商讯广告公司管理规定
广告公司的管理制度
广告公司的管理制度第一章总则第一条为了加强广告公司的管理，维护公司的正常运营，提高工作效率和竞争力，根据《中华人民共和国广告法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，对公司的组织结构、岗位职责、工作流程、考核与奖惩等方面进行规定。
第三条公司应遵循合法、合规、公平、公正的原则，建立健全管理制度，提高管理效率和质量。
第四条公司应注重员工培训和人才培养，提升员工的专业技能和综合素质，促进公司可持续发展。
第二章组织结构第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公室，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第六条公司设立以下部门：（一）策划部：负责广告策划、创意设计和方案撰写等工作；（二）媒介部：负责媒体采购、广告投放和效果评估等工作；（三）客户部：负责客户开发、客户关系维护和业务洽谈等工作；（四）财务部：负责公司财务管理和会计核算等工作；（五）人力资源部：负责公司人力资源管理和员工培训等工作；（六）行政部：负责公司行政管理和后勤保障等工作。
第七条公司各部门负责人由董事会任命，负责本部门的工作，并对总经理负责。
第三章岗位职责第八条公司员工应认真履行岗位职责，为公司的发展和客户的需求提供专业、高效的服务。
第九条策划部岗位职责：（一）负责广告策划和创意设计，提出广告方案；（二）负责撰写广告文案和方案，与客户进行沟通和修改；（三）参与项目的讨论和实施，协助其他部门完成广告投放等工作。
第十条媒介部岗位职责：（一）负责媒体采购和广告投放，争取最优的广告位置和价格；（二）负责广告效果的评估和分析，提供数据支持；（三）与媒体进行沟通和合作，建立良好的合作关系。
第十一条客户部岗位职责：（一）负责客户开发和关系维护，拓展公司业务；（二）负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，提供专业建议；（三）参与项目的讨论和实施，协助其他部门完成广告投放等工作。
第十二条财务部岗位职责：（一）负责公司财务管理和会计核算，提供准确的财务数据；（二）负责审核和报销工作，规范财务流程；（三）参与公司的预算制定和成本控制工作。
广告公司主要规章制度
广告公司主要规章制度第一章总则第一条为规范广告公司内部管理，提高公司工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条广告公司员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，增强责任意识，做到守纪律、讲规矩，维护公司形象。
第三条公司领导及管理人员应当起到表率作用，对员工进行教育、督促和管理，确保公司规章制度的有效执行。
第二章员工招聘与管理第四条公司员工的招聘应当符合公司的岗位需求，采用公开、公平、公正的原则进行。
第五条入职员工应当提供真实资料，并签订《劳动合同》。
在公司任职期间，员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理。
第六条公司对员工的工作表现、工作态度和纪律遵守进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖励或处罚。
第七条公司对员工的培训进行规划和实施，提高员工的专业水平和工作素质。
第三章工作时间与休假第八条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第九条公司员工享有法定的休息日和节假日，如需请假，应提前向上级领导请假，并按规定进行申请。
第十条公司员工应当遵守公司的年度休假计划，合理安排休假时间，不得私自调休或超越休假天数。
第四章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，做到服从安排，积极主动，不得擅自决定工作内容和工作方式。
第十二条公司员工在工作中应当保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十三条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公室吸烟、饮酒或吵闹。
第五章奖惩制度第十四条公司对员工的工作表现和态度进行奖惩，奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括批评、警告、降职等。
第十五条公司对员工的违纪行为进行相应处罚，轻者批评教育，重者警告、罚款甚至开除。
第六章安全保障第十六条公司对员工的劳动安全进行重视，建立安全生产责任制度，确保员工的人身安全。
第十七条公司对员工的健康进行关注，不得强迫加班，保障员工的休息时间和身体健康。
广告公司制度管理规定范本
第一章总则第一条为加强本公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，具有法律效力。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理；监事会负责对公司财务、业务等进行监督。
第六条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第七条各部门负责公司业务的具体实施和日常管理。
第三章员工管理第八条公司招聘员工，应严格按照国家法律法规和公司规定，遵循公平、公正、公开的原则。
第九条员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，积极参与公司各项活动。
