2019年企业文化知识竞赛_图文.ppt
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在增强员工对企业文化的了解和认同，促进团队合作和沟通的活动。
通过竞赛形式，员工能够在愉快的氛围中学习和分享企业文化相关的知识，同时也提高了员工的工作积极性和团队凝结力。
二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化的兴趣，加深对企业文化的理解和认同。
2. 加强团队合作和沟通：通过团队竞赛的方式，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和团结意识。
3. 增进员工与企业的互动：通过竞赛，促进员工与企业之间的互动，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、活动流程1. 竞赛准备阶段：a. 筹备竞赛题库：组织工作人员根据企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件等内容，编写竞赛题目。
b. 设定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、参赛人员、计分方式等规则，并向参赛员工进行宣传和解释。
c. 分组组建：根据参赛员工的人数，将其分为若干个小组，确保每一个小组的人数相对均衡。
2. 竞赛执行阶段：a. 竞赛形式：采用问答、填空、选择等多种形式，结合多媒体展示，使竞赛更加生动有趣。
b. 竞赛内容：题目涵盖企业文化的核心价值观、企业历史、企业荣誉、企业发展等方面的知识。
c. 竞赛时间：根据题目数量和难度，合理安排竞赛时间，普通控制在60分钟摆布。
d. 竞赛评分：设立评分小组，根据答题情况和时间，进行得分评定。
3. 竞赛总结阶段：a. 颁发奖项：根据竞赛结果，评选出团队和个人的优胜者，并颁发奖品和荣誉证书，激励员工参预企业文化建设。
b. 总结经验：组织相关人员对竞赛过程进行总结，采集员工的反馈意见，为以后的活动改进提供参考。
c. 知识分享：将竞赛中涉及的企业文化知识进行整理和分享，让更多员工了解和学习。
四、活动效果评估1. 参预度：评估员工参预竞赛的积极性和主动性，通过参预人数和参预度的增加来衡量活动效果。
2. 知识掌握程度：通过竞赛结果和员工的反馈，评估员工对企业文化知识的掌握程度和理解程度。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业文化的传播效果，我们组织了一场企业文化知识竞赛。
通过竞赛的形式，让员工在轻松愉快的氛围中学习和了解企业文化的知识，增强团队凝结力，提高员工的归属感和荣誉感。
二、竞赛形式1. 参赛人员：全体员工均可参加竞赛，每一个部门组织一支代表队参赛。
2. 竞赛时间：竞赛将于XX年XX月XX日举行，具体时间和地点将提前通知。
3. 竞赛内容：竞赛内容主要涵盖以下几个方面：a) 公司历史和发展：包括公司成立时间、发展阶段、重要里程碑等。
b) 公司价值观和核心理念：包括公司的核心价值观、使命和愿景等。
c) 公司文化活动：包括公司举办过的一些重要的文化活动和庆祝活动等。
d) 公司标志和象征：包括公司的标志、口号、吉祥物等。
e) 公司荣誉和奖项：包括公司获得的一些重要的荣誉和奖项等。
4. 竞赛形式：采用团队竞赛的形式，每一个代表队由5名成员组成，每一个成员需回答一定数量的问题。
5. 竞赛奖励：将根据竞赛成绩进行评选，设立一、二、三等奖，同时还将颁发最佳团队奖和最佳个人奖。
三、竞赛流程1. 报名阶段：各部门负责人组织员工报名，确定代表队成员，并将名单报送组织委员会。
2. 知识培训：为了确保竞赛的公平性，组织委员会将组织一系列的知识培训活动，包括企业文化知识讲座、学习资料发放等，匡助参赛队员准备竞赛。
3. 竞赛准备：参赛队员根据知识培训内容进行自主学习和备战，熟悉竞赛规则和题型。
4. 竞赛现场：竞赛当天，参赛队员按照抽签顺序进行答题，每位队员有规定时间回答问题。
5. 评分和颁奖：竞赛结束后，评委会将对答题情况进行评分，并根据得分确定获奖名单。
颁奖仪式将在竞赛结束后举行。
四、注意事项1. 参赛队员需遵守竞赛纪律，不得使用任何辅助工具，如手机、电脑等。
2. 参赛队员需尊重裁判和评委的决定，不得有任何不正当行为。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于提升员工凝结力、增强企业凝结力、推动企业发展具有重要意义。
