医务人员，可以赋予奖金、学术称号或者学术交流机会，提升医院的学术声誉。

1.3 岗位晋升奖励医院可以根据医务人员的工作表现和岗位需求，设立岗位晋升奖励制度。

通过评定医务人员的工作经验、技能和绩效等方面，赋予符合条件者晋升机会，激励医务人员不断提升自身能力。

二、惩罚制度2.1 违规处罚医院应建立违规行为处罚制度，对于医务人员违反医院规章制度、工作纪律或者职业道德的行为，赋予相应的处罚。

处罚方式可以包括警告、扣减奖金、停职或者解聘等措施，维护医院的管理秩序和职业道德规范。

2.2 差错处理医院应建立差错处理机制，对于医务人员在工作中浮现的错误或者失误，及时进行处理并采取相应措施。

通过及时纠正错误、总结经验教训，避免类似问题再次发生，提高医务人员的工作质量和效率。

2.3 不端行为惩罚医院应对医务人员的不端行为进行惩罚，包括贪污腐败、违法乱纪等行为。

对于严重的不端行为，医院可以采取法律手段进行处理，维护医院的声誉和社会形象。

三、监督机制3.1 内部监督医院应建立健全的内部监督机制，加强对医务人员的日常管理和监督。

通过定期考核、督导和检查等方式，及时发现和纠正医务人员的工作问题，确保医院的正常运行。

3.2 外部监督医院应接受来自社会公众和监管机构的外部监督，保持透明和公开的运行机制。

医院纪律与奖惩管理制度

医院纪律与奖惩管理制度1. 总则为加强医院内部管理，规范员工行为，提高医疗服务质量和效率，特订立本纪律与奖惩管理制度。

本制度适用于医院全体工作人员，包含医生、护士、行政人员等。

2. 纪律要求2.1 工作时间 2.1.1 全部员工应严格依照医院规定的工作时间进行上下班，不得迟到早退。

2.1.2 在特殊情况下需要请事假、病假或婚假等时，应提前向上级主管或人力资源部门申请，并供应相应证明。

2.1.3 迟到或早退情况：—迟到或早退30分钟以内，视为细小违纪，记录口头警告。

—迟到或早退超出30分钟不满1小时的，视为一次违纪，记录一次书面警告。

—迟到或早退1小时以上的，视为严重违纪，记录一次严重警告，同时罚款100元。

—迟到或早退超出3次的，将面对辞退。

2.2 服装要求 2.2.1 全部员工在工作时间内应穿着医院统一制服，保持乾净、干净。

2.2.2 不得穿着拖鞋、露脚趾鞋、高跟鞋等不符合安全规范的鞋子。

2.2.3 不得穿着过于暴露或不雅的服装。

2.2.4违反服装要求的，将受到口头警告或书面警告，并要求立刻更换合适的服装。

2.3 工作责任 2.3.1 全部员工应依照医院的工作要求，履行岗位职责，并保证工作质量和效率。

2.3.2 不得有意拖延工作时间，或私自布置其他事务影响工作进度。

2.3.3 不得无故缺勤、迟到早退，必需事先向上级领导请假。

2.3.4 工作责任认定：—工作过程中有过失失误，但没有造成重点影响的，可予以口头警告或书面警告。

—工作中有严重疏忽失误或造成细小损失的，予以一次严重警告，并视情况进行罚款或有关惩罚。

—工作中表现优异，工作为医院带来重点利益的，可予以称赞、嘉奖。

3. 嘉奖措施3.1 工作表现嘉奖 3.1.1 对工作出色、表现突出的员工，可通过以下方式进行嘉奖：—考核成绩优秀者，可获得肯定的奖金和荣誉证书。

—参加医院科研项目并取得显著成绩的，可获得科研成绩嘉奖。

—在医学会议中取得显著成绩的，可获得相关嘉奖和津贴。

医院工作人员奖惩细则（5篇）

医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。

在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。

二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。

三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。

四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。

五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。

六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。

罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。

2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。

3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。

4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。

违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。

5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。

在医疗区吸烟者罚款____元。

6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。

7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。

8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。

中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。

医院奖惩制度(7篇)