第十一条员工晋升、调动、离职等事项，按照公司相关规定办理。
第四章考勤制度第十二条公司实行五天工作制，每日工作时间为8小时。
第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工请假需提前向主管领导申请，经批准后方可请假。
第十五条员工加班需填写加班申请单，经批准后方可加班。
第五章工资福利第十六条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作表现、绩效等因素确定工资待遇。
第十七条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十八条公司定期组织员工体检，关注员工身心健康。
第六章岗位职责第十九条各部门、各岗位应明确岗位职责，员工应按照岗位职责要求开展工作。
第二十条员工应加强业务学习，提高自身综合素质，为公司发展贡献力量。
第七章保密制度第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十二条公司建立健全保密制度，对泄露公司机密信息者，将依法追究责任。
第八章违章处罚第二十三条员工违反本制度规定，公司将按照情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第二十四条员工涉嫌违法犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。
广告公司管理制度条例全文
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行民主管理，保障员工的合法权益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行五天工作制，每周工作40小时。
第五条工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
第六条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向部门经理请假，并说明原因。
第七条公司实行考勤制度，员工应自觉打卡签到。
如有迟到、早退或旷工等情况，按公司规定进行处理。
第三章员工行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
第九条员工应团结友爱，互相尊重，不得出现打架斗殴、诽谤、诬告等行为。
第十条员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责。
第十一条员工应爱护公物，节约资源，不得浪费。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第四章部门职责第十三条部门经理负责部门日常工作，协调部门内部关系，确保部门工作顺利进行。
第十四条部门经理应定期向上级领导汇报工作，接受上级领导的指导。
第十五条部门经理应组织员工开展培训、学习等活动，提高员工业务水平。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由公司另行制定。
第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行制定。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自颁布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
广告公司_规章制度
广告公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场营销人员、后勤人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章工作纪律第四条员工应按时到岗，按照公司规定打卡上下班。
如有特殊情况需提前向上级申请。
第五条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，服从领导安排，认真履行职责。
第六条员工在工作期间，不得迟到、早退、擅自离岗。
如有违反，公司将按照相关规定进行处罚。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、公司内部信息及竞争对手信息。
第八条员工在工作期间，不得利用公司资源进行私人事务，不得酒后上岗。
第九条员工应遵守公司制定的工作流程和操作规范，确保工作质量。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，提高自身综合素质。
第三章考勤管理第十一条公司实行国家法定节假日制度，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法权益。
第十二条员工请假期满，应按时返岗。
如有特殊情况需延长假期，应提前向上级申请。
第十三条员工缺勤累计达到规定次数，公司将按照相关规定扣除工资或解除劳动合同。
第四章奖惩制度第十四条公司设立奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
第十六条员工对公司的处罚有异议，可以提出申诉。
公司将在收到申诉后及时进行调查核实，并给予答复。
第五章福利待遇第十七条公司为员工提供五险一金、年终奖、员工体检等福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第十九条公司尊重员工的人格和权益，禁止任何形式的歧视和压迫。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，原有规章制度同时废止。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