为了进一步加强员工对企业文化的认知和理解，激发员工对企业文化的热爱和归属感，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
二、活动目的1. 加强员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，让员工更深入地了解和认知企业文化的重要性和内涵。
2. 提升员工对企业文化的理解：通过竞赛的方式，让员工深入了解企业文化的各个方面，包括核心价值观、使命和愿景等。
3. 激发员工对企业文化的热爱和归属感：通过竞赛的激励机制，让员工从竞赛中感受到企业文化的魅力，增强对企业的归属感。
三、活动内容1. 竞赛形式：采用团队竞赛的形式，每一个团队由5-10名员工组成。
2. 竞赛题目：题目涵盖企业文化的各个方面，包括但不限于以下内容：a) 公司历史与发展：了解公司的发展历程、重要里程碑等。
b) 公司核心价值观：了解公司核心价值观的内涵和应用。
c) 公司使命和愿景：了解公司的使命和愿景，并能准确表达。
d) 企业文化活动：了解公司过去举办的企业文化活动及其影响。
e) 企业文化符号：了解公司的吉祥物、标志、口号等企业文化符号。
3. 竞赛流程：a) 报名阶段：员工自愿组队报名参赛，报名截止后进行团队分组。
b) 学习准备阶段：为参赛团队提供相关学习资料，供团队成员进行学习准备。
c) 初赛阶段：通过线上或者线下方式进行初赛，筛选出进入决赛的团队。
d) 决赛阶段：决赛采用现场答题的形式，团队成员共同回答竞赛题目，最终评选出获胜团队。
4. 奖励机制：a) 冠军团队：奖励丰厚的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。
b) 亚军团队：奖励适当的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。
c) 季军团队：奖励一定的奖金、荣誉证书和企业文化推广资格。
d) 其他优秀团队：奖励荣誉证书和企业文化推广资格。
e) 所有参赛员工：奖励参预奖和学习成果证书。
四、活动安排1. 活动时间：确定活动的具体时间，确保员工能够参预。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景和目的企业文化是企业发展的重要组成部分，它能够增强员工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化的传播效果，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
二、活动内容和形式1. 竞赛形式：我们将采用团队竞赛的形式，每个团队由5-8名成员组成。
2. 竞赛内容：竞赛题目将涵盖企业文化的各个方面，包括企业历史、核心价值观、使命和愿景、标志性建筑等。
3. 竞赛规则：- 每个团队有固定的答题时间，答题时间结束后将进行答案的公布和评分。
- 每个团队需要派出一名代表进行答题，其他成员可协助答题。
- 答题过程中，团队成员可以商讨并给出最终答案。
- 答题过程中，团队成员可以使用参考资料和互联网进行查询。
4. 奖励设置：根据竞赛结果，我们将设立一、二、三等奖，并颁发奖品和荣誉证书。
三、活动流程1. 报名阶段：- 在内部通知中发布活动信息，鼓励员工积极报名参加。
- 员工可自行组队报名，也可由组织者进行分组。
- 报名截止后，组织者将根据报名情况制定竞赛的具体流程和时间安排。
2. 筹备阶段：- 组织者将准备竞赛所需的题库和答题材料。
- 确定竞赛场地和设备，并进行必要的布置和调试。
- 准备奖品和荣誉证书。
3. 比赛阶段：- 在指定的时间和地点进行竞赛。
- 指定一名工作人员负责监督比赛过程，确保公平公正。
- 确保答题环节的顺利进行，并及时公布答案和评分结果。
4. 颁奖仪式：- 在比赛结束后，举行庆祝活动并颁发奖品和荣誉证书。
- 颁奖仪式上，可以邀请高层领导致辞，并表彰获奖团队的优秀表现。
- 同时，可以组织其他形式的娱乐活动，增加活动的趣味性和参与度。
四、活动效果评估1. 参与度评估：通过报名人数和参与人数来评估员工对活动的关注程度。
2. 知识掌握度评估：通过竞赛成绩和答题准确率来评估员工对企业文化知识的掌握程度。
