矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度

03
化解机制
建立台账
建立矛盾纠纷和不稳定因素的台账制度，对各类矛盾 纠纷和不稳定因素进行分类、登记、建档，形成完整 的台账资料。
对台账资料进行定期梳理和分析，找出矛盾纠纷和不 稳定因素产生的原因和规律，为制定化解措施提供依 据。
分类处理
根据矛盾纠纷和不稳定因素的性质、涉及范 围、影响程度等因素，进行分类处理。
详细描述
重点排查通常在重大决策部署、重要政策出台、重要活动举办等时期进行，针对可能影响社会稳定的具体问题或 群体进行深入排查，以提前预警、防范和化解可能的风险。
联动排查
总结词
联动排查是指多个部门或主体相互协作，共同开展排查工作。
详细描述
联动排查强调各部门的协同配合，通常涉及公安、司法、信访、民政等多个部门。各部门在排查过程 中相互协作，信息共享，确保对矛盾纠纷和不稳定因素进行全面、准确的掌握，并共同制定化解方案 。
社会组织
对社会组织的矛盾纠纷和 不稳定因素进行监督检查 ，促进社会组织规范管理 、健康发展。
企业单位
对企事业单位的内部矛盾 纠纷和不稳定因素进行监 督检查，保障企事业单位 稳定和谐发展。
检查方式
定期检查
按照规定的时间节点，对监督 对象进行定期检查，了解矛盾
纠纷和不稳定因素的情况。
不定期抽查
根据实际情况，对监督对象进行不 定期的抽查，了解矛盾纠纷和不稳 定因素的最新情况。
对不同类型的矛盾纠纷和不稳定因素采取不 同的化解措施，如调解、协商、仲裁、诉讼
等，确保化解工作的针对性和实效性。
跟踪督办
对各类矛盾纠纷和不稳定因素的化解工作进行跟踪督 办，确保化解工作的及时性和有效性。
对化解工作中遇到的问题和困难进行及时反馈和协调 解决，确保化解工作的顺利进行。
04
责任追究机制
书面警告
对较严重过错行为，可采取书面警告的方式 予以警告和纠正。
撤销职务
对造成严重后果的过错行为，可采取撤销职 务的方式予以惩罚。
05
宣传教育机制
加强宣传
定期组织宣传活动
利用各种渠道和形式，如宣传栏、海报、微 信群等，定期发布矛盾纠纷和不稳定因素排 查化解的相关信息，提醒和督促相关人员重 视此项工作。
审查评估
对调查结果进行审查评估，确定责任 方的过错程度和责任大小。
问责处理
根据审查评估结果，对责任方进行相 应的问责处理，包括警告、罚款、撤 销职务等。
结果反馈
及时将问责处理结果告知相关方，并 做好解释和说明工作。
问责方式
口头警告
对轻微过错行为，可采取口头警告的方式予 以提醒和纠正。
罚款
对严重过错行为，可采取罚款的方式予以惩 罚。
适用范围
适用于公司及所属各单位、分（子）公司、项目部等生产经营单位。 适用于各级管理人员、班组长、一线员工等。
定义解释
矛盾纠纷
指企业内部员工之间、员工与组织之间、组织与组织之间产 生的纠纷、冲突和分歧。
不稳定因素
指可能引发矛盾纠纷的各种因素，包括但不限于员工思想波 动、利益诉求、管理漏洞等。
02
制作宣传资料
制作宣传册、海报等资料，详细介绍矛盾纠 纷和不稳定因素排查化解的重要性、相关法 律法规和如何进行排查化解，以便相关人员 随时了解相关信息。
提高意识
要点一
加强培训教育
定期组织相关人员参加矛盾纠纷和不稳定因素排查化 解的培训教育，提高其对排查化解工作的认识和技能 水平。
要点二
推广典型经验
及时总结并推广典型经验，激励相关人员积极参与到 矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作中来。
营造氛围
倡导和谐理念
积极倡导和谐理念，引导人们树立“以和为贵”的思想 观念，从源头上预防和减少矛盾纠纷和不稳定因素的产 生。
加强舆论引导
及时关注并引导社会舆论，防止因矛盾纠纷和不稳定因 素引发的负面舆情扩散，积极维护社会稳定。
06
监督检级政府部门的 矛盾纠纷和不稳定因素排 查化解工作，确保各项职 责得到有效履行。
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排查机制
定期排查
总结词
定期排查是指按照一定的时间间隔进行 矛盾纠纷和不稳定因素的排查工作。
VS
详细描述
定期排查是排查化解制度的基础，通常按 照季度、半年或年度进行。在每个时间节 点，相关部门都会组织对辖区内的矛盾纠 纷和不稳定因素进行全面排查，确保及时 掌握可能出现的问题。
重点排查
总结词
重点排查是指在特定时期或节点，针对特定对象或特定问题进行深入的排查工作。
矛盾纠纷和不稳定因素排查 化解制度
2023-11-08
目录
• 制度概述 • 排查机制 • 化解机制 • 责任追究机制 • 宣传教育机制 • 监督检查机制
01
制度概述
目的和意义
目的
及时发现、预防和化解矛盾纠纷，维护企业和谐稳定，促进生产经营顺利进行 。
意义
通过排查化解制度，可以有效地预防和解决企业内部存在的各种矛盾和不稳定 因素，提高企业的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供有力保障。
追责原则
01
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依法依规
对矛盾纠纷和不稳定因素 进行排查化解时，应依法 依规追究责任，不得违反 法律法规和政策规定。
公平公正
在追责过程中，应遵循公 平公正的原则，不得偏袒 任何一方，确保公正性。
责罚相当
对责任方的处罚应当与其 过错程度相当，不得过重 或过轻。
追责程序
调查取证
对矛盾纠纷和不稳定因素进行调查取 证，收集相关证据，确保事实清楚。
专项督查
针对某一特定领域或事件，进行专 项督查，深入了解矛盾纠纷和不稳 定因素的详细情况。
处理结果
及时处理
对监督检查中发现的问题，及时 进行处理，采取有效措施加以解
决。
反馈报告
将监督检查结果进行汇总分析， 形成书面报告，向上级主管部门
或相关领导进行反馈。
整改落实
对监督检查中发现问题的地方进 行整改落实，消除矛盾纠纷和不 稳定因素，防止问题再次发生。