广告公司所有规章制度
广告公司所有规章制度第一章总则第一条为规范广告公司的行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。
第三条广告公司依法设立，负有向社会传递正确信息的责任，员工必须遵循相关法律法规，不得进行虚假广告。
第二章公司内部纪律第四条员工上班时间为每日9:00-18:00，必须准时上班，不得迟到早退。
第五条员工必须保持工作状态良好，不得在上班时间内进行私人活动。
第六条员工在公司内部不得使用手机、电脑等设备进行非工作相关的活动。
第七条员工不得恶意攻击他人，不得传播不实信息，不得散布负面言论。
第八条员工必须保持公司内部秩序，不得私自借用他人物品，必须爱护公司财产。
第三章公司外部行为规定第九条员工在外代表公司时必须言行得体，不得有损公司形象。
第十条员工不得在与客户沟通中随意承诺无法实现的服务，必须实事求是。
第十一条员工不得收受客户贿赂，不得做出违法违规的承诺，不得利用职权谋取私利。
第十二条员工在处理客户投诉时必须耐心细致，不能擅自解决问题。
第十三条员工在与同事间交流中应尊重对方，保持礼貌，不得挑衅冲突。
第四章员工奖惩制度第十四条员工因工作表现突出可以获得公司颁发的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十五条员工在工作中发生失误或违反规定时，将受到公司相关规定的处罚，包括但不限于扣款、调岗等。
第十六条在公司工作期间，如有严重违反规定行为，公司有权辞退该员工。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布日起生效，如有变动将及时通知员工。
第十八条对于本规章制度中未尽事宜，将根据公司实际情况进行补充规定。
第十九条员工如对规章制度有异议，可以向公司管理层提出申诉，公司将依法处理。
以上为广告公司规章制度，如有违反均将受到相应处罚。
希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序。
广告公司规章制度
广告公司规章制度为确保广告公司内部秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定广告公司规章制度。
本制度适用于公司全体员工，在员工入职时须签署同意。
一、公司员工管理1.员工的入离职管理•所有员工进入公司后，需严格按照公司的招聘流程和规定办理相关手续。
•员工的离职一定要经过公司的审核和批准，并在公司离职手续办理完毕后离开公司。
2.考勤管理•公司按照国家法律规定执行劳动合同、劳动法及相关规定，所有员工必须遵守。
•请每个员工自觉遵守公司的上下班时间规定，并保证按要求打卡并签到。
•迟到、早退、旷工等情况，公司将按照公司规定及工作情况进行处理。
3.行为规范•禁止公司员工在公司内部吸烟。
•禁止员工私自出入公司机房、电器设备室、文件室等重要管理区域。
•禁止员工向客户泄露公司或其他客户的任何涉及商业机密的信息。
二、公司项目管理1.项目管理流程•员工必须严格按照公司项目管理流程进行操作，不得擅自修改或操作项目数据。
•员工在操作项目时，必须遵守相应的操作规范，确保项目正确进行。
2.项目保密•员工必须保守公司与客户的商业机密，并严格遵守公司与客户之间的保密协议。
•员工离开公司后，必须交回公司所有与工作相关的文件和资料，并严格保守与公司及项目相关的所有信息，不能擅自泄露或使用。
3.项目收益分配•所有项目成功收益归公司所有。
•公司将根据员工的工作贡献和个人能力进行绩效考核并进行相应奖励。
三、公司保密管理1.公司内部文件保密•公司内部文件均为公司机密，员工不得将公司文件外传。
•公司内部文件采取密级分类，员工必须按照相应的工作责任和权限进行文件的处理和使用。
2.客户保密•公司客户对于商业机密的保密，员工均需严格遵守。
•公司不得泄露客户的任何涉及商业机密的信息。
3.员工保密•公司员工人事信息和工资福利保密，严禁员工以任何形式泄露相关信息。
结语以上是本公司的规章制度，凡在本公司工作的员工必须认真遵守，如有违反，公司将视情况予以严肃处理。
广告公司的相关规章制度
广告公司的相关规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司的管理秩序，维护公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条广告公司员工应严格遵守本规章制度，遵循公司各项规定，遵守国家法律法规，维护公司形象，共同发展。
第三条规章制度适用于广告公司内所有员工，包括正式员工、实习生等。
第四条各部门负责人应有责任清楚说明和传达相关规章制度，确保员工了解并遵守。
第五条员工应当珍惜公司的资源，保护公司的利益，维护公司的声誉。
第六条本规章制度已经公司领导审议通过，自发布之日起正式生效。
第七条公司对违反规章制度的员工将根据情节轻重，给予相应的惩罚或处理措施。
第八条其他未尽事宜，由公司领导集体决策，并上报总经理批准。
第二章工作时间第九条广告公司工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第十条员工应按照公司安排的工作时间到岗，保证工作的正常进行。
第十一条若有特殊情况需要加班的，应提前向部门负责人请示，并经批准后加班。
第十二条员工严禁旷工、迟到早退，一旦发现将按公司规定予以处罚。
第十三条员工外出需请假的，应提前向部门负责人请示并填写请假表，申请请假。