医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。

结合医院实际，特制定本制度。

2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。

4、本制度面前，人人平等。

二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。

3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。

4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。

5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。

6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。

7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。

9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。

12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。

13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。

14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。

15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。

医院奖惩制度_医院奖惩制度

医院奖惩制度_医院奖惩制度第一章总则第一条为了加强医院管理，搞好医院建设，鼓励本院职工遵纪守法，廉洁奉公，在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、建设等工作中，格尽职守，开拓进取，无私奉献，根据国家劳动部、卫生部和省、地卫生主管部门有关规定，制定本条例。

第二条医院是防病治病，保障人民健康的社会主义公益性事业单位，必须认真贯彻党和国家的卫生工作方针，遵守政府法令，实行救死扶伤的革命人道主义精神，坚持以病人为中心，全心全意为社会主义现代化建设服务，满足人民群众不同层次的医疗保健需求。

各种法规，院规和本人的表现是进行奖惩工作的基础和依据。

第三条奖惩工作要贯彻实事求是的原则，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。

第四条卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》、《福建省卫生厅关于进一步纠正行业不正之风的若干规定》、《龙岩市第一医院工作人员行为规范》，是全体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守。

第二章奖励第五条在以下方面做出显著成绩，被评为先进工作者或其他荣誉称号，一次性发给奖金100-300元（特殊情况不在此限）。

1、在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现突出，做出显著成绩的。

2、模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。

3、一贯忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作显著。

4、刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。

5、自觉抵制行业不正之风，敢于同坏人坏事作斗争，医德高尚，廉洁奉公，事迹突出的。

6、集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。

7、在我院创全省“十佳医院”及创文明科室活动中成绩显著的。

8、各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管成绩显著，在市、区、院检查中得到好评的。

此项奖励，由科室提名，群众民主评议，报院党办汇总，经院党委集体审查批准。

医院奖惩制度

医院奖惩制度一、引言医院作为医疗服务的重要机构，为了提高医疗质量、规范医务人员行为，必须建立一套合理的奖惩制度。

本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施、实施机制以及管理流程等。

二、奖励制度1. 奖励对象医院奖励制度适合于所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。

2. 奖励标准（1）医疗技术水平：对于在临床实践中表现出色、取得重大突破或者有创新成果的医务人员，可赋予技术专家、学术带头人等荣誉称号，并发放奖金或者提供晋升机会。

（2）医疗质量和安全：对于在医疗质量和安全方面表现突出的个人或者团队，可以赋予表彰、奖金或者加薪等奖励措施。

（3）患者满意度：对于受到患者高度评价的医务人员，可赋予奖励，如发放奖金、提供培训机会等。

（4）学术研究和教学成果：对于在学术研究和教学方面取得杰出成就的医务人员，可以赋予荣誉称号、奖金或者晋升机会等。

3. 奖励实施机制（1）评选委员会：设立由医院领导和相关专家组成的评选委员会，负责评选和审核奖励对象。

（2）评选标准：制定明确的评选标准和流程，确保公正、公平、透明。

（3）奖励措施：根据奖励对象的不同，制定相应的奖励措施，确保奖励的有效性和吸引力。

4. 奖励管理流程（1）提名阶段：医院内部或者患者可以提名候选人，提名材料包括个人简介、业绩介绍等。

（2）评选阶段：评选委员会根据提名材料进行评审，并进行综合评估和投票表决。

（3）公示公示：公示评选结果，接受公众监督。

（4）奖励发放：根据评选结果，医院负责发放奖励，如发放奖金、颁发证书等。

三、惩罚制度1. 惩罚对象医院惩罚制度适合于医务人员中存在违规行为、医疗事故或者不当操作等情况的个人或者团队。

2. 惩罚措施（1）警告和批评：对于轻微违规行为或者不当操作，可以赋予口头警告或者书面批评。

（2）罚款：对于造成一定损失或者影响的违规行为，可以赋予罚款处罚，并将罚款用于医院的公益事业。

（3）停职或者降职：对于严重违规行为或者医疗事故责任明确的情况，可以赋予停职或者降职等惩罚措施。

医院员工奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强医院员工管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持激励与约束相结合。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 表彰先进：对在工作中表现突出的员工给予表彰，并在医院内部进行公示。