3. 满意度评估：通过员工的反馈和调查问卷来评估活动的满意度和改进空间。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种共同的价值观念、行为规范和工作方式，它是企业核心竞争力的重要组成部份。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升员工的企业文化素质，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
二、活动目的1. 增进员工对企业文化的了解：通过竞赛形式，让员工了解企业的核心价值观念、文化内涵和发展历程。
2. 提升员工的文化素质：通过竞赛的方式，激发员工对企业文化的兴趣，培养员工的文化意识和文化自信。
3. 加强团队凝结力：通过团队合作的方式参预竞赛，增加员工之间的交流和合作，促进团队凝结力的形成。
三、活动内容1. 竞赛形式：采取团队对抗的形式，每一个团队由5-8人组成，每一个团队选择一位代表进行答题。
2. 竞赛题目：题目涵盖企业的发展历程、核心价值观念、文化内涵等方面的知识。
题目类型包括选择题、判断题、填空题和简答题等。
3. 竞赛规则：- 每题设有固定分值，答对得分，答错或者不答不得分。
- 答题时间限制在一定范围内，超时不得分。
- 竞赛分为多个阶段，每一个阶段的题目数量和难度逐渐增加。
- 最后根据团队总得分确定获胜团队。
4. 奖励设置：- 一等奖：奖励金额XXX元+奖品- 二等奖：奖励金额XXX元+奖品- 三等奖：奖励金额XXX元+奖品- 其他参赛团队：奖励记念品四、活动流程1. 报名阶段：- 在公司内部宣传该活动，并鼓励员工组成团队报名参加。
- 员工自愿组队，每一个团队确定一位代表。
- 报名截止后，组织人员统计报名团队数量，并为每一个团队分配一个团队编号。
2. 筹备阶段：- 准备竞赛题库，包括选择题、判断题、填空题和简答题等。
- 确定竞赛规则和奖励设置。
- 准备竞赛所需的场地、设备和奖品。
3. 竞赛阶段：- 按照预定时间和场地安排竞赛活动。
- 每一个团队派出一位代表进行答题，其他团队成员可以协助答题。
- 每一个阶段结束后，统计团队得分并发布排名。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化是指企业内部的价值观念、行为准则、工作方式和组织文化等方面的总和。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业凝结力和团队合作精神，我们计划举办一场企业文化知识竞赛。
本次竞赛将涵盖企业文化的各个方面，包括企业历史、核心价值观、企业精神、企业形象等内容，通过竞赛形式激发员工对企业文化的兴趣和学习热情。
二、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干个小组，每一个小组由5-10人组成。
每组选派一位代表回答问题。
2. 题目形式：竞赛题目分为选择题、判断题和问答题。
题目难度逐渐增加，以确保竞赛的公平性和挑战性。
3. 竞赛环节：竞赛分为预赛和决赛两个环节。
预赛采用在线答题形式，决赛采用现场答题形式。
三、竞赛内容1. 企业历史：了解企业的发展历程、重要事件和里程碑。
2. 核心价值观：掌握企业的核心价值观念和价值观的具体内容。
3. 企业精神：了解企业的精神内涵、特点和表现形式。
4. 企业形象：认识企业的品牌形象、口号和标志等。
5. 企业文化活动：了解企业举办过的文化活动、内部传统和庆祝活动等。
四、竞赛安排1. 报名时间：员工可在指定时间内报名参加竞赛。
2. 预赛时间：预赛将在指定时间内进行，参赛员工可在规定时间内登录系统完成答题。
3. 决赛时间：预赛结束后，根据预赛成绩，选出各小组的前几名进入决赛。
4. 决赛流程：决赛将在现场进行，每一个小组代表将进行现场答题，最终决出获胜小组。
五、奖励设置1. 冠军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
2. 亚军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
3. 季军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
4. 优秀团队奖：奖励金额/奖品+荣誉证书。
5. 优秀个人奖：奖励金额/奖品+荣誉证书。
六、注意事项1. 参赛人员必须是公司正式员工，每一个员工只能参加一支小组。
2. 参赛人员需按时参加预赛和决赛，逾期未参加者将被取销参赛资格。