第十四条请假期间如有急事需提前返岗，应提前告知部门负责人，并及时报告。
第十五条连续未经批准请假两次以上的员工，公司将给予相应的处罚。
第三章工作职责第十六条员工应按照公司安排的工作职责，认真履行工作，完成工作任务。
第十七条员工应严格遵守公司的管理制度，服从领导安排，不得擅自变更工作内容。
第十八条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十九条员工应和同事友善相处，保持团队协作，避免内耗。
第二十条员工发现同事工作中出现问题应及时汇报，共同解决。
第二十一条员工应保持工作秩序，保持工作环境整洁，不得擅自乱扔废弃物品。
第二十二条员工应保管好自己的工作物品，不得随意挪用或私自借给他人。
第二十三条对于公司提供的设备和工具应当妥善使用，如有损坏应当及时通知维修。
广告公司规章管理制度
广告公司规章管理制度第一章总则第一条为规范广告公司的内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于广告公司的全体员工，员工在工作中应遵守本制度的规定。
第三条广告公司各级管理人员应严格执行本规章管理制度，并对员工进行必要的宣传和培训。
第四条员工应当认真学习本规章管理制度，遵守公司的各项规定，维护公司的形象，发挥个人职能。
第二章岗位职责第五条广告公司的各岗位职责应当明确，员工应当按照各岗位职责进行工作。
第六条员工应当遵守公司的工作流程和工作制度，按照规定完成各项工作任务。
第七条各级管理人员应当对下属员工进行岗位职责的分配和工作任务的安排，确保工作的完成。
第三章工作制度第八条广告公司的工作时间为每周工作六天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由各岗位负责人根据工作情况灵活安排。
第九条员工应当准时上班，认真履行工作职责，不得擅自迟到早退。
第十条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第十一条在工作中，员工应当互相尊重，遵守工作纪律，不得发生违纪现象。
第四章奖惩管理第十二条广告公司将根据员工的工作表现，对员工进行奖惩管理。
第十三条员工在工作中取得优异成绩，将获得公司的奖励和表扬。
第十四条员工在工作中出现失误或违规行为，将受到公司的批评和惩罚。
第五章培训管理第十五条广告公司将定期组织员工进行培训，提升员工的素质和技能。
第十六条员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提高自身专业水平。
第十七条广告公司将为优秀员工提供晋升机会，提高员工的职业发展空间。
第六章福利待遇第十八条广告公司将为员工提供合理的福利待遇，满足员工的生活需求。
第十九条员工在公司内享有法定的各项权利，公司将保障员工的合法权益。
第二十条公司将为员工提供适宜的工作环境，确保员工的身心健康。
第七章其他规定第二十一条广告公司将根据市场情况和公司发展的需求，不定期对本规章管理制度进行修订。
第二十二条员工应当认真学习并遵守本规章管理制度，否则将承担相应的责任。
广告公司管理制度(6篇)
广告公司管理制度1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度（2）广告公司是一种特殊的企业组织，其管理制度与其他行业相比具有独特性和特殊性。
广告公司管理的核心目标是提高团队协作能力、创造力和创新能力，以推动公司业务的发展和获得更多的客户。
本文将围绕广告公司的管理制度展开讨论，包括组织结构、岗位职责、绩效考核、激励机制、培训与发展以及公司文化等方面。
一、组织结构广告公司的组织结构通常分为行政部门、创意部门、策划部门、媒介部门和客户服务部门等。
行政部门负责公司的整体管理，包括人力资源、财务、法务等；创意部门负责创作广告主意，包括广告文案、设计、摄影等；策划部门负责制定广告宣传计划和策略；媒介部门负责选择合适的媒体进行广告投放；客户服务部门负责与客户的沟通与对接。
广告公司规章制度管理规定
广告公司规章制度管理规定第一章总则第一条为规范广告公司内部管理，维护公司正常运转秩序，保障员工权益，特制定本规章制度管理规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工和管理人员，所有员工和管理人员都必须严格执行本规定。
第三条本规定的最终解释权归广告公司所有。
第二章公司管理第四条公司管理层有权对公司经营方针、政策进行制定和调整、对公司进行改组和解散。
第五条公司员工有义务遵守公司管理层的工作安排和决策。
第六条公司管理层有权解雇不遵守公司规章制度的员工。
第七条公司管理层有义务对员工进行培训、提升员工综合素质。
第八条公司管理层有责任为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第三章员工权利和义务第九条公司员工有权获得公司合法权益，享受公司提供的福利待遇。
第十条公司员工有义务遵守公司规章制度，服从公司管理安排，认真履行工作职责。
第十一条公司员工有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十二条公司员工有义务努力提升自身技能和综合素质，积极配合公司管理工作。
第十三条公司员工有义务遵守国家法律法规，保持良好的职业道德和企业形象。
第四章工作制度第十四条公司员工应按时按规定上班，并做好工作准备。
第十五条公司员工应认真履行工作职责，提高工作效率，完成工作任务。
第十六条公司员工应遵守公司工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十七条公司员工应保护公司财产，不得挪用公司资金和物品。
