护士分层管理制度2014

护士分层管理制度
根据沈阳市卫生局2013年制定的《护士岗位管理实施意见》，为进一步加强医院护士队伍的科学管理，推进优质护理服务，实行护士分层管理。

对护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评定和考核后，将护士分为不同的层级，分层管理使用。

充分体现能级对应，从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。

一、原则
优化结构、统筹兼顾、逐级聘用、分层管理。

根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素对护理人力资源进行重新组合和分层次使用。

二、将我院护士分为五级，依次为：N0级护士：（零级护士），N1级护士：（一级护士），N2级护士：（二级护士），N3级护士：（三级护士）N4级护士：（四级护士）。

其中N1、N2、 N3、N4级护士必须是在我院执业的注册护士。

设立各层次护士的考核标准，每年考核评定一次，其考核结果与绩效津贴挂钩。

三、成立护理部、科室护理人员分层管理领导小组，进行二级考核、评定，督促各级护士岗位职责的落实。

护士长考核本科室各层级护士，并将考评结果报护理部，经《护理部护士分级领导小组》评定方能确定。

四、考核结果与本人晋升、进修、绩效津贴、护士的进层相结合。

五、考核内容：护理工作质量、护理服务质量、安全护理措施落实情况、科研教学。

继续教育完成情况。

六、方式：本人自荐、科室讨论同意后定级别，报护理部审核批准，分层管理。

七、评定考核时间：每年履职考核并评定级别一次。

考核、评定时间为每年的12月，任期一年。

八、实行护士分层次培训考核。

九、建立临床护理专家制度，培养专科护士，如：重症监护专科护士（包括PICC）、急诊急救专科护士、压疮的专科护士等。

2014.1 .3。