3. 参赛人员需遵守竞赛纪律，不得使用任何做弊手段。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在提升员工对企业文化的认知和理解的活动。
通过参与竞赛，员工可以巩固对企业文化的了解，增强团队凝聚力，促进员工与企业之间的互动和交流。
本次竞赛将涵盖企业文化的各个方面，包括核心价值观、使命与愿景、行为规范等内容。
二、活动形式1. 参赛人员：全体员工可自愿报名参加竞赛。
2. 竞赛形式：采用团队竞赛的方式进行，每个团队由5-8名成员组成。
3. 竞赛内容：竞赛题目将涵盖企业文化的各个方面，包括但不限于以下内容：a. 公司历史：了解公司的发展历程、里程碑事件等。
b. 核心价值观：理解公司的核心价值观和文化内涵。
c. 使命与愿景：掌握公司的使命和愿景，以及如何与之相符合。
d. 行为规范：了解公司的行为准则和道德规范。
e. 文化活动：熟悉公司过去举办的文化活动和相关细节。
f. 公司标识：认识公司的标志、标识和品牌形象。
g. 企业荣誉：了解公司获得的荣誉和奖项。
三、竞赛流程1. 报名阶段：a. 公布竞赛通知：在公司内部通知栏、微信群等渠道公布竞赛通知，包括报名时间和方式。
b. 员工报名：员工根据通知要求自愿报名参加竞赛。
c. 组建团队：根据报名情况，组织员工自行组队，每个团队5-8人。
2. 筹备阶段：a. 竞赛题目准备：由组委会准备竞赛题目，确保内容全面、准确。
b. 竞赛规则制定：制定竞赛规则，包括答题方式、计分规则等。
3. 竞赛阶段：a. 竞赛时间：确定竞赛时间，通常在工作日的午休或晚上进行，确保员工能够参与。
b. 竞赛形式：采用线上或线下方式进行，根据实际情况确定。
c. 竞赛流程：根据竞赛规则，每个团队依次回答题目，答题时间限制在一定范围内。
d. 记分和排名：根据答题情况进行记分，最终按照得分高低进行排名。
4. 颁奖仪式：a. 颁奖时间：在竞赛结束后的一周内，举行颁奖仪式。
b. 颁奖方式：根据竞赛结果，颁发奖品给获胜团队，并对其他参赛团队进行鼓励和表彰。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
为了加强员工对企业文化的认知和理解，提升员工的企业文化素养，很多企业都会举办各种形式的企业文化活动，其中企业文化知识竞赛是一种常见的形式。
本文将就企业文化知识竞赛的重要性、组织方式、竞赛内容、奖励机制和效果等方面进行详细介绍。
一、企业文化知识竞赛的重要性1.1 提升员工对企业文化的认知和理解企业文化知识竞赛可以通过题目设置和答题方式，让员工更加深入地了解企业的核心价值观、使命和愿景等重要内容，提升员工对企业文化的认知和理解。
1.2 增强员工的团队意识和凝聚力通过团队合作的方式参与企业文化知识竞赛，可以增强员工的团队意识和凝聚力，促进员工之间的合作和沟通。
1.3 激发员工学习的热情和积极性企业文化知识竞赛可以为员工提供学习和成长的机会，激发员工学习的热情和积极性，促进员工的个人成长和发展。
二、企业文化知识竞赛的组织方式2.1 确定竞赛形式和规则企业可以根据实际情况确定企业文化知识竞赛的形式和规则，包括竞赛的时间、地点、参与人员、题目设置等。
2.2 筹备竞赛资源和奖品企业需要准备竞赛所需的资源和奖品，包括答题器材、奖杯、奖状等，以激励员工积极参与竞赛。
2.3 宣传和组织竞赛活动企业需要通过内部通知、宣传海报等方式，宣传和组织企业文化知识竞赛活动，吸引员工的参与。
三、企业文化知识竞赛的内容设置3.1 企业文化基础知识竞赛题目可以涵盖企业文化的基础知识，包括企业的发展历程、核心价值观、文化理念等内容。
3.2 企业文化案例分析通过企业文化案例分析题目，让员工了解企业文化在实际工作中的应用和重要性，培养员工的分析和解决问题的能力。
3.3 企业文化创新与发展竞赛题目还可以涉及企业文化的创新与发展，引导员工思考如何推动企业文化的不断进步和完善，提升企业的竞争力。
四、企业文化知识竞赛的奖励机制4.1 设立奖项和奖金企业可以设立不同等级的奖项和奖金，根据竞赛成绩进行评选，激励员工积极参与竞赛。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化是企业的精神灵魂，是企业内部员工共同遵循的价值观和行为准则。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化的传播效果，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