第十八条公司员工应遵守公司办公守则，保持办公室整洁，保护办公设备。
第五章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现制定奖励计划，对表现优秀的员工给予奖励。
第二十条公司将根据员工的工作表现进行考核，对表现不佳的员工进行相应惩罚。
第二十一条公司将定期评定员工绩效，提高员工工作积极性。
第六章组织机构第二十二条公司设立人力资源部、财务部、市场部、创意部等部门。
第二十三条公司设立总经理办公室、董事会等机构，对公司经营决策进行管理。
第七章附则第二十四条本规定自发布之日起开始实施。
广告公司管理制度条例全文
广告公司管理制度条例全文第一章：总则1. 本公司管理制度的宗旨是为了提高管理效率，确保服务质量，促进公司的稳定发展。
2. 公司所有员工必须遵守本管理制度的规定，违者将受到相应的纪律处分。
3. 本制度适用于公司内所有部门和员工，特殊岗位可根据工作性质适当调整。
第二章：组织结构与职责1. 公司设立总经理一职，负责公司的整体运营和管理。
2. 各部门设置部门经理，负责本部门的日常管理和业务执行。
3. 员工应明确自己的岗位职责，积极完成上级分配的任务。
第三章：人力资源管理1. 人力资源部负责员工的招聘、培训、考核和福利等管理工作。
2. 新员工入职需经过严格的筛选和培训，确保符合岗位要求。
3. 定期对员工进行业绩考核，优秀员工将得到奖励或晋升机会。
第四章：财务管理1. 财务部负责公司的财务规划、预算控制和财务报表的编制。
2. 所有经济业务必须有合法有效的凭证，并接受财务部的审查。
3. 定期对外公布财务报告，保证财务透明和公正。
第五章：业务操作流程1. 项目管理应遵循项目启动、计划、执行、监控和收尾的标准流程。
2. 创意部负责广告创意的构思和设计，确保创意的原创性和吸引力。
3. 客户服务部负责与客户沟通，了解客户需求，维护客户关系。
第六章：质量控制1. 设立质量管理部门，负责监督和检查广告产品的质量标准。
2. 对于每个项目，都应建立质量检测机制，确保最终成果的质量。
3. 鼓励员工提出改进意见，持续优化工作流程和产品质量。
第七章：信息安全与保密1. 严格保护客户资料和公司商业秘密，未经授权不得泄露给第三方。
2. 员工应妥善保管个人和公司的电子设备，防止信息泄露。
3. 对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其法律责任。
第八章：附则1. 本管理制度自发布之日起生效，由总经理负责解释。
2. 随着公司的发展和外部环境的变化，本制度将不定期进行修订。
3. 所有员工有权对本制度提出建议和反馈，以促进制度的完善。
广告公司管理规章制度
广告公司管理规章制度第一章总则第一条为了加强广告公司的管理，促进公司的健康发展，维护公司的良好形象，制定本规章制度。
第二条广告公司的管理规章制度适用于公司内所有员工，遵守规章制度是每位员工的责任。
第三条制定并实施管理规章制度的目的是为了规范员工的行为，提高工作效率，加强团队协作，创造优秀的工作环境。
第四条公司全体员工应当严格遵守管理规章制度，不得有违反规章制度的行为，违规者将受到相应的处分。
第五条公司领导应当示范遵守管理规章制度，起到表率作用，引导员工自觉遵守规章制度。
第二章组织架构第六条公司设有董事会、监事会、总经理办公会、各部门和岗位。
第七条董事会是公司的最高权力机构，负责审议和决定公司的重大事项。
第八条监事会是对公司经营活动进行监督的机构，负责监督公司的经营管理情况。
第九条总经理办公会是公司的执行机构，负责执行董事会的决议，协调各部门的工作。
第十条各部门根据公司业务的需要设立，分工明确，各司其职。
第十一条岗位设置应当合理，职责明确，便于员工履行职责。
第十二条公司应当定期进行组织架构的评估和调整，确保公司运行的顺畅。
第三章工作制度第十三条公司实行正常工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十四条公司实行弹性工作制度，根据具体情况灵活安排员工的工作时间。
第十五条员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
第十六条员工应当认真履行岗位职责，完成工作任务，不得怠工偷懒。
第十七条公司实行绩效考核制度，根据员工的表现对其进行评价，奖惩有序。
第十八条公司严禁员工之间发生恋爱、婚外恋等不正当关系，影响工作的行为。
第十九条员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第二十条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得有违反规定的行为。
第四章奖惩制度第二十一条公司实行奖惩并重的原则，对员工的表现进行奖励和惩罚。
第二十二条奖励措施包括表扬、奖金、晋升等形式，鼓励员工积极工作。
第二十三条惩罚措施包括警告、罚款、降级、辞退等形式，制约员工的不良行为。
广告公司规章制度
广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。
为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。
二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。
考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。
三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。
2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。