2. 优秀员工：评选出年度优秀员工，给予一定的荣誉和奖励。

3. 优秀团队：对在工作中表现优秀的团队给予表彰，并奖励团队负责人。

第六条物质奖励包括：1. 表彰奖励：对在工作中取得优异成绩的员工，给予一定的奖金。

2. 年终奖：根据员工年度考核结果，给予一定的年终奖。

3. 节日慰问：在春节、中秋节等传统节日，对员工进行慰问。

第七条奖励申请与审批：1. 员工根据实际情况向所在部门提出奖励申请。

2. 部门负责人对申请进行审核，认为符合奖励条件的，提交至人力资源部。

3. 人力资源部组织评审，确定奖励名单。

4. 经医院领导批准后，对获奖员工进行表彰和奖励。

第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告：1. 对违反医院规章制度，情节轻微的，给予警告。

2. 警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。

第十条记过：1. 对违反医院规章制度，情节较重的，给予记过。

2. 记过期限为三个月，记过期间不得参与评优评先。

第十一条降职：1. 对违反医院规章制度，情节严重的，给予降职。

2. 降职后，员工工资待遇按新岗位执行。

第十二条辞退：1. 对严重违反医院规章制度，造成重大损失的，给予辞退。

2. 辞退员工需提前一个月通知，并按规定支付经济补偿。

第四章奖惩实施第十三条奖惩由人力资源部负责实施。

第十四条员工对奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起七个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十五条人力资源部接到申诉后，应在十个工作日内进行调查核实，并作出答复。

第五章附则第十六条本制度由医院人力资源部负责解释。

医院奖惩制度范文(4篇)

医院奖惩制度范文尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。

一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。

此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。

2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。

评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。

3.年终奖金：根据医务人员的工作表现和绩效评估结果，医院将根据一定比例发放年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。

4.职称晋升：医院将按照国家规定和医院评审制度，对具有一定工作年限、专业技术扎实、工作业绩突出的医务人员进行职称晋升，提高其职业发展和社会地位。

二、惩罚制度1.警告处分：对违反医院规章制度、工作纪律或造成严重后果的医务人员，医院将给予口头警告或书面警告处分，并将其违规行为记录在个人档案中。

2.停职处分：对涉嫌严重违纪违法行为的医务人员，医院将停职反省，并进行深入调查。

如果事实属实，将给予相应的处罚，并报请相关部门处理。

3.开除处分：对严重违纪违法行为或严重干扰医院正常工作秩序的医务人员，医院将立即解除其劳动合同、停止支付工资，并报请相关部门处理。

三、奖惩实施程序1.奖励程序：医务人员在取得突出业绩或表现优秀后，主管领导或相关部门将填写奖励申请表，经层层审批后奖励。

2.惩罚程序：医务人员违反规章制度或其它行为被发现后，将由相关部门进行调查和核实，根据调查结果决定是否给予相应的惩罚。

受到处分的医务人员可提出申诉，医院将组织独立的调查小组进行复核。

我们相信，通过奖励与惩罚相结合的制度，能使医务人员在工作中更加积极主动，不断提升专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。

同时，也能有效约束员工的行为，使医院的管理更加规范和高效。

医院职工奖惩办法实施细则（5篇）

医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。

第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。

第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。

第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。

第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。

第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。

第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。

第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。

第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。

第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。

第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。

第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。

医院管理制度奖惩措施

一、指导思想为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，激发医务人员工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本奖惩措施。

二、奖惩原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 实事求是、奖优罚劣的原则；3. 依法依规、奖惩结合的原则。

三、奖励措施1. 优秀员工奖励：对在医院工作中表现突出、业绩优异的员工，给予物质奖励和荣誉称号。

（1）年度优秀员工：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“年度优秀员工”称号，并给予一定奖金。

（2）季度优秀员工：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“季度优秀员工”称号，并给予一定奖金。

2. 先进科室奖励：对在医院工作中表现突出、取得显著成绩的科室，给予物质奖励和荣誉称号。

（1）年度先进科室：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“年度先进科室”称号，并给予一定奖金。

（2）季度先进科室：根据工作业绩、服务质量、团队协作等方面进行评选，授予“季度先进科室”称号，并给予一定奖金。

3. 优秀党员、团员奖励：对在医院工作中表现突出、发挥党员、团员先锋模范作用的个人，给予物质奖励和荣誉称号。

四、惩罚措施1. 违纪违规处罚：对违反医院规章制度、损害医院形象、影响医疗服务质量的行为，按照相关规定给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