通过竞赛的形式，让员工在愉快的氛围中学习和交流企业文化的知识，增强对企业文化的理解和认同。
二、竞赛方式1. 参赛人员：全体员工均可参加竞赛，每一个部门组织一支代表队参赛。
2. 竞赛形式：采用团队竞赛的方式进行，每一个代表队由5名成员组成。
3. 竞赛内容：竞赛题目将涵盖企业文化的各个方面，包括企业价值观、企业使命、企业愿景、企业行为准则等。
4. 竞赛流程：a) 筹备阶段：确定竞赛时间、地点和规则，并组织相关人员进行题目的编写和筛选。
b) 报名阶段：通知各部门报名参赛，并要求每一个代表队提供队名和队员名单。
c) 竞赛阶段：- 第一轮：初赛采用笔试形式，每一个代表队需在规定时间内完成答题，并由工作人员进行评分。
- 第二轮：决赛采用抢答形式，每一个代表队派出一位代表进行抢答，答对者得分。
d) 颁奖阶段：根据总分确定前三名，并颁发奖品和荣誉证书。
三、竞赛奖励1. 冠军奖励：奖金XXX元/人，荣誉证书，企业文化知识竞赛冠军奖杯。
2. 亚军奖励：奖金XXX元/人，荣誉证书，企业文化知识竞赛亚军奖杯。
3. 季军奖励：奖金XXX元/人，荣誉证书，企业文化知识竞赛季军奖杯。
4. 其他参赛队伍奖励：荣誉证书，参预奖。
四、活动宣传1. 内部宣传：通过公司内部通讯平台、企业微信等渠道，发布竞赛通知、报名表和竞赛规则，激发员工的参预热情。
2. 外部宣传：将竞赛活动进行合理包装，通过公司官网、社交媒体等渠道宣传，提升企业形象和知名度。
五、活动效果评估1. 参赛人数：统计报名参赛人数，评估员工参预度。
2. 竞赛成绩：根据竞赛成绩评估员工对企业文化的了解程度和学习效果。
3. 反馈调查：通过问卷调查等方式，采集员工对竞赛活动的意见和建议，为今后的活动改进提供参考。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛引言概述：企业文化是企业内部的核心价值观和行为准则，它在提升员工凝结力、增强企业竞争力方面起到了重要作用。
为了进一步加强员工对企业文化的了解和认同，许多企业举办企业文化知识竞赛活动。
本文将从五个方面详细介绍企业文化知识竞赛的重要性和具体内容。
一、竞赛题目的制定1.1 突出企业核心价值观：竞赛题目应涵盖企业核心价值观，以匡助员工深入了解企业文化的核心理念。
1.2 综合性题目设置：题目应涵盖企业历史、发展、荣誉、产品等多个方面，以全面展示企业文化的内容。
1.3 题目难度适中：题目应根据员工的知识水平和工作经验，设置不同难度的题目，以激发员工的学习兴趣和参预热情。
二、竞赛形式和规则2.1 团队竞赛：员工可以组成团队参预竞赛，以增强团队合作意识和协作能力。
2.2 线上线下相结合：竞赛可以通过线上和线下相结合的方式进行，既方便员工参预，又能提高竞赛的趣味性和互动性。
2.3 公平公正的评判标准：竞赛规则应明确，评判标准公平公正，确保竞赛结果的客观性和准确性。
三、奖励机制和激励措施3.1 奖品设置：为了激发员工的参预热情，竞赛设置丰富多样的奖品，包括实物奖品、荣誉证书等。
3.2 表彰优胜团队和个人：对于表现出色的团队和个人，应进行公开表彰和奖励，以树立模范和鼓励其他员工参预。
3.3 提供学习机会：竞赛结束后，可以为参预竞赛的员工提供进一步学习和培训的机会，以提升他们的专业知识和技能。
四、竞赛成果的应用4.1 内部宣传和传播：竞赛的成果可以通过内部媒体、企业网站等渠道进行宣传和传播，以增强员工对企业文化的认同感。
4.2 提升员工工作质量：通过竞赛，员工对企业文化的了解更加深入，能够更好地将企业文化融入到工作中，提升工作质量和效率。
4.3 外部展示企业形象：竞赛成果可以作为企业的文化名片，展示给外部合作火伴和客户，提升企业形象和竞争力。
五、竞赛的持续性和改进5.1 定期举办竞赛：企业应定期举办企业文化知识竞赛，以保持员工对企业文化的关注和认同。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观念、行为规范和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业文化的传播效果，我们组织了一场企业文化知识竞赛活动。
二、活动内容1. 竞赛形式：本次竞赛分为团队赛和个人赛两个环节。
a) 团队赛：以小组为单位，每个小组由5-8人组成，通过团队合作的方式回答竞赛题目。
b) 个人赛：每个参赛者独立回答竞赛题目，以个人成绩进行评比。