每年病假累计不得超过10天。
3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。
每年事假累计不得超过5天。
4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。
四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。
2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。
3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。
4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。
5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。
6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。
7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。
8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。
五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。
2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。
3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。
六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。
2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。
4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。
广告公司现代管理制度
一、总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司健康、稳定、可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条公司管理制度的制定、修改和废止，由公司董事会负责。
二、组织架构第四条公司设立董事会、总经理室、各部门及下属子公司。
第五条董事会负责公司战略规划、重大决策及监督执行。
第六条总经理室负责公司日常运营管理，组织实施董事会决策。
第七条各部门负责各自业务领域内的具体工作，确保公司战略目标的实现。
第八条下属子公司根据公司整体战略，负责各自区域的市场拓展和业务运营。
三、人力资源管理第九条公司实行岗位责任制，明确岗位职责，确保各项工作高效完成。
第十条公司建立完善的招聘、培训、考核、晋升、薪酬体系，吸引、培养和留住优秀人才。
第十一条公司重视员工福利待遇，提供良好的工作环境和生活条件。
四、财务管理第十二条公司严格执行国家财务制度，确保财务报表真实、准确、完整。
第十三条公司建立健全成本核算、预算管理、审计监督等制度，提高资金使用效率。
第十四条公司加强应收账款管理，降低坏账风险。
五、市场营销管理第十五条公司根据市场环境，制定有针对性的市场营销策略。
第十六条公司建立客户关系管理体系，提高客户满意度。
第十七条公司加强品牌建设，提升公司知名度和美誉度。
第十八条公司开展线上线下营销活动，拓宽市场渠道。
六、项目管理第十九条公司建立项目管理制度，明确项目目标、进度、质量、成本等要求。
第二十条项目经理负责项目整体推进，确保项目按期完成。
第二十一条公司设立项目评审委员会，对项目进行定期评审。
七、信息安全管理第二十二条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。
第二十三条公司对内部信息进行分类、分级管理，防止信息泄露。
第二十四条公司加强网络安全防护，防范网络攻击。
八、保密制度第二十五条公司对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息实行保密制度。
第二十六条员工应遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
广告公司规章制度
广告公司规章制度一、总则为了确保公司的正常运转，提高工作效率，保证服务质量，树立良好的企业形象，特制定本规章制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护公司的利益和声誉。
2、爱岗敬业，尽职尽责，积极主动地完成工作任务。
3、保守公司商业机密，不泄露客户信息和公司内部资料。
4、诚实守信，不弄虚作假，不营私舞弊。
三、考勤制度1、工作时间公司实行每周_____天工作制，工作时间为_____至_____。
如有特殊情况需要调整工作时间，将提前通知员工。
2、考勤方式员工采用_____方式进行考勤，如指纹打卡、人脸识别等。
3、迟到、早退和旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，迟到_____次以内给予口头警告，超过_____次将按一定比例扣除工资。
（2）早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退，早退处理方式与迟到相同。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