2. 违规操作处罚：对违反医疗操作规程、造成医疗事故或安全隐患的行为，按照相关规定给予处罚，情节严重的追究刑事责任。

3. 质量事故处罚：对因工作失职、违反操作规程等原因造成医疗质量事故的，按照相关规定给予处罚。

4. 通报批评：对在医院工作中表现不佳、影响恶劣的个人或科室，给予通报批评。

五、奖惩程序1. 奖励程序：由医院人力资源部门根据评选标准，对符合条件的员工进行评选，并公示结果，经医院领导批准后，予以表彰和奖励。

2. 惩罚程序：由医院相关部门对违纪违规行为进行调查核实，提出处理意见，经医院领导批准后，予以处罚。

医院内部管理奖惩制度(五篇)

医院内部管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下奖惩规定：一、科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励____元。

1、每月院感综合质量考核得分达不到标准，每降低____分，扣除____元，因无故缺席学习会议者扣____元。

2、在诊断或治疗过程中，违反无菌操作规则，每发现一次，扣除科室金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

4、对需要灭菌的物品，不按要求定期灭菌，弄虚作假，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

5、每月对各科环境卫生学进行监测，空气、物表、手卫生一项不合格扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。

6、科室每漏报一例院感病例，扣除科室主管医生奖金____元。

7、对使用抗生素的病人，中途更换抗生素，病历无记录，每发现一次，扣除科室医生奖金____元。

8、对发生医院感染隐瞒不报的，每发现一例，扣除科室医生____元。

医院内部管理奖惩制度（二）是指为了规范医院内部工作行为、激励和约束医院员工，设立一套完整的奖励和惩罚措施的制度。

奖励制度：1. 薪酬奖励：通过薪资调整、岗位晋升等方式激励医院员工，根据员工绩效进行评估和决定。

2. 荣誉奖励：为优秀员工颁发荣誉证书、奖金、荣誉称号等，表彰他们的贡献和成绩。

3. 学术研究奖励：对在医学研究领域有突出贡献的医生和科研人员，给予相应的奖励和支持。

4. 工作成绩奖励：通过评选医院员工的优秀个人、团队或者科室，给予奖励，鼓励他们团结合作、积极进取。

医院管理制度奖惩措施

医院管理制度奖惩措施一、奖励措施1. 奖金激励医院可以设立各类奖金，鼓励医务人员在工作中取得优异的成绩。

例如设立工作成绩奖金、学术研究奖金、科研成果奖金、卓越医疗质量奖金等，以此激励医务人员积极工作，提高医疗服务水平。

2. 评优表彰医院可以定期评选优秀医务人员，并给予表彰奖励。

评优可以从医疗技术、服务态度、工作表现等多个方面评定，最终选择出优秀医务人员，以此激励全院医务人员争创一流，并为医院树立榜样。

3. 职称晋升医院可以根据医务人员的工作表现和业绩，制定晋升制度，对表现突出的医务人员进行评定，给予相应的职称晋升，以此激励医务人员不断进取，提高自身专业水平。

4. 学术交流医院可以组织医疗人员参加学术交流活动，鼓励医务人员积极参与国内外学术会议、学术讲座等，以提高医务人员的学术水平和业务能力，同时也可以扩大医院的学术影响力。

5. 奖励制度正义医院的奖励制度要公平公正，并严格按照制度执行，不能出现随意性或主观性。

对于获奖者要及时公示和通报，并及时发放奖金、发证书、发奖品等，确保奖励制度的正义性和有效性。

二、惩罚措施1. 警告处分对于医院工作中存在失职、玩忽职守、职业操守不端等违规行为的医务人员，可以给予口头警告、书面警告等处分措施，警示医务人员及时纠正错误，避免类似行为再次发生。

2. 记过记大过对于医院工作中存在较为严重的失误或过失的医务人员，可以给予记过或记大过处分，同时要求医务人员进行深刻反思，并制定改进措施，以避免再次犯错。

3. 停职对于医院工作中存在重大失误或疏忽导致严重后果的医务人员，可以给予停职处分，暂时中止其工作职责，以确保医疗安全和医院声誉。

4. 辞退解聘对于医院工作中存在违法乱纪、重大失误或犯罪行为的医务人员，可以给予辞退或解聘处分，终止其与医院的雇佣关系，保障医院的正常运转和患者的安全。

5. 惩戒制度公平医院的惩戒措施必须遵守法律法规，保障医务人员的合法权益。

在实施惩戒措施时，必须事先做好充分调查和证据收集，不得随意或滥用职权，避免出现冤错案例。

医院职工奖惩办法实施细则模板(4篇)

