园林公司员工日常管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保园林工程施工质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工职业素养，促进公司和谐发展。

第二章工作时间与考勤
第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工的处理按照公司相关规定执行。

第六条员工因特殊原因需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可请假。

请假期间，应妥善安排工作，确保工作不受影响。

第七条员工请假未满3天，按实际请假天数扣除当月工资；请假超过3天，按公司规定处理。

第八条员工考勤采用打卡制度，每日上下班需打卡。

考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。

第三章工作纪律与行为规范
第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、财务等机密信息。

第十二条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，公正廉洁。

第十三条员工应团结协作，相互尊重，共同维护公司团结和谐的工作氛围。

第十四条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。

第十五条员工应遵守交通规则，确保行车安全。

第四章工作质量与安全生产
第十六条员工应严格按照设计图纸、施工规范进行施工，确保工程质量。

第十七条员工应接受岗前培训和安全教育，提高安全意识，遵守安全生产规章制度。

第十八条员工在工作中应穿戴符合规定的安全防护用品，确保自身安全。

第十九条员工应定期参加安全检查，发现问题及时报告，不得隐瞒、拖延。

第二十条员工应按照施工进度计划完成工作任务，确保工程按时交付。

第五章培训与考核
第二十一条公司应定期组织员工培训，提高员工业务技能和综合素质。

第二十二条公司应建立员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第二十三条员工考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。

第二十四条员工考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第六章奖惩制度
第二十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第二十六条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

第二十七条公司对违反公司规章制度、造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第七章附则
第二十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第三十一条本制度自发布之日起执行。

注：本制度内容仅供参考，具体执行细则由公司根据实际情况制定。