（2）请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，请假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。
四、工作制度1、工作安排（1）员工应按照上级的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。
（2）如有特殊情况无法按时完成工作，应及时向上级汇报，并说明原因和预计完成时间。
2、工作纪律（1）工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
（2）严禁在工作场所内吸烟、酗酒、大声喧哗、打架斗殴等不良行为。
3、工作沟通（1）员工之间应保持良好的沟通和协作，共同解决工作中遇到的问题。
（2）与客户沟通时应保持礼貌、热情、专业，及时回复客户的咨询和需求。
4、工作汇报（1）员工应定期向上级汇报工作进展情况和工作成果。
商讯广告公司管理制度
商讯广告公司管理制度欢迎您到恩霖工作！为加强公司职员的治理，提高职员专业技术素养，培养出“纪律严明，素养优良，品行端正”的人员，依照国家有关规章制度，结合我司的实际情形，特制订本条例。
一、作息时刻1、工作时刻为每周六天，星期天休息。
2、上班时刻为早8：30—11:30 午2：30—5:30（1分）3、临时加班及法定节假日视本公司实际情形由公司临时进行安排。
二、上班守则1、迟到、早退、旷工、无正当理由与公司失去联系、无故不接或关机停机。
（1分）2、上门服务未配带工作证牌,不服从调派或拒绝调派,接到业务任务拖沓推延、超出拟定时刻到达无合明白得释,未能详实填写业务单、未能及时上交业务单。
（2分）3、为公司和客户保守商业隐秘。
对客户交付的商业“图文资料”应妥善保管，不得遗失。
由此引起的缺失和争议由本人承担，公司概不负责。
4、职员在工作时刻内不接打私人、不准看书看报、不吸烟、严禁上网谈天、听歌、视频等娱乐活动。
不与自己业务无关的人谈天、闲谈。
与自己业务无关的事只是问。
（1分）5、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情形经准许后方可外出。
（2分）6、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练，清洁自己的工作岗位，保持良好工作环境。
（1分）7、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争吵，因服务态度恶劣而遭投诉。
（1分）8、公司外部帐目由专人负责签收,职员在业务活动中,不得代收客户现金（5分）三、请假制度1、如有正当理由，职员可提早一天提出申请，并出具书面请假条，经批准后方可请假，但一个月内请假天数不得超过二天。
请长假需经公司专门批准，假期间的工资从月薪中扣除。
2、如未经批准，职员擅自旷工，公司将给予其罚款直至开除之处罚。
（5分）四、辞职和辞退1、职员要求辞职，需提早一个月提交书面申请，经公司批准后，方可办理辞职手续。
辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。
工资在辞职后一个月方可领取。
广告公司规章制度
广告公司规章制度一、总则第一条为了加强广告公司的规范化管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体工作人员，包括管理人员、技术人员、营销人员和其他相关岗位人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，自觉维护公司的形象和声誉。
二、招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，择优录用。
第五条应聘者需具备与岗位相适应的学历、专业技能和工作经验。
第六条录用员工前，公司应进行背景调查，确保员工无犯罪记录和其他不良嗜好。
第七条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、工作时间与休息休假第八条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条公司根据国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十条员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
四、劳动纪律与考核第十一条员工应按时到岗，遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，服从领导安排，认真履行职责。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息和公司内部事务。
第十四条公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果给予奖励或处罚。
五、培训与发展第十五条公司重视员工的培训和发展，提供内外部培训、晋升机会。
第十六条员工晋升需具备相应的任职资格和能力，遵循公平竞争原则。
第十七条公司鼓励员工参加各类专业技能培训，提高自身素质。
六、薪酬与福利第十八条公司根据员工岗位、工作业绩和贡献大小，实行薪酬制度。
第十九条公司发放的薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第二十条公司为员工提供完善的福利制度，包括年终奖、节日福利、生日关怀等。
七、劳动关系第二十一条公司与员工建立合法的劳动关系，依法保障员工的合法权益。
广告公司广告发布管理制度