2. 竞赛题目：竞赛题目将涵盖以下方面的企业文化知识：a) 公司历史和发展：了解公司的创立背景、发展历程以及重要的里程碑事件。
b) 企业价值观：了解公司的核心价值观、使命和愿景，并能够正确解读和应用。
c) 员工培训和发展：了解公司的培训制度、晋升机制以及员工发展的机会和途径。
d) 团队合作和沟通：了解公司鼓励的团队合作精神和沟通方式，并能够应用到实际工作中。
e) 企业文化活动：了解公司举办过的企业文化活动，并能够回答相关的问题。
3. 竞赛流程：a) 报名阶段：参赛者需提前报名，并按照要求组成小组（团队赛）或个人报名（个人赛）。
b) 答题阶段：竞赛题目将以在线问答的形式发布，参赛者需按照规定时间内完成答题。
c) 评分阶段：竞赛结束后，将根据答题情况进行评分，并计算出个人和团队的总分。
d) 颁奖仪式：根据个人和团队的成绩，将颁发奖项并举行颁奖仪式。
三、活动目标1. 提升员工对企业文化的认同感：通过参与竞赛，员工将深入了解企业文化的内涵，增强对企业的归属感和认同感。
2. 加强团队合作和沟通能力：团队赛环节将促进员工之间的合作和沟通，培养团队精神和协作能力。
3. 激发员工学习的热情：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化知识的学习兴趣，提高员工的学习积极性和主动性。
四、活动准备1. 确定竞赛题目：根据企业文化的核心内容，设计一系列具有挑战性和趣味性的竞赛题目。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织理念。
为了加强员工对企业文化的认同和理解，提高企业文化的传播效果，我们计划举办一场企业文化知识竞赛。
通过这次竞赛，旨在增强员工对企业文化的了解，提升员工的企业文化素养，激发员工的团队合作意识。
二、竞赛形式和规则1. 竞赛形式本次竞赛将采用团队赛的形式进行，每个团队由5名成员组成。
2. 竞赛内容竞赛题目将涵盖企业文化的各个方面，包括但不限于企业的使命、愿景、价值观、核心竞争力、品牌形象等。
3. 竞赛规则（1）每个团队有固定的答题时间，答题时间结束后将停止答题。
（2）每个团队需要在规定时间内完成答题，并将答案交给工作人员。
（3）答题过程中，每个团队只能使用指定的答题纸和笔进行答题。
（4）答题结果将根据正确答案进行评分，得分最高的团队将获胜。
三、竞赛安排1. 时间和地点竞赛将于XX年XX月XX日在公司会议室举行，具体的时间将提前通知。
2. 准备工作（1）每个团队需要提前准备答题所需的文具和资料。
（2）参赛人员需要提前了解企业文化的相关知识，并做好备考。
3. 竞赛流程（1）开场致辞：由主持人进行开场致辞，介绍竞赛规则和注意事项。
（2）答题环节：每个团队根据题目进行答题，答题时间为XX分钟。
（3）评分和公布结果：工作人员将对答题纸进行评分，公布得分最高的团队。
（4）颁奖仪式：为获胜团队颁发奖品，并对所有参赛人员进行表彰。
四、奖励措施为了激发员工的参与热情，我们将设置以下奖励措施：1. 团队奖项：（1）冠军团队：奖励XX元现金和奖杯。
（2）亚军团队：奖励XX元现金和奖牌。
（3）季军团队：奖励XX元现金和奖牌。
2. 个人奖项：（1）最有潜力选手奖：奖励XX元现金和荣誉证书。
（2）最佳团队合作奖：奖励XX元现金和荣誉证书。
五、注意事项1. 参赛人员需提前了解企业文化的相关知识，并做好备考。
2. 参赛人员需遵守竞赛规则和工作人员的指导。
公司2019安全生产知识竞赛117页PPT
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
公司2019安全生产知识竞赛
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46、寓形Leabharlann 内复几时，曷不委心任去 留。•
47、采菊东篱下，悠然见南山。
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48、啸傲东轩下，聊复得此生。
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49、勤学如春起之苗，不见其增，日 有所长 。
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50、环堵萧然，不蔽风日；短褐穿结 ，箪瓢 屡空， 晏如也 。
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