医院职工奖惩办法实施细则模板职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。

第二条奖惩的原则是。

以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。

第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。

第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。

第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。

第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。

第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。

第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。

2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。

3、在市级以上报刊（____）、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—____元。

第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者（包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者）除给予通报表彰外，另奖励____元。

2、见义勇为；避免国家、____、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，____或抓获不法分子给予奖励____元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。

医院职员奖惩制度（通用5篇）

医院职员奖惩制度（通用5篇）医院职员奖惩制度奖惩制度的特点1、指导性和约束性。

制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。

因此，制度有指导性和约束性的特点。

2、鞭策性和激励性。

制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。

3、规范性和程序性。

制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。

制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。

制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

医院职员奖惩制度（通用5篇）在现实社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的医院职员奖惩制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

医院职员奖惩制度1一、总则1、为了加强对医院的管理，更好的贯彻卫生部门下达的卫生工作制度与医务人员行为规范和各级各类人员职责，不断提高医疗质量和服务质量，从实际出发，特制定本奖惩（暂行）办法。

2、奖惩办法是以一种制约人员更好地、更准确地、更严格地、更自觉地执行各级各类人员岗位责任制的重要手段，奖惩办法应以奖励为主，除给予荣誉奖励外，还包括奖金或越级聘用，在以奖优的同时，对于玩忽职守、服务态度不好、违反规章制度和行为规范，甚至造成了医疗事故、或严重损失浪费的人员进行恰如其分的批评、惩罚、处分（警告、记小过、记大过甚至开除），以惩贬劣，达到促劣转化的目的。

3、有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态度，及时认真地进行调查核实，做出正确的结论，上报批准。

4、凡本院员工，不分亲戚、朋友、关系户，均适用本办法，对违反党纪国法的交政法部门处理。

5、本规定由医院管理内部规定，解释权在院办公室。

二、奖励1、年度优秀管理干部奖：奖金600元。

医院安全生产奖惩制度

一、总则为了加强医院安全生产管理，保障医务人员、患者和医院财产的安全，促进医院持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体医务人员、职工及外来工作人员。

三、奖惩原则1. 依法奖惩，公平公正；2. 重视预防，奖惩结合；3. 责任到人，奖罚分明；4. 激励先进，鞭策后进。

四、奖励条件及标准1. 在安全生产工作中，对医院安全生产作出突出贡献的个人或集体，给予奖励；2. 严格执行安全生产规章制度，确保医院安全生产无事故的个人或集体，给予奖励；3. 发现安全生产隐患，及时报告并消除隐患，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；4. 积极参与安全生产培训，提高自身安全意识和技能，表现突出的个人，给予奖励；5. 在安全生产工作中，表现突出，事迹感人的个人或集体，给予奖励。

奖励标准如下：1. 安全生产突出贡献奖：根据贡献大小，给予5000元至10000元奖励；2. 安全生产无事故奖：给予1000元至5000元奖励；3. 安全生产隐患举报奖：根据隐患等级和消除难度，给予100元至1000元奖励；4. 安全生产培训优秀学员奖：给予500元至1000元奖励；5. 安全生产先进工作者奖：给予1000元至5000元奖励。

五、惩罚措施及标准1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故的个人或集体，依法依规追究责任；2. 违反安全生产规定，造成安全隐患的个人或集体，给予警告、记过、降职、撤职等处分；3. 伪造、篡改安全生产记录，隐瞒事故真相的个人或集体，给予警告、记过、降职、撤职等处分；4. 未经批准擅自离开工作岗位，影响安全生产的个人或集体，给予警告、记过、降职、撤职等处分；5. 倒卖、转卖、出租、出借安全生产设备、设施的个人或集体，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

惩罚标准如下：1. 警告：500元至1000元罚款；2. 记过：1000元至2000元罚款；3. 降职：2000元至5000元罚款；4. 撤职：5000元至10000元罚款。