第一章总则第一条为规范广告公司的广告发布行为，确保广告内容合法、合规，维护广告市场秩序，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有广告发布活动，包括但不限于广告设计、制作、审核、发布等环节。
第三条公司广告发布活动必须严格遵守国家法律法规、广告行业规范和公司内部管理制度。
第二章广告内容管理第四条广告内容必须真实、合法、合规，不得含有虚假、误导性信息，不得损害国家利益、社会公共利益和消费者合法权益。
第五条广告内容应遵循以下原则：1. 符合国家广告法及相关法律法规；2. 不得违反社会公德和良好风尚；3. 不得损害他人合法权益；4. 不得含有淫秽、暴力、恐怖、迷信等不良信息；5. 不得夸大产品功能或效果。
第六条广告内容审核：1. 广告内容制作完成后，需经相关部门审核；2. 审核部门对广告内容进行审查，确保其符合相关法律法规和公司内部管理制度；3. 审核未通过的，需根据意见进行修改，直至符合要求。
第三章广告发布管理第七条广告发布前，需向相关部门提交广告发布申请，经批准后方可发布。
第八条广告发布渠道管理：1. 公司应选择合法、合规的广告发布渠道；2. 广告发布渠道应具备良好的信誉和口碑；3. 广告发布渠道应与公司签订广告发布协议，明确双方权利义务。
第九条广告发布时间管理：1. 广告发布时间应与广告内容、目标受众和市场需求相匹配；2. 广告发布时间应遵循广告发布协议约定。
第十条广告发布效果跟踪与评估：1. 公司应定期对广告发布效果进行跟踪和评估；2. 跟踪和评估内容包括广告曝光量、点击量、转化率等；3. 根据跟踪和评估结果，调整广告发布策略。
第四章责任与处罚第十一条广告内容制作、审核、发布等环节的责任人应严格遵守本制度，对违反规定的行为承担相应责任。
第十二条违反本制度，造成不良影响的，公司将对责任人进行警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司广告部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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商讯广告公司管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
公司管理制度
欢迎您到恩霖工作！为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关规章制度，结合我司的实际情况，特制订本条例。
一、作息时间
1、工作时间为每周六天，星期天休息。
2、上班时间为早8：30—11:30 午2：30—5:30（1分）
3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。
二、上班守则
1、迟到、早退、旷工、无正当理由与公司失去联系、无故不接电话或关机停机。
（1分）
2、上门服务未配带工作证牌,不服从调派或拒绝调派,接到业务任务拖沓推延、超出拟定时间到达无合理解释,未能详实填写业务单、未能及时上交业务单。
（2分）
3、为公司和客户保守商业秘密。
对客户交付的商业“图文资料”应妥善保管，不得遗失。
由此引起的损失和争议由本人承担，公司概不负责。
4、员工在工作时间内不接打私人电话、不准看书看报、不吸烟、严禁上网聊天、听歌、视频等娱乐活动。
不与自己业务无关的人聊天、闲谈。
与自己业务无关的事不过问。
（1分）
5、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况经准许后方可外出。
（2分）
6、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练，清洁自己的工作岗位，保持良好工作环境。
（1分）
7、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争执，因服务态度恶劣而遭投诉。
（1分）
8、公司外部帐目由专人负责签收,员工在业务活动中,不得代收客户现金（5分）
三、请假制度
1、如有正当理由，员工可提前一天提出申请，并出具书面请假条，经批准后方可请假，但一个月内请假天数不得超过二天。
请长假需经公司特别批准，假期间的工资从月薪中扣除。
2、如未经批准，员工擅自旷工，公司将给予其罚款直至开除之处罚。
（5分）
四、辞职和辞退
1、员工要求辞职，需提前一个月提交书面申请，经公司批准后，方可办理辞职手续。
辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。
工资在辞职后一个月方可领取。
2、公司可在如下情况辞退员工：员工有重大过失；员工屡犯错误，屡教不改；员工不适应公司业务发展；公司业务萎缩，规模缩小；公司业务方向改变等。
五、违规管理
1、员工当月违规积分每超过5分罚款五十元，当月积分超过30分，即予辞退。
2、凡发现员工有业务款未能及时上交或业务款自收自支、贪污业务款, 多报虚报车旅费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等损害公司利益的行为，即予辞退并扣除工资。
3、法定假期间放假时间由公司统一安排，每提前一天休假扣款30元，每滞后一天报到上班扣款50元。
六、几点说明
1、上面条款括号内分数为违规应计分数。
2、公司管理制度仅在员工上班期间有效，休息期间员工的任何行为均与公司无关，公司也不对员工在休息期间的任何行为负责，公司衷心希望员工在工作之余洁身自爱，平安无事，不做违法乱纪的事。
3、请仔细阅读上述条款，并在下面签上您的名字，表示您同意服从公司的管理制度。
我同意服从公司管理：